措施執行方面存在的問題及整改措施【匯編六篇】
問題，漢語詞匯。拼音：wèn tí 釋義：要求回答或解釋的題目；【名】須要研究討論并加以解決的矛盾、疑難；【名】關鍵；重要之點；【名】事故或麻煩。以下是小編整理的措施執行方面存在的問題及整改措施【匯編六篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 措施執行方面存在的問題及整改措施
在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我認真學習了有關文件和資料，現結合自己的工作職責，在自我檢查對照的基礎上，為接受黨員群眾的評判和監督，堅決做到“四個回應”，即回應征求到的群眾意見、回應對照檢查出的突出問題、回應民主生活會上提出的批評意見、回應上級黨組織和督導組點明的問題，切實解決“四風”方面存在的突出問題，確保達到修正錯誤糾正缺點的目的，特制訂如下整改措施。
一、在工作中，對下級壓擔子多、交任務多、看結果多，重過程少，有時指導工作耐心不夠
具體的整改措施：以后的工作中進一步應承上啟下、左右協調。在今后的工作中，要和同志們多溝通協調，幫助解決所遇到的困難。
二、落實會議精神差，不求實效
具體的整改措施：在今后的工作生活中，要認真組織水務局全體黨員干部學習縣委、縣政府下發的會議內容和文件精神，對全縣大局有深入了解。
三、聯系群眾不緊密
具體的整改措施：這次活動開展的“蹲點服務”使我深刻的認識到緊密聯系群眾的重要性，在今后的工作生活中，我要經常深入基層，深入實際，有針對性的進行工作調研，解決實際問題。
四、在工作上自由散漫，對自己遵守紀律方面要求比較松弛
具體的整改措施：嚴格要求自己，以身作則，做遵守紀律的標兵，進一步增強紀律觀念，自覺加強黨性鍛練，做到自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守單位各項規章制度，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、嚴格執行請銷假制度。
五、思想還不夠解放
具體的整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，克服消極思維，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作，開創工作新局面。
六、存在“機關化”現象
具體的整改措施：要經常深入基層，密切聯系實際，加強調研指導。
七、勤儉節約、艱苦奮斗精神淡化
具體的整改措施：加強勤儉節約、艱苦奮斗意識的培養，養成良好的生活習慣，嚴格遵守中央八項規定，厲行節儉，反對浪費。
對于查擺出的問題，堅持邊查邊改、立行立改，限時于9月底前整改完成，并應長期堅持。
今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步改進工作作風，接受群眾監督……
第二篇: 措施執行方面存在的問題及整改措施
根據《中共長沙縣委組織部關于在“兩學一做”學習教育中認真排查整改基層黨支部和黨員存在的突出問題的通知》(長縣組發〔20-〕25號)文件要求，決定在“兩學一做”學習教育中集中開展基層黨支部和黨員突出問題排查整改工作。結合社區黨支部實際，制訂以下工作方案：
一、目標任務
開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改，把解決問題貫穿于學習教育的全過程。當前，一些基層黨支部“軟弱渙散、形同虛設”，一些黨員“不像黨員、不在組織、不起作用、不守規矩”等問題不同程度地存在，損害了基層組織的戰斗力，影響了黨員隊伍的形象，群眾對此反映強烈。開展此次排查整改工作主要任務就是切實找準和解決基層黨支部和黨員隊伍中存在的突出問題，強化黨支部政治功能和服務功能，把黨員合格的標尺立起來，把黨員的先鋒形象樹起來。
二、找準查實突出問題
黨支部和每名黨員認真對照黨章黨規，對照《關于開展黨員組織關系集中排查的通知》(長縣組發〔20-〕2號)、《關于開展20-年度整頓軟弱渙散基層黨組織工作的通知》(長縣組發〔20-〕15號)、《關于在“兩學一做”學習教育中對基層黨組織按期換屆情況進行專項督查的通知》(長縣組發〔20-〕21號)、《關于加強黨費收繳、使用和管理工作的通知》(長縣組發〔20-〕23號)等文件要求，對照黨員和群眾期盼，結合專題學習討論、講黨課和開展民主評議等措施，對黨支部和黨員存在的突出問題進行一次全面排查。重點排查是否存在以下突出問題。
