勞務輸出公司|勞務輸出調查報告
近年來，××鎮黨委政府積極轉變思想，更新觀念，把勞務輸出當作是真正意義上的“富民”戰略，按照“建立完善勞務輸出中介結構，加強勞務培訓和勞務信息服務，有效轉移農村富裕勞動力，培育打工經濟產業，促使農村富裕勞動力大批轉移，增加農民收入，促進打工經濟發展”的新思路，實現了勞務經濟新突破，取得了農民增收和城鄉經濟社會統籌發展的好效果。 2005年全鎮共輸出勞動力13257人，其中市外7328人，培訓3265人，境外22人，勞務收入9000萬元，同比增長了12％，僅此一項農民人均增收1200元，農民收入構成中非農收入已占30％，非農收入已成為農民增收的主要來源。
一、勞務輸出的規模
近年來，我鎮勞務輸出發展勢頭強勁，以每年15%的增長速度連年遞增，并呈現有組織、上規模、有序化的輸出方向發展。據統計，2005年，全鎮勞務輸出總量為1.33萬人，比上年增加的2000人，增長達16.7%，其中外出務工在6個月以上的人員有8000人，占勞務輸出總量的77.3%。
二、勞務輸出人員的構成和流入地域
外出務工人員中，男性占70%，女性占30%；從年齡構成上看20歲以下的占20%，20—45歲的占70%，45歲以上的占10%；從文化程度上看，小學及以下的占12.4%，初中占74.4%，高中及以上占13.2%；從流向地域看，外出務工人員主要流入到青島、濟南、上海、浙江、淄博、杭州等地。
三、勞務輸出人員的轉移方式及行業情況
經過近幾年的發展，我鎮勞務輸出從自發無序的流動，逐步開始向有組織、上規模、有序化、合理化的輸出方向發展。全鎮外出務工人員通過鎮勞動服務站和中介機構等有組織的輸出勞務人員比例在逐步增大。通過勞務中心、中介機構和職業學校、老民工帶領等方式，有組織輸出占輸出總量的59%。據調查資料顯示：我鎮外出務工人員所從事的行業主要集中在工業、建筑、加工、批發零售、餐飲和社會服務四大行業中。外出勞動力主要以泥瓦工、縫紉工、技術工、保姆、服務員等職業為主。
四、近年來呈現的新變化
1、過節、農忙不回家、部分常年不回家。近年來，隨著經濟的快速發展東南沿海曾經出現民工荒，特別是節假日，許多民工回家過節，城市出現傭工缺乏現象，工資高還不容易招到人，部分農民看到商機，過節、農忙都不回家，除了省了來回路費外，期間的高工資足以請人干完家里的農活。
2、“盲目勞務”向“定向勞務”轉變。鎮勞動服務站多方協調，在青島、煙臺、杭州等外出務工人員相對集中的城市設立辦事處廣泛收集勞務市場信息，并把這些市場信息反饋回來，通過各村信息員傳遞用工和就業信息，幫助剩余勞動力到當地務工。并與用工企業和單位經常聯系，實行全程跟蹤服務。利用在外打工人員作為“信息員”，以“打工仔”引“打工仔”，讓他們通過電話等傳遞方式，把其所在企業或周邊廠家的用工信息反饋回家鄉。
3、流動型向穩定型轉變。農民工在企業里學到技術后，待遇逐年提高，加上企業對技術熟練工人的優厚條件，許多農民工選擇在一個企業里長期工作，并逐步穩定下來。我鎮崗上村春節過后企業派車來接民工達600人，全鎮有80%的民工回原工作單位。
4、回鄉創業人員呈逐年增加趨勢。打工的農民很難在城鎮扎下根，大部分農民在外出打工積累一定經驗和資金以后，開始向農村回流。這些外出打工者回流不是簡單地回到農村耕地，而是將先進的技術、經驗和積累的資金帶回農村，直接促進農村經濟的發展，這對農民奔小康和新農村建設必然會產生深遠的影響。目前，據不完全統計，在縣城、鎮上做生意的有85%以上的是靠外出務工，最終走上了經商的道路。
五、存在的問題和對策
（一）存在主要問題
1、務工人員整體素質不高，培訓提高難度很大。因受文化程度的制約，整體素質依然較低，適應社會發展要求和市場抗衡的能力不強。特別是“技術型”人才的匱乏，導致大批既缺文化又缺技能的勞動力只能從事一些簡單勞動或低技能性的職業，既降低了勞務人員的經濟收益，也嚴重影響和制約了他們的自身發展。政府財力有限無力拿出更多的資金培訓農民工，在教育資源、師資隊伍建設等方面配套措施沒有跟上，在某種意義上說培訓僅是口號，真正操作起來很難。