行使權力方面自查報告四篇
黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束。以下是小編整理的行使權力方面自查報告四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】行使權力方面自查報告
根據XX市紀檢監察干部隊伍教育整頓領導小組統一安排，我認真研讀指定“書目”和系列學習資料，積極參加集中學習、研討交流、警示教育等，結合本人思想實際，深入查找自己在信仰缺失、政治動搖、放棄原則、作風不正、濫用權力，清廉失守等“六個方面”存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，明確整改措施，現將有關情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在信仰缺失方面。作為一名紀檢監察干部，我能夠堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。經認真對照檢查，自己仍存在一定差距和不足，口頭上經常講要加強黨性修養，堅定理想信念，實際上確存在以事務工作代替黨性鍛煉的情況，自我要求放松。具體表現在，政治理論學習抓的不緊，當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，學習的自覺性不高，學習的系統性不強，對黨的路線方針政策理解的不深不透，特別對黨的二十大豐富內涵把握不全、思考不深。實踐證明，部分黨員干部正是因為缺乏長期性、持久性的理論學習，進而導致理想信念不夠堅定、馬克思主義信仰缺失，甚至走上了同黨背離的道路，長期缺乏政治理論學習，是非常危險的。
（二）在政治動搖方面。自己能夠忠于黨章黨紀，忠于憲法法律，嚴格依據黨章黨規黨紀和憲法法律法規履行職責。經對照檢查剖析，自己仍存在很大差距和不足。比如，面對網絡熱點話題能做到不信謠、不傳謠、不造謠，但主動抵制不夠，有事不關己高高掛起的思想，沒有主動出擊、采取行動。政治敏銳性不強，對似是而非的問題沒有主動刨根問底，沒有旗幟鮮明地站出來向“權威”質疑、向“權威”挑戰。作為紀檢監察干部，自己能夠自覺擁護黨的路線方針政策，但主動利用一切機會向身邊的群眾宣傳不夠，對如何更好凝聚人民力量，鞏固和拓展基層政權，在思想僅停留在想法上，沒有落實到具體行動中。
（三）在放棄原則方面。自己能夠嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格遵守黨性原則、政策法規、制度程序，嚴格按黨紀法規辦事情、按照制度搞管理、按照規章制度做工作。但認真對照檢查，自己在遵守紀律和制度上帶頭作用沒有凸顯，敢于擔當、敢于負責、敢于斗爭的精神有所欠缺。在重大政治原則和大是大非問題上敢于亮劍的勇氣不足，在同歪風邪氣和消極腐敗現象作斗爭時，有時還瞻前顧后、顧慮重重，堅持原則、秉公執紀執法的態度不夠堅決。有時想站出來卻欲言又止，認為不是自己的分內之事，信奉的是“多一事不如少一事”。對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識不夠深刻，在工作中，碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，有回避矛盾的現象，不敢迎難而上，勇于承擔責任。
（四）在作風不正方面。工作標準不高，面對重要工作任務，有時以交差為目標，只圖做個“差不多”先生。比如，在撰寫領導發言材料時，素材來源主要依靠上級的政策文件、各級領導的講話、各單位報送的資料等，沒有深入地開展調查研究，導致所寫材料不能全面表達領導所思、所想，總體站位層次缺乏一定高度。攻堅克難的銳氣不足，在一些急難險重任務面前，思想上求穩怕亂，存在“求穩多、求進少”傾向，面對新形勢、新變化，總是把困難想象得很多，有時對一些不是很急的工作有放一放的思想，缺乏研究和解決問題的辦法。工作中局限于自己的“一畝三分地”，形成了思維盲從、路徑依賴，不善于打破一成不變的老“套路”，平時怕出錯誤，不敢突破藩籬，缺乏創新的勇氣。
（五）在濫用權力方面。在工作中堅持上下貫通、左右銜接上做的不夠。有的工作還存在停留在表面、流于形式的問題，工作思路不寬，按部就班，照搬照抄上級文件多，結合實際開拓創新少，一成不變的工作做得多，亮點工作少。深入基層開展調查研究不夠，雖然也偶有機會下基層了解群眾，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。服務群眾想得多、做得少，特別是對困難群體的關注度不足，把權力真正用在為民辦實事、解難事上的力度不夠。
（六）在清廉失守方面。對黨風廉政的學習和重視力度不夠，總以為自己在廉潔自律方面做得不錯，對自己的要求很嚴格，不會出現什么問題，自覺不自覺地放松了要求，錯誤地認為生活小節不是原則問題，沒有嚴格按照黨性、黨風、黨紀方面的標準規范自己行為，把自己等同于一般干部，在工作和生活中存在鋪張浪費、節儉意識不夠的現象，比如，在打印文件材料、使用辦公用品、用水用電用車等方面有時“不拘小節”，外出就餐或多或少存在一定浪費，結果消耗了很多資源，影響了黨員形象。
二、存在問題原因分析
（一）理論武裝不夠。自己沒有把政治理論學習放在一個特別重要的位置上，思想認識有偏差，重視程度低，總覺著通過集體學習和研討就夠用，用什么學什么反而更具針對性。對新形勢、新要求緊迫感不強，平日把更多放在業務工作等指標上，把政治學習當成了“軟指標”，對中國特色社會主義理論體系及習近平總書記系列重要講話精神深入學習不夠，導致理論聯系實際能力不強，理論修養不高。實踐證明，部分黨員干部正是因為缺乏長期性、持久性的理論學習，進而導致理想信念不夠堅定、馬克思主義信仰缺失，有的甚至走上了同黨背離的道路。只有思想上的篤信，才能有行動上的篤行，只有思想上一塵不染，行為上才能一身正氣。