(一)黨支部存在的問題
1.政治意識不強。重點排查是否存在政治定位不清晰，政治核心作用和政治引領作用發揮不充分，重經濟社會發展輕思想政治建設;是否存在對組織安排的政治任務不積極不主動，甚至對集中性學習教育敷衍應付;是否存在對意識形態的掌控能力不強，對一些大是大非問題若明若暗、態度曖昧等問題。
2.黨支部班子不健全、不團結。重點排查是否存在班子配備不齊，黨支部書記長期缺職，或班子成員經常不在崗甚至長期離崗，工作嚴重滯后;是否存在班子成員不認真履職，不勝任現職，工作不在狀態;是否存在班子不團結、內耗嚴重，工作不能正常開展等問題。
3.黨員組織關系管理不規范。重點排查是否存在黨支部具有正式組織關系的黨員少于3名;是否存在黨員流出或流入6個月以上沒有接轉黨員組織關系，或黨員組織關系轉出后長期未收到回執;是否存在流動黨員沒有按規定開具《流動黨員活動證》;是否存在黨員檔案缺失、資料不全、管理不規范;是否存在“口袋”黨員、失聯黨員等問題。
4.黨支部不按期換屆。重點排查是否存在黨支部應當按期換屆而未換屆，甚至長期未換屆;黨支部班子軟弱渙散，無合適換屆人選特別是黨支部書記人選;是否存在黨員分散、流動黨員多，達不到換屆選舉規定人數;是否存在宗族宗教和黑惡勢力干擾滲透等問題。
5.黨費收繳不及時、不足額。重點排查是否存在黨員不按規定標準足額交納黨費;是否存在黨員不按時交納黨費，特別是無正當理由連續6個月以上不交納黨費;是否存在黨支部不按規定標準收繳黨費或簡單扣繳黨員黨費，不按時足額向上級黨組織上繳黨費等問題。
6.組織生活不嚴肅、不認真、不經常。重點排查是否存在執行“三會一課”等組織生活制度不正常，黨組織開展黨員活動少甚至長期不開展活動;是否存在黨組織活動內容和形式單一，沒有實際效果，搞形式、走過場;是否存在黨支部組織生活會不正常，批評和自我批評開展不起來，隨意化、庸俗化;是否存在民主評議黨員和處置不合格黨員不敢動真碰硬，搞好人主義和形式主義;是否存在黨員領導干部長期不參加所在黨支部組織生活;是否存在以過組織生活的名義變相組織旅游、娛樂活動;是否存在黨員過組織生活發放補助等問題。
7.發展黨員不規范。重點排查是否存在不堅持政治標準，不按要求進行政治審查;是否存在不嚴格執行發展黨員程序，隨意簡化程序或程序空轉;是否存在吸收預備黨員、預備黨員轉正沒有公示，不接受黨員群眾監督;是否存在請客送禮、近親繁殖、弄虛作假，發展人情黨員、關系黨員，把不符合條件的人員發展入黨等問題。
8.聯系服務群眾不到位。重點排查是否存在黨員干部直接聯系服務群眾制度不落實，黨員志愿服務、設崗定責、黨員先鋒崗等服務群眾活動不能有效開展;是否存在基層組織服務陣地、便民服務站點“形同虛設”;是否存在“一進二訪”活動虛以應付，不落實結對幫扶責任和措施,結對幫扶對象未如期脫貧;是否存在支部結對共建和在職黨員進社區流于形式等問題。
9.黨務事務不公開、不透明。重點排查是否存在集體研究決定的重大問題、涉及群眾切身利益的問題、群眾關心的熱點問題不公開不透明;是否存在發展黨員、推優評先、民主評議和處置不合格黨員等結果沒有按要求公開;是否存在村務監督、村級財務、“四議兩公開”等民主管理制度不落實;是否存在惠民項目及資金分配搞暗箱操作、侵吞挪用、優親厚友等問題。
10.黨員權利保障不落實。重點排查是否存在漠視黨員實際困難，黨內關懷幫扶不到位;是否存在不嚴格執行黨員學習教育制度，內容空泛、形式老套，缺乏吸引力和實際效果;是否存在黨支部的重大決策不讓黨員知情、不請黨員參與、不接受黨員監督;是否存在黨內換屆選舉時不講民主、不講程序，不尊重黨員選舉權和被選舉權;是否存在對黨員的意見、舉報、申訴和控告置之不理，甚至打擊報復等問題。
(二)黨員存在的問題
1.理想信念模糊動搖。重點排查是否存在不守政治紀律政治規矩，自行其是、陽奉陰違，口無遮攔、妄議中央;是否存在利用微信、微博等平臺發布、傳播損害黨和國家形象的信息和言論;是否存在對消極落后甚至錯誤思想不抵制、不斗爭甚至傳謠信謠;是否存在思想蛻變、精神空虛，熱衷于求神拜佛、算命風水，組織、參加宗教和封建迷信活動等問題。
