【電子穩定系統】全省電子系統改制企業工會組織建設情況的調查報告
愛思范文網http://fanwen.is97.com
愛思范文網http://fanwen.is97.com全省電子系統改制企業工會組織建設情況的調查報告
愛思范文網http://fanwen.is97.com**省機電冶煤工會
愛思范文網http://fanwen.is97.com 為了貫徹落實全總提出“組織起來，切實維權”的總體工作方針，切實全面履行工會職責，維護職工合法權益，保持企業職工隊伍穩定。我會深入基層并通過問卷調查等形式分別對**長虹電子集團公司、成都亞光電子股份有限公司、成都國光電氣股份有限公司、成都旭光電子股份有限公司、前鋒電器股份有限公司、九洲電器集團有限責任公司、成都宏明電子股份有限公司等9家企業改制后的工會組織建設狀況進行了調查?，F將調查情況報告如下：
愛思范文網http://fanwen.is97.com一、基本情況
愛思范文網http://fanwen.is97.com全省電子系統，是我省國民經濟建設高科技技術裝備制造業部類的支柱行業。為提高企業在市場經濟條件下的競爭能力，保證企業長期持續穩定協調發展，根據省委、省政府提出的企業改制要做到“三個百分之百轉變”的要求（即“百分之百地轉變機制、百分之百地觸動產權、百分之百地轉變職工身份”），9家企業采取了有力措施，進行了公司制改制工作。企業改制后，經濟效益明顯提高，主要經濟指標同比增長均在24%左右，生產經營狀況穩定，職工隊伍穩定。
愛思范文網http://fanwen.is97.com愛思范文網http://fanwen.is97.com在企業改制后，企業工會組織按照全總整體工作方針，加強改制企業工會組織隊伍建設，切實履行工會維權職責等工作要求，突出自身特色，不斷加強了工會組織建設，保持會員及職工隊伍穩定，為企業的改革和發展做出了積極地努力，取得了富有的工作成效。
愛思范文網http://fanwen.is97.com愛思范文網http://fanwen.is97.com二、主要作法
愛思范文網http://fanwen.is97.com愛思范文網http://fanwen.is97.com在黨的十六大和《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》精神，全總總體工作方針指引下，改制企業工會組織建設不斷在改革中鞏固，在改革中發展，在改革中創新，在改革中開拓，取得了明顯成績。通過調查，我們發現改制企業在生產經營管理上，重新煥發了生機和活力，經濟效益明顯提高。這不僅僅是貫穿黨的全心全意依靠職工群眾辦好企業思想紅線體現，而且是建立現代企業制度帶來的變化。
愛思范文網http://fanwen.is97.com愛思范文網http://fanwen.is97.com（一）建立健全組織機構。在企業改制后，工會在黨委領導和行政支持下，按照《中國工會章程》、《**省<中華人民共和國工會法>實施辦法》依法按照民主集中制原則及時履行民主程序，重新選舉產生了新的工會委員會。在部門設置上，精簡機構，綜合職能，適應改制需要，根據企業改制后發展的需要，為了保證工作的連續性、繼承性、創造性、開拓性發展，如**長虹電子集團公司、前鋒電器股份有限公司等企業工會組織機構設置由過去五部一室、六部一室變為三部一室和兩部一室。工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織機構健全。二級分工會委員會等工會組織工作網絡健全。輔業改制單位，依法成立了具有社團法人資格的工會組織。沒有發生撤并工會組織和機構的現象。
愛思范文網http://fanwen.is97.com愛思范文網http://fanwen.is97.com（二）工會干部配備到位。在干部配備上，各企業都按要求配齊了工會干部，工會主席依法享受公司黨政同級副職政治經濟待遇，并分別進入了本單位的董事會或監事會。工會部室負責人及工作人員都是專職干部。九洲電器集團有限責任公司、成都國光電氣股份有限公司工會等單位，在二級單位二百人以下的都設立了專兼職工會干部，并且沒有發生在勞動合同期限內或任職期內被強制其提前退休、解除或者終止其勞動合同現象發生。工會干部合法權益得到《平等協調和集體合同》法律形式的保障，干部隊伍穩定工作成效突出。
愛思范文網http://fanwen.is97.com愛思范文網http://fanwen.is97.com（三）繼承發展理念創新。企業改制后，為適應社會主義初級階段市場經濟條件下，工會組織建設創新發展的客觀需要，成都亞光電子股份有限公司、成都宏明電子股份有限公司工會等單位不斷樹立“開放的工會、法治的工會、職工的工會、服務的工會”的組織理念。如不少企業工會在開展各項活動中，緊緊圍繞服務企業生產經營中心，堅持黨委領導，行政支持，工會運作，職能部門配合，圓滿完成任務；工會組織依法行使維權基本職責，以職工代表大會為維權機制，以平等協商和集體合同為協調機制，全面履行工會是職工利益代表者，職工權益維護者的工作職責；工會及時反映職工意愿和呼聲，情為職工所系，事為服務職工而做，已繼續成為職工信得過可依賴的心理依靠和組織力量；工會是職工群眾的組織，建設職工之家，建家就是建企業的實踐，受到全員職工的認同，堅持以人為本，建設和諧企業思想更加深入人心。