黨支部自查問題清單及整改措施精選4篇
黨支部的組織形式是支部黨員大會和支部委員會（簡稱支委會）。支部黨員大會決定支部的重大問題。以下是小編整理的黨支部自查問題清單及整改措施精選4篇，歡迎閱讀與收藏。
黨支部自查問題清單及整改措施篇1
1.存在的問題：理論學(xué)習(xí)形式比較單一，載體不夠豐富。從理論形式來說，“課堂”式的統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)是我支部采取的常用的主要形式，它在過去的理論學(xué)習(xí)中發(fā)揮了重要作用。但這種單一的課堂教學(xué)形式存在較多不足。首先它抽象呆板，受教學(xué)環(huán)境、方法的制約，教學(xué)效果或好或壞，學(xué)生黨員的積極性很難調(diào)動。其次，它單向被動，受學(xué)生黨員的接受能力、興趣愛好等的制約，教學(xué)效果難以保障，主觀能動性難以發(fā)揮。相應(yīng)整改措施：創(chuàng)新形式，豐富載體，提升理論學(xué)習(xí)效果。在原有的豐富多彩的實(shí)踐活動的基礎(chǔ)上，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，變單向灌輸為互動教育。充分利用大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)交流的熱衷，有意識地實(shí)施思想政治教育的“網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)航”，組織黨員、入黨積極分子圍繞教育主題在網(wǎng)上開展主題討論;選派一些黨員和入黨積極分子定期以各種方式登陸大學(xué)生參與比較活躍的論壇通過發(fā)帖子、送信息、聊天等方式，開展正面宣傳和引導(dǎo)。
2.存在的問題：入黨前后的教育脫節(jié)，疏于對黨員的教育和管理。從對黨員入黨前后的教育來開，入黨之后的教育和管理明顯不足，這主要是由于缺少嚴(yán)格的制度管理;沒有給每位黨員分配到一定的工作任務(wù);缺少應(yīng)有的監(jiān)督機(jī)制，不能讓黨員接受充分的鍛煉和考驗(yàn)。這樣不利于保持黨員的先進(jìn)性。相應(yīng)整改措施：建立健全的保持黨員先進(jìn)性教育的民主機(jī)制。(1).思想政治教育工作與保先教育相結(jié)合;(2).將組織的考驗(yàn)穿插到教育的各個方面、各個環(huán)節(jié)中去;(3).加強(qiáng)民主評議，構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制;(4).促進(jìn)黨團(tuán)共建，使黨員充分融入到學(xué)校生活的各個方面接受鍛煉和教育，發(fā)揮模范帶頭作用。
3.存在的問題：與群眾的聯(lián)系不夠密切，黨員與群眾之間的互動不夠多。我黨的三大作風(fēng)之一就是“密切聯(lián)系群眾”。在這一點(diǎn)上，我支部還存在提高的空間，目前來看，除了一些服務(wù)群眾的活動中與群眾的聯(lián)系外，在支部的日常建設(shè)中與群眾聯(lián)系較少。這不利于充分深入到群眾內(nèi)部聽取廣大人民群眾的心聲，一定程度上制約了我支部的發(fā)展。相應(yīng)整改措施：加強(qiáng)密切聯(lián)系群眾，邀請群眾參與到黨支部日常活動中。除了在實(shí)踐活動中與群眾的聯(lián)系之外，我們也可以在日常的活動，比如思想交流會、民主評議會、生活會等活動中邀請部分群眾來一同參加，從而更好地與人民群眾聯(lián)系，發(fā)揮黨支部的先鋒帶頭作用，同時也讓黨支部時刻處于群眾的監(jiān)督之中。
黨支部自查問題清單及整改措施篇2
根據(jù)集團(tuán)公司黨委巡察辦《關(guān)于開好第五輪巡察整改專題民主生活會的通知》要求，在學(xué)習(xí)研討、問題認(rèn)領(lǐng)和談心談話的基礎(chǔ)上，結(jié)合反饋意見，從思想認(rèn)識、執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)、落實(shí)上級決策部署、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面認(rèn)真查找問題，深入剖析原因，制定整改措施，對照檢查如下。
一、存在的主要問題
對照巡察組反饋的X方面X個問題，通過談心談話、認(rèn)真梳理、舉一反三，涉及個人和分管領(lǐng)域的共X個問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.思想認(rèn)識不深入。一是理論學(xué)習(xí)不夠到位。學(xué)習(xí)xxx思想和黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)不深不透，對xxx思想核心要義、豐富內(nèi)涵學(xué)習(xí)不夠到位，理論意義、實(shí)踐意義理解不夠深刻。對新形勢下如何發(fā)揮好黨委統(tǒng)領(lǐng)作用缺乏認(rèn)真思考和有效應(yīng)對，理論的指導(dǎo)作用發(fā)揮不夠。比如：對關(guān)于制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、意識形態(tài)、鐵路安全等重要指示批示精神，學(xué)懂弄通做實(shí)還不到位。比如：公司黨委未建立貫徹落實(shí)重要指示批示及xx集團(tuán)黨組重要決策部署工作機(jī)制。