政治巡察結束工作匯報材料集合5篇
巡察成果要真正落到實處，關鍵看整改，要害在責任，必須提升政治站位，旗幟鮮明地從政治高度講清說透巡察整改的重要性。以下是小編為大家收集的政治巡察結束工作匯報材料集合5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一篇: 政治巡察結束工作匯報材料
為切實做好巡察整改工作，確保這次民主生活會開出高質量、取得好效果，我局在2020年12月4日召開了黨組會議進行了專題研究，安排部署這次會議的前期有關工作，確保這次專題民主生活會能夠有序召開。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關準備工作情況報告如下：
一、認真籌備，制定方案
根據(jù)縣委巡察工作的要求，我局在縣委第三巡察組的指導下，認真制定了專題民主生活會的工作方案，方案中明確了會議主題、基本要求、召開時間、參加人員、方法步驟及要求，并對會前、會中、會后各項工作作出了具體安排，提出了明確要求，保證了本次專題民主生活會的有序召開。
二、強化學習，提高認識
在開展多種形式學習的基礎上，進一步重點組織學習了黨的十九屆五中全會、省委十四屆十二次全會、習近平總書記有關重要講話和**同志在省委第一巡視組對**縣開展巡視“回頭看”工作動員會上的講話精神。通過一系列學習教育，班子成員進一步增強了自身的黨性修養(yǎng)，提高了對黨的巡視巡察工作的認識，增強了對本次專題民主生活會重要性的認識，為開好本次專題民主生活會奠定了堅實的思想基礎。
三、開門納諫，查擺問題
為使本次民主生活會更好地體現(xiàn)巡察整改的工作實際，局領導班子成員結合職責范圍內(nèi)的工作，深入局機關各股室、局屬各事業(yè)單位，采取座談會、發(fā)放征求意見表和設置意見箱等方式，廣泛征求普通黨員、職工和群眾對領導班子和領導干部在貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署、整治群眾身邊腐敗問題和不正之風、黨組織領導班子和干部隊伍建設等方面的意見和建議。班子成員對征集到的意見和建議進行了對號入座，分別認領，連同對個人的意見建議，一并作為查擺問題、對照檢查的重要依據(jù)。
四、敞開心扉，溝心談心
為保證本次民主生活會達到“團結—批評—團結”的目的，局主要領導與班子成員分別進行了談心溝心，班子成員之間、班子成員與分管部門負責人分別進行了談心溝心。談心溝心過程中，大家都能敞開心扉、坦誠相待，力求把矛盾和問題查擺在會前，認真做到把問題談透、把思想談通、把批評意見談準，充分溝通思想，消除隔閡，增進共識。除了正式的談心談話，還開展了見縫插針式的談心交流，平時工作中談，集中學習時談，營造了民主團結的和諧氛圍。
五、對照問題，認真整改
按照本次專題民主生活會的工作要求，領導班子和班子成員按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的標準，認真撰寫對照檢查材料。針對領導班子的對照檢查材料，局巡察整改領導小組辦公室反復征求領導班子成員的意見和建議，多次修改完善，盡量體現(xiàn)班子及個人特點，切實把像畫準。班子成員緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，親自動手撰寫個人對照檢查材料，積極主動認領問題，細心查擺自身工作中的不足，真正把自己擺進去，針對問題認真查擺反思，深刻剖析原因，針對性地制定整改措施。領導班子和班子成員個人的對照檢查材料聚焦認領第三巡察組反饋的問題和自我查擺發(fā)現(xiàn)的問題兩大方面，積極主動認領問題和細致地自我查擺問題，敢于自我揭短亮丑。在剖析原因時，主動從思想認識、黨性修養(yǎng)、擔當意識和紀律意識等方面，深刻剖析自身問題產(chǎn)生的根本原因。在整改措施上，針對查擺問題一一對應，措施具體、務實，具有較強的可操作性。
總之，通過前一個時期扎實有效的工作，為高質量、高標準開好這次專題民主生活會提供了保證。
第二篇: 政治巡察結束工作匯報材料
根據(jù)區(qū)工委統(tǒng)一部署，20xx年3月20日至4月20日，區(qū)工委第二巡察組對我區(qū)工會進行了巡察，并向區(qū)工會反饋了巡察意見，實事求是地指出區(qū)工會黨的建設、全面從嚴治黨等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。為切實抓好整改工作、區(qū)工會制定了整改方案，按照方案進行了逐項整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：
一、面對問題、落實責任
巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。區(qū)工會對此高度重視、態(tài)度鮮明，完全贊同和誠懇接受區(qū)工委巡察組的巡察反饋意見，要求工會同志以巡察整改的實效推動建章立制及工運事業(yè)發(fā)展。
(一)召開會議、壓實責任
第一時間成立了整改工作領導小組，區(qū)工會主席為組長，確保各項整改工作部暑到位、責任到位、落實到位。召開工會會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。
(二)抓整改、責任到人
