為人民服務方面存在問題及整改方案(錦集4篇)
方案（英文：plan），讀音fāngàn，漢語詞語，指的是工作或行動的計劃，也指制定的法式、條例等。以下是小編收集整理的為人民服務方面存在問題及整改方案(錦集4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為人民服務方面存在問題及整改方案1
一、存在的主要問題
(一)學風不濃，干部隊伍思想觀念和能力素質仍有差距
目前干部隊伍沒有認識到學習對于個人修養和提高工作技能的作用，沒有形成我要學的意識，使目前的機關學習、定期培訓等學習機會流于形式；有的干部工作憑習慣和經驗，思想觀念跟不上形勢的發展，適應不了工作中出現的新情況、新任務，習慣于按部就班地工作，習慣于做好眼前工作，對新觀念、新事物接受慢，市場競爭意識、競爭能力不強，對工作起點、工作標準要求不高；有的干部跟不上形勢的發展，不善于研究、總結經濟規律，一些干部工作中還存在著依法行政意識和能力不強的問題，習慣用行政手段和計劃經濟方式管理和決策，不善于用法律和市場經濟手段進行引導和調控。
(二)作風不實，干部隊伍宗旨意識和服務能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意識和群眾觀念，與群眾的關系由魚水關系轉變為蛙水關系，甚至是水火關系，工作重心主要放在了落實上級任務，沒有腳踏實地、切實解決農民群眾的實際問題；有的干部進取心不強，感到工作沒有什么成就感，不思上進，消極怠工，出現混日子的現象，工作浮在上面多，深入基層少，了解社情民意不夠，對村(社區)安排布置多，檢查督促少，具體指導少；一些干部工作職責不明確，工作重點不突出，一些干部缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高，再加上農村工作環境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計找門路、跑調動，對本職工作往往敷衍了事。
(三)制度不適，基層干部考核評價和日常管理相對滯后
首先是崗位設置不科學，按照目前的“三定”方案，機構設置上與工作實際不相配套，混崗、一人多崗、一個崗位多位領導分管、職責不清，崗位不明的情況十分突出，編制和崗位不對口的情況非常普遍，造成了管理上的混亂或者是不到位；其次是干部考核機制不健全。雖然有嚴格的干部考核管理制度，但往往都是以人為主的考核能夠得到落實(如出勤考核)，而以事為主的目標考核由于考核指標沒有量化，考核很難兌現，以致年終考核時有你好我好大家好的現象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，使一些干部失去工作積極性；三是績效考核難對應。公務員實行績效工資后，取消了年終獎，使得鄉鎮可以利用的等次考核不再具有實質性的意義，僅靠評優評先兌現考核評價結果，很多人誤認為績效工資是自己工資的組成部分，是自己應該得的，所以績效工資并沒有起到應有的調節作用。
(四)出口不暢，基層干部合理流動和未位淘汰有待完善
我縣機關干部交流的力度不大，特別是長期以來沒有進行交流，使鄉鎮干部本地化現象嚴重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上進動力，工作的積極主動性和創新性降低，而惰性增大，還有一些人因此形成利益小集團，影響正常推行政策和落實工作的情況；同時一些年齡偏大，或者升遷無望的機關干部，不服從組織分配的工作，或者不認真履行自己的崗位職責，整天無所事事，游手好閑，甚至公然跟黨委政府對著干，無視機關管理制度，在干部和群眾中造成極壞的影響，對待這樣一些人，缺乏有效的措施進行管理和約束。
原因：
(一)思想教育隔靴搔癢，導致張力不強。受到社會大氣候的影響，傳統的教育方式方法使部分干部對教育不感興趣，只是當作一項任務來完成，教育沒有入腦入心，從而導致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是內容多雜。在當前的干部管理教育中，內容包羅萬象，說教多于引導，使各級干部疲于應付，把教育當負擔，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，應付了事。二是方法滯后。現在的干部與干部之間文化程度、社會見識等方面相差無幾，從而使受教育的干部覺得學不到東西，對教育不感興趣，加上一些干部開展政治教育、做思想工作缺乏經驗，方式方法簡單，很難收到實際效果。三是流于形式。現在的干部普遍存在把思想政治教育當成“抄筆記”任務來完成，用來應付檢查，表面工作多，實際教育少，單位領導和干部業務交流的多，思想交流得少。
