人事實習周記(通用4篇)
周記是指以“周”為時間單位的文字記錄體裁,與日記概念相同,主要用來記錄一周以來發生的事情及感想。以下是小編整理的人事實習周記(通用4篇)，歡迎閱讀與收藏。
第1篇: 人事實習周記
本周重點在xxx的績效考核體系的參與學習，建立的以目標考核、工作表現和技能考核三層相結合的績效考核體系。具體做法是：
第一，院領導在每年年初舉行現場辦公會，根據xxx戰略目標調整各科室的分目標，然后層層傳遞下去，直至員工個人目標。
再根據員工個人目標設置考核指標(KPI)，同時設置不同的權重，對于科室也相應地根據科室目標設置考核指標，并按科室大小設置權重，重點關注技能指標、考核指標，因為xxx是公益性社會福利機構，因此經濟情況不應過多關注。最后加權得出個人績效及科室績效，KPI可以根據xxx目標不斷調整，使員工按照xxx發展要求而努力，通過這樣的目標管理，xxx能夠控制、監督員工的行為，同時可以了解科室的目標、xxx的目標，進而制定自己的職業生涯規劃。
第二，縮短績效考核的周期，變年度為季度或月度，科室領導可以對照xxx及科室目標及時發現問題，進行溝通，改進工作，及時糾偏，讓績效考核真正幫助員工改進工作。
第三，對于不同的人員采取不同的績效考核方法，臨床專業技術人員可以用KPI法，對于管理人員則可以采取360度法，同時注重事前溝通，使員工明確績效考核的標準。
第四，考核結果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績效。
此外，績效考核結果還應與人員的調配聯系起來，以達到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。
第2篇: 人事實習周記
人事培訓處實習周記
我在一個大型企業的人事培訓處實習已經有兩周了，這期間學到了很多有用的知識和經驗。通過實踐操作和面對不同的工作情況，我更加深入地了解了人事培訓處的職責和作用，也為自己未來的職業道路奠定了堅實的基礎。
第一周，我主要進行了人才招聘方面的工作。由于近幾年公司新開分支機構增多，因此需要招聘一些人才進來加強管理和運營。我的任務是發布招聘信息、篩選簡歷、電話面試和組織面試。剛開始工作時，我感到壓力較大，因為這涉及到公司的發展和未來的利益。但是，我的上司非常有耐心地指導我如何給簡歷進行打分和面試注意事項。通過他們的幫助，我逐漸熟悉了面試流程，并成功招聘到了一些有實力的人才。
第二周，我學習的是員工培訓和發展方面的知識。在這個過程中，我被分配到了制作培訓課件的任務。我首先了解了員工的培訓需求和公司需要強化的技能點，然后根據這些知識制作了課件。我學習了如何設計易于理解和實踐的培訓材料，這對我未來的工作很有益處。此外，我還跟隨公司的培訓師現場進行了員工培訓課程，并對員工的反饋進行了匯總和分析，這讓我感到頗有成就感。
通過這兩周的實習，在人才招聘和員工培訓方面，我學會了很多實用的技巧和方法。最重要的就是充分發揮人的優勢和特點，實現人與公司共同成長和發展。我希望未來能夠運用這些知識和經驗，在自己的職業道路上取得更好的成績。
第3篇: 人事實習周記
公司人事實習周記
本周是我在ABC公司進行人事實習的第一周，我對于新的工作崗位充滿了期待和憧憬。雖然我對人事管理的知識有一定了解，但是我深知理論和實踐相比是完全不同的。因此，我下定決心要努力學習，并將實習期間的所見所聞記錄下來，方便以后的學習和回顧。
第一天，我來到了人事部門，由部門經理親自介紹了工作的基本流程和一些常見的工作任務。我發現人事部門工作緊張而有序，工作人員之間的協作默契，讓我對未來的實習有了更多的期待。我負責了解公司員工的福利和薪酬政策，并編寫了相關的報告。通過這一任務，我對于員工薪酬構成和福利體系有了更加深入的了解，也對于如何制定合理的薪酬和福利計劃有了初步的思考。
