機關黨員干部思想狀況的調(diào)研報告【三篇】
調(diào)研報告不同于調(diào)查報告，調(diào)查報告是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調(diào)查，然后寫出報告。以下是小編整理的機關黨員干部思想狀況的調(diào)研報告【三篇】，歡迎閱讀與收藏。
機關黨員干部思想狀況的調(diào)研報告1
根據(jù)市xxx黨委的工作安排，我中心黨支部對本支部黨員隊伍思想狀況進行了綜合分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、黨員基本情況
xxx中心設黨支部1個，支部副書記1人，支部委員3人；現(xiàn)有正式黨員20人，其中:在職黨員9名,退休黨員11名。
二、主要做法
1、認真學習，堅定信念，不斷加強思想建設。
（1）堅持政治學習制度，思想上與時俱進、吐故納新。堅持每周五半天組織黨員政治學習，保證時間，保證人數(shù)，保證學習效果，定期召開學習體會經(jīng)驗交流會。先后學習了黨的十九大精神，新《黨章》，國際國內(nèi)重大時事，學習習近平新時代中國特色社會主義理論文章和對新疆工作的系列講話精神。
（2）堅持“三會一課”制度，堅定黨員的共產(chǎn)主義信念。每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，談心談話，聽取大家對支部工作的建議意見。
（3）?開展主題黨日活動，利用黨日活動，開展多種形式的學習教育，結合實際工作，教育引導黨員干部做一名講黨性、有責任、有擔當、有作為的黨員。
2、?培養(yǎng)后備力量，不斷加強組織建設
（1）建立穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍。入黨積極分子隊伍穩(wěn)定在2人，要求入黨積極分子學習黨章，加強對黨組織的了解，端正入黨動機，明確奮斗目標，并安排專人培養(yǎng)，定期談話，指導寫思想?yún)R報，按時認真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。
（2）?按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。每季度都能按政策，按期足額上交黨費，從而使每個黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。
3、維護黨的形象，不斷加強作風建設。
我中心黨支部黨員認真學習“兩個條例”，支部成員以身作則，認真履行了“保證監(jiān)督”的職責，實施政務公開自覺抵制腐敗，開展了多種形式的宣傳教育活動，教育引導黨員切實轉變工作作風，勤奮工作。
三、主要存在的問題
黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決，主要表現(xiàn)在：
1、個別黨員先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾，黨員宗旨觀念淡薄，對集體公益事業(yè)漠不關心，理想信念亟待加強。
2、黨支部開展活動形式比較單一，學習方式比較枯燥。理論教育上存在教條化傾向,使黨員感到枯燥無味,信念教育上口號化，缺乏說服力和滲透力,致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，放松了對自己的要求。
3、黨員教育管理工作自身存在一些問題，如教育內(nèi)容的針對性、實效性不強，同時，對黨員進行業(yè)務知識、技能培訓不足，不夠系統(tǒng)，教育方式的靈活性不夠。
4黨員年齡偏大、有的黨員思想觀念跟不上發(fā)展變化的形勢，有的黨員知識老化，缺乏發(fā)揮先鋒模范作用的本領;有的黨員是退休人員，有船到碼頭車到站的思想，認為自己無崗位、無責任、無負擔，只滿足于定期的組織生活，黨員作用發(fā)揮不明顯。
四、解決問題的辦法：
1、切實加大黨員教育管理工作力度。黨員教育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性，從嚴把入口、疏通出口、加強日常教育管理等三個方面著手，把建立健全制度、加強制度建設，作為加強黨員教育管理的突破口來抓，以確保新發(fā)展黨員的素質(zhì)。
2、規(guī)范制度。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、黨員思想?yún)R報等制度和作法，在此基礎上針對有些黨員宗旨意識淡化的傾向，在重點抓好黨建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實行《談話制度》，在主題黨日和每個黨員的入黨紀念日，要求黨員向黨組織匯報思想、工作、生活情況，并有針對性地向黨員提出希望和要求。
3、強化方法創(chuàng)新。為了適應形勢變化的需要，在充分發(fā)揮黨員網(wǎng)上活動室主陣地作用的同時，適時采取“結對幫扶”、“黨員奉獻日”、“黨員示范崗”等活動形式和方法，強化對黨員的思想政治教育。對年齡大的部分退休黨員進行結對包聯(lián)，送學到家，及時了解他們的身體、家庭生活及思想狀況。
