黨務干部隊伍建設調研報告(錦集4篇)
紀檢監察是黨的紀律檢查機關和政府的監察部門行使的兩種職能。下面是小編精心整理的黨務干部隊伍建設調研報告(錦集4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
黨務干部隊伍建設調研報告1
黨務干部是機關黨的建設的具體規劃者、組織者、實施者，是機關各級黨組織發揮職能作用的執行者，也是新時期機關黨的建設的開拓者。按照習近平總書記提出的“培養政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人”要求，從選配、培訓、考核、交流等環節入手，以提高素質能力為重點，努力建設一支黨性堅強、業務精通、能力過硬、群眾信任的高素質專業化黨務干部隊伍，助推“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機關創建工作。
立足“優”字抓選配
目前，機關黨建工作普遍存在“小馬拉大車”的現象，專職黨務干部配備不足或者全是兼職，導致只能應付面上的任務，缺乏足夠的力量開展較深層次的工作。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》對選拔配備機關黨務工作人員的比例和基本條件作了明確規定，認真落實好這些規定，按要求選優配強黨務干部，是創建模范機關的重要條件。一是數量上“優”。在配備上保證機關專職黨務工作人員占機關工作人員總數的1%至2%，編制不夠的要按照有關規定落實編制，保證有專門力量推進機關黨建工作。二是質量上“優”。堅持高標準、嚴把入口關，按照政治強、業務精、作風好的要求選拔黨務干部，從源頭上保證質量。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，發現、選樹、培養一批優秀的基層黨組織書記，發揮好他們的帶動和輻射作用。三是結構上“優”。按照以崗選人、人崗相適的原則，綜合考慮黨務干部的年齡、黨齡、黨務工作年限、工作能力等因素進行合理配置，同時在專職黨務工作人員編制總體緊張的情況下，配備一定數量的兼職黨務干部，不斷優化黨務干部隊伍結構。
著眼“強”字抓培訓
黨務干部隊伍的整體素質，直接關系創建模范機關的成效和水平。強化黨務干部教育培訓是加強黨務干部隊伍建設的重要環節。通過培訓，不斷提高黨務干部的政治素質和業務能力，以實際行動推動機關黨建工作整體水平不斷提高，努力實現“三個轉變”：在知識結構上，由“單一型”轉為“復合型”，在能力素養上，由“經驗型”轉為“創新型”，在本職工作上，由“粗通型”轉為“專家型”。一是強化理論培訓。設置培訓專題，把學習新思想、新理念、新戰略、新要求作為培訓的重要內容，既培訓黨建理論知識，又培訓政治、經濟、文化、法律、科技等綜合知識，將黨務干部培養成復合型人才。二是強化專業訓練。敢于交任務、壓擔子，放手讓黨務干部在自己的職責范圍內獨立處理問題，創造性的開展工作，開展經常性的黨務工作經驗交流研討，不斷提升業務水平。三是強化實踐鍛煉。組織基層實地考察調研、學習和掛職鍛煉，引導黨務干部不斷增強學習和工作本領，善于發現黨務工作中的問題、破解黨務工作中的難題，努力成為機關黨建工作的行家里手。
突出“嚴”字抓考核