第二天，我參與了一場員工培訓活動的籌備工作。這次培訓活動是為了提高員工的職業技能和團隊合作能力，我負責與培訓機構進行聯系和協商。通過這一經歷，我學會了如何與外部合作伙伴進行溝通和協商，提高了我的團隊合作能力和溝通能力。
第三天，我參與了一場面試的過程。這是我第一次親眼見證面試的整個過程，從簡歷篩選到面試評估，每一步都讓我受益匪淺。在面試過程中，我學到了如何從簡歷中挑選出最符合崗位要求的候選人，并且通過面試評估候選人的綜合素質和適應能力。
第四天，我跟隨人事經理進行了一次員工績效考核。在這個過程中，我了解到公司對于員工績效的重視程度和考核指標的制定。我和人事經理一起分析了員工的工作表現，以及對員工提供獎勵和發展的建議。通過這次實踐，我深刻體會到了績效考核對于激勵員工和提高團隊整體工作能力的重要性。
第五天，我參與了一次離職員工的離職手續辦理工作。雖然離職是一件令人遺憾的事情，但是對于這些員工，我們需要做到真誠的關懷和妥善的處理。我幫助他們辦理了一些離職手續，與他們進行了心理疏導和交流。這個過程讓我明白了作為人事部門的一員，需要具備敏感的心理洞察力和善于溝通的能力。
通過這一周的實習，我真切感受到了人事部門的重要性和工作的復雜性。作為一名人事實習生，我需要具備豐富的專業知識和過硬的工作能力。同時，我也意識到在人事管理中，重要的是要與員工保持良好的溝通和合作關系，而不僅僅是機械地執行各項流程和規定。
本周的實習經歷讓我對未來的發展有了更加清晰的認識，我將積極努力地學習和提升自己的專業素養，為將來能夠在人事管理領域做出更大的貢獻而努力。我相信，通過持續的學習和實踐，我一定能夠成為一名優秀的人事專業人士。
第4篇: 人事實習周記
酒店人事部實習周記
作為一名酒店管理專業本科生，在大學期間，我一直對酒店的運營和管理有著濃厚的興趣，尤其是對于酒店人力資源管理方面更加感興趣。因此，在大學的最后一個暑假，我選擇了去一家五星級酒店進行人事部實習，期望能夠更深入地了解酒店的人力資源管理，以及在實踐中提高自己的能力。
第一周實習，我被分配到酒店人事部進行崗前培訓，主要是學習酒店招聘、員工檔案管理、薪酬福利等方面的知識。在學習中，我了解到酒店人事部的工作不僅僅是簡單的招聘和管理員工，還需要有全面的人力資源管理知識，需要和酒店其他部門的協作和配合，以最大限度地發揮員工的工作效能，提高酒店的整體競爭力。
第二周實習，我被分配到人事部的招聘崗位，負責篩選簡歷、安排面試等工作。在招聘工作中，我深刻地感受到了這個工作的復雜性和繁瑣性，每份簡歷都需要仔細篩選，面試的安排也需要與面試官進行配合，以確保整個招聘流程的順利進行。同時，我也了解到了酒店招聘的定向性和對員工素質的要求，更深刻地認識到了人才對于酒店發展的重要性。
第三周實習，我被分配到檔案管理的崗位，需要負責管理員工的個人檔案，包括入職手續、轉正手續、年度評定等。在工作中，我了解到員工的個人檔案是酒店管理的核心，對于員工的管理、晉升和離職都有著非常重要的作用。同時，我也意識到了檔案管理需要具備完善的制度，保證員工信息的安全性和可靠性。
第四周實習，我被分配到了薪酬福利的崗位，需要負責員工薪資和福利的核算和發放。在這個崗位上，我進一步了解到薪酬福利對于員工的激勵和滿意度起著非常重要的作用，也認識到了薪酬福利的設計需要符合酒店經營和發展的需要，不能過高過低，需要科學合理。
在這一周的實習過程中，我還參與了酒店員工的集體活動和培訓課程。在活動中，我感受到酒店對員工團隊建設和員工關系的重視，也認識到了員工活動對于增強員工凝聚力和團隊合作的作用。在培訓課程中，我了解到了酒店對員工技能和素質的培訓和提高，更深入地認識到啤酒的發展需要有高素質的員工隊伍。
通過這四周的實習，我深刻認識到了酒店人事部的工作復雜性和繁瑣性，同時也意識到了酒店對于員工的管理和發展的重要性。這次實習讓我更加深入地了解了酒店的人力資源管理，提高了我的實踐能力和綜合素質，也更加堅定了我從事酒店管理和人力資源管理的決心。