黨建調(diào)查研究報告(通用5篇)
研究報告是對某一情況、某一事件、某一經(jīng)歷或某一問題，通過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解而進行的分析研究。下面是小編為大家整理的黨建調(diào)查研究報告(通用5篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇一】黨建調(diào)查研究報告
摘要:農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村工作的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進,農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化,農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化,農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。新的形勢和任務(wù)要求農(nóng)村基層黨建工作必須圍繞黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè),與時俱進、改革創(chuàng)新,要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動方式和工作方式,必須適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要。
關(guān)鍵詞:黨的建設(shè);先進性建設(shè);農(nóng)村基層黨建;改革創(chuàng)新
中圖分類號:D267.2文獻標志碼:A文章編號:1002-2589(2010)10-0126-03
農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村各種組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心,作為黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),承擔(dān)著鞏固黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ),團結(jié)帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要職責(zé)。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入,特別是隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價值觀念的多元化,當前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗,一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降,主導(dǎo)地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,筆者對湖南省華容縣農(nóng)村黨建工作進行了認真調(diào)研,認為當前農(nóng)村基層黨建工作主要存在五個方面的問題,并對此進行了一些思考。
一、當前農(nóng)村基層黨建工作存在的主要問題
目前,華容縣共有398個行政村,村支部398個,村支書、主任交叉任職8人;支部書記50歲以上的115名,36～50歲的245名,20～35歲的38名;支部書記中高中以上文化程度的有61人,初中、高中文化程度的有335人;全縣共有農(nóng)村黨員25516名,高中以上文化程度的有3778人,初中、高中文化程度的有10738人。總的來說,經(jīng)過近幾年全縣各級黨組織的共同努力,華容縣農(nóng)村基層黨建工作取得了顯著成效,各項工作取得明顯進步。主要表現(xiàn)在:村級班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化;村級管理日趨規(guī)范;后進貧困村治理整頓取得明顯成效;村級組織的工作水平得到提升。
黨中央歷來高度重視農(nóng)村基層黨的建設(shè)。農(nóng)村基層黨的建設(shè)成績巨大,經(jīng)驗寶貴,有力推進了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。但由于種種原因,農(nóng)村基層黨的建設(shè)還不同程度地存在一些薄弱環(huán)節(jié),要進一步加強和改進農(nóng)村基層黨建工作,還有一些亟待解決的具有較大普遍性的突出問題。主要表現(xiàn)在以下五個方面:
1.部分黨員的素質(zhì)和能力與先鋒模范的新標準不相適應(yīng),作用難發(fā)揮
據(jù)2008年12月底統(tǒng)計,當前農(nóng)村基層黨員隊伍不同程度地存在“四偏”現(xiàn)象:其一是年齡偏高。華容縣農(nóng)村黨員中35歲以下的僅占13%,55歲以上的占32%,“兩個黨員六顆牙”的情況依然存在。其二是文化偏低。初中及以下文化程度的黨員61%,大專及以上文化程度的僅3%。其三是貧困面偏大。家庭生活狀況一般的占50.4%,生活困難的占13.5%。其四是流動黨員偏多。占比達到15.5%。“四偏”現(xiàn)象的存在,導(dǎo)致農(nóng)村基層黨員整體素質(zhì)不高,難以充分發(fā)揮先鋒模范作用,具體表現(xiàn)為:一是思想上先進性不夠。少數(shù)黨員信仰動搖,宗旨淡薄,“不信共產(chǎn)主義不信黨,而信神信鬼信鈔票”;少數(shù)黨員組織觀念淡薄,認為“黨員不黨員,就差兩毛錢”,不與組織聯(lián)系,不過組織生活;少數(shù)黨員缺乏政治素養(yǎng),理論上說不清、做法上看不慣、行動上跟不上,甚至對黨的政策無原則地品頭論足。二是作風(fēng)上美譽度不高。少數(shù)黨員學(xué)習(xí)上要求不嚴,思想空虛,精神消沉;工作上敷衍了事,脫離實際,脫離群眾;生活上“不管理想不理想,只想收入年年長,不想盡義務(wù),只想撈好處”;行動上目無法紀,極個別的黨員甚至組織、策劃、操縱、參與無理上訪、阻工、鬧事。三是本領(lǐng)上帶動力不強。從基層組織來看,有的村沒有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入,農(nóng)村稅費改革后,鄉(xiāng)村可用財力減少,基層組織運轉(zhuǎn)難,黨員活動開展難,公益建設(shè)加強難。從基層黨員來看,有的不能帶頭參加公益活動,不愿參與村級工作,不想帶領(lǐng)群眾致富;有的既無本領(lǐng),又無本錢,創(chuàng)業(yè)無路,甚至長期處于貧困狀態(tài),無力率先致富,更無能帶領(lǐng)群眾奔小康。
2.基層組織的地位和作用與黨的建設(shè)的新任務(wù)不相適應(yīng),責(zé)任難落實
