思想僵化因循守舊方面整改措施范文(精選六篇)
整改措施:意思是指針對內控測試后查出的例外事項等等問題,逐一提出整改的,切實可行的計劃、和具體措施。以下是小編整理的思想僵化因循守舊方面整改措施范文(精選六篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】思想僵化因循守舊方面整改措施
整改措施：
一是加強學習，在解放思想、強化責任中永葆組織工作創新的朝氣。要學理論。只有保持理論上的清醒，才有政治上的堅定。以馬克思主義中國化最新成果武裝全黨，是黨的建設的首要任務，更是推進組織工作創新的題中應有之義。要用科學理論來指導推進組織工作不斷創新，重點是防止和克服理論學習中的淺嘗輒止、蜻蜓點水、脫離實際現象。要明形勢。當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革，黨的建設面臨許多前所未有的新課題新考驗。特別是我市正處于科學發展、趕超發展的關鍵時期，迫切要求我們組工干部進一步增強政治責任感和歷史使命感，振奮精神，保持狀態，以一種超越地域疆界的全方位開放的大視角，審時度勢，開拓進取，更新工作理念、改進運作方式，把“一創雙優”的要求體現和落實到黨的建設和組織工作的各項任務中去，為推動經濟社會全面、協調、可持續發展提供堅強的組織保證。要鉆業務。學好業務是做好組織工作的基礎。組織工作內容豐富，并隨經濟社會的發展而拓展和延伸。當前，要緊密聯系新時期組織工作的實際，以“一創雙優”活動為抓手，準確把握組織工作的新任務、新要求，提高在紛繁復雜的形勢面前把握事物本質和發展規律的能力，提高運用科學理論分析和破解組織工作難題的能力，不斷增強組織工作的針對性和實效性。
二是加強調研，在轉變作風、求真務實中充實組織工作創新的底氣。要弘揚深入基層、深入一線的傳統。基層是創新的“發源地”和“試金石”。推進組織工作創新，必須了解基層一線的具體情況。深入基層、深入干部群眾，不僅可以挖掘很多的鮮活案例和成功經驗，還可以通過實地調研的方式，加強對組織工作的檢查、指導和督促。同時，只有堅持深入基層一線，才能掌握第一手資料，全面了解和掌握事情的真相，為下一步工作創新提供正確信息。如果只是浮于表層，不作全面深入了解，只聽一面之詞、掌握片面之情，就很難了解事實的真相，為創新埋下隱患。要堅持實事求是、客觀公正的原則。對于所了解和掌握的事實情況，要本著實事求是的原則，予以客觀反映。這不僅可以為領導決策提供依據，更反映了個人的工作責任心。客觀反映情況，不僅包括取得的成績和一些好的做法，也要切實反映存在的問題和不足，不能片面夸大成績。有了客觀真實情況的反饋，才能為作出正確判斷、制定正確決策打好基礎；僅憑道聽途說，就有可能失之偏頗或作出錯誤的決斷。要倡導穩扎穩打、講求實效的做法。針對調研反饋出來的問題，要慎重研究，果斷決策，防止出現調研時轟轟烈烈，結束后卻“這里的黎明靜悄悄”的現象。調研要有的放矢，不能搞形式主義。要按照“提高素質、提升形象、轉變作風、推進工作”的目的，制定對策實實在在，推進過程扎扎實實，一個一個問題地解決，集中優勢兵力打“殲滅戰”，確保組織工作創新的成功度。
三是加強實踐，在攻堅克難、開拓進取中增強組織工作創新的銳氣。實踐是提高能力的根本途徑，是推進工作創新的源泉。要多鼓勵探索。干部群眾中蘊藏著無窮的智慧，要善于問計于基層、求智于群眾，允許試，鼓勵闖，不搞無謂爭論。比如，如何完善地方黨委領導班子配備改革后的工作機制，如何建立健全選人用人的公正機制，如何大幅度提高干部素質，如何探索黨內基層民主的多種實現形式，如何加強人才綜合環境建設、激發各類人才的創造活力和創業熱情等等，我認為都是當前組織工作創新的重點和著力點，可以鼓勵基層在這些方面多出思路、多作探索。要多給予支持。創新與風險同在，每前進一步，都會困難重重。對敢于在問題面前迎難而上的先行者、示范者，黨委及其組織人事部門要給予支持。
【篇2】思想僵化因循守舊方面整改措施
新一輪解放思想活動已進入深入整改階段，在查擺問題階段通過分析評議、互相談心等方式，我進行了認真剖析、深刻反思，積極整改，進一步解放思想，努力成為一名合格的黨政辦公室主任。針對本人存在的問題及表現，現制定個人整改措施如下。
一、整改事項
一是日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要。有時只停留在學過、看過，學習不深不透，掌握不全面，理解不深刻，使有些問題似是而非，一知半解，以至于使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在一定程度上影響了自身思想政治素質的提高。