2.黨的意識淡化。重點排查是否存在長期不參加“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等組織活動;是否存在不交納黨費或者不按規定及時、足額交納黨費;是否存在不執行黨組織決定，或不接受或不完成黨組織分配的任務;是否存在不愿亮黨員身份，外出務工經商或其他原因長期外出，不辦理《流動黨員活動證》或《黨員證明信》;是否存在不按規定及時接轉組織關系，無正當理由超過有效期不把組織關系介紹信交給黨組織或長期不與黨組織聯系等問題。
3.宗旨觀念淡薄。重點排查是否存在利己主義嚴重、漠視群眾疾苦，在人民群眾生命財產安全受到威脅時退縮逃避;是否存在對群眾感情淡漠，對群眾訴求充耳不聞、麻木不仁，服務群眾不主動、不熱情、不及時甚至故意刁難群眾;是否存在與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私，侵害群眾利益等問題。
4.精神不振。重點排查是否存在安于現狀、不思進取、消極懈怠，工作長期處于落后狀態;是否存在面對矛盾問題敷衍塞責、逃避責任、不敢擔當，問題長期得不到解決，失信于民;是否存在等同甚至落后于一般群眾，不履行崗位職責、黨員義務，不起先鋒模范作用;是否存在能力平庸、本領不強，不能勝任本職工作;是否存在不遵守工作紀律和勞動紀律，遲到早退、擅離崗位，工作期間從事網購、游戲等與工作無關的事情等問題。
5.道德行為不端。重點排查是否存在違反社會公德、職業道德、家庭美德，見利忘義、損人利己，不講誠信;是否存在生活作風不檢點，情趣低俗，貪圖享樂，奢侈浪費;是否存在廉潔自律不嚴，公款吃喝、公車私用、公費旅游，收受禮品、禮金、消費卡和土特產，利用婚喪嫁娶等事宜斂財等問題。
三、認真抓好整改落實
(一)全面組織自查自糾。8月，我黨支部和黨員要結合軟弱渙散基層黨支部整頓和黨員組織關系集中排查，結合學習教育專題學習討論，對照本地本行業本系統黨支部和黨員存在的突出問題，深查細照、主動認領、對號入座，并對排查出來的問題認真分析和研究，分別列出黨支部問題清單和黨員個人問題清單，原則上不少于3條。黨員通過麥客平臺、020微信群對個人突出問題進行自查自糾，并向黨支部提交書面材料，對能夠立即整改到位的，做到即知即改、立行立改。
(二)集中開展專項整治。9月至10月，對黨支部班子不健全、不團結的，要抓緊配齊配強，加強思想教育，消除班子隔閡;對黨員組織關系管理不規范的，要繼續加大集中排查力度，找準找全失聯黨員，及時接轉組織關系，穩妥慎重進行組織處置，落實流動黨員管理措施;對黨支部不按期換屆的，要強化屆期意識，抓緊進行換屆選舉;對黨費收繳不及時、不足額的，要嚴格執行黨費收繳標準，督促黨員按規定交納黨費;對黨支部組織生活不嚴肅、不認真、不經常的，要嚴格組織生活制度，創新方式方法，不斷提高黨內組織生活的質量和水平;對聯系服務群眾不到位的，要健全落實各項制度規定，打通聯系服務群眾“最后一公里”;對黨務事務不公開、不透明的,要建立健全基層民主管理機制，充分發揮黨員、群眾主體作用;對保障黨員權利不落實的，要強化黨員權利意識，采取有效措施維護黨員權益。
對黨員個人存在的突出問題，要堅持幫扶教育、規范管理和懲戒處置并重，通過培訓教育、結對幫扶等，幫助黨員解決不像黨員的問題;通過落實組織關系，規范組織生活，嚴格日常管理等，幫助黨員解決不在組織的問題;通過民主評議、不合格黨員處置等，幫助黨員解決不守規矩的問題;通過搭建平臺、優化服務等，為黨員履行職責、發揮作用創造條件，幫助黨員解決不起作用的問題。對專項整治工作不落實的支部，要責令限期整改，并通報批評;對拒不改正問題并造成惡劣影響的黨員，要依據黨章和黨內有關規定給予處置、處分。
(三)抓好總結評估。11月至12月，把黨支部和黨員查找和整改突出問題的情況，納入學習教育專題組織生活會對照檢查和黨員民主評議的重要內容。組織全體黨員對黨支部的排查整改情況進行評議，邀請服務對象、群眾代表進行滿意度測評。按照“一會四評”的要求對黨員的整改落實情況進行評議。對民主測評不合格票超過三分之一，或群眾不滿意率超過50%的黨員，必須重新制定整改清單和整改措施。對組織生活會和民主評議中提出的整改意見和建議，黨支部和黨員要逐項梳理、認真評估、查漏補缺。已經整改到位的，要繼續鞏固提高，防止反彈“回潮”;對尚未完成整改的，要強化工作措施，加大推進力度，限期整改到位。同時，要認真總結問題發生的特點及規律，深入分析問題出現的深層次原因，找準找實解決問題的有效途徑，建立加強組織建設和黨員隊伍建設的長效機制，從制度層面防止類似問題的發生。
四、切實加強組織領導