隨著農(nóng)村體制和機制改革不斷的深入,農(nóng)民對基層組織的依賴性逐步減弱,自主性日益增強,基層組織的地位和作用有弱化趨勢。一是領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)不過硬。相對于計劃生育、社會穩(wěn)定、財稅增長等“一票否決”的硬指標來說,黨建工作是一項軟指標,剛性不強,導(dǎo)致部分基層領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作定位不準,在工作中存在重經(jīng)濟輕黨務(wù)、重布置輕考核、重形式輕實效等問題。二是工作方法不對路。管理理念陳舊,重管理輕服務(wù)、重義務(wù)輕權(quán)利等陳舊觀念根深蒂固;工作指導(dǎo)模式單一,習(xí)慣采用自上而下的行政指令式方法,沒有把自上而下與自下而上有機結(jié)合起來,基層黨員的主觀能動性難以充分發(fā)揮;組織設(shè)置模式滯后,傳統(tǒng)的以行政區(qū)劃為單位的組織管理模式不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和黨員流動性增大對黨員管理的新要求,出現(xiàn)了有黨員無組織、有組織無黨員的問題;組織活動開展模式老套,傳統(tǒng)的開會、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等黨建活動的吸引力在逐步減弱,黨組織和黨員之間聯(lián)系的緊密度在逐步減弱,極少數(shù)黨員義務(wù)不履行、開會不參加、公益事業(yè)建設(shè)不參與、集體活動不投入;教育培訓(xùn)模式落后,以會代訓(xùn)、短期快訓(xùn),存在目標不確定、標準不統(tǒng)一、內(nèi)容不實用、形式不靈活、效果不明顯等問題。三是監(jiān)督管理不到位。對村級班子建設(shè)、農(nóng)村黨員干部的實績考核沒有科學(xué)具體的評估標準和實施細則,監(jiān)管的制度化程度低;由于村干部是“民”不是“官”,經(jīng)濟待遇也不高,說不定什么時候就會“撂挑子”,不便于嚴格監(jiān)管。
3.有關(guān)政策的配套和落實與農(nóng)村發(fā)展的新情況不相適應(yīng),工作難推動
一是從職能定位來看,“兩委”職責(zé)定位不明確。從實行村民自治制度以來,村級黨組織與村民委員會的關(guān)系尚未從制度層面理順,矛盾和內(nèi)耗比較大,組織的凝聚力、創(chuàng)新力、發(fā)展力不強,宗族勢力乘虛而入,個別村的宗族勢力有時甚至左右“兩委”。二是從制度層面來看,有的政策與基層實際不符,不執(zhí)行難,執(zhí)行亦難,有時甚至執(zhí)行更難。比如,村民“陳欠”問題,“三提五統(tǒng)”資金該收的過去沒收,現(xiàn)在收不上,只好由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村墊付,形成新的債務(wù),而過去應(yīng)該收的已交了的群眾又強烈要求鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村退還,而鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村則無力也不應(yīng)該退還,從而引發(fā)新的矛盾。如“兩新”組織的黨的建設(shè),中央有政策,但尚無可操作的細則,難以有效落實到位。三是從資金配套來看,配套資金難以全部到位,產(chǎn)生新的矛盾。近年來,中央在基層組織運轉(zhuǎn)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展上加大了投入力度,同時要求基層在資金上進行配套。由于縣鄉(xiāng)和村一級財力有限,配套資金難以全部到位,要么到位了又產(chǎn)生新的債務(wù),群眾不滿意。
4.少數(shù)基層干部的工作作風(fēng)和方式方法與農(nóng)村工作的新變化不相適應(yīng),關(guān)系難和諧
一是從鄉(xiāng)村層面來看,干群關(guān)系密切難。有的群眾對基層干部的要求越來越高,雖然自己文化素質(zhì)提高了,但思想政治素質(zhì)不高,“政治上不怕你,生活上不靠你,工作上不理你,出了問題就找你”;有的基層干部思想僵化,方法老套,老辦法不能用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用,工作一籌莫展;有的基層干部的心思沒有放在群眾身上,“不知道群眾在想些什么”,群眾埋怨“不知道干部在干些什么”,導(dǎo)致干部所辦的不是群眾所需的,群眾不領(lǐng)情、不認可、不買賬,甚至發(fā)生沖突;有的基層干部“私”字當頭,工作不負責(zé)任,群眾意見大。
二是從縣級及縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部層面來看,干部脫離群眾的危險性在增大。一是干部成長、發(fā)展的環(huán)境越來越復(fù)雜,黨員干部更容易受到腐蝕,更容易淡化、忘記甚至背離黨的宗旨,把權(quán)力當做個人的一種“風(fēng)光”,一種“享受”,一種“滿足”,甚至“以利補位,以利補權(quán)”,不樂于密切聯(lián)系群眾。二是群眾的文化素質(zhì)提高了,維權(quán)意識增強了,管理的難度加大了,使一些黨員干部產(chǎn)生畏懼心理,不敢于密切聯(lián)系群眾。三是隨著改革的深化,各種問題和矛盾復(fù)雜多變,解決起來難度大、時間長,老辦法不管用,使一些黨員干部產(chǎn)生了多一事不如少一事的心理,不勤于密切聯(lián)系群眾。四是有的干部熱衷于“四個輪子轉(zhuǎn),隔著玻璃看”,不深入到群眾中去作調(diào)查研究,看不到群眾的疾苦,聽不到群眾的呼聲,摸不到群眾的實情,與群眾的心理距離越拉越大,無意于密切聯(lián)系群眾。五是有的黨員干部把市場經(jīng)濟錯誤地理解為“能人經(jīng)濟”,看不到群眾的主人翁地位和創(chuàng)造歷史的決定性作用,加上干部制度不健全,使一些跑官要官者得到了好處,更加強化了一些黨員干部的“跑上”行為,熱衷于攀大權(quán)、附大勢、傍大款,不屑于密切聯(lián)系群眾。六是有的黨員干部有時對群眾態(tài)度惡劣、作風(fēng)粗暴、方法簡單,“通不通三分鐘,再不通龍卷風(fēng)”,不善于密切聯(lián)系群眾。
5.基層干部的激勵和保障措施與職責(zé)權(quán)利的新訴求不相適應(yīng),隊伍難穩(wěn)定
一是思想情緒難平。有人認為,農(nóng)村基層干部“權(quán)力不大責(zé)任大,措施不硬指標硬,級別不高要求高”,保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定的任務(wù)重、壓力大,經(jīng)常神經(jīng)高度緊張,心理調(diào)適能力脆弱,情緒不穩(wěn)定,調(diào)動、進城的念頭時常浮現(xiàn)在心海。二是工作隊伍難穩(wěn)。村干部是沒有級別的“官”,是不在編的“干部”,政治前途到黨支部書記就封了頂,加之工作的數(shù)量和難度大,在位時待遇偏低,離職后醫(yī)療、養(yǎng)老等方面保障不夠,有的村干部覺得“政治上有盼頭,工作上有奔頭,經(jīng)濟上有想頭,待遇上有甜頭”,不想當村干部,有的干脆丟下村干部工作,外出打工。三是后備力量難找。農(nóng)村黨員難發(fā)展、村級后備干部難培養(yǎng),鄉(xiāng)村兩級基層黨組織“留不住人、引不進人、后繼無人”的現(xiàn)象尚未根本消除。一方面,一些有本事、有能力、有致富路子的年輕人基于自身利益考慮不愿當村干部,另一方面,有的人動機不純,威望不高,出于個人或宗族利益,又千方百計去當村干部。
