紀檢組駐在部門政治生態情況的調研報告【四篇】
政治生態這個概念，是習近平總書記2013年1月在十八屆中央紀委二次全會上第一次提出來的。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，“做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。以下是小編整理的紀檢組駐在部門政治生態情況的調研報告【四篇】，歡迎閱讀與收藏。
紀檢組駐在部門政治生態情況的調研報告1
根據xxx要求，хxx紀檢組結合紀檢組和駐在部門工作實際，采取駐在部門自查、調閱資料、專項檢查、現場調查等形式，認真開展駐在部門政治生態問題專題調研。現將駐在部門政治生態調研情況報告如下：一、駐在部門政治生態基本情況
駐在部門總體上都能“嚴”字當頭、“實”字著力、“廉”字打底，呈現出“五個特點”：
一是領導班子和成員理想信念堅定。平時注重政治理論學習，堅決執行黨的基本路線、方針和政策，堅持維護黨中央權威，牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩；
二是貫徹落實民主集中制堅決。民主生活會上批評和自我批評見人見事，班子運行制度規范，議事決策民主、高效，團結共事氛圍較濃；
三是黨內政治生活務實。領導干部自覺按規定向組織匯報個人重大事項。黨的組織生活制度落實有力，形式豐富，成效突出；
四是干部選拔任用導向鮮明，制度規范，成效明顯；
五是落實全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設態度堅決，措施有力，效果明顯。機關風氣和干部隊伍作風良好。通過調研發現，駐在部門能“嚴”字當頭、“實”字著力、“廉”字打底，領導班子和成員理想信念堅定，貫徹落實民主集中制堅決，黨內政治生活務實，干部選拔任用導向鮮明，全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設態度堅決、措施有力，營造了海宴河清的良好政治生態。同時也還存在六個方面的共性問題和三個方面的個性問題，并提出五條整改措施。二、本次基層政治生態建設調研的基本情況
黨的十八大以來，以習近平為總書記的新一屆中央堅持全面從嚴治黨，切實做好“破”和“立”兩篇文章，大力推進基層政治生態建設，取得了明顯成效。一方面嚴肅查處了山西、江西等地政治生態遭受嚴重破壞的典型案例，下大力氣拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”；
另一方面，全面梳理黨內法規體系，堅定不移地從制度上糾正“四風”，以完善的制度固化黨內政治生態。根據當前基層政治生態的實際，課題組制作了調查問卷，并在各個層級的干部以及有關單位進行了問卷調查和專題座談。課題組一共發放307份問卷（回收有效問卷259份），先后召開了3場專題座談會，并訪談了5位相關領導，從中獲得了大量數據和信息，為課題的完成奠定了堅實的基礎。本次調研主要是希望了解當前基層黨員領導干部對政治生態建設的態度，因此在調查對象的選擇上，主要包括市直和縣（區）機關以及鄉鎮（街道）的黨員領導干部，級別上以科級及科級以下為主（也包括部分處級）。在調研方式上，既包括問卷，也包括專題座談和面對面訪談。問卷一共設置了25個問題，在形式上既有選擇題、判斷題，也有排序題和主觀題。在內容上，涵蓋了對當前基層政治生態的看法、意見建議等。為便于快速進行數據收集和分析，減少非必要人工工作量，課題組還通過微信發送問卷的方式進行在線調研。從調查結果看，基層黨員領導干部普遍比較關注政治生態建設。在調查中，有高達93.75%的被調查者認同“政治生態是一種軟環境和軟實力”的說法，81.25%的人認為基層政治生態建設“與自己很有關系”，選擇“與自己關系不大”或“與自己沒有關系”的僅占16.8%。調查表明，身處基層的黨員領導干部普遍意識到了政治生態建設的重要性，也比較關注基層政治生態建設。調查從一個側面說明，基層黨員領導干部對良好政治生態的普遍渴望。