（二）政治站位不高。工作中存在功利主義色彩，沒有始終以最強的黨性原則嚴格要求自己，站得不夠高、看得不夠遠，致使工作上出現前緊后松、標準不高等現象；不善于、不注重從政治的視角觀察事物、從歷史觀角度考慮問題，從源頭上防范化解風險。心胸不夠開闊，不能自覺地把本職工作當成中國特色社會主義偉大事業的一部分，全局意識、大局意識不高，在黨和國家出臺方針政策對本地區、本部門眼前利益造成一定影響時，容易產生抵觸情緒，消極應付。上述問題，都能發現其政治站位不高的影子。
（三）宗旨觀念不牢。自己沒有與時俱進地強化宗旨意識，特別是擔任XX職務后，認為晉升的空間也不大了，工作干勁沒有以前那么足，對自身的要求有所放松，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得少，政績觀出現了偏差。表現在工作中事務纏身，對基層反映的一些情況，提出的一些建議，有時沒有認真聽取、分析、吸收，與基層一線同志的思想溝通和交流少，對情況了解不充分。想問題、辦事情考慮群眾利益少了一些，沒有把群眾當做自己的衣食父母，沒有把群眾利作為謀事創業的出發點和落腳點，有時在頭腦中還存在特權思想，有搞特殊化的問題。
（四）擔當意識不強。習慣于“吃老本”，對改革發展大勢僅是大體上知道一些，對有些政策吃不準、摸不透，致使出現本領恐慌、能力不足等問題，結果在面對領導交辦的任務中，總是面露難色、底氣不足，不敢挑重擔子、啃硬骨頭。吃苦精神下降，不愿意再加班工作，有時還依靠上級推一步才走一步，對分管工作抓的不夠積極主動，沒有舉一反三抓好全面落實。有的時候會害怕辦事案件不討好、容易得罪人，產生多一事不如少一事的錯誤念想；有時候會因為工作任務重、壓力大，宣泄自己的負面情緒，牢騷滿肚，甚至想撂挑子或撒手不管。究其原因，主要是缺乏干事創業的斗志和擔當。
（五）自我要求不嚴。在組織的關心和領導的幫助下，個人取得了一些成績，卻總是以為自己還不錯，小富即安，固步自封，作風稀稀拉拉，工作馬馬虎虎，成績平平淡淡，逐步放松了自我要求。認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，只要管好自己就行了，作為紀檢監察干部更應該帶頭遵規守紀的意識不強，沒有嚴格按照黨性、黨風、黨紀方面的標準要求約束自己，沒有始終做到以一名黨員干部的標準嚴格要求自己。
三、整改措施
（一）加強理論武裝，錘煉過硬本領。樹立終身學習的理念，以學習促進能力提升，增強工作的底氣和硬氣。借著“教育整頓”這股東風，積極主動通過組織安排以及個人自學的方式，有目標、有計劃、有方向地深入學習中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、滋養初心、強筋健骨，準確把握新時代下紀檢監察工作的特點，著眼于工作中的實際問題，把學習成果轉化為謀劃工作思路、促進工作措施，不斷提高紀檢監察干部監督執紀問責和監督調查處置的能力，從容應對“本領恐慌”，更好地擔負起新時代黨章和憲法賦予的職責使命。
（二）提高政治站位，增強大局觀念。要始終牢記旗幟鮮明講政治這個第一要求，在履行監督執紀問責職責的過程中始終想著中央的政治、中央的大局，自覺貫徹落實黨的路線方針政策，維護黨中央權威和集中統一領導。要從講政治的高度審視問題，做到察事早、定位準、主見明、運籌帷幄、把握態勢，不失時機，并從戰略上觀察，提出并解決問題，及時有效地對待每一項工作；要有全局意識，一切從改革、發展、穩定的大局出發，緊緊圍繞發展這個“第一要務”積極開展工作，自覺地服務于發展這個“第一要務”，把促進發展這個“第一要務”作為工作的出發點和落腳點。要力戒急于求成的浮躁心理、急功近利的功利主義思想，總結規范好在實踐探索中形成的日常監督、審查調查、以案促改、基層黨風廉政建設等方面的經驗做法，持續抓、抓持續，一錘接著一錘敲，一步緊跟一步走，久久為功、善作善成。
（三）牢記宗旨意識，忠誠履職盡責。強化黨員意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，任何時候都與黨同心同德，切實厚植為人民服務的初心。要走好群眾路線，增強人民情懷，當好人民公仆，自覺增強自制力和辨別力，樹立嚴肅、可親、為民、公正、正義的紀檢監察干部形象，做群眾的知心人。要深入基層一線，把群眾“上訪”變為“走訪”，打通最后一公里。俯下身子，用和群眾嘮家常、拉呱的形式開展工作，用實實在在的付出，把工作做到群眾心坎上，做群眾的貼心人。要精準運用監督執紀“四種形態”，推動全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅查處群眾身邊不正之風和腐敗問題，一個問題一個問題解決，干一項成一項，積小勝為大勝，為人民群眾追求美好生活創造更好的環境和條件。
（四）發揚斗爭精神，勇于擔當作為。面對新時代紀檢監察工作的新要求、新標準、新期望，要厚植勇擔當、善作為、爭先鋒的底氣，越是艱險越向前，在大是大非面前要敢于亮劍，敢于較真碰硬，敢啃硬骨頭，堅持執紀必嚴、違紀必究，讓企圖越軌逾矩的人斷了念想，讓腐敗分子付出應有的代價，以踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭把全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。要時刻牢記自己的使命和責任，胸襟坦蕩，氣節剛正，為人處事光明磊落，堂堂正正，查處違法違紀案件剛正不阿、秉公辦理，面對腐敗現象和腐敗分子疾惡如仇，敢于斗爭，在一言一行中彰顯紀檢監察干部的風采，營造清明清朗的政治生態，真正以紀檢監察工作的高質量保障經濟社會的高質量發展。