二、加強和改進當前農(nóng)村基層黨建工作的對策思考
上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,以改革創(chuàng)新精神加強和改進農(nóng)村基層黨建工作,迫切需要強化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方法,從而不斷提升黨建工作水平。
1.進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”
一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。開通基層黨員教育專用衛(wèi)星電視頻道,開辟“空中課堂”,依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志等媒體,多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨的建設(shè)課題納入省、市、縣級黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容,形成各級領(lǐng)導(dǎo)重視、熟悉、了解基層黨的建設(shè)的教育機制;將農(nóng)村骨干黨員教育納入市縣黨校培訓(xùn)規(guī)劃;將農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費納入省級財政轉(zhuǎn)移支付。三是開展素質(zhì)教育大行動。制定全黨特別是農(nóng)村基層黨員素質(zhì)教育中長期規(guī)劃,在全國范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科技素質(zhì)教育大行動,著力培養(yǎng)一批帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的“雙強”型黨員,增強基層黨員致富帶富能力。
2.進一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織“強身”
一是健全村級黨組織工作規(guī)則。從黨內(nèi)法律法規(guī)上進一步理順村級黨組織與村委會的關(guān)系,就農(nóng)村黨支部的地位、職責(zé)、任務(wù)、選拔和淘汰、表彰和獎勵、監(jiān)督和約束等作出明確具體的規(guī)定。二是健全聯(lián)系群眾的長效機制。健全各級領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系群眾的制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民和實情予民、實惠予民、實權(quán)予民制度化、規(guī)范化,保障落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),從制度層面上解決黨員干部不樂于聯(lián)系群眾、不敢于聯(lián)系群眾、不勤于聯(lián)系群眾、無意于聯(lián)系群眾、不屑于聯(lián)系群眾、不善于聯(lián)系群眾的問題。三是全面推行黨建工作績效管理。進一步完善各級黨組織特別是縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級黨組織管理創(chuàng)新,同時,將農(nóng)村基層黨的建設(shè)作為評估農(nóng)村基層各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要指標,與經(jīng)濟發(fā)展業(yè)績一并評估,防止和消除重經(jīng)濟發(fā)展輕黨的建設(shè)的現(xiàn)象。四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制。鼓勵支持按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)劃分建立特色黨組織,把支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上,建在工業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會中。
3.進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”
一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。目前每年從村級主職干部中錄用的公務(wù)員不到村主職總?cè)藬?shù)的千分之一。建議從品德、能力、年齡、學(xué)歷、資歷等方面綜合考慮,適當擴大優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記、村民委員會主任的公務(wù)員錄用比例,選拔特別優(yōu)秀的人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是逐步提高農(nóng)村基層干部經(jīng)濟待遇,解決基層干部“有所得”的問題。在省級或地(市)級行政區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)一基層干部待遇標準,并形成逐步增長的機制。既要提高在職村干部誤工報酬標準,全面實行“基礎(chǔ)工資+績效工資”的辦法,根據(jù)貢獻定報酬,又要提高離任村干部生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系,解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立中央、省、市、縣及享受對象共同承擔(dān)費用的村干部養(yǎng)老保險體系,市以上統(tǒng)籌,確定統(tǒng)一標準,解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機制,解決農(nóng)村基層干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內(nèi)關(guān)懷機制,通過財政預(yù)算、黨費支持和社會籌集等渠道,建立黨員愛心基金,重點加大對基層經(jīng)濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度,普惠發(fā)展成果。
4.進一步整合農(nóng)村黨建資源,為基層班子“輸血”