建立黨務干部考核制度，嚴格規范考核形式、內容、指標，形成科學合理完備、公平公正公開的考核評價體系，使優秀的黨務干部凸顯出來，使工作落后的看到差距、感到壓力，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，促使黨務干部在推動機關黨建工作高質量發展的過程中受到鼓舞、受到激勵。一是形式上“嚴”。重視平時考核，推動考核形式從年終考核為主向定期考核、日常考核、階段考察并重轉變。突出考核重點，在全面考察德、能、勤、績、廉情況的基礎上，更加注重對黨務干部工作實績的考核。二是指標上“嚴”。考核指標既要全面反映黨建工作開展情況，又要具體化、可操作化。通過對黨務干部定崗定責，對黨務工作實行量化、細化目標管理，切實將各項指標落實到每一名黨務干部并賦予考核分值。三是結果運用上“嚴”。將考核結果作為選拔任用、輪崗交流、評先評優獎勵及懲戒的重要依據。對于考核優秀的黨務干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優先任用，切實把德才兼備、素質過硬、政績突出的黨務干部優先選拔到領導崗位上來。對考核不稱職或其他原因難以履行崗位職責的黨務干部，作出誡勉或調整崗位，切實走黨務干部“能上能下、能進能出”的路子。
堅持“活”字抓交流
重視黨務干部交流輪崗工作，特別是注重推進黨務干部與行政、業務干部之間的雙向交流，使黨務工作崗位成為提高素質、豐富閱歷、施展才華、培養人才的崗位，真正把黨務干部隊伍建設成“一潭活水”。一是保持理念鮮活。各部門黨組（黨委）要樹立可持續發展的人才觀，增強干部人才資源共享意識，克服干部資源“部門所有”的狹隘意識，認真落實關于黨務干部任期的規定，堅持把黨務工作崗位作為鍛煉培養干部的重要崗位，形成專職黨務干部從行政業務部門來、到行政業務部門去的良性循環。二是激發制度活力。切實把黨務干部與行政、業務干部之間的雙向交流納入本單位干部交流的整體規劃，形成有部門特點的交流制度，使交流輪崗常態化規范化，解決黨務干部交流難，“出口”不暢的問題，激勵黨務干部主動作為，奮發有為。三是營造活躍氛圍。相關部門要積極配合、互相支持，定期調研交流輪崗需求，將空缺崗位、交流條件、輪崗期限予以公開，拓寬交流渠道，打造一個公開透明的雙向交流平臺，營造鼓勵交流、爭先交流的氛圍，使黨務干部隊伍始終保持生機與活力。
黨務干部隊伍建設調研報告2
[摘?要]機關黨建工作是一項政策性、專業性很強的工作，要求機關黨務干部必須具有很強的政策性、專業性。從機關黨務干部隊伍專業能力和專業精神兩個方面，探索新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的特殊規律和存在的問題，可為打造一支懂業務、有思路、能干事的專業化隊伍，全面提高機關黨建工作整體水平提供幫助。
[關鍵詞]機關黨建;黨務干部;專業化;高素質
[中圖分類號]?D267??[文獻標識碼]?A?[文章編號]?1009-928X（2019）10-0055-04
習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調：要建設高素質專業化的黨務干部隊伍，把黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。中國特色社會主義進入了新時代，對于機關黨建來說，新的時代、新的特點、新的任務、新的使命，要求機關黨建特別是機關黨務干部要具有新氣象、新作為、新素質、新本領。加強機關黨的建設，必須加快培養造就一支具有專業能力、專業精神的高素質專業化機關黨務干部隊伍。
一、高素質專業化機關黨務干部隊伍是新時代機關黨建的迫切需要
機關黨建工作是一項政策性、專業性很強的工作，要求機關黨務干部必須具有很強的政策性、專業性。從實踐來看，機關黨務干部隊伍的專業素質和能力如何，直接影響機關黨建工作的質量和水平，直接影響黨的路線方針政策在機關貫徹落實的成效。
