黨支部巡察工作匯報(bào)材料范文匯總四篇
巡察，漢語詞語，拼音xún chá，釋義為巡行察訪，巡視;吏役名。 以下是小編整理的黨支部巡察工作匯報(bào)材料范文匯總四篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】黨支部巡察工作匯報(bào)材料
按照巡察工作要求，現(xiàn)將我會(huì)黨支部202-年以來有關(guān)工作情況匯報(bào)如下。
一、基本情況和主要工作
(一)基本情況
縣總工會(huì)支部現(xiàn)有黨員22人，支部委員5人，在職在崗黨員15人，離退休黨員7人。
(二)202-年以來主要工作
202-年以來，縣總工會(huì)支部堅(jiān)持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實(shí)推進(jìn)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭(zhēng)勝利取得了明顯成效。
一是牢牢把握政治方向，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，保證黨中央政令暢通，自覺服從黨中央領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認(rèn)同、組織上絕對(duì)服從、行動(dòng)上始終緊跟。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)黨委各項(xiàng)工作決策。
二是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴(yán)治黨。狠抓從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風(fēng)”，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項(xiàng)行動(dòng)，促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
三是牢固樹立正確的政績(jī)觀，抓好黨建是最大政績(jī)。堅(jiān)持民主集中制，加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理，規(guī)范工程項(xiàng)目建設(shè)管理。
二、存在的問題
對(duì)照中央、省委、市委和縣委的要求，我們還有差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
(一)在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。
1.黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高，批評(píng)與自我批評(píng)不夠，沒有達(dá)到紅臉出汗的效果。
(二)在黨的思想建設(shè)方面存在的問題
2.對(duì)黨員干部的教育不足、管理不夠嚴(yán)格。
3.貫徹落實(shí)中央、省、市、縣委決策部署不夠深入，開展“工運(yùn)”理論研究不夠，服務(wù)基層、服務(wù)職工的主要職能發(fā)揮不夠，相關(guān)政策宣傳不到位。
4.學(xué)習(xí)不夠。縣總工會(huì)黨支部沒有科學(xué)制定、落實(shí)學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)計(jì)劃。
(三)在黨的組織建設(shè)方面存在的問題
5.黨的組織生活、“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日等制度落實(shí)不夠，流于形式。
6.組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)基層工會(huì)指導(dǎo)和培訓(xùn)不夠，基層工會(huì)組織建設(shè)薄弱，活動(dòng)開展乏力，工會(huì)委員履職盡責(zé)不夠，戰(zhàn)斗力、凝聚力有待加強(qiáng)。
7..干部隊(duì)伍活力不夠。縣總工會(huì)干部年齡偏大，對(duì)年輕同志培養(yǎng)力度不夠，干部職工隊(duì)伍缺乏活力。從202-年到現(xiàn)在沒有發(fā)展新黨員。
8.職工活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)滯后。縣工人文化宮職能基本喪失。
(四)在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。
9.在工作中存在形式主義，消極應(yīng)對(duì)的現(xiàn)象。
10.作風(fēng)建設(shè)不扎實(shí)。存在機(jī)關(guān)化傾向。深入基層不夠，調(diào)查研究不夠，對(duì)全縣工會(huì)工作整體發(fā)展謀劃不足。
11.接待費(fèi)使用不規(guī)范。接待要素不全，審批表、公函、清單及接待對(duì)象不健全，超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。
12.“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。
(五)在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題。
13.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格;經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核監(jiān)管作用不明顯。機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)檢查抽查沒有常態(tài)化。
(六)脫貧攻堅(jiān)工作存在的問題
14.對(duì)產(chǎn)業(yè)扶貧工作重視不夠，效果不明顯;對(duì)扶貧領(lǐng)域工作安排部署不夠具體，工作措施不多。
15.部分幫扶干部作風(fēng)不實(shí)， 沒有及時(shí)組織更新培訓(xùn)扶貧知識(shí)和政策。
(七)掃黑除惡工作存在的問題
16.對(duì)掃黑除惡工作認(rèn)識(shí)不足，宣傳氛圍不濃，沒有及時(shí)組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策和搜集到相關(guān)信息。
三、改進(jìn)工作的措施及思路
一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)定不移地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，層層落實(shí)治黨責(zé)任。堅(jiān)持把加強(qiáng)黨建工作擺在突出位置，全面履行主體責(zé)任，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”。抓好班子自身建設(shè)，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，深入開展批評(píng)與自我批評(píng)，把全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。通過制度規(guī)范、監(jiān)督檢查、整改糾風(fēng)，層層傳導(dǎo)壓力、層層分解責(zé)任，把從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)到每一名黨員干部，推動(dòng)管黨治黨走向“嚴(yán)緊硬實(shí)”。
三是建立長效機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)工作向前發(fā)展。堅(jiān)決落實(shí)整改，堅(jiān)持目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，對(duì)賬銷號(hào)，對(duì)已完成的整改事項(xiàng)，加強(qiáng)檢查，防止反彈;對(duì)已作出部署的，強(qiáng)力推進(jìn)，確保在限定時(shí)間落實(shí)到位;對(duì)需要長期堅(jiān)持的，緊盯不放，一抓到底。
【篇二】黨支部巡察工作匯報(bào)材料
×××廠黨委第二巡察組：
按照內(nèi)部巡察監(jiān)督公告要求，由我代表黨支部委員會(huì)向巡察組匯報(bào)×××分公司近三年黨支部工作，請(qǐng)審議。
第一部分??支部三年來的工作回顧
三年以來，分公司黨支部以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨十九大精神為指導(dǎo)，在廠黨委、工程公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨組織工作部署和要求，抓班子強(qiáng)核心，帶隊(duì)伍固根本，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“不記初心，牢記使命”主題教育，強(qiáng)化落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，持續(xù)推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，為×××分公司安全平穩(wěn)有序完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、組織保證和政治保證。三年來所做的主要工作有四個(gè)方面：
一、強(qiáng)化思想政治建設(shè)，堅(jiān)定理想信念引領(lǐng)
一是始終把政治建設(shè)放在首位，不斷提高“四個(gè)意識(shí)”。將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，通過集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摗l(fā)放資料、個(gè)人自學(xué)等形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，做到內(nèi)容、人員、時(shí)間、效果四落實(shí)；三年來，組織黨員干部開展集中政治理論學(xué)習(xí)36次，廣大黨員嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立了“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)了“四個(gè)自信”，踐行了“兩個(gè)維護(hù)”，黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步提升。