一是提供人才支持。出臺優(yōu)惠政策,采取有效措施,充分吸引、鼓勵、支持在外務(wù)工能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);進一步實施“一村一名大學(xué)生”工程基礎(chǔ)上,完善“大學(xué)生村官”下村任職工作相關(guān)政策,有針對性地選派優(yōu)秀大學(xué)生下基層鍛煉,為農(nóng)村發(fā)展提供急需人才和儲備后備力量。二是完善配套政策。盡快出臺關(guān)于“兩新”組織黨員教育管理的規(guī)范性文件,加強農(nóng)村基層各個層面黨員的教育管理。三是加大資金投入。進一步加大農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付力度,確保農(nóng)村基層組織正常運轉(zhuǎn);進一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度,積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;出臺相關(guān)政策,像化解義務(wù)教育“普九”債務(wù)一樣化解鄉(xiāng)村債務(wù);進一步整合各職能部門資源,推進新農(nóng)村建設(shè)示范點工程,把新農(nóng)村建設(shè)示范點打造成農(nóng)村基層黨的建設(shè)的品牌和示范點。
【篇二】黨建調(diào)查研究報告
20__年黨群工作部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司年度計劃《20__年度目標任務(wù)書》和部門工作計劃逐項進行。
一、加強政治思想工作
1、落實上級黨委布置的工作，全體黨員對照“五破五立”撰寫對照材料，做自我檢查，自我解剖。開展黨員紀律教育活動，組織觀看反腐倡廉正反兩方面的教育資料片。
2、堅持每月一次的支部組織生活的學(xué)習(xí)活動，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。把黨委班子的學(xué)習(xí)，作為加強黨員思想建設(shè)首要任務(wù)來抓。落實黨費收繳、使用、管理的規(guī)定，按時向上級黨組織繳納黨費。
3、參加文明單位創(chuàng)建是對公司的一種宣傳，讓外界了解公司，也是公司向外界展示自己新的面貌，在文明單位創(chuàng)建工作中按要求把公司在這十多年所做的工作如實匯報，在做總結(jié)匯報時，當時在座的都感到驚嘆，一致認為任何企業(yè)都需要有位富有責(zé)任心，有開拓精神的好領(lǐng)導(dǎo)和堅強團結(jié)的班子，就不愁企業(yè)沒發(fā)展。在5月15日系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建活動表彰會上，系統(tǒng)秘書長在總結(jié)20__-20__文明單位創(chuàng)建工作中點名表彰了其中獲得文明單位稱號的兩家企業(yè)，其中一家就是我們公司。
4、一年來組織黨員干部和全體員工分別參觀了凝聚力工程博物館、龍華烈士陵園、淞滬抗戰(zhàn)紀念館。在抗戰(zhàn)勝利__周年期間，邀請公司離休干部做報告，在公司內(nèi)部開展抗戰(zhàn)歷史知識的測試;并把一系列活動形成文字附上照片發(fā)送總公司及合作交流黨委。
5、年底，根據(jù)集團黨委和國際總部的要求，開展“反腐倡廉宣傳教育月”的活動，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》專項活動。
二、安全工作常抓不懈
1、根據(jù)消防器材管理規(guī)定，公司現(xiàn)有的滅火器重新檢測灌裝已超過兩年時間，必須經(jīng)過專業(yè)機構(gòu)再重新檢測和灌裝，及時與物業(yè)部門溝通并督促及時送專業(yè)機構(gòu)檢測和灌裝，已于1月30日全部完成檢測灌裝并安放到位。
2、認真落實集團及總公司關(guān)于開展安全生產(chǎn)月的系列工作，把安全工作落到實處。在今年6月3日與各部門簽訂安全責(zé)任書，各部門與所屬員工簽訂安全責(zé)任書，安全責(zé)任層層落實，責(zé)任到人。按上級要求每年開展安全教育培訓(xùn)，公司與大樓物業(yè)聯(lián)手共建安全環(huán)境，請屬地警官為企業(yè)和大樓居民作安全知識講座。節(jié)假日前加強對租賃戶的安全檢查，針對各租賃戶的問題及時督促整改。并認真做好汛期的防汛工作，與相關(guān)單位保持聯(lián)系，經(jīng)常督促做好53號天井頂棚的清掃工作。
3、年底，根據(jù)中電信息企業(yè)安全工作大檢查的要求，對公司的安全工作作進一步的梳理，時刻牢記公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒的：“安全工作無小事”、“業(yè)績再好，一把火都會燒沒了”。使每個員工對安全工作入腦入心，防患于未燃;警鐘長鳴，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
三、始終重視老干部
1、公司領(lǐng)導(dǎo)始終重視老干部工作。春節(jié)后得知離休干部__在家不慎摔成骨折，領(lǐng)導(dǎo)得知后及時上門慰問探望。在春節(jié)和高溫期間上門慰問離休干部，把黨的溫暖和公司的關(guān)切之情及時送到每位離休干部的是心坎上;受到了老干部家屬及子女的好評。在每月一次的部門員工上門探望離休干部時，老干部都要提及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并囑咐代為問候。
2、全面落實老干部生活待遇。今年在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，公司擠出其他費用把老干部的生活補貼費在今年全部解決;離休干部及其家屬對單位發(fā)放的生活補貼非常滿意。讓老干部的晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。根據(jù)老干部逐步高齡的特點，公司為全體離休干部繳納落實了高齡化社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)費。
3、為老干部訂閱學(xué)習(xí)資料，讓他們更多地了解政策方針。在參加上海市合作交流系統(tǒng)老干部工作會議上，為每位離休干部訂閱了《上海老干部工作》、《學(xué)習(xí)與參考》。在報刊征訂工作中事前咨詢每位老干部，為需要的老干部優(yōu)惠征訂做好服務(wù)。
4、盡心盡力做好服務(wù)工作。今年初一位老干部，因?qū)煌ㄑa貼政策理解上的不足，產(chǎn)生了這樣或那樣的想法，家屬一度也對公司產(chǎn)生了誤會。我們及時到上海市委老干部局學(xué)習(xí)到相關(guān)文件，并登門向老干部傳達文件精神，使老干部能明白文件精神，消除疑問。家屬也特地到公司與相關(guān)人員摒棄前嫌。在走訪老干部家庭時，也結(jié)合與屬地居委會的聯(lián)系和溝通。老干部工作是黨群部工作的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會、和諧單位的重要內(nèi)容。今后我們將一如既往地做好老干部工作，讓老干部高興，讓公司放心。
四、群眾工作無小事
1、在得知待崗職工李善華愛人患腸癌生活拮據(jù)時，公司工會及時向上級工會匯報，上級工會得知情況后，當天上門進行慰問并送上慰問金，公司工會也及時給予補助。讓待崗職工感到公司依然是他們的溫暖的家!
2、在__住院開刀期間，工會及時關(guān)心看望生病住院的員工，2次送上慰問金。給身患重病的老同事些許溫暖!
3、按照公司工會討論通過的制度，對生病職工及生病的直系親屬進行慰問補助，是我們常抓不懈的工作。也是國有企業(yè)對每位員工人文關(guān)懷!
4、每年一次職工的體檢工作，按領(lǐng)導(dǎo)的指示針對公司年齡結(jié)構(gòu)的特點調(diào)整了體檢項目，更有針對性。讓體檢效益更大化!
