基層黨組織建設弱化整改措施【四篇】
整改措施:是指針對內控測試后查出的例外事項等問題,逐一提出整改的,切實可行的計劃、和具體措施。以下是小編為大家收集的基層黨組織建設弱化整改措施【四篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
基層黨組織建設弱化整改措施1
一、存在問題：項目部黨支部成立時間較短，黨員人數較少，各項制度還不是特別完善，黨員主動學習的積極性還不夠高，各項黨建工作開展還不是特別完整，黨建宣傳力度還不夠強，項目部職工主動入黨的意識還不夠強烈。
二、改進措施：項目部黨建工作將在以下幾方面進行改進
1、以經濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確保“三會一課”，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。
2、繼續加強基層組織建設，不斷完善各項制度，加強宣傳力度，做好新黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，確保發展質量。
3、加強黨風廉政建設。按照胡錦濤在中紀委其次全會上的重要講話精神，結合項目部實際，大興求真務實之風，引導黨員勵精圖治、埋頭苦干、大膽創新、狠抓各項工作的落實。認真貫徹落實領導干部廉潔自律的有關規定，積極推廣廠務公開、內部審計，加強法律監督和群眾監督;開好黨員生活會，對照《黨章》進一步查找自身不足，開展黨內批評和自我批評，不斷警示每個黨員、領導干部廉政、勤政。增強黨員開拓進取，努力拼搏，積極干好本職工作的責任感。
4、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設。繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。
5、工會、共青團工作：繼續充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創建活動，爭創青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準備搞2~3次文體活動，充分調動全休職工的工作積極性。
6、認真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現的新情況、新問題及時與分局黨委進行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。
基層黨組織建設弱化整改措施2
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是從思想上、政治上團結、凝聚廣大群眾的核心，是貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。但近幾年調查發現，有些基層黨支部對日常的工作習以為常，在工作中效率低下、風氣不正。對于此種問題要加以重視，對基層黨支部的不正之風加以糾正，使基層黨支部可以向著健康、正確的方向發展。本文針對基層黨支部建設中存在的問題進行具體的分析，并提出相關解決對策，為基層黨支部建設提供一些參考建議。
基層黨支部建設中存在的問題
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨員與上級黨組織之間的橋梁和紐帶。基層黨支部工作的開展成效直接關系著黨的路線方針政策的落實情況和黨在廣大群眾中的形象。近幾年，普遍開展的各類先進性教育等活動有效促進了基層黨支部的建設，但一些支部還存在這樣、那樣的問題。主要表現在以下幾個方面。
在一部分基層黨支部中，存在行政一把手取代支部現象。一些基層部門的建設以及日常的培訓等眾多事務，并不是在黨支部進行充分考慮、分析后決定的，一部分黨支部的決定權在行政一把手的手中。一部分基層黨支部的年度支委會對工作中的實質性問題進行的決策極為有限。這種現象不利于基層黨支部建設，一些基層黨支部以行政上的領導者替代了黨支部的領導。沒有在具體工作中體現基層黨支部的指導作用。
