對基層調研較少的整改措施范文匯總四篇
強化問題意識，持續抓好問題整改。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減，對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，防止問題反彈;對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查，確保按時整改到位;對需要較長時間整改的事項。下面是小編精心整理的對基層調研較少的整改措施范文匯總四篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
對基層調研較少的整改措施篇1
XXX同志整改措施
?。?0xx年8月28日）
開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我堅持邊學習邊查找問題，邊查擺問題邊分析原因。特別是進入分析評議階段以來，通過自己找、組織幫、同志提、集體議，進一步明確了自己在思想、工作、作風、紀律和學習等方面存在的問題與不足。針對存在的問題與不足，提出如下整改措施。
（三）遵守黨的政治紀律方面
整改目標：一是提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫穿始終。二是增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。三是遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守我鎮的各項規章制度。時時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。四是模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。
整改措施：一是加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不放松學習，全面提高自身的整體素質。今
后我不僅要學習各項新的業務知識，更要認真學習黨的科學理論知識，特別是學深學透黨的十八大報告、中國特色社會主義理論體系、十八屆三中全會精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。二是加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，經常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。注意維護黨組織權威，認真執行黨組織的決定，積極完成黨組織分配的工作任務，講黨性、顧大局、重團結、謀工作。
完成時限：20xx年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
二、形式主義方面
（一）學風不扎實
整改目標：堅持學用結合，學以致用，帶著問題學，學以解決實際問題，經典著作反復學，堅持做讀書筆記和寫學習心得體會。
整改措施：堅持利用黨員在線學習城等載體自學，積極參加黨委中心學習組學習，每周堅持到圖書館閱讀半天，每月堅持寫一篇讀書筆記和學習心得。
完成時限：20xx年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
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整改目標：精簡會議、講短話、開短會，壓縮發文
整改措施：制定會議方面制度，進一步減少會議次數、精簡會議內容、壓縮參會人員，做到可開不可開的會堅決不開，可長可短的會堅決做到開短會、講短話。制度文風方面的制度，可發可不發的信息簡報堅決不發，可長可短的文字材料堅決做到結合實際、短小精悍。
完成時限：20xx年9月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
（三）調查研究不深入
整改目標：多深入基層，做到親力親為。
整改措施：認真落實關于下基層調研的要求，每年下基層不少于20天，并認真撰寫調研報告，調查研究要圍繞考察督促解決實際問題進行，多與干警和基層群眾座談研討、談心談話、聽取意見，深入了解第一手材料，把聽匯報與實地查看、開座談會與個別走訪相結合起來，切實掌握實際和真實情況，幫助解決實際困難。
完成時限：20xx年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
三、官僚主義方面
?。ㄒ唬┳黠L漂浮，機關化現象嚴重
整改目標：深入基層，密切聯系實際，切實加強調研指導。整改措施：一年到基層調研不少于60天，寫調研報告不少于5篇。認真學習上級文件、講話精神，吃透上情；認真研究扶貧規律性的東西，吃透內情；多學習、了解橫向部門情況，吃透外情。力盡所能，做好文字材料等方面的傳幫帶，與年輕
同志互學互進。
完成時限：20xx年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