二是政治能力不夠過硬。沒有把提高自身政治領(lǐng)悟力與政治鑒別力、政治執(zhí)行力兩種政治能力放在同等高度，片面地降低了自己對政治領(lǐng)悟力的提升。在實(shí)際工作中，用重要指示批示精神指導(dǎo)、推動工作，創(chuàng)造性貫徹落實(shí)xxx重要指示批示精神和XX集團(tuán)黨組、集團(tuán)公司黨委決策部署還有不系統(tǒng)、不全面的情況。比如：公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度落實(shí)不嚴(yán)格，部分班子成員以專業(yè)為由弱化學(xué)習(xí)，政治理論水平不高。比如：對我國裝備制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、十四五時期裝備制造業(yè)發(fā)展還不完全了解、掌握，沒有敏銳把握難得的發(fā)展機(jī)遇、深度謀劃高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略藍(lán)圖。三是是xx形態(tài)工作落實(shí)不夠到位。對意識形態(tài)領(lǐng)域工作的極端重要性認(rèn)識還不夠深刻，一定程度上存在重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，輕視意識形態(tài)工作的現(xiàn)象。導(dǎo)致公司班子成員意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不到位，公司關(guān)于意識形態(tài)工作的相關(guān)文件未及時研究貫徹。比如：公司黨委未研究制定貫徹的具體措施，未建立意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核制度，意識形態(tài)專題督查流于形式。
2.執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)不嚴(yán)格。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)防控不到位。對公司黨風(fēng)廉政建設(shè)還存在盲目自信，對潛在廉政風(fēng)險還沒有清醒的認(rèn)識。工作中貫徹中央八項規(guī)定精神和上級有關(guān)要求不夠有力，在監(jiān)督黨員干部執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩方面不夠嚴(yán)格，監(jiān)督存在缺位，沒有做到主動提醒，及時防范，存在“多一事不如少一事”的錯誤思想，對廉潔自律問題失管失察。黨員干部的日常廉政教育、提醒約談不到位，導(dǎo)致不同程度的發(fā)生違規(guī)行為。比如：公司差旅費(fèi)報銷、汽車維修費(fèi)用報銷管理監(jiān)管不嚴(yán)，違規(guī)報銷問題禁而未絕。比如：技術(shù)研發(fā)部工作人員虛列課時發(fā)放講課費(fèi)，兼職教師講課費(fèi)按一次性獎列支。比如：公司業(yè)務(wù)外包、零小建設(shè)工程中還存在的廉政風(fēng)險等。二是責(zé)任落實(shí)不夠深入。對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要性認(rèn)識不全面，全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任落實(shí)的不夠深入，下的功夫不夠深，沒有以最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。對公司重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位的廉政風(fēng)險防控熟悉掌握情況不夠全面，制度的籠子扎得不夠緊密。對公司干部管理考核問責(zé)力度不夠大，日常發(fā)現(xiàn)問題時，多是以批評教育為主，真正涉及到具體考核時，存在著“好人主義”思想，在嚴(yán)格考核追責(zé)上做得還不夠。比如：公司班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)，對分管領(lǐng)域的資金監(jiān)管、業(yè)務(wù)外包、零小建設(shè)工程中存在的廉政風(fēng)險重視不足，防范不力。比如：公司黨風(fēng)廉政建設(shè)專題分析會質(zhì)量不高，還存在以工作總結(jié)、個人剖析代替廉政分析。比如：公司個別部門對巡視反饋問題整改工作重視不夠，還存在以正常工作為由發(fā)放獎金問題。比如：事業(yè)部各自為戰(zhàn)、分散發(fā)展，分管領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部長期一體化，客觀上自成體系，沒有形成較強(qiáng)市場引領(lǐng)力的支柱產(chǎn)業(yè)。三是對經(jīng)營過程的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。日常工作中，對各事業(yè)部、分公司完成經(jīng)營任務(wù)結(jié)果，對規(guī)范管理、依法合規(guī)經(jīng)營，提要求多，抓落實(shí)不夠。對分公司、事業(yè)部的經(jīng)營項目、經(jīng)營過程的監(jiān)管，還存在審查和把關(guān)不夠嚴(yán)問題，還存在死角盲區(qū)。