（五）嚴格自我要求，永葆清廉本色。要始終保持廉潔自律，堅持以打鐵必須自身硬的標準嚴格要求自己，主動接受各方監督，認真落實XX嚴防燈下黑“五條禁令”要求，真正當好政治生態的“護林員”、遵紀守法的“打鐵人”、清正廉潔的“排頭兵”。要守住底線，樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，保持對黨紀國法的敬畏之心，倍加珍惜自己的工作崗位，倍加珍惜組織的信任。堅信“手莫伸，伸手必被捉”的道理，時刻警醒自己，堅決抵制各種錯誤思潮，保持廉政作風，堅持執紀必先守紀，律人必先律己，在種種私心、私欲、私利的誘惑面前做到耳清目明、站穩腳跟、不為所動。以實實在在的成績、扎扎實實的作風、清清爽爽的形象，彰顯紀檢監察干部的忠誠、干凈和擔當。
【篇二】行使權力方面自查報告
一、存在問題
(一)理論學習方面
1.學習認識有偏差。部分干部認為自己本科畢業，平時都能自學，覺得單位組織集中學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。
2.理論學習不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。經常是上級往往是要求學什么學什么，需要什么學什么，急用什么學什么，缺乏系統性和連續性，學習實用主義、功利主義現象比較嚴重。
3.學用結合還不夠。學習理論的針對性和可操作性不強，學習內容大多是規定科目，沒有結合本地實際情況拓展學，結合個人專業聯系學，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。
(二)調查研究方面
1.還存在走馬觀花、不夠深入現象。少數同志往往為調研而調研、為談話而談話，滿足于完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。
2.還存在依靠群眾不夠的現象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。
3.還存在深入一線真研不夠的現象。有的同志有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。
(三)服務群眾方面
1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內能出成績的工作，對群眾最關切的民生問題缺少長遠思考和統籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。
2.聯系群眾不夠緊密。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。
3.科學決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
(四)落實工作方面
1.境界不高，要求不嚴。少數同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
2.進取精神不足。部分同志對當前改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。
3.安于現狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
(五)文風會風方面
1.會風不實表現。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數量無質量、有長度無力度”。有的領導干部熱衷于發文章、出專著，公眾號逍遙文稿整理，但所言既不觸及實際問題，也不回應群眾關切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。
2.文風不實表現。制定下發文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔當履責方面
1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。
2.存在有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現象。
4.存在旁觀思想。少數同志感到上有思路清、能力強的領導領著，身邊的同志機關資歷、經驗也都豐富，自己按領導意圖做好就行了，謀建設、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，有時有矛盾上交現象。
5.存在本位主義思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、責任清單、負面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的部門缺乏大局觀，總感到工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。
二、整改措施
(一)強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。
(二)加強黨性錘煉，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘煉，強化進取意識，凝聚發展力量，激發干事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加縣辦黨支部的活動，切實履行好自己作為一名普通黨員的職責，自覺置身于織的嚴格管理和其他黨員的監督之下;嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織匯報思想、工作和生活情況，自覺接受織的監督;自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。
(三)提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實常務會議議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決改革和發展中遇到的熱點和難點問題。