4、強化活動組織。在抓好政治理論教育的同時，積極開展黨員實踐活動，使教育形式由“理論宣講式”向“實踐教育式”延伸，切實轉變作風，深入進行調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)黨員并解決反映強烈的熱點、難點問題。
5、切實維護好黨員權利。堅持黨員義務和黨員權利的統(tǒng)一，努力發(fā)展黨內(nèi)民主，切實保障黨員對黨內(nèi)事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，大力推行黨務、政務公開，凡屬黨組織的重大問題，都要組織黨員或黨員議事會進行討論，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。
6、繼續(xù)開展好“兩學一做”學習教育活動，把抓好學習教育與開展紀念建黨98周年活動結合起來，“七一”前后，組織黨員開展重溫入黨誓詞、演講比賽、黨員干部健身走等活動，堅定廣大黨員的信念信仰，增強黨員意識和宗旨意識，提振精氣神。開展集中走訪慰問老黨員和生活困難黨員活動，增強黨組織的感召力和凝聚力，提升黨員歸屬感、榮譽感、使命感。
機關黨員干部思想狀況的調(diào)研報告2
為了更好地了解**市直機關黨員干部職工的思想動態(tài)，增強機關思想政治工作的預見性、針對性和實效性。根據(jù)**市委主要領導指示精神，**市直工委對市直機關黨員干部的思想狀況進行了認真調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
此次調(diào)研采取書面問卷調(diào)查方式，對市直機關92個部門的1200名黨員干部進行了書面問卷調(diào)查。問卷針對60個問題展開調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)出1200份，收回1168 份，回收率97.3 %。接受問卷調(diào)查的干部職工，政治面貌是黨員的占91.1 %;處級、科級干部占62.2 %;年齡在44周歲以下的占51.1 %;擁有大學本科及以上學歷的占77.8 %。本次調(diào)查體現(xiàn)出了覆蓋面廣、針對性強、參與率高的特點，比較真實地反映了市直機關黨員干部的思想狀況。
二、機關黨員干部思想狀況的主要特點
調(diào)查情況總體上看，市直機關絕大多數(shù)黨員干部思想穩(wěn)定，精神振奮，思維活躍，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢積極向上。主要表現(xiàn)在：
一是理想信念堅定。市直機關黨員干部對******主義理論比較認同，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心。問卷調(diào)查顯示，87%的受訪者認為黨員干部理想信念堅定;94.1 %的認為加入中國共產(chǎn)黨，主要意味著理想信仰;81.5 %的認為共產(chǎn)黨員只有一個信仰，那就是共產(chǎn)主義。
二是先鋒模范作用好。市直機關黨員干部能夠按照市委市****“四個強市”的要求，以較強的責任感和愛崗敬業(yè)精神，立足本職、腳踏實地地參與到“五大攻堅戰(zhàn)”。調(diào)查中，有 63.7 %的表示“作為一名黨員發(fā)揮了先鋒模范作用”;有 59.3 %的表示會主動在日常工作中亮出自己的黨員身份;有98 %的認為工作對自己非常重要、有意義;有92 %的對完成自己工作的能力非常有信心、有干好工作上各項事項的能力。
三是作風明顯好轉。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“兩學一做”專題教育，機關作風明顯轉變。問卷調(diào)查顯示，70 %的認為學習教育開展以來，周圍的黨員干部干事動力更足;69.6 %的認為黨員干部的示范帶動作用突顯;74.1%的認為黨員干部和群眾的“互聯(lián)互通”增強;79.3 %的認為有效促進了各級黨組織對責任的落實;75.6 %的認為提升了基層黨組織服務群眾的能力;53.3 %的認為為群眾做了很多好事，促進了黨員和黨組織作用發(fā)揮。
四是對從嚴治黨充滿信心。近年來，少數(shù)****分子嚴重違紀違法案件和干部隊伍建設中的突出問題對政治生態(tài)造成嚴重破壞。但黨員干部能把少數(shù)****分子與廣大黨員干部區(qū)分開來，把嚴重違紀違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績區(qū)分開來。在“您當前最關心的社會熱點問題”時，54.8 %選擇“反腐”;在“您怎樣看當前******斗爭的形勢”中，認為“反腐力度大，取得了很大成績”的占71.1 %;在“如果您不是黨員，您如何選擇”中，有77 %的選擇了“想申請加入中國共產(chǎn)黨”。表明機關黨員干部對當前出現(xiàn)的一些****現(xiàn)象有正確的認識，并未因黨內(nèi)個別現(xiàn)象而否定黨的先進性。