同時，我們還注意到，在相當一部分被調查者看來，黨的十八大以來的基層政治生態建設取得了較好的效果，對作風建設的成效總體評價普遍較高。同時，基層黨員干部又普遍認為基層政治生態建設要取得持久成效，必須抓住黨員領導干部特別是“一把手”這個關鍵少數。對于未來的基層政治生態建設，大部分人認為會越來越嚴格、越來越規范。調查表明，當前基層黨員干部對黨的十八大以來新一屆中央的治國理政充滿信心，對從嚴治黨衷心擁護。三、當前基層政治生態建設存在的突出問題及表現
由于各種因素的影響，當前基層政治生態建設呈現出新情況和新問題。通過對數據的全面分析，課題組從理想信念、選人用人、作風建設、反腐倡廉等方面，梳理出當前基層政治生態建設存在的突出問題。
1、在理想信念方面，部分基層黨員干部信仰迷茫、精神空虛、底線缺失問題比較突出。在各種思潮的侵蝕影響下，尤其是在經歷個人仕途挫折后，一些干部不知不覺虛置甚至背叛了當初的信仰，不同程度出現宗旨意識淡化、進取精神退化、工作推進虛化、履職能力弱化、生活追求奢化的“五化”現象。有的缺少政治靈魂、意志消沉、委靡不振，在市場經濟的大潮沖擊下精神空虛、隨波逐流、貪圖享受，出現理想“出走”、信仰“死機”問題，甚至公然違背黨的政治紀律和政治規矩。在調查中，有高達40.3%的被調查者承認曾經“經常轉發或談論未經證實的政治傳聞、帶有調侃意味的政治笑話”。而在“如何看待畢福劍宴會門等事件的處理結果”上，有25.5%的被調查者選擇“說不清”。特別值得關注的是，一些基層黨組織忙于事務性工作，對黨員干部的思想政治教育工作疏之于松，甚至流于形式。在問卷中，有高達43.75%的被調查者反映所在單位的黨內政治生活（如“三會一課”、民主生活會、組織生活會等）雖能基本按規定開展，但“不夠嚴肅”，而回答“不按規定開展，非常不嚴肅”的也達到了7%。另外，部分黨員領導干部趨利思想也令人擔憂。雖然絕大部分黨員領導干部認同政治生態是政黨生存與發展的必要條件，關系全體黨員的健康成長，關乎政黨的興衰存亡，但在涉及到自己的切身利益時又往往習慣于趨利選擇。比如，有將近一半的人認為“如果缺乏統一的評價標準，排資論輩也不失為公平”。對于“不跑不送，原地不動”的官場潛規則，更有高達87.5%的人表示“希望公平競爭”，但同時承認“有時身不由己”。
2、在選人用人方面，部分地方、部門和單位未能堅持正確規范的選人用人導向和標準。選什么人用什么、怎樣選人用人歷來是黨和人民群眾關注的焦點，也直接影響基層政治生態。用好一個人，激勵一大片；
用錯一個人，打擊一大片。在調查中，基層黨員干部反映最多的也是選人用人的導向和標準問題，被調查者對跑官買官、關系圈子、排資論輩等選人用人方面的問題反映強烈。其中排在第一位的便是“一些地方用人標準掌握不一，憑個人好惡選人和由少數人在少數人中選人”。有高達63.75%的人承認其本人或者同事經歷過干部選拔作用方面的不公平競爭。針對“能力不如關系，拼搏不如拼爹”現象，絕大部分人認為關系和能力都重要，但也有將近20%的人直言“關系比能力重要”，而認為“能力比關系更重要”的不足3%;對于“干得好不如來得早”的排資論輩現象，37.5%的人認為“排資論輩造成年輕人狀態低迷，很不公平”，對于干部逆淘汰（投機淘汰忠誠、空談淘汰實干、邪氣淘汰正氣、關系淘汰能力、腐敗淘汰清廉、平庸淘汰優秀等）問題，25%的人認為非常普遍，而對于想干事、能干事、干成事的人得不到尊敬和重用，庸碌怠惰的人、當官不作為的人、干事不稱職的人卻有市場，被調查者普遍感到不公平和寒心。