對黨組織制度不重視。一些基層黨支部對于工作的態度不端正，在具體工作中雖然經常開展黨日活動，但是開展黨日活動的準備工作不足，使黨日活動的開展只能跟隨變化而不注重計劃。一部分基層黨支部在開展黨日活動中，只在其他會議中臨時增加一些學習內容，甚至沒有開展過黨日活動。基層黨支部黨課學習程度不高，不能在工作中應用黨的最新指導方向。一些基層黨支部不能發揮自身作用。長此以往，黨員對于黨的發展、工作方針不重視，不能認真學習黨的先進思想。在具體的工作中，不能及時向支部匯報思想情況，組織生活內容上出現紕漏。
黨的制度不能貫徹在工作中。對黨的工作制度堅持不好的原因主要有兩方面。一是思想匯報形式空洞。部分黨支部對于黨的生活制度不重視，缺少對制度端正的態度，使黨組織內部召開的會議流于形式，將思想工作的匯報當成一種“面子工作”，黨日活動不能發揮應有的作用。很多黨員在思想匯報上注重表面工作，沒有深刻地理解，思想匯報工作空洞，不具備基本作用。二是監督機制不完善。一些機關單位的黨員沒有應有的危機意識，一部分黨員在工作中抱著得過且過的思想觀念。在具體工作中，對于日常的考核敷衍應付，使機關對基層黨支部的工作檢查與考評成了走過場，對基層黨支部工作人員的監督與指導力度不足。
基層政工工作者經驗不足。一些基層黨支部工作人員缺少工作經驗，在工作中理論知識較為薄弱，對理論講解不通透。這也不利于基層群眾對最新思想與理論的全面接受。一部分單位在黨員的管理上輕視理論教育和基礎管理，認為只要手頭中的工作完成，就是工作做好了。對于黨內活動的開展認識不足，整體能力偏低，不能將工作理論與經驗完美結合，不利于工作順利開展。
黨員黨性弱。在基層黨支部組織中，一部分黨員黨性觀念淡薄，在工作中不能以飽滿的熱情進行組織生活與工作，不愿在工作中接受監督與指導，不能積極地履行自身所肩負的責任。
黨支部書記能力弱化。一些黨支部書記的能力較弱，工作中找不到重點內容。在黨務工作的開展中沒有做充足的準備。部分黨支部書記對于處理日常瑣事熱情高漲，在黨務工作中卻畏首畏尾，甚至有的黨支部書記分不清自身的工作職責，不能準確知道哪些工作是黨務工作，哪些又是行政工作。對黨務工作缺少積極、主動性。對工作大局沒有起到良好的帶動作用，不能將基層黨支部黨員團結到一起。對工作中的決策認識不清，對黨的政策落實不到位。由于黨支部書記自身能力弱，所帶領的黨員在工作中不能發揮應有的作用。近幾年，一些地區的黨支部書記增多，多是在大學生中選拔出來的。大學生具有高度的學習意識，能夠明確自身的責任。但是由于工作時間短、經驗少、閱歷淺，對工作的全局掌握不夠準確，解決問題的能力也會較弱。要使基層黨支部能夠在工作中更好地發揮自身的作用，就必須妥善解決這些問題。
基層黨支部存在問題破解方法
基層黨支部建設有助于加強黨對各項事業的指導，促進各部門工作開展。要加強基層黨支部建設，需要從三方面入手，破解基層黨支部存在的問題。
要加強基層黨支部的班子建設。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和工作能力。支部書記的素質和工作能力提高了，對全局工作有規劃，才能使支部真正成為基層工作的領導核心，才能將基層黨員干部凝聚在一起，使基層黨支部真正發揮出戰斗堡壘的作用。因此，在選拔支部書記的過程中，要有嚴格的選拔準則。對任用的人員要經過嚴謹考核，特別是要關注其對工作全局的分析判斷和處理能力，確保選拔出的人員在工作中能明確自身責任，敢于與組織內部的不良現象較真。基層黨支部書記還要具有充分協調各部門的能力，以開闊的胸襟與眼界處理面對的重點問題。在實際工作中，思路清晰，對于復雜事務能夠迎難而上。還要為選拔出的黨支部書記配備強大的支委班子，讓更多有責任心、有能力的人融入到基層黨支部工作中來，使基層黨支部在工作處理上更高效、準確。對選拔出的支委班子成員要定期組織開展培訓，不斷提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