1、高度重視。把排查整改黨支部和黨員存在的突出問題作為開展“兩學一做”學習教育的重要內容，作為檢驗學習教育成效的重要標尺，作為推動全面從嚴治黨向每名黨員延伸的重要抓手，認真研究部署，狠抓工作落實。
2、責任落實。支部書記要承擔起主體責任，把自查自糾工作抓細抓實。切實加強工作指導、加強情況調度，及時發現和糾正工作中的苗頭性、傾向性問題，確保排查整改工作取得實效。?
第三篇: 措施執行方面存在的問題及整改措施
一、存在的問題
㈠支委班子能夠按照要求扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”制度，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但還存在一些不足之處。主要表現為對意識形態的掌控能力不強，對網絡、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論沒有及時的反駁、抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
㈡支委班子成員能夠堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，如：對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在政治站位上還不高，謀劃落實工作與上級要求還有一定距離。
㈢支委班子成員理論學習不夠深入。在學習上淺談輒止，僅僅滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，用新時代中國特色社會主義思想的觀點、立場方法與支部工作結合起來，學以致用、以用促學發揮的還不夠明顯。
?、杩傮w上看，支部能緊緊圍繞公司中心工作,充分發揮各自職能作用，各項工作取得了明顯成效，但認真查擺，還存在以下問題：一是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
二、下步努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，支委班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務求實效。
㈠進一步堅定理想信念。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
?、孢M一步強化理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。
?、邕M一步強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。積極踐行黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。
?、杓訌婞h員管理，落實考勤制度。對黨員無故不參加組織生活進行考核，每季度檢查一次黨員的學習筆記；按照學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查。
第四篇: 措施執行方面存在的問題及整改措施
透過不斷的學習培訓，使我對教育活動的目的和好處有了比較深刻的認識，尤其是第二個階段，透過撰寫黨性分析材料、向群眾征求意見、自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足、存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求自我在黨組織的教育幫忙下，能在今后的工作學習生活中得到更大提高和提高，時時處處充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，做一名合格黨員、優秀黨員。
一、對照先進性標準存在的主要問題
1、理論學習不夠，黨性修養不高，學習的意識有待于進一步強化。
2、黨員先鋒模范作用不顯著。
日常生活中，在持續和發揮先進性方面，自我雖然是一名預備黨員，但對時時處處持續先進性這根弦繃得不夠緊。有時把自我混同于一般群眾，降低了對自我的要求和標準，滿足于過得去、差不多。就如同學所反映的那樣，作為黨員，我在持續自身良好的形象方面確實存在問題，尤其在平時的衣著、言談方面，經常是任性而為，沒有為其他同學樹立良好的榜樣，更沒有對自身的黨員形象負責，我認為這是我在這次黨員先進性教育中認識最深的一點。