(二)隊伍管理瞻前顧后，導致威力不大。黨管干部缺乏力度，個別基層黨委正副書記在干部管理中瞻前顧后，既不愿管理也不敢管理，推卸責任，生怕引火燒傷自身。一是自身不硬，管理上底氣不足。有的領導干部自己組織能力和管理能力不強，又不善于學習研究和虛心求教，對干部新形勢下出現的新情況新問題感到千頭萬緒，無從下手，想管管不好，甚至覺得不管不亂，越管越亂，不敢嚴管，致使有的單位班子沒有凝聚力，人心渙散；也有少數領導干部不但管不好別人還管不好自己，甚至帶著下屬整天忙于社會交際和應酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底氣不足，導致對下屬干部不敢管、不會管現象。二是不愿較真，管理上硬氣不夠。由于長期受社會負面影響，導致部分干部價值觀發生蛻變，面對繁重的工作壓力、復雜的人事關系等因素，一些干部對自身職業產生倦怠心理，造成職業認同感和歸屬感降低。三是不敢批評，管理上銳氣不多。在對干部的管理教育上，“情”和“理”結合不夠，重“情”輕“理”，一些干部在管理上遇到問題，回避繞道走，不敢批評，存在“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕難搭擋，批評下級怕傷感情”的錯誤思想，怕丟榮譽、丟選票，對下級管理講哥們義氣，和氣過盛而銳氣缺少，講一團和氣甚至放棄原則，精力投放在謀“人”上，而對謀事謀管卻浮于表面。
(三)獎勵懲處舉重若輕，導致動力不足。一是受人為主觀因素的影響，執行力度偏軟。在各項績效考核中，考核和被考人員都不愿得罪人、惹麻煩，奉行“好人主義”、“平均主義”，加扣分憑主觀印象，對業績突出者不多獎，對碌碌無為者不多罰，在一定程度上挫傷了部分干部的積極性；二是受制度不完善的影響，執行效果有失公允。干部素質能力不同，責任分工也有多有少、工作任務有重有輕。各單位在分配任務中普遍存在“能者多勞”，而完成工作中往往會出現干得多失誤多、受到的批評多、壓力大，不干或少干的反而出現錯誤的機會少，自然受到的批評少，從而不利于調動工作積極性。
(四)績效評價顧此失彼，導致壓力不夠。干部考評標準本身存在一定的難操作性。一是標準相對較“粗”。從機關干部到基層干部，沒有按照工作職責與工作目標的不同來區分，而是存在“一把尺子”量到底的問題。二是標準相對較“偏”。干部考評突出了對日常管理的“原則”性考評，但與業務工作、與完成階段性工作任務結合不夠緊密，難以真實應證核心履職情況。三是標準相對較“虛”。一些考評的標準看似很具體，但具體怎樣去“量”，沒有“量”的具體辦法，似乎干部民主測評成了干部考評的“唯一”定性依據，甚至出現工作任務越重付出越多的干部績效考評結果卻越差的倒掛現象，造成部分分值失實，達不到真正競爭激勵的目的。
為人民服務方面存在問題及整改方案2
在“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動中，我嚴格按照學習安排，將學習貫穿活動始終，以鄧小理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央的一系列重大戰略思想，按照胡錦濤總書記提出的加強領導干部五個方面作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求，對照查擺問題提綱，緊密結合個人思想和工作實際，查擺問題如下：
一是每天忙于事務，系統學習的時間少；
二是深入基層解決問題的多，發揮副職作用的少；?三是對干部職工批評的多，要求的多，關心的少；
四是工作方法有時粗暴簡單，批評干部不分場合，不考慮大家是否能接受；
五是干部使用的多，談心交流的少。
針對以上問題，特提出如下整改措施：
一、注重加強理論學習
以解決思想和工作上存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落角點，積極參加黨支部組織的各項政治學習，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上花大力氣，在學習理論聯系實際、指導實踐上下功夫，學
習理論的自覺性上有新的提高。充分利用業余時間進行自學，在學習的系統性上下功夫，不僅學習理論知識，還要增加實用技術學習，爭取掌握一技之長。
二、自覺增強黨性修養
在學習中，重視提高個人的思想政治素質，加強黨性修養，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺以“三個代表”的標準要求自己，帶頭按照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的標準，按照胡錦濤總書記提出的加強領導干部五個方面的作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求，認真履行自己的職責，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想，認認真真做人，踏踏實實做事。
三、不斷改進工作作風
繼續發揚求真務實的作風，深入群眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和愿望，真實把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人服務；增強工作透明度，多傾聽班子其他成員的意見，及時召開會議研究解決實際問題；無論是具體分管還是沒有分管的部門對他的具體工作情況都給予了關心，定期與部門負責人談心；每月三次到村研究討論具體工作；克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進一步增強駕馭全局的能力。
四、推動全面工作開展
進一步建立健全機關的理論學習制度，最大限度調動廣大黨員的積極性主動性，踐行“三個代表”重要思想，發揮團隊協作
精神，從實施績效考核、轉變機關作風入手，提高依法行政水平，實現薄弱環節有突破，常規工作有創新，各項指標有落實。