對分公司、事業(yè)部干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對他們廉潔從業(yè)的日常行為，監(jiān)管還不夠到位。比如：XX事業(yè)部XX項目未履行招投標(biāo)程序，合同管理不規(guī)范，存在超合同預(yù)算支付濾網(wǎng)清洗費(fèi)用的問題。比如：XX事業(yè)部鄭州維修站存在大量賬外物資，物資管理制度缺失，材料倉庫管理形同虛設(shè)。比如：公司抗風(fēng)險能力不強(qiáng)，經(jīng)營管理模式粗放，個別合資、投資項目的決策論證不充分，投入產(chǎn)出比不科學(xué)。比如：事業(yè)部產(chǎn)品購銷的比重較大，部分經(jīng)營合作的民營企業(yè)規(guī)模不大、經(jīng)營方式靈活，交易中不可控因素增多，在質(zhì)量、資金和廉政等方面均存在一定風(fēng)險。五是選人用人工作抓的不嚴(yán)。在落實(shí)黨管干部原則上，執(zhí)行規(guī)定走了樣，選人用人把關(guān)不嚴(yán)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，落實(shí)編制紀(jì)律不嚴(yán)肅;在對干部的履職考核上無干部年度考核辦法，考核的“寬松軟”還沒有徹底解決，日常管理嚴(yán)不起來、落不下去的問題還沒有得到有效根治。比如：選人用人工作不規(guī)范，干部選拔任用動議不規(guī)范，動議資料過于簡單，無動議研究的提出啟動、動議過程、醞釀溝通等具體情況。部分交流調(diào)整干部未經(jīng)黨委會研究。選人用人工作不規(guī)范，干部選拔任用動議不規(guī)范，動議資料過于簡單等具體情況。執(zhí)行編制紀(jì)律不夠嚴(yán)格，“以工代干”問題整治不到位，比照公司中層正副職配備重點(diǎn)項目負(fù)責(zé)人;干部“兩超”問題整改不徹底，超編制配備干部和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，私設(shè)管理機(jī)構(gòu)。所屬事業(yè)部干部管理不規(guī)范，以模擬公司運(yùn)行為由，為9個事業(yè)部增設(shè)機(jī)構(gòu)，配備管理人員，管理較為混亂。干部年度考核質(zhì)量不高，無干部年度考核辦法，年度考核方式簡單，考核結(jié)果只有分?jǐn)?shù)，沒有格次。
3.落實(shí)上級決策部署有差距。一是貫徹落實(shí)還不到位。在貫徹執(zhí)行XX集團(tuán)黨組、集團(tuán)公司黨委的決策部署上，學(xué)習(xí)的不夠精深、領(lǐng)會的不夠透徹，在貫徹上級要求的同時，結(jié)合公司工作實(shí)際進(jìn)行細(xì)化方面做的還不到位，還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況。滿足于上級安排什么就學(xué)什么，強(qiáng)調(diào)什么就突出什么，有一定實(shí)用主義傾向，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如：貫徹新發(fā)展理念還有短板，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展體現(xiàn)不充分。公司整合后，除新增業(yè)務(wù)外，九個事業(yè)部仍按老專業(yè)拆分設(shè)置，對產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整沒有科學(xué)規(guī)劃，公司體量變大而融合不夠，部分產(chǎn)業(yè)拖慢發(fā)展節(jié)奏，未能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、風(fēng)險共擔(dān)的集約效應(yīng)。二是帶動作用發(fā)揮不夠。日常學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神不夠深入、系統(tǒng)、全面，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導(dǎo)日常工作學(xué)習(xí)的政治標(biāo)桿。發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”方面做的還不夠好，帶領(lǐng)黨委班子落實(shí)黨建工作統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局的本領(lǐng)還有待提升。對黨委委員應(yīng)承擔(dān)的黨建責(zé)任認(rèn)識不深，對存在的問題重視不夠，職責(zé)定位不清楚、不準(zhǔn)確，履職抓基層黨支部黨建工作責(zé)任不到位。比如：巡察中發(fā)現(xiàn)班子成員普遍存在重經(jīng)營、輕黨建的思想，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，對基層組織把控力不足的情況。比如：公司黨委對事業(yè)部的權(quán)力收放搖擺變化，管理界面不清晰，動力激發(fā)不到位，探索開展的模擬市場化運(yùn)行成效不明顯。三是政治生活還有缺位。參加黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，班子會上交流思想、研究工作中“辣味”不足，有時礙于情面，對其他同志的缺點(diǎn)和問題，只是提出一些建設(shè)性的意見和指導(dǎo)，沒有直點(diǎn)要害，批評和自我批評也存在“紅臉出汗”不夠的現(xiàn)象。督促班子成員高質(zhì)量參加雙重組織生活制度與上級要求還有差距，特別是對班子成員參加所在黨支部組織生活情況。