3、學習中存在惰性心理。
作為學生，最主要的工作還是學習。我雖然在平時能夠注意學習，努力學好專業課，也能在考試中取得好的成績，但存在不平衡的問題。學習的自覺性、主動性不強，忙于繁雜事務，不愿擠出時間學。即使有了時間也坐不下來、深不進去，知識結構單一。把握形勢、了解大局不深，在學習資料上憑個人愛好，自我喜歡的方面就多看，不喜歡的方面就看的少，甚至是不看。在學習時間上隨意性大，學的時候可能集中較長時間學習，計劃性不強。沒有養成好的學習習慣，從根本上說是自覺性、主動性不強，存在惰性心理。
4、協調潛力不強，與其他同學、教師溝通少。
與同學、教師溝通少是我存在的比較大的不足。在平時的學習、生活中，我雖然也注重與同學的交流，但在態度上往往顯得被動，不但交往的面不夠廣，并且交談往往缺少主題，不夠深入。在日常也過多得關心自我的學習和生活，為同學帶給的幫忙不多，這對于黨員來說確實是不夠的。
針對以上出現的一系列問題，我本著查找根源、提高自我的原則，認真反思，理性分析，制定出下一步的整改措施。
二、整改的指導思想
以黨性分析材料和征求到的意見為依據，以世界觀、人生觀、價值觀得到改造，黨性水平和政策理論水平得到提高，能全心全意為黨的事業奮斗終身為目的，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
三、整改措施
1、加強政治理論學習，提高黨性修養。
結合當前開展的持續共產黨員先進性教育活動，要不失時機地提高自我的黨性觀念。在日常工作學習中，關注時事，關注社會發展動態，并學會分析，努力培養自我對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學習了解經濟政策、法規，模范執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府持續高度一致。應對新的機遇、新的挑戰，不斷更新觀念，不斷改善學習方略。2、堅定信念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，起好先鋒模范作用。
夢想信念是我們工作的指南，賦予我們信心和勇氣，在任何時候都要矢志不渝地堅守。丟失了信念，做一個合格黨員就無從談起。所以，在學習和生活中，要加強黨性觀念的灌輸，要加強黨員紀律的約束，力爭在各個方面都起好模范帶頭作用，真正履行黨和人民賦予我們的職責與義務，為人民群眾多辦實事，多辦好事。個性在日常生活中，要時刻注意自我的黨員形象，以黨的紀律來約束自我，從小事做起，從身邊做起，任何時刻都牢記自我的黨員身份。
3、是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上，努力改變學習中遇事不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，持續旺盛的戰斗力，永遠持續自我用心肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。
4、用心開展批評和自我批評，加強與普通同學的溝通。
要用心開展批評和自我批評，以誠懇的態度聽取群眾意見，有則改之，無則加勉。要時刻牢記自我是一個共產黨員，嚴格要求自我，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，自覺維護黨的形象。個性在日常生活中要經常做自我剖析，時刻對照黨員標準檢討自我，找出不足與存在問題。多與其他同學談心、溝通，了解他們內心的想法和生活上的困難，做到需要幫忙的地方就有我的存在，盡可能得為同學服務。
以上是我針對自身存在的問題提出的整改措施。在今后的學習和生活中，我將努力實踐諾言，從各個方面向優秀黨員標準靠近，歡迎黨員、群眾監督我的行動，經常給我提出批評意見。
第五篇: 措施執行方面存在的問題及整改措施
一、指導思想
全面貫徹落實中央政治局第二十六次集體學習精神，特別是習近平總書記重要講話精神，堅持嚴字當頭，繼續發揚認真精神，進一步把“三嚴三實”專題教育工作任務做實做細做好，以作風建設的新成效凝聚起推動發展改革工作的強大動力，為全面建設幸福美好新慶陽做出積極貢獻。
二、基本原則
(一)領導帶頭。黨組班子及成員帶頭做起，以上率下，樹立標桿，形成一級帶一級，層層抓落實的整改工作格局。