五、加強自律奉獻方面
在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規章制度；堅持民主集中制原則，自覺地置于黨的集體領導下；嚴格按照黨的有關紀律要求約束自己，經常做到自查、自省、自勵，正確行使人民賦予的權力，不搞以權謀私，不搞錢權交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆；想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的群眾，耐心解答他們的問題。
為人民服務方面存在問題及整改方案3
通過深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“遵規守紀”問題的表現和原因，并針對存在問題和不足明確了今后在工作中的改進措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題及表現
(一)理論功底不扎實。主要表現對重大理論問題一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的問題，有時憑有限的經驗辦事，結果常常事倍功半。學習缺乏點滴積累和系統鉆研，知識面狹小，偏重于與自身業務工作聯系緊密的知識。
(二)工作主動性不夠。思想上存在一定的惰性和畏難情緒，缺少主動爭挑重擔的勇氣，有時需在他人的督促指導下才能完成工作。工作中遇到難題有繞道走的思想，缺少迎難而上、知難而進的勁頭。。
(三)自律意識不嚴。思想上自我約束不嚴格，有松懈懶散的現象。不能始終保持昂揚的工作狀態，還存在看心情干工作的現象。
二、存在問題的原因分析
(一)對加強學習的重要性認識不夠。對繼續加強學習的認識不夠到位，對政治理論素養的培養認識不足，對政策理論學習熱情不夠，在學習的過程中，不求甚解、不愿深研、斷章摘句。對一些理論問題政策法規說不出所以然，斷章取義;學習政策理論只是為學習而學習，未加充分體會，與自身工作實際聯系不緊密，工作實踐常常脫節，感覺“書到用時方恨少”。
(二)對主觀世界的改造有偏差。放松了對人生觀、世界觀的改造，缺少“日三省吾身”的自覺，思想上自警自勵不夠。沒有嚴格按一個有著共產主義信仰的黨員的標準要求自己，沒有黨的事業興衰和一己的榮辱息息相關的責任意識，習慣于以小人物的視角和眼光看問題，在政治上心智還不成熟，缺乏政治敏銳和自覺性，缺少政治責任感。看待問題眼光不具前瞻性、思維深度廣度不夠，工作開拓創新意識不強，習慣按部就班。
三、努力的方向及措施
1、加強理論學習，不斷錘煉黨性。日后工作中，自身需不斷學習加強理論只是儲備，多翻閱黨性建設方向的文件雜志，與同事間加強黨性認知交流，深入學習理論知識和思想精華實質，做到理論與實際相結合、運用和分析同步走，用豐富的理論知識武裝自己，依靠理論指導工作，不斷提高工作水平。
2、樹立牢固意識，全心全意為民。作為一名黨員、基層干部，樹立起“一刻也不能脫離群眾”的意識，一切工作出發點以人民的利益為重。充分發揮實際工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于工作的全過程，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助群眾解決在生產生活中遇到的困難和問題。
3、遵守黨的紀律，執行黨的方針。自覺遵守和維護黨的政治紀律，堅持黨的基礎理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。樹立全局意識，自覺做到講政治、聽招呼、守規矩，令行禁止，言行一致，堅決反對政治上的自由主義，不聽、不信、不傳小道消息，不亂發議論，不說三道四，不做一切為
黨的政治紀律所不容的事，貫徹執行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，艱苦奮斗、無私奉獻、全心全意為人民服務，牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范自己的一言一行，增強政治意識和紀律意識，自覺擔負執行和維護黨的政治紀律的責任，堅決反對違反黨的政治紀律的行為。
總之，我將以“政治知敬畏守規矩”活動為契機，履行好自身的工作職責，切實增強做好新形勢下群眾工作的責任感和緊迫感，在工作中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，貫徹群眾路線，改進工作方法，轉變工作作風，著力提高做好群眾工作的能力和水平，努力把群眾工作做深、做細、做實，進一步實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。
為人民服務方面存在問題及整改方案4
自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,在認真學習上級規定學習篇目的基礎上,我重點學習了習近平總書記系列重要講話精神,和省、市領導同志關于教育實踐活動重要講話精神,通過深入基層、深入群眾、談心交流等多種形式,廣泛征求了各方面群眾的意見和建議,聯系自己的思想、工作實際,對照“三嚴三實”和“四面鏡子”,深刻體會到自己在“四風”方面還存在很多問題.現就這些問題進行對照檢查,請領導和同志們批評幫助.
