2023年度民主生活會領導班子對照檢查問題整改方案匯編5篇
領導班子,由若干領導成員按照一定的結構組成的有機整體，是一個地區、部門或單位團結和帶領干部群眾進行改革開放和社會主義現代化建設的領導集體。下面是小編精心整理的2023年度民主生活會領導班子對照檢查問題整改方案匯編5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 2023年度民主生活會領導班子對照檢查問題整改方案
按照區委組織部《關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（忻府組通[2020] 4號）要求，緊扣“改革創新、奮發有為”這一主題，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”， 改進工作作風，勇于擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署。在深入學習研討基礎上，廣泛征求意見，認真開展談心談話，深入查擺問題，深刻剖析存在問題的原因，認真制定整改措施，形成了班子對照檢查材料。現將對照檢查情況匯報如下：
一，存在問題
（一）發揮政治引領作用方面。一是組織力提升有差距， 抓具體工作落實多，抓支部建設力度不足，在及時組織黨員學習貫徹黨的路往方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導致在黨的政策路線的傳達費徹上缺乏快速反應的能力，工作落實上不能較好的實現與上級黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統合力度不夠，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神等方面示范引領作用不夠突出，引導黨員樹牢“四種意識"，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上還有差距 ，支部的戰斗堡壘作用有待進一步增強。
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時，疲于應付辦公室各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現象。二是落實工作成效不夠明顯，對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協力推動工作落實的韌勁。
（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經常性不足，嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業務工作與支部組織生活的統籌安排不足，落實主題黨日，談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠離。在落實“三會一課”制度，民主評議黨員，批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流，促進工作的成效不夠明顯。
（四）嚴格黨員日常管理監督方面，一是思想重視不夠，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好， 是一個能夠白我管理，自我約束的群體， 把更多精力放在了業務學習和技能培養上，對黨員的日常監督管理有所放松。二是監督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學習相關文件規定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多裁花，少挑刺”的好人主義思想。
（五）聯系服務群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發揮有差距。二星服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想，對領導十分關注的事項落實節奏快，對一些不易引起領導注意的，細小的工作積報性不夠，主動性不強。
（六）改進工作作風方面。一是貫徹執行中央八項規定精神還有差距，對“四風”問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對工作的質量和標準要求有差距。少數同志存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創新少，墨守成規多，謀求工作發展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習慣當“二傳手”， 缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提亮。
二、原因分析
（一）政治理論學習抓得不牢。少數班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學習的意識不夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表” 重要思想、科學發展觀，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統的學習，學習浮于表面，態度時緊時松，理論精髓吃得不透，有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯系少，運用少，致使思想上統一不夠， 認識不高，貫徹不夠自覺。黨員干部的示范帶頭作用發揮不突出，存在片面性和實用主義，沒有真正做到學通弄懂做實。
（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領導班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數班子成員對全黨正在經受“四大考驗”。防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒，對一些消極負面現象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。
（三）宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系.接受群眾的監督不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。對“不忘初心、牢記使命”認識不夠深
（四）紀律和規矩意識不夠強。個別班子成員對執行政治紀律和政治規矩的嚴肅性和重要性認識不足，對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分， 對個人言行的示范效應的認識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準，嚴要求.認為只要自己干凈干事，不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執行紀律規定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態工作中，不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監督。
三。整改措施
（一） 加強理論武裝，筑牢思想政治基礎。一是切實提高政治站位。班子成員帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名黨員干部的標準要求自己，把對黨忠誠放在第一位，把講政治作為立身之本，切實把牢政治方向，站穩政治立場，提高政治站位.始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭樹立“四個意識”， 堅定“四個自信”。堅決做到 “兩個維護”.二是筑牢思想根基。進一步增強領導班子學習的自覺性和系統性，結合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”， 始終在政治上，思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度。嚴格落實“三會一課”制度，以開展“主題黨日”為主要載體。采取“主題+專題”的形式。加強對黨的政治理論。路線方針及政策法規的學習，每年集體學習不少于12次，集體學習研討每季度不少于1次。不斷提高班子成員理論素養和政策水平。