二是認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，筑牢共同的思想基礎(chǔ)。認(rèn)真落實(shí)黨組織意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)陣地管理，支部每季度組織開展一次意識(shí)形態(tài)研究，提升輿論引導(dǎo)能力；推行“兩表一分析”員工思想動(dòng)態(tài)分析，解決員工思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際困難；組織開展“總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、講述好故事、選樹好典型、傳播好聲音”活動(dòng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的輿論支撐。
三是加強(qiáng)員工政治思想教育，持續(xù)提振服務(wù)水電發(fā)展的堅(jiān)定信念。堅(jiān)持把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為推進(jìn)政治思想教育的有力抓手，組織開展了“勇?lián)聲r(shí)代使命、推動(dòng)二次加快發(fā)展”、“不忘初心牢記使命”等多項(xiàng)主題教育；組織開展黨員“三亮四比一創(chuàng)建”主題實(shí)踐活動(dòng)和“四個(gè)詮釋”黨員崗位講述活動(dòng)，大力弘揚(yáng)石油精神,重塑良好形象，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。三年來，先后組織開展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)教育活動(dòng)18場(chǎng)次，開展大討論13場(chǎng)次，組織員工參加形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)答題11場(chǎng)次，將員工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到廠黨委、工程公司黨總支的安排部署上來，鞏固了全員團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
四是持續(xù)控固思想政治工作有形化有效做法。落實(shí)思想政治工作“十法”和“六必訪、六必談”制度，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，定期與員工面對(duì)面交談，到班組崗位解答相關(guān)政策化解疑慮，提高思想政治工作實(shí)效性；落實(shí)圍繞各階段重點(diǎn)工作，組織開展了精細(xì)管理、提質(zhì)增效、文化理念等系列宣傳活動(dòng)，振奮了員工精神，弘揚(yáng)了發(fā)展主旋律，營造了一個(gè)和諧、健康的團(tuán)隊(duì)。
二、參與決定重要事項(xiàng)，積極發(fā)揮黨組織作用
一是靠實(shí)黨建工作責(zé)任。履行黨建工作主體責(zé)任，明確黨支部的職責(zé)，堅(jiān)持黨群工作與行政工作同步開展，始終把變電運(yùn)行檢修、安全環(huán)保、和諧穩(wěn)定的難點(diǎn)作為黨政融入的重點(diǎn)，全面落實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”，層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任，推進(jìn)黨建工作理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是全面落實(shí)基礎(chǔ)工作。在總結(jié)工作成績(jī)、分析存在問題、直面挑戰(zhàn)與機(jī)遇的基礎(chǔ)上，細(xì)化分解年度重點(diǎn)工作，按照完成時(shí)間劃分為日常工作、季度工作和單項(xiàng)工作，編制形成工作運(yùn)行大表，做到長期工作與階段性、重點(diǎn)性工作相結(jié)合。圍繞×××廠年度重點(diǎn)活動(dòng)，組織落實(shí)好各項(xiàng)工作。
三是督辦落實(shí)開展有效。每月對(duì)照工作運(yùn)行大表逐項(xiàng)匯報(bào)工作完成情況，對(duì)工作落實(shí)不到位的嚴(yán)格考核并督辦整改。堅(jiān)持周一承包領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)站制度，積極參與班組日常工作管理，周例會(huì)上匯報(bào)進(jìn)展情況，提出協(xié)調(diào)問題，確保了重點(diǎn)工作完成時(shí)效性。規(guī)范月度檢查，對(duì)各班站、職能辦公室月工作進(jìn)行檢查，對(duì)存在問題整改情況進(jìn)行復(fù)查。
四是強(qiáng)化精細(xì)生產(chǎn)管理，確保全年生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。實(shí)現(xiàn)調(diào)令“五環(huán)節(jié)一受控”，確保命令準(zhǔn)確、責(zé)任明確，無違章指揮和違章操作，各站所嚴(yán)格落實(shí)季節(jié)安全生產(chǎn)措施，加強(qiáng)負(fù)荷監(jiān)控、設(shè)備巡視、閉燈檢查、紅外測(cè)溫等工作，確保設(shè)備安全可靠運(yùn)行。在生產(chǎn)組織中嚴(yán)格執(zhí)行“一故障一分析一措施”辦法，及時(shí)組織分析會(huì)討論，準(zhǔn)確分析故障原因與存在問題，并制定措施、解決處理問題。強(qiáng)化責(zé)任追究與考核，確保生產(chǎn)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。
三、切實(shí)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作要求
一是加強(qiáng)班子建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策程序；強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，密切干群關(guān)系，有效增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子的整體功能得到充分發(fā)揮。
二是持續(xù)深化“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)。實(shí)施“靜態(tài)建支部、動(dòng)態(tài)管黨員”，深化黨支部“星級(jí)建設(shè)、梯級(jí)管理”機(jī)制作用，開展黨員積分管理、星級(jí)管理；對(duì)照“六個(gè)一”黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，于2018年完成“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作。
三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，以《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》為基本遵循，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度，加強(qiáng)黨費(fèi)收繳及使用管理，不斷提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。
四是認(rèn)真做好黨建信息管控平臺(tái)應(yīng)用工作。結(jié)合黨員教育管理，按照黨建信息平臺(tái)運(yùn)行的相關(guān)要求，及時(shí)上傳支部工作開展情況相關(guān)信息，督導(dǎo)黨員在黨建信息平臺(tái)開展集中學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提升了黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。
五是組織落實(shí)×××廠黨務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。在黨務(wù)公開方面，我們做到支部重要工作安排、黨費(fèi)收繳情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況、維穩(wěn)情況、黨員目標(biāo)承諾落實(shí)情況定期公開，構(gòu)建了民主討論、民主監(jiān)督的環(huán)境，落實(shí)了黨員的權(quán)利，提高了黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的參與度。
四、全面落實(shí)從嚴(yán)治黨，抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)。明確班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任范圍、重點(diǎn)監(jiān)管領(lǐng)域，建立了“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、部門負(fù)責(zé)、兩級(jí)共責(zé)”的工作格局。按照“六同步”的工作要求，支部定期組織召開例會(huì)，深刻分析黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)，深入剖析存在問題，制定源頭治理措施并抓好了措施的落實(shí)工作。
二是抓好廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。根據(jù)×××廠管理制度和業(yè)務(wù)流程，從梳理崗位職責(zé)、權(quán)限、業(yè)務(wù)流程入手，針對(duì)重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)和防控措施，促進(jìn)各崗位履好職、盡好責(zé)。
三是突出廉潔從業(yè)教育。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一月一警示”、重點(diǎn)崗位人員“一季一談話”教育制度，將集體教育和自我教育、日常教育和專門教育、正面引領(lǐng)和反面警示有機(jī)結(jié)合起來，通過警示片展播、典型案例剖析等方式，使廣大黨員干部自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴。
四抓好作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)。常抓不懈反“四風(fēng)”，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，從整頓機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、節(jié)假日值班等抓起，推行首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制，樹立了良好黨員干部形象。