一、遵守黨的政治紀律情況
認真貫徹中央到地方的各項方針政策,貫徹落實鎮黨委的各項決定,工作中堅持民主集中制的原則,鎮政府的各項規章制度的制定,做到從群眾中來到群眾中去,充分尊重民意、民權.認真貫徹落實中央八項規定,厲行節約,廉潔自律,深入調研,重點整治“四風”問題,倡導為民務實、清廉的工作作風.通過對照檢查,我在遵守黨的政治紀律還存在一定的差距:
一是理想信念有所弱化.對上級黨委的重大決策、重要部署有時認識不深、理解不透,對黨的政策進行系統的學習不夠,致使自己理想信念有所弱化、政治敏銳性不夠強.
二是政治鑒別力不夠強.對“三嚴三實”的實質領會不深,不能入腦入心,自覺遵循,有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力.
三是執行力不夠強.對中央的路線方針政策、上級黨委的戰略部署,有理解不深刻、落實不到位的現象,在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺,缺乏開拓創新精神.
貫徹執行中央八項規定情況:本人從內心擁護中央八項規定,嚴格執行各項規章制度,自覺做好廉潔自律工作,不奢侈浪費,工作中帶頭轉變工作作風,對干部群眾反映的問題真心真意地解決.但對照中央八項規定還存在不足,調查研究不夠、不深入的問題.
二、“四風”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
一是機關化現象嚴重.作為分管鄉建的副鎮長,本應多下基層了解情況,但總是以事務纏身為借口,沒有經常深入基層調查研究,導致工作浮在表面.例如,在去年全鎮的危房改造工作中,我沒有深入到農戶家中詳細了解實際情況,而是指揮、調度浮在上面,忙來忙去,雖然也安排了專門人員負責,但還是忽視了對這項工作的跟蹤檢查,而且親自過問和督促檢查的較少,不夠深入細致.
二是責任心不夠強問題.工作中有時憑主觀做事、粗枝大葉,總認為一些常規工作無足輕重,照程序辦就行了,要求的標準不高、把關不嚴,致使有些工作出現紕漏,這些都是服務群眾責任心不夠強造成的.如在去年的危舊房改造過程中,認為工程完工就萬事大吉.但由于監管不到位,導致改造完成的房屋出現了質量問題,給群眾生活帶來了不便,產生了不良好的影響（西太平村王樹發家煙囪開裂）.另外在抓土地清查工作中,沒有經過真細致的前期調研,武斷認為每個村出7、8個村民就能完成測量工作,但實際每個村用4、5個人完全能夠完成,造成了人力浪費,增加了開支,這都是工作責任心不強、跑粗造成的.
三是存在工作作風不扎實問題.在落實領導交辦的有些工作時,有時只把自己當成了領導的“傳話筒”,領導怎么說的就同下面怎么學,沒有進行全面把握、認真研究安排,自己僅是工作送達、事情交待清,時限到時催一下,沒能對深入村組去辦,去聽取群眾意見,拉開了同群眾的距離,難以掌握群眾所想所期盼.而在重點工作上,自己去干,干完后,不計較工作效果,不總結工作經驗,不提創新方法.比如,在排水溝改造、道路整修尤其負責危房改造等民生工程,涉及群眾的切身利益,作為班子成員、領導干部,負有時時督查問效的職責.但因督查不深入、不細致、不及時,導致對有的工作進展情況不夠了解,出現了給領導提供信息不夠詳、不夠準的情況.
