干部隊伍建設情況報告集合4篇
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。下面是小編為大家整理的干部隊伍建設情況報告集合4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干部隊伍建設情況報告1
一、黨員基本情景
單位共有黨員X人，其中正式黨員X人，預備黨員X人。單位老黨員多，并且多數骨干力量均由黨員擔任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩定。
今年以來，黨支部嚴把黨員的入口關，規范黨員發展程序，堅決做到成熟一個發展一個。今年上級給單位下發的發展名額共有6個，單位第一季度實際發展4個，第二季度發展了3個。
二、黨員隊伍建設情景
（一）思想穩定，大局觀念樹得牢。黨員隊伍中絕大多數同志能在本職崗位上盡職盡責，認真工作，思想上穩定，工作上進取進取。其中XX同志，崗位特殊，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽。這些成績的取得與XXX同志的辛勤勞作是密不可分的。XX同志，他精通自身專業，掌握了過硬的專業技術知識，多次出色地帶領所屬人員完成重要任務，同時也培養出了一大批優秀技術骨干，為單位維修技術的傳承做出了不可磨滅的貢獻。XXX同志，他帶領汽駕班圓滿完成出車保障等任務，這個過程中沒發生過一齊交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩定。還有XXX同志，作為具體項目的負責人，承擔起了這個項目的所有事務，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條。
（二）恪守職責，完成任務標準高。今年各方面任務頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線，尤其是在XX任務中，時間緊、任務重、標準高，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前，分配任務合理，工作突擊本事強，完成任務堅決。當前進入夏季，人員心浮氣躁，加之任務時間跨度長，各級考核、檢查、調研多，人員思想波動較大，就是因為老黨員、老骨干在發揮中堅作用，才保證了單位整體的穩定和提高。表現較為突出的黨員有：A、B、C、D、E等。其中A同志、B同志是“...員服務隊”的骨干成員，圓滿地完成了前期工作，很好地發揮了黨員先鋒模范作用。
（三）模范帶頭，群眾認可威信高。在工作中一些黨員同志時刻以優秀黨員的標準嚴格要求自我，處處體現出了黨員的先進性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設爭光添彩。如E同志，作為一名老黨員，無論是參加訓練教育還是打掃衛生、公差勤務，都能主動站在一線當排頭，對上級賦予的各項任務執行速度快、工作標準高、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有F同志，他平時干工作總是沖在前、搶在先，在平時工作中，總能夠擔負起最繁重、最辛苦的任務，并且沒有絲毫怨言。
（四）學習認真，進取進取狀態好。黨員隊伍在學習方面進取自覺，能夠認真結合黨員先進性標準嚴格要求自我，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領先，在學習訓練堅持高標準，自身素質有了很大的提高。G利用點滴時間學習毛澤東選集、習近平談治國理政以及習主席系列重要講話精神，并以此帶動了大家的學習勁頭。H同志，經常利用周末休息日，學習專業理論知識，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進行了發表，受到了各級領導的一致好評。
三、測評情景
本次測評重點圍繞單位黨員政治學習、精神狀態、完成任務、遵規守紀、黨性觀念、群眾關系及模范作用四個方面進行評議，共62名黨員參加評議。在圍繞中心當先鋒方面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。在本職工作創一流方面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。在完成任務做先鋒面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。在純正風氣帶好頭方面，評為不合格的有X人，占總比例的X％。
經過測評，總體評價滿意度最低的是X，期望該同志能夠切實認識到自我的不足，在下步工作中做好查漏補缺工作，防止再出現此類一邊倒的情景。
四、存在不足
（一）組織觀念弱化，制度不落實。有的同志進了組織門，卻不履職盡責。表現為個別黨小組長職責不清，落實制度不嚴格，組織會議偏于形式，從心里就認為黨的會議是務虛，組織不嚴肅，發言不準備、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題。