（二） 強化黨性鍛煉，提高政治建設水平。一是始終把講政治擺在首要位置 .把政治屬性作為支部班子的第一屬性，不斷提高支部政治建設水平和班子成員政治能力，增強政治責任感，提高政治敏銳性和政治鑒別力，時時對照黨章要求檢視自身，校準言行，擰緊思想“總開關”， 永葆政治本色。二是堅持抓好黨建是最大的政績。全面落實黨建主體責任.從嚴管黨治黨.把黨建工作壓力傳導到每一名黨員，扎實推進支部規范化建設。嚴肅黨內政治生活，規范落實領導干部講黨課，“雙重組織生活會” 。談心談話、批評和自我批評，集體“政治生日”等制度。三是定期開展主題黨日。傳統教育、警示教育等豐富多彩，有效管用的組織生活.突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流，培養班子成員及支部黨員情趣高雅，堅定純潔的精神境界。
（三）樹牢群眾觀點，增強服務意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準，為黨員干部立好標桿、作好表率。
（四）強化紀律意識，推動工作作風持續轉變。自覺加強黨章黨規黨紀學習，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務必”。 嚴格自律，厲行節約。反對鋪張浪費，樹立“艱苦奮斗、勤儉節約"的良好風氣。帶頭遵守執行中央“八項規定”精神，以身作則，以上率下，嚴格遵守執行《黨章》、《準則》、《條例） 等要求。著力增強黨員的自我約束力控制力，凈化“社交圈”. 堅守底線，不踩紅線，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不拿原則換人情，不用權力搞交易牢固樹立黨員干部公道正派，以苦為樂，甘為人梯的良好形象。
第2篇: 2023年度民主生活會領導班子對照檢查問題整改方案
按照XX市紀委、市委組織部關于召開以巡視整改為主題的民主生活會統一部署和要求，XX鎮召開2020年度民主生活會，會前重溫了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告，認真學習了習近平總書記視察山東、視察XX重要講話精神及對山東工作的一系列重要指示批示精神，進一步深入學習了省、XX市委、XX市委關于中央巡視反饋意見整改落實工作的部署要求。按照本次民主生活會的主題，對照上級巡視反饋意見及整改落實工作要求，嚴肅開展談心談話XX余次，廣泛征求意見建議XX條，認真查擺問題，深刻查找班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。
一、存在的突出問題及表現
（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神方面。班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，仍存在一些問題。學習貫徹不到位，政治站位不高。存在重業務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況。尤其是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等重要講話精神中，存在不夠深入、系統、全面等問題，學習存在“應付式”“作業式”的學習心態，研究不深，理解不透，導致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。政治理論學習不深入。由于理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標桿。
（二）在堅決貫徹落實新發展理念方面。聯系實際推動工作結合上不緊不實。班子雖然做到了“四個服從”，工作中能夠堅持正確的政治方向，但還存在用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位的問題，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與我鎮實際結合不夠緊密，在實施鄉村振興大潮中創造性不足。決策不夠科學民主和不切實際。雖然全鎮各項工作都取得了很好成效，但是有的工作決策前缺乏科學調查研究，不切合地方實際和群眾意愿。
（三）在壓緊壓實管黨治黨重大政治責任方面。政治敏銳性不強。對社會上一些有損黨的形象的錯誤言論、不良思潮，如果是當面說的能夠及時制止，而對于微信、微博等新興媒體上傳播的，片面地認為自己不轉發、不傳播就是保持了高度的政治敏銳性，沒有做到堅決制止。執行民主集中制不到位。落實民主集中制不嚴格、作風強硬，班子集體研究重大事項時，有時先入為主，提前定下方向，把現成的意見建議拿到鎮黨委會議上討論；在召開民主生活會時，自我批評不徹底，存在以工作成績代替自我批評現象，班子成員之間相互批評不嚴厲，隔靴搔癢；不能主動以普通黨員身份參加基層組織生活會，只是硬性完成規定動作。
（四）在凈化政治生態、營造風清氣正良好氛圍方面。通過不斷學習，班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同上級保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但通過認真查擺，仍存在一些問題：遵守政治紀律還需加強。班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。報喜不報憂的問題依然存在。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
（五）在落實意識形態責任制方面。班子整體對意識形態工作有了新的認識和提高，主體責任得到落實，黨委書記作為第一責任人，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，把責任扛在肩上、落實在行動中。將意識形態工作放在重要位置，與經濟工作、黨建工作同謀劃、同部署，召開專題部署會議2次，同時最大限度利用好“XX在線”公眾號，促使意識形態工作更加深入人心。但也存在不足，比如，宣傳隊伍建設力度不夠，信息通訊員、網宣員隊伍力量薄弱，人員變動比較頻繁，導致工作青黃不接、業務不熟，許多同志缺少培訓，把握新聞題材敏銳度低，新聞稿件質量和上稿率較低。
（六）在執行中央八項規定精神、反對“四風”方面。班子經過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、“兩學一做”學習教育等洗禮，很多“四風”問題已經整改到位了，但是反“四風”整改落實的深度和強度有待進一步加強。服務群眾意識還需不斷強化。黨委積極開展了結對扶貧、黨建指導等活動，但還存在著深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動的問題，還沒有真正和群眾打成一片，平常忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，蹲點調研幾乎沒有。艱苦奮斗意識有所減弱。班子成員時常感覺時代不同了，條件變化了，艱苦奮斗、奮發有為的銳氣減退了，不求有功，但求無過，缺少沖勁和猛勁。有的同志滿足現狀，缺乏奮斗精神、既不深入研究問題，又不在工作上求進求為。
（七）在真正用好改革開放這個“關鍵一招”方面。缺乏工作主動性、創造性。抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，缺乏改革創新一是，難以突破舊的思維定勢，存在風險顧慮，不敢創新、有畏難、顧慮情緒。不敢大膽地提出改革創新的措施和辦法，對問題不能夠作深層次的分析、思考不深刻。深入基層調查研究不夠。班子整體雖能夠做到下基層調研，但是主觀上認為對基層情況相當了解，造成深入基層調查研究略顯不足，沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。
（八）在嚴肅監督執紀問責方面。政治紀律規矩淡薄。班子成員平時對分管領域工作抓得多，對黨風廉政建設抓得少，班子成員對分管部門的同志和相關村兩委成員的督導不到位，不能主動去發現問題，政治紀律規矩單薄，對于能看到眼中的問題，有時候礙于情面，批評指正偏軟，甚至得過且過。組織紀律執行不嚴。領導班子對基層組織建設認識不深刻，對基層基礎工作只是口頭重視、表面重視。對農村存在的不穩定因素排查不到位，側重于事后撲火，出現上訪問題才重視，不惜代價去處理，對預防問題不重視，不能將潛在不穩定因素消除在萌芽中，導致小事拖成信訪事件，牽扯精力大，工作處于被動。黨風廉政建設不深入。在黨風廉政上，具體案件更多依靠紀委同志，沒有做到對重要的工作黨委部署、重大問題黨委過問、重點環節黨委協調、重要問題線索黨委督辦，沒有帶頭研究鎮黨風廉政建設和作風建設工作計劃，黨風廉政建設長效機制還未形成。
二、產生問題的原因分析
深刻剖析上述問題產生的根源，是鎮領導班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下三個方面的原因：