（二）官僚主義方面
一是存在聯系服務群眾不夠問題.工作中沒有真正關心群眾想什么、盼什么,缺乏全心全意為人民服務的意識,對群眾普遍關心的熱點、難點問題了解關心不夠,不關心群眾冷暖,坐等上門多、主動問需少,聽取特困群體呼聲不夠.如在下村工作時,多數進村就貓在村部,不愿意去群眾家中,不愿面對面傾聽群眾的呼聲,導致危房改造過程中漏報了一些改造戶數,損害了群眾切身利益,現在看來這就是典型的官僚主義思想在作祟.
二是存在深入基層一線不夠問題.自己走上領導崗位后,平時習慣于在辦公室處理公務,辦公文、忙接待、聽匯報,與干部職工,特別是廣大群眾直接溝通交流不多,很難更多的了解工作實情,對于廣大群眾的呼聲、服務需求了解甚少,導致服務工作難以及時跟上.如在沉陷區改造工作中,需要到沉陷區658戶居民家中進行入戶調查核實,而我把這項工作直接交給了具體工作人員,自己沒有及時督促檢查,導致所上報戶數和類型出現了工作上的誤差,造成了群眾不滿意.
（三）享樂主義方面
一是存在工作有時貪圖安逸問題.工作上存在事業心不強,責任心不足現象,有艱苦的崗位最好不要去,艱巨的工作最好別人干的思想.受社會上的歪風邪氣影響較大,工作不講奉獻、講回報,處事不講原則、講人情,熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”.例如,領導讓我負責全鎮的危房改造任務,我怕路不好走,不愿意吃苦受累,就將相關工作任務直接交給工作人員去辦了.工作干好了,成績自然而然是我的,干不好,就是具體工作人員的.
二是有收禮送禮,吃吃喝喝的現象.在中央八項規定出臺前,為了拓展社會交往,溝通個人感情,在工作期間有接受過同事吃請和請吃現象,請吃時候為了所謂好面子,菜要的多吃的少,造成了不必要的浪費.面對朋友、熟人或多年同志節日的走動,總覺得是人之常情、禮尚往來,有時怕傷了感情和面子,收下后,再給人家送點別的禮品,作為互贈.現在想想,還是拒絕的態度不堅定,對風氣的認識不夠深刻,原則性不強.
（四）奢靡之風方面
一是存在勤儉節約意識不強、艱苦奮斗精神弱化問題.對辦公室燈常亮、電腦不關機等現象熟視無睹,有用沒用的見到喜歡的東西就想買,造成了不必要的浪費,這也是沒有勤儉節約意識的具體體現.
二是有向高標準看齊的不良思想.隨著經濟社會的發展,人民群眾生活水平逐步提高,在衣食住行方面有時看見身邊一小部分同學、朋友開好車、住好房,偶爾也會滋生攀比的想法.生活中偶爾也抽點好煙,喝點好酒,認為鄉村基層沒什么高檔會所,休閑娛樂場所,沒有名貴菜肴,錯誤的認為自己與奢靡奢侈的生活沾不上邊,即使吃的喝的好點也無所謂,但實際比現實的群眾生活水平相比還是有過之而無不及.出現上述行為,都是自己思想松懈,要求不嚴造成的,無形中為社會不良風氣起到了推波助瀾的作用.
三、產生問題的根源
（一）政治理論學習不夠.常常把學習放在嘴邊喊口號,而從內心深處根本就沒有把理論學習放在重要位置,感覺在同志們面前談學習會格格不入,裝清高.即使學了,也是迫于壓力,搞搞形式,記住支言片語,沒持之以恒自覺學習政治理論的精神.由于缺乏理論學習,導致與實際工作脫節,不能有效地與實際工作緊密結合起來.
（二）黨性修養不強.我從一名普通干部成長為一名領導干部,這一切都離不開組織和鄉親們的關懷和幫助.但隨著身份轉變,我卻淡忘了這些,黨性鍛煉的主動性、自覺性放松了,有時還私下認為黨性是潛意識的,看不見、摸不到,黨性修養強不強,跟工作的好壞沒有多大關系,進而淡化了黨的政治紀律、組織紀律的剛性要求.在實際工作當中,有時對違反黨的政治、組織紀律的一些小問題、小毛病,也持有即使偶爾逾越規矩、也不會出大格的“活思想”,導致自身在先進性、純潔性和紀律的嚴肅性上有所弱化.