（二）本事有欠缺，危機意識不夠。黨員干部中還有少數同志，在核心業務上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識，但提高不是很明顯。
（三）理論功底差，自我學習意識不強。對黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導實踐的本事不夠強。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學習有待進一步加強，在前期上級組織的應知應會考核中，個別同志出現了不及格的情景，實屬不應當。
（四）團體榮譽感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團員樹榜樣、當標桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數差評較多，這與其自身平時作用發揮不明顯有很大的關系。
（五）思想麻痹大意，紀律觀念弱化。個別黨員把自我混為一般群眾，工作進取性有所減弱，遵規守紀意識有所下降，容易出現違反紀律的問題。個別黨員帶頭違反規定紀律，影響單位建設。此類行為的發生，充分反映了人員自身要求放松，遵規守紀意識淡薄。
五、幾點期望
一是強定力。堅持定力對一名黨員來說，最核心的就是堅持信念堅定。要堅守信仰，學好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動擔當起堅守思想政治陣地、打好主動仗進攻仗的職責。要懂得感恩，常念黨的關懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織供給的平臺，不能游走于黨的事業與個人利益之間，披著黨員外衣，實則為己謀利，有困難時想到了組織，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要堅持熱情，把壓擔子作為一種難得的機會來對待，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏，把磨難當作成長的必經之路來對待，切實做到立志做大事、做實事、做好事。
二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養務實精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我、鍛煉自我，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。
三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實無華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往。情趣要健康，頂得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，堅持高尚的精神追求，自覺培養健康生活情趣，在工作上向高標準看齊，在生活上向低要求看齊。
以上是我單位黨支部根據此次通知要求對黨員講評情景的總結分析，不足之處敬請批評指正。
干部隊伍建設情況報告2
根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情況報告如下:
一、20xx年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作能力。
二、選人用人工作開展情況
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情況進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問題及改進措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
干部隊伍建設情況報告3
我區**局在市**局和特區黨委、政府的正確領導下，以黨的十*大和*書記系列重要講話為指導，貫徹落實十*屆中央紀委六次全會、十*屆省紀委*次全會、*屆市紀委六次全會和特區十*次黨代會精神，不斷加強**干部隊伍建設，提高**干部隊伍綜合素質和戰斗力，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭發展，為區經濟社會建設營造風清氣正的良好氛圍。現將我區**干部隊伍建設情況匯報如下：
一、本級、本地區**機構設置、干部隊伍總體情況
我區縣級派駐（出）機構、縣直單位內設**機構*個；鄉鎮、街道辦紀委、紀工委*個；全區共有**編制*名，其中行政編制104名，事業編制11名，工勤編制4名，企業編制0名，實有行政人員91人，事業人員9人，工勤人員4人，企業人員0人。全部行政、事業編制干部平均年齡39.4歲，包括少數民族干部33人，女干部22人，有研究生學歷*人，大學學歷*人。
二、換屆后本級**領導班子總體運行情況