(二)從嚴從實。從全委實際出發，既在營造大氣候上見實招，又在改變小環境上動真格，切實把各項整改措施落實到神經末梢，做到整改不到位不放過、不達目的不收兵、群眾不滿意不銷號。
(三)開門整改。主動把整改方案和整改進展情況及時向群眾通報，把整改的效果交由群眾評判，形成解決問題的壓力和動力，自覺接受群眾監督。
(四)標本兼治。堅持階段性與長期性、普遍性與特殊性、正風肅紀與教育監督相結合，以專項整治推動解決當前突出問題，以建章立制促進作風建設常態化、長效化，以黨性修養增強為民務實清廉的自覺性。
(五)統籌推進。把做好整改落實工作與日常業務工作緊密結合起來，著力搞好整改落實的對接、組織指導的銜接和成果運用的承接，始終繃緊整個活動鏈條，確保不減壓、不掉鏈、不松勁，切實做到兩手抓、兩促進、兩不誤。
三、整改問題和措施
(一)關于“為官不為”的問題
整改目標：班子成員帶頭做起，身體力行，以上率下。
整改措施：班子各成員首先帶頭做出表率，克服等、靠思想，改變以往動嘴多、動手少的做法。個人會議發言、學習心得、調研報告等材料要親自動手撰寫，不能安排別人代寫。其他黨員干部也要把本職工作抓在手上，掌握政策，熟悉情況，干好本職工作，當好領導參謀助手。
責任領導:-;責任科室：各科室;責任人：各科長。
整改時限：9月底前
(二)關于“庸懶散軟”的問題
整改目標：勇于擔當，善于創新，積極工作，講求實效。
整改措施：一是加強對國家政策導向的研究，準確領會中央和省上有關精神，全面深化認識慶陽基本市情，主動謀劃，超前規劃，分類指導。二是抓好項目謀劃工作，謀劃、引進、實施一批大項目好項目，增強全市轉型跨越發展的后勁。三是要充分發揮綜合協調作用，解決好工作中的難點問題，協調推進，注重效果。四是安排工作要明確責任、標準和時限要求，健全落實督查機制、責任倒查機制、責任追究機制，及時掌握工作動態和存在的問題，全面落實各項工作目標。五是加強與市直有關部門的溝通協調，促進我委與有關部門在項目謀劃、推進改革方面的合作與聯動機制。
責任領導：-;責任科室：各科室;責任人：各科長
整改時限：10月底前
(三)關于調研不實的問題
整改目標：加強和改進調研工作，健全與基層聯系制度，為正確制定科學發展的政策措施提供重要依據，當好市委市政府的大參謀、攻堅克難的排頭兵。
整改措施：一是提高思想認識，增強調查研究的自覺性。委黨組成員每年帶著課題、帶著問題深入基層、深入群眾調查研究、銜接落實分管工作時間累計不少于2個月，黨員干部不少于3個月;二是增強調查研究的針對性。緊盯全市發展改革進程中的熱點難點問題，每位領導干部每年要撰寫2篇以上有實情、有分析、有見解的調研報告，力求在破解經濟運行中不斷出現的突出矛盾、工作難點上取得實效;三是把聯村聯戶、為民富民行動作為聯系基層、聯系群眾的制度堅持下去，黨員干部每年深入聯系點不少于2次，時間不少于7天。四是制定委內調查研究工作制度，對調查研究工作作出具體安排。
責任領導:-;責任科室：人秘科;責任人：-。
整改時限：長期堅持
(四)關于會議安排多，跟蹤問效少的問題
整改目標：杜絕以會議落實會議，以文件落實文件，減少數量，提高質量，建立健全跟蹤問效機制，讓群眾在短期內看到效果。
整改措施：一是提高會議質量。召開會議主要是研究具體、亟需的問題，注重會議效果，簡化會議議程，開短會、講短話、講管用的話。匯報工作要突出重點，直奔主題，不講空話、套話。二是規范公文處理。對可印可不印的文件堅決取消，對針對性不強、實際作用不大的文件堅決不發，在嚴格安全保密的前提下，充分利用信息化手段，減少紙質公文數量，提高公文處理時效。起草文件和講話稿時注重針對性、指導性和可操作性，突出主題，言簡意賅，不搞“穿靴戴帽”。三是建立健全跟蹤問效機制。修訂完善《市發改委日常工作跟蹤問效制度》，從制度層面保障跟蹤問效工作的常態化和規范化。具體要做到，凡是會議和文件明確了的事項，要按照日常工作分工，確定專人負責，一抓到底，直到全面落實為止。
責任領導：-;責任科室：人秘科;責任人：-。
整改時限：20xx年10月底
(五)關于對重點項目監管不力的問題
整改目標：牢固樹立發展抓項目的強烈意識，不斷創新和完善項目工作考核評價制度，加大重點項目督查監管力度，認真研究解決項目建設中存在的困難和問題，全力推進經濟社會轉型升級發展。