4.履行全面從嚴(yán)治黨不夠有力。一是黨建責(zé)任履職不到位。對在完善公司治理結(jié)構(gòu)中，如何加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)還缺乏系統(tǒng)思考。工作中對安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級等關(guān)注較多，對黨建引領(lǐng)發(fā)展的認(rèn)識不夠，沒有投入足夠精力謀劃公司黨建工作，對新形勢下黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究不夠深入，導(dǎo)致公司基層黨建工作較為薄弱，班子成員還存在“重經(jīng)營，輕黨建”的思想，“一崗雙責(zé)”落實(shí)還不到位。比如：公司黨委2018年、2019年未按規(guī)定召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會。比如：2019年一名受到誡勉談話處理的黨支部書記考核評價的等次為“較好”。公司一名黨支部書記首任未按規(guī)定報批和公司黨費(fèi)收繳不嚴(yán)謹(jǐn)、管理不規(guī)范，發(fā)展黨員工作程序不規(guī)范等問題。二是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對履行抓黨建工作主體責(zé)任的認(rèn)識還不夠深，在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，對如何抓好黨建工作缺乏深入的思考，工作安排部署不力，責(zé)任制落實(shí)不到位，主動性、積極性不夠，對黨建日常工作缺乏統(tǒng)籌安排和高標(biāo)準(zhǔn)要求，特別是針對公司發(fā)展情況夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)工作思考的還不系統(tǒng)不全面。對黨支部調(diào)研指導(dǎo)不夠，層層壓實(shí)黨建責(zé)任不到位，工作中有時還存在“把計劃當(dāng)工作、把研究當(dāng)落實(shí)”的現(xiàn)象，對新形勢下如何補(bǔ)齊短板、如何發(fā)揮作用研究思考不夠全面、精準(zhǔn)，拿出的措施不夠有力，眼光不夠長遠(yuǎn)，破解工作中的難題還不夠大膽。比如：公司黨內(nèi)主題實(shí)踐活動組織開展質(zhì)量不高，考核評價與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，操作性不強(qiáng)等問題。三是落實(shí)“三重一大”議事決策程序不規(guī)范。公司黨委會議事決策程序不夠規(guī)范，事前征求意見不夠充分，醞釀不夠。黨委把關(guān)定向能力還不夠強(qiáng)，重大事項集體決策還有漏洞、有偏差。有的會議研究討論有關(guān)事項的議題，沒有認(rèn)真履行會前調(diào)研論證程序。有的會前沒有征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，無分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽認(rèn)。有的會議決定事項，會后沒有抓好落實(shí)。比如：廠區(qū)綠化工程項目在會后履約過程中違規(guī)變更上會預(yù)算，安保物業(yè)服務(wù)的外包企業(yè)與實(shí)際簽訂合同企業(yè)不一致。比如：2020年117個黨委會議題75個無分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽認(rèn)，個別議題未經(jīng)審批上會研究，存在黨委會記錄中“先發(fā)文后上會”問題。比如：巡察組指出，公司重大事項集體決策有漏洞、有偏差，對項目投資、財務(wù)預(yù)決算、主題教育問題整改等重大問題的決策不規(guī)范。部分交流調(diào)整干部未經(jīng)黨委會研究。四是監(jiān)督管理還不到位。落實(shí)監(jiān)督責(zé)任方法簡單，形式單一，指導(dǎo)監(jiān)督、督促檢查、跟蹤問效手段不多。對黨員干部的日常監(jiān)督還不夠全面，壓力傳導(dǎo)還不夠到位，責(zé)任意識還不同程度存在層層遞減、“上熱下冷”的現(xiàn)象。對關(guān)鍵領(lǐng)域、重要工作、重點(diǎn)崗位監(jiān)督檢查提醒還不夠精準(zhǔn)。比如：公司所屬事業(yè)部干部管理不規(guī)范，存在以模擬公司運(yùn)行為由，為事業(yè)部增設(shè)機(jī)構(gòu)，配備管理人員的情況。比如：公司工資獎金分配辦法不規(guī)范，事業(yè)部工資獎金分配不公開、不透明，導(dǎo)致形成職工信訪問題。比如：公司人才接續(xù)面臨窘境，部分關(guān)鍵技術(shù)和市場渠道被少數(shù)人掌控，沒有通過管理體制和工作機(jī)制優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)有效銜接、傳承和發(fā)展，個別領(lǐng)域的生產(chǎn)和銷售受制于人。五是黨組織政治功能發(fā)揮不夠明顯。