一是理想信念不夠堅定。世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不緊，對強化理論學習的重要性認識不到位導致理想信念弱化、黨性修養不足，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上出現了偏差，導致問題滋生。領導班子對理論武裝頭腦重視不足，大多數的班子同志，認為自己身處在鄉鎮基層，官職不算太大，只要不違紀、不違規，按照上級要求做好各項工作，就是對共產主義理想信念的堅守；還有的認為服務對象主要是農村群眾，上綱上線地去講一些的政治理論不太現實，因此在思想上放松了對政治理論的學習，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本概念觀點，對黨章黨規和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，使理論學習處于片段化、表面化、膚淺化，對政治理論的精髓和實質掌握的不全不透，沒有形成有力的思想武器。其次，班子成員沒有與時俱進地加強理論修養，對經濟快速發展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己思想和認識的不足，運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。缺乏自我批判和思想反思，政治修養不夠，不能站在政治的高度來考慮問題，對不正之風和腐朽思想的侵襲缺乏高度警覺和堅決抵制，導致出現政治敏銳性和政治鑒別力不強、參加黨內生活不嚴肅、執行上級決策有偏差等一系列問題。
二是紀律意識有所淡薄。習近平總書記反復告誡全黨：要嚴守政治紀律政治規矩，自覺做政治上的“明白人”。嚴守政治紀律政治規矩既是政治上的要求，也是政治上的關心關愛，不僅要認真地去了解、去掌握，關鍵是用自覺的態度去執行、去遵守，從而做政治上的“明白人”。在我鎮，領導班子成員多為80后，在生活上沒有經歷艱苦磨練，對艱苦樸素的認識更多時候是停留在口頭上，尤其是隨著經濟社會的發展，生活條件越來越好，逐漸將“兩個務必”淡忘了，甚至有時會片面地認為，只要干好工作、吃點喝點沒啥。究其根本還是紀律意識不夠，黨性鍛煉的主動性和自覺性慢慢放松了，沒有時刻把艱苦樸素放在心上。同時，黨風廉政建設不到位，以為當了領導就有特權，對自己放松要求，不帶頭遵守規章制度，要求別人做到的自己卻做不到，要求別人不能做的自己卻做了，辦事不講原則，把不拘小節當成坦蕩實在，把說話隨意當成性格豪爽，把拼酒勸酒作為表達感情、爭取支持、推動工作的手段。紀律管束執行不到位，根源在于領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視并認真予以整改。
三是擔當務實精神不夠。鎮黨委開展基層工作，更多地考慮上級考核指標，考慮觀摩排名成績，沒有站在群眾的立場、角度，真正發揮基層政府的服務作用，導致很多工作唯上不唯實；班子成員的權力觀、地位觀和利益觀有所偏離，崗位定位過多停留在“領導班子”的感受上，個人的理想追求、政治追求與履職盡責脫節，導致出現有好處、有政績搶著干，有困難、有責任就互相推諉的問題。干事創業的勁頭變小，奮發有為的銳氣變弱，考慮想工作少了，擔心自己多了，以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識有所松懈，缺乏換位思考的感情認同，密切聯系群眾的作風不夠深入，習慣坐在辦公室想辦法、出主意，對群眾需求的了解掌握地不深、不透、不全，缺乏“嚴細深實”的精神。對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，沒有清醒認識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，隨著個人職務的升遷，滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難沒有向基層干部和群眾請教學習，不注意吸取群眾首創的新鮮經驗，導致解決難題的辦法不多。“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與少，導致一些工作與群眾期盼存在差距。
三、今后努力方向和整改措施
針對存在的突出問題，XX鎮領導班子將以“釘釘子”的精神，一項一項地持續加強整改，使表層問題解決成果不斷鞏固，使深層問題解決不斷推進，激發黨員干部建功立業的動力和熱情，擼起袖子加油干，推動我鎮黨建、經濟、社會、文化等各項事業取得長足發展。
一是要持之以恒樹立四個意識，維護中央權威。XX鎮領導班子將帶頭學習貫徹黨的十九大系列精神，深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”要堅定理想信念，始終把理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，激濁揚清，固本培元，切實從思想深處解決好“總開關”的問題。堅定不移地在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級決策部署，確保政令暢通；強化政治意識，增強政治敏銳性，堅決抵制和反對錯誤言論和腐朽思想，堅決打擊和遏制邪教等違法行為，做好“法輪功”人員的教育轉化工作。
二是要持之以恒嚴肅組織紀律，落實上級決定。帶頭遵守組織制度和組織紀律，嚴格黨內生活，堅持民主集中制，重大決策集思廣益、群策群力，以這次民主生活會為標準，每年至少召開一次民主生活會，嚴格開展批評和自我批評，營造健康、民主、和諧的黨內生活氛圍，積極參加機關支部組織開展的活動。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、另行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
三是要持之以恒嚴肅政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為黨委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
四是要持之以恒加強組織建設，錘煉干部隊伍。著力帶頭整治“慵懶散浮拖”等問題，解決脫離群眾、工作方法簡單、“官本位”思想突出等官僚主義問題，切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于廣大群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。同時，深入農村，深入群眾，俯下身子，放下架子，直接聽取群眾意見，認真解決群眾需求，進一步暢通群眾訴求表達渠道，堅持“領導干部接訪日”制度，對通過網上民聲、市長公開信等渠道反映出的每一個民生問題都要建立臺賬，責任到人，限期整改；認真落實干部駐村制度，每周對駐村情況進行調度；不打折扣地落實好上級各項惠民政策，最大限度地維護群眾利益，扎實做好為民辦實事工作，切實提高群眾滿意度；嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作為、銳意進取的干部、為敢擔當的干部擔當，最大限度調動干部積極性、主動性、創造性。
五是要持之以恒加強作風建設，保證清正廉潔。班子成員帶頭嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定。認真執行黨風廉政建設責任制，按照年初制定的班子分工，加強職責范圍內的黨風廉政建設的督促指導，對分管領域、所包片上的違紀問題和不正之風，真抓真管、敢抓敢管，不斷提高黨風廉政建設水平；嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，筑牢思想道德防線，守住廉潔從政底線，摒棄特權思想，發揚艱苦奮斗的優良傳統，領導班子至少每季度組織廉政警示教育學習；另外，嚴格落實好“三公”經費審核，細化機關管理制度，進一步完善公務接待、公車管理、黨委政務公開等制度，提高領導班子勤政廉政意識，不接受超標準接待，不接受土特產，不搞特權，杜絕公車私用、公款吃請等行為，厲行節約、反對浪費，建立健全機關節約用水、用電等制度，進一步帶頭正
第3篇: 2023年度民主生活會領導班子對照檢查問題整改方案
按照總體部署，XX市XX局牢牢把握守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦不忘初心、牢記使命這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內容，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入查擺存在問題，深刻剖析問題產生原因，研究制定整改措施。現將班子對照檢查情況匯報如下。