3、在作風建設方面，部分基層黨員干部懶政怠政、為官不為、不敢擔當現象令人擔憂。在調查中，認為當前基層黨員領導干部思想作風和工作作風“比較務實”和“還算務實”的合計占到了87.5%。這表明十八大以來，隨著從嚴治黨的深化，基層黨風政風明顯好轉。但基層作風建設仍然存在一些值得關注的問題。庸、懶、散、浮、拖、軟等作風軟肋嚴重制約基層的發展，也嚴重影響基層干部隊伍形象。在“您認為當前問題較嚴重的作風問題”排在前兩位的分別是“脫離群眾、玩弄權術的官僚之風”（75%）、“好大喜功、好高騖遠的不實之風”（62.5%）。尤其令人警惕的是，在當前從嚴治黨的背景下，在部分基層黨員干部中滋生了懶政怠政思想，出現了“為官不為”問題。在“群眾對黨員干部黨性黨風方面反映比較強烈的問題”占前三位的分別是“缺乏擔當，推卸責任”（83.75）“為官不為，投機取巧”（56.25%）和“貪圖享受，紀律松弛”（55.7%）。同時，從調查中，可以明顯感受到部分基層黨員干部的焦慮情緒。有高達50%的被調查者認為“為官不為”“無法避免，情有可原”。對當前“打老虎拍蒼蠅”的高壓反腐敗形勢，有高達37.5%的被調查者認為“反腐影響工作熱情，最好能見好就收”。調查表明，作風問題具有頑固性和反復性，單靠一兩次教育實踐活動很難徹底解決，基層作風建設依然任重而道遠。
4、在反腐倡廉方面，基層小官貪腐現象嚴重影響黨在人民群眾中的地位和形象。黨的十八大以來，新一屆中央領導集體開展的反腐風暴開啟了“打老虎拍蒼蠅”新格局，人民群眾的滿意度有了較大的提高。調查中，有70%的被調查者堅決擁護當前“老虎、蒼蠅一起打”的高壓反腐敗形勢。隨著反腐的持續深入，群眾監督的廣度、力度比以前有很大的提高。在調查中，我們發現鄉科級及以下黨員領導干部中“小官貪腐”問題較多，且情況相當復雜。基層“小官”級別雖低，但在征地拆遷補償、城中村和農村危房改造、集體財產管理、土地征收流轉，以及低保等等與廣大群眾利益密切相關的領域，由于手中握有一定權力和資源，或優親厚友，或貪污擠占，或冒領私分。在惠民項目和政策落實過程，難以保證公平、公正、公開。由于基層小官與基層群眾距離最近，接觸最密切，權力行使與老百姓的利益息息相關，直接影響到群眾的日常生活，小官貪腐涉及面廣，影響更為惡劣。同時，少數基層黨員領導干部貪污腐敗，作案手段花樣迭出。有的利用職權，以提供有償中介服務的形式，收受高額顧問費、咨詢費、評審費、鑒定驗收費等。有的采取所謂的技術入股等形式變相接受賄賂。四、構建良好基層政治生態的對策建議
加強基層政治生態建設，既需要系統推進的頂層設計，也需要腳踏實地的基層探索。必須在認真遵循全面從嚴治黨規律的基礎上，進行綜合治理，才能促進基層政治生態的根本好轉。
1、加強理想信念教育，補足精神之鈣。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。堅定的理想信念，是我們黨及其成員的精神之鈣，更是精彩人生的“定海神針”。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。在調查中，有57.5%的被調查者認為“當前加強基層政治生態建設”應首先“加強理想信念教育”。為此，首先，要在黨員教育培訓中進一步強化理想信念教育，特別是黨的紀律教育。不斷增強基層黨員干部的黨性觀念，確保政治上清醒堅定、在重大問題上旗幟鮮明、在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗。進一步增強遵守和維護黨的紀律特別是政治紀律的自覺性，確保政令暢通，確保各項政策、措施真正在基層得到落實和執行。其次，要增強角色意識和政治擔當，做到在到工作生活各個環節，敢于同形形色色的違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭。第三，要深入開展xx主題教育，促進干部作風轉型。好作風是風清氣正政治生態的標志，不良作風是滋生歪風邪氣的病原體。要讓黨員干部自覺把個人追求與黨和人民事業有機統一起來，正確看待利益關系和個人得失，努力在服務人民、奉獻社會中實現自己的人生價值。
