【人力市場招工信息】人力市場中技術工人狀況調研分析
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一、青年技工：產業工人中的優勢群體
改革開放后，原來的產業工人階級和農民階級開始沿著各自不同的道路、遵循著不同的邏輯，向著市場社會意義上的工人階級演變。轉型中的中國社會正以“世界工廠”的形式，形成世界上最龐大的產業工人階級。一方面是原有的集中在城市中，享有較高社會地位，被國家以各種社會福利制度覆蓋起來的國有企業職工，被一步步地納入勞動力市場；另一方面，曾被戶籍束縛在農村的土地上，很少受惠于國家福利，且不允許隨意流動的農民，則開始流出農村進入工廠，被錘煉和鍛造成新的產業工人。大批農民轉離農村和農業，進入城市和東部發達地區的外資、合資或私營工廠，從事工業生產活動。
然而，關于農民工的研究大部分集中在農民工流動的特點和過程、社會問題和社會保障、社會網絡和制度排斥等宏觀層面，并以問卷調查的方式來研究農民工問題。在這些研究方法下，不同屬性的農民工被作為不分地域、不分性別、不分老幼、沒有具體面目的“整體范疇”來處理的。支配他們的行為的是各種一般法則，如“機械流動”“理性選擇”“戶籍制度”等。農民工在整體上也被認為是一個弱勢群體，缺乏相應的維權意識和充足的維權手段，會采取相同的維權方式和行動邏輯。農民工群體被抽象化為具有同一性質的群體。
然而，我們不能忽略，農民工群體是個非常龐大的群體，其內部同樣存在屬性的不同。同簡單勞動力相比，農民工群體中擁有成熟技術的青年技術工人，其在維權行動方式及身份認同方面，都與簡單勞動力有不相同的地方。其擁有的更大的“結構性力量”讓其成為龐大農民工群體中的獨特群體，值得我們進行田野調查基礎上的細分和研究。
本次研究選取的私營企業“y”位于江蘇省南通市，是一家以生產各種色織面料、印染面料為主的專業性企業。“y”工廠的工人約有500人，大部分為農民工。在生產過程中，每一環節都需要技術成熟的技術工人來把握生產。每一道生產過程都有專業的生產小組，并有幾名青年技術工人擔任生產組長，負責生產過程的管理和產品質量的監督。
1.青年技工地位的展現—— 技工爭奪戰
工廠里來自浙江的兩名青年技術工人張某和謝某在春節后要辭職。這兩個人作為生產線上把握染色和上機織造工藝的中級技工，由于業務精通，操作熟練，一直是生產線上的重要技術工人。此時正值工廠定單旺季，生產任務繁重，染色和織造需要非常精湛的技術，也是布料生產過程中的關鍵環節，兩人此時突然的辭職對于工廠的生產將帶來具大影響。
這個事情引起廠長的高度重視，廠長親自打電話詢問這幾位青年技工離職的原因。當了解到有其它的工廠開出更高的薪水欲“挖走”這兩位技工時，廠長親自開車到這兩位技工的家中，主動將薪水提高到競爭對手的水平，曉之以理、動之以情，最終將這兩位年輕的技術工人成功留在廠中。
事后廠長說：“現在這樣的高級技工不好找啊，到處都缺，招都招不到，哪能讓別人挖走了？普通工人就是流水線工人，技術要求較低，到哪里都可以招到。多給些工資也得請回來，可高級技術工人要是走了對工廠就損失大了。”
在這個事件中，我們看到，技工稀缺導致的人才爭奪更加顯示了中高級技術工人在生產線上的重要作用，成為這兩位青年技術工人相對受重視的原因。技工荒才是當前市場的真正問題。
2.差序格局：作為核心工人的青年技術工人
“y”工廠的十一位中高級青年技工，都是農民工出身，他們有的是依靠在工自己工作過的紡織企業從最初級的工種開始，通過自身的努力學習和勞動經驗，逐步掌握了紡織技術，有的讀過職業技術學校，通過再教育提高自己的紡織專業水平。而這些既有一定文憑，又掌握核心技術的青年技術工人，也容易受到企業主的重視，現在他們都在擔任企業的管理職責。愛思愛思范文http://fanwen.is97.comhttp://fanwen.is97.com-->http://fanwen.is97.com-->