局黨組書記履行第一責任人職責，班子其他成員共同配合，以高度的政治覺悟和政治擔當抓好主題教育，我局按照“不劃階段、不分環節”的要求，以深化理論學習為基礎，以抓實調查研究為載體，以深入檢視問題為契機，以狠抓整改落實為驅動，堅持密切聯系實際、堅持問題導向，努力把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫通
起來，有機融合、統籌推進，能夠樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過此次主題教育，在先學一步、學深學透的基礎上，聯系實際講黨課、開展導學，做好正面教育引導工作，同時結合具體情況，不斷豐富學習的內容和形式，進一步提升黨性修養、思想境界、道德水平，初步達到了理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。
一、存在的問題
(一)對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。班子成員能夠認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對照理論學習有收獲，思想政治受洗禮的要求還有一定的不足。
一是理論學習不夠深入，導致學用結合不夠緊密，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，在提高運用黨的創新理論指導實踐，推動能力等方面還需進一步提升。
二是民族宗教方面工作有待進一步加強。平時滿足于會議傳達精神和學習民族宗教方面的相關知識，按規定動作完成工作，開展民族團結活動的
方式方法比較單一，如何更好地開展民族宗教工作有待進一步完善。
（二）對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。班子成員能夠嚴格貫徹落實中央八項規定、準則、條例等黨紀黨規，不斷增強廉潔從政的自覺性和堅定性，但通過深查細照，還存在一定差距。
一是在嚴格建章立制方面還需進一步加強，對照新形勢、新要求如何更好的完善我局各項制度的思考還不夠多，對如何更好地細化相關制度缺乏深入研究。
二是我局對意識形態工作高度重視，把意識形態工作列入了全年工作的重中之重，取得了一定效果，但對社會上的一些錯誤思想和言論警覺性不高，缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。
（三）對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、群眾服務方面存在的差距。能夠堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發展理念，自覺同人民想在一起、干在一起。但對照為民服務解難題，還有一定不足。
一是能夠認真開展包聯共建和扶貧幫困等服務群眾性的工作，對群眾主動反映的問題，能夠馬上辦、及時辦，但平時較多時間在辦公室安排工作，導致自覺發現群眾存在問題并主動提供服務的能力有所欠缺。
二是調查研究不夠深入。班子成員真正沉下身子深入企業調查研究的時間較少，對投資企業的所
思、所想、所盼研究不深，在如何更好地服務企業，打造良好的營商環境上辦法不多。
（四）對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，在思想覺悟、能力素養、道德修養、作風形象方面存在的差距。通過參加主題教育學習和先進典型事跡學習，班子成員能夠在思想和行動上做到“在其位、謀其政、負其責”，黨務、業務、創城、脫貧攻堅等方面都取得了實實在在的成績，但對照先進典型，還存在不少差距。
一是擔當意識有待加強。沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中的深層次問題，缺乏攻堅克難的勇氣和一抓到底的韌勁，對待成績產生了“還可以、過得去”的心態，特別是對照先進典型，艱苦奮斗的革命精神有所退化。
二是工作創新有待進一步提高。對開展精準式、點對點、充分發揮我市資源優勢等招商方式上還有待突破，對在如何更好地開展招商引資工作，服務于我市經濟社會發展，探索研究的還不夠全面，精準招商的辦法還不夠多，創新工作辦法上還有待進一步加強。
（五）對學習研討、調研發現、座談征求、“開門納諫”群眾反映、對照黨章黨規、談心談話查擺出的問題。按照“不忘初心，牢記使命”主題教育相關要求，結合“開門納諫”活動，我局領導班子成員深入企業走訪了解，企業對我局的服務工作都予以高度評價和肯定，但也表明了當前存在的一些困難，
下一步我局將繼續在如何更好的服務企業上進行深入思考，聚焦“精準”服務，無縫對接企業真正需要。
（六）在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。能夠以開展主題教育為契機，認真學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化。在轉變經濟發展成效方面，嚴格按照“生態優先，綠色發展”的要求，開辟“僵尸企業”轉型自救新路線。但對先進技術、利用閑置廠房方面進行嫁接引進項目，在提供足夠的動力需求又節能降耗，填補技術空白方面思考的還不夠深入，導致盤活“僵尸企業”的效果不夠明顯。
（七）對“黃賭毒”和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當“保護傘”的問題。我局深入貫徹落實習近平總書記關于掃黑除惡專項斗爭重要指示批示精神以及中央、自治區、盟委和全市對掃黑除惡專項斗爭的安排部署，并高度重視此項工作，將掃黑除惡工作作為一項重大的政治任務，結合工作實際，嚴格制定了《XX市招商局掃黑除惡專項活動方案》，在局微信公眾平臺發布掃黑除惡100問等相關訊息，宣傳掃黑除惡知識，為包聯小區懸掛掃黑除惡宣傳標語，發放宣傳單，廣泛動員群眾參與，提高群眾知曉率。經認真
自查，我局不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當“保護傘”的問題。
（八）上年度民主生活會查擺問題整改情況。上年度，市投資促進局召開了以“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”為主題的領導班子民主生活會。對照黨章黨規，對照初心和使命，通過深入學習研討、廣泛征求意見、談心談話和自查等方式，從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面共查擺出6條突出問題，針對存在問題分別制定了整改措施，列出了問題清單，按照班子成員分工明確了責任人和完成時限，對于查擺出的問題堅持做到立行立改并長期堅持，整改工作取得了顯著效果。
二、產生問題原因分析
（一）理論學習不夠深入。出現上述問題的根本原因，還是理論學習上不系統、不徹底，進而導致理想信念的底子沒有打牢，有時把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，雖然能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。
（二）黨性修養有所放松。在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，不能經常以先輩先進典型事例激勵自己，對自我學習、自我反思、自我錘煉、自我提高時松時緊，在思想和工作作風上放松了對自己的要求，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中錘煉黨性、堅定理想信念。
（三）宗旨意識有所弱化。班子成員在開展工作中深入基層少，調查研究不夠，未能做到一切從實際出發，一切為了群眾，設身處地的為群眾著想，未能及時幫助群眾解決存在的實際困難，在工作上，很多時候都處在被動應付，真正立足于全面發展,以戰略眼光主動思考和研究問題做得不夠。平時工作中認為與落地企業建立了良好的工作往來，調研只是工作的一種形式，沒有很好的從改革發展大局角度認識到調研對推動工作水平的重要意義，調研的主動性有所欠缺。
（四）擔當意識有待加強。在面對矛盾和棘手問題時習慣以上級的意見為主，面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，受經濟下行壓力的影響，我市招商引資工作任務壓力越來越大，在推動項目落地過程中，受環保、土地手續辦理等因素制約，產生畏難情緒，導致主動擔當作為的決心不夠。
（五）紀律要求有所放松。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態度堅決，但在一些細枝末節上，紀律約束不夠嚴格，沒有充分理解紀律是規范黨員干部行為修養的根本準則，只把工作標準放在不碰紅線上，沒做到高標準、嚴要求。