（一）機關黨務干部隊伍專業化是新時代習近平中國特色社會主義思想的重要內容。習近平早在浙江工作時就指出：“要加強機關黨務干部隊伍建設。以強化責任為核心，以能力建設為重點，加強機關黨務干部隊伍建設，努力建設一支黨性堅強、群眾信任的高素質機關黨務干部隊伍。”到中央工作后，他專門就機關黨建進行調研，進一步指出：機關黨務干部隊伍是機關黨建工作的骨干力量，長期以來為加強機關黨的建設作出了重要貢獻。在十九大報告中強調要“建設高素質專業化干部隊伍”。在對推進中央和國家機關黨的政治建設作出重要指示時，還曾對機關黨建提出了“一個帶頭”“三個表率”“建設模范機關”的要求。習總書記的這些重要論述，充分肯定了機關黨務干部的地位、作用和貢獻，表明了中央對機關黨務干部隊伍建設的高度重視，對于新時代加強機關黨務干部隊伍的專業化建設指明了方向。
（二）機關黨務干部隊伍專業化是新時代全面從嚴治黨的要求。黨的十九大站在新的歷史起點上，發出堅定不移全面從嚴治黨、不斷提高執政能力和領導水平的動員令。全面從嚴治黨是背水一戰、沒有退路，只能進攻向前、不能停頓松懈，必須保持戰略定力，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，提高黨的凝聚力、戰斗力和領導力、號召力。全面從嚴治黨的深入推進，對機關黨建來說，是新時代的重要課題，也是一個永恒的主題。進入新時代，機關黨務干部專業化在黨的工作、黨的建設中發揮的重要作用越來越突出。特別是我們黨更深刻認識了共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，更深刻把握了黨對貫徹落實全面從嚴治黨同黨領導的偉大事業關系，機關黨務干部隊伍的專業化素質、專業化水平在黨的建設和黨的事業中的重要性日益為人們所認同。
（三）機關黨務干部隊伍專業化是黨的建設新的偉大工程的需要。機關黨的建設，是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，機關黨的建設狀況，對于整個黨的建設，對于新形勢下黨的建設各項工作的推進，具有重要的表率和示范作用。機關黨建工作的核心任務是圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，這是機關黨的建設全部工作的出發點和落腳點，也是衡量和檢驗機關黨建工作成效的根本標準。在現代社會，機關黨務工作本質上是一種專業政治工作，是復雜社會分工中一個不可或缺的重要組成部分;機關黨務工作者是全社會專業化隊伍中不可或缺的一支重要力量，在新時代更是體現并保證中國共產黨領導核心地位的基層、基礎和基本專業骨干力量。
二、新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設的制約因素
黨的十八大以來，機關黨務干部隊伍整體素質和專業化水平不斷提高，但與新時代黨和國家事業發展的要求相比，仍然存在結構不科學、專業化水平不高、本領不適應等問題。
（一）機關黨務干部隊伍存在問題的表現。思想認識上，有的黨務干部認為，機關黨務工作周期性長、見效慢，不如業務工作來得快、見效快，因此經常容易被忽視，往往是說起來重要、干起來次要、忙起來不要。有的認為黨務工作任務日益繁重，難度大、要求高，黨務工作崗位流動難、成長難，沒有發展空間，感到吃虧，有“失落感”，另辟蹊徑想“轉崗”，人心不穩。還有的黨務干部認為，機關黨建工作地位不高、重視不夠，很多黨務干部都是輪崗過來的，或者是即將退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任務。這些思想認識的存在，致使有的黨務干部滿足現狀，不思進取，制約著能力的提升。部分機關黨務干部的理想信念有待進一步強化，精神狀態還需進一步振奮。