融洽工作氛圍形成良好互動。基層黨支部在工作目標制定階段，一定要牢牢根據國家的發展方針，確定工作任務、工作目標。在支部的內部進行協調，使工作任務與目標有專人負責，進而帶動整個單位內部的運轉。在內部協調過程中，要明確各個部門、各個環節之間存在的關系，對黨支部工作與行政事務的關系要明確，對兩種不同的工作內容進行區分。要根據單位的實際情況進行支部、行政工作準則制定，在制作過程中明確劃分責任人，使責任人能夠嚴格按照制定的目標進行今后的工作。還要加強支部書記與委員會之間的關系建立，書記在具體工作中，要善于聽取大家的意見，不武斷專制，不能在認知與事務處理上與委員會產生隔閡。在對關鍵問題的處理上，思想要統一。在黨務處理中，書記要為委員的工作提供強有力的支撐，使委員在具體工作中沒有后顧之憂，在做好自身分內工作的同時，積極處理好分管的工作。
制定嚴格管理制度。制度的有效運行有利于基層黨支部工作開展，使基層黨支部在工作進行時受到嚴格的管理。黨支部在工作中遵循管理制度，可以保證工作更加高效、有質量。在工作中，對于重大事情的處理要開展相關的討論會議，在會上充分聽取集體建議，對每個成員提出的可行想法予以落實。集體作出的決定要貫徹落實到具體工作中，不因為任何人為原因對已作出的決定進行更改。在基層黨支部建設中，委員會的成員還要在生活中不斷學習，使自身思想與發展同步，并在工作中對自身想法及時向組織匯報。定期組織基層黨支部工作人員進行學習，在學習中總結經驗，將經驗落實在工作中。將干部的任期目標與本身的責任建立考核檔案，使基層黨支部人員的升遷、考評有合理依據，從根本上完善基層黨支部建設。
總之，基層黨支部作為黨組織的最前沿，不僅發揮著重要的戰斗堡壘作用，在促進企業、部門工作開展乃至促進社會發展方面也發揮著積極的作用。加強基層黨支部建設是推進各項工作的有力保障，是團結凝聚職工增強其戰斗力的基石。在具體工作中，要不斷完善基層黨支部建設，注重黨員干部政治思想水平和綜合能力的提高，加強對黨支部工作的監督與考核，提高黨支部工作的質量和實效。
基層黨組織建設弱化整改措施3
基層支部是黨在部隊中的基層組織，有效抓好基層黨組織建設對部隊發展和改革意義重大。下面，就發現的問題和解決對策談談自己粗淺的認識。
一、當前基層黨支部建設存在的主要問題
一是謀劃黨建意識不強。部分基層黨支部對抓好部隊黨建工作的重要性領會不深，有的班子成員組織意識、委員意識不強，重個體輕集體，不能全面履行自身職責;有的班子集體重業務輕黨務，側重大項任務完成和行政管理，輕視理論灌輸和思想教育;還有的支部班子不善于抓大事、議大事，對部隊日常事務、一般情況等事無巨細、大包大攬。
二是謀求發展能力欠缺。部分基層黨支部在積極謀發展、求創新的能力和水平上有所欠缺，存在等靠要思想，工作缺乏主動性、預見性、針對性。有的年度計劃過于書面化和空洞化，沒有明確的目標、具體的措施、有力的抓手。有的習慣于等著上級給條件、拉一把，自己想辦法、解難題、促進步的意識不強。
三是制度落實質量不高。部分基層黨支部不注重組織生活制度的規范落實，有的黨日活動和黨課教育仍局限于坐在一起聽報告、學文件、讀報紙，吸引力和感召力不強;有的落實黨員匯報、開展批評和自我批評“三言兩語”，講工作多、談思想少，講套話多、提意見少;還有的召開黨內會議準備不充分，倉促開會，與會人員只能想到哪講到哪。
四是管理教育力度軟化。部分基層黨支部黨管黨員的力度一定程度上有所軟化，有的對黨員黨性錘煉不夠，重黨員發展前的培養考察，輕發展后的教育管理;有的為黨員提供鍛煉的平臺不多，把黨員等同于普通群眾要求，導致黨員平時看不出來、需要時站不出來、關鍵時沖不上來;還有的黨支部對黨員的思想動態掌握不夠，支部成員與黨員交流少、感情淡。
二、基層黨支部建設存在問題的原因分析
一是思想認識不到位。有的基層黨務工作者對加強基層黨支部建設重要意義的認識不足，缺乏做好工作的責任感、緊迫感和能動性。有的基層領導對新形勢下部隊發展規律把握不準，沒有充分認識基層黨支部建設在推進公安邊防工作中的關鍵作用，預見性不強。個別基層領導存在“重業務輕黨務”認識誤區和“等、靠、要”的消極思想，談起來重要、做起來次要，對黨支部建設思考得少、安排的少，使基層黨支部戰斗堡壘作用未能得到有效發揮。