三、整改措施及努力方向
（一）強化理論武裝，提高政治素養。始終把政治建設擺在班子建設的首位，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹全部工作始終，把學習執行黨章作為一門經常性課程常抓不懈，堅持讀原著、學原文、悟原理，并將學習成果融入到指導和推進工作中，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐，確保學思用貫通、知信行統一；廣泛開展愛國主義和政策法規教育，舉辦形式多樣的民族宗教宣傳教育，通過學習、宣傳、參觀紅色愛國主義教育基地等一系列措施，鼓勵和引導各族群眾樹立正確的祖國觀、民族觀、宗教觀、文化觀、歷史觀，不斷增進各族人民對偉大祖國、中華民族、中國共產黨、中國特色社會主義的認同。
（二）強化宗旨意識，提高服務水平。要把一切為了群眾，一切依靠群眾作為招商引資工作的出發點、著力點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力。加強創城包聯、扶貧幫扶等各項為民服務工作，結合我局實際，重點深入企業調查研究，詳細了解企業存在的困難和問題，做好項目跟蹤人
員分配工作，采取積極措施，不斷提升工作效能，高效精準服務項目建設。按照“生態優先，綠色發展”的要求，強化精準招商，積極“走出去”，精準對接符合我市產業政策的好項目，鼓勵“僵尸企業”，嫁接新項目、新企業，開辟轉型新路，盤活“僵尸企業”，盡心竭力推動企業發展，努力為企業排憂解難。通過解決企業存在的實際問題切實做到為企業辦實事、辦好事，進一步服務好投資企業。
（三）強化擔當意識，改進工作作風。時刻以張富清、黃文秀等黨員先進典型為標桿，切實增強攻堅克難的精神，把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，把抓落實作為履職盡責的本分，不斷完善和提高班子自身建設，積極營造真抓實干、擔當作為、干事創業的良好氛圍；繼續加強招商引資工作創新意識，深入分析經濟新常態下產業發展、協同發展的需要，進一步明確招商引資主攻方向和主要目標，推動引資、引技有機結合，完善區域合作，加強資源共享與信息溝通，把承接產業轉移與壯大支柱產業有機結合，努力實現招商引資工作取得新突破、新發展。
（四）強化紀律意識，加強監督檢查。進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。通過學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，觀看警示教育片等多種教育形式強化紀律作風建設，
使干部職工明確紀律底線，讓干部職工在思想上引起高度重視，自覺筑牢拒腐防變的思想，提高自律意識。加強對各項紀律執行情況的監督檢查，敢抓敢管，絕不聽之任之、置身事外，堅決克服執行紀律失之于軟、失之于松的傾向，把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節，進一步落實意識形態工作責任制，切實加強對意識形態工作的領導，把意識形態工作與業務工作、黨建工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查，抓緊抓實意識形態領域各項工作，努力形成守紀律講規矩的濃厚氛圍。
第4篇: 2023年度民主生活會領導班子對照檢查問題整改方案
按照《XX單位關于認真開好2020年度領導班子民主生活會的通知》要求，XX單位在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，聯系領導班子工作情況，聯系個人思想和工作實際，聯系堅持黨的領導情況，聯系貫徹落實習近平總書記重要指示批示、黨中央和上級黨組織決策部署情況，聯系解決形式主義官僚主義突出問題情況，深入開展談心談話，系統梳理問題短板，深刻剖析思想根源，客觀制定整改措施。現將領導班子對照檢查情況報告如下：
一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的基本情況
2020年是極不平凡的一年。XX黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，不忘初心、牢記使命，按照XXXX黨委(上級)工作安排，在疫情防控和復工復產中充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。緊緊圍繞高質量發展目標，堅持用黨的創新理論指導實踐、推動工作，各方面工作取得新進展，黨的建設全面夯實，基層黨組織的政治功能和組織力得到了有效提升。
一是堅持理論武裝，強化政治意識。今年以來，XX黨委深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以《習近平談治國理政》第三卷和習近平總書記系列重要講話、黨的十九屆四中、五中全會精神為重點內容，組織中心組學習18次、專題培訓5次，通過集中學習與個人自學相結合，對習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略有了新的更深的思考和認識，為完全全年各項工作奠定了基礎。在7月份組織的習近平新時代中國特色社會主義思想研討會上，形成推進企業高質量發展的重點舉措29項，相應修訂完善制度機制51個。通過持續深入學習，各級黨員領導干部在重大問題和關鍵環節上能夠保持頭腦清醒、眼睛明亮，能夠堅持政治立場不移、政治方向不偏。
二是堅定初心使命，增強政治本領。在疫情防控和復工復產的重大挑戰面前，XX黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，團結帶領各基層黨組織和廣大黨員迎難而上、攻堅克難，以完成疫情防控和復工復產各項任務檢驗“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。一年來，共有XX個基層黨委、XXX個黨支部和XXXX名黨員直接參與其中，成立了XX個黨員突擊隊、XX個志愿者服務隊，XXX個黨員責任區分包了疫情防控XX項繁復的工作，XXX個黨員先鋒崗在創新創效大比武中創造了XXX萬元的經濟效益。各級黨組織和廣大黨員在急難險重任務中自覺加強自身建設，充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。
三是堅守理想信念，提升政治素養。XX黨委以對理想信念的堅守立根固本，補足精神之“鈣”，黨委班子成員在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面不斷發揮表率作用，強化組織觀念，嚴肅政治生活。XX名班子成員全年共參加雙重組織生活XX次，與分管單位黨員干部談心談話XX次，講黨課XX次，赴基層調研XX次，在這個過程中，很好地帶領黨員干部統一思想、提高認識，主動向黨中央看齊、向黨的理論路線方針政策看齊。
四是堅持服務發展，強化政治擔當。XX黨委充分落實新時代黨的建設總要求和新時代組織工作路線，切實發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，自覺站在黨和國家、XXXX(上級黨組織)工作全局，圍繞高質量發展謀劃推動黨的建設各項工作，XX黨委全面從嚴治黨主體責任落實到位，帶動引導班子成員發揮好“一崗雙責”職責。2020年，XX黨委全面完成了********、********等黨建重點工作(注：此處列舉幾個有代表性的您所在單位年度黨建工作)，黨建工作質量有了明顯提升，黨建工作機制不斷深化，發展成果喜人。截至目前，全年共實現收入XXX億元，實現利潤XX億元。
二、存在的突出問題
(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、把握正確政治方向、提高政治能力、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1.對于增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的要求，思想與行動還不夠同頻。雖然在思想上高度重視、時刻警醒，但對于如何更好地落實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的要求，思路不寬、方法不多，宏觀要求多于具體部署，也沒有專門組織力量結合本單位實際研究分析、推進落實，更沒有以此為政治標尺對每一項重大決策、每一個重要部署反復衡量。如，在對黨員領導干部和廣大黨員開展培訓時，沒有詳細說明如何增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，相關解釋只停留在概念上。又如，在近期開展的對現行黨建工作制度進行修訂完善的工作中，沒有將“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”及不忘初心、牢記使命的相關要求融入到每一項制度當中。