2、端正選人用人不正之風，建立科學有效的選人用人機制。凈化選人用人政治生態，選人用人是關鍵。習近平總書記強調：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”各級黨員領導干部作為治國理政的骨干力量，在“領”黨風政風之先、“導”社會風氣之向方面起著關鍵作用。有87.5%的被調查者認為加強基層政治生態建設，必須“堅持正確的選人用人導向”。為此，首先，要抓住基層領導干部這個關鍵少數，選好用好基層“一把手”。第三，要打破選人用人的權力壟斷，實現選人用人工作的公開透明化。特別是要敢于觸動原有“一把手”在選人用人方面的特殊利益，強化選人用人的責任機制，廓清選人用人部門和提名者、考察者的責任，實行選人用人的責任連帶，讓選人用人接受社會監督。第四，要打破領導干部“能上不能下”僵局。嚴格執行《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調整下來。保證能者上、庸者下、劣者汰，通過激勵、獎懲、問責等制度安排，推動良好選人用人政治生態的形成。
3、嚴肅黨內生活，提高黨內政治生活質量和水平。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員、干部作風。因此，首先，要認真落實各級黨組織開展黨內生活的政治責任。各級黨組織要對執行落實“三會一課”、思想匯報、民主評議、民主生活會、組織生活會、臺賬等基本制度方面的情況進行檢查監督，層層傳導壓力，切實擔當政治責任，敢于較真碰硬，不以任何理由任何借口走形式、打折扣、搞變通。其次，要樹立領導干部的榜樣示范作用。各級黨政干部尤其是領導干部要牢固樹立在黨意識，破除“特殊黨員”思想，做到“三個帶頭”：帶頭堅守黨內生活的12條準則，帶頭落實黨內生活的具體規定，帶頭接受監督約束。要求普通黨員做到的自己首先做到，敢于在班子和隊伍面前喊出向我看齊、對我監督，從嚴落實好思想匯報、民主評議、述職述廉等制度，形成嚴格黨內生活的內在壓力和外在動力。第三，要與時俱進創新黨內生活機制。要根據黨內生活的規律要求，健全黨內激勵、關懷和幫扶機制，提高黨員自身修養和黨員隊伍整體素質。同時，要積極適應新情況、探索新途徑，利用新技術、新工具，靈活運用基層民俗、節日場所、微信微博等載體，采取警示教育、現身說法、誡勉談話等形式，打造更加符合黨員實際、吸引黨員興趣、方便黨員落實的黨內生活方式方法，真正讓靈活鮮活的形式成為黨內生活的潤滑劑。
4、嚴明黨的紀律和規矩，堅定推進反腐敗斗爭。黨的十八大以來，習總書記強調要大力加強包括黨章黨紀、法律法規等在內的制度建設，增強制度執行力，堅決維護制度的嚴肅性和權性。首先，建議設立黨章學習日，在全黨營造認真學習黨章、嚴格遵守黨章的良好氛圍。黨章是黨的根本大法，是全黨必須循的總規矩。把每年的7日設立為黨章學習日，將《黨章》以及《廉政準則》《紀律處分條例》等黨紀法規列為各級黨組織和全體黨員的必學項目，政治紀律、政治規矩。其次，整合黨內監督資源，形成監督合力。要把紀檢監察機關、組織部門、審計部門的監督統一起來，打破“條塊分割”，加強“統籌聯動”，強化對權力運行的制約和監督。同時，結合民主生活會、述職述廉、個人重大事項報告、黨務公開等制度，增強監督的規范性和實效性，確保權力在正確的軌道上運行。第三，強力治理基層小官貪腐問題，實行“快、準、狠”的精準反腐。黨的十八大以來，我們黨在反腐敗斗爭中堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深得人民擁護。但在基層，“老虎”與基層群眾的距離相對較遠。改善基層政治生態，要從解決群眾身邊的腐敗問題做起，特別要治理好小官貪腐，要依靠群眾，具體包括依靠群眾識別“蒼蠅”有力保護群眾監督，將懲治“小官貪腐”與維護群眾利益需要相結合，將“拍蒼蠅”與“打老虎”相結合，確保國家各項惠民政策的真正落實。