對黨支部黨建工作指導(dǎo)檢查存在形式主義，對黨支部工作存在的明顯問題關(guān)注不夠，工作勁頭不足，只滿足于臺賬記錄、過程留痕，幫促指導(dǎo)效果不明顯。公司黨支部工作良莠不齊，發(fā)展不平衡。部分黨支部支委會議事決策功能缺失，支部重要事項未經(jīng)支委會研究。有的支部書記主責(zé)意識不強(qiáng)，當(dāng)“甩手掌柜”，支部的整體工作質(zhì)量和效果不佳。有的黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員發(fā)揮先鋒模范的作用還不明顯。比如：個別黨支部發(fā)展黨員工作程序不規(guī)范，存在發(fā)展對象政審結(jié)果超時效，支委會不研究發(fā)展黨員工作等問題。比如：部分黨支部支委會議事決策功能缺失，職工獎懲、班組長選拔任用等事項未經(jīng)支委會研究。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
1.在政治方面。對政治理論理解有偏差，主觀上存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)”的思想，在堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深，存在重實(shí)踐輕理論傾向。在樹牢踐行“政治領(lǐng)悟力、政治鑒別力、政治執(zhí)行力”上還有差距，沒有時刻提醒和要求自己強(qiáng)化政治能力建設(shè)，在持之以恒、善作善成，把管黨治黨的螺絲擰得更緊上，有“松口氣”“歇歇腳”的放松心理。自己對馬克思主義原理領(lǐng)悟得不深透，對主觀世界的改造不徹底，面對一些具體工作時出現(xiàn)就事論事情況，缺乏從政治和全局高度的理性思考。
2.在思想方面。對理論武裝有所放松，沒有足夠重視，對xxx沒有完全學(xué)懂弄通做實(shí)，理論學(xué)習(xí)上深學(xué)細(xì)研不夠，在掌握理論科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫不夠，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、分析和解決實(shí)際問題的意識還不強(qiáng)。沒有把思想建設(shè)擺在重要位置，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。在政治理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉上，缺乏長期性、持續(xù)性、一貫性，一抓到底的勁頭不夠足，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”有時還停留在布置上、會議中，在增強(qiáng)政治意識、扛起政治責(zé)任、執(zhí)行政治任務(wù)方面還有差距。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進(jìn)一步增強(qiáng)，對于政治生態(tài)建設(shè)的嚴(yán)峻性復(fù)雜性缺少高位認(rèn)識，沒有站在增強(qiáng)黨性觀念、自我凈化能力、厚植黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的高度來認(rèn)識和對待。
3.在作風(fēng)方面。對上級決策部署沒有從講政治的高度去認(rèn)識把握，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性、精準(zhǔn)性開展工作方面有所欠缺，推進(jìn)重點(diǎn)難點(diǎn)工作有時態(tài)度不夠堅決，力度不夠大，進(jìn)展不夠快。有時因工作和時間或其他任務(wù)沖突時，在一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)，重安排、輕問效的現(xiàn)象，在落實(shí)過程中對一些難度較大的工作跟得不緊、督的不嚴(yán)，在抓小、抓細(xì)、抓實(shí)上做的還不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)結(jié)合的不夠好，對上級重視、要求明確、容易取得成績的工作，往往重視程度高，抓的力度大;對一些經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，往往重視程度不夠，抓的力度小。對一些新決策、新要求，習(xí)慣于等待上級布置，開拓進(jìn)取意識有所弱化。
4.在紀(jì)律方面。對黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉的要求有所降低，對黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用還不到位，抓廉政建設(shè)和反腐敗工作力度不夠大，抓制度紀(jì)律規(guī)矩落實(shí)手腕不夠硬，還存在好人主義思想。對目前黨內(nèi)意識形態(tài)弱化現(xiàn)象認(rèn)識不足，在制度建黨上做的不夠，在強(qiáng)化制度落實(shí)、提高制度執(zhí)行力方面的措施不夠嚴(yán)密，捍衛(wèi)黨紀(jì)法規(guī)的保障機(jī)制還需再完善、再加強(qiáng)。對有針對性、時效性的增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高方面還需補(bǔ)強(qiáng)，還沒有真正形成“頭雁效應(yīng)”。