二是工作安排不合理。上面千條線，基層一根針。隨著沿邊沿海地區開發開放和邊防管理職能的拓展，基層單位特別是業務量大的邊防派出所點上、線上、面上的工作都十分繁重，一些基層單位領導自身定位不準，班子分工不明，工作分不清主次和輕重緩急，眉毛胡子一把抓，打亂仗、亂打仗，難以自拔，造成該抓的大事未抓，該放的小事死抓。有的雖然落實了組織生活制度，也往往因人員不齊、時間倉促、準備不充分，效果大打折扣。
三是學習培訓不經常。當前，基層黨支部書記由政治主官擔任，然而基層繁重的執法執勤任務和事務性工作，一定程度上分散了他們學習黨務知識、抓黨務工作的精力。加之，各單位黨務工作培訓不經常，即便有培訓也是“蜻蜓點水”多，實戰演練的少，致基層容易出現黨務工作不懂、難抓的現象。另外，部分基層政治主官不注重對黨員官兵經常性的教育和引導，降低了黨員官兵參與黨建工作的積極性，缺少了黨員官兵的互動性和支持，基層黨建工作效果自然不佳。
四是幫扶督導不給力。問題出在基層，根子還在機關。目前，機關對基層黨支部建設下指標、壓擔子的多，真正撲下身子、手把手指導幫扶的少，缺少長期的跟蹤幫扶。同時，機關下基層檢查督導往往是查閱臺賬的多、談心交流的少，表面問題檢查的多、深層次原因思考的少，能發現問題但不能很好地幫助解決問題，致使個別單位黨組織建設長期在低層次、低水平徘徊。
三、加強基層黨支部建設的幾點對策
(一)在加強基層書記隊伍建設上下功夫。實踐證明，抓基層黨支部建設首先要抓支部書記，而抓支部書記的核心是抓能力素質的培養。一是選準配強書記隊伍。嚴格落實政治主官任書記的要求，按照立場堅定、素質過硬、官兵信賴的標準，調整配強基層黨支部書記。全力推行基層黨支部書記“準入制”，對涉及干部晉升、崗位調整、班子改選等情況，加強對擬任正副書記人選的考核，對其個人基本情況、理論水平、任職方向和發展潛力進行綜合評估，把好任職入口關。二是扎實開展培訓教育。充分挖掘內部資源，依托政治教育協作區平臺，定期組織基層黨支部書記，圍繞支部會議、發展黨員、支部換屆選舉等科目開展實操演練，進一步增強其黨務工作技能。依托警地黨建聯創平臺，主動向駐地黨建先進典型學習，組織基層黨支部書記參觀見學，學習借鑒先進經驗和好的做法，進一步拓展思路、開闊眼界。搭建能力鍛煉平臺，積極推薦基層黨支部書記參加上級舉辦的各類比武競賽，使其接受更高層次的鍛煉。三是強化支部集體領導。教育引導基層黨支部書記正確處理好集體與個人的關系，切實按照民主集中制原則加強集體領導，調動委員參政議政的積極性，把集中集體智慧、發揮集體作用作為當好書記的一種能力素質和領導藝術來培養，防止和克服“指頭硬”、“拳頭軟”的現象，通過集體領導，把握正確方向，做到議大事、抓中心。
(二)在規范黨內規章制度落實上下功夫。落實七項組織生活制度是加強基層黨支部建設的重要內容和根本保證，如果基層黨支部組織生活渙散，其戰斗堡壘作用必將無法發揮。提升基層黨支部建設科學化水平，必須認真落實組織生活制度，并注重提高標準和質量。一是構建標準體系。以模范標準落實組織生活制度，重點對黨支部七項組織生活制度流程和標準進行細化。積極開展調查研究，對黨員反映比較強烈的或存在問題和漏洞的規章制度進行全面梳理匯總，做好相關制度的廢止重建和健全完善。深入探索實踐，推動試點課題攻關，通過整改完善、經驗總結、參觀見學等方式，形成可看、可行、可操作的制度規范。二是固化基本養成。借助各種載體，通過設立“黨內互稱同志”提示牌，黨務公開欄張貼黨費繳納通知，營區大廳顯示屏設置“黨員匯報日”倒計時，一體化辦公平臺短信發送基本動作要點等，讓廣大黨員在潛移默化中將落實基本動作和制度作為一種意識和習慣。三是堅持跟蹤督導。推行黨支部會議記錄調閱反饋制度，結合日常工作檢查，增強調閱的力度。試行黨組織生活全程攝錄制度，定期開展基本動作落實自查自糾，成立由基層黨支部書記、黨小組長組成的黨內監督小組，通過視頻回放、會議觀摩等方式，掌握基本動作和制度落實情況，發現問題，及時講評整改。