五、堅(jiān)持黨建帶工團(tuán)，橋梁紐帶作用進(jìn)一步增強(qiáng)
一是扎實(shí)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。組織黨員開展“打好春檢攻堅(jiān)戰(zhàn)安全優(yōu)質(zhì)保供電”、“凝心聚力奮戰(zhàn)200天服務(wù)保障建產(chǎn)100億”等不同特色、不同主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了用戶滿意度，激發(fā)了員工群眾的工作熱情。三年以來，分公司承擔(dān)的西安區(qū)域變電所運(yùn)行任務(wù)重大，節(jié)假日公司黨員干部值班人員放棄休息，加班加點(diǎn)，為西安區(qū)域油田有關(guān)部門、單位提供了有力保障。
二是積極開展“送溫暖”工程。仔細(xì)摸排困難人員，掌握信息，慰問生病住院?jiǎn)T工，關(guān)心困難群體；開展了“夏送清涼、關(guān)愛同行”等活動(dòng)，使全體員工感受到了組織的溫暖。結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持小型多樣、勤儉節(jié)約、歡樂喜慶的原則，開展了迎新年送慰問、國慶文化系列活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造了溫馨向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
三是多措并舉，提升職工綜合素質(zhì)。以提高員工業(yè)務(wù)技能為目標(biāo)，把站所變電運(yùn)行、檢修作為崗位練兵的核心和重點(diǎn)，狠抓崗位練兵和職工培訓(xùn)工作,不斷提高變電所運(yùn)行維護(hù)業(yè)務(wù)水平。
四是抓好共青團(tuán)工作。深化共青團(tuán)“三會(huì)一課”、主題團(tuán)日活動(dòng)，積極開展青工幫教和人文關(guān)懷活動(dòng)，促使他們的技能素質(zhì)不斷提升。
2019年，水電科研樓變電所、長慶數(shù)控中心榮獲×××廠2018-2019年度保持QHSE標(biāo)準(zhǔn)化示范班組榮譽(yù)稱號(hào)；×××分公司、明光路辦公區(qū)變電所榮獲×××廠2018-2019年度巾幗建功示范崗榮譽(yù)稱號(hào)；一名黨員榮獲QHSE管理先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。
第二部分??存在問題分析
目前分公司整體發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，隊(duì)伍穩(wěn)定，黨員隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力，從分公司發(fā)展的具體情況來看，還存在以下幾個(gè)方面的問題。
一、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)還不夠到位。具體表現(xiàn)為：個(gè)別黨員干部對(duì)黨務(wù)知識(shí)不熟悉，對(duì)自己應(yīng)該履行的職責(zé)不清楚，黨小組會(huì)、黨員目標(biāo)管理、兩聯(lián)點(diǎn)等制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，工作存在拖延等問題。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)還有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)為：班子成員責(zé)任區(qū)定期檢查教育、警示談話開展還不夠及時(shí)和到位，個(gè)別班子成員的“一崗雙責(zé)”記錄不完善。
三、黨員思想政治工作內(nèi)容不夠豐富，方式方法比較單一。表現(xiàn)為主要集中于黨的路線方針政策方面及支部建設(shè)方面的學(xué)習(xí)教育，忽視了黨員成長進(jìn)步的多方面的多層次需要，教育的針對(duì)性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、部分黨員干部觀念更新不夠，習(xí)慣于固化思維模式和傳統(tǒng)工作方法，系統(tǒng)思維、開放思維、全局性思維的能力有待于提升。
上述問題雖然是個(gè)別現(xiàn)象，但其消極影響不可低估，必須引起我們的高度重視，我們要舉一反三，抓好問題的整改工作。
第三部分??今后的工作打算
今后一段時(shí)期，×××分公司黨支部工作的總體思路是：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)廠黨委、工程公司黨總支決策部署，緊緊圍繞油田二次加快發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局，圍繞“12346”工作思路，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，強(qiáng)化“主責(zé)、主業(yè)、主角”意識(shí)，加大黨建工作系統(tǒng)管理力度，持續(xù)提升黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為生產(chǎn)運(yùn)行提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
圍繞總體思路，今后要著力抓好以下幾個(gè)方面的重點(diǎn)工作：
一、突出政治引領(lǐng)，凝心聚力，推進(jìn)思想政治建設(shè)
1、強(qiáng)化黨的政治建設(shè)。持續(xù)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣貫，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把思想政治建設(shè)擺在首要位置，充分發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)作用，堅(jiān)持以上率下帶頭學(xué)、集中研討專題學(xué)、抓實(shí)支部日常學(xué)，切實(shí)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫；持續(xù)掀起全員“大學(xué)習(xí)、大宣傳、大落實(shí)”熱潮，學(xué)以致用，知行合一。堅(jiān)持做好“三個(gè)有效融合”，切實(shí)把夯實(shí)黨建基礎(chǔ)與“堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨”有效融合，構(gòu)建大黨建齊抓共管新格局；把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)與“關(guān)心和愛護(hù)青年”有效融合，讓青年干部逐步成長為引領(lǐng)科技的中流砥柱；把以人為本與“堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生”有效融合，讓員工獲得更多歸屬感和榮譽(yù)感。
2、切實(shí)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“勇?lián)聲r(shí)代使命、推動(dòng)二次加快發(fā)展”形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任教育，始終牢記“我為祖國獻(xiàn)石油”的歷史使命，抓好黨章黨規(guī)、道德品行、理想信念教育，開展核心價(jià)值觀、石油精神、水電團(tuán)隊(duì)精神和感恩教育，通過專題學(xué)習(xí)、宣講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、班站故事會(huì)等形式，進(jìn)一步凝練水電企業(yè)文化；針對(duì)員工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，深化思想政治有形化，嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作“十法”和“六必訪、六必談”制度，及時(shí)了解動(dòng)態(tài)，理順員工情緒，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。針對(duì)員工隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新問題，善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、電子刊物等新興媒體，把思想政治工作與員工的學(xué)習(xí)、工作、生活結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和實(shí)效性。針對(duì)員工思想的新變化，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，培育陽光心理和感恩心態(tài)，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。
3、強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作。認(rèn)真落實(shí)《×××廠黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》要求，明確開展意識(shí)形態(tài)工作的緊迫性和必要性，強(qiáng)化過程管理、完善監(jiān)督機(jī)制、嚴(yán)格責(zé)任追究，堅(jiān)持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)預(yù)警監(jiān)測(cè)，確保意識(shí)形態(tài)陣地可管可控，構(gòu)建和諧穩(wěn)定大環(huán)境。
4、加大文化宣傳工作力度。聚焦高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，圍繞水電發(fā)展形勢(shì)、保障服務(wù)、支部建設(shè)等工作，開展安全、廉潔、誠信、法治等專項(xiàng)文化建設(shè)，開展“安全經(jīng)驗(yàn)分享”、“安全文化作品征集”等安全文化活動(dòng)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好安全行為習(xí)慣；鞏固黨員活動(dòng)室、員工書屋等陣地文化建設(shè)，深化支委講故事、身邊故事會(huì)、親情寄語、溫馨提示牌等做法，提升員工參與度，營造積極向上的文化氛圍。凝聚起水電強(qiáng)大精神力量。
二、落實(shí)黨建責(zé)任，融入中心，提升黨支部戰(zhàn)斗力