二是工作效能與所面臨的形勢要求有差距。黨政辦的工作大量的是辦文、辦會、辦事，在文字材料方面，創新不夠、質量不高、指導性不強；綜合協調方面力度不大，不夠周到，不夠及時，難免顧此失彼，導致一些工作與領導的要求有一定距離。
三是精神狀態與加快發展的要求有差距。在工作創新上還有因循守舊，按部就班，喜歡按慣例辦事，不具有創新意識方面的表現；在抓落實力度上還有滯后的情形，缺乏抓落實的求實精神；在工作作風上還有不求有功，但求無過，存在著應付過關，敷衍塞責的問題；在辦公室管理上還有要求不嚴、管理不規范的現象。這種精神狀態在很大程度制約著工作質量和效率的提高。
二、整改措施及時限
（一）關于日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要的問題。
整改措施：努力學習，不斷提高。一是把學習黨的政治理論作為武裝頭腦、指導實踐的首要任務，努力克服消極懈怠思想，棄除似是而非、不求甚解的應付觀念，發揚“海綿”擠和“釘子”鉆的精神，在繁忙的工作之余靜下心、坐下來、學進去，在學實、學深、學透上動真功、用實勁，以此增強黨性覺悟、政治敏銳性和鑒別力，樹立正確而牢固的世界觀、人生觀、價值觀，學會用科學的立場觀點方法看待和處理問題。二是適應工作需求，加強公文寫作、文秘規范和辦公自動化技術的學習，持續拓展知識領域，不斷充實和完善自我，努力成為本職工作中的行家里手，在此基礎上帶動辦公室其他人員認真學習，加強鍛煉，使人人都能夠成為辦公室工作的行家里手。
整改時限：從20xx年5月起，并長期堅持下去。
（二）關于工作效能與所面臨的形勢要求有差距的問題。整改措施：立足崗位，銳意進取，高標準做好本職工作。一是在工作落實上主動謀事、大膽管事、扎實做事，以強烈的事業心努力做好黨政辦公室的工作。二是在協調服務上多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，既管好大事，又辦好小事，一絲不茍地做好各項服務工作。三是在文字材料上多傾斜、多用功，向雕琢藝術品一樣認真對待每一篇文稿，確保不出紕漏，為樹立黨政辦公室的良好形象做出自己的最大努力。
整改時限：從20xx年5月起，并長期堅持下去。
（三）關于精神狀態與加快發展的要求有差距的問題。
整改措施：一是樹立勤奮進取的事業心，無論在什么情況下，都以事業為重，愛崗敬業，踏實苦干，兢兢業業做好本職工作；二是樹立精益求精的責任感，把握工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成黨政辦公室承擔的工作和領導交辦的各項任務；三是樹立埋頭苦干的務實精神，不管在什么時候，都以干好工作為己任，多干實干，多做少說，以實實在在的付出，求得實實在在的實效；四是樹立謙虛謹慎的服務意識，善于協調，講究配合，多動腦筋，多想辦法，調動辦公室全體人員的積極性，盡最大的努力搞好各方面的服務工作。
整改時限：從20xx年5月起，并長期堅持下去。
在今后的工作中，我將按照以上整改措施，扎扎實實從具體行動中，嚴格要求自己，善于思考，敢于探索，勇于創新，努力實踐諾言，并虛心接受領導和同志們的監督。
【篇3】思想僵化因循守舊方面整改措施
一、存在的主要問題
1、政治思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、*關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
【篇4】思想僵化因循守舊方面整改措施
一、指導思想和整改目標
指導思想：以習近平總書記一系列重要講話精神為指導，對照中央八項規定，對照黨的十八屆三中全會關于作風建設的新要求，對照貴州省委、公司黨委要求，對照職工群眾的期盼，針對醫院領導班子在教育實踐活動專題民主生活會上查找的“四風”方面突出問題，能馬上解決的立即整改，對需要長期努力解決的，通過體制機制改革和制度建設加以解決。發揚釘子精神，做到責任到位、措施到位、整改到位，確保教育實踐活動取得實效。整改目標：認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，與開展黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，與醫院“轉型突破、實現跨越式發展”有機結合起來，集中解決“四風”問題。通過改進作風，建設創新發展的領導班子，不斷提出醫院快速發展的新思路、新舉措；建設學習型領導班子，不斷拓寬視野，增長才干，提高工作水平；建設團結奮進的領導班子，提高凝聚力和戰斗力；建設能力強、素質高、昂揚向上的領導班子，推進水鋼總醫院快速健康發展。