能力上，有的黨務干部圍繞中心開展機關黨建工作找不準位置，思路不寬，方法不多，面對世情國情黨情的新變化，不知道如何做工作，方式方法陳舊單一，缺乏新意和吸引力。有的黨務干部長期從事黨務工作，缺少行政業務工作方面的經歷，忽視了對行政業務、中心工作的了解，制約了黨務工作與業務的緊密結合，容易用相對固定的思維模式和工作方法，對待和處理實踐中出現的一些新情況、新問題。還有的機關黨務干部仍習慣于按照簡單發號施令的方式開展工作，工作作風漂浮，坐辦公室打電話、發文件，搞形式主義、官僚主義。此外，一些從事機關黨務工作的領導干部，整天忙于應酬或行政事務，基本談不上集中精力抓黨務工作等。
機制上，有的單位機關黨務工作者的職責與權力不對稱，黨務工作運行欠規范，上級黨委（黨組）對下指導不夠，導致黨建工作難以開展、難有作為。有的單位對機關黨務干部選配不嚴格，首先考慮的不是工作需要，而是照顧年齡大、能力弱的同志頂崗充數，或者把剛考進機關的年輕人員充實到機關黨務工作崗位，致使黨務工作處于被動應付狀態，很難正常順利開展。一些能力突出、表現優秀的機關黨務工作人才因職數、編制而不能及時充實到領導班子或干部隊伍之中，已經“上去”或者“進來”的人，只要不出現受到法紀處理、年齡到站、身體原因不能堅持工作，即使工作成績不突出，也能長期在崗、在編。
（二）機關黨務干部隊伍存在問題的原因。一是對新形勢下機關黨務干部隊伍專業化能力提升缺乏深入研究，對黨務干部素質、能力不適應的問題估計不足，對于機關黨務干部教育培訓內容滯后。二是有的單位疏于對機關黨務干部隊伍進行日常管理和監督，黨務干部隊伍的規模、結構、編制，黨務干部的配備、選拔、崗位培訓、考核管理、激勵約束等問題還缺乏完整、完善的制度機制。對加強機關黨務干部隊伍建設缺乏剛性的政策支持和制度保證，缺乏有效的機制約束。三是機關黨務干部大多為兼職，承擔著行政、業務和黨務工作的多重職責，工作頭緒多，任務重，很大程度上影響著專業培訓，制約著黨務干部專業化素質提升。
三、打造新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍的具體措施
機關黨務干部隊伍專業化，包括專業能力和專業精神兩個方面。專業能力是指黨務干部對于本職工作的精通程度和把握能力。專業精神，是在任何工作崗位都努力成為行家里手的敬業精神，是對所從事的工作熱愛、專注和投入的執著精神，是自覺按照崗位工作自身規律和專業規范開展工作的嚴謹精神。研究探索新時代高素質專業化機關黨務干部隊伍建設特殊規律、解決存在的問題，旨在打造一支懂業務、有思路、能干事的專業化隊伍，全面提高機關黨建工作整體水平。
（一）完善學習機制，提高機關黨務干部隊伍專業化的認識。學習貫徹習近平總書記關于黨的工作、黨的建設和黨務工作的重要講話精神，不斷提高對加強機關黨建工作、推動機關黨務干部隊伍建設重要性的認識，增強做好機關黨建、黨務工作的榮譽感、使命感和責任感。一是思想聯動，認識落實。機關黨務工作是做黨的工作、做人的工作，是加強黨的先進性建設和執政能力建設的基礎，是一項涉及機關黨務干部思想、作風和能力等整體素質、組織體系、工作制度及領導體制機制等諸方面的系統工程。從這個意義上講，就必須順應黨的建設的需要，把加強機關黨務干部隊伍建設放在進一步加強機關黨組織帶頭人隊伍建設、健全組織體系的大局中去思考，放在加強干部隊伍建設整體建設的全局來謀劃。廣大黨務工作者也應樹立正確的價值觀，牢記使命與責任。二是工作聯動，責任落實。要健全責權匹配機制，賦予機關黨組織履行職責所必須具有的權力，為推進機關黨建、黨務工作提供良好的環境。可通過選派黨性強、業務熟、作風好的機關黨員干部組成督導組，直接幫助各級黨務工作者解決工作中的難題，把好各個工作環節。三是資源聯動，保障落實。上級黨委（黨組）、機關黨委和機關黨組織要進一步推進“大政工”和“大黨委”制度，整合服務資源，從學習材料、經費、場地等方面為黨務干部開展工作提供資源保障。認真落實機關黨建、黨務工作活動經費下撥比例，足額及時下發到各級黨組織。