1、持續(xù)加強(qiáng)黨組織建設(shè)。全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，細(xì)化措施目標(biāo)，完善考核評(píng)價(jià)體系；以明責(zé)、履責(zé)、考核、追責(zé)為重點(diǎn)，持續(xù)深化“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建，實(shí)施黨員目標(biāo)管理，評(píng)定星級(jí)黨員，強(qiáng)化考核結(jié)果的應(yīng)用；深化“黨建+”模式，推動(dòng)黨建工作與中心工作的深度融合，堅(jiān)持把變電運(yùn)行、疫情防控、安全環(huán)保、廉潔從業(yè)、和諧穩(wěn)定等工作中的難點(diǎn)作為黨政融合的重點(diǎn)，促進(jìn)黨支部作用的有效發(fā)揮。大力推進(jìn)“數(shù)字化”黨建，推動(dòng)組織生活由傳統(tǒng)方式向互動(dòng)、開放式轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的引領(lǐng)能力，贏得黨員的信任和員工群眾的擁護(hù)。
2、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，嚴(yán)格黨的紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，從“三會(huì)一課”抓起，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活會(huì)等黨內(nèi)組織生活制度，黨支部書記帶頭，班子成員每年至少講一次黨課，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)，確保黨內(nèi)組織生活經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極發(fā)揮表率作用，帶動(dòng)廣大黨員干部從我做起、從我嚴(yán)起，強(qiáng)化黨員意識(shí)，圍繞重點(diǎn)工作，拓展黨員責(zé)任區(qū)、聯(lián)系點(diǎn)平臺(tái)，組織開展黨員主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)激勵(lì)廣大黨員在推動(dòng)水電發(fā)展建設(shè)中彰顯身份、凸顯作用。
3、全面加強(qiáng)黨員教育管理。加強(qiáng)黨員理想信念教育，嚴(yán)格落實(shí)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)資源，通過短信黨課、微信黨課、網(wǎng)絡(luò)課堂、集中上黨課等形式，確保廣大黨員特別是休假黨員及時(shí)接受教育；定期開展黨員政治理論學(xué)習(xí)，確保思想上真正入黨；要嚴(yán)把黨員入口關(guān)，注重“骨干-黨員”雙向培養(yǎng)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。大力推廣黨員“建區(qū)創(chuàng)崗”、“一帶二”等黨員聯(lián)系服務(wù)員工的方式，充分利用黨建信息平臺(tái)，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管黨員，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”、“四個(gè)詮釋”、“三亮四比一創(chuàng)建”崗位實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用，使廣大黨員理想信念更加堅(jiān)定，黨性觀念切實(shí)增強(qiáng)，優(yōu)良作風(fēng)得到弘揚(yáng)，服務(wù)能力普遍提高。
4、深化和拓展“四好”班子創(chuàng)建。認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的定位，融入中心，服務(wù)大局，強(qiáng)化思想理論建設(shè)，突出抓好理想信念和黨風(fēng)黨性教育，推動(dòng)干部持續(xù)“補(bǔ)鈣”“加油”，引導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，提升干部政治素質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”集體決策制度，重視班子整體能力建設(shè)，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)工作制度落實(shí)，努力培養(yǎng)班子成員嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。強(qiáng)化能力建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)國家政策、現(xiàn)代企業(yè)管理、上級(jí)指示精神、兄弟單位管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，提高班子推動(dòng)水電高質(zhì)量發(fā)展的能力。強(qiáng)化合規(guī)管理意識(shí)，把合規(guī)管理納入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部法治意識(shí)和依法履職能力。
三、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，正風(fēng)肅紀(jì)，提升拒腐防變能力
1、持續(xù)完善“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的責(zé)任體系。班子成員帶頭履行主體責(zé)任，堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實(shí)、同檢查，健全完善“三不腐”機(jī)制實(shí)踐，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
2、堅(jiān)持狠抓紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、油田公司25條、×××廠24條要求和反“四風(fēng)”規(guī)定，持續(xù)開展“嚴(yán)實(shí)”作風(fēng)建設(shè)，要定期深入開展紀(jì)律教育，發(fā)揮廉潔文化引導(dǎo)作用，強(qiáng)化反面警示教育，切實(shí)增強(qiáng)全體黨員干部的紀(jì)律意識(shí)；引導(dǎo)黨員干部弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，自覺抵制不正之風(fēng)，作廉潔表率。要下大力氣抓制度落實(shí)，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員監(jiān)督管理。堅(jiān)持“四風(fēng)”問題常態(tài)治理，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)落地生根，用良好的作風(fēng)和形象帶動(dòng)員工群眾投身水電生產(chǎn)建設(shè)；
3、深化廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控。堅(jiān)持“管電不觸電，用權(quán)不越權(quán)”的廉潔文化核心理念，加大廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控力度，梳理管理流程中的機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)和重點(diǎn)崗位業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定明確的防控措施、監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督崗位，建立起風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，筑牢反腐制度防線。
4、深化廉潔從業(yè)教育。加強(qiáng)《準(zhǔn)則》、《條例》等制度規(guī)定的學(xué)習(xí)宣貫，構(gòu)建“大宣教”格局，形成反腐倡廉教育合力，營造崇廉敬廉良好氛圍。在教育方式上豐富教育載體，賦予廉政教育“載體快、內(nèi)容精、方式活、實(shí)效深”的時(shí)代特色，切實(shí)增強(qiáng)輻射力、感染力和說服力，提高廉政教育成效。落實(shí)廉潔教育常態(tài)化，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“一月一警示”、重點(diǎn)崗位人員“一季一談話”教育制度落實(shí)；堅(jiān)持廉潔文化“六進(jìn)”，以傳播合規(guī)管理思想、提升遵紀(jì)守法意識(shí)為核心，筑牢反腐倡廉思想防線。
5、加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。持續(xù)開展對(duì)履職待遇、公務(wù)用車、公務(wù)接待及反“四風(fēng)”、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩相關(guān)制度規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)組織監(jiān)督，以人、財(cái)、物、事工作領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，突出對(duì)“四項(xiàng)權(quán)力”運(yùn)行情況的監(jiān)察。加強(qiáng)群眾監(jiān)督，深入推進(jìn)黨務(wù)公開。加強(qiáng)輿論監(jiān)督，通過簽訂、公布廉潔從業(yè)承諾等，形成監(jiān)督合力。開展定期監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督和定點(diǎn)監(jiān)督，建立健全早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早查糾、早防范工作機(jī)制，避免小問題演變成大問題。
四、加強(qiáng)工團(tuán)組織建設(shè)，服務(wù)群眾，發(fā)揮橋梁紐帶作用
1、抓好勞動(dòng)競(jìng)賽的開展。圍繞二次發(fā)展中心任務(wù)，把業(yè)績(jī)目標(biāo)、安全生產(chǎn)、運(yùn)行檢修、降本增效作為開展全員勞動(dòng)競(jìng)賽的主方向和主戰(zhàn)場(chǎng)，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽和員工創(chuàng)新創(chuàng)效等群眾性活動(dòng)，引領(lǐng)員工建功立業(yè)，提高員工參與生產(chǎn)建設(shè)的積極性。