二、問題表現
綜合領導班子對照檢查材料、專題民主生活會查找的問題，以及職工提出的意見建議，進行再梳理、再歸類，涉及領導班子全局性的重要工作，主要有以下問題：
形式主義方面：學風不正，學用脫節；學習淺嘗輒止，認識膚淺；落實不力，不求實效；重形式、輕實效，脫離實際；工作方法落后、手段單一；作風不扎實，履職不到位，管理粗放；工作上重安排，輕檢查落實，對安排部署工作的督促檢查不到位。
官僚主義方面：主觀臆斷，脫離實際；觀念陳舊，缺乏創新；高高在上，脫離實際；工作不扎實，作風不深入；調查不深入，主觀片面；顧慮過多，不敢擔當；管理能力不適應現代化大型綜合醫院管理工作需要。
享樂主義方面：安于現狀，不思進取；拈輕怕重，不敢擔當；作風飄浮，隨波逐流。
奢靡之風方面：愛“面子”，講排場；律己不嚴，從俗從眾；攀比心理，接待超標準，缺少艱苦奮斗精神。
三、整改措施思想保守僵化整改措施
針對上述問題，水鋼總醫院領導班子結合醫院實際，提出13項整改措施：
（一）加強學習，筑牢杜絕“四風”的思想道德防線
把學習作為一種精神追求、一種政治責任，堅持每月兩次的中心組學習制度和參加公司組織的周末大講堂，進一步深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和省委十一屆四次會議精神，學習
習近平總書記系列講話精神，學習黨的群眾工作有關路線方針，學習衛生體制改革政策，學習醫療業務知識、醫療法律法規知識和領導科學知識，不斷強化黨性意識，提高政策理論水平、領導藝術水平，增強解決醫療經營和市場競爭能力。
1.通過學習，進一步強化宗旨意識。時刻牢記“職工利益無小事”，牢記肩上的重擔和使命，把主要精力和心思集中到干事創業上，帶領職工走向市場，提高醫療核心競爭力，為公司扭虧攻堅任務的實現作出醫院的貢獻。堅持全心全意依靠職工辦醫院的方針，尊重職工的首創精神，一切為了職工、一切依靠職工，發展成果與職工共享，實現好、維護好和發展好廣大職工的根本利益。
2.通過學習，進一步堅定醫院發展信心。深化對六盤水醫療市場的認識，深化對醫療行業發展特點和規律的認識，加強形勢任務教育，加大先進典型、先進做法的宣傳報道，積極傳遞正能量，不斷提振干部職工的士氣，統一思想、凝聚人心，堅定醫院通過改革改制實現快速發展信心和決心，帶頭踐行“十講十重十做到”理念。
3.通過學習，進一步推進民主決策、科學決策。更加自覺地堅持民主集中制，堅持民主基礎上的集中與集中指導下的民主，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大決策事項，特別是涉及職工切身利益、影響醫院全局的重大決策和事項，在充分調查研究的基礎上，通過集體討論，實行集體決策。
【篇5】思想僵化因循守舊方面整改措施
今天這次會議，主要任務是集中治理“庸懶散”工作會議精神動員會，通報近期以來的工作情況，安排部署“庸懶散”專項治理工作，動員全鄉上下進一步明確目標，強化責任，轉變作風，提升效能，確保圓滿完成全年任務目標。下面，我講三個方面的問題：
一、統一思想、提高認識，深刻領會“庸懶散”專項治理工作的重要意義
“庸懶散”問題，說到底就是工作作風和工作紀律問題。全縣召開“庸懶散”專項治理大會，充分體現出縣委、縣政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。正風肅紀活動中所通報的案件看不少是作風問題，也讓我們意識到了開展專項治理活動，加強紀律作風建設的重要性、緊迫性和現實性。
（一）加強”庸懶散”作風建設，是響應縣委號召、做好干部工作的基本要求。鐵的紀律，是事業興旺發達的根本保證。遵規守紀，是加強干部作風建設的基本要求。縣委、縣政府一直高度重視干部作風建設，“一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。”縣上先后多次召開全縣領導干部大會、干部作風建設大會、環境興縣大會（軟環境即作風），每次會議都把干部紀律作風作為一個重要方面加以強調。所以，我們鄉干部職工要按照縣委要求，時時處處嚴格遵守組織紀律、工作紀律、財經紀律，以嚴明的紀律、務實的作風、扎實的工作，推進全鄉各項事業的健康發展。
（二）加強”庸懶散”建設，是規范內部管理、推進工作的基本要求。
