黨員量化積分工作情況報告【5篇】
報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，使用范圍很廣，報告的風格與結構因各個機構的慣例而有所不同。今天以下是小編整理的黨員量化積分工作情況報告【5篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
黨員量化積分工作情況報告1
積分制管理的具體做法：按照對農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。這些內容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習運用實用技術、參加公益活動等。每項內容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。
黨員積分制管理以鄉黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據，黨員每完成一項內容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據得分情況，再評定
等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發揮了先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。
一、建立科學嚴格的考核體系，規范黨員行為。按照農村黨員的基本要求、發揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內容及評分標準。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等;發揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區活動、主動承擔村民調解任務、聯系幫扶貧困戶、學習掌握實用技術、參加公益活動情況等;違紀扣分類包括侵占集體資產或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內不團結等。對每項內容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據，從而使黨員規范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。
二、根據情況區別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任;第二層次為村黨組
織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員;第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。
三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發現問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規范要求逐漸成為黨員的自覺行為。
四、根據積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。
近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農村黨員發揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養殖小區，發展設施農業，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。農村黨員中新涌現出眾多種植、養殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉農民走上了致富道路。農村基層組織的戰斗力、吸引力明顯增強。在農村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關心黨組織工作的農民群眾，如今競相向黨組織靠攏。
黨員量化積分工作情況報告2
在過去的一年中，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高，在黨員模范作用上有發揮，現將一年來的工作總結如下。
認真學習領會**大精神，在思想上同黨中央保持高度一致