（二）完善選人用人機制，優化機關黨務干部隊伍專業化結構。機關黨務干部專業化能力的提升，與選對人、用對人密不可分，否則將嚴重影響機關黨務干部隊伍的專業化。一是要科學配置隊伍。在黨務干部隊伍的配置上要堅持定編、定崗、定位、定責的原則，嚴格按照規定職數配備干部，改變和糾正黨務干部隊伍“年齡老化、能力弱化、工作邊緣化和兼職化”的傾向。在合理把握黨務干部隊伍整體結構的同時，真正做到德才兼備、以德為先。只要是實績突出、能力較強、群眾公認的黨務干部，就要大膽啟用，使各個年齡段、學歷層次的黨務干部都有奔頭、有干頭。二是要嚴格規范程序。機關黨務干部配備一定要嚴格標準，特別是要配強黨組織書記隊伍，注重選拔那些政治素質好、民主作風好、統籌協調能力強、群眾工作能力強、奉獻精神強的優秀黨務干部擔任書記。黨支部書記一崗雙責是機關的普遍現象，但要結合實際以有利于黨務工作開展為目的，不能搞一刀切。三是要拓寬選人視野。創新機關黨務干部的錄用機制，大膽使用那些年富力強、勇于改革創新的黨務人才。調整充實機關黨務干部隊伍的后備人才庫，以解決目前有的單位、部門機關黨務干部青黃不接、后繼乏人的問題。選拔優秀機關黨務工作干部（書記）擔任處級黨政領導干部，以體現注重基層、注重實績的用人導向。
（三）完善考評激勵機制，增強機關黨務干部專業化內在動力。機關黨務干部專業化建設不是一蹴而就的，除個人努力學習黨建知識、鉆研黨建實務外，考評激勵、人文關懷、組織幫扶等能夠激發黨務干部的內在動力，有利于機關黨務干部專業化的推動和推進。一是注重考核評價。進一步明確機關黨務干部崗位職責、職能定位，建立黨務工作目標責任制，對所有的機關黨務工作實行量化、細化的目標管理，落實責任到人的崗位責任制。要把基層黨組織的負責人作為黨建工作目標責任制第一責任人的職責落在明處、落到實處。同時，加強和規范日常考勤考績、階段性考評和年終考核工作，對不適應不適合的機關黨務干部做出適當的組織調整，解決好黨務干部“能下”的問題。二是注重激勵推動。根據機關黨務工作的崗位實際合理設定具體工作目標，明確獎懲標準，逐步改善和提高機關黨務干部隊伍的物質待遇，改善辦公、交通、通信等條件，確保機關黨務干部待遇落實。積極培養和樹立先進典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰，對表現優秀的機關黨務工作者，要及時提拔重用，絕不讓埋頭苦干、業績突出的干部吃虧。三是注重人文關懷。黨委（黨組）組織部門和各級黨組織主要負責人要及時掌握黨務干部隊伍的思想動態，建立起組織部門和黨組織書記談話溝通制度，建立保障支援制度和解困救助制度，依法保護機關黨務工作者的合法權益，幫助他們解決在工作和生活中遇到的困難，激勵他們勤奮工作。
（四）完善專業培訓機制，提升機關黨務干部隊伍專業化水平。所謂專業化培訓就是利用一定時間對機關黨務干部隊伍進行比較系統、專業的黨務工作業務培訓，培養一批相對專職的機關黨務干部，切實把機關黨務干部隊伍培訓納入黨政干部培訓總體規劃。一是通過分類分段培訓、形勢任務培訓、崗前崗中培訓，提高機關黨務干部隊伍的思想政策水平和業務能力，增強專業培訓的針對性有效性。這種培訓可以是全日制脫產培訓，也可以是非脫產培訓（主要利用雙休日，或采取網上修學分的辦法，達到規定學分的予以結業）。二是著眼于專業對應、層次對應、崗位對應，科學設置培訓內容和形式，為各類干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業能力培訓。各級黨組織既要經常化地組織開展多種形式的專業學習和教育，又要督促黨務干部自覺進行專業知識學習。三是建立機關黨務干部隊伍教育培訓“直通車”實踐基地。選擇不同的典型單位，分別建立黨性鍛煉基地、實務培訓基地等。既把基地作為機關黨務干部隊伍通過實踐提高能力的場所，也把基地作為培養機關黨務干部后備隊伍的“蓄水池”，使實地體驗式教學成為機關黨務干部成長的發力點。要加強對年輕黨務干部手把手的“傳幫帶”，培養出更多的復合型、創新型、專家型的年輕黨務工作干部。