經(jīng)多次完善，形成了區(qū)工會的《整改方案》;根據(jù)巡察“問題清單”，區(qū)工會干部主動辨析問題、落實責任，主動認領問題劃定責任，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉指;把整改事項落實到責任領導和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷行改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。
(三)建臺賬，嚴落實
建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對巡察組和群眾不滿意的整改事項追究整改責任人責任，責成重新整改。
二、區(qū)工委第二巡察組反饋意見整改落實情況
(一)黨的領導弱化方面
1、思想認識不足，對黨要管黨、從嚴治黨的重要性認識不到位。主要表現(xiàn)在:2013年以來，未經(jīng)常召開黨風廉政建設工作會議，專門研究過黨風廉政建設工作，重業(yè)務、輕黨建。一是組織直機關一支部黨員召開黨風康政建設工作專題學習會議4次。二是結合工作實際開展黨員廉政教育，通過現(xiàn)場觀看廉政教育片，深入到革命教育基地觀摩等把黨員干部廉政教育落到實處。
(二)黨的建設缺失方面
2、黨建工作弱化，三會一課制度沒有真正落實。如:相關資料不健全，學習筆記，學習心得等欠缺。一是嚴格按照“三會一課”制度執(zhí)行，豐富支部學習為容全面學習黨的重要綱領決策;二是將支部會議常態(tài)化，每月至少一次支部學習會議;三是做好學筆記、心得體會的整理歸檔。
3、“兩學一做”及“群眾路線教育活動”等相關學習教育活動資料不健全，如:學習筆記，學習心得等欠缺。一是完善學習制度;二是學習資料完善歸檔;三是規(guī)范學習會議記錄，每人一本學習記錄本。
(三)全面從嚴治黨不力方面
4、廉政教育不到位。缺乏對黨員領導干部進行警示教育，無黨風廉政建設方面工作總結。一是組織黨員干部觀看廉政建設警示紀錄片，二是到革命教育基地現(xiàn)場接受教育三是做好年度廉政教育總結。
5、廉潔紀律執(zhí)行不到位，公務招待不規(guī)范。一是建立完善財務制度;二是嚴格報銷制度;三是規(guī)范接待程序。通過整改已杜絕公務招待不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)生。
三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作
區(qū)工會的巡察整改工作取得了初步成效，下一步將繼續(xù)按照工委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動工運事業(yè)發(fā)展凝聚正能量。
(一)繼續(xù)強化整改落實
區(qū)工會堅持抓整改落實力度不減，對區(qū)工委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實。完善臺賬，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。
(二)建立健全長效機制
針對區(qū)工委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經(jīng)建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
第三篇: 政治巡察結束工作匯報材料
按照區(qū)委巡察組關于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：
一、基本情況
集團公司成立于X年X月X日，共設立X個部室。現(xiàn)管理企業(yè)X家，代管事業(yè)單位X家，現(xiàn)有員工X人，其中：正處級X人，副處級X人，科級干部X人（正科級含享受待遇X人，副科級含享受待遇X人，事業(yè)身份副科級X人），企業(yè)員工X人，事業(yè)人員X人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自X年X月以來，集團公司黨委共選拔任用干部X名，正科級X人，副科級X人，其中：X名副科級延長試用期任職，X名按照原職級安排工作。
二、選人用人工作開展情況
在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。
（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長試用期半年，其中X名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成X余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的X名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。
三、存在問題
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現(xiàn)在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。
四、下一步努力方向