黨的**大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會。大會批準的xx同志代表十六屆中央委員會所做的報告，描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，為我們繼續推動黨和國家事業發展指明了前進方向，是我們黨團結帶領全國各族人民堅定不移走中國特色社會主義道路、在新的歷史起點上繼續發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領。
大會通過的黨章修正案，體現了黨的理論創新和實踐發展的成果，體現了黨的**大報告確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，對堅持和改善黨的領導、加強和改進黨的建設提出了明確要求。
本人認真學習**大精神，撰寫心得體會三篇，認真領會黨的路線、方針、政策，積極實踐執政為民的思想。在實際工作中堅持理論聯系實際，認真履行共產黨員義務和用共產黨員的標準規范自己言行，提高自身思想政治素質，投身改革及管理和服務工作中。
以求真務實態度狠抓好各項工作的落實
認真貫徹落實懲治和預防*體系《實施綱要》
按照市局制訂的《貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防*體系實施綱要》XX年年底前工作要點》，從加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;推進從源頭上防治*的制度建設和改革工作;加強對權力運行的監督制約，確保權力正確行使;依紀依法懲治*四個方面工作要點進行任務分解，要求全局認真按任務分解抓好落實，堅持教育、制度、監督并重，以教育為基礎，制度為保證，監督為關鍵，立足教育，著眼防范，強化監督，將三者統一于反腐倡廉工作之中。堅持近期目標與長遠規劃相結合，抓好反腐倡廉各項工作任務的落實，切實推動黨風廉政建設和反*工作的深入開展。
進一步落實黨風廉政建設責任制。堅持把黨風廉政建設和反*工作擺在重要議事日程，與其它業務工作同安排、同部署、同檢查、同落實，同考核。全局內認真貫徹一把手負總責和班子成員一崗雙責制，班子成員與各科、所簽定了二oo七年黨風廉政建設責任書，進一步明確領導班子成員和部門負責人的責任，全面推行陽光收費工程，使工商的行政執法、行政收費更廣泛地接受社會監督。
黨組對陽光收費工作高度重視，客觀分析了全市工商系統陽光收費的實際情況，積極找出差距，探討新的舉措，進一步加大推行力度，逐步將管理與收費工作納入規范化、制度化軌道，將其與績效管理有機結合，并通過與績效考核掛鉤，做到責任明確，分解到人，落實到位。并以此作為對執行黨風廉政建設責任制的檢查和考評工作的標準之一。
結合工商系統黨風廉政建設工作的實際提出四點要求:一要正確樹立新時期的指導思想，對當前的大背景有個清醒的認識;二要增強服務意識，體現行政職能的轉變，增強服務意識，增強辦事效率;三要落實好各項有關制度。確保隊伍不出事，確保市場不出事;四要確保各項工作任務的完成。
加強法制建設，推進依法行政工作。
今年，開展法律法規培訓4次，其中，11月下旬對全體執法人員及轄區大中型食品經營戶專門開展了兩天流通領域食品安全法規培訓，培訓結束后對干部進行了考試并將考試成績納入績效考核;配合市局開展行政執法案卷評查工作2次，開展行政許可執法檢查和行政征收執法檢查2次，組織和工商業務考試4次參加行政應訴1起、簡易程序案件備案251件，強制措施備案23件，舉行聽證1次。到11月20日止，共核審案件179件(其中縣局核審104件)。
在案件核審工作中要求核審每一個案件，對案件退回辦案機構的案件，實行書面退回制。開展說理工處罰決定和理性案件調查終結報告工作，認真做好優秀行政處罰文書的選拔評比工作(選拔評比的優秀行政處罰文書已送市局)。同時，繼續開展**普法工作。
廉潔自律情況
本人充分認識黨員廉潔自律的重要性。通過開展黨風廉政建設和以兩個條例為主要內容的作風教育，加強廉潔自律。我牢記自己是一名共產黨員，為人民服務是黨的宗旨。在長期的工作實踐中，養成了良好的工作作風和嚴格遵守黨紀、政紀的自覺性。我始終按照中央、省、市、區有關廉政建設的制度嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，自覺接受黨組織和群眾的監督，堅決貫徹中紀委四大紀律、八項要求。
在支部生活會等都有對照檢查，找差距、添措施，力爭做得更好些。本人不打牌賭博、不相互吃請，未投資入股煤礦，以實際行動作出表率。堅持拒收禮品、禮金，對偶有送禮的情況都盡量婉拒，以實際行動保持了廉潔。對所做的承諾、所提的工作要求要自己帶頭，模范遵守。
一年來，我能自覺遵守領導干部廉潔自律的規定，嚴格遵守《六條禁令》，要求自己做到:
1.按守則自律。上級規定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個模范黨員。