(三)在錘煉黨員隊伍主體作用上下功夫。廣大黨員官兵是基層黨支部的主體，是加強支部建設不可忽視的中堅力量，抓好了黨員隊伍就等于抓住了支部建設的支撐點。一是加強作風建設，提升黨員黨性修養。深入學習上級關于加強作風建設的文件精神，積極組織“黨員面對面”、“模范黨員標準大家談”等主題討論活動，使黨員充分認清當前加強作風建設的重要性和緊迫性。深入開展“三嚴三實”專題教育整頓活動，幫助黨員提升強黨性、轉作風的內在動力，并集中開展黨性剖析，使黨員找準自身在作風建設上存在的不足，加以整改提高。二是強化激勵引導，發揮黨員模范作用。推行黨員承諾制，基層黨支部要按照公開黨員身份、崗位、職責的原則，黨員做出公開承諾，組織簽訂《黨員承諾書》，通過黨務公開欄接受廣大官兵和轄區群眾監督。加強實戰鍛煉，給黨員交任務、壓擔子，通過設立黨員先鋒崗、組建黨員服務隊、開展“星級黨員”評比等活動，鼓勵他們果斷喊響“看我得、讓我上”的口號，使其在完成重要安保、維穩處突、搶險救災等任務中得到充分勵練。三是建立健全機制，拓寬黨員管理渠道。從機制上加強黨員隊伍管理，堅持把群眾管、組織管和黨員自我管有機結合，定期組織開展群眾評議黨員活動，依靠群眾管理監督黨員。基層黨支部通過黨員匯報、黨內互動約談等，定期掌握并分析講評黨員的思想、工作和作風情況，用組織的力量約束黨員的思想和行為。基層黨支部班子成員尤其是正副書記要擺正自己在黨內的位置，以普通黨員的身份自覺接受監督，為支部落實黨管黨員作出表率。
(四)在加強上級幫扶指導上下功夫。上級黨委和機關部門對基層黨支部的指導幫扶，可以幫助基層找準問題、查清原因、定實措施，有利于推動基層全面建設健康、快速的發展。一是理清幫建思路。加強計劃指導，搞好宏觀籌劃，防止和克服“頭痛治頭、腳痛治腳”的行為和“一哄而上”的做法。支隊黨委要充分發揮“一線指揮部”作用，把對基層黨支部的幫建列入重要議事日程，精心組織策劃。政工部門要切實發揮“前沿指揮所”作用，牽頭組織落實考評幫建措施，加強對基層黨支部建設的檢查督導。機關各部門要通力協作，形成上下聯動、共同推進基層黨支部建設的格局。二是落實幫建責任。建立黨委成員聯系點分工制度和領導機關與基層黨支部掛鉤幫建制度，并嚴格落實幫建責任，幫建成效要納入負責幫建的黨委班子成員和機關干部績效考核內容。對幫建成效明顯的，要對負責幫建的人員進行表揚，突出的給予獎勵;對指導不力、形象不好、成效不明顯的，要進行嚴肅批評。三是改進幫建方法。注重啟發式幫建，提高基層黨支部班子獨立解決問題的能力，不斷增強“造血功能”。要堅持層級領導，充分尊重基層黨支部的自主權，改變“保姆式”的工作方法，做到統攬不包攬，指導不包辦。要堅持分類指導，針對不同類型基層黨支部特點，制定相應的幫建措施。要堅持重點幫帶，突出基礎薄弱的單位，抓住擔負重要任務、遇到急難問題等時機，及時跟進指導，不斷提高基層黨支部“三個能力”，全面打牢部隊建設科學發展的基礎。
基層黨組織建設弱化整改措施4
在貫徹落實黨的二十大戰略部署中把準組織工作定位，在加強黨的領導、推進黨的事業、全面從嚴治黨中充分發揮職能作用。完善黨員、干部理論教育培訓長效機制，適應黨和國家事業發展需要，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。
基層黨組織建設是組織工作的基礎，基層黨組織作用發揮的如何，直接關系到各項工作的成效，直接影響著隊伍建設工作的發展。為此，加強基層黨建工作，提高黨組織建設能力，對于新時期工作的發展具有重要意義。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。
當前基層黨建工作存在的問題
基層黨建工作要始終不斷加強組織建設和黨員隊伍建設，推進基層黨組織黨建工作的發展，黨員的綜合素質不斷提高，黨組織建設工作更加規范。但隨著社會的不斷進步發展，也反映出我們在黨建工作中存在的一些問題，主要體現在以下幾點：
一是思想認識不深。
部分基層黨組織的成員和黨務工作者對黨的理論、路線、方針、政策理解的不深、認識不到位。對黨建工作的標準、內容、程序、規定掌握得不全面，致使黨建工作流于形式，開展的不扎實、不規范。
二是創新意識不夠。
在開展黨建工作中，一些基層黨組織只會按部就班，因循守舊，對黨建工作不重視研究，不注重總結，沒有創新意識，沒有辦法、舉措，致使黨建工作發展平淡，無亮點，成效不明顯。
三是重業務、輕黨建。
近年來，基層單位重業務的現象普遍存在，把業務工作成績作為衡量黨員干部工作的好壞，作為評功授獎、晉職晉升的主要依據，卻忽略了黨建工作，對黨建工作是推動業務工作的基礎沒有清醒的認識。