2.從政治上去分析和處理工作的自覺性還不夠到位。積極主動運用習近平新時代中國特色社會主義思想思考問題、解決問題沒有形成自覺，謀劃部署工作時常常從純業務角度出發就事論事，不善于找到各項工作與新思想新理論的內在聯系。雖然在重大問題和關鍵環節上能夠保持較高的政治敏感度，但對于一般事務性工作中潛藏的政治問題預判不足，領導作用發揮不徹底。如在開展疫情防控各項工作的過程中，雖然能夠一絲不茍地落實黨中央的決策部署和上級黨組織的工作安排，也多次組織學習了習近平總書記關于疫情防控的重要指示精神，但對于通過學習找到解決實際問題的方法，與中央的要求還有一定差距。又如，面對2020年市場大幅度萎縮的困境，僅組織相關業務部門研究解決方案，沒有從加強黨的領導和黨的建設方面作出相應的部署，基層黨組織和黨員在創新創效方面的作用發揮受到一定限制。
3.指導下級黨組織同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致還不夠持續。領導班子能夠自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，并以此為標準時刻檢驗自己的思想和言行，但對于下級黨組織失之于寬，一以貫之推動落實還不堅決，作為組織者和推動者的職責沒有發揮到位。如，最近在審查各基層單位編制的2021年戰略規劃時，就發現一些單位依舊沒有以黨中央精神分析形勢、謀劃工作，一些領導干部的政治領悟力和政治執行力不高，制定的工作規劃缺少根本性、全局性、長遠性的戰略思考，對黨中央精神的貫徹落實沒有貫穿始終，雖然做到了不掉隊、不走偏，但距離高度一致的標準還有差距。
(二)在堅持和加強黨的全面領導、充分發揮各級黨組織的政治功能、團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
4.黨委領導本單位紀委、工會、團委及統戰工作還不夠深入。過于關注黨的組織建設和制度建設，對于其它同級組織的統一領導還停留在各負其責、年終匯報的層面，抓宏觀多，抓具體少，總攬全局、協調各方還不夠徹底和及時，有效統領各方發揮把方向、管大局、保落實的領導作用還需要進一步深化。如，今年紀委出臺的三項重要制度，在黨委會研究通過時并沒有做到認真細致深入，而是考慮到紀檢監察部門已研究了很長時間，又有紀委書記把關，所以只簡單履行了程序，XX黨委的領導作用沒有充分發揮。
5.各級黨組織的政治功能還不夠突出。因歷經多次重組整合，個別機構的黨組織歸屬關系不夠清晰。考慮到這些機構很快又將進行調整，XX黨委并沒有對其黨組織和黨員的管理作出明確的安排，從而導致了這些機構黨的建設出現“真空期”。同時，結合本單位發展實際建立健全黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊等載體還不夠創新，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮還不夠順暢。如，在開展疫情防控阻擊戰的過程中，臨時組建起來的黨員突擊隊、黨員志愿者服務隊，因配套的運行機制已是十幾年前的標準，并不能完全契合當前的形勢，所以只能邊工作邊摸索完善，盡管對工作效果沒有產生明顯影響，但癥結依舊存在，不能不引起警覺。
6.貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署還不成體系。對于黨中央和上級黨組織作出的決策部署，雖然XX黨委領導班子層面能夠做到不折不扣地學習貫徹、堅決落實，但對于所屬單位黨委和基層黨支部仍舊習慣于以下文件、作指示的形式進行安排，對其落實情況的監督考核還不夠有效。特別是對于廣大黨員和員工群眾是否積極參與、是否形成貫徹落實的合力摸得還不清、辦法還不多，對于如何帶動全員推進落實還沒有形成科學合理的工作方法和工作機制。
(三)在履職盡責、擔當作為、著力破解突出矛盾和問題、防范化解風險挑戰、統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作、扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務、全力抓好脫貧攻堅等工作方面
7.堅決打贏疫情防控阻擊戰的責任心還不夠堅定。雖然能夠迅速組織力量堅決落實上級黨組織部署的疫情防控各項工作，但結合實際情況當機立斷的魄力不夠、靈活處置的勇氣不足，在心理上過于依賴上級指示，在行動上過于謹慎保守。如，對于疫情防控的相關工作，自2020年初至今共向上級黨組織請示22次，其中有部分請示內容在疫情防控操作規程里已明確列出處置程序，本單位疫情防控領導小組會議也已研究討論得出結論，但依舊缺乏獨立處理的信心和主動承擔風險的責任感。
8.全面推進復工復產的堅決性還不夠有力。因擔心疫情反撲，組織復工復產的進度有所遲緩，通過網絡等各種形式協作開展部分工作的創新性不夠，在疫情防控進入常態化階段后，各項工作的開展仍然沒有做到全面提速、全力推進。如，今年取消的3期支部書記培訓班、2期黨務干部培訓班都沒有采取有效的補充措施，對提升黨支部書記和黨務干部的素質能力造成了一定影響。
9.民生工程建設還不夠均衡。2020年在資金壓力較大的基礎上，對民生工程的投入有所壓減。雖然對部分員工小區開展了基礎設施維修、冬季供暖改造，但沒有充分考慮到各個小區維修改造在進度上的均衡，從而導致了部分員工群眾的不滿，幸福感和獲得感有所弱化
(四)在學習貫徹黨的--精神、對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標、加強科學謀劃、查找短板弱項方面
10.對“十四五”經濟社會發展主要目標在基層落地的思考還不夠明確。在黨委中心組開展黨的--專題學習時，對目標措施的底層邏輯理解不深，對如何在本單位的發展規劃中運用這種邏輯并將目標“本地化”，思路還不成熟、運用還不到位。如，在相應編制本單位“十四五”工作規劃時，沒有從根本上抓住質量與效益的深層次關系，制定的五個方面質量提升舉措究竟能實現多少利潤收益，事前并沒有進行深入的分析測算，定位不夠精準，導向不夠清晰;針對企業提升創新能力的謀劃，也存在著強目標弱舉措、有口號少內容的情況，對提升創新能力的方法途徑缺少深入研究和先行先試。
11.推動企業高質量發展的目標導向和問題導向在結合上還不夠緊密。在謀劃部署2021年工作時，提前所作的形勢分析和存在問題的剖析還不夠精準，沒有全方位綜合國內外大的發展形勢、行業發展趨勢對當前在發展思路、管理方式等方面存在的短板弱項進行深挖狠挖，梳理出的問題不夠深刻。同時，也沒有完全根據問題設定發展目標并明確落實措施，有的問題在報告里處于“閑置”狀態，還有的問題始終在過去的模式里“打轉”。如，對于信息化水平較低的問題，雖然進行了全面分析，但思路仍然固化在辦公自動化的優化上，沒有結合5G時代的新機遇對各個業務領域綜合提出有建設性的意見。
12.提升核心技術能力的方式方法還不夠有效。近年來對XXX、XXX、XXX等幾項核心技術的提升，在具體謀劃上雖然比較全面，但始終沒有摁住“穴位”、抓住“麻筋”。制約核心技術能力提升的淺層次問題雖然已多次整改并產生了一定的效果，但體制機制層面的深層次問題卻始終沒有全部梳理出來，也沒有從講政治的角度深挖根源并整改。如，對提升核心技術能力阻礙最大的一個問題，就是主管的領導干部只看重核心技術轉化的眼前利益，以及由此帶來的政績。沒有從發展的角度組織力量、投入資源，進行長期研究。說到底，這就是黨員領導干部缺乏“功成不必在我”的胸懷，是擔當精神不足的表現。
(五)在落實全面從嚴治黨責任、貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》、帶頭嚴守政治紀律和政治規矩、旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行、鍥而不舍落實中央八項規定精神、堅決反對形式主義官僚主義方面
13.落實全面從嚴治黨責任還不夠落地。雖然在2020年6月份依據上級黨組織印發的全面從嚴治黨主體責任的文件通知起草了本單位的實施意見，但是，對于全面從嚴治黨責任、黨建工作責任、黨風廉政建設責任的內涵與關系并沒有完全認識到位，也沒有很好地統籌結合、形成一個適用于本單位實際情況的綜合性責任體系，給相關部門增加了很多不必要的重復性工作。目前，責任清單雖已編制完成，但還沒有下發執行，也沒有專題在黨委會上系統研究過全面從嚴治黨工作;對全面從嚴治黨責任落實情況的考核還不夠科學，指標設定不明確，考核結果拉不開距離，鼓勵先進、帶動后進的效果沒有體現出來。