5、強化制度法規創新，綜合推進政治生態建設。基層政治生態問題具有頑固性、反復性，凈化基層政治生態不能滿足于應景式地解決一些眼前的突出問題，而要著眼于建立長效機制，堅持“嚴”的標準、“實”的要求，解決制度不健全、不適應、不配套的問題，著力構建系統完備、科學規范、簡便易行、有效管用的法規制度體系。首先，要強化部門協作，建立基層政治生態危機預警機制。組織人事、紀檢監察、宣傳文化等部門要加強多部門協作，探索建立基層政治生態監測指標體系，對某些地方、部門、單位短期內發生的政治劇烈變化和長期慢性改變進行監測，并及時預警，未雨綢繆，防止基層政治生態的系統性崩塌。
其次，要建立和完善政治溝通和緩沖機制，推進政治和社會之間多主體的“合作共治”。通過實施網絡問政、部門約請等制度，設立社情民意信息庫，協調不同群體之間利益紛爭，保證下情如實上達和上情及時下達。避免政治生態的破壞和政治不穩定，促進政治的穩定和社會的安定。
同時，要逐步建立完善網民參政議政機制、黨委政府與網民的對話機制、黨政“一把手”與網友的經常性溝通機制、網民政治表達的吸納與回饋機制，促進基層政治生態好轉。
第三，要進一步完善公務員職務與職級并行工資制度。通過工資制度改革，解決基層公務員晉升渠道狹窄和待遇過低問題，分流現有職務晉升制度道阻且艱的壓力，破解基層公務員個人發展的“頂棚效應”。在此基礎上，強化各項法規制度的執行力度，嚴格執行市場經濟的有關法律法規和嚴格遵守廉潔從政的有關準則規定。
紀檢組駐在部門政治生態情況的調研報告2
黨的十九大報告指出，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗。十九屆中央紀委二次全會強調，持之以恒正風肅紀，深入推進反腐敗斗爭，營造風清氣正的良好政治生態。
為深入貫徹落實黨的十九大精神、推進全面從嚴治黨向縱深發展的著力點，鎮黨委始終堅持無禁區、全覆蓋、零容忍深入推進反腐敗工作，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。
鎮紀委根據各級紀委的要求，在分析研判鎮黨風廉政建設情況的基礎上，深入基層訪談黨員干部、開展問卷調查、進村入戶走訪，著力把脈鎮政治生態現狀與未來，努力營造風清氣正的良好政治生態。
一、全鎮政治生態建設明顯好轉
黨的十八大以來，鎮大力推進全面從嚴治黨向基層延伸，加快重塑鎮的政治生態，迎來了鼓舞人心的積極變化。一是違紀違規現象大幅減少，黨風廉政建設呈現新變化。黨的十八大以來，鎮黨委、紀委從嚴落實“一崗雙責”要求，各村（居）、站所黨組織的責任意識普遍增強，確保“兩個責任”能夠落地生根，堅決抵制不良現象發生，實現廉政提醒在重要節點和各黨組織主要領導干部的兩個“全覆蓋”。二是紀律審查力度明顯加大，案件數存量持續消減。近三年來，鎮黨委、紀委堅持有案必查，強勢推進反腐力度。立案數由**年的5件上升到**年的15件，檢舉控告類信訪舉報數從**年的6件（次）下降到**年12月的4件（次），表明紀律震懾在增強、突出問題在減少。全鎮共查處人數由**年的5人，上升到**年12月的15人，共查處和解決損害群眾利益突出問題11個，查處違規案件34個，責任追究34人（次），查處違規金額10余萬元。狠殺了一大批政治生態“污染源”。三是堅持不懈大力糾正“四風”，社會滿意度一路走高。堅持弘揚道德高線和堅守紀律底線并重，嚴紀律、明要求，抓早抓小抓常，馳而不息糾正“四風”。突出在中秋、國慶、元旦等節假日敏感時間節點進行明察暗訪，對于正風肅紀、喚醒紀律意識、推動自我凈化自我完善具有明顯的成效。黨風廉政建設社會評價群眾滿意度指數由**年的86.75%逐年上升至**年的92.87%，特別是領導干部清廉自律等與政治生態關聯度較高的指標，均同比上升，全面從嚴治黨贏得黨員干部群眾一致好評。