5、領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)發(fā)展中始終兼顧職工的利益，近年來把提高職工的收入貫穿與企業(yè)的發(fā)展中。職工的隊伍各司其職、精神飽滿。
五、不足之處
公司黨員信息的統(tǒng)計工作一直由聯(lián)合黨委在做，系統(tǒng)黨建工作的信息也通過各信息統(tǒng)計單位渠道送達，按照名額分配今年公司計劃發(fā)展一名黨員，去年底已報信息統(tǒng)計的聯(lián)合黨委，由于信息未能及時反饋雖錯過了積極分子培訓(xùn)的報名時間，但通過努力溝通爭取到了培訓(xùn)的名額，但是系統(tǒng)今年的發(fā)展名額已經(jīng)沒有了，只能放到20__年發(fā)展了，體現(xiàn)了工作有些被動，以后要主動與系統(tǒng)黨建工作人員聯(lián)系及時掌握黨建工作信息。
群眾工作要在“活”字上下功夫，如何做好群眾工作確實是我工作中的薄弱點，所以也深感不稱職啊，要多向經(jīng)驗豐富的同志取經(jīng)學(xué)習(xí)。
【篇三】黨建調(diào)查研究報告
20xx年在地區(qū)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，“一個帶頭、三個表率、一個模范”重要指示精神，全面貫徹落實習(xí)近平總書記“一個帶頭、三個表率、一個模范”重要指示精神和黨建、維穩(wěn)及各類X會議精神，認真履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，現(xiàn)將我擔(dān)任X分局黨支部書記20xx年抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報告如下，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議。
一、問題整改情況
針對20xx年支部中存在的問題：支部成員團隊精神有待加強；支部黨員作風(fēng)建設(shè)有待加強，真抓實干的風(fēng)氣環(huán)境有待提升；主題黨日活動開展不夠深入；對黨建理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，調(diào)查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進一步思考謀劃，還需要進一步加強黨建工作與事業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合；四個方面的問題，X分局黨支部進行了積極認真的整改，一是牢固樹立“四個意識”，不斷加強黨員干部的思想教育，高度重視黨建工作的重要性，以堅若磐石的決心加強黨的建設(shè)，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查。形成支部書記帶頭抓、其它支委分工抓、黨小組組長具體抓，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是建立了黨建工作責(zé)任制，在實際運行過程中確保執(zhí)行順暢，充分發(fā)揮監(jiān)督和考核作用，進一步完善了激勵問責(zé)機制，確保黨建工作全面落實。三是加強黨建知識學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識，不斷提高黨建工作標準，深入鉆研黨建工作，以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓實基層黨建工作。四是深入群眾和企業(yè)開展了調(diào)查研究，支部書記與黨員干部開展了談心談話，深入了解黨員干部所思所想及對當前黨建工作和稅收工作的意見加建議，圍繞減稅降費和納稅服務(wù)，走訪了X地區(qū)各大企業(yè)開展調(diào)查研究，與生產(chǎn)經(jīng)營和管理人員面對面交流或者與以座談會形式進行溝通，了解企業(yè)在遵守稅收政策法規(guī)存在的問題和具體的涉稅訴求。
二、履職情況
認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任。始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大精神特別是新時代黨的建設(shè)總要求。一是抓支部隊伍建設(shè)，不斷提高全員戰(zhàn)斗力。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度；建立健全述職述廉制度，完善監(jiān)督制約機制，促進廉政勤政。今年，我先后與支部其他成員和黨員談話X次，組織黨員大會X次，黨小組會議X次，就科室黨支部及本人廉潔從政和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨員教育等情況交換意見、研究問題，共同做好黨建工作。二是抓謀劃聚合力，群策群力實現(xiàn)黨建新突破。將全面從嚴治黨與大企業(yè)服務(wù)和管理等業(yè)務(wù)工作同謀劃同部署，進一步提振了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神；先后X次深入黨建工作聯(lián)系點X縣X局第一黨支部開展黨組織活動，在X縣X局講了黨課，參觀了X縣X鎮(zhèn)參觀了家風(fēng)家訓(xùn)館，帶頭嚴格執(zhí)行黨員活動日、黨費收繳等各項組織生活制度，全年開展黨員活動日X次，進一步增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，穩(wěn)步提升黨員干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，有力地推動了工作開展。三是加強結(jié)合黨建、黨風(fēng)廉政及“警示教育月”等工作安排，主動加強政治理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實黨的十九大精神作為一項重要政治任務(wù)，重點抓好習(xí)近平總書記系列重要講話精神以及《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等新修訂的準則條例的學(xué)習(xí)。全年組織黨員集中學(xué)習(xí)X次，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列講話、《黨章》等X個方面的內(nèi)容。學(xué)習(xí)黨的各項路線、方針、政策，認真學(xué)習(xí)了黨章、黨規(guī)，學(xué)系列講話精神，自覺遵守各項黨紀條規(guī)，約束自己的言行，同黨保持一致。我本人帶頭集中上黨課X次，有側(cè)重地安排“學(xué)”的內(nèi)容。高度重視“不忘初心、牢記使命”主題教育，明確時間表、路線圖、責(zé)任人，組織制定實施方案，抓責(zé)任促落實，以釘釘子的精神狠抓工作落實，確保了主題教育工作落到實處。