(四)強化履職擔當，確保抓實見效。切實真督實查，對重要工作以及主要領導指示事項，堅持隨時安排隨時督查，在每季度常委帶隊督查的基礎上，盡可能做到重大事項親自帶隊檢查，發現問題敢于動真碰硬，列出整改清單一一對賬銷號，遇到影響督查或落實不到位的，情況如實向X反饋、向X通報。強化統籌協調，建立健全X兩級辦公部門聯系機制，及時與各常委和四大班子、各級各部門進行溝通銜接，嚴格審核X常委會議題，對各類會議文件嚴加把關、精減數量，下功夫整治文山會海，為X抓落實騰出更多時間。
(五)樹牢群眾觀點，密切聯系群眾。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全體廣大黨員干部立好標桿、作好表率。密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。
(六)突出從嚴從細，落實主體責任。從嚴落實主體責任，嚴格按照“一崗雙責”要求，認真貫徹落實XX黨風廉政建設主體責任體系，用足用好“XX”衡量檢驗標尺、“XX”督查落實細則，帶頭簽訂廉政責任書、承諾書，經常性開展廉政約談，及時運用誡勉談話、打招呼提醒等方式，督促整改苗頭性問題，切實種好自己的“責任田”。從嚴強化作風建設，帶頭落實中央八項規定精神和XX“雙十條”規定，進一步健全完善工作制度，尤其針對分管部門實際，著重加強對領導干部和工作人員遵守政治規矩情況、履職盡責擔當情況的監督檢查，一旦發現妄議中央、不作為、慢作為甚至失職瀆職的，堅決向組織匯報并提交處理意見。
(七)堅持問題導向，堅決整改落實。結合工作實際，一項一項找原因、定措施、抓整改，并從整章建制入手，進一步扎實扎密制度籠子，切實在源頭上堵塞漏洞。各級各部門和黨員干部要盡快匯總梳理，建立個人問題清單，認真剖析根源，深刻反思部分省市縣領導干部違紀違法的教訓警示，勤于自省、慎獨慎微，要逐條明確整改目標、時間進度和具體措施，并在一定范圍公布整改結果，接受大家監督。
【篇三】行使權力方面自查報告
為深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，全面貫徹執行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神，著力整治XX存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，XX領導高度重視，查擺重點問題，對照問題實際，列出問題清單、任務清單和責任清單，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在現象和工作實際，通過調查問卷、談心談話、意見征集等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。現將自查報告如下：
一、自查工作基本情況
一是加強理論學習和指導。接到通知后，我XX及時召開黨組會議，切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官條主義突出問題專項整治行動的重要性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神和市委市政府有關決策部署，加大監督檢查力度，深入開展集中整治工作，引導黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。我XX制定《關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過近期時間的集中整治、日常監督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持“突出重點，統籌推進;分級負責，整體聯動;集中整治，常態落實;以事立案，追責間責;鞏固深化，標本兼治”工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦“五個領域”“四種行為”。
二、查擺突出問題方面
一是在貫徹落實方面，貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。比如，在招商引資中，沒有很好的結合我市發展實際篩選項目，沒有真正把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念貫穿其中;開拓創新意識不強。對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創造性不夠。比如，根據市政府安排，開發建設的XX，在建設方面取得一定成績，但后續運營還有短板;請示報告制度執行不嚴格。例如，黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或XX系統半年、全年總結會等形式進行匯報，日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。
二是在調查研究方面，調查研究不深入。工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中，存在注重調研過程，不注重調研效果的現象。比如，在實地核査工作中，主要是調查企業是否符合簽發條件，以及對企業日常經營情況進行一般性了解，卻沒有認真研究分析企業發展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約，沒有及時有效地幫助企業解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。