四“利劍”威懾得到充分發揮，權力運行進一步規范。近年來，我們分別接受了省委、市委的巡視巡察，對主要違紀違規問題進行了大起底、大清查，將76個問題歸納為3個方面。今年我們自己也進行了專項檢查，以釘釘子的精神，扎實開展違紀違規問題的集中整治，收到明顯效果，受到市委、市紀委高度的肯定。截止，整改完成省委巡視組反饋意見37件、市委巡察組反饋意見39件，挽回違紀資金30余萬元（含個人掛賬、獎金補貼等）。今年以來，黨委書記、副書記分別帶隊督查6次，確保問題見底整改清零，以強有力的督查問責推動整改成果落實落地。整改后，已經對3人運用了第一種形態進行談話處置。五是加強改進監督工作，用制度保證監督規范有力。鎮黨委始終堅持問題導向，挺紀在前，先后修定完善了《馬集鎮“三重一大”決策實施辦法（暫行）》《有關會議記錄的規范要求》《馬集鎮預算單位報賬操作規范（試行）》等15項規章制度，強化執行監督作用。黨風政風呈現“四多四少”積極變化，黨內正氣上升、社會風氣上揚態勢明顯。在政治生活上，清朗關系多了，親緣政治少了；
在紀律作風上，知敬畏的多了，壞規矩的少了；
在選人用人上，重實績的多了，跑關系的少了；
在干事創業上，講實干的多了，搞空談的少了。
二、全面凈化政治生態任重道遠
從調研情況看，鎮政治生態中的頑癥痼疾還沒有徹底根治，有的還在打擦邊球、穿新鞋走老路，在一定程度上制約了鎮政治生態的根本好轉。一是凈化政治生態的政治責任落實不平衡。調研中，有的“關鍵少數”沒有抓好“關鍵責任”，個別黨組織主要領導落實“兩個責任”“說得多、做得少”，對個別黨員干部對違紀行為“睜一只眼閉一只眼”；
有的單位落實“三會一課”存在形式主義，只顧“富口袋”、忘了“富腦袋”。近年來，因主體責任落實不力被問責的11名黨員干部，占32.4%。二是政治生態中矛盾的主要方面發生轉移。由于條條框框多、制度越來越規范嚴格，基層干部普遍認為，干事創業的積極性總體不高，為官不為的現象仍然存在，成為制約政治生態積極向好的重要問題。主要表現在：首先，在任務重、責任大情況下，有的基層黨員干部擔當意識、奉獻意識不足，激勵拼搏奮斗的手段還不夠有效。其次，一些干部怕犯錯擔責，雖然基層感受到了干事創業中容錯糾錯的強烈信號，但這些干部仍然存在“分管越多、問責越多；
創新越多、錯得越多”的顧慮。再次，一些年齡偏大的干部存在船到碼頭車到站的思想，一些年輕干部“不愿到基層、不愿在基層”，普遍存在人少事多的現狀。三是政治生態反復污染的風險較大。雖然鎮的政治生態發生了積極變化，但鎮內熟人社會、親緣關系、人文風俗沒有變，一些問題的表現形式沒有變。一方面，工程建設、大額資金管理使用、精準脫貧等行業領域依然是腐敗高發易發的聚集區。另一方面，“微腐敗”量大面廣，不收斂不收手暗箱操作問題依然突出。**年以來，查處群眾身邊不正之風和違規違紀問題11起。
三、持續用力營造風清氣正氛圍
下一步，在鎮黨委的正確領導下，堅持問題導向，以更加科學、更加嚴密、更加有效的思路舉措，把全鎮政治生態向縱深推進發展。一是加強對鎮政治生態的動態研判。推行黨員干部廉政檔案制度，定期開展政治生態分析研判，分類、分區域把握黨風廉政建設”情況，以提升和優化黨風廉政建設社會評價為支撐，結合慰問、走訪等活動，建立科學量化的政治生態評價體系。二是強化政治生態“一把手”責任。抓緊抓牢村（居）、站所主要領導這一“關鍵少數”，嚴格述責述廉，督促主動抓、深入抓政治生態建設。加大巡查監督力度，定期向社會公布黨風廉政建設社會評價情況，把作風轉變、黨風廉政、群眾滿意度等作為出具“黨風廉政意見”的重要依據。三是打好基層正風反腐“殲滅戰”。保持正風反腐高壓態勢，久久為功消存量，堅定不移遏增量。開展鎮主要領導上黨課、廉政警示等活動，加大檢查巡查末端落實，建立完善制度，健全執行責任機制，把紀律震懾傳遞到末梢。四是推動政治文化建設脫虛向實。積極塑造向上向善的鎮人文精神，加大弘揚社會主義核心價值觀的力度，通過板報、櫥窗、文藝活動等形式，著力清除“小圈子”，“小氣候”，“小勢力”等腐朽文化，構建“親”“清”新型政商關系，鏟除權錢交易、官商勾結的根基。