我區**局領導班子結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面加強領導班子思想政治建設、組織建設和作風建設，突出強化廉潔自律、嚴守紀律規矩、落實主責主業，有力推動全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入發展，為全區全面建成小康社會提供堅強的政治和紀律保證。
一是認真努力學習，強化思想政治建設。
二是嚴肅黨內生活，增強班子戰斗合力。
三是堅持改革創新，有力推進工作發展。
三、黨的十*大以來，本地**干部選拔任用、內外交流任職和日常教育監督管理等情況
黨的十*大以來，我區**局重視**干部隊伍建設，認真做好**干部選拔任用、內外交流任職和日常教育監督管理等工作，有效提高**干部隊伍整體素質，為做好**工作提供堅實的組織保障。
在認真做好本地**干部選拔任用工作方面：
在認真做好內外交流任職工作方面：
在認真做好日常教育監督管理工作方面：
同時，強化監督管理，按照“打鐵還需自身硬”、“正人先正己”的要求，以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，防止出現“燈下黑”，影響黨風廉政建設和反腐敗斗爭的健康持續發展。
四、黨的十*大以來，本地**干部違紀問題及處理情況
黨的十*大以來，我區**局更加深刻認識到：加強**干部隊伍建設，是增強**干部凝聚力和戰斗力的重要保證。**干部處在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，**干部并不具有天生的免疫力，也會存在一些違紀問題。我區**局在進一步加強**干部隊伍建設，提高**干部隊伍的凝聚力、戰斗力和拒腐防變能力的同時，切實加強對**干部違紀問題的查處和處理。2016年，我區**局在查處本地**干部違紀問題上，共計提醒談話6人，誡勉談話9人，黨紀處分5人，有效增強**干部的凝聚力和戰斗力，切實防范**干部發生違紀違規問題。
五、本地**干部隊伍建設方面存在的困難和問題
黨的十*大以來，我區**干部隊伍建設以習近平總書記系列重要講話精神為指導，貫徹落實中央紀委有關做好**工作的要求，全面開展“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”工作，取得了積極良好的成效，但還是存在一些困難和問題，主要是有以下三點。
1、少數**干部思想意識落后。
2、監督檢查方式還不能適應**工作發展的需要。
3、溝通協調工作落后。
六、解決上述存在困難和問題的幾點建議
1、強化主責主業回歸。
2、改進監督檢查方式。
3、加強溝通協調配合。
七、本地派駐機構統一管理的具體做法
我區**局三舉措加強對本地派駐機構的統一管理，提高本地派駐機構的工作成效，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入發展。
一是明確本地派駐機構關系。
二是明確本地派駐機構與**局機關各室的關系。
三是明確本地派駐機構與駐在部門的關系。
干部隊伍建設情況報告4
一、基本情況
全縣共設置副科級以上建制的黨政群事業單位236個。其中，黨政群機關55個，事業單位181個。有縣級領導干部34名，享受副縣級待遇干部4名，在職科級領導干部816名(正科341名，副科475名）。科級干部中有婦女干部92人、占11.3%，非黨46人、占5.6%，大學本科及以上學歷197人、占24.1%，專科學歷372人、占45.6%，中專及以下學歷252人、占30.9%。縣直和鄉鎮領導班子平均年齡43.7歲，其中鄉鎮領導班子平均年齡39.1歲，鄉鎮書記平均年齡39歲，鄉鎮長平均年齡37歲。全縣共有在冊培養后備干部251人（包括選調生17人，大學生村官44人），其中正科級67人，副科級184人。在后備干部中，有婦女干部30人，非黨19人，平均年齡36.5歲，其中30歲以下71人。
二、領導班子和干部隊伍建設情況
近年來，我縣按照全縣經濟社會發展的迫切需要，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，為加快推進“打造aa，構建qq”提供了堅強的組織保障。
（一）切實加強思想政治建設和干部教育培訓。認真貫徹落實中省市《關于加強領導班子思想政治建設的意見》精神，狠抓理論武裝，健全完善學習調研制度，以創建學習型黨組織、學習型領導班子為契機，以“千名干部進萬家、扶農惠民抓落實”活動為載體，引導各級領導干部認真學習中國特色社會主義理論體系，加強黨性修養，密切黨群干群關系。按照大教育、大培訓、大提高的要求，分級分層辦好各類培訓班。去年以來，共舉辦科級干部、村干部、后備干部以及大學生村官等各類培訓班96期，培訓干部6800人次。并建立和完善了干部個人學習檔案，將學習表現、培訓成績納入干部管理信息庫，作為干部考察考核的依據。