三是服務群眾方面，到服務企業調研少，“頭雁效應”功效發揮不到位。我單位的主要服務對象是企業，工作開展也應主要立足于企業實際需求，但在實際工作中習慣于在辦公室聽匯報，真正到現場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少，不能深入的了解企業對XX工作的意見和建議。去企業調研的時候，往往是根據企業負責人的匯報簡單了解企業面上的情況，而深入生產銷售一線調硏分析發現問題、主動幫助解決困難的情況少，導致調研效果一般，不能有效為企業解決實際問題、提供優質服務。對“帶頭示范”作用和“頭雁效應”的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模范作用未能充分發揮。
四是落實工作方面，抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多，檢查督導較少、專題調度少，督査督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如，信息宣傳工作，有時重視程度不夠，要求不高，督導力度不大，導致部分信息時效性不強、文風不扎實，部分重要活動沒有信息。
五是文風會風方面，文風會風改進不到位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象。比如，發文件、定制度，主要是根據上級文件“照葫蘆畫瓢”，結合工作實際拓展的少，缺乏創造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的擔責、作為，沒能承擔起相應的責任。
六是擔當履責方面，存在“紅燈繞道走”的實用主義傾向。存在重用輕管現象，怕管嚴了、限制多了，影響工作目標任務的完成，沒有把從嚴管理監督千部工作擺上重要位置。有求穩怕亂傾向，對于有些工作“不求有功，但求無過”，未能把工作做實、做細。例如，帶領企業“走出去”的步伐不夠快，到境外開展經貿活動的次數與先進地市相比差距較大。
七是工作實效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政績”。工作中忽視了工作的實效性，不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，尤其是在服務企業方面，存在走過場、看看就知道了，清楚了的情況，有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研，卻沒能夠真正的落地，取得效果。
三、存在的問題的原因分析
(一)理論修養有放松。政治理論學習滿足于做好“規定動作”，學習深度不夠。存在以干代學的現象，當工作與學習發生矛盾時，把成績當成“硬指標”，把學習當成“軟指標”，對學習的安排部署不夠細致、不夠嚴格，缺乏連續性、系統性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。
(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業和群眾利益的角度出發，不能換位思考企業和群眾想什么、昐什么、急什么、要什么，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養，致使黨性鍛煉未達到黨員領導干部黨性修養的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。
(三)工作作風不扎實。缺乏進取精神，習慣于按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，還沒有將戰斗力“百分之百”釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足于完成任務，對XX特色的“自選動作”研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。
(四)紀律約東剛性不足。對工作中發現的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監督執紀“四種形杰”，特別是第一種形態運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執紀標準、干部監督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向“嚴緊硬”。
四、努力方向和整改措施
(一)切實提高政治站位。把提高政治站位作為加強班子建設的首要任務，帶頭旗幟鮮明講政治，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央的權威。進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，緊密結合全市外向型經濟發展和XX工作實際創造性開展工作，以實際行動確保黨中央、省市委各項決策部署不折不扣貫徹落實。
(二)切實加強理論學習。以黨章為鏡，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神作為重中之重，注重加強對黨的十九大報告、《十九大報告學習輔導百問》、《習近平談治國理政》以及習近平系列重要講話的系統學習，不斷把學習引向深入。繼續確定每周X為固定學習日，進一步豐富加強黨組中心組學習，在誦讀原文的基礎上，結合全市開放型經濟發展和XX工作實際，通過加強班子講黨課、研討分析，撰寫心得體會等方式，做到系統深入學、帶著問題學、結合實際學。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，研究如何運用到具體的工作中，運用到服務政府、服務企業的實踐中。
(三)切實增強黨性修養。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步牢固辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論。嚴格遵守和執行黨內政治生活準則，堅持集體領導，嚴格按程序辦事、按規則辦事、按集體意志辦事，充分發揮黨組帶頭作用和示范作用，努力建設疑聚力戰斗力執行力強的堅強班子。堅定為人民服務宗旨不偏向，細化優化服務企業的措施，堅持領導班子帶隊到企業調研、協調解決企業困難，建立長效機制，進一步發揮XX的橋梁紐帶作用。