項目建設時間緊、任務重，對我們內部管理提出了很高的要求。但還有部分同志、不能與時俱進，思想觀念、工作狀態還停留在過去的模式上，難以適應當前發展的新形勢和新要求。全鄉上下應該清醒地認識到：這些工作要順利通過最后的驗收，全體干部工必須要有奮發有為、干事創業的堅定信念，必須要有吃苦耐勞、拼搏實干的工作作風。
（三）加強”庸懶散”作風建設，是強化宗旨意識、打造一流干部隊伍的必然要求。宗旨意識、服務意識強不強，不僅反映干部的思想道德修養和工作作風，更反映出黨委政府整體的執行力和管理水平。各項工作的有續開展與作風建設直接相關。有了一流的干部隊伍，才能出一流的工作成果。希望全體干部，能以本次專項治理活動為契機，進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風，愛崗敬業、務實工作，刻苦鉆研業務知識，努力提高工作能力和效率，用實際行動塑造聯合干部的良好形象。
二、認清不足，扎實推進“庸懶散”專項治理活動在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到，聯合各項工作與上級的要求，還存在一定的差距，特別是在紀律作風建設上，“庸懶散”現象還非常普遍。
一是在治庸方面。鄉村干部的整體精神狀態良好，大多數同志愛崗敬業、努力工作、積極向上，但能力不夠、業務不精、工作平庸的問題依然存在。一些同志雖然能夠正常履職、上下班，但精神上萎靡不振，工作上碌碌無為，出工不出力，滿足于混日子。少數同志工作缺乏積極性、主動性，無所作為、得過且過，工作滿足于一般化、滿足于過得去、滿足于不出問題。有些同志也很想做事，也很想創新，但就是心有余而力不足，原因是沒有學習的興趣和熱情，從來不主動去了解新情況，充實新知識，學習新理論，掌握新本領。新時期的農村工作面臨著許多挑戰，有些運行模式需要探索，工作方法需要創新。如果我們的同志不重視充電提高，仍然停留在過去的水平，就很難適應具有新時期的工作，甚至會因為能力不足而造成工作失誤。二是在治懶方面。少數干部職工身上仍存在懶動腦、懶動手、懶動腳的問題。個別中層干部工作熱情不足，工作境界不高，缺乏應有的危機感、責任感和進取精神，對負責工作缺乏宏觀把握和長遠規劃，工作因循守舊、墨守成規，不求創新、不敢突破，導致工作在低水平上徘徊；個別辦公室室負責人落實意識不強，對分配的工作任務不能很好的深入研究，不能親自靠上去做，只是當“二傳手”，遇事推諉扯皮找理由塘塞，缺乏溝通協調和密切配合各自為陣，影響了工作效率；個別干部責任心不強，不能按時上班、不自覺下村，自覺開展業務、便民服務坐班時間存在遲到、早退、脫崗現象，履行職責還沒完全到位。
三是在治散方面。“散”就是工作紀律觀念不嚴，這個現象在我們鄉上也是比較嚴重的。有的同志紀律觀念淡薄，不能嚴格遵政府作息時間，上班經常遲到、早退，工作時間擅自脫崗；村干部會議遲到、早退普遍；個別辦公室人員上班時間坐而論道、夸夸其談，不是全身心地投入工作，而是上網玩游戲、購物，沒有把精力用到鉆研業務上；部分干部工作無計劃，無思路，大雨來時亂控溝，亂成一團。平時自由散漫，不能保質保量的完成工作任務，工作質量和效果亟需改善。出現這些現象，有客觀方面的原因，但更主要的，是我們干部自身思想認識和作風建設方面存在問題，尤其是紀律意識淡薄，自我約束力不強，缺乏行之有效的監督。我們只有正視這些問題，切實加以防范，才能從根本上加以解決。
三、嚴肅紀律，狠抓落實，確保“庸懶散”專項治理工作達到預期效果
開展“庸懶散”專項治理工作，既是縣委、縣政府加強和改進新形勢下作風建設的重大舉措，也是黨委政府規范內部管理、全面提升外部形象的系統工程。我們要根據縣委、縣政府的總體部署，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的目的。
一要加強領導、強化責任。推動工作，關鍵在領導。為開展好“庸懶散”集中整治活動，我們成立了以書記為組長的領導小組。各村也要成立領導小組，領導小組各成員要切實負起責任，認真履行好職責，著力抓好協調、監督和服務工作。這次集中整治活動的對象是全體鄉村干部，但領導是導向、是標桿，其作風狀況直接影響著整個干部隊伍作風的好壞，決定著紀律作風建設的成敗。特別是村兩委領導要帶頭認真學習，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，積極帶動村組干部參與到集中治理活動中來。二要提高標準、提升效能。高位求進，重點在解放思想、轉變作風、創新方法、提升質量等方面制定明確的工作標準、責任目標、落實措施。尤其要重點抓好各項工作的落實力度，對常規工作和預知的工作，要超前謀劃，早作準備；對臨時性、突發性工作，要快速反應，抓緊辦理；對有明確時限的任務，要千方百計保質保量按時完成。