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整改目標：要敢于擔當，嚴格管理，克服管理中的好人主義和形式主義，不回避推諉矛盾，不強調客觀情況。
整改措施：一要建立健全各項管理制度，堅持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度嚴格落實；二要深入實際，強化考察，及時發現問題解決問題，督促整改，嚴格考核；三要直面管理上存在的不規范和不嚴格問題，通過健全規范、談心教育、談話誡勉、考核處理等手段，進一步加強管理，杜絕在棘手問題上存在的推諉扯皮現象，在關鍵問題、原則問題上敢于碰硬，杜絕好人主義、實用主義現象。
完成時限：20xx年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
四、享樂主義方面
?。ㄒ唬┌灿诂F狀，缺乏擔當
整改目標：增強擔當意識，不回避矛盾，敢于直面問題、涉險灘、碰硬骨頭。
整改措施：切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識，堅持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力創造條件去做，不懂的就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊。
完成時限：20xx年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
（二）工作創新不夠
整改目標：把改革創新貫穿于推動文星發展的全過程，加強整體設計、配套推進，努力在重點領域和關鍵環節的改革上取得新的突破。培養勇爭“一流業績”的創新精神。
整改措施：著力研究并創新基層黨建、紀檢工作，爭取分管工作走在同類鄉鎮的前列，紀檢工作走在全縣的前列。
完成時限：20xx年12月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
五、奢靡之風方面
（一）艱苦奮斗精神弱化，勤儉節約意識不夠
整改目標：加強艱苦奮斗、勤儉節約意識的培養，養成良好習慣。
整改措施：嚴格遵守中央八項規定，人走關燈、關電腦、打印做到雙面打印。
完成時限：20xx年8月底前抓好整改，并長期貫徹落實。
?。ǘ┳晕壹s束不嚴。
整改目標：堅持用黨的紀律約束自己，對照先進典型激勵自己，用反面典型警醒自己。從講政治、講大局的高度，深刻領會“三嚴三實”的新思想、新要求。
整改措施：帶頭作出廉政承諾，自覺接受監督，經常不斷地剖析、反省、反思自己，鍛煉自己的人格，規范自己的言行，珍惜自己的形象。下村堅決做到主動給生活費，不接受包包煙，
對基層調研較少的整改措施篇2
按照支行“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，我深入支行進行調研，此次調研較為深入，主要采取調查問卷及座談的方式進行，較為全面的了解基層網點的實際情況以及面臨的問題，現匯報如下：
一、調研情況
?。ㄒ唬┚W點基本情況
支行員工7人，其中正式黨員3人，預備黨員1人，群眾3人，黨員比例57%。人員結構較為合理，其中35周歲以下員工4人，均為網點中堅力量。
?。ǘ┙M織召開員工座談會
在召開員工座談會，聽取員工意見，聽取支部“不忘初心、牢記使命”主題教育工作落實情況，發放調查問卷了解員工心聲，問卷以不記名形式完成，較為真實地反映了員工對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的全面認識。
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通過與員工進行座談的方式深入了解各項指標的分配與完成情況，了解員工在指標推動方面的困難，了解員工需要支行領導解決的問題。主要對園區戶開戶問題、法人有貸客戶增長、代理保險等方面進行指導。
(四)黨支部建設情況
制定黨支部組織創建方案。黨支部組織創建了以網點主任、大堂經理和運營主管為核心的營業部黨支部，強化了的基層組織力量，為各項工作順利發展奠定了良好的基礎，充分發揮基層黨支部政治核心作用。
二、調研中存在的問題
通過此次調研，發現了一些問題，總結如下：
(一)理論學習不夠深入。
對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。*（二）工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。
一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態；三是對有關的政策法規研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
（三）各項指標推進緩慢，工作方法跟不上時代要求。
一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期實現穩健經營的工作思路不夠清晰。各項經營指標推進緩慢，員工積極性差。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