（二）規范干部選任機制，提高選人用人公信度。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監督制度”各項規定，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則和德才兼備、以德為先的用人標準選拔任用干部、配強班子。全面落實縣委全委會、常委會討論任用干部票決制和“一報告兩評議”制度。探索試行“公推直選”的干部選任形式，進一步擴大民主，切實提高選人用人公信度和人民群眾滿意度。去年以來，新提拔科級干部107名，平職調整71名，改任非領導職務30名，公開選聘領導干部47名。落實從嚴管理干部各項要求，制定出臺了《qq縣關于進一步從嚴管理干部的實施意見》、《村“兩委”會和村級干部管理考核辦法》、《大學生村官管理辦法》，堅決糾正干部管理失之于寬、失之于軟的現象。
（三）加強干部監督工作。認真貫徹落實中省市委有關政策精神和要求，加強對干部的監督，促使廣大黨員領導干部干事創業、勤政為民，把全部心思和精力投入到推動發展、服務群眾、改善民生的具體工作中來。一是堅持領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。二是堅持干部監督工作聯席會議制度，征求紀檢、計生、審計、信訪、綜治等有關部門的意見，認真把好“事前監督”關。三是堅持領導集體決策重要事項報告制度和財務“五筆會簽”制度，并對各單位的執行情況定期督促檢查，及時處理和糾正違反紀律的人和事。四是堅持干部經濟責任審計制度，對任期屆滿，或任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職手續的科級黨政機關、群團組織和事業單位都進行離任審計。
三、嚴肅換屆紀律和換屆工作準備情況
中省市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正會議召開以來，我縣嚴格按照上級安排部署，堅持把嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，加強領導，強化措施，嚴明紀律，狠抓落實，為確保縣鄉黨委換屆工作健康有序進行營造了風清氣正的環境。
（一）加強組織領導，夯實嚴肅換屆紀律的工作責任。縣委堅持把嚴肅換屆紀律作為保證換屆工作質量的關鍵，強化領導，整合力量，周密部署，夯實責任，為把嚴肅換屆紀律各項要求落到實處奠定了堅實的組織基礎。一是組建領導機構。縣委成立了由縣委書記任組長，政府縣長，縣委副書記，組織部長，紀委書記任副組長的嚴肅換屆紀律工作領導小組，統一領導全縣嚴肅換屆紀律及隨后的換屆工作，并組建了兩個嚴肅換屆紀律督查組，由組織部長、紀委書記分別任組長，抽調10名素質好、能力強、業務精的紀檢機關、組織部門領導干部，具體負責嚴肅換屆紀律督查工作。明確鄉鎮黨委主要領導是匡正換屆風氣的第一責任人，必須親自抓、帶頭抓、全程抓；分管黨務工作的黨委副書記、紀委書記為具體責任人，具體抓好各項換屆紀律要求的落實。二是細化紀律要求。縣委先后3次召開常委會，專題學習中省視頻會議和全市嚴肅換屆紀律座談會精神。在認真貫徹上級有關要求的基礎上，研究制定了《qq縣嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的實施意見》和《關于嚴肅換屆期間相關紀律的通知》。在全縣紀檢監察組織宣傳工作會議上，專門強調了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，對做好縣鄉黨委換屆準備工作進行了安排部署，明確了嚴肅換屆紀律的工作要求和階段工作安排，并就嚴肅政治紀律、組織人事紀律、財經紀律等相關紀律提出了七項要求，為保證換屆工作順利進行提供了有力保證。三是加強業務培訓。縣委對組織、紀檢全體干部和鄉鎮、部門黨務工作者進行了強化培訓學習，通過集中輔導、座談討論、專題講解等形式，對《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》、黨的地方和基層組織選舉工作流程及中省市相關換屆紀律規定進行了深入學習，就鄉鎮黨委換屆基本程序、關鍵環節、注意事項等進行業務輔導，確保每一名組工干部政策熟悉、程序清楚，提高了思想認識，明確了工作要求，為下一步組建換屆工作指導組做了充分準備。
（二）狠抓宣傳教育，筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。認真落實“教育在先、警示在先、預防在先”的工作要求，切實加大嚴肅換屆紀律的宣傳教育力度，為保證換屆風清氣正打牢了思想基礎。一是扎實組織專題學習。縣級領導、鄉鎮部門主要負責人認真學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，帶頭抓學習、全程抓學習，組織鄉鎮和部門黨員干部深入學習干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規，學習嚴肅換屆紀律要求，引導廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，自覺抵制各種不正之風。為了保證學習質量和效果，縣委組織部專門制作了《qq縣嚴肅換屆紀律知識測試題》，由29個鄉鎮、部門黨委組織，對全縣4000多名機關單位干部進行了嚴肅換屆紀律知識測試，收到了良好效果。