五是文明創(chuàng)建意識增強。目前**市正在爭創(chuàng)全國文明城市，各市直機關積極投身創(chuàng)建工作之中。在調(diào)查中，94.1 %的認為“開展文明創(chuàng)建很有必要，有利于提升城市和單位形象”;在問及“您對參加社會公益的態(tài)度”和“黨組織開展志愿服務活動”時，81.9%的調(diào)查者選擇“積極參與”。
心得體會以上情況表明，市直機關黨員干部思想狀況主流是好的。這是各級黨組織****以來加強思想教育，注重黨員隊伍建設的結果。
三、存在問題及原因分析
通過此次調(diào)查，結合平時工作掌握的情況，我們認為市直機關黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種積極進取向上的態(tài)勢，但按照市直機關黨員干部在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中應肩負的使命來衡量，仍存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是有些單位領導對思想政治工作不夠重視。有的單位對思想政治工作面臨許多新情況不研究，對黨員干部工作和生活壓力增大及心理障礙和思想負擔增多等問題知之不多，機關黨組織與機關黨員干部缺乏思想溝通和交流。調(diào)查顯示，只有44.4 %的調(diào)查者覺得當前單位黨組織的凝聚力和號召力很強;在遇到困難的時候非常愿意尋求黨組織的幫助的只占37.8 %;87.4 %的單位黨支部開展活動方式還是集中于組織學習文件、讀報紙;43 %的認為思想政治工作“內(nèi)容單調(diào)，形式單一”，46 %認為“方式方法不夠靈活”。
二是部分黨員干部黨性弱化。在問及目前機關黨員干部在黨性修養(yǎng)方面存在的主要問題，37 %的認為是理想信念動搖;28.9%的認為是對中國特色社會主義缺乏信心;38.5 %的認為是原則性不強，是非觀念淡薄;43.7 %的認為是先進性標準不高，認為工作只要過得去就行，40.7 %的認為是精神狀態(tài)還不能很好適應形勢的要求。
三是少數(shù)黨員宗旨意識淡化。50.4 %的受調(diào)查者認為，周圍的干群關系“一般”;問及“如果黨組織交給一項艱苦、有風險的工作，沒有獎勵”時，只有61.5 %的選擇“堅決服從”。在平時的工作中，我們也發(fā)現(xiàn)極個別同志八小時以內(nèi)工作還過得去，但遇有急事需要加班加點就不太愿意;有的黨員干部畏懼困難，對待工作不求有功但求無過，能拖則拖，能推則推;還有的在工作和生活中遇到不順心的事就心灰意冷，垂頭喪氣，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。
四是部分黨員干部理論學習退化。調(diào)查顯示，只有60 %的能****堅持參加黨組織的政治理論學習或堅持自學，39.3 %的認為目前黨員“素質(zhì)能力不適應，理論基礎知識薄弱”。說明在黨建理論學習上，還存在著應時應景、囫圇吞棗的多，聯(lián)系實際、學以致用少的現(xiàn)象。在平時工作中，我們也發(fā)現(xiàn)部分黨員干部理論功底比較淺，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，忽視對自身知識的更新和能力的培養(yǎng)。
存在以上問題，究其原因是多方面的：
一是整體環(huán)境影響。隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化的相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生前所未有的變化，同時給機關思想政治工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)。
二是單位重視不夠。一些部門和單位對新時期加強思想政治工作重視不夠，有的同志認為抓機關黨的思想政治工作“空”而且“虛”，要不要無所謂，也沒什么責任，主要是機關黨委和支部書記的事;有的同志認為思想政治工作是“軟指標”，做多做少無所謂，甚至抓與不抓無所謂，導致工作上的“兩張皮”和“一手軟、一手硬”現(xiàn)象仍然不同程度地存在;對機關黨員干部在思想上出現(xiàn)新特點不研究，對當前機關黨員干部的價值取向更加多元、多樣、多變的情況重視不夠;對各方面的利益需求、訴求多樣化掌握不多，對少數(shù)黨員干部思想活躍的異常表現(xiàn)不教育、不引導，以至放任自流、不管不問。
三是組織關心不夠。少數(shù)基層黨組織對黨員關注關心不夠，個別黨務干部在思想上、感情上遠離了服務對象，服務不夠，導致黨員缺乏“歸屬感”。各單位對家庭困難的黨員干部也時常關心，但因受災、家庭成員或個人患病、贍養(yǎng)老人等原因造成經(jīng)濟困境的黨員干部在機關占有一定的比例，急需一套制度化幫扶機制來解決這些黨員干部家庭的實際問題。
四是工作方式陳舊。有的思想政治工作方法陳舊簡單，工作針對性不強，不能根據(jù)機關黨員干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對空”現(xiàn)象。