三、今后的努力方向
（一）加強理論學習、不斷提高員工自身的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義，用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策，正確對待目前面銀行業臨的困難，激發愛崗敬業的熱情，積極投身銀行事業，在平凡的崗位上做出貢獻。二是認真學習金融法律法規，不斷提高員工的法紀、觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。
?。ǘ└倪M工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深入基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。
?。ㄈ┱J真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍，積極努力完成各項任務指標。
對基層調研較少的整改措施篇3
根據《中國大唐集團科學技術研究院有限公司“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》及科學院院內安排，鄧慧敏總會計師于2019年6月28日赴水電院開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研。現將有關情況報告如下：
一、調研的基本情況
?。ㄒ唬┱{研的目的：通過本次調研，聚焦水電院能源改革、科技信息及網絡安全等方面的問題，摸清實情、分析癥結、重點研究、整改落實，推進水電院高質量發展。
（二）調研的方式：調研采取召開座談會的方式進行，與水電院的2位領導班子、部分中層及職工代表召開座談會。
二、調研的收獲和感悟
本次深入水電院調研，與職工面對面地溝通交流，沉下身、靜下心聽到了職工對企業發展的心聲，感受到了職工對企業的深厚感情，也確實發現了一些影水電院高質量發展的深層次問題，對“不忘初心、牢記使命”有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的認識。主要體現在以下兩個方面：
?。ㄒ唬安煌跣摹⒗斡浭姑笔菍崿F國有企業高質量發展的動力源泉
中國共產黨人的初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興；具體到我們國有企業的共產黨員，守初心和擔使命的行動表現就是要把國有企業做強做優做大，實現國有企業高質量發展。通過本次調研，職工所表現出來的對企業無私的奉獻精神，和對企業未來發展的迫切希望，很好地詮釋了守初心、擔使命的深刻含義?！安煌跣摹⒗斡浭姑币呀洺蔀閲衅髽I員工、共產黨員凝心聚力、攻堅克難、推動企業高質量發展的動力源泉。
?。ǘ┲鲃訐斪鳛?，是推動國有企業高質量發展的關鍵環節
通過本次調研，發現基層的很多問題，其實大家都看得很清楚，也很明白，也不是沒有解決問題的好方法，就是缺乏主動擔當作為的責任感、使命感。水電院正處于快速發展期間，在發展階段，積累了一些問題。我們要正視這些問題，敢于“刀刃向內”進行剖析和改革，面對問題要敢擔當、勇擔當這是實現水電院高質量發展的關鍵環節。我們要在守正創新中促進企業健康持續發展，向高質量發展邁進。
對基層調研較少的整改措施篇4
自中央出臺八項規定以來，全國各地掀起改進作風的熱潮，相繼開展形式多樣的改進作風的活動。深入基層調研或掛職作為改進工作作風、踐行群眾觀的良好抓手，得到越來越多的領導干部的親睞，基層調研活動如雨后春筍，相關報道不絕于耳?；鶎诱{研活動確實取得了一定的效果，也是必要的，但我們發現還存在一些問題需要改進。這些問題包括：
浮而不實的問題。浮而不實指作風浮泛、不深入不踏實，在調研工作中主要體現在“是否真正沉入一線”、“是否真正在了解情況”、“是否真正在調查研究”這幾個方面。當下，與群眾感情疏遠、犯有“機關病”的領導干部不在少數，這些干部到基層調研只是為了完成政治任務，內心極不情愿，懷著這樣一種抵觸、應付的心理，工作時身在曹營心在漢，領導去檢查他就去，領導一走他也走，跟領導捉迷藏，沒有沉下心來，缺乏主動了解的熱情，更缺乏調查研究的耐心。
見怪不怪的問題。見怪不怪的問題主要表現在對基層人民的疾苦視若罔聞、對基層的問題視而不見、對解決基層的問題毫無熱情、對基層干部的說法人云亦云。見怪不怪是一種很可怕的心態，這種默然的、無所謂的心理實質上是一種不作為，是一種變相的腐敗。發現問題、分析問題、解決問題是一個過程，如果對任何事都懷有見怪不怪的心態，連第一個層面的發現問題都做不到，就更不要說解決問題了。
作為不大的問題。部分領導干部到基層調研作為不大，領導干部自身能力提升不夠。一些領導干部沒有區分基層調研與視察工作的區別，在調研的過程中不主動、不積極，調研面不廣、思考問題深度不夠，沒有盡全力做實事、盡力解決問題；調研過程思考不夠，時間精力花費了，收獲卻不大，能力結構、知識結構卻沒有得到應有的提升。