整改措施：一是加快項目建設進度。對今年市上確定的重點建設項目，緊緊配合項目建設單位和相關縣區，制定科學的“路線圖”和“施工表”，掛圖作戰，壓茬推進，確保完成全年圓滿既定任務。二是強化項目管理。從招投標、實施建設、階段驗收到竣工投用全程跟進，規范項目審核、環評審查、用地審批、銀行審貸等環節運作，及時協調解決項目建設中遇到的重大問題。三是加強對重大項目建設的督促檢查和跟蹤問效。堅持重點項目推進到哪里，督查工作就跟進到哪里，實行旬調度、月通報、季分析、年考核，逐月向市委、市政府報告項目進展情況，努力形成鋪天蓋地上項目、齊頭并進抓項目、凝心聚力建項目的生動局面。
責任領導：-;責任科室：重點項目建設管理科;責任人：-。
整改時限：11月底前
(六)關于干部輪崗交流少，活力不足的問題
整改目標：加大干部交流，科學選配干部，使各科室工作健康運行，選人用人導向要更好地激勵干部干事創業。
整改措施：一是嚴格按照《干部任用條例》的規定選拔任用干部，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規范干部選拔任用工作。二是充分聽取群眾意見，深入透徹了解干部，做到不以票取人、不以分定人定崗，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用，充分調動工作激情，發揮個人特長，營造良好的人才成長環境。三是堅持干部內部交流和輪崗制度，加強發改和物價兩方面干部的融合，落實干部輪崗制度，加大公共服務科室與業務科室干部交流力度，多崗位鍛煉干部。
責任領導:-;責任人：黨組各成員。
整改時限：11月底前
四、加強組織領導
(一)一把手負總責。委黨組書記、主任段劍龍對委領導班子整改工作負總責，認真履行第一責任人的職責。其他班子成員高度重視，密切配合，扎實做好各項整改工作。
(二)公示整改情況。及時向干部群眾公示整改事項、措施、時限和進展情況，落實整改成效滿意度測評制度，真正請群眾檢驗和評判活動效果，對多數群眾不滿意的要及時補火，重新整改。
(三)加強督促檢查。建立整改任務臺賬，采取掛牌銷號措施，落實跟蹤問效制度。各相關科室要定期向委活動辦報告整改進展情況，確保件件有落實、事事有回音。
(四)嚴格落實問責。堅持以整風精神抓整改，嚴格落實問責制，對專項整治工作不認真、不負責，態度消極，簡單應付，整改不力，甚至頂風違紀的科室和個人，嚴肅追究責任，對違規違紀問題，發現一起、查處一起，不搞下不為例，決不姑息縱容。
第六篇: 措施執行方面存在的問題及整改措施
在黨的全部紀律中，政治紀律是打頭、管總的。不管違反哪方面紀律，任其發展，最終都會侵蝕黨的執政基礎，破壞黨的政治紀律。
黨的各級組織要自覺擔負起執行和維護政治紀律的責任，加強對黨員遵守政治紀律的教育。發現違反政治紀律的苗頭性傾向性問題要及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為要堅決制止。黨的各級紀律檢查機關要把維護黨的政治紀律放在首位，加強對政治紀律執行情況的監督檢查。
各級黨委和紀檢監察機關對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外。這是職責所在，失責就要被問責。
一、存在問題及特征
調研表明，在黨的基層組織中，絕大多數黨員干部都是能執行黨的政治紀律的，這是取得經濟社會發展成就的重要保證。同時，我們也應清醒地看到，當前確有少數黨員干部政治紀律意識淡化，政治紀律執行不力，違反政治紀律的現象也時有發生。其主要表現呈現以下“四性”:
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些黨員干部針對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等，就在政治方向把握上搖擺不定，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。二是政治立場偏移。有些黨員干部實為政治上的糊涂人，在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。比如有的人在對反腐敗斗爭形勢正確判斷上，沒有始終與黨中央保持高度一致。自認為:反腐敗越反越多，積重難返。而有的又對身邊違紀者睜一眼閉一眼，查處時說情開脫，袒護包庇。有的對當今自上而下開展的作風建設、群眾路線等工作，不是主動把自己擺進去，而是做局外人，持觀望態度。甚至錯誤地認為作風建設、群眾路線做做樣子，走走過場，陣風吹過，難以持久。三是政治言辭偏激。有些黨員干部私下顯能，口無遮攔，慣于傳播小道消息，議論網上熱門話題，甚至喪失黨性原則，傳播政治謠言、政治笑話，對黨的重大政治問題說三道四，在社會和群眾中造成了極壞影響。