三、具體整改措施
1.堅定理想信念，提高政治站位。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，反復(fù)讀原著、學(xué)原文、悟原理，在學(xué)懂弄通做實(shí)上花大力氣，下真功夫，提升個人理論修養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)大政方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨委中心組理論集體學(xué)習(xí)和自學(xué)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級文件精神，做到知行合一。二是提高學(xué)習(xí)的主動性和積極性，打牢理論功底，提升學(xué)習(xí)效果，增強(qiáng)政治定力，進(jìn)一步強(qiáng)化“四種意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，做政治上的明白人，行動上的自覺人，不斷加強(qiáng)黨建工作業(yè)務(wù)知識和經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)，提高黨建工作和經(jīng)營管理水平。三是用理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)研討相結(jié)合，真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作思路、解決實(shí)際工作難題、推動工作取得實(shí)效的有效舉措。
2.扛起政治責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。一是切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任，加強(qiáng)黨員干部的日常廉政監(jiān)督提醒，強(qiáng)化對關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控，推動責(zé)任層層落實(shí)，壓力層層傳導(dǎo)，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀，做到敬畏手中的權(quán)力，善待手中的權(quán)力，用好手中的權(quán)力，構(gòu)筑起防腐拒腐的思想防線。二是全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，嚴(yán)格履行責(zé)任，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，敢于較真碰硬、堅持原則，圍繞權(quán)力運(yùn)行的“關(guān)節(jié)點(diǎn)”、內(nèi)部管理的“薄弱點(diǎn)”和問題易發(fā)的“風(fēng)險點(diǎn)”，完善制度設(shè)計、加強(qiáng)制度建設(shè)、織密制度籠子，用制度管權(quán)、靠制度管人、依制度管事，真正把紀(jì)律嚴(yán)起來、規(guī)矩立起來，監(jiān)督緊起來。三是充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小、防微杜漸，把談話函詢、提醒教育、誡勉談話、工作約談作為一種常規(guī)手段，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài);加強(qiáng)對選人用人、工程招標(biāo)、集體企業(yè)、獎金分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭及時糾正，觸犯紀(jì)律嚴(yán)肅處理，推動管黨治黨不斷從“寬松軟”向“嚴(yán)實(shí)硬”轉(zhuǎn)變。
3.健全運(yùn)行機(jī)制，提高工作水平。一是持續(xù)加強(qiáng)公司黨委會建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)黨委書記主體責(zé)任和黨委委員“一崗雙責(zé)”，堅持把黨建工作與日常工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，建立完善黨建工作責(zé)任體系和責(zé)任清單，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，把該擔(dān)的責(zé)擔(dān)起來，把該抓的事抓到位，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到公司治理各個環(huán)節(jié)，切實(shí)把黨要管黨的要求落到實(shí)處，確保公司黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”的作用得到充分發(fā)揮。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)國鐵集團(tuán)和集團(tuán)公司重點(diǎn)工作的部署，做到在貫徹執(zhí)行和落實(shí)上不打折扣、不搞變通，敢于承擔(dān)責(zé)任，堅持不懈地抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)、抓工作的薄弱點(diǎn)，摒棄等會議部署、等上級安排、等基層催問的等靠思想，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風(fēng)，親自督辦，跟蹤落實(shí)，確保事事有布置、有檢查、有落實(shí)、有結(jié)果。