黨務干部隊伍建設調研報告3
摘要：在當前的新形勢下，國企黨務工作面臨著許多新問題與新挑戰，為了更好的適應這一變化，黨務干部要不斷提升自身的業務水平，切實解決干部隊伍建設過程中出現各種問題，促進黨務干部隊伍凝聚力與戰斗力的全面提升。本文首先分析了國企黨務干部隊伍建設存在的各種問題，之后針對這些的問題的解決策略進行了探索與研究，相關觀點及建議供廣大黨務工作人員參考。
關鍵詞：國企;黨務干部;隊伍建設;問題研究
在當前的社會新形勢下，國有企業同民營企業一樣，同樣面臨著激烈的市場。在這樣一個關鍵時期，有必要針對國企黨務干部隊伍建設問題進行系統化的研究與分析，提出切實有效的改進措施，充分發揮出黨務工作的積極作用，為社會經濟建設及國家發展貢獻更大的力量。
一、國企黨務干部隊伍建設存在的問題
首先，思想觀念陳舊。現階段，大多數黨務干部由于長期受到傳統觀念的影響，工作積極性與主動性不足，認為只要黨務不出錯誤就可以了，還有一些黨務干部將企業經濟指標等同于黨建工作目標，而黨支部工作成績也依附在企業的經濟效益上，導致黨建工作沒有發揮出應有的作用;其次，黨支部不健全。有些企業的支部書記甚至處于單兵作戰的狀態，黨建工作也僅僅是為了應付上級黨政部門而已，導致黨支部在廣大職工群眾心目中的威信和影響力普遍偏低，其應有的政治核心作用自然得不到有效發揮;再者，干部隊伍老齡化。目前，大部分黨務干部來自于生產一線，其優勢是可以真心實意的廣大職工群眾服務。但思想觀念和工作方式即過于傳統守舊，導致黨建工作缺少活力，難以新時期的各項要求;此外，黨政分離。現階段，很多國有企業都存在黨政分設的問題，導致黨務干部對企業所經營的業務不熟悉，以致于黨支部只能處理一些日常事務，無法真正參與到企業的重大決策當中;還有，黨建責任制缺乏有效性。從黨建責任制的考核結果上看，并沒有與領導班子的分配、晉升等環節掛鉤，導致黨建考核工作虛同形式。這種局面，不論是對于黨務干部還是行政干部來說，都無法發揮出激勵與約束作用。
二、加強國有企業基層黨務干部隊伍建設的若干建議
（一）黨務干部及時轉變思想觀念
不論是國有企業的領導還是黨務干部，都要充分認識到黨建工作在現代經濟體系中的重要作用。尤其是黨務干部，必須對當前的新形勢有一個客觀清醒的認識，并及時轉變自身的思路觀念，嚴格按照黨建要求積極推進各項工作，力爭早日將黨建工作成效轉化成市場競爭優勢，充分的發揮黨務干部的先鋒模范作用以及黨組織的旗幟作用，帶領廣大職工群眾共同推動企業的長期健康發展。
（二）著力健全和完善基層黨組織
為了保證國有企業黨務工作的全面推進，應盡快完善身的黨支部結構，并且對黨務干部進行合理配置;黨委書記不宜兼職，需由專人負責;其次，要加大培訓力度，加強黨務干部隊伍的思想認識，在學習與實踐的基礎上，盡快擺脫掉因循守舊的傳統思想，給黨務工作注入新鮮活力。各級黨委也要把培養基層黨務干部放到重要工作議程上。結合國有企業及所屬行業的實際情況，建立起基層黨務干部培養機制，使國有企業早日擁有一支作風優良、精通業務的黨務干部隊伍。
（三）吸納年輕有為的黨務干部