2.用制度自律。我嚴格按本局制定的各項制度，秉公辦事。在考慮問題、處理事情當中，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力。
黨員量化積分工作情況報告3
一、全鄉活動整體開展情況
全鄉共有村級黨組織32個，參與農村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經支部審議、鄉機關各部門反饋、黨員大會評定后共計確認加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。
二、具體工作作法
一是狠抓組織領導。鄉黨委把農村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯系村具體抓，各村支部書記持續深入抓，在全鄉上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉通過以會代訓、刷寫固定標語、制作版面、印制流程圖等形式，進一步提高黨員干部的感性認識，并根據黨員積分情況和日常表現，著力發現、挖掘、培育優秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉上下黨員之間營造“創先爭優”“比學趕超”的濃厚氛圍。三是嚴格申報程序。我鄉在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內容，扣分項目20項內容基礎上，結合本鄉實際，突出當前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻加分、違規扣分事項進一步細化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導指導。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進措施，把該項工作納入各村、各部門責任目標考核，一月一督導，一季度一考評，表先督后。
三、存在問題
由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結果運用成效不明顯等問題：對優秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發揮流動黨員的作用。
四、下步改進措施
在下一步工作中，我們將在考核結果運用上下功夫，不斷完善工作措施，加大表彰獎勵力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優化優秀黨員先鋒模范作用的平臺、處置不合格黨員的重要載體，以及進一步推進黨員積分制管理工作的突破口。
黨員量化積分工作情況報告4
近年來，*縣在黨的基層組織建設中，積極探索加強農村黨員管理的有效途徑，實施農村黨員分層量化積分考核管理辦法，取得了明顯成效。
一、主要做法
第一，開展調研，究其“因”。*縣有農村黨支部360個，農民黨員10022人，過去，農村黨員積極性不高已經成為制約村級組織工作開展的一個極其重要原因。針對這一問題，*縣委和26鄉鎮黨委以推進黨的基層組織建設為主要任務，適時開展了“如何調動農村黨員自身積極性，解決當前農村黨員隊伍的突出問題”等課題的調研。由縣委組織部牽頭，會同26鄉鎮黨委組織辦，深入全縣360個村進行廣泛調研，從調研情況看，主要存在三個問題：一是對農村黨員疏于管理，缺乏管理、考核，存在黨員表現積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現象；二是相當一部份農村黨員有“一切等等看”的思想；三是村級的經濟發展不平衡，有的村負債運行，黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。
第二，制定措施，出其“招”。為解決這一問題，縣委在調研的基礎上，召開了專題常委會議，詳細分析了農村黨員隊伍存在的問題。大家一致認為，要解決這一問題，必須加強農村黨員的管理，特別要加強村黨支部的管理。結合縣情，研究出臺了《*縣實行農村黨員分層量化積分考核管理辦法》。這個辦法的主要內容是：嚴把“入口”關，按照德才兼備、嚴格標準、注重實效的原則，立足本村的實際情況，發展黨員進行公開選拔、公示；“一村一項目”、“一村一特”、“一戶一策”，加強學習培訓，提高農民黨員整體素質，不斷創新工作新局面。要求農村普通黨員不斷學習，不斷提高服務群眾的能力，黨員和群眾結成致富對子。建立健全社會保障機制。凡是年滿八十周歲以上的老黨員，由鄉鎮每月給予適當的生活補貼。