三要加強學習、提高素質。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界。鄉村干部要加強辦學政策法規的學習，要熟練掌握農村工作的政策規定，明白哪些事情能做，哪些事情不能做，清楚政策規定和組織紀律要求，做群眾的有心人、明白人。要通過學習，進一步端正思想，增強干部的使命感和責任感，強化干部的崗位意識、角色意識和紀律意識，在思想政治上、道德品質上、政策沙法規上切實做到以身作則、率先垂范。
四要嚴格管理，強化監督。整治工作重在求實，不能只追求轟轟烈烈的活動效應，而是要切實解決存在問題，切實提高干部素質，切實改善隊伍形象。因此要動真格，敢于碰硬，一旦發現問題就要下決心解決。下步，黨委將嚴肅考勤（含村干部），凡出現工作期間無故不在崗、未履行請假程序長期不在崗、等問題的，堅決進行問責，對相關人員予以通報處理，年終評先評優實行一票否決，確保在較短時間內庸懶散現象明顯減少，干部隊伍面貌明顯改觀。
五要建章立制，標本兼治。要堅持建章立制，把階段性整治活動與建立長效性機制結合起來，把作風建設的要求和各項紀律規定融入到學校的內部管理和干部隊伍建設中來，用制度管作風，用制度抓作風。針對發現的問題，從源頭制定相應制度，使加強和改進作風建設更加有章可循，使作風建設逐步納入規范化、長效化的軌道。
同志們，開展“庸懶散”專項整治工作意義重大、任務艱巨，讓我們迅速行動起來，進一步發揚以區域發展為己任的主人翁精神，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，積極投入到各項建設事業中來，振奮精神，埋頭苦干，愛崗敬業，講求奉獻，以實際行動為聯合的發展做出應有的貢獻。
謝謝大家！
【篇6】思想僵化因循守舊方面整改措施
一、查擺問題
1、學習不夠經常。政治理論方面內容看得多，宏觀經濟理論、法律知識、電腦知識、科學文化知識等鉆研得少，知識面不夠廣;自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學得少，有時看報紙也只是看看大標題，對一些新問題新知識鉆研還不深。
2、對干部培養力度不夠。平時組織集中學習主要在思想政治學習上，專業技術業務知識培訓學習比較缺少，大部分干部知識結構缺少更新。同時從愛護干部的角度考慮的多一些，批評教育多，警示教育少，對有的干部管理“失之于寬、失之于軟”。對干部缺乏科學的考評辦法和好的激勵機制，出好干部、多出有才能的干部不夠。
二、整改措施
1、加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。系統地而不是零碎地、
全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地而不是相互割裂地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想。二是立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。三是發揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，以高素質提高服務水平和質量。
2、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、毫不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
3、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己負責的工作，做到立說立行，干就干好。對工委管委交辦的工作，不折不扣高質量完成。每天、每周、每月的工作都制定切實可行的計劃，當天的工作當天完成，日清日畢;不要求當天完成的工作，能提前的決不拖后。
4、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上爭主動、早安排;工作重心上以重
點帶一般;工作落實上能提前就提前。為企業服務方面，主動征求服務對象所想、所盼、所求，立足本職搞好服務。
總之，我們將本著實事求是的態度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，重點抓好整改措施的落實。自身作風的轉變，做好表率，以新的作風促進我區經濟社會建設的新發展。