要從政治堅定、熱愛政工事業的角度，將那年輕有力的優秀青年吸納到黨務后備干部隊伍當中。通過黨校輸送、內部培訓、外出學習等途徑提高后備人才的理論知識水平，再通過崗位實踐鍛煉給后備人才提供實戰機會，在實踐磨練提升其工作經驗，同時檢驗其意志力與工作態度，待時機成熟時可賦予其一定的工作職責，使年輕的黨務干部具備獨當一面的工作能力。此外，還要堅持走民主路線，廣泛聽取群眾的意見，將企業中的優秀青年職工提拔到黨組織領導崗位上，并且有針對性和計劃性的開展相關培訓工作。通過注入新鮮血液，保持黨務工作的政治優勢，使基層黨組織的優勢得到充分有效的發揮。
（四）增強黨務干部行政話語權
黨務干部要充分發揮出黨的優勢及自身的職能作用，不但要精通黨政工作事務，還要融入到企業的行政管理工作當中。企業也要積極配合，切實提高黨務干部的行政話語權，使其真正參與到企業的行政管理工作當中，共同參與各項決策的制訂。黨務干部的日常工作要圍繞著企業的經營發展而展開，并且監督其依法經營，堅持走正確的方針路線;及時將黨的最新精神傳達到企業當中，黨員率先進行學習，然后再幫助全體職工群眾盡快對其進行吸收轉化，時刻保持黨務工作先進性。
（五）完善并優化黨務責任制
要想扎實有效的開展國有企業黨務干部隊伍建設，必須具備一套完善的黨務責任制，從而對各項工作進行規范化管理，同時激勵全體黨務干部進行自我提升。首先，要推行嚴格的考核制度。將黨務工作全部納入到考核體系當中，尤其要突出執政能力和思想先進性方面的考核;同時，還要制訂合理的考核標準，確保考核制度的全面落實;其次，考核結果要與干部的選拔、晉升等環節結合起來，徹底擺脫掉黨務干部能上不能下、能進不能出的管理模式。
三、結束語
黨建工作一直都是國有企業的獨特優勢，尤其在當前的新時期，做好黨建工作，抓好黨務干部隊伍建設，無疑會給企業發展注入新的動能，形成更加強大的核心競爭優勢，從而更好的促進企業的健康穩定發展。
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黨務干部隊伍建設調研報告4
【摘要】決勝全面建成小康社會關鍵在黨的領導，加強黨的領導關鍵在全面從嚴治黨，從嚴管黨治黨關鍵在人。因此，要加強新時代黨的建設，必須打造一支忠誠干凈擔當、業務水平精湛的高素質黨務干部隊伍。
【關鍵詞】黨務干部隊伍;從嚴管黨治黨
黨的十九大報告統攬“四個偉大”，著眼于開啟新征程、書寫新篇章，與時俱進地提出了新時代黨的建設總要求和新部署，為全面加強黨的建設提供了根本遵循。黨務干部作為落實新時代黨建工作的中堅力量，肩負著宣傳貫徹黨的路線方針政策、加強黨組織建設、團結動員群眾、推動事業發展的重要職責，是落實新時代黨的建設總要求和新部署的積極組織者、忠誠實踐者、示范引領者和有力推動者。
一、新時代加強黨務干部隊伍建設的重要意義
（一）建設高素質黨務干部隊伍是從嚴管黨治黨的必然要求。全國有9000多萬黨員、460多萬個黨組織，要充分發揮黨的力量，不僅要靠黨中央的堅強領導，還要靠各級黨組織的大力推動，更要靠黨員領導干部特別是黨務干部的忠實踐行。為政之要，莫先于用人，全面從嚴管黨治黨必須緊抓“關鍵少數”，特別是黨務干部隊伍這個“關鍵少數”，努力打造一支有信仰、講紀律、勇擔當的高素質黨務干部隊伍。
（二）建設高素質黨務干部隊伍是踐行群眾路線的關鍵環節。黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民;群眾路線是黨的生命線和根本工作路線;密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，也是我們黨的看家本領和“傳家寶”。黨組織作為密切聯系群眾的窗口，直接展示著黨的作風和形象，而黨務干部是日常生活中與群眾接觸最多的黨員干部，其作風的好壞直接影響黨在人民群眾心目中的地位和形象，這就要求黨務干部必須始終保持初心、牢記宗旨使命，積極工作、樂于奉獻、奮發有為，充分發揮示范引領作用，不斷凸顯“頭雁”效應，真正將為人民服務的根本宗旨內化于心、外化于行。
