紀律規矩方面存在的問題及整改措施集合4篇
守紀律、講規矩和敢擔當、有作為是辯證統一的。紀律、規矩是剛性約束,是禁止性的,但約束、禁止之中有導向。以下是小編整理的紀律規矩方面存在的問題及整改措施集合4篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】紀律規矩方面存在的問題及整改措施
根據市委的統一布署，在全市開展了保持共產黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如下：
一、思想方面
問題1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
整改措施：
1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導自己的思想和工作實際。
2、認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。
問題2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。
原因：一是在思想對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事黨務、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。
整改措施：
1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。
2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。
二、作風方面
問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。
原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現狀的思想不同程度的存在。
整改措施：
1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。
2、克服滿足現狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。
問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。
原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不
一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。
整改措施：
1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。
2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統一。
問題3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。
原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。
整改措施：
1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。
2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現象，努力使領導方法更加科學化、規范化、系統化。
三、工作方面
問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力，致使一些工作出現一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面，還未制定出更加公平，有效的制度和措施。
原因：對行政后勤工作，認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了，結果對這方面的事情，過問不及時，指導不具體，督促不得力。
整改措施：
1、進一步加強學習、提高思想認識，增強事業心和責任感，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
2、進一步建立、健全有關規章制度，切實加強管理，并不斷提高有關人員的思想政治和業務素質，使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務。
3、創建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位，但還有不少需要解決的問題，一些軟、硬件建設還有待加強，如辦公自動化、衛生制度，衛生設施，衛生習慣等還存在一些問題，這些影響著我們向省級文明單位的邁進，也不利天整個精神文明建設的向前推進。
【篇2】紀律規矩方面存在的問題及整改措施
機關全體會后，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規范手冊》等有關文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。此刻對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。個性是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事登陸xx寫作網查看更多文章情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
三、今后的整改措施
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅僅要學《復興區機關工作人員行為規范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、用心開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的潛力；要講究方法，注重實際，加強自己工作潛力和修養；要開拓創新，用心進取，把工作提高到一個新的水平。3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
【篇3】紀律規矩方面存在的問題及整改措施
一、存在的問題
工作作風上存在的問題主要是員工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣;三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、存在問題的原因
認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
三、幾點對策
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變：
領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變
作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監督機制。建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變
把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規范上加快作風轉變
作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規化軌道，促進機關作風的根本好轉。
干部工作作風的好壞關乎黨的事業興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優良的黨風促政風帶民風。
當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當地實際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩、關系求活”的心態，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。
