新形勢下如何做好女職工工作計劃|新形勢下如何做好女職工工作的探討與思考
關(guān)于在新形勢下如何做好企業(yè)女職工工作的探討與思考
黨的十六大指出：“改革開放是強(qiáng)國之路，必須堅定不移地推進(jìn)各方面改革”，國有企業(yè)改革二十多年的實踐也充分證明，只有改革才能發(fā)展生產(chǎn)力，才能使企業(yè)充滿活力；也只有改革，才能調(diào)動企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智?？梢娚罨瘒衅髽I(yè)改革已是大勢所趨。但是，正像其它社會改革一樣，企業(yè)深化改革也必然影響到利益格局的調(diào)整，沖擊到一部分職工的利益。由于企業(yè)深化改革主要是圍繞實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化來進(jìn)行的，必將涉及到勞動關(guān)系的變更、職工身份的變化等多個方面，面臨著一系列新的問題，如女職工組織的自身建設(shè)問題、女職工隊伍的素質(zhì)問題以及維權(quán)問題等等。如何探討、研究以及解決這些問題，是當(dāng)前我們各級女職工組織工作的重點和難點。
一、關(guān)于女職工組織的自身建設(shè)問題
企業(yè)女職工組織是在工會領(lǐng)導(dǎo)下的一個特殊的組織。女職工組織的性質(zhì)決定了其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)過程中，充分發(fā)揮聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶作用，反映、實現(xiàn)和維護(hù)好她們的整體利益和特殊利益，調(diào)動和保護(hù)好她們的積極性、主動性和創(chuàng)造性是我們企業(yè)女職工組織的根本職責(zé)。改革開放以來，隨著工會組織的恢復(fù)和發(fā)展，我國國有企業(yè)女職工組織的建設(shè)步入了正規(guī)化的軌道。企業(yè)女職工組織在配合黨政和工會的中心工作、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益、解除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作，真正成為了女職工的娘家人。建局以來，我們通過加強(qiáng)組織建設(shè)，強(qiáng)化制度建設(shè)，成立了江津供電局女職工委員會，現(xiàn)有6 個分工會均設(shè)立了基層女職工委員，專兼職女職工干部9人。江津局女職工委員會充分履行職能，扎實開展工作，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
當(dāng)前，隨著企業(yè)改革步伐的不斷加快，企業(yè)女職工組織又面臨著新的機(jī)遇和問題。機(jī)遇來自于企業(yè)的改組改制為我們女職工組織提供了一個充分發(fā)揮職能作用的廣闊空間。在改革的大潮中，我們在引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念、增強(qiáng)競爭意識以及組織動員女職工為企業(yè)改革發(fā)展立新功等方面可以大有一番作為。問題來自于目前有的女職工組織本身與企業(yè)深化改革還不太適應(yīng)，在一定程度上影響了職能作用的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在有的女職工組織在深化改革的新形勢下找不準(zhǔn)組織定位以及工作的方向，有的女職工干部的素質(zhì)還不能適應(yīng)改革的形勢，思維方式和工作方式陳舊落后，有的在理論政策水平和業(yè)務(wù)能力上存在差距等，因此，致使女職工組織在企業(yè)深化改革中的作用得不到很好的發(fā)揮。
二、關(guān)于女職工隊伍的素質(zhì)問題
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，企業(yè)對職工素質(zhì)也提出了更新更高的要求。近年來，我國大中企業(yè)的女職工組織緊跟企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、強(qiáng)化管理的步伐，積極適應(yīng)企業(yè)對高素質(zhì)女職工的需求，狠抓了女職工隊伍整體素質(zhì)的建設(shè)，取得了明顯的成效?！笆濉逼陂g，企業(yè)女職工組織針對深化改革、加快發(fā)展的新形勢，組織開展了各種形勢、任務(wù)教育活動，引導(dǎo)廣大女職工增強(qiáng)競爭意識、危機(jī)意識，增強(qiáng)改革的緊迫感和責(zé)任感，為江津局機(jī)構(gòu)改革、調(diào)整、醫(yī)療保險改革等各項改革措施的順利推進(jìn)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。我們通過開展女職工崗位建功立業(yè)和讀書自學(xué)等活動，推動女職工的崗位技能和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高，為局全年任務(wù)指標(biāo)的大幅改善、為各種生產(chǎn)技術(shù)難題的順利攻克做出了積極的貢獻(xiàn)。
當(dāng)前，我們又面臨著新的形勢和新的任務(wù)。我國已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。黨的十六大指出，本世紀(jì)頭二十年是我國重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。新的形勢和新的任務(wù)對我們女職工的素質(zhì)提出了新的要求和挑戰(zhàn)，但是我們應(yīng)該看到企業(yè)有部分女職工素質(zhì)偏低，無論是思想上、文化素質(zhì)上、工作能力上都很難適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。競爭意識、危機(jī)意識不夠強(qiáng)，對改革缺乏正確的認(rèn)識，沒有足夠的思想準(zhǔn)備。很難適應(yīng)改革形勢的需要。