（二）嚴格履行“第一責(zé)任人”職責(zé)。一是認真履行黨支部書記黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅持對全面從嚴治黨負總責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)；強化責(zé)任擔(dān)當，做到始終把黨建工作擺在重中之重的位置，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查，全年召開15次支部會議專題研究基層黨建工作，切實貫徹落實各項工作任務(wù)。二是扎實推進基層黨組織建設(shè)。20xx年在，結(jié)合“三會一課”和黨支部主題黨日等多種形式，開展主題黨日活動次。在“七一”“十一”等節(jié)點，按照上級部署，我本人帶頭集中上黨課，有側(cè)重地安排“學(xué)”的內(nèi)容。帶頭運用微信公眾號等新媒體開展黨建知識學(xué)習(xí)，進一步增強黨員的在黨意識。先后召開黨員大會X次，召開黨支部會議X次，研究議題X個，召開黨小組會議X次，嚴格按照機關(guān)黨委黨支部工作清單落實各項黨建工作，并制定了詳細的黨支部工作計劃，黨員學(xué)習(xí)計劃，黨支部“三會一課”計劃，黨支部主題黨日活動計劃，X分局發(fā)展黨員工作計劃，切實把第一分局的黨建工作不斷做實做細。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。先后X次組織全體干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政方面的文件精神，觀看警示教育片，從工作職責(zé)出發(fā)，分析企業(yè)關(guān)鍵涉稅控制節(jié)點和內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)，從納稅服務(wù)，風(fēng)險推送，日常管理三個工作方面，詳細制定了《X分局內(nèi)控制度》和風(fēng)險應(yīng)對評審制度，組織全體干部進行了學(xué)習(xí)，將內(nèi)控制度報備紀檢組。堅決落實風(fēng)險應(yīng)對人員回避制度，降低內(nèi)部風(fēng)險，營造風(fēng)清氣正工作環(huán)境。四是扎實開展“訪恵聚”工作。先后派X名干部參加“訪恵聚”駐村工作，認真貫徹落實上級會議和重要文件精神，我?guī)ь^深入幫扶村，通過座談討論、入戶走訪等形式，廣泛征求黨員干部和群眾的意見建議，吃透村情民意，找準工作突破口；開展走訪慰問，為貧困戶送去了食用油等生活用品。
三、存在問題和原因
一年來，作為支部書記，抓基層黨建工作取得了一定成效，但也存在一些問題亟待解決。
一是政治學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)。學(xué)習(xí)形式過于單一、吸引力還不強；支部標準化、規(guī)范化建設(shè)還有一定差距，黨建傳導(dǎo)壓力、壓實責(zé)任還不夠，對各黨小組的指導(dǎo)、督促力度還需加強。二是黨建工作的方式方法創(chuàng)新不夠。尤其是黨員學(xué)習(xí)教育的方式比較單一，黨員自主學(xué)習(xí)不夠，傳統(tǒng)手段學(xué)習(xí)多，運用現(xiàn)代媒體平臺學(xué)習(xí)少；三是學(xué)習(xí)的自覺性還不夠強。在思想上存在重實干輕學(xué)習(xí)思想，日常工作中，對集體學(xué)習(xí)抓的比較緊，對個人自學(xué)由于缺少有效的措施辦法，出現(xiàn)敷衍應(yīng)付現(xiàn)象，影響了學(xué)習(xí)成效。對新知識、新理論的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，有時淺嘗輒止，不求甚解，只滿足于完成本職工作，導(dǎo)致對有些深層次問題的研究考慮還不夠，理論指導(dǎo)實踐的能力有待進一步加強。三是基層調(diào)查研究的深度不夠。盡管深入基層開展了調(diào)研相，但對某些問題的深入分析和研究不夠，所提意見和看法不夠準確，導(dǎo)致有些工作的針對性和實效性不強。四是工作落實不夠到位。工作中對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，導(dǎo)致有些已經(jīng)開展了的工作、制訂了的規(guī)章制度，由于缺少一種全力以赴、一抓到底的精神，沒能達到預(yù)期目標。五是黨建制度建設(shè)還有待進一步完善。對照新時代全面從嚴治黨新要求，現(xiàn)有黨建工作制度部分內(nèi)容已不適應(yīng)，需進一步對照新規(guī)定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實效性。六是黨建研究質(zhì)量不高。支部支委和黨員投入黨建理論調(diào)研的時間和精力少，對黨建理論調(diào)研做得還不夠細致，調(diào)研成果不佳。七是到黨建聯(lián)系點開展黨建活動次數(shù)少。今年雖然按照要求到黨建聯(lián)系點開展了黨建活動，但次數(shù)少，方式單一，黨建活動總是講黨課，缺乏創(chuàng)新性，對如何建強聯(lián)系點的黨支部戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮基層黨員模范帶頭作用，助推基層稅收工作思考不深、辦法不多。
分析問題原因，一是思想認識有時還不夠到位，對黨員的學(xué)習(xí)教育重視不夠。二是督導(dǎo)落實力度有時還不夠到位，致使個別黨員干部不重視黨建工作。三是緊迫意識還需增強，研究探索解決新形勢基層黨建工作中的諸多熱點、難點問題還不夠深入。四是理論政策學(xué)習(xí)與工作實踐聯(lián)系不夠緊密，注重政治理論知識的學(xué)習(xí)，而沒有很好地以此指導(dǎo)實際工作，存在更新理論知識快，轉(zhuǎn)變工作方法慢的情況，在學(xué)用結(jié)合、知行合一上還有一定欠缺。五是在創(chuàng)新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。隨著形勢的發(fā)展，基層黨建的一些制度建設(shè)難以適應(yīng)形勢和任務(wù)發(fā)展的需要。在管理機制上，黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。六是抓基層黨建工作的標準和要求不夠高，存在重安排、輕落實的現(xiàn)象，抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。對支部黨建工作的檢查指導(dǎo)不夠，科學(xué)統(tǒng)籌抓黨建的能力還需要進一步提高。七是對黨建工作沒有真正從思想深處重視起來，習(xí)慣于按上級黨委部署就按照要求開展工作。八是對抓黨建工作落實缺少思路。在抓好黨建工作落實上缺乏常抓不懈的“釘釘子”和創(chuàng)新精神，對黨建難點工作愁于想辦法、抓路子，工作效能提升上舉措不大。
四、工作打算
下一步，我將充分履行好抓黨支部書記黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，圍繞全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，強化措施，狠抓落實，夯實基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
（一）切實加強黨組織建設(shè)基礎(chǔ)工作。一是建立健全黨建工作制度。完善黨建工作制度，包括黨費收繳、黨員發(fā)展、理論學(xué)習(xí)等制度。二是加大對黨建工作的指導(dǎo)力度，切實提高基層黨建工作水平。三是按制度按要求開展黨建工作。認真做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨日活動、“三會一課”、黨建信息報送工作。四是按照要求開展黨務(wù)公開工作。
（二）加大對黨的理論學(xué)習(xí)和宣傳力度。強化“四個”意識，把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹落實好黨的十九大、十九屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，對“不忘初心、牢記使命”主題教育進一步作出安排，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實。發(fā)揮自身學(xué)習(xí)優(yōu)勢，總結(jié)20xx年黨員學(xué)習(xí)情況，制定20xx年學(xué)習(xí)計劃。