(四)切實提高能力水平。著力培養專業能力，根據工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調査研究，著カ增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。認真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經濟工作會議精神，牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、招商引智、組展辦展、商法服務、對外聯絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經濟加快發展貢獻XX力量。
(五)互實轉變工作作風。按照《XX實施方案》要求，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面査找問題，深入抓好整改，促進黨員千部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢査力度，對全部工作都設立工作臺賬，每周進行督導調度，保證事事有回應，件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定，強化日常監督和檢査，加大“慵懶散”專項整治工作力度，定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進行監督檢查，從嚴加強管理，確保不出問題。
(六)切實履行主體責任。認真履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，按照新時代黨的建設總要求，堅持強化教育、正面引導，不斷增強黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把紀律和規矩挺在前面。深入推進懲防體制建設，積極開展班子成員講“廉政黨課”活動，繼續組織全體黨員干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領導班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定，要求全體干部嚴守工作和生活紀律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠離庸俗、遠離低級趣味。
【篇四】行使權力方面自查報告
根據《XX公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現將情況匯報如下：
一、存在的問題
通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；
2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；
3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二)?聯系群眾、服務群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤；
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面
1.工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想；存在安于現狀，不思進取傾向；對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想；缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上；
2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之；
3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況；
4.業務能力不足，業務學習意識不強；
5.工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四)?學風會風文風及檢查調研方面
1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式；
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊；
3.?存在會議過多，參會人員過多；
4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：
1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義；
2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；
3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍；
4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規范當前的工作，謀劃下一步工作；結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中；
5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，并按要求將整改情況上報XX公司。