2、強(qiáng)化民主管理。繼續(xù)深化黨務(wù)公開民主管理，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，深化領(lǐng)導(dǎo)接待下訪、民主懇談會(huì)、黨情發(fā)布會(huì)等民主管理制度的落實(shí)，維護(hù)員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，暢通職工合理化建議及利益訴求的表達(dá)渠道，保障員工各項(xiàng)權(quán)益，使高質(zhì)量發(fā)展成果更多惠及廣大員工。
3、抓素質(zhì)提升。以崗位責(zé)任制落實(shí)為重點(diǎn)，突出關(guān)鍵技能和應(yīng)急能力提升，強(qiáng)化數(shù)字化條件下站所生產(chǎn)運(yùn)行的新知識(shí)、新技術(shù)培訓(xùn)和管理提升、突發(fā)事件處理的培訓(xùn)，不斷提升技術(shù)革新能力和應(yīng)急處置能力。強(qiáng)化崗位操作規(guī)范執(zhí)行和安全環(huán)保法規(guī)學(xué)習(xí)，提高現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化操作能力，達(dá)到提升全員素質(zhì)的目的。
4、構(gòu)建普惠服務(wù)體系。切近一線員工，開展“送溫暖、送清涼、送關(guān)愛、送服務(wù)”活動(dòng)；全面推進(jìn)以職工素質(zhì)提升、工會(huì)法律援助、職工健康關(guān)愛為重點(diǎn)的普惠服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)民生工程建設(shè)，凝聚人心、提振士氣。
5、充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用。大力開展“青春建功”等“青”字號(hào)系列活動(dòng)，運(yùn)用“共青團(tuán)+互聯(lián)網(wǎng)”模式加強(qiáng)青工思想政治引領(lǐng)，開展青年突擊隊(duì)、青年安全監(jiān)督崗、“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號(hào)、青年志愿者“五項(xiàng)活動(dòng)”，注重青年技能、發(fā)展、精神、成長、心理“五種需求”，為青年成長成才搭建平臺(tái)，激發(fā)青年員工熱情、幫助青年盡快成長，全面提升團(tuán)支部的組織活力。
新思想引領(lǐng)新征程，新時(shí)代需要新作為。×××分公司將在廠黨委、工程公司黨總支的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全分公司黨員干部和員工，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，全面完成既定目標(biāo)，為×××廠高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)！
我的匯報(bào)完了，請(qǐng)巡察組審議！
【篇三】黨支部巡察工作匯報(bào)材料
按照巡察工作要求，現(xiàn)將黨的十八大以來X黨支部工作情況匯報(bào)如下：
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新突破。
一是抓領(lǐng)導(dǎo)。黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)，把這項(xiàng)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，成立以支部書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并每年與各股室簽訂《黨風(fēng)廉政目標(biāo)管理責(zé)任書》，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。同時(shí)，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、惠民政策督查等重要工作親自部署，對(duì)重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。
二是抓認(rèn)識(shí)。認(rèn)真組織學(xué)總書記系列講話、中紀(jì)委和省市縣紀(jì)委會(huì)議精神，不斷增強(qiáng)落實(shí)黨支部主體責(zé)任的重要性。每季度召開警示教育大會(huì)X次，集中學(xué)習(xí)違紀(jì)案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、主題教育活動(dòng)、“作風(fēng)紀(jì)律深化年”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”、市委“六個(gè)帶頭”和縣委“六項(xiàng)規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，剎住“四風(fēng)”蔓延勢(shì)頭，引導(dǎo)黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
三是抓干部。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和《國家公務(wù)員法》規(guī)定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則，結(jié)合干部的思想、能力、閱歷、實(shí)績(jī)等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。
四是抓制度。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究機(jī)制，制定《強(qiáng)化管理八條制度》《干部倒查責(zé)任機(jī)制》等一系列文件，做到每項(xiàng)工作有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、有具體責(zé)任人，形成了責(zé)任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責(zé)任鏈”，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到位。同時(shí)，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時(shí)，黨支部還建立健全了組織生活會(huì)、談心交心制度，以及學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)管理制度、車輛管理制度、公務(wù)接待、工程招投標(biāo)、制度等十多項(xiàng)規(guī)章制度，形成比較完備的責(zé)任管理運(yùn)行體系。
五是抓督導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)一把手“五個(gè)不直接分管”、“三重一大”、機(jī)關(guān)管理等制度。積極推進(jìn)AB崗工作制度，設(shè)立機(jī)關(guān)干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級(jí)監(jiān)督體系，持續(xù)推行黨務(wù)政務(wù)村務(wù)公開，抓好權(quán)力運(yùn)行平臺(tái)建設(shè)，努力建設(shè)高效廉潔機(jī)關(guān)。成立了督查工作組，由辦公室、紀(jì)檢員組成，負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)工作的實(shí)施與落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的督導(dǎo)、干部職工執(zhí)行政治及工作紀(jì)律的督查等工作。
(二)重點(diǎn)落實(shí)，精準(zhǔn)落實(shí)，意識(shí)形態(tài)工作取得新成效。
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，補(bǔ)足精神之鈣。采取中心組理論學(xué)習(xí)、周三夜學(xué)、主體黨日活動(dòng)等方式，組織黨員干部學(xué)總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述和《X縣意識(shí)形態(tài)工作提示預(yù)警制度》《X省貫徹落實(shí)黨委(黨組)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制十三種追責(zé)、問責(zé)情形》等內(nèi)容，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)。認(rèn)真組織黨員干部利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、政府網(wǎng)站等平臺(tái)，常態(tài)化開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)，提升能力素養(yǎng)。目前，農(nóng)建中心X人全部參與“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)。
二是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)。既抓好單位業(yè)務(wù)工作，又抓好意識(shí)形態(tài)工作，同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責(zé)，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設(shè)立微信工作群，增強(qiáng)干部的工作責(zé)任意識(shí)，全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，把意識(shí)形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，納入年終績(jī)效考核的主要內(nèi)容。
三是樹先進(jìn)立榜樣，弘揚(yáng)社會(huì)文明。協(xié)助修改完善了涉及農(nóng)村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，用制度加強(qiáng)村民自治，確保基層和諧穩(wěn)定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評(píng)選活動(dòng)，選樹先進(jìn)典型，并對(duì)先進(jìn)個(gè)人予以物資獎(jiǎng)勵(lì)，弘揚(yáng)社會(huì)文明。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立X周年大會(huì)上，表揚(yáng)了先進(jìn)工作者X名和優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員X名。