五是黨員干部自身因素。隨著全面深化改革的推進，時代重心發(fā)生了移位，使少數(shù)機關黨員干部產(chǎn)生了地位上的自卑感;社會價值趨向多元化，帶來了奉獻精神的弱化與萎縮，使個別機關黨員干部產(chǎn)生了待遇上的失落感。特別是在新常態(tài)下，機關工作壓力越來越大，有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但多數(shù)人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)反復和波動，一旦理想與現(xiàn)實產(chǎn)生碰撞或反差較大時，世界觀、人生觀容易出現(xiàn)搖擺，導致思想認識陷入迷茫，工作消極。
三、對策及建議
(一)要高度重視機關思想政治工作。加強機關思想政治工作是機關黨建工作的一項重要職責。******總書記高度重視機關黨的思想政治工作，**年9月20日，他在國土資源部專題調(diào)研機關黨建時指出，加強機關思想政治工作是機關黨建工作的一項重要職責，也是維護機關穩(wěn)定、促進機關和諧、完成工作任務的重要保證。
當前機關黨員干部思想多元復雜，即使在相同行業(yè)也有崗位區(qū)別、地域區(qū)別和認識差距，干部職工的思想認識差異非常明顯，且形成思想共識的難度明顯加大。在這種情況下，機關黨組織要深入了解機關黨員干部的所思所想，準確把握機關黨員干部的思想脈搏，及時回答他們的思想困惑，主動反映機關干部的要求，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實際困難和問題，切實提高思想政治工作的實效。
(二)要抓好思想教育和正確引導工作。一是全面了解黨員干部隊伍結構的新特點。當前隨著改革的不斷深化,機關黨員干部身份也在不斷發(fā)生變化,這種變化將對這部分黨員干部的思想造成直接的影響和沖擊,使黨員干部在心理上產(chǎn)生失落、迷惘等復雜情感。對類似這樣的問題,一定要高度重視,加強研究,把工作做在前頭。二是及時了解黨員干部思想的新動態(tài)。在奮力推進“四個全面”的時代背景下，各級領導干部特別是直接從事黨員干部教育工作的人要經(jīng)常深入基層、深入實際調(diào)查研究,抓住熱點、難點和重點問題開展調(diào)研,了解和把握黨員干部的思想動態(tài)。對黨員干部反映的問題要認真進行思考、梳理,聯(lián)系實際分析這些問題是不是帶有傾向性和普遍性,分析其可能給個人和單位的工作帶來的危害,有針對性地做好教育疏導和預防處理工作。要從黨員干部的一言一行中尋找黨員干部的思想端倪,透過一些表面現(xiàn)象看到深層次的矛盾和問題。一旦黨員干部出現(xiàn)不良思想苗頭,就要及時靠上去做工作,把問題和苗頭消化在萌芽狀態(tài),有效防止傾向性問題演變?yōu)槠毡樾詥栴},小問題演變?yōu)榇髥栴},一般性問題演變?yōu)閲乐匦詥栴}。三是結合本單位實際抓好特殊性教育。針對本單位的工作性質(zhì)、內(nèi)外部環(huán)境、擔負的任務以及黨員干部隊伍的現(xiàn)狀、思想基礎、知識層次、理論水平不同,黨員干部工作崗位、工作經(jīng)歷、人生閱歷不同,處世原則、性格特點不同,進行不同的教育。如通過“一月一講”、落實支部“三會一課”制度、各級領導談心談話、幫助黨員干部解決實際問題等措施，做好上下結合的文章,做到有所取舍,有所側重,較好地解決黨員干部隊伍中存在的信仰危機、宗旨意識淡薄、先鋒模范作用不突出的問題以及觀念不適應、作風不扎實、能力不夠強的問題。
(三)要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。為群眾排憂解難，多辦實事好事，就是最直接、最生動、最有說明力的思想政治工作。機關關干部職工中存在的大量思想問題，都是由他們在工作和生活中遇到的實際困難引起的。解決這些問題，既要靠思想政治教育，也有賴于實際問題的解決。一是開展經(jīng)常性的形勢任務和國情教育。機關基層黨組織要結合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的****，通過形勢報告會、理論中心組集中學習、支部活動、黨員大會等多種形式，深入開展形勢任務和國情教育。二是圍繞全面深化改革、推進經(jīng)濟社會發(fā)展加強思想政治工作。機關黨組織要結合本部門本單位擔負的職責任務和黨員干部思想實際，加強教育引導，激發(fā)黨員干部立足本職、崗位建功的內(nèi)在動力，為確保經(jīng)濟穩(wěn)中有為、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中增效作貢獻。要關心黨員干部利益訴求，教育黨員干部正確對待改革中的利益調(diào)整，增強全局觀念、法紀觀念和責任意識，努力解決實際問題。三是加強人文關懷和心理疏導。機關黨組織要加強機關干部職工心理素質(zhì)培訓和心理心理健康教育，普及身心健康知識，幫助職工提高心理素質(zhì)和抗壓能力，引導他們保持良好的心態(tài)和健康的心理;要在機關積極倡導和諧理念，引導他們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育自尊自信、理性平和、健康向上的精神。