（三）狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面落實主體責(zé)任，支部成員帶頭履行好“一崗雙責(zé)”，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。強化理想信念、宗旨教育、黨風(fēng)黨紀和廉潔自律教育，不斷增強黨員干部的廉潔意識，筑牢思想防線。認真履行黨員干部報告重大事項、述職述廉等制度，強化權(quán)力運行監(jiān)督，確保干部清正清廉清明。
（四）建立和落實責(zé)任制，加大督促檢查力度。加強對黨員干部的監(jiān)督檢查，層層抓落實。計劃在每月對支部黨員學(xué)習(xí)情況、黨建工作完成情況等進行檢查，及時了解掌握支部學(xué)習(xí)貫徹上級全面從嚴治黨和基層黨建工作的進展情況，加強指導(dǎo)和提供服務(wù)，確保黨的十九大對黨的基層建設(shè)的目標、對全面從嚴治黨的要求、對黨建提出的目標任務(wù)落到實處，見到實效。
（五）抓統(tǒng)籌推進。著重抓好四個方面工作：一是注重在年輕干部中培養(yǎng)積極分子和發(fā)展黨員。二是加強黨員日常教育管理，在落實黨組織生活制度上動真格，規(guī)范黨員行為。三是開展豐富多彩的黨員活動，加強思想交流和工作溝通，定期開展黨員思想動態(tài)分析，切實增強黨組織的凝聚力和黨員的向心力。四是進一步強化黨建創(chuàng)新力度，利用各種資源，切合審計業(yè)務(wù)工作的重點、難點和熱點問題找突破口，拓展黨建工作新領(lǐng)域，切實使黨建工作抓出特色、取得實效。
【篇四】黨建調(diào)查研究報告
今年以來，在會黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我與支部一班人堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴格按照新時代黨的建設(shè)總要求，以“五好支部”建設(shè)為抓手，精心謀劃推進黨支部建設(shè)標準化工作，全力促進支部黨建工作提質(zhì)量上水平。現(xiàn)將一年來的抓黨建工作情況述職如下：
一、主要做法及成效
一是聚焦政治擔(dān)當，筑牢黨建責(zé)任體系。切實強化“四個意識”和政治擔(dān)當，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，全面落實基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)責(zé)任，先后召開支委會議X次專題研究部署支部黨建工作，有效推動了中央和省委及會黨組黨建工作任務(wù)落實落細。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，全面貫徹落實《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》精神和《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，把政治標準、政治要求貫徹到支部工作全過程和事業(yè)發(fā)展各方面，自覺當好踐行“兩個維護”的第一方陣。深入實施“四好一強”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，制定了《宣傳網(wǎng)絡(luò)中心“四好一強”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建實施方案》，有效推動了創(chuàng)建工作向?qū)嵪蛏睢＝⑼晟平?jīng)常性政治體檢制度，圍繞肅清周永康毒瘤召開專題組織生活會，徹底肅清了周永康流毒影響。
二是聚焦組織創(chuàng)先，建強組織戰(zhàn)斗堡壘。以實現(xiàn)黨內(nèi)組織生活標準化為著力點，規(guī)范落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、“四議兩公開”工作法、“主題黨日”活動等黨內(nèi)基本制度，年內(nèi)講黨課X次、廉政黨課X次，開展“主題黨日”活動X次、討論交流X次，通過“四議兩公開”工作法議事X件，黨內(nèi)組織生活更加嚴肅，黨內(nèi)民主得到有效實踐。以“五好黨支部”為建設(shè)目標，“把不忘初心、牢記使命”作為支部黨建設(shè)永恒課題和黨員干部終身課題，全面貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對四川工作系列重要指示精神，習(xí)近平總書記關(guān)于僑務(wù)工作重要論述、黨的十九屆四中、五中全會精神，省委十一屆六、七次全會精神，以及黨中央、省委新的決策部署和其他相關(guān)重要內(nèi)容。深入開展“三分類三升級”工作，黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加充分，黨支部生機活力進一步激發(fā)，戰(zhàn)斗力進一步增強。堅持嚴管和厚愛并重，深化黨員愛心互助工程，為X名老黨員和X名困難黨員送去慰問金X元。積極探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用有效機制，完善黨員積分制管理，強化年輕干部培養(yǎng)鍛煉，健全干部激勵機制，讓想干事的有平臺、能干事的受重用。積極推進黨員納新工作，培養(yǎng)入黨積極分子X名、納新黨員X名。
三是聚焦作風(fēng)創(chuàng)優(yōu)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。把打造高素質(zhì)的干部隊伍作為關(guān)鍵舉措，持續(xù)推進干部作風(fēng)建設(shè)，進一步激發(fā)干部隊伍活力，促使廣大干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場建功立業(yè)。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強對紀委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)反腐敗的制度機制、重大舉措等情況；鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，持續(xù)用力整飭“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義等情況；堅持一體推進“三不”，嚴肅查處政治問題和經(jīng)濟問題交織的腐敗案件以及重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題，針對暴露的突出問題開展系統(tǒng)治理等情況；強化制度執(zhí)行，貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等情況。持續(xù)深化“紀律作風(fēng)保障年”活動，開展作風(fēng)攻堅，集中整治群眾反映強烈的突出問題，深化黨員干部“賭博斂財”、利用地方名貴特產(chǎn)謀取私利問題專項治理，堅決糾正庸懶無為和不作為、亂作為、冷硬橫推等行為，進一步弘揚治蜀興川好作風(fēng)，始終勤廉守矩，形成正氣充盈、崇廉尚實的機關(guān)風(fēng)氣。