（三）宗旨觀念淡化.對待工作的標準有湊合心理,缺乏進取心,說明自己的人生觀、世界觀還不夠崇高,黨員領導干部的角色意識不夠強,主要是黨性宗旨意識不強,有得過且過、差不多就行的心里.還有時認為自己不擅自用權、不貪圖私利,自己努力去做了,即使有點其他情況,也不感到內疚,這表面上看是標準不高,而其根本原因在于自我要求的放松,組織觀念、集體觀念淡化了,缺少黨員先進性的追求和境界,說到底是黨的全心全意為人民服的宗旨觀念淡化了.
（四）廉潔自律意識弱化.我在工作和生活中出現的享樂主義和奢靡之風問題,主要是自己對勤政優政的宗旨意識樹立的還不夠牢固,自覺用黨的紀律和黨員干部廉潔自律的有關規定約束自己還不夠深入,進一步講就是謙虛謹慎、戒驕戒躁,厲行勤儉節約、反對鋪張浪費,發揚艱苦奮斗的作風還不夠強；反腐倡廉和拒腐防變的自覺性還不夠強,沒有真正做到堅決反對一切消極腐敗現象,也沒有真正做到政治清明、作風清正、行為清廉.
四、今后努力方向和改進措施
針對自身在“四風”方面存在的問題和不足,我要在以下四個方面加以改進和努力提高自己.
（一）加強政治學習,有效提高黨性修養.始終把焦裕祿精神、“三嚴三實”具體要求,作為自己行動的指南.堅持從學習入手,主動擠時間抓好學習,每天利用1個小時時間學習黨的理論知識,學習習總書記系列講話精神等內容.同時進一步活化學習形式、豐富學習內容,做到常補精神之“鈣”,認真反思自己的理想信念是否堅定,世界觀、人生觀、價值觀改造的是否徹底,真正解決好思想“總開關”問題,進而不斷提升黨性修養,筑牢抵制“四風”的思想基石.通過加強學習,提高貫徹執行黨的方針政策的自覺性,增強自身的政治素質和理論水平.經常找問題、省自身,看自己的行為是否符合黨性要求,是否偏離正確的人生軌道.嚴格按照習近平總書記系列講話精神糾正世界觀、人生觀和價值觀上出現的偏差,夯實理論功底、筑牢思想根基,實現理論與實踐相統一.
（二）切實改進作風,增強宗旨意識.把維護和實踐人民的利益放在首位,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,樹立為黨為人民無私奉獻的精神；把個人的追求融入黨的事業之中,堅持黨的事業第一、人民的利益第一；進一步保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,在生活上艱苦樸素,勤儉節約,不奢侈浪費,不追求享受.在工作作風上,深入基層,深入實際,爭取每個月下鄉時間達到10天,入農戶家中10次以上,每次至少要幫助解決一個問題,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾建立起水乳交融的關系,努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去,不斷提高工作能力和服務水平.
（三）從嚴要求自己,認真執行黨的紀律規定.嚴格執行黨風廉政建設的有關規定,向群眾公開進行踐諾,并自覺接受群眾監督,要管住小節、防微杜漸,筑牢思想防線,增強拒腐防變能力.堅持對照黨章、黨紀國法,努力做到自重、自省、自警、自厲.堅決貫徹執行黨紀條規,自覺遵守中央八項規定,做到不該說的不說,不該做的不做,不該吃的不吃,不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力.同時,對社會上一些違背黨的政治紀律的言行,我要堅決予以抵制,并加強教育引導.
（四）從解決實際問題入手,做到即知即改.我將本著“邊學邊改、即知即改”的原則,對自己查找的“四風”方面9個問題,細化具體措施、認真進行整改.在形式主義方面,端正自已的思想態度,工作中改掉要面子不要里子的虛榮心理,切實發揚求真務實的工作精神,重執行、勤問效,平時力戒粗心大意,確保各項工作零差錯.在官僚主義方面,時刻告誡自已是人民公仆,不拿官架子,多從群眾角度換位思考,為群眾掌好權,用好權.在享樂主義方面,平時多想想貧困群眾的苦日子,弱勢群體的難處,增強自己艱苦奮斗意識,工作上多思多做求進取,生活上勤儉節約不奢侈,切實做到不為物質名利所累.在奢靡之風方面,嚴格執行中央“鐵八條”,任何時候不允許超標接待,不違規用車,堅決避免一切浪費現象發生.
上述查擺問題和整改措施,可能還不深不全不透,誠摯希望領導和同志們多給予批評幫助,我一定虛心接受,進一步抓好整改落實.