二、當前黨務干部隊伍建設中存在的突出問題
（一）黨務干部綜合能力素質需要進一步提升。黨務干部作為新時代黨建工作的引領者和推動者，必須具備過硬的綜合素質、較強的業務能力和工作水平。然而，當前大部分黨務干部與這一要求還有一定的差距，主要表現為：一是對黨的基本理論、基本知識掌握不夠，存在知其然不知其所以然的問題，思想理念有些陳舊、創新精神有些缺乏、學習動力有些不足，運用馬克思主義觀點總結、分析、解決黨務工作中的難點問題能力不夠，難以適應新時代黨的建設要求。二是部分黨務干部并非科班出身，缺乏黨務專業素養和工作經驗，工作中存在邊學邊干、摸著石頭過河的現象;相當一部分基層黨務干部綜合素質偏低，與落實現實工作要求差距較大，開口能說、提筆能寫、閱人能辨、遇事能辦的能力明顯欠缺。
（二）黨務干部的激勵評價機制需要進一步完善。當前，黨務干部的激勵評價機制難以適應新時代黨的建設工作要求，一定程度上影響了黨務干部隊伍建設。具體為：一是對黨務干部的長期發展重視不夠。日常黨務工作具有業務量較多、標準要求嚴、完成難度大的特點，這要求黨務干部必須克服困難、擔當作為、履職盡責，但其在培養使用發展等方面的機會卻往往不如業務干部，一定程度上導致黨務干部對自身崗位的認同感不強、獲得感不足。二是在對黨務干部的考核存在重結果輕過程的現象。在考核中多注重工作完成情況而忽略了對工作過程的考核，對黨務干部踏實工作、敬業奉獻、帶頭示范的精神實質沒有充分了解，一定程度上削弱了黨務干部的工作積極性。
三、著力打造一支高素質黨務干部隊伍
（一）進一步嚴格黨務干部選配任用機制。要不斷嚴格黨務干部選配標準，進一步強化對黨建工作的重視程度，著力扭轉“重業務輕黨建”的觀念，堅持選好人才、嚴把入口關，把“德才兼備，以德為先”作為選配黨務干部的重要標準，努力把黨性強、作風正、素質硬的黨員干部選拔到黨務工作者隊伍中，持續提升黨務干部隊伍的凝聚力、創造力和戰斗力。
（二）不斷強化黨務干部教育培訓機制。堅持以理論培訓為抓手，不斷提升黨務干部的思想政治素質。要把學習新思想、新理念、新戰略、新要求作為黨務干部教育培訓的重要內容，堅持讀原著、學原文、悟原理，準確把握其核心要義和精神實質，不斷提高理論聯系實際、指導實踐、解決問題的能力;要持續深入開展理想信念教育，引導廣大黨務干部堅定“兩個維護”、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵、擰緊“三觀”之閥。堅持以技能培訓為著力點，不斷提升黨務干部的業務水平。堅持區分層次、突出重點、量化需求，通過采取集中培訓、專題輔導、主題講座、知識競賽等多種方式，全面講授黨的基本知識、黨建工作實務、黨建工作方法，不斷提高黨務干部的業務水平。堅持以理念培訓為出發點，不斷提升黨務干部學習思考能力。堅持把“終身學習”的理念灌輸給黨務干部，教育引導廣大黨務干部把學習當作工作的方法、當作提高工作能力的途徑，不斷樹牢“終生學習”理念，堅持“學而不思則罔，思而不學則殆”，善于發現黨務工作中的問題、善于思考黨務工作中的困難、善于破解黨務工作中的難題。
（三）不斷完善黨務干部考評激勵機制。進一步建立完善的考核評價機制，突出崗位職責，建立健全崗位責任制，著力細化、量化工作目標，力求目標明確、職責清晰，并將考核評價作為提拔使用、評先評優等重要依據。突出完善競爭激勵機制，堅持獎懲分明，重點提拔使用實績突出的黨務干部、重點懲戒問責履職盡責不到位的黨務干部、重點激勵敢擔當有作為的黨務干部，不斷打造人人爭當先進的良好氛圍。