14.嚴守政治紀律和政治規矩還不夠徹底。領導班子和班子成員對嚴守政治紀律和政治規矩的理解還不夠深，比較注重對黨內政治生活的落實，對一些原則性的要求有所忽視。如，在向上級黨組織請示匯報工作時，能夠做到實事求是、不摻水分，但在接受下級黨組織請示匯報時還不夠嚴格。有的單位無論是單項工作還是年度工作匯報，講成績多、談問題少，某些一般性的成績會被過分渲染夸大，對于這類情況，一直沒有嚴令禁止。同時，我們在調研中也發現，有的單位對于員工意識形態工作的管理不到位，對于一些雖然沒有直接違背違反中央決定、但存在不同解讀的聲音，也沒有進行相應的糾正和處置。
15.識別形式主義官僚主義隱形變異問題還不夠敏銳。黨的十八大以來，XX黨委在力戒形式主義官僚主義問題方面下了很大功夫，取得了不錯的成績。但是，這些成績更多地集中在典型問題的整治上，對于一些新出現的隱形變異問題摸得還不準，還有的新問題正是由于對老問題的過度整治造成的。如，為減少調研檢查次數、減輕基層負擔，過于強調合并調研、組團調研，在調研方法的優化上沒有進行深入研究，從而導致調研檢查組規模過大、時間過緊、無法深入，調研效果得不到保障。又如，部分職能部室為避免會議次數超標，而將部分會議攤派給基層承辦，對此也缺少有效的統計，沒有及時制止。
三、產生問題的原因分析
一是政治意識不強。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，注重次數多于質量，集中學習走過場、交流研討不深刻，將其中的思想方法與工作方法運用于工作的自覺性不夠，在學懂、弄通、做實上均有差距，不善于從政治上看問題和把握大局。前面列舉的在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面存在的問題，在習近平總書記的重要講話和相關黨內法規中都有明確的解決方法，正是因為學習理解不深，才出現了不會用、用不好等問題。
二是創新能力不足。對新時代黨的建設總要求中堅持和加強黨的全面領導與全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和反腐敗斗爭的關系認識不深，對黨的領導全面性如何體現在基層工作中思考不多，習慣用舊思維老方法干工作，沒有及時將新時代賦予的新使命新任務融入其中。前面列舉的黨委統一領導、基層黨組織政治功能和貫徹落實上級決策部署方面的缺失，就是對黨的全面領導理解不到位、推進措施不能緊跟形勢造成的。
三是擔當精神不夠。由于疫情導致本行業出現了新的發展形態，各種矛盾疊加，風險隱患集聚，我們在艱巨繁重的改革發展任務和前所未有的困難挑戰面前，思想還不夠解放，有時還存在畏難情緒和“本領恐慌”，在解決復雜矛盾和應對各種風險中開動腦筋深鉆細研、邁開步子大膽探索還不夠深入，有時迎難而上、攻堅啃硬的辦法和舉措還不夠多、不夠有力。前面列舉的在疫情防控、復工復產等方面存在的各類問題，就是擔當精神轉化為自覺行動的力度不夠造成的。
四是大局觀念不深。沒有從黨和國家的發展大局、行業發展形勢、企業發展現狀多維度考慮問題，謀劃發展緊盯眼前、忽視長遠，缺乏戰略縱深。對黨的--精神沒有完全吃透，在發展大局中抓住機遇、提升能力的水平還不夠。前面列舉的質量與效益的錯位、創新能力的模糊、信息化水平的困局、核心技術能力的停滯等各類問題，說到底，就是閉門造車、眼界不寬，缺少胸懷大局的格局造成的。
五是責任履行不實。領導班子和黨員領導干部對承擔的各類責任思考不全面不透徹，特別是對政治責任的理解還不深入，不能切實通過對黨中央精神的深入學習和融會貫通明確職責定位，知責于心、擔責于身、履責于行的自覺還沒有完全形成。前面列舉的落實全面從嚴治黨責任中的“中梗阻”、嚴守政治紀律和政治規矩的“真空”“斷點”、形式主義官僚主義新問題的出現，正是由于責任履行有虛有實造成的。
四、整改方向和措施
下一步，XX黨委將針對查擺出的問題，制定整改方案、建立責任清單，全面抓好整改落實。
一是要旗幟鮮明講政治，推進政治建設與高質量發展深度融合。堅持不懈強化理論武裝，毫不放松加強黨性錘煉，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，找準坐標、選準方位、瞄準靶心，在學思踐悟中錘煉從政治上觀察和處理問題的能力，使講政治的要求從外部要求轉化為內在主動。全面開展兩級黨委領導班子政治建設工程，舉辦2~3期以提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力為主要內容的專題培訓班，圍繞增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”開展交流研討，結合企業發展實際，特別是疫情帶來的新變化提出具體落實的方法途徑，切實引領廣大黨員干部把講政治體現在堅決貫徹黨中央和上級黨組織決策部署上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部的日常言行上。
二是要加強黨組織的領導力，推進領導機制與實踐載體深度融合。堅定維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅定維護黨中央權威和集中統一領導，在實踐中提升各級黨組織的領導力，并以此帶動判斷力、決策力、行動力的全面提升。深入學習貫徹總書記在中央政治局民主生活會上的講話精神和要求，確保XX黨委始終成為員工群眾信賴的堅強領導集體，不負上級重托和群眾信任。不斷優化黨委統一領導機制、請示報告機制、貫徹落實黨中央決策部署的追蹤反饋機制，健全完善黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員先鋒隊運行機制，推進基層黨組織設置模式和活動方式創新，有效強化政治功能、提升組織力，為基層黨組織發揮戰斗堡壘作用、黨員發揮先鋒模范作用提供豐富的實踐載體。
三是要強化擔當精神，推進理論素養與干事創業深度融合。黨委班子成員要牢記黨員的第一身份，牢記為黨工作的第一職責，把自己的命運和黨的命運緊緊聯系在一起，任何時候任何情況下都忠誠于核心、忠誠于組織，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到企業各項工作中，切實做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。要將在疫情防控和復工復產中形成的先進典型經驗總結梳理出來，與持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的鞏固深化相結合，不斷優化本單位的制度機制。要繼續把《習近平談治國理政》三卷本作為主教材，在不斷學習、不斷實踐、不斷領悟上發揮表率作用，帶頭釋放學習運用黨的創新理論正能量，自覺把XX發展實際放到黨和國家、XXXX(上級黨組織)工作大局中去思考、去謀劃，持續推進******(本單位發展目標)建設。
四是要提升謀劃發展的能力，推進宏觀目標與具體工作深度融合。進一步加強對黨的十九屆四中、五中全會精神的深學細悟，不斷提高政治敏銳性和鑒別力。要通過對黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標的再學習、再理解，進一步完善本單位下一階段推進高質量發展的主要內涵、思路目標和重要舉措。年后，要組織召開高質量發展論壇，對照“兩個目標”深查細改存在的突出問題;開展全員大討論活動，鼓勵員工群眾在市場開發、管理提升、民生保障等各方面提出具體可行的意見建議;要重點在重塑創新能力、發展核心技術等方面出臺成體系的解決方案和制度機制，推動生產經營、改革創新、安全環保、和諧穩定、黨的建設各項工作邁上新臺階。
五要是增強責任意識，推進斗爭精神與實干精神深度融合。黨委領導班子全面貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，整合健全全面從嚴治黨責任、黨建工作責任等多個責任主體的綜合責任體系，抓緊完善責任清單體系建設，盡快修訂責任考評方式方法。班子成員要牢記責任使命，勇于擔當、真抓實干，迎難而上、百折不撓，既按照各自分工做好分管工作，又相互補臺、加強協作配合，團結帶領廣大干部員工有力應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾。開展作風建設專項檢查，著力解決班子和班子成員在思想上、工作中、作風方面存在的突出問題，特別是形式主義官僚主義問題，以身作則、帶頭示范，帶動各級黨組織、黨員領導干部嚴守政治紀律政治規矩，嚴肅組織生活，嚴格執行黨風廉潔建設各項制度規定，切實轉變工作作風，營造風清氣正、干事創業的良好政治生態，以優異成績迎接黨的一百周年華誕。報告完畢。
第5篇: 2023年度民主生活會領導班子對照檢查問題整改方案
