借調借調人員自檢自查報告(通用3篇)
借調，是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。以下是小編整理的借調借調人員自檢自查報告(通用3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 借調借調人員自檢自查報告
根據(民機編辦發〔2017) 16號)相關文件精神要求，我局迅速扎實開展了在編不在崗和違規借調人員專項清理排查工作，沒有發現本單位存在在編不在崗和違規借調人員的現象。
一、基本情況
我局編制10人，在職9人，已退休7人，不存在在編不在崗的問題，也不存在違規借調人員。
二、圍繞貫徹落實，認真開展排查工作
圍繞貫徹落實縣政府辦(民機編辦發〔2017) 16號)文件精神，我局及時組織干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，讓全體干部職工充分認識開展專項清理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項清理工作的自覺性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。
(一)規范管理，建立機制，加強領導。
我局黨支部高度重視，召開專題會議，成立工作領導小組，制定工作方案，自查清理工作做得一把手負責牽頭、分管人事工作的局領導組織安排辦公室具體落實，各股室做好工作協調配合。
(二)嚴格把關，排查清理對象。
按照(民機編辦發〔2017〕 16號)通知規定的合理范圍和清理現象，對照編制、每位干部職工的工資數、在崗人員名冊、考勤的環節記錄等嚴格把關，存在漏洞和問題的環節，嚴肅清查，做到不留任何死角。
(三)多管齊下，防患為然。
我局從加強管理制度入手，落實到股室職能責任，建立，相應的責任分擔機制。同時，從單位人員編制、劃撥財政經費等入手，各環節嚴格管理。
三、今后的工作目標
(一)加大管理力度，設置日常監督舉報電話，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，尤其是曠工的人員，切實加強考核監督。
(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供給在編不在崗和違規借調現象的發生。
第2篇: 借調借調人員自檢自查報告
按照縣委組織部、縣機構編制委員會辦公室、縣人社局《關于轉發的通知》文件要求，我局召開專門會議進行了安排部署，抽調專人對照督查內容進行了自查，現將現將專項清理工作匯報如下：
一、自查情況
我局現有干部職工xx名，其中正科級領導干部x名、副科級領導干部x名、參公人員x名、機關工勤人員x名、自收自支人員x人。經梳理核查，我局不存在“吃空餉”、違規請銷假、違規借調等違反機關事業單位人員管理規定的事項。
二、工作措施
(一)認真學習領會文件精神，切實提高思想認識。組織全體干部職工系統地學習了《關于在全市機關事業單位開展在編不在崗和違規借調人員專項清理工作的通知》，全面掌握和深刻領會了相關規定，有效提高了局領導干部的思想認識，增強了抓好此項工作的主動性、緊迫感和責任感。
(二)清理核查整頓違規事項，嚴格干部人事管理。成立了以單位主要負責人為第一責任人，分管領導為具體責任人，各股室負責人為成員的核查小組，制定了工作方案，靠實了工作責任。實際操作中，對我局目前在編在冊干部職工的工資發放、在崗情況進行認真梳理，嚴格對照在編不在崗、違規借調人員的各類情形開展自查，準確界定各類人員，做到了不漏人、不漏項、不隱瞞、不造假。
(三)建章立制推進長效建設，努力改進工作作風。結合核查情況，修訂完善了《商務局請銷假管理制度》，對局機關事業單位人員請銷假管理、在職人員學歷學位教育及培訓進修管理、借調(用)工作人員管理、工資待遇管理、“吃空餉”情形的認定及管理等內容作出了具體規定。務求以制度建設促進干部隊伍管理的常態化，務求建設一支務實、廉潔、高效的干部隊伍，以此推進工作作風的進一步好轉，服務環境的進一步優化。
三、工作打算
下一步，我們將以這次專項清理工作工作為契機，進一步嚴肅編制、人事紀律和財務管理，全面推進政務信息公開和社會監督，努力打造一支讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意，能為地方經濟社會發展提供優質高效服務的招商工作隊伍。
第3篇: 借調借調人員自檢自查報告
為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發xx縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》(xxx發[2012]xxx號)文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位 “吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制xx人，事業編制xx人，機關工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長)借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，
成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。