四是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。設(shè)置宣傳專欄X個(gè)，制作脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產(chǎn)、主題教育等各類標(biāo)語X余幅，制作墻體宣傳標(biāo)語X幅，發(fā)放宣傳單X多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊(duì)伍X支，開展新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、扶貧政策、業(yè)務(wù)工作等各類宣講X場(chǎng)次，教育引導(dǎo)廣大黨員干部群眾講文明、樹新風(fēng)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務(wù)實(shí)篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強(qiáng)化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準(zhǔn)確把握選用要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，開展專題討論，加深對(duì)《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個(gè)干部職工對(duì)《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風(fēng)。在機(jī)關(guān)中層干部選用過程中，按照《條例》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中，認(rèn)真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)決不搞個(gè)人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認(rèn)同和肯定。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績(jī)，但仍存在諸多不足：
(一)在堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。
1.履行脫貧攻堅(jiān)幫扶責(zé)任有疏漏。主要表現(xiàn)為：一是個(gè)別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產(chǎn)業(yè)管護(hù)比較欠缺，可能對(duì)穩(wěn)定增收脫貧有影響。二是對(duì)駐村工作隊(duì)的管理不夠嚴(yán)格。前期沒有對(duì)駐村工作隊(duì)員嚴(yán)格考勤，導(dǎo)致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。如，X年，在駐村辦督查期間，我們?nèi)缙陂_展了幫扶工作，但是因?yàn)轳v村隊(duì)員沒有給X鄉(xiāng)匯報(bào)工作開展情況，導(dǎo)致我們單位被駐村辦通報(bào)。
2.教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為：一是存在群眾無理阻工現(xiàn)象。如，X年底，在道路建設(shè)工程中，X無理要求該項(xiàng)目為其提供X元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬未果，便違法阻撓施工。對(duì)此，我單位缺少解決辦法，只能配合當(dāng)?shù)卣按鍍晌鉀Q。二是部分群眾缺乏感恩意識(shí)。個(gè)別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴(yán)重，對(duì)自己享受過的各類惠農(nóng)惠民和扶貧政策認(rèn)識(shí)不清。如X年X月，在黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度調(diào)查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務(wù)教育補(bǔ)助的問題。經(jīng)過排查，此戶沒有義務(wù)教育階段受助對(duì)象，不存在沒有享受問題。
3.意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作薄弱。主要表現(xiàn)為：一是抓工作主動(dòng)性不夠。從落實(shí)情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的尖銳性復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)待意識(shí)形態(tài)工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊(duì)伍較薄弱。一是專業(yè)性不強(qiáng)。缺少真正“復(fù)合型”文化專業(yè)人才。二是兼職現(xiàn)象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問題。三是陣地建設(shè)亟待加強(qiáng)。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報(bào)等傳統(tǒng)形式，沒有有效運(yùn)用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強(qiáng)黨的建設(shè)方面。
1.理想信念扎根不深。個(gè)別黨員干部認(rèn)為抓思想是務(wù)虛的，不如抓具體工作實(shí)在，導(dǎo)致大局意識(shí)、群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)欠缺。比如，一些干部在工作中，對(duì)大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)政策不深入不細(xì)致，落實(shí)成效不顯著。歸根結(jié)底是理想信念出了問題。
2.黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠。支部黨員會(huì)議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生，組織生活會(huì)缺乏真刀真槍地開展“批評(píng)與自我批評(píng)”，即使有批評(píng)，也是不痛不癢，點(diǎn)到即止，沒有收到應(yīng)有的效果。二是領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認(rèn)識(shí)不高，只摘花不摘刺，不敢給領(lǐng)導(dǎo)提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個(gè)別同志對(duì)照檢查材料撰寫質(zhì)量不高，成績(jī)說的多，缺點(diǎn)說的少，自我解剖不深入;個(gè)別班子成員的問題整改臺(tái)賬制定不具體，整改措施不具體，難以進(jìn)行量化考評(píng)。
(三)在全面從嚴(yán)治黨方面。
1.對(duì)黨管干部工作的極端重要性認(rèn)識(shí)還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊(duì)伍建設(shè)。二是個(gè)別干部認(rèn)為，管了同級(jí)怕影響團(tuán)結(jié)，管了下級(jí)怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對(duì)干部隊(duì)伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認(rèn)為基層干部很辛苦，擔(dān)子重、壓力大，實(shí)際問題也多，擔(dān)心管了問題依舊得不到解決，使干部產(chǎn)生思想情緒，工作陷入被動(dòng)，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
2.黨員干部教育管理不到位。對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)教育不深刻、不具體，對(duì)個(gè)別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評(píng)教育蜻蜓點(diǎn)水，未嚴(yán)格追蹤抓整改落實(shí)，特別是X小時(shí)之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部?jī)HX人次。
(四)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)方面。
1.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任認(rèn)識(shí)還不到位，缺乏真抓實(shí)管的勇氣，拉不下臉得罪人。個(gè)別副職領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為嚴(yán)格教育管理干部是主要領(lǐng)導(dǎo)的事，對(duì)分管領(lǐng)域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時(shí)制止，反而視而不見，放松了對(duì)干部的嚴(yán)格要求。
2.個(gè)別干部約束不強(qiáng)，違反生活紀(jì)律。如X年X月，周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關(guān)系存續(xù)的情況下，違反生活紀(jì)律，受到為期一年的記過處分。
3.個(gè)別干部違反政策亂作為。如X年X月，X在任建設(shè)管理股股員期間，根據(jù)時(shí)任農(nóng)建中心主任某某的安排，違規(guī)將X村已享受交通補(bǔ)助的X.X公里重復(fù)納入補(bǔ)助范圍，受到黨內(nèi)警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個(gè)別黨員干部自我感覺對(duì)黨的政治理論有著較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學(xué)者，覺得沒有必要去深鉆細(xì)研，懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，也放松對(duì)自己世界觀、人生觀和價(jià)值觀的持續(xù)改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅(jiān)定，對(duì)黨面臨的“四大考驗(yàn)”認(rèn)識(shí)不深，對(duì)“四風(fēng)”危害認(rèn)識(shí)不到位。
