推動實施符合技術工人特點的_技術工人缺乏原因分析范文
目前，我國就業形勢嚴峻，人力資源市場上是供多求少，大量的求職者難以找到工作，但與此同時，很多企業卻感到招不到所需人員，特別是具有熟練技術的工人。據報道，一些企業甚至以年薪20萬、30萬的待遇招聘高級技術工人。我國勞動力如此豐富，為什么會缺乏技術工人，特別是高級技術工人呢？以下是專門做的調查分析。
一、技術工人狀況分析
所謂技術工人是指掌握了一定的技術能力、從事相關技術工作的熟練工人。目前，我國企業的技術工人狀況呈現以下一些特點：
1．量多質低。目前，我國企業，特別是國有企業中的技術工人總量較多，但其整體素質較差，很多技術工人虛有其名，不能滿足企業使用先進技術，生產高技術含量產品的需要。據2008年對黑龍江省境內隨機抽中的100家企業的調查顯示，2008年末100家企業共有150636名在崗職工，其中技術工人82532人，占54.8%。從總量上看并不少，但素質較高、能適應技術改進的卻不多。調查中的100家企業中，有60%的企業當時的主要生產設備技術較先進，有50%的企業當時的主要產品技術含量較高，但91%的企業表示其技術工人的技術能力不能完全勝任企業引進高新技術或進行技術改造的任務。
2．私營企業技術工人狀況較差。對這100家抽中企業的調查顯示，各登記注冊類型中，私營企業的技術工人技術等級最低，技術等級全部是中級工及以下水平，而從總體上看，中級工及以下水平的技術工人只占68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比總體水平高45.3個百分點。然而，私營企業對技術工人的需求卻很迫切，平常所講技術工人缺乏，高薪請不到技術工人的企業，多數講的就是私營企業。
3．人員流失嚴重。一些地區、一些企業發展較差，缺乏有效的留住技術工人的手段，以致其流失嚴重。對抽中的100家企業的調查顯示，2006至2008年三年時間里，調查企業平均每年流失技術工人2224人，占年末技術工人平均在崗人數的3%。而且流失的人員素質高、作用突出，在流失的技術工人中，關鍵崗位人員達506人，占19.2%；具備高級工及以上職業資格的達589人，占22.4%。調查顯示，收入低、發展機會少、住房條件差是造成企業技術工人外流的三個主要因素。與技術工人流失形成對比的是企業的人才引進工作力度并不大。以2008年為例，調查企業全年共引進各類技術工人784人，不到當年技術工人流失人數的三分之一，且大部分引進工人只具備中級工以下職業資格。
4．高級技術工人的缺乏是關鍵。我國勞動力資源豐富，技術工人也較多，但缺乏適應技術更新、產品創新的技術工人，而且所流失的技術工人也往往是一些處于關鍵崗位、擁有較高級別的技術工人。因此，所謂缺乏技術工人的關鍵體現在缺乏真正懂技術、勇于創新的技術工人，特別是一些掌握關鍵技術、核心技術的高級技術工人。
目前，我國正處于工業化快速發展和深化階段，產品和技術更新日益加快，正在成長為世界的制造中心，迫切需要大量的高素質技術工人。
二、技術工人缺乏的原因分析
所謂技術工人缺乏，是指技術工人的供給不能滿足市場的需求。該現象近年來凸顯出來，引起了各方面的關注，優秀的技術工人之所以遠遠不能滿足形勢的發展，其原因主要在于：
1．市場需求快速增加。長期以來，我國工業發展較多地體現在產品數量的增加，而開發新產品、高質量的產品較少，對技術工人的要求不高，甚至有的不需要什么技術，因而在豐富的勞動力資源的支持下，并沒有感到缺乏技術工人。隨著改革開放的深化，民營經濟快速發展，不斷融入經濟全球一體化，我國進入了工業化快速發展階段，逐漸形成了全球的“制造中心”——小到打火機，大到家用電器，這就需要我們快速生產出大量的新產品及高質量的產品，以滿足全球市場的需要，從而需要大量的與之相適應的技術工人，特別是高級技術工人，這與我國目前技術工人數量與質量現狀有較大的差距，即是說較缺乏能夠達到生產要求的各類技術工人。