四是聚焦凝聚合力，加強意識形態(tài)工作。嚴格落實黨組（黨委）意識形態(tài)工作責(zé)任制，支部班子會議專題進行部署研究；扎實履行意識形態(tài)工作第一責(zé)任人職責(zé)，每季度向會黨組匯報一次意識形態(tài)工作。堅持并完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層黨組織負責(zé)人談心談話制度，定期開展機關(guān)黨員干部思想動態(tài)分析、情況摸排，年內(nèi)開展談心談話X次。聚焦宣傳網(wǎng)絡(luò)中心職責(zé)定位和內(nèi)外僑界疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等重點工作，以展現(xiàn)僑聯(lián)風(fēng)采、講好僑家故事為目標，把住僑聯(lián)新聞宣傳政治方向，正確發(fā)聲，全面開創(chuàng)了宣傳工作新局面，在現(xiàn)有工作力量的基礎(chǔ)上，以網(wǎng)絡(luò)宣傳和信息化建設(shè)為業(yè)務(wù)啟動切入點，打造1個中心服務(wù)團隊+N個專業(yè)平臺的基本工作構(gòu)架。截止11月，僑聯(lián)公眾號共發(fā)布動態(tài)X余條，出刊《X》X期，在《X》形成了題為《X》的專版報道，在《X》《學(xué)習(xí)強國》上實現(xiàn)了上稿“零突破”，僑聯(lián)工作的社會效應(yīng)及影響力明顯提升。
二、存在問題及下步打算
今年以來，雖然圍繞加強黨的建設(shè)作了大量工作，但是與組織的要求相比，還存在以下問題，主要表現(xiàn)在：一是投入精力不足。在抓黨建工作上還沒有做到“聚精會神”，平時工作中把重心放在了業(yè)務(wù)工作上，面對面向班子成員和支部書記交責(zé)任、壓擔(dān)子的較少，致使班子成員抓黨建“一崗雙責(zé)”職責(zé)履行還不夠到位，作用發(fā)揮還不夠充分。二是任務(wù)落實不細。雖然制定了系列黨建工作制度，對階段性工作任務(wù)進行了安排部署，但在具體執(zhí)行上還不夠嚴格，仍然存在督查指導(dǎo)不到位、推進措施不過硬的問題，業(yè)務(wù)工作和黨建工作存在“兩張”皮現(xiàn)象。三是嚴管力度不大。抓基層黨建的壓力傳導(dǎo)還不夠到位，對個別黨建工作措施不實、落實不力的班子成員跟蹤問效不嚴，對一些不擔(dān)當、慢作為的人和事多以口頭批評為主，責(zé)任追究力度不大，導(dǎo)致黨內(nèi)組織活動不夠規(guī)范，干部狀態(tài)不佳、紀律規(guī)矩意識不強。
針對存在的問題，我將與支部班子成員一道，團結(jié)和帶領(lǐng)全體黨員干部，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九屆四中全會和省委十一屆六次全會精神，以深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和省直機關(guān)黨的建設(shè)工作會議暨“為民服務(wù)解難題”工作交流會精神為主線，以“五好支部”建設(shè)為為目標，以黨支部標準化建設(shè)為抓手，堅持圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，著力深化理論武裝，著力夯實基層基礎(chǔ)，著力推進正風(fēng)肅紀，引導(dǎo)支部廣大黨員干部踐行“三個表率”、建設(shè)模范機關(guān)，全面提高支部黨的建設(shè)質(zhì)量和水平，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅、推動XX再上新臺階作出機關(guān)的貢獻。
【篇五】黨建調(diào)查研究報告
一、突出一個抓手
突出基層黨建工作標準化規(guī)范化建設(shè)抓手，導(dǎo)入ISO9001質(zhì)量管理體系理念，建立了五個機制，使基層黨建工作運行更加標準規(guī)范。
一是建立目標決策機制。工作沒有目標，就沒有方向，考核也沒有依據(jù)，也容易使決策出現(xiàn)隨意性。為此，借鑒ISO9001質(zhì)量管理體系中“確立質(zhì)量目標”的方法，建立了系統(tǒng)的目標決策和控制機制，使每項工作都要做到“5W1H”，也就是說在工作之前要知道做什么(what)，為什么做(why)，何時做(when)，何地做(where)，誰去做(who)，做到什么程度(how)，使工作目標和方法更科學(xué)、具體、量化。比如，黨的建設(shè)的重大事項，都按照意向征集、調(diào)查研究、專家咨詢、征求意見、公開聽證、試點試行、法律審查、形成決議等八個步驟進行，避免鎮(zhèn)、村兩級黨務(wù)重大決策的隨意性和盲目性。
二是建立過程控制機制。所謂過程控制，關(guān)鍵就是控制程序，使各項工作程序化、規(guī)范化。對此，導(dǎo)入IS09001質(zhì)量管理體系中“過程方法”的理念，建立基層黨建工作工作的過程控制機制，就是把每一項具體工作，按“策劃、實施、檢查、改進”四個步驟進行分解，實施PDCA循環(huán)。比如，在發(fā)展黨員工作中，實施“一冊、一流程、一欄、一調(diào)查、一檔”為主要內(nèi)容的“五個一”發(fā)展黨員質(zhì)量提升工程。在導(dǎo)入這一理念后，黨建引領(lǐng)作用得到了有效發(fā)揮，引領(lǐng)任何工作都使用“PDCA”這一循環(huán)，使各項工作做到了有安排，有實施，有檢查，有改進。
三是建立持續(xù)改進機制。借鑒IS09001質(zhì)量管理體系中“以顧客為關(guān)注焦點”的理念，將顧客定義為上級黨組織和廣大的人民群眾，工作做得好不好，不是自己說了算，而是由“顧客”也就是上級黨組織和人民群眾說了算。為此，堅持多方評判，本著“群眾評、領(lǐng)導(dǎo)點、組織指、部門提”相結(jié)合的原則，在全鎮(zhèn)推行了“兩卡一箱一熱線”多方監(jiān)督評判制度。對反饋的信息，我們及時處理，查找不足，確保發(fā)現(xiàn)的問題得到改進。
四是建立考核監(jiān)督機制。圍繞全鎮(zhèn)重點工作，強化考核監(jiān)督，突出過程考核、內(nèi)部考核，注重內(nèi)部檢查，自我改進。專門成立了督查考核和貫標辦公室，實行定期不定期的檢查制度，每月一次專項檢查，半年、全年各進行一次綜合考核。同時抓好責(zé)任追究，按照目標分解情況，誰主管，誰負責(zé)，對違反程序?qū)е聸Q策重大失誤的，不執(zhí)行或擅自改變集體研究決定的，造成重大影響或損失的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。對發(fā)生弄虛作假問題的，年終評先樹優(yōu)實行一票否決，問題嚴重的給予黨紀政紀處分。
五是落實管理評審機制。成立了管理評審小組，每半年進行一次管理評審。重點對各綜合辦公室、管理區(qū)(辦事處)各項黨建工作開展情況、考核情況、滿意度情況進行評價和審核，確保全鎮(zhèn)各項黨建工作不斷改進、完善和提高。
二、夯實六個重點
(一)突出制度建設(shè)。深入貫徹落實黨的十九四中全會精神，完善各項基層黨建制度，有效推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代。圍繞統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會，在鎮(zhèn)黨委的全面領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全常態(tài)化疫情防控機制和應(yīng)急公共衛(wèi)生體系;建立抓黨建促脫貧、促鄉(xiāng)村振興的長效機制;完善和健全不忘初心牢記使命的制度，進一步完善健全“三會一課”、主題黨日等組織生活七項基本制度;按照新時代新要求制定黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員工作、流動黨員管理、黨員考核評議等一系列制度;完善健全黨員干部誡勉談話、違紀黨員回訪、重大事項報告、黨員干部廉政教育和民主評議黨員等規(guī)定;完善健全對農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)，分類管理，科學(xué)評價制度，充分發(fā)揮黨員的模范作用。