(二)工作不夠精細(xì)，宗旨意識(shí)不牢。在機(jī)關(guān)工作時(shí)間一長，忙于業(yè)務(wù)工作，忙于工作推進(jìn)，與基層群眾面對(duì)面打交道少了，問政于民、問需于民、問計(jì)于民的有效做法也不能很好的堅(jiān)持了，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)在不經(jīng)意中逐漸有所淡化。導(dǎo)致我們?cè)谧鲆恍Q策時(shí)，往往不是根據(jù)群眾的實(shí)際需求，考慮問題多是從推進(jìn)工作的角度出發(fā)，沒有真正站在維護(hù)群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識(shí)缺乏，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別中下層干部缺乏銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)主體責(zé)任意識(shí)。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)總書記關(guān)于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時(shí)到位，落實(shí)中央脫貧攻堅(jiān)決策部署存在一定差距;對(duì)政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題敏感性不強(qiáng)，監(jiān)督責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任落實(shí)不力，各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改時(shí)間較長，效果不顯著。
(四)干部監(jiān)督不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。對(duì)中心整體工作中，平時(shí)對(duì)重大項(xiàng)目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領(lǐng)域的監(jiān)督和檢查相對(duì)多一些，對(duì)特殊人員信息更新、財(cái)政資金使用等工作情況關(guān)注不夠，對(duì)干部工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，甚至個(gè)別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀(jì)律時(shí)沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權(quán)。
(五)安于現(xiàn)狀較多，四風(fēng)問題抬頭。有一些同志認(rèn)為，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)，應(yīng)該追求生活品質(zhì)，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復(fù)雜矛盾和熱難點(diǎn)問題中去，不愿意動(dòng)真碰硬。缺乏像先進(jìn)典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，始終保持蓬勃向上、無私奉獻(xiàn)的精神和勇氣。
三、下一步工作打算。
(一)堅(jiān)定政治定力，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、市委、縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的決策部署，牢固樹立從嚴(yán)治黨責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持中心黨支部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，層層壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求;強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)不斷引向深入。
(二)強(qiáng)化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進(jìn)一步規(guī)范完善黨支部、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)教育制度，開展理想信念教育活動(dòng)。采取實(shí)地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動(dòng)活潑的教育方式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)討論，將《黨章》和“一準(zhǔn)則兩條例”等相關(guān)法紀(jì)法規(guī)納入黨員干部廉政教育內(nèi)容，常態(tài)開展正反警示教育，不斷增強(qiáng)干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督，按時(shí)考勤、按月通報(bào)，圍繞群眾反映強(qiáng)烈的民生、涉建、脫貧攻堅(jiān)等問題，開展專項(xiàng)整治。嚴(yán)格黨務(wù)政務(wù)公開，加大監(jiān)督力度，加大對(duì)干部違紀(jì)案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)決照亮腐敗盲區(qū)。
(四)鮮明用人導(dǎo)向，努力建設(shè)優(yōu)秀干部隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)環(huán)節(jié)，豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，教育引導(dǎo)全體干部加強(qiáng)理論武裝思想，強(qiáng)化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設(shè)優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才保障。
(五)堅(jiān)守思想陣地，扎實(shí)抓好意識(shí)形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向，時(shí)刻與黨保持高度一致，堅(jiān)持意識(shí)形態(tài)工作與黨的建設(shè)等工作工作緊密結(jié)合。高度重視精神文明建設(shè)工作，真正把社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)落到實(shí)處。充分利用宣傳欄、各大報(bào)紙、政府網(wǎng)站、X發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體，及時(shí)總結(jié)提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息，全面反映我單位黨的建設(shè)、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項(xiàng)目推進(jìn)等工作成效，不斷提升對(duì)外形象和公信力。
【篇四】黨支部巡察工作匯報(bào)材料
根據(jù)安排，現(xiàn)將全縣巡察工作情況匯報(bào)如下：
一、工作概況
黨的十九大報(bào)告提出，市縣黨委建立巡察制度，加大整治群眾身邊腐敗問題力度。自去年我縣巡察工作開展以來，縣委高度重視，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“四個(gè)意識(shí)”為政治標(biāo)桿，以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為尺子，盯住“關(guān)鍵少數(shù)”，扎實(shí)開展了村級(jí)巡察、未巡先改、九項(xiàng)機(jī)制等系列創(chuàng)新工作。目前，已開展XX輪巡察，巡察基層黨組織XX個(gè)(村黨組織XX個(gè))，發(fā)現(xiàn)問題XX個(gè)，移交問題線索XX個(gè)，立案XX人，給予黨紀(jì)政紀(jì)(政務(wù))處分XX人，移送司法機(jī)關(guān)處理XX人，挽回直接經(jīng)濟(jì)損失XX萬余元，較好地實(shí)現(xiàn)了巡察效果、權(quán)威、治本“三統(tǒng)一”。
二、主要做法
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)巡察機(jī)構(gòu)人員到位。縣委高度巡察工作，自覺對(duì)標(biāo)上級(jí)要求，設(shè)立“一辦兩組”巡察機(jī)構(gòu)，核定行政編制x名、事業(yè)編制x名、科級(jí)職數(shù)x名，建立巡察組組長庫和巡察人才庫，按照選優(yōu)配強(qiáng)要求，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x配到巡察隊(duì)伍中來。目前，已入職到崗x人(巡察辦主任x人、副主任x人、巡察組組長x人、副組長x人、工作人員x人)，落實(shí)巡察工作組組長庫候備人選xx名、巡察工作專業(yè)人才庫候備人選xxx名，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育和日常管理。巡察工作人員平均年齡xx.x歲，全部是政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的中青年干部和復(fù)合型人才，其中x人曾配合省委開展巡視工作、xx人具有市級(jí)巡察經(jīng)驗(yàn)。足額落實(shí)巡察工作保障，縣財(cái)政將巡察工作經(jīng)費(fèi)列入專項(xiàng)管理，今年安排XX萬元，按實(shí)際需要序時(shí)撥付。落實(shí)辦公地點(diǎn)，已于xxxx年xx月啟用，落實(shí)巡察專用車輛x臺(tái)。全面履行巡察監(jiān)督主體責(zé)任，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)先后主持召開XX次縣委常委會(huì)議、XX次五人小組會(huì)議、XX次縣委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委、市委有關(guān)巡視巡察重要精神，聽取巡察情況匯報(bào)和研究巡察工作有關(guān)問題，重要工作部署會(huì)議開到村，重要問題“先點(diǎn)后巡察”，推動(dòng)巡察監(jiān)督在我縣落地生根。