第三，精心實施，求其“效”。好的方案、措施，關鍵在落實。為了落實好*縣農村黨員分層量化積分考核管理工作，縣委組織部統一部署、統一要求，按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，由鄉鎮黨委負責量化考核初審，并對工作實施全程公開、主動接受群眾的監督。建立農村黨員分層量化積分考核個人檔案，實行動態管理，一年考核2次。
第四，跟蹤教育，強其“能”。縣委和鄉鎮黨委采取多種措施，加強對農村黨員跟蹤教育。縣、鄉鎮把對規范化管理農村黨員的培訓納入培訓計劃，每年舉辦1-2期規范化管理村級黨員專題培訓班。通過學習培訓、任期培訓、黨員素質培訓，努力提高他們的政策理論水平和自身工作能力。要求黨員思想先“悟”、工作先“行”、能力水平先“提”，把他們真正培養成為社會主義新農村建設的“中堅”、群眾致富的“領頭雁”。
二、主要成效
第一，建立了獎優罰差的農村黨員考評工作機制。實行農村黨員規范理，明確了黨員的職責、任務，做到考核有標準、獎懲有依據、管理有檔案、工作有監督。農村黨員改正了過去“積極與不積極一個樣、干與不干一個樣、干好干差一個樣”的想法和做法，體現了“干與不干不一樣”的現實。
第二，調動了農村黨員工作的積極性。通過對農村黨員的規范化管理，村級組工干部政治地位得到了提高，經濟待遇得到落實，解決了后顧之憂，有奔頭、有干頭，廣大村級組工干部的工作熱情被極大地激發起來。
第三，增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力促進了農村黨員“強身健體”的積極性，努力提高自身的政治理論水平和搞好農村組織工作的能力，從而提高了農村黨員的整體素質。目前，360個村都具體明確一名支委抓組織工作，負責黨員在生產、生活中表現記載、一年2次由鄉鎮黨委和村黨支部組成的考評小組對黨員進行量化考評，年終進行總結評比。
第四，推動村級各項工作的開展。實行村級黨員規范化管理，調動了農村黨員積極致富、帶頭致富的積極性，村級工作形成了“先進更先進、后進趕先進”的你追我趕的良好局面，有力地促進了村級工作的開展和黨的基層組織建設。
第五，夯實新農村建設的基礎。*縣結合農村黨員不同特點，劃類管理，分層施教，多措并舉，積極探索與新農村建設要求相適應的教育管理模式，較好地發揮了黨員在新農村建設中的作用。
一是設崗定責，考核掛鉤，讓無職黨員有責任。*縣針對無職黨員發揮作用難這一實際，積極推動無職黨員設崗定責實踐，按照“按需設崗、領崗自愿、崗責一致、責任到人”的原則，將無職黨員分為經濟發展組、扶貧幫困組、治安聯防組、民事調解組、計生工作、文明新風組，讓無職黨員領崗履職，增強責任意識。一些經濟較發達的村，如錦星鄉新街村黨支部將黨員的年終考評獎勵與履行崗位職責結合起來，將無職黨員的考核結果與經濟獎勵掛鉤，極大地調動了黨員的積極性。
二是保持聯系，加強管理，讓流動黨員有組織。*縣積極鞏固擴大先進性建設成果，建立和完善了流動黨員外出登記、思想匯報、專人聯系、民主討論等管理制度，要求黨員外出前必須向所在黨組織報告，所在黨組織對外出黨員的外出原因、時間、地點、聯系方式等進行詳細登記，按期交納黨費，每季度至少一次以書面或電話等形式向自己所在的黨組織匯報思想和工作情況，確保流動黨員不失教不失管。
三是結對幫扶，增強本領，讓困難黨員有信心。*縣采取“財政劃撥一點、黨費補助一點、部門支持一點、黨員捐助一點、社會募集一點”的辦法，建立了縣、鄉鎮、村黨員幫扶救助資金，對有脫貧愿望和致富技術但因缺乏啟動資金的貧困戶提供“造血式”幫扶，對因老因病因殘因災等致貧的困難戶提供“輸血式”救助，幫助他們解決生產生活中的實際問題。目前，素樸、甘棠、花溪、重新、大關、鐵石等鄉鎮已相繼建立了該項資金，1300余名貧困戶得到了幫扶和救助。同時，對60歲以上的貧困黨員免費建立健康檔案，實行門診基本醫療救助制度，已有近1000名老黨員享受了這項救助，讓黨員充分體會到黨組織的關懷和溫暖。
四是“雙培”富民、“雙帶”共富，讓優秀農村黨員有作為。*縣大力實施“把黨員培養成致富能人、把致富能人中的優秀分子培養成黨員，引導黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富”為主要內容的“雙培雙帶”工程，造就了一批發展農村經濟的黨員先進群體。對50歲以下的黨員，開展實用技術培訓，使每人掌握1—2門實用技術；選派縣、鄉鎮1000名科技人員，結對幫扶1000名農村黨員，幫助他們發展項目，創辦企業，增強黨員帶頭致富和帶領群眾致富的本領。目前，已在素樸、金碧、林泉、中坪、谷里等鄉鎮建立了西瓜、葡萄、枇杷等20個農業科技園，培育了600戶黨員科技示范戶，成為新農村建設的旗幟和標桿。
五是規范考評，強化監督，讓落后黨員有壓力。*縣從三個方面強化對黨員的監督和約束：一是在農村實行黨員評議制度。通過群眾代表評、黨員互評、村民代表評、黨支部評，對黨員進行考核，量化評分，并將評分結果公開公布在黨務公開欄，增強黨員的壓力感和緊迫感。二是全面推行了黨務公開，對黨員交納黨費、完成工作任務、參加組織生活、遵紀守法等方面的情況定期公示，接受群眾監督。三是結合評議結果獎優罰劣，對優秀黨員進行表彰獎勵，對落后黨員結對幫教，促使其盡快轉化為合格黨員。