(四)要創(chuàng)新機關思想政治工作的方式方法。一是注重運用新媒體做好思想政治工作。借助網(wǎng)絡、微博、微信、手機客戶端等新媒體拓寬思想政治工作的渠道，增強親和力、感染力、說明力，克服模式化、套路化、呆板化現(xiàn)象。二是注重運用身邊的先進典型影響和帶動機關黨員干部。大力宣傳先進典型的感人事跡和高尚品質(zhì)，讓廣大黨員學有榜樣、趕有目標，在機關形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。三是重視發(fā)揮機關文化在思想政治工作中的積極作用。結合機關黨員干部實際，開展豐富多彩、健康向上的機關文化活動，實現(xiàn)以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。
(五)要進一步健全完善機關思想政治工作的制度機制。一是“一崗雙責”制度。部門領導干部都要承擔起業(yè)務工作和思想政治工作的雙重職責，克服“兩張皮”現(xiàn)象。二是學習教育制度。每年根據(jù)形勢和任務的要求，制定計劃、明確重點，組織好思想政治學習和教育活動。三是機關黨員干部思想動態(tài)收集反映制度和機關黨員干部思想狀況定期研究分析制度。暢通黨員干部思想動態(tài)收集反映渠道，及時了解黨員干部的思想動態(tài)和心理情緒，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，增強工作的主動性和針對性。機關黨支部要每半年要全面研究分析一次，機關黨委每年要全面研究分析一次。準確把握機關黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是困難黨員群眾幫扶機制。加大對困難群體的關愛力度，關心愛護家庭困難、身體患病的黨員干部，通過定期和不定期開展幫扶活動，幫助身體患病和困難黨員及老同志，增強機關黨組織的凝聚力和向心力。
(六)要切實加強機關思想政治工作隊伍建設。黨務干部隊伍是機關思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機關思想政治教育工作的成效大小。要選好配強機關黨務干部，加大培訓力度，提高機關黨務干部的思想政治素質(zhì)和工作能力。要關心機關黨務干部的成長進步，有計劃地加強黨務工作人員與行政業(yè)務工作人員之間的崗位交流，激發(fā)他們的工作熱情，增強他們的進取心和創(chuàng)造力。要選派政治強、業(yè)務精、有經(jīng)驗的同志，充實到機關思想政治工作隊伍中，加強學習培訓、崗位交流，改善政工干部的知識結構，鍛造一支素質(zhì)高、專兼結合的思想政治工作隊伍。
機關黨員干部思想狀況的調(diào)研報告3
一、職工思想現(xiàn)狀
進入第二季度以來，設備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：
1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當中去。
2、職工密切關注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。
3、在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時轉變經(jīng)營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。
4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。
二、公司加強思想工作的措施
1、根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結合實際，實現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強、服務水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標。
2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動，取得了良好的效果。
3、公司積極響應供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號召，加強了規(guī)章制度建設和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規(guī)范化。
4、公司進行了構建和諧企業(yè)、建設和諧文化的探索，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團結有序；嚴格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務社會”的“和諧文化”特征，同時，準備下一步圍繞和諧文化建設，開展黨群工作，通過建設和諧文化，建設和諧的領導班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價值取向趨向一致，思想認識和行動協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。