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內(nèi)容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核，確保考核結果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
第四篇: 政治巡察結束工作匯報材料
根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，2020年5月14日至7月14日，市委第四巡查組對街道黨工委開展了巡察，市委第四巡察組向街道黨工委反饋了巡察意見，按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以匯報：
一、直面問題明確責任，掛圖作戰(zhàn)推進整改
1.強化組織領導。街道黨工委高度重視、態(tài)度鮮明，完全贊同和誠懇接受市委巡察組的巡察的巡察反饋意見，成立整改工作領導小組，形成黨工委書記負總責、親自抓、黨工委副書記具體抓、組織委員、宣傳委員深入抓，相關部門主動抓的工作機制。自問題反饋以來，黨工委先后召開3次會議，專題部署、研究和推進整改落實工作，要求以上率下，全員參加，認真分析，深刻反思，以從嚴治黨的政治自覺和勇于擔當?shù)氖姑熑未蜈A整改“攻堅戰(zhàn)”。
2.抓實責任分解。根據(jù)巡察“問題清單”，經(jīng)多次完善，形成《市委第四巡察組巡察街道反饋意見整改落實責任分工表》和《市委第四巡察組巡察街道反饋意見整改工作方案》，領導班子成員主動認領問題、扛實責任，部門負責人主動劃定責任、落實措施；街道上下層層帶動，深入分析查找問題的根據(jù)，逐項制定整改落實的舉措，確保整改工作事事有回音、件件有落實。
3.嚴格督查整改。建立健全督查機制，對問題的整改進行跟蹤，根據(jù)整改問題、整改建議、責任領導、責任部門、整改時限等，實行臺賬式管理、銷號式辦結、以嚴格細致的督查推動整改措施落實到位。
二、對照問題強措施，逐條逐項落實整改
堅持問題導向，根據(jù)市委第四巡察組巡察街道黨工委反饋問題清單中五個方面14個具體問題，深入剖析，即知即改，截至目前，已整改到位12項，進一步提升黨工委總攬全局、謀事議事能力。黨的組織生活不嚴格，批評與自我批評力度不夠，黨員沒有做到全覆蓋管理等2項問題正在整改推進中，整改工作已取得階段性成果。
（一）黨的政治建設方面
1.黨建工作重視不夠。研究部署黨建工作會議次數(shù)不夠，黨建相關材料不完善，缺少會議記錄，存在重業(yè)務輕黨建情況，堅持黨的全面領導方面需加強。
一是召開專門會議研究制定《街道黨建會議規(guī)劃》對定期議黨會議、專題議黨會議、理論中心組學習等提出明確時間和內(nèi)容，對街道黨建工作進行定期研討。二是明確專人負責黨建相關材料的收集與補充。三是建立健全黨建工作責任制，完善街道黨工委書記、分管黨建副書記、組織委員、班子其它成員、社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作責任清單，全面構建“一級抓一級，層層抓落實”的黨建責任體系。
2.嚴肅黨內(nèi)政治生活情況需加強，領導班子建設不夠健全，黨的組織生活不嚴格，批評和自我批評力度不夠，領導班子存在好人主義思想。
一是堅持嚴格落實民主生活會制度，提高黨內(nèi)政治生活的質量。用好批評與自我批評的武器，提高領導班子成員對開展批評和自我批評的認識，在思想上增強進行自我批評、開展相互批評的自覺性主動性,力爭做到敢于揭短亮丑、真刀真槍、見筋見骨。二是建立黨內(nèi)談話提醒制度，使扯袖子、咬耳朵、紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。努力創(chuàng)造同志間開展批評和自我批評的良好氛圍，做到嚴格要求經(jīng)常反省自己、從善如流開展批評，對同志坦誠相待，把關心關愛融于批評之中。領導班子成員要敢抓敢管，出于公心，勇于揭露和糾正缺點錯誤，帶頭反對和克服好人主義。
3.“三重一大”決策制度執(zhí)行不夠好，個別大額支出無會議記錄。
一是系統(tǒng)學習并嚴格貫徹執(zhí)行《街道黨工委關于執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度的實施細則》制度，從思想上確立制度權威，工作中自覺遵守制度。按照制度要求規(guī)范“三重一大”事項討論決策程序，醞釀準備、集體決策等程序一步不少。二是規(guī)范會議記錄，安排專人記錄，嚴格做到“三明確”，即明確時間地點參會人員，明確具體事項，明確表決意見和理由。重大事項決策根據(jù)需要形成會議紀要。
（二）黨的思想建設方面
1.理論學習不夠深入。存在黨員學習筆記內(nèi)容與黨課內(nèi)容、集中學習內(nèi)容不符情況。學習流于表面，達不到學以致用。用理論指導實踐、解決問題能力不強。
一是領導班子帶頭制定黨員干部個人學習計劃，結合個人工作實際深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。二是豐富學習形式，組織開展集體學習，報告會、研討交流等，抓好黨員個人自學，責成專人對黨員學習情況進行定期檢查指導。
2.學習未形成常態(tài)化制度化。《中國共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規(guī)則》貫徹執(zhí)行不夠認真，集中學習堅持不夠好，缺少簽到簿、學習記錄及影像資料等。