三是加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，嚴(yán)格遵守執(zhí)行黨委會議事規(guī)則，在會前督促分管黨委委員組織議題主辦部門廣泛聽取各方面意見建議，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研論證，形成切實(shí)可行的議題調(diào)研論證方案，做到會前有準(zhǔn)備、會上有議題、討論有中心;建立會后議題落實(shí)情況督察督辦機(jī)制，對會后各項議題落實(shí)情況進(jìn)行追蹤督查，根據(jù)督查情況對決策后落實(shí)不積極甚至不落實(shí)的責(zé)任人納入履責(zé)考核，確保決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
4.加強(qiáng)巡察整改，狠抓工作落實(shí)。深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司黨委第五輪巡察反饋工作會議精神，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到巡察反饋問題整改上來，使整改落實(shí)的過程成為糾正政治偏差、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、歷練政治能力的過程，以整改成效詮釋政治忠誠。針對此次巡察中存在的問題，我全部認(rèn)領(lǐng)，根據(jù)巡察整改工作時限要求，帶頭抓好各項督查督辦工作，對3類58項問題，一項一項盯著改，一件一件督著辦，將督導(dǎo)工作貫穿整改工作始終;把落實(shí)整改作為檢驗(yàn)“四個意識”的試金石，作為公司全面查擺問題短板、解決風(fēng)險隱患的具體舉措，做到逐條對賬、真改實(shí)改，以最嚴(yán)的要求、最高的標(biāo)準(zhǔn)推動整改工作落實(shí)落地。對巡察組反饋的問題，結(jié)合問題性質(zhì)和實(shí)際情況，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和整改時限，堅持長短結(jié)合、分類推進(jìn)，對可以馬上解決的，做到立行立改;對需要一定時間解決的，明確進(jìn)度，確保按期整改;對需要長期整改的，做出階段性安排，有計劃有步驟抓好整改，堅持對號入座，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，擰緊整改責(zé)任鏈條，做到解決一個、銷號一個、鞏固一個，以最堅決的態(tài)度、最迅速的行動、最有力的措施，全力做好巡察反饋整改工作“后半篇文章”。
黨支部自查問題清單及整改措施篇3
校醫(yī)院黨支部開展“學(xué)黨的十九大精神做合格黨員”的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要指示精神,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,是面向校醫(yī)院全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是推動黨內(nèi)教育向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。針對校醫(yī)院黨員同志們?nèi)绾卧鰪?qiáng)黨性觀念、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、提振干事創(chuàng)業(yè)精神等幾個方面，校醫(yī)院黨支部著力解決五個問題：
一是著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題。主要是對共產(chǎn)主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動等；
二是著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。主要是看齊意識不強(qiáng)，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護(hù)黨、不為黨，組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費(fèi)，不完成黨組織分配的任務(wù)，不按黨的組織原則辦事等；
三是著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。主要是利己主義嚴(yán)重，漠視群眾疾苦、與民爭利、在人民群眾生命安全受到威時臨危退縮等；
四是著力解決一些黨員精神不振的問題。主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責(zé)任，不起先鋒模范作用等；
五是著力解決一些黨員道德行為不端的問題。主要是違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費(fèi)等。