二是切實擴大宣傳教育覆蓋面。我們把中央、省、市和縣委有關換屆紀律文件和《干部任用條例》、四項監督制度、《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》等政策法規及警示案例等編印成冊，印制《文件匯編》800余冊，警示教育卡2000余份，發到每名鄉鎮、部門黨員領導干部手中。各鄉鎮、各部門也編制學習資料6000余冊，面向機關干部和農村黨員干部進行學習教育。并通過各種途徑，廣泛宣傳嚴肅換屆紀律各項要求，讓廣大黨員干部都知曉、齊監督。縣電視臺開設了專題專欄，在每晚新聞、天氣預報前制作了嚴肅換屆紀律片頭，全文播放中省市和縣委嚴肅換屆紀律相關文件，及時宣傳報道各鄉鎮、各部門嚴肅換屆紀律工作開展情況。廣播電臺早中晚播放嚴肅換屆紀律要求和工作動態。我們還利用qq廣場電子顯示屏，全天滾動播放嚴肅換屆紀律要求。各鄉鎮、各部門還通過集會宣講、散發傳單、刷寫標語、辦板報專欄等多種形式開展宣傳，切實擴大了宣傳教育的覆蓋面。三是認真開展談心談話活動。認真落實鄉鎮黨委書記述職述廉述效制度、定期報告工作制度和談心談話制度，縣委書記、各常委、組織部領導通過下鄉調研、集體座談、與鄉鎮、部門主要負責人約談等形式，先后與60余名鄉鎮部門主要領導干部進行了談心談話；110余名鄉鎮、部門領導干部個人主動聯系有關縣級領導和組織部領導進行了談心談話；鄉鎮黨委書記、部門負責人也同班子成員進行了普遍的談心談話活動，及時掌握思想動態，做好思想政治工作，確保黨員干部思想穩定、各項工作有序進行。四是嚴格落實“雙承諾”制度。縣委及27名縣級黨員領導干部向市委組織部進行了書面承諾。縣委組織部下發了《關于認真開展嚴格遵守換屆紀律承諾活動的通知》，教育廣大黨員領導干部公開示諾、嚴格履諾，組織部門、紀檢機關和各黨委抓好跟蹤問諾、民主評諾和嚴格考諾工作，引導黨員干部嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制違反換屆紀律行為。目前，承諾書簽訂工作已全面完成，13名鄉鎮黨委書記代表本級黨委向縣委作了承諾，800多名鄉鎮和部門黨員領導干部向縣委做出了書面承諾，4000多名鄉鎮和部門單位機關干部向所在黨委做出了書面承諾，做到了黨員領導干部和機關干部全覆蓋。
（三）加強監督檢查，為嚴肅換屆紀律保證換屆順利進行做了充分準備。我們堅持把強化監督工作貫穿換屆全過程，確保嚴肅換屆紀律各項要求真正落到實處。一是扎實開展督促檢查，嚴密關注不良動向。縣委嚴肅換屆紀律工作督查組和紀委、組織部工作人員，通過明查暗訪、召開座談匯報會、個別詢問等形式，深入到鄉鎮農村、機關單位、工作一線，督促檢查嚴肅換屆紀律和各項工作落實情況。重點做到“三查三看”，一查宣傳貫徹嚴肅換屆紀律工作情況，看風氣正不正、氛圍濃不濃；二查黨員干部對嚴肅換屆紀律有關規定的學習、談心談話和“雙承諾”制度落實情況，看干部心態正不正、思想穩不穩；三查各項工作開展情況，看工作成效好不好。特別是把換屆前各鄉鎮領導干部中可能出現的一些思想和工作中的苗頭性問題作為關注重點，及時掌握思想、工作動態，發現糾正不良苗頭和違反換屆紀律的行為。通過開展督促檢查，促使廣大黨員干部自覺遵守各項紀律要求，促進各項工作有序開展，確保黨員干部思想不亂、工作不斷、風清氣正。二是暢通監督舉報渠道，廣泛接受監督。公開了專用舉報電話、電子郵箱和通訊地址，建立起信訪、電話、網絡舉報“三位一體”的舉報網絡。實行專人值班制度，具體負責來電、來信收集和網絡輿情的監控，確保舉報渠道暢通。公布嚴肅換屆紀律督查組每個成員的電話，方便群眾反映情況。對舉報反映的問題，做到有案必查、查實必處、失責必究。三是提前對鄉鎮領導班子進行綜合研判，為換屆做好充分準備。縣委將4月份定為“換屆準備月”。結合“千名干部進萬家”活動和縣級領導包鄉、部門包村，組織力量到鄉鎮、農村一線開展調研走訪活動，廣泛接觸鄉鎮干部、群眾，通過集體座談、個別走訪、填寫調查統計表等形式，對干部、黨員年齡知識結構進行了一次全面摸底調查，掌握鄉鎮總體工作運行情況，及時研究解決存在問題，對鄉鎮領導班子進行綜合研判。并結合干部信息采集工作和黨員信息庫建設，重點核實核清和完善黨員、干部檔案資料，做到情況清、底子明。同時，為了擴大選人用人視野，我們堅持重德才、重實績、重公論的原則，對后備干部隊伍進行了重新考察，健全了年輕干部信息庫，確定思想品德良好、工作業績突出、干部群眾公認、具有發展潛力的干部為重點培養對象，為換屆工作做好了人才儲備，確保選拔任用的干部組織放心、群眾滿意、社會認可。
下一步，我們將繼續把搞好縣鄉黨委換屆工作作為中心任務來抓，進一步加大工作力度，強化工作措施，把嚴肅換屆紀律要求貫穿始終，不折不扣地抓好嚴肅換屆紀律各項措施落實，確保換屆風清氣正、圓滿完成。一是繼續做好班子綜合研判工作，切實做到底子清、情況明，為換屆做好充分準備。二是嚴把黨委班子結構要求、職數設置、代表名額、構成比例、分配原則、選舉程序等關鍵環節，起草好工作報告，組織好代表大會。三是充分發揚民主，開闊選人用人視野，選好配強縣鄉黨委領導班子，為圓滿完成“十二五”目標任務奠定堅實組織基礎。