【篇4】紀律規矩方面存在的問題及整改措施
4月23日，中央紀委監察部召開電視電話會議，就貫徹落實十八屆中紀委五次全會精神，強化監督執紀問責，深入糾正“四風”作出部署要求，強調要推動解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。為進一步促進我處涉農社區干部和工作人員嚴守黨的紀律，嚴格依法辦事，深化作風建設，健全內部制度，維護群眾利益，提升基層社區黨組織的凝聚力和戰斗力，經研究決定，近日將在全處涉農社區中開展“嚴紀律、守規矩、正作風”專項整治行動。現制定方案如下：
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，按照中紀委關于強化“監督執紀問責、深入糾正‘四風’”電視電話會議的要求，把紀律和規矩挺在法律前面，以國家法律法規、黨紀條規為準繩，突出“嚴紀律、守規矩、正作風”這一主題，強化問題導向、民生導向、問責導向，堅持嚴的標準、嚴的措施，認真開展涉農社區“四風”問題專項整治行動，著力加強涉農社區的組織建設、作風建設和制度建設，切實解決好群眾反映強烈的“四風”問題和損害群眾利益的不正之風，切實整頓轉化軟弱渙散基層黨組織，努力以整治成效服務于民、取信于民。
二、整治范圍
6個涉農社區。
三、工作重點
圍繞涉農社區履行職責的客觀實際情況，突出問題導向，重點整治發生在基層和群眾身邊的生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等“四風”問題，嚴肅查處違紀違法問題。同時，建立健全涉農社區內部管理制度，強化制度對權力的約束。注重排查整治以下幾方面問題：
（一）班子建設方面
1、是否存在班子成員工作不勝任、發展思路不清，影響基層和諧穩定的問題。
2、是否存在社區黨組織軟弱渙散，成員之間不團結，班子戰斗力、凝聚力弱化的問題。
3、是否存在組織生活不嚴格不規范，管理不民主不透明的問題。
4、是否存在勤廉雙述、村務監督等制度流于形式，黨務、村務、財務不公開或公開不規范等問題。
（二）“三資”管理方面
5、是否存在違法違規出租集體土地、房屋等集體資產的問題。
6、在集體資源、資產、資金管理和處置中是否存在營私舞弊，獲取私利的問題。
7、是否存在虛報冒領、截留侵吞、擠占挪用各種涉農資金和補助資金的問題。
8、是否存在不按標準及時足額發放征地拆遷補償款的問題。
9、是否存在違規私設小金庫的問題。
（三）城市建設方面
10、是否存在工程建設不依法依規進行招投標或在招投標過程中暗箱操作等問題
11、是否存在對違法用地、違法建設放任自流、縱容包庇甚至參與的情形，致使拆違控違的規定流于形式。是否存在集體（社區、組）進行違法建設。
12、在征地拆遷工作中，是否存在徇私舞弊，突擊建房，騙取拆遷補償的問題。
（四）廉潔自律方面
13、是否存在借生日祝壽、職務升遷、子女升學就業、婚喪嫁娶、喬遷新居、生病住院、開工開業等各種名目大操大辦，借機斂財以及其他以各種名義收受他人禮金、禮券、購物卡等錢物的問題。
14、是否存在公款大吃大喝、公款旅游、公車私用、公款購買禮品禮物的問題。
（五）工作作風方面
15、是否存在工作日中午違規飲酒的問題。
16、是否存在門難進、臉難看、話難說、事難辦的情形以及違反“零障礙”、“馬上辦”等便民制度的問題。
17、是否存在對待工作不敢擔當、不愿負責，遇到矛盾繞著走；安于現狀、得過且過，工作節奏較慢，工作推進力度不大的問題。
18、是否存在在扶貧慰問、利益分配等方面優厚親友、厚己薄人；在低保申報中辦理人情保、違規保；在殘疾人幫扶中進行熟人幫扶、喜好幫扶等問題。
（六）化解社會矛盾方面
19、在接待群眾上訪和化解信訪問題過程中，是否存在責任不落實、工作不細致、處置不及時、化解及穩控措施不得力，推諉扯皮，協調配合不積極等問題。
（七）其他損害群眾利益的“四風”問題。
四、方法步驟
街道黨工委成立領導小組，同時下派6個督導組，對6個涉農社區專項整治工作全程指導，時間從2015年7月初至9月底結束，按動員部署、自查問題、整改落實、檢查督查、建章立制五個階段進行。
（一）動員部署階段（7月4日）
涉農社區成立專項整治行動領導小組，制定具體實施方案，明確具體負責人和專人抓好落實。要組織召開一次專項整治行動動員部署會議和一次專題學習會議，充分認清此次專項整治行動的重要性和必要性，嚴格按照既定的時間階段完成整治任務。深入集中學習中央八項規定和省市區委十項規定精神，深刻認識發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的危害性，進一步增強社區干部同身邊的“四風”和腐敗問題作斗爭的決心信心，營造濃厚的輿論氛圍。
（二）自查問題階段（7月5日至7月25日）
各涉農社區在自查過程中要按照“三嚴三實”要求開展“四查四看”，即，一查班子強不強，看政治素質、大局意識和擔當意識是否牢固；二查作風正不正，看群眾意識、服務意識和自律意識是否強烈；三查制度執行實不實，看資源利用、資產管理、資金使用是否規范；四查群眾滿意度高不高，看黨務公開、村務公開、財務公開是否到位。要對照本方案所列七個方面19個典型問題，逐一過堂，認真開展自查。要查清楚問題的具體表現、嚴重程度和產生原因，列出一份“負面清單”。本階段工作任務完成后，將“負面清單”上報至街道專項整治行動領導小組。
（三）整改落實階段（7月26日至8月31日）
各涉農社區在自查“負面清單”的基礎上，制定一份整改落實任務書，明確整改目標、整改時限和整改責任人。要將“負面清單”的問題統一編號，采取掛號辦理、銷號落實的辦法，確保自查的問題得到徹底解決。街道督導組要指導各涉農社區及時整改落實自查問題。對需要街道、區有關部門配合完成整改目標任務的，上報街道專項整治行動領導小組，街道將積極協調，確保問題不掛帳、不留白。
（四）檢查督查階段（9月1日至9月20日）
街道專項整治行動領導小組及各督導組將對涉農社區的專項整治情況開展檢查，對組織領導不力、自查自糾不到位的涉農社區，要給予批評并責令限期整改，嚴防走過場。
（五）建章立制階段（9月21日至9月30日）
涉農社區要認真總結梳理本單位存在的問題及產生原因，針對存在的問題制定切實可行的整改方案，建立健全相關制度，并嚴格執行；對于共性問題，要向街道督導組及時上報，提請建立完善相應的制度機制。街道相關科室要認真組織調研，廣泛征求意見，拿出切實可行的制度措施，努力把行之有效的措施轉化為長期堅持的治本之策。
五、工作要求
（一）統一思想，提高認識。各涉農社區要充分認識這次開展“嚴紀律、守規矩、正作風”專項整治行動的重大意義，切實做好動員部署工作，以高度的政治責任感，積極投入到此次專項整治行動中去，力求取得實實在在的成效，并轉化為推動社區各項工作順利開展的強大動力。
（二）加強領導，強化責任。街道督導組負責各涉農社區“嚴紀律、守規矩、正作風”專項整治活動的安排部署、督促檢查、綜合協調、情況匯報、信息交流等，公開“四風”突出問題工作舉報電話，并結合“三嚴三實”要求、“馬上就辦”工作作風規定和軟弱渙散黨組織集中整頓提升，抓好專項整治活動。
（三）嚴格監督，嚴肅紀律。街道紀工委要切實負起監督檢查責任，對專項整治行動中整改不力、效果不明顯、推諉應付的，要嚴厲追究相關當事人的責任。要進一步嚴肅政治、組織和工作紀律，對在專項整治期間麻木不仁、思想松懈、玩忽職守、工作不力，導致在基層和群眾身邊的“四風”問題滋長蔓延的，要依紀依法從重處理。
（四）講究方法，注重實效。要把開展“嚴紀律、守規矩、正作風”專項整治行動與黨風廉政建設和反腐敗工作相結合，把完成階段性任務和長期作戰相結合。既要突出重點，扎實有效推進工作，使“四風”突出問題專項整治行動取得先期效果，又要將其作為一項經常性的工作，常抓不懈；既要注重治標，更要立足治本，從根本上強化基層組織的作風建設、組織建設和制度建設，讓群眾滿意。
各涉農社區要在對第三季度社區工作進行勤廉雙述時，將開展專項整治行動的情況向社區群眾通報。各涉農社區請于9月10日前將本社區檢查情況和自查問題及整改落實情況上報街道紀工委。9月30日前把開展“嚴紀律、守規矩、正作風”專項整治行動總結報到街道紀工委。