具體措施：校醫(yī)院黨支部通過民主評議、綜合分析黨員日常表現(xiàn)，給每名黨員評定等次并向本人反饋。對評為優(yōu)秀的黨員要予以表揚(yáng)，對評為不合格的黨員，要立足教育幫助，促進(jìn)轉(zhuǎn)化提高，并按照規(guī)定的辦法程序，作出相應(yīng)組織處置。校醫(yī)院黨支部列出整改清單、明確整改事項和具體措施，各個黨員要作出整改承諾。校醫(yī)院整改內(nèi)容和完成情況要在學(xué)院（分黨委、黨總支）范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。
黨支部自查問題清單及整改措施篇4
自市委、市政府開展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動以來，經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自我還有許多方面存在不足，需認(rèn)真加以改善和提高。現(xiàn)就對照市委作風(fēng)建設(shè)活動要求，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。
一、存在的問題
一是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的資料較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。主要表此刻：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自我沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
二是職責(zé)意識不夠強(qiáng)。由于大局意識不夠，往往只管自我職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實(shí)不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自我要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是平時疏于學(xué)習(xí)。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今日，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學(xué)習(xí)。理論知識的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對于自我所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動上來，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。
二是思維局限，認(rèn)識落后。思維局限，認(rèn)識落后，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自我朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的活力與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識弱化。
三、整改措施
隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動的不斷深入，經(jīng)過對自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識到自我存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯誤、提高自我思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共-產(chǎn)-黨員的六條基本要求，按照合格共-產(chǎn)-黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，時刻把堅定共產(chǎn)主義夢想信念放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。
二是進(jìn)一步完善工作作風(fēng)。努力克服消極思維和模糊理解造成的各種約束，消除不耐煩，面對困難，進(jìn)取；理性思考問題，挖掘規(guī)律，分析和解決問題，從政治和整體高度了解事物，根據(jù)具體情況和工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地地投入工作。
三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。學(xué)習(xí)后，牢固樹立共產(chǎn)主義夢想信念，跟上不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)整體意識、責(zé)任意識、憂患意識，加強(qiáng)服務(wù)意識，建議領(lǐng)導(dǎo)決策，始終遵守規(guī)章制度，建立堅實(shí)的防線，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。做一個正直的人，真正做到自尊、自省、自我警惕、自我激勵，始終以樹立干部良好形象為自我行動和生活標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤奮誠實(shí)。