一是完善街道黨工委理論中心組學習制度，明確每月至少組織一次中心組學習活動，做好學習管理及檔案歸檔工作。二是認真制定年度學習計劃，結合街道發(fā)展實際，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。
（三）黨的組織建設方面
1.“三會一課”、綜合議黨會議、專題議黨會、談心談話制度堅持不夠好，基層黨組織建設需進一步完善。
一是嚴格規(guī)范“三會一課”、談心談話制定，制定《街道加強黨小組建設實施方案》，通過加強小組建設推進黨支部規(guī)范化建設工作，定期督查基層黨組織活動開展情況。二是研究制定《街道黨建會議規(guī)劃》對定期議黨會議、專題議黨會議、理論中心組學習等提出明確時間和內(nèi)容，對街道黨建工作進行定期研討。三是建立黨內(nèi)談話提醒制度，使扯袖子、咬耳朵、紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。
2.黨員沒有做到全覆蓋管理，對于流動黨員及退休黨員缺少行之有效的管理方法，導致組織生活等活動開展不理想。
一是研究制定《街道黨員管理辦法》，對不同類別黨員實行分類管理，力求黨員管理全覆蓋。二是利用黨建微信群、新時代E支部、學習強國等網(wǎng)絡平臺，對黨員組織生活進行統(tǒng)一管理。對黨員實行嚴格管理。三是常態(tài)化制度化開展“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步強化黨員黨章意識、組織觀念和紀律觀念，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
3.存在黨費收繳計算錯誤和黨費收繳基數(shù)不準問題。
一是繼續(xù)加強《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和和管理的規(guī)定》的學習、宣傳，做好收繳工作。二是仔細核算黨費，對黨費繳納情況及時進行公示，接受黨員、群眾監(jiān)督。三是加強黨費管理、使用，做到黨費賬目清楚、票據(jù)齊全、賬簿規(guī)范。
4.機構及人員配備不完善。由于機構不健全，人員配備不齊，導致部分工作開展困難，即使開展卻達不到預期的效果。同時無后備干部，缺少后援動力。
一是積極與上級主管部門溝通，進一步健全組織機構和配齊相應人員，二是從社區(qū)中抽調年輕力量充實街道各職能科室，確保各項工作正常開展。
（四）黨的作風建設方面
1.召開會議次數(shù)多，存在以會議落實會議現(xiàn)象。
一是嚴格控制會議時間、規(guī)模。提倡集中開會、合并開會套開會議。二是黨工委會議議題原則上不超過6個，會前發(fā)到領導班子成員手中，提高會議效率和質量，議題匯報字數(shù)一般不超過1000字、時間不超過5分鐘；除部署全局性工作的會議，其他均控制在2小時以內(nèi)，交流發(fā)言不超過6人，每人發(fā)言時間不超過6分鐘。三是除有明確要求，不刻意搞傳達會議，堅決杜絕以會議落實會議現(xiàn)象。
2.工作中存在慢作為現(xiàn)象，個別時候未就上級部門安排的工作及時做出響應，進而影響工作效率。
一是召開街道各部門負責人會議，要求各部門負責人對工作中存在的慢作為現(xiàn)象進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。二是明確分工，落實工作崗位責任，杜絕工作推諉扯皮、慢作為現(xiàn)象發(fā)生。三是建立工作跟蹤督導機制，確保各項工作落到實處，取得高效。
3.領導班子深入基層次數(shù)少，沒有真正深入到群眾中了解群眾的所需、所想，服務意識還有待于增強。
一是制定《領導班子定期調研計劃》，對領導班子成員的調研次數(shù)、調研內(nèi)容、調研報告提出明確要求，并將群眾滿意度作為年終考核的重要依據(jù)。二是常態(tài)化制度化堅持“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強黨員領導干部的思想教育，提高黨員領導干部全心全意為人民服務的宗旨意識。
4.公益崗管理松散。街道的公益崗位都由其他單位派駐，有遲到早退現(xiàn)象，需加強管理。加強公益崗人員的管理，嚴格執(zhí)行上下班考勤制度，對遲到早退人員進行批評教育，嚴重者報上級主管部門予以清退。
（五）反腐敗斗爭方面
落實全面從嚴治黨主體責任力度不夠。對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導需要進一步加強，沒有堅持研究、常部署、常督促、常檢查。
一是完善《全面從嚴治黨主體責任清單》，形成包括集體責任、主要領導責任、黨工委成員責任在內(nèi)的清單體系，以責任清單的“全覆蓋”，構建層級貫通、共同推進的責任體系，推動責任有效落實。二是開展有基層落實黨風廉政建設責任制情況專項檢查考核。三是開展社區(qū)、基層科室廉政風險識別，進一步梳理職權事項，并列出職權清單，確保權力運行規(guī)范、公開、透明。
三、解決問題求實效，常態(tài)長效深化整改
下階段，我街道將以巡察為契機，堅持問題導向，舉一反三、以點帶面，積極建章立制，確保整改落實處，問題不反彈。
