簡短辭職報告(合集五篇)
辭職報告(別稱:辭職申請書)是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書,是解除勞動合同關系的實用文體。下面是小編為大家整理的簡短辭職報告(合集五篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇一】簡短辭職報告
搶領導的風頭
職場中，像許紅成這樣的人有很多。他們工作努力，表現積極，業績突出，大有功高蓋主之勢，可是他們卻不懂得“過猶不及”的道理：你可以展現自己優秀的一面，但是千萬不要搶領導的風頭。因為如果你搶領導的風頭，領導就會心理失衡，從而處處打壓、排擠你。在領導看來，如果還將你留在身邊，就等于是在自己身邊養了一只老虎，而當你實力足夠強的時候，第一個要吃掉的一定是他。
所以，作為下屬，你千萬不要把風頭當蛋糕，不顧一切地去搶，這無疑是給自己制造麻煩。有時候，你一句過頭的話，一個表現自己的細節，都有可能引起領導的極大反感。就像許紅成一樣，一句酒后的狂言被總經理看成了“酒后吐真言”，一下子就從總經理的愛將變成了潛在的敵人，結果真的如杜薇當初預料的那樣，兵敗滑鐵盧。
當然，“冰凍三尺，非一日之寒”，總經理對他的不滿也許不是一天兩天了，只是一直壓抑著，沒有表現出來。而許紅成的話成為了導火索，讓總經理的不滿終于爆發了出來。
因此，作為下屬，即使你的能力真的強過領導，也不要急于表現出來，下屬就是下屬，人在屋檐下，不得不低頭啊！否則的話，撞得頭破血流的一定是你自己。
【篇二】簡短辭職報告
尊敬的領導：
您好！
我是某某餐廳的某某某，轉眼間我在某某餐廳工作即將度過四年時間，四年的工作、生活經歷已經成為我難忘的一段回憶，我經歷了從不懂到熟悉餐廳行業內部管理的過程，專業的技能全面得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟理性。這一切離不開某某餐廳各位領導和同事的信任和傾心的指導與幫助。然而在經慎重考慮，本人還是提出辭職信申請。
提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。忘不了各位領導在工作中對我的信任和生活上對我的關心，忘不了同事之間的互相幫助，包容與提攜。然而，我個人能力不足，不能夠勝任某某餐廳服務員一職；不得不重提，我經常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響餐廳的聲譽。
現在由于私人原因，我提出辭職，選擇離開某某餐廳這個團隊，但我還是心懷感激。感謝某某餐廳，感謝各位領導和同事們。在這里度過的四年里，是我人生中的又一筆寶貴的財富。
在此，我自愿申請辭去在某某餐廳的一切職務，敬請批準。在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿某某餐廳的事業蓬勃發展，祝愿各位領導跟同事們身體健康，事業順心！
此致
敬禮!
辭職申請人：
2023-01-01
【篇三】簡短辭職報告
敬愛的盧總：
您好！
很遺憾自己在這個時候向公司提出辭呈，之所以今天提交也是由于前幾天我一直在猶豫，我也很想找個理由留下來。
來xxx公司實習已有近兩個月，正是在這段實習期間，真的有讓我踏入社會的感覺，完成了一個學生到社會人的改變。這里有過開心和煩惱，然而因為這些煩惱，讓我開始思索，開始認真的思考。或者只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。
其實我也很想留下，不過在這些日子里，我深感自己的能力有限，處事方式與公司發展方針未能相適應，自感文化水平低，難以勝任公司所給的職責。對于給公司帶來的不便我深感歉意。本著為公司負責的態度，及為了公司的利益著想，為了公司不因為我而造成損失。現我鄭重向公司提出辭職。望領導批準。
另外，離開前我也會認真做好現在的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的交接。
很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會到xxx工作學習。我感到不勝感激。祝公司業務蒸蒸日上取得更大成功！
此致
敬禮!