(二)拓展村級(jí)巡察，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督“一插到底”。
一是堅(jiān)持政治巡察標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確巡察定位。著眼于厚植黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，聚焦鄉(xiāng)村兩級(jí)黨組織履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，重點(diǎn)檢查村級(jí)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和政治功能發(fā)揮、領(lǐng)導(dǎo)基層治理以及政治生活是否嚴(yán)肅、組織建設(shè)是否健全、黨的紀(jì)律和規(guī)矩是否得到貫徹執(zhí)行、村級(jí)干部廉潔自律等方面的情況，緊盯集體“三資”管理、土地征收、工程項(xiàng)目、扶貧資金使用、惠民政策落實(shí)等方面存在的問題，著力發(fā)現(xiàn)侵害群眾利益的“微腐敗”，準(zhǔn)確摸清村級(jí)“森林”和“樹木”情況，把管黨治黨的觸角延伸到黨組織的“神經(jīng)末梢”，既有效破解責(zé)任壓力層層遞減的老問題，又把村級(jí)最主要的問題和群眾反映最強(qiáng)烈的問題找出來、推動(dòng)解決好，彰顯政治巡察的監(jiān)督效果。
二是堅(jiān)持“三點(diǎn)”同向發(fā)力，實(shí)現(xiàn)巡察覆蓋。建立由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)，巡察機(jī)構(gòu)、縣(鄉(xiāng))紀(jì)委和派駐機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)的工作機(jī)制，實(shí)行常規(guī)延伸巡察、“點(diǎn)穴式”重點(diǎn)巡察、“交叉巡察”多點(diǎn)出擊、一體推進(jìn)的巡察模式，聯(lián)點(diǎn)成線、聯(lián)塊成面。巡察組每巡察x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，即選擇x個(gè)以上信訪量大、工程項(xiàng)目或村集體資金多的村黨組織作為延伸巡察對(duì)象，延伸巡察XX個(gè)村發(fā)現(xiàn)問題線索XX個(gè)，立案XX人，XX人被移送司法機(jī)關(guān)處理。縣委成立村級(jí)巡察組，由縣紀(jì)委監(jiān)委班子成員帶隊(duì)，抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐機(jī)構(gòu)和縣直相關(guān)職能部門干部，對(duì)重點(diǎn)村、難點(diǎn)村進(jìn)行“點(diǎn)穴式”巡察，“靶向”發(fā)現(xiàn)扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題XX起XX人，立案XX人，移送司法機(jī)關(guān)處理XX人。整合XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、XX個(gè)派駐紀(jì)檢組干部力量，組建XX個(gè)協(xié)作片區(qū)開展交叉巡察，既有效避免人情干擾、提升巡察質(zhì)效，又“一線練兵”、提高基層紀(jì)檢監(jiān)察干部精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題和精準(zhǔn)處置問題的能力。
三是堅(jiān)持巡處聯(lián)動(dòng)跟進(jìn)，發(fā)揮震懾效應(yīng)。巡察結(jié)束后，分別在被巡察村、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開巡察反饋會(huì)，向村黨支部、黨委下發(fā)整改意見，要求嚴(yán)格對(duì)照反饋意見建立問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，明確整改措施和時(shí)限。強(qiáng)化整改督查，巡察共反饋問題XX個(gè)，已完成整改XX個(gè)。縣委巡察辦建立村級(jí)巡察問題臺(tái)賬，加強(qiáng)問題整改統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一管理村級(jí)巡察問題線索，實(shí)行交辦、跟蹤、銷帳密閉式管理，確保件件有著落。綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”，對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的問題線索，由縣紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，及時(shí)通報(bào)曝光，迅速形成震懾效應(yīng)。村級(jí)巡察以來，運(yùn)用第
一、二種形態(tài)分別處理XX人、XX人，采取“兩規(guī)”或“留置”措施審查調(diào)查XX人，移送司法機(jī)關(guān)處理XX人，XX人主動(dòng)請(qǐng)辭村主任職務(wù)，XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部投案自首。
(三)堅(jiān)持標(biāo)本兼治，做好“后半篇文章”。
一是推行未巡先改。為強(qiáng)化巡察成果運(yùn)用，將巡察監(jiān)督關(guān)口前移，全面推行“未巡先改”，并作為實(shí)現(xiàn)巡察監(jiān)督全覆蓋的務(wù)實(shí)管用之舉，抓早抓小、防微杜漸的標(biāo)本兼治之策。XX年XX月，縣委將巡察中發(fā)現(xiàn)的問題梳理列出XX個(gè)方面、XX項(xiàng)問題清單，經(jīng)縣委常委會(huì)審議通過后在全縣范圍內(nèi)開展自查自糾、未巡先改。目前，全縣XX個(gè)單位黨組織主動(dòng)自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題XX個(gè)，健全完善黨委(黨組)會(huì)議議事規(guī)則XX個(gè)、選人用人制度XX項(xiàng)，健全完善規(guī)章制度XX個(gè)，相關(guān)單位主動(dòng)清退違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、私車公養(yǎng)、違規(guī)使用辦公用房等違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神涉及違規(guī)資金XX萬元。
二是堅(jiān)持邊巡邊改。堅(jiān)持巡察發(fā)現(xiàn)問題和線索優(yōu)先辦理，采取邊巡邊改和巡察后集中移交相結(jié)合的方式，邊巡察邊移交問題和問題線索，縣委巡察辦與縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立定向聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，在違紀(jì)違法線索提交、干部選拔任用、共性治理等方面情況加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”，齊抓共管、合力推進(jìn)。巡察工作以來，縣委巡察組提出的XX個(gè)專項(xiàng)意見建議均得到有效落實(shí)，采取“兩規(guī)”“留置”措施審查調(diào)查XX人，移送司法機(jī)關(guān)XX人，XX人主動(dòng)請(qǐng)辭村主任職務(wù)，XX名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部投案自首。
三是落實(shí)巡后整改。始終堅(jiān)持“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展”的巡察工作方針，建立責(zé)任、約談、流程、聯(lián)動(dòng)、督察、“五清單三報(bào)告”、問題及線索臺(tái)賬、評(píng)價(jià)、問責(zé)“九項(xiàng)機(jī)制”。緊盯被巡察黨組織的整改主體責(zé)任和被巡察黨組織負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任人責(zé)任，督促被巡察單位黨組織及時(shí)召開專題民主生活會(huì)，深刻剖析巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題、責(zé)任、任務(wù)清單，明確整改措施和時(shí)限。堅(jiān)持把推動(dòng)解決問題作為巡察整改工作的落腳點(diǎn)，通過專題反饋會(huì)議、通報(bào)、提醒約談等方式，督促被督查單位和個(gè)人限時(shí)整改、按時(shí)上報(bào)整改結(jié)果。今年以來，縣委書記和縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長分別對(duì)XX個(gè)單位“一把手”進(jìn)行整改約談，XX名鎮(zhèn)黨委書記因整改不力受到警示談話。巡察期間提出需立行立改問題XX條，已整改XX條;反饋問題XX條，已整改XX條;向有關(guān)職能部門提出深化改革、完善體制機(jī)制的意見建議XX條，已落實(shí)XX條。被巡察黨組織制定整改措施xxxx條，修訂完善規(guī)章制度xxx余項(xiàng)。
三、幾點(diǎn)建議
(一)加強(qiáng)巡察干部選配。建議縣委加大對(duì)巡察干部的配備力度，擴(kuò)增巡察組人員，從紀(jì)檢、組織、人事、審計(jì)、財(cái)稅、政法等行業(yè)挑選敢擔(dān)當(dāng)、敢監(jiān)督、敢負(fù)責(zé)的干部充實(shí)到巡察隊(duì)伍，把優(yōu)秀干部和后備干部放到巡視巡察崗位，讓年輕后備干部在參與巡察工作中成長成材。
(二)注重未巡先改成效。部分單位對(duì)未巡先改工作重視不夠，存在走形式、走過場(chǎng)現(xiàn)象。在巡察期間，重點(diǎn)巡察被巡察單位未巡先改情況。敷衍對(duì)待未巡先改的，建議由縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)縣委同意，在全縣通報(bào)批評(píng)，并啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制，推動(dòng)未巡先改取得實(shí)效。
(三)完善巡察考核機(jī)制。目前，我縣巡察考核問責(zé)機(jī)制還不夠完善，尤其是考核機(jī)制，考核內(nèi)容、方式、比重、責(zé)任區(qū)分等都還有等進(jìn)一步明確。建議縣委及時(shí)出臺(tái)巡察工作督辦考核工作暫行辦法，完善考核細(xì)則。