1.整改落實到位。街道黨工委將堅持領導帶頭、以上率下，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭持續(xù)抓好整改落實，按時、按質全面完成整改。對于部分問題暫時不能整改到位的，將根據(jù)責任分工，建立臺賬，逐個督辦、逐個銷號，確保整改工作取得實實存在的效果。
2.責任落實到位。堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化黨工委的主體責任、黨工委書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。強化責任層層傳導，推動全面從嚴治黨責任向基層延伸，促進真正落地生根。
3.制度落實到位。以中央、省、市出臺的文件為依據(jù)，健全完善“三重一大”決策制度、街道平時考核、公務接待、會議、請銷假等相關工作制度。此外，深入基層調研走訪，通過征求干部群眾意見、聽取服務對象訴求等方式，推動整改落實、建章立制工作不斷深入。
第五篇: 政治巡察結束工作匯報材料
區(qū)委巡察組開展巡察工作意義重大，對*****局黨組班子建設和開展好各項工作將會起到極大的推動作用。按照區(qū)委巡察工作要求，現(xiàn)將局黨組近年來有關工作情況匯報如下：
一、基本情況和主要工作
（一）基本情況
****局組建于20xx年1月，局黨組班子現(xiàn)有*人，黨組書記***局長兼任；黨組成員分別為：副局長****、副局長***、**大隊長***。領導班子除上述黨組成員之外，***副局長為民主黨派。
（二）主要工作
20xx年以來，****局黨組堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，團結帶領全局干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
1.牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，狠抓綜合行政執(zhí)法工作。認真貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委決策部署和工作要求，并根據(jù)上級指示精神及時調整中心工作方向，研討新的工作方法，在對違建治理；大型戶外廣告、立柱廣告的拆除；“僵尸車”清理；夜間噪聲擾民治理；包村聯(lián)戶等工作方面，都創(chuàng)造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。
2.牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。從健全組織入手，推進組織形式的創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨建工作在機關建設、隊伍建設、作風建設上的引領作用，將機關黨支部黨建工作的觸角延伸到派駐中隊，延伸到包扶村和幫扶戶，延伸到離退休黨員之中。建立健全機關黨建工作考核評價機制，結合領導班子年度目標考核，采取定性與定量、目標管理與過程控制相結合的方式，逐步探索建立自主考評、抽查考評、綜合考評相結合的考核機制。以打造“紅色鑄魂執(zhí)法先鋒”支部品牌為基礎，綜合行政執(zhí)法局機關黨支部開展了“支部亮牌”“兩服務一滿意”“四比一做”“黨員對黨員、支部對支部”等一系列活動。機關很多黨員干部不怕艱苦，不怕困難，自覺要求到執(zhí)法一線工作，整個單位形成了爭先比優(yōu)的良好工作局面。
3.持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴治黨。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)，研究痕跡管理辦法；設立黨風廉政建設舉報箱，自覺接受各方面的監(jiān)督；實行政務公開，確保干部職工依法享有知情權、參與權和監(jiān)督權。認真貫徹民主集中制，凡屬“三重一大”問題，必須經(jīng)集體討論作出決定。堅持把紀律挺在前面，狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，把實踐運用“四種形態(tài)”做為落實主體責任的主要抓手，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。
二、存在突出問題及原因
****局黨組深刻認識到，自己對照中央、省委、市委和區(qū)委的要求和全區(qū)人民群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后的工作中不斷下大力氣研究解決。主要存在的問題是：
(一)區(qū)綜合行政執(zhí)法局黨組班子建設存在的問題
1.政治意識不夠強，對黨員干部的教育不足、管理不嚴格。對ー些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定，及其他綜合行政執(zhí)法工作中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”“內(nèi)部消化”進行冷處理，沒有給予嚴厲的懲處。政治理論學習不夠，與綜合行政執(zhí)法中心工作結合的不夠緊密；學習方式方法老套，缺乏創(chuàng)新意識，針對性不強，學習效果不明顯。龍山中隊，***下班后需要臨時加班，使用了公車進行接送，局黨組決定對其予以誡勉談話。