辭職申請人：
2023-01-01
【篇四】簡短辭職報告
尊敬的領導：
您好！
我是我們餐廳里的一名服務員，我叫__。來到我們餐廳已經過去了半年的時間，原本這份辭職報告我早應該在__月份的時候就要交給您，但是我沒想到我能堅持到現在。我覺得這已經是我的一個極限了。我記得在年前的時候，我跟您提過一次辭職，您那個時候也答應了我，但是后來您又跟我說，要等餐廳新招到一批員工的時候我才可以走。所以我就堅持到了現在，而現在，餐廳里面因為疫情的緣故，一直遲遲沒有再招人進來。我也不想再堅持下去了。一個是因為我承受不住這份工作的壓力和強度，另外一個原因是我想要去從事自己喜歡的行業和做自己想要做的工作。
我在大學里學的是餐廳管理專業，所以在大學畢業后，我就直接來到我們餐廳參加實習工作。在來餐廳之前，我知道這份工作會很辛苦，但是我沒有想到會是這么的辛苦。每天工作的時長已經超過了十個小時，有時候生意好的時候，我們還要加班到很晚才能回去，而且加班費也沒有。我們的績效是按照自己負責包廂的多少和顧客花費的多少來算的。其實一個人負責一個包廂就已經夠累了，但是因為我們餐廳人手不夠，所以我們經常要一個人同時負責多個包廂。一邊忙完這邊，又要趕著去負責那邊的包廂。
有時候，我一個人要端著三4個盆子上菜，上慢了還要挨顧客的罵。我還來不及消化顧客說的話，就又被另一邊喊去幫他們倒水，換菜。好不容易等到他們全部吃完了，也是已經晚上十一二點了。我還要自己一個人收拾殘局。即使這樣，累的每一天沒有歇口氣的時間，我們的績效也是少的可伶。我還記得剛來到餐廳沒有一個星期，我的手指就因為經常洗碗，還被水浸泡的，起皮泛白，直到現在也是這樣。
我不是怕辛苦才辭職，因為我來餐廳當服務員，本身就是想鍛煉自己。但是，我們餐廳服務員的工作強度實在是太大，讓我的身體和精神的各個層面都承受不了。久而久之，我就對這份工作產生了厭倦。并且在這個過程里，我對培訓講師產生了非常大的興趣。所以，我打算在接下來我辭職以后，往培訓講師這方面發展。希望我能得到領導的支持和諒解，盡快的同意我的辭職報告。
此致
敬禮!
辭職申請人：
2023-01-01
【篇五】簡短辭職報告
不懂人情世故
職場也是人際場、關系場，所以，你必須懂得一點人情世故。正因為這種人情世故的存在，在某種程度上職場中會產生一些不公正、不合理的現象。但挑戰這種人情世故是不可能有什么好結果的，聰明的做法就是把人情世故領悟透，盡可能減少自己職業生涯中的阻力。
黃明亮是一個追求公正、按章辦事的人，按理說他并沒有什么過錯，但有時候，很多問題并不能按照硬性的規章制度解決。所以，經常有人感慨：職場中不僅做事難，而且做人更難。其實難就難在是否遵循人情世故上，遵循人情世故，你會覺得自己有違職業道德；不遵循人情世故，又會給你自己帶來不少麻煩。
“皇親國戚”是單位里的一個特殊團體，他們與領導的關系非比尋常，常常仗著自己的特殊身份搞特例。他們的存在往往給一般員工和中層管理者帶來很大的困擾，有很多人對他們心生埋怨，頗有微詞，但由于他們跟領導有著千絲萬縷的關系，有時甚至還能左右領導的決策，所以大家對他們也都是敢怒而不敢言。
黃明亮就是因為沒有看清楚這里面的利害關系，得罪了那些“皇親國戚”。他的行為不僅損害了那些“皇親國戚”的利益，而且在一定程度上也傷害了董事長和總經理的面子。因為那些“皇親國戚”之所以能在公司工作，就是董事長和總經理的意思。黃明亮公然蔑視那些“皇親國戚”，豈不是在質疑董事長和總經理的做法？任何一個領導都不喜歡自己的權威遭到質疑，所以他們對待質疑自己的人一定不會心慈手軟的。
實際上，在工作中能夠按章辦事是一種美德，但有時候你也需要懂得一些職場中的人情世故。因為職場中的人情世故是一種潛規則，這種潛規則不會因為你的不喜歡而不存在，所以即使你對此有什么不滿，也千萬別輕易暴露出來，因為那就像是硬拿雞蛋碰石頭，到頭來，倒霉的只能是你自己。