關于村級干部隊伍管理辦法|關于村級干部隊伍管理的幾點思考
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近些年來，××縣委重視農村黨員、干部隊伍建設，對村級干部更是厚愛一層、高看一等，充分調動了廣大村級干部的工作熱情、創新意識和奉獻精神，確保了全縣農村大局穩定和經濟發展。回顧總結九十年來我縣農村干部隊伍建設，我們認為有四條基本經驗，并將繼續堅持和不斷完善。
1、政治上充分信任，是搞好村級干部隊伍管理的感情前提。廣大村級干部是黨和政府在農村的骨干力量，一方面，他們生生息息在農村，理解農民，對農民群眾的憂樂，他們感同身受，是黨聯系群眾的天然紐帶和橋梁；另一方面，他們受到較多的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的教育，尤其是本世紀來，我們深入持久地開展農村“三個代表”重要思想的學習教育活動，思想上受到深刻的洗禮，是黨在農村路線、方針、政策的傳播者和執行者。從整體上說，我縣干部是合格，甚至是優秀的，他們的作用是不可替代的。對他們存在的一些問題和困難，要及時關心和解決，對他們思想中的疑惑，要及時引導和解惑，對他們做出的成績，要大力宣揚，使他們信仰更加堅定，工作更加努力，充滿自豪感和使命感。九十年代以來，我縣相繼推介了李常水、劉賢玉等一批權為民所用、利為民所謀、情為民所系的農村干部的杰出代表，產生了良好而深遠的影響，使他們既感受到黨委政府對他們的深情厚意，為廣大村干部提供了學習的標兵，增添了工作的動力。
2、經濟上大力扶持，是搞好村級干部隊伍管理的物質基礎。隨著社會主義市場經濟體制的進一步健全和完善，馬克思主義的勞動價值論不但會在市場活動中得到體現，必然也要指導村級干部隊伍管理工作。社會主義市場經濟條件下，人們不但追求政治地位，同樣也追求勞動回報。村干部作為農村的優秀分子，追求與其工作相應的價值回報是情理之必然。由于經濟發展水平和財力的制約，當前，我縣對農村定員干部的補貼水平雖然比90年代提高了一些，但仍然與他們的奉獻不相稱，尤其是在貧困鄉鎮的村級干部，報酬更低。盡管如此，我縣廣大村級干部仍然默默為黨工作，為民謀利。對這一群人，黨和政府有義務在經濟上給予大力扶持。近兩年來，我們采取三條措施，逐步提高村干部待遇，一是以全縣農村支部分類定級創先爭優工作為載體，以獎代撥，每年向全縣一類村村干部發放獎金