這次會議的主題是，強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。根據認真開好民主生活會有關要求，xx局領導班子緊緊圍繞會議主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，重點從思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷等4個方面查找自身存在的差距和不足，并進行深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施：
一、存在的突出問題及具體表現
1.在思想政治方面。一是政治理論學習方法單一，效果打折扣。圖形式、顧數量和篇目多少，走馬觀花，單一依賴會議集中傳達學習，缺乏細品慢讀、深入體驗的措施，存在以學代會、以學代懂的現象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹;學以致用堅持不夠，沒有將所學緊密結合工作實際，指導實踐、推動工作不夠。二是貫徹執行政策不迅速。對上級布置的工作，存在“雙重”標準，有分內分外之念，對一些自認為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調度，落實出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達到預期效果。三是對干部職工思想領域監管有差距。以為大是大非不糊涂就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁復雜的網絡世界，對干部職工的管理不嚴格，少數干部有時候會受到消極言論的影響，疏于教育引導干部職工與之作斗爭的方法。
2.在精神狀態方面。一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的現象，缺少長遠思路和發展眼光，沒有系統性地去分析和解決深層次的問題。比如，在xxx這一打基礎、管長遠的工作上，國家和省級主管部門正大力推進，考慮到需投入大量人力、物力，市本級就放慢了攻堅力度，從而突破不大。二是開拓創新精神不足。推動工作習慣按部就班，存在求穩怕亂心態，以至于只求工作完成，沒有達到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出臺，認為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結合實際深入調研不夠，研究起草工作進展緩慢。三是存在趨利導向。認為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關注更多;少數工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領導匯報請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。四是干部積極性調動不夠。近年來，通過公務員考試、退役軍人轉業等增加了較多的年輕人，但想關于按照老經驗、老辦法安排干部力量，沒有從工作規律、崗位設置等客觀分析、深度研究、規劃人員安排，常常是那個科處少人了，就緊急調一調人手充實下力量，存在“見子打子”的情況。
3.在工作作風方面。一是精文簡會不徹底。對與機關事務聯系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現象，后續的督辦落實不夠;會議依然較多，少數簡單的工作，也召開調度會，一定程度上影響了抓落實的進度。二是改進作風表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律，及時通報行蹤不夠，致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現象;工作效率有待提高，事不過夜、案無積卷的優良作風堅持不夠，少數工作等期限到了才匆忙補課;有時候推進工作過份強調按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理。三是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象;一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關燈的現象管理不嚴。
4.在為民情懷方面。一是主動服務意識不足。沒有時刻從服務對象角度出發主動服務、貼近服務，自己發現問題少、被動接受意見多，領導交辦落實快、服務對象訴求反應慢。二是聯系群眾不夠緊密。有的班子成員在與群眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準扶貧中走過場、圖形式、湊次數，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。
二、產生問題的原因分析
1.黨性修養不夠。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學習不夠系統、全面，開會學習多，平時學習少，集中學習多，獨自學習少，對新事物、新知識學習掌握不夠好，理論與實踐聯系的緊密型、有效性不強。二是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導致發現問題、解決問題不及時。三是問題整改不夠。今年以來，縣委縣政府結合上級要求，開展了作風建設的系列活動，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數問題整改不及時。
2.服務意識不強。由于社會的深刻變革，經濟的快速發展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產生了多方面的影響，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運轉有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務對象為出發點，主動服務、上門服務不夠，各項工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。
3.奮斗精神不足。一是優良傳統傳承不夠。對黨在長期實踐中形成的優良傳統堅持和弘揚不夠，紀律和規矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規約束自身、做出表率。二是實事求是堅持不夠。深入調查研究沒有堅持，少數班子成員習慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉鎮的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進做法，降低了決策的科學性。三是擔當精神有所減弱。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。工作的標準有所降低，少數工作沒有堅持高標準、嚴要求推進。
三、整改方向和措施
1.在強化學習中增強黨性修養。把學習作為責任和追求，妥善處理工作和學習的關系，在學習上擠時間、拼態度、賽成果，通過學習凝神聚氣、強身健體。繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”。充分運用各類媒介作用，認真研究有關理論、政策、標準，系統學習法律、經濟、科技等知識，科學運用新理念、新知識武裝頭腦，增強理論指導實踐的能力，提高駕馭復雜局面、解決復雜問題的底氣和水平。
2.在擔當實干中提高服務意識。牢記全心全意為人民服務宗旨，堅持“服務、求精、擔當”理念，聚焦主責主業，增強責任意識，大力攻堅克難，提高落實效率，推動工作高質量發展。堅持服務對象優先，全面解放思想，繼續精簡環節、簡化程序，努力提供更加精良優質服務。堅持提高工作質量，決策前加強調查研究、主動征求意見，決策時堅持民主集中、科學有效推進，決策后強化檢查督促、確保落實成效。堅持強化溝通聯系，發揮分片聯系機制作用，發揚一線工作法，主動加強與各鄉鎮和縣直單位的溝通聯系。堅持勇于探索實踐，充分研讀政策，立足xx實際，加大創新力度，打造工作的特色和亮點。
3.在改進作風中煥發奮斗精神。深入推進全面從嚴治黨，繼續抓好中央八項規定精神的貫徹落實，堅決整改各項問題，整體提升全局干部的精氣神和執行力。堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格執行民主集中制原則，不斷完善班子內部監督約束機制，把權力關鍵制度籠子里。履行管黨治黨主體責任，持續加強教育培訓，強化黨風廉政建設，加大監督管理力度，實現敢管真管和“嚴緊硬”常態化。全力構建社會主義意識形態，弘揚社會主義核心價值觀，帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，樹立良好形象。