2.班子執(zhí)行力不夠，黨組領導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，從個人觀點認識出發(fā)。例如對于突發(fā)性問題，熱點難點問題，苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事項關心程度不夠；對于職責范圍內(nèi)的工作，尤其是情況復雜、時間緊急的工作，重速度、輕質量，被動完成任務，逆勢趕超致勝的招數(shù)不多。
3.意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。對意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性與總書記的要求還存在一定距離，對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體認識應用不充分，不善于運用網(wǎng)絡了解民意、開展工作；“黨建書吧”利用率較低，還沒有形成良好的學習風氣；微信公眾號制作的精品較少；基層思想宣傳意識不強，宣傳隊伍力量薄弱。20xx年，***因為在網(wǎng)絡上發(fā)布不當言論，被區(qū)紀委給予黨內(nèi)警告處分事件說明，意識形態(tài)建設是思想建設的重中之重，不僅要按時開展學習教育，更要讓學習教育效果入心入腦。
4.重業(yè)務輕黨建，黨建工作不夠到位。***局是在**局下屬二級局，原***局的基礎上組建的，對黨建工作重要性缺乏足夠的重視，致使2013年以來部分黨建材料遺失。在執(zhí)法管理工作上付出的精力多，考慮黨建工作少，研究黨建與業(yè)務工作有機結合的時間更少，黨建工作明顯缺乏綜合行政執(zhí)法特色。對基層派駐中隊抓黨建的硬性約束不多，片面的認為派駐中隊黨支部黨建工作應由當?shù)劓?zhèn)街黨（工）委負責。
5.重形式輕實效，基層黨建不穩(wěn)固。不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在打造“精致城市”和服務群眾方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯。部分派駐中隊黨支部開展組織生活內(nèi)容單調、形式單一，缺乏時代特點，考慮黨員需求少，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。
6.重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人視野不夠寬，培養(yǎng)力度不夠強，干部年齡結構嚴重老化，年輕后備力量儲備不足。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但由于思路缺乏，導致干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據(jù)。
7.落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，“經(jīng)典調研路線”用的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多的現(xiàn)象依然沒有徹底解決，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。在貫徹中央八項規(guī)定方面做得還不是很到位，對一些苗頭性、傾向性問題，沒有做到及時提醒，管理上失之于寬、失之于軟。
8.糾正“四風”還需進一步加強。個別班子成員政治站位不高，不能把綜合行政執(zhí)法工作指導思想真正統(tǒng)一到市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的決策意圖上來，習慣于沿襲原有的工作思路解決執(zhí)法過程中遇到的新問題。其次，工作作風不實。對派駐中隊的督導檢查浮光掠影，走馬觀花。好大喜功，追求表面上的“轟轟烈烈”，把準備做的說成已經(jīng)做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的。產(chǎn)生這些問題的主要原因是宗旨意識不強，服務群眾意識不高，“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不強。
9.有“老好人”思想，局黨組對某些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，信息來源窄、途徑少，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)管還是薄弱環(huán)節(jié)。有的中隊、科室負責人對干部存在的小毛病、小問題不能及時咬耳扯袖。今年上半年，**中隊***酒后駕駛就是一個非常危險的信號，這說明部分單位對部分人員缺乏實質性管理，特別是在對非正式人員的管理上，存在很大真空。