(二)思想上的片面性。一是于己無關論。有的黨員將自己混同于普遍百姓，消極遁世，不問政治。認為自己無職無權，黨的政治紀律沒有遵守的必要;有的一般黨員干部，則認為自己有職無權，黨的政治紀律也沒有約束的必要。二是民主自由論。有的黨員干部在黨內片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。說了一些違反組織原則的話，做了一些違反政治紀律的事。三是自以為是論。有的不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執行中變形走樣。比如在執行黨的強農惠農政策過程中，一些鎮、村干部嫌工作麻煩，將強農資金擅自改變資金用途，將應發到戶的惠農補貼資金，違規套取、截留使用，嚴重背離了黨的強農惠農政策精神。近兩年來，已查處7件此類案件，對相關人員及時給予紀律處分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，輕整體利益。有少數黨員領導干部缺乏大局意識，不顧國家整體利益，片面強調本單位本部門局部利益，對黨和國家政策、上級部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，合口味的立馬照辦，不合口味的消極應付。有的強調以本地工作特色為由，對落實中央決策部署打折扣。另一方面重眼前利益，輕長遠利益。有些單位受自身利益的驅動，不從經濟社會發展長遠利益考量，只顧眼前利益，不顧長遠利益，從而出現“利大快執行，利小慢執行，無利不執行”現象。比如少數行政執收執罰部門，踩紅邊線，打擦邊球。少數行政服務中心“窗口單位”以工作保密等為由，另設辦事大廳，規避集中監管。致使“三亂”現象仍時有發生，嚴重損害經濟發展環境。
(四)行為上的自由性。一是陽奉陰違，我行我素。有少數單位黨員領導干部貌似“雙面人”，對中央方針政策和上級決定陽奉陰違，說一套做一套，或者消極應付，難以落實。有的黨員干部參與組織討論決定時，仍然存在當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說的違紀行為。二是信仰缺失，行為荒唐。有極少數基層黨員干部政治信仰缺失，不信馬列主義，信宗教迷信。不講班子團結，講團團伙伙。其行為完全喪失共產黨員的立場，在干部群眾中造成極不良影響。三是利益至上，違紀違法。有極少數黨員干部，在政治上缺乏理想信念，行為方式上自由散漫，逃避監督，價值取向上追求個人利益至上。有的與不法商人打得火熱，損人利己，損公肥私。有的甚至受利益驅使，蛻化變質，出賣情報，危害國家安全和利益。比如2011年4月，該縣查處縣法院一法官周某某違紀違法案，因其政治紀律松懈，難抵金錢誘惑，迷失政治方向，通過互聯網絡，向境外敵特組織出賣情報，終因犯間諜罪，被依紀依法懲處。
二、原因分析
(一)不注重理論學習，政治素質不夠高。調研發現一些基層單位黨員干部，只重業務培訓，不注重政治理論學習。不善于運用科學世界觀和方法論，去觀察、分析、解決實際問題。由于政治理論基礎差，致使思想政治素質難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，難以從思想上、政治上及行動上與黨中央保持高度一致。
(二)不注重黨性鍛煉，紀律觀念不夠強。有些黨員干部不重視黨性鍛煉、黨性修養，放松了主觀世界改造，致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強，組織觀念弱化;本位意識增強，大局意識弱化;名利意識增強，公仆意識弱化。甚至極少數黨員干部把強調政治紀律，視為束縛手腳，自認為只要謀求本單位利益，個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成紀律渙散，難以正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關系問題。
(三)不注重制度實效，執行力度不夠強。有些單位黨組織制度執行力不夠強，存在重形式、輕實效的問題。比如有少數黨員干部不嚴格遵循民主集中制原則，不能正確處理上級與下級、個人與組織、少數與多數、局部與整體之間的關系。有的自覺或不自覺地把民主與集中對立起來，導致民主不夠或集中不夠，從而影響執紀實效。