黨員量化積分工作情況報告5
XX街社區黨員分類管理和積分考評試點工作堅持以中央、自治區黨委、市委關于加強黨員隊伍建設系列文件精神為遵循，按照XX街道黨工委有關要求，緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和教育，引導廣大黨員悟初心、守初心、踐初心，深入開展固本強基、示范引領、干部履職、黨員幫扶“四大行動”，通過嚴格黨員日常管理、強化考核評價，著力解決黨員黨的意識不強、組織觀念不強、擔當意識不強、作用發揮不夠等問題。XX街社區結合工作實際制定了《林東XX街道XX街社區黨員分類管理和積分考評試點工作實施方案》，經過長期的組織運作，現將工作情況總結如下：
XX街社區黨總支設有3個黨支部，共計黨員50名，其中社區干部黨員4人，流動黨員15人，青年自由職業黨員5人，老齡黨員12人，不納入分類管理黨員7人。社區共有七個共建單位（赤峰市公路執法監察支隊巴林左旗大隊、宣傳部、民宗局、發改委、工業園區、信訪局、政務服務中心黨支部）在職黨員共有71名，納入黨員分類管理和積分考評的114人。
（一）建立積分考核體系，分類組織實施。一是分類確定基礎分值。結合黨員職務、年齡、身體狀況、從業及居住分布等特點，將社區黨員分為社區干部黨員、在職黨員、流動黨員、青年自由職業黨員、老齡黨員五大類進行管理。分別確定不同的基礎分值。二是細化積分內容。根據新時代對黨員的新要求、新任務，實施黨員積分制管理。黨員積分主要包括基本分值和個性分值，總計100分。基礎分包括：政治合格(15分)、執行紀律合格(15分)、品德合格（15份）、發揮作用合格(15分)、個性分值(40分)、加分項目在城市治理、脫貧攻堅、產業發展、黨的建設等方面重點工作中，作用發揮巨大、推動工作高效發展的黨員，酌情進行加分，加分不超過10分，分別設置考核標準，使積分項目條目化。三是明確加扣分量化細則。激勵黨員多得分、多加分。同時，通過設立黨員公示牌、黨員佩戴黨徽等方式，讓黨員亮出身份，主動接受群眾監督。對黨員的言行與其身份不相符合、情節較輕未構成黨紀處分的4種情況，實行扣分管理。
（二）完善管理方式，提高黨員素質。在開展黨員“三會一課”、主題黨日、民主評議、民主生活會等黨員常規化管理制度的同時，結合社區5類黨員的特點，有針對性地開展教育培訓活動，對社區干部黨員側重于加強黨員管理教育培訓工作，對青年自由職業黨員側重加強共同致富、致富思源富而思進觀念的教育，對流動黨員側重于加強黨性意識、組織紀律觀念、鄉土觀念的教育，對老齡黨員側重加強勵志教育，對在職黨員側重加強服務共為、聯建共管機制。充分將黨員分類管理和三會一課的常規化管理制度相結合，提高黨員履職履責的能力和水平。20__年先后組織黨員開展黨務工作培訓4次、融合黨建活動8次、主題黨日活動12次，黨員素質明顯提高。
（三）健全獎懲機制，強化結果運用。明確年初有目標、年中有檢查、年末有考核的計分、考評、獎勵機制，注重積分考評結果運用，將積分情況作為黨支部評選“五好”黨員、黨員示范戶和優秀共產黨員的重要依據。黨員積分考評結果按90分-100分“優秀”、70分-89分“合格”、60分-69分“基本合格”;60分以下“不合格”確定等次。對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰，作為評先評優、干部調整、推薦“兩代表一委員”候選人等方面的重要依據。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照處置不合格黨員有關規定，依照程序進行組織處置。
雖然我社區黨員分類管理和積分考評工作中取得了一定的成效，但然次在一些有待解決的問題。主要表現在：
（一）黨員管理有待加強。由于社區黨務工作者不足、黨建工作任務重、個別支部意識不清、年齡偏大等原因，黨員教育管理難以常態化開展。
（二）部分黨員組織觀念淡薄。部分黨員思想觀念保守，對參加黨組織的活動不積極配合，分類管理評分工作推進困難。
下一步，XX街社區將針對存在的一系列問題在務實中求成效，在成效中求典型，以點帶面，進一步激發黨員隊伍的活力和基層黨組織的戰斗力：
（一）加強黨建工作落實。落實黨建主體責任，明確社區支部書記責任，加強社區兩委干部教育培訓工作，提高綜合素質和水平，確保社區各項黨的工作正常開展。
（二）加強黨員教育管理。以“兩學一做”常態化為契機，突出問題導向，把從嚴治黨落到每個支部、每名黨員。堅持“三會一課”制度，不斷改進內容和形式，注重質量，積極探尋更加豐富多彩的、多渠道的形式來開展“三會一課”，不斷地提高“三會一課”的質量。