10.“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。經(jīng)過多年的學習教育，“吃拿卡要”等執(zhí)法過程中極易觸犯的紅線已經(jīng)基本絕跡，但個別隊員借助法律上許可的自由裁量空間，在處置綜合行政執(zhí)法案件中依然存在用權不公，隨意性較大等問題。如，在對店外經(jīng)營，污染路面等違規(guī)行為進行處罰時就比較容易產(chǎn)生“用權不公”。
11.精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，有時流于形式，結合實際開展的違紀違法案件警示教育次數(shù)不夠多，教育程度不夠深入。在已經(jīng)查處的違規(guī)違紀案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即:通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少，一般干部處理的多，領導干部處理的少。
12.全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位，對業(yè)務工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足，不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦措施和監(jiān)督檢查。問責手段也通常以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，對個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式，導致個別執(zhí)法隊員偶爾有“微腐敗”現(xiàn)象發(fā)生。
（二）開展巡視巡察整改及自查自糾情況
1.對巡視巡察整改的認識停留在紙面上。往往“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”，缺少一查到底的信心和能力，不能對產(chǎn)生問題的真實原因展開分析和判斷，不能有針對性的調研出現(xiàn)的問題原因是否存在共性；不能認真分析研究這些問題出現(xiàn)的根源，追究是制度制定的缺陷還是制度落實的疏忽。這些問題的存在，將極大限制綜合行政執(zhí)法水平和服務質量的提升。
2.政治敏銳性不夠強，對巡視巡察整改發(fā)現(xiàn)的問題重視程度不夠。對部分巡視發(fā)現(xiàn)的問題，存在認識不深，整改不到位現(xiàn)象，還不能從政治上、思想上、組織上、作風上認清肅清孫政才、令計劃流毒的嚴肅性，缺乏一次結合身邊貪腐案件進行舉一反三，“有則改之，無則加勉”的全面“體檢”。
3.對打造精致城市的辦法不多。201*年，**撤市劃區(qū)，工作思路卻沒有隨著城市的發(fā)展變化而提高，對總書記“城市管理應該像繡花一樣精細”指示精神認識不清，抓手不細。對新時期綜合行政執(zhí)法工作包括城市管理工作深入研究思考不夠、辦法不多，在面對大面積違規(guī)、歷史遺留問題和深層次矛盾時，存在一定思想顧慮，缺少較真碰硬、攻堅克難的精神。
（三）貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委重要會議精神以及貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府重大決策部署情況
1.看齊意識不強。對上級指示精神理解不夠深刻，貫徹落實不夠堅決有力，甚至是有選擇的貫徹落實；黨組織領導核心作用發(fā)揮不夠，集中精力打好“三大攻堅戰(zhàn)”力度不夠，“三重一大”決策制度執(zhí)行不嚴格。
2.黨性觀念不強，黨的建設存在薄弱環(huán)節(jié)。民主集中制流于形式，民主氛圍不濃；組織建設軟弱松散，派駐中隊黨支部組織建設虛化，干部不擔當不作為現(xiàn)象突出。
3.全面從嚴治黨不力，“兩個責任”落實不到位。履行主體責任乏力，對管黨治黨思想上重視不夠，履行監(jiān)督責任“寬、松、軟”，“四風”問題依然存在，懶政怠政現(xiàn)象時有發(fā)生。
4.重視黨風廉政建設不夠。巡視反饋問題邊改邊犯，“查小不查大、查下不查上”問題突出，監(jiān)管質量不高。干部制度執(zhí)行不嚴，選人用人不規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)紀流于形式。
（四）推進經(jīng)濟發(fā)展、新舊動能轉換、扶貧攻堅、作風建設等工作開展情況
1.助力經(jīng)濟發(fā)展方面。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不高，習慣于跟著區(qū)委區(qū)政府的工作思路走，主動出擊干事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠高。“寧肯不干事，也要確保不出事”思想在一定程度上依然存在，等待觀望思想嚴重，抓工作，重安排，輕檢查。面對全國行政執(zhí)法改革大潮，謀劃工作的格局不夠大，往往停留在老經(jīng)驗、老辦法上，與南方先進地區(qū)南京、徐州、重慶、杭州等地相比，我們的視野不夠開闊，格局不夠大，各方面都存在不小的差距。