紀檢組駐在部門政治生態情況的調研報告3
為全面把脈駐在部門政治生態狀況，近期，派駐第七紀檢監察組結合全面從嚴治黨和黨風廉政建設制年度考核工作，對7家駐在部門同步開展政治生態評價工作。通過“測、查、評”強化對駐在部門政治生態研判，推動營造風清氣正的政治生態環境。
“測”部門意見。紀檢監察組設計了政治生態調查問卷，圍繞黨的建設、兩個責任、政治意識、政治功能、工作作風、群眾路線、選人用人、黨內生活、廉潔自律、問題整改等10個方面內容共50道測試題，在駐在部門全體干部職工中進行不記名問卷測評，反映部門上下對政治生態的感受度和滿意度，共測評130余份問卷，為系統分析和全面了解政治生態情況提供第一手資料。
“查”深層問題。按照紀檢監察組制定的《關于建立駐在部門政治生態評價體系的意見(試行)》，通過聽取匯報、座談交流、個別談話、查閱資料、實地走訪和集體會商等方式，結合駐在部門日常工作、履責記實、信訪案件、市委巡察、巡回監督、專項整治以及相關處室(部門)、單位情況反饋等，開展座談7次，查閱臺帳資料140余份，多渠道多途徑采集政治生態相關指標數。
“評”生態狀況。在深入檢查的基礎上，對包括加強黨的領導、落實主體責任、加強作風建設、規范權力運行等10個方面50個指標，進行具體打分，根據總分評出優秀、良好、合格等層次，對政治生態作出綜合評價。同時，對評價中發現的17項存在問題，及時向各部門黨組反饋，督促黨組實施加強和改進政治生態的措施，進一步推動形成良好政治生態。
紀檢組駐在部門政治生態情況的調研報告4
為認真抓好省委巡視反饋整改任務工作，準確掌握被監督單位政治生態狀況，進一步提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅持“兩個維護”，營造風清氣正的政治生態環境，按照市紀委監委《關于報送政治生態研判調研報告的通知》的要求，近日，駐市民政局紀檢監察組對負責聯系的市民政局、房產局、殘聯、公積金管理中心4家綜合監督單位開展政治生態開展全面調研，并進行分析研判。
為認真做好分析研判工作，駐市民政局紀檢監察組及時召開專題會議，研究制定調研方案，精心設計調研提綱，綜合分析研判市委巡察組對各綜合監督單位巡察反饋意見、“兩個責任”專項檢查、派駐紀檢監察組日常監督執紀等情況，向各綜合監督單位發出了《關于報送各綜合監督單位政治生態有關材料的函》，要求各綜合監督單位高度重視，精心準備，積極配合駐局紀檢監察組開展本單位政治生態專題調研。
調研中，紀檢監察組認真對照市紀委監委《關于報送政治生態研判調研報告的通知》要求，主要從政治文化、從政環境、“關鍵少數”、選人用人、信訪特點、正風肅紀、擔當作為等方面進行全方位分析研判。同時，紀檢監察組認真聽取各監督單位對本單位政治生態建設方面存在的問題和建議，為各單位政治生態‘把脈畫像’，對政治生態情況進行全面梳理、綜合研判。
通過分析研判，紀檢監察組進一步了解和掌握了各綜合監督單位職能運行情況及遵守政治紀律和政治規矩、營造選人用人導向、嚴肅黨內政治生活、履行管黨治黨責任和推進黨風廉政建設等政治生態狀況，并從加強思想政治教育、規范黨內政治生活、持續推進作風建設、履行管黨治黨責任等方面提出了相關對策建議，形成了《關于對綜合監督部門政治生態研判情況的調研報告》，并上報市紀委。
下一步，駐市民政局紀檢監察組將以這次專題調研為契機，針對各綜合監督單位政治生態建設方面存在的問題，認真履行監督執紀問責職責，切實發揮監督“探頭”作用，督促各綜合監督單位黨組落實全面從嚴治黨主體責任，及時做好政治生態建設方面的問題整改工作，真正維護好黨內政治生態這片森林，為努力打造風清氣正的干事創業環境奠定堅實基礎。