老好人思想存在問題及整改措施精選4篇
措施可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施，通常是指針對問題的解決辦法。下面是小編為大家整理的老好人思想存在問題及整改措施精選4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇一】老好人思想存在問題及整改措施
“好人思想”、“好人主義”造就了一種老好人，從其表面來看，是十足的好人，但是，在我們的工作中，老好人辦不了好事也成就不了事業，對企業發展、對職工隊伍穩定會帶來相當大的危害。
第一，老好人往往縱容著壞人壞事。具體表現是：在工作中處處小心謹慎，得罪人的事從來不干，更不敢碰硬，自己做人處事的原則就是四平八穩、一團和氣，看重人情世故，對壞人壞事容忍、坐視、甚至默許，對違反制度、紀律的人和事不批評、不教育、不處理，雖惡不罰，雖善不獎，得過且過，聽之任之，“壞人在臺上唱戲，好人在屋里嘆氣”，如此下去，就是對壞人壞事的縱容。
第二，老好人是無能的表現。好人思想往往是積極不足，消極有余，性格懦弱，管理無能。想問題干事情不講大局，只奉行“你好我好大家好”、“多栽花，少栽刺”、“明知不對，少說為佳”、“遇事留一線，日后好相見”，其實質和客觀上是對工作的失職、失管，是一種只顧自我，只講人情關系的利己主義。這種風氣盛行到哪里，哪里必定正氣難張、精神難振，工作難以做好。
第三，老好人缺乏政治頭腦。對廠部精神貫徹、落實不力，對廠部布置的任務有畏難情緒，工作沒有新思路，缺乏開拓創新精神和戰勝困難的勇氣，不能從企業穩定和發展的高度分析問題、解決問題，沒有大局意識，怕承擔責任，為維護極少數人的利益而放棄制度和原則，最終因怕得罪少數人而得罪了多數人。
由此可見，老好人的表面是好的，實質是壞的。都做老好人，誰都不得罪，最后都得罪，不論是下還是上。
【篇二】老好人思想存在問題及整改措施
“好人”指心向善做好事不做壞事的人。“老好人”是指脾氣隨和，待人厚道，缺乏原則性的人。在黨員干部中，“好人”就是能為民辦事實的人，“老好人”則本性不壞，但缺乏原則性，遇事不辨是非、不講原則、時時小心、處處在意、生怕出問題，得罪了人，影響仕途，于是說話、做事，唯求和氣、曲意逢迎的人，老好人奉行“是非面前不開口，遇著矛盾繞著走”的哲學，在官本位思想的影響下，“造就”了一大批“老好人”，他們不僅庸碌無為，而且容易滋生腐敗，因此，在現行體制中不僅要大力遏制“老好人”數量進一步增長，還要想方設法讓“老好人”變成“好人”。
一是要深化認識，注重引導。“老好人”的出現說到底是因為少數黨員干部思想認識不到位，個人素養不夠高造成的。因此，要加強黨員干部個人素質修養培養，加強其政治理論學習，提高思想覺悟，強化黨性原則，用強大的思想武器消滅“事不關己高高掛起”主義。
二是要落實責任，敢于擔當。一方面，黨員干部要敢于擔當，敢于堅持原則，照章辦事，要敢于為基層、為發展擔責任、冒風險，在利益矛盾的沖突之中，敢于挺身而出。另一方面黨員干部應強化責任意識，時刻秉持一顆正義之心，明辨真偽，用慧眼區分工作重的“好人”與“老好人”，對“好人”要多重視、多鼓勵;對“老好人”要多引導、多糾正。
三是要強化監督，規范制度。規范好制度，嚴厲打擊敷衍賽則、唯求和氣、曲意逢迎的不正之風。碌碌無為是“老好人”最顯著的特點之一，因此，要應將干部為政實績作為重要考核指標，切實做好對黨員干部的監督工作，及時清除無為的“老好人”，把位置留真正的能者。
【篇三】老好人思想存在問題及整改措施
一、正確認識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動”。在日常的工作當中，要做到“重實、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業務能力、執法水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為下屬和同事做好引導和示范作用；作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的、最實際的的問題。
二、要加強實干精神學習，加強自身精神文明建設。缺乏創新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現，所以日常工作當中加強理想信念教育，認真學習黨的先進思想，拿出自己的精氣神來、去貪求廉、去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發有為的精神狀態，并且時常反省自己。
三、堅持勤儉節約、艱苦奮斗的思想，公務接待方面克服“面子”思想，杜絕大手大腳現象，并且做到公開透明。
四、嚴格制定學習計劃，安排合理時間，對工作相關法律知識認真研究學習，提高業務能力和執法水平，同時邀請同事及領導進行監督。
五、克服工作“過得去”思想，日常工作中制定嚴格標準，合理安排工作事項，給予合理時間，認真對每項工作不斷完善，做到精益求精。
六、認真學習黨的群眾路線，做到密切聯系群眾，尤其在衛生監督執法過程中做到想群眾所想，急群眾所急，認真解決關系群眾切身利益的事情。在單位內部，時常與下屬和同事認真交流，聽取工作建議，彼此完善。
【篇四】老好人思想存在問題及整改措施
一、老好人思想的原因
1、究其原因主要緣于一個怕字，即狹隘的利己主義作祟，為了不得罪人，事不關己，高高掛起，看似不想傷害他人，實則顧慮自己，怕影響自己的形象。放松了世界觀的改造，擔當意識不強，工作上只求過得去、不求過得硬。
2、忘卻了自身崗位應盡的職責，由于缺失合理公平的考評考核體系，群眾和社會監督渠道不暢，因而在現實生活中，公民監督難以發揮較大的作用，導致老好人思想盛行。
3、社會上一些人認為老好人人緣好，威信高，易于接近，所以他們在社會上左右逢源，好辦事;認為堅持原則的人是死腦筋，思想不解放，政治上沒前途把堅持原則與不通情理，不會變通劃等號，于是眾多有心堅持原則的人也紛紛站到老好人的行列。
二、老好人思想的整改措施
1、正確認識老好人思想，做到堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動。在日常的工作當中，要做到重實、肯表率、敢擔當，要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業務能力、執法水平，平時注意自己的言行舉止。
在生活和工作當中為下屬和同事做好引導和示范作用，作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，不能如老好人只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，力解決人民群眾最關心的、實際的問題。
2、要加強實干精神學習，加強自身精神文明建設。缺乏創新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現，所以日常工作當中加強理想信念教育，認真學習黨的先進思想，拿出自己的精氣神來，去貪求廉，去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發有為的精神狀態。
3、嚴格制定學習計劃，安排合理時間，對工作相關法律知識認真研究學習，提高業務能力和執法水平，同時邀請同事及領導進行監督。
4、克服工作過得去思想，日常工作中制定嚴格標準，合理安排工作事項，給予合理時間，認真對每項工作不斷完善，做到精益求精。