2.新舊動能轉換方面。面對新形勢新問題，個別班子成員害怕?lián)熑危龅嚼щy有畏難情緒，縮手縮腳，魄力不夠；遇到問題習慣于請示匯報，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在違法建設治理工作中，對于一些歷史遺留問題和執(zhí)法過程中遇到的不配合的“釘子戶”，缺乏有針對性、行之有效的措施和辦法。在服務新舊動能轉換上，聯(lián)系企業(yè)不多，方法措施缺少創(chuàng)新，跟蹤不到位。
3.扶貧攻堅方面。缺乏精準扶貧的基本方向、工作思路和務實的工作方法。主要表現(xiàn)為：一是資金投入力度不夠大，資金量小，很難形成有效幫扶；面上扶持的多，集體扶持的多，對貧困戶扶持的少。二是產(chǎn)業(yè)扶貧力度弱，農(nóng)民增收缺乏項目支撐，就目前看，主要集中在道路修補、自來水改造、基礎設施建設等方面。三是部分黨員干部在幫扶工作中拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質幫助多，解決實際問題少。往往是人到了、錢到了，物到了，但是心沒到。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省、市、區(qū)還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、下步改進措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題整改到位，并延伸到追究產(chǎn)生問題的根源。
(一)加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨的核心作用
結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，補足精神之“鈣”，堅決服從上級黨組織的決策部署，抓好組織落實。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。將中央和省委、市委、區(qū)委重要決策部署與綜合行政執(zhí)法工作相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，增強對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨的建設，構筑行政執(zhí)法工作發(fā)展的堅強堡壘
1.扎實推進基層黨組織建設。扎實推進組織生活標準化、正常化，落實“三會一課”制度，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳等工作，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，擦亮“紅色鑄魂執(zhí)法先鋒”支部黨建品牌特色。在現(xiàn)有的黨員活動室、閱覽室、健身室、廉政走廊的基礎上，扎實推進陣地建設規(guī)范化。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。今年，我們就從年輕人中，提選了一大批德才兼?zhèn)涞母刹砍鋵嵉街袑宇I導崗位上來，他們中不乏剛畢業(yè)幾年的大學生，有思想、有活力。推動干部輪崗交流、能上能下探索建立干部合理流動、調整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造學習型發(fā)展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內(nèi)耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。配優(yōu)配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、業(yè)務能力強、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與綜合行政執(zhí)法工作和為民服務融合的新辦法、新途徑。
(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數(shù)”，加強對黨員領導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，堅決落實好“三嚴三實”的要求。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，加大對執(zhí)法過程中“吃拿卡要”等比較容易觸碰問題的專項治理活動。持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續(xù)好轉。
(四)不斷總結，改革創(chuàng)新，建立長效機制。
緊跟中央和省委、市委、區(qū)委全面深化綜合行政執(zhí)法體制改革的戰(zhàn)略部署，圍繞人才選拔和使用、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、信訪維穩(wěn)、精準扶貧等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效管理機制，推動綜合行政執(zhí)法工作平穩(wěn)有序發(fā)展。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。