干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施范文(通用6篇)
領(lǐng)導(dǎo)干部，主要指各級(jí)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、中央企業(yè)、國有企業(yè)中的縣處級(jí)副職以上的干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)。以下是小編整理的干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施范文(通用6篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施1
按照開展作風(fēng)建設(shè)年相關(guān)文件要求，對(duì)照我辦提出的“四個(gè)能力”、“三項(xiàng)任務(wù)”結(jié)合自己日常的學(xué)習(xí)、工作，查找了自身存在的問題，具體匯報(bào)如下：
一、存在的問題
1、理論水平低，學(xué)習(xí)研究不夠深入。對(duì)于理論知識(shí)學(xué)習(xí)只滿足于看過聽過就算，很少深入學(xué)習(xí)、鉆研。對(duì)黨的政策、方針掌握不全面，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面也僅限于自己份內(nèi)的工作，頭腦比較懶惰，失去了學(xué)習(xí)研究的積極性。
2、創(chuàng)新能力、工作執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力欠缺。存在自我滿足現(xiàn)象，面對(duì)一項(xiàng)任務(wù)只是完成而已，比較懶散，不想動(dòng)腦筋，個(gè)別工作甚至是到了最后時(shí)刻才勉強(qiáng)完成，根據(jù)談不上創(chuàng)新與高水平的執(zhí)行。思想僵化，安于現(xiàn)狀，很少與同志們溝通交流，本職工作之外的處里事務(wù)了解太少，綜合協(xié)調(diào)能力低。
3、未能對(duì)照先進(jìn)嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)降低，有工作時(shí)間玩游戲、電話聊天、早退現(xiàn)象。
二、問題原因分析
1、思想上出現(xiàn)了松懈的情況，要求自己不嚴(yán)格，貪圖安逸，在工作上存在依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，不用自己多想，多干多出錯(cuò)，少干、不干不出錯(cuò)。
2、進(jìn)取心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀。思想守舊，不善交流，習(xí)慣于按部就班，遇到困難問題就有畏難情緒。
3、以自我為中心，大局意識(shí)欠缺，責(zé)任感不強(qiáng)。
三、整改措施
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)。堅(jiān)定理想信念，在思想上、行動(dòng)上與組織保持高度一致。今后的工作中要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、*思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想等科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念、紀(jì)律意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，克服思想僵化，不思進(jìn)取的思想，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、開拓進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，踏實(shí)做事，提升工作執(zhí)行能力，要針對(duì)工作的性質(zhì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工作中多動(dòng)腦筋，講究方法，注重實(shí)際效果，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，努力提高工作執(zhí)行能力;加強(qiáng)與同志們的思想交流，提升綜合協(xié)調(diào)能力。
3、加強(qiáng)自我思想改造，努力提高綜合素質(zhì)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)，積極進(jìn)取，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做好每一項(xiàng)工作。為實(shí)現(xiàn)人防事業(yè)新跨越做貢獻(xiàn)。
干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施2
一、當(dāng)前干部作風(fēng)問題的主要表現(xiàn)
在正風(fēng)肅紀(jì)縱深推進(jìn)的高壓態(tài)勢(shì)下，總體來說，當(dāng)前各地各單位干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的主流是好的、風(fēng)氣是純正的，大多數(shù)干部工作盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)，為改革發(fā)展出力流汗，但仍有少數(shù)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)有：
一是精神不振。有的干部工作只求過得去、不求過得硬，工作低標(biāo)準(zhǔn)、生活高標(biāo)準(zhǔn)；有的干部貪圖安逸，以不會(huì)干事為榮，工作上推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；有的單位干部嫌業(yè)務(wù)太多、工作太累，無人愿意擔(dān)任中層干部，長期由副局長兼任股（室）長。沒有職業(yè)道德，沒有人生抱負(fù)，沒有責(zé)任意識(shí)，影響改革發(fā)展步伐。
二是干勁不高。有的干部對(duì)工作缺乏熱情，對(duì)事業(yè)缺乏激情，對(duì)群眾缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈輕怕重；有的干部感到升遷無望，對(duì)棘手的矛盾視而不見，對(duì)遇到的難題避而遠(yuǎn)之。有的干部認(rèn)為多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)，干多干少、干與不干、干好干壞都一樣，只要大法不碰、大錯(cuò)不犯，就可工資照發(fā)、福利照拿。這樣的干部，雖然為數(shù)不多，但影響的是一大批人。
三是紀(jì)律不嚴(yán)。有的干部不按制度辦事，不按規(guī)定執(zhí)行，對(duì)黨紀(jì)國法、規(guī)章制度缺乏敬畏之心，不負(fù)責(zé)任、不守紀(jì)律。如，推行指紋打卡考勤制度以來，干部上班紀(jì)律有了明顯好轉(zhuǎn)，但踩點(diǎn)打卡、中途脫崗、閑聊游戲的干部不在少數(shù)；有的無視中央八項(xiàng)規(guī)定精神，奢侈享樂、嗜賭成癮，飯局約在農(nóng)莊、賭局設(shè)在家里，不到十一點(diǎn)就開始聯(lián)系中午的酒場(chǎng)、下午的賭場(chǎng)，造成干部互相效仿，自由散漫、貽害無窮。
四是風(fēng)氣不純。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人，心思不是放在干事創(chuàng)業(yè)上，腦筋專門花在投機(jī)鉆營上；有的坐而論道，只當(dāng)“裁判員”，不當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，只有唱功、沒有做功；有的自己不干事，也不讓別人干成事，羨慕嫉妒恨，說三道四，這也不行那也不行，就是不說怎么行，這個(gè)不好那個(gè)不好，就是不說自己不好；有的告惡狀，放黑槍，當(dāng)面做人，背后做鬼。
五是環(huán)境不優(yōu)。有的干部耍官弄權(quán)、唯利是圖，單位權(quán)力部門化，部門權(quán)力個(gè)人化。個(gè)別執(zhí)法人員“有利越位，無利缺位”，以權(quán)謀私、吃拿卡要。關(guān)系近、感情深，違反原則的事也敢干；關(guān)系遠(yuǎn)、感情淺，符合政策的事也不辦。有的干部不愿擔(dān)當(dāng)，不敢拍板，遇事推行“太極拳”，決定奉行“領(lǐng)導(dǎo)論”，導(dǎo)致事項(xiàng)久報(bào)不批、久拖不議，甚至議而不決、決而不行。有的干部服務(wù)意識(shí)差，氣勢(shì)高大上、態(tài)度生冷硬、口氣假大粗，主動(dòng)作為缺乏，末端梗阻嚴(yán)重。不少部門單位辦事流程繁瑣、紙質(zhì)文件橫行、內(nèi)業(yè)資料重復(fù)，耗費(fèi)了大量的人財(cái)物，工作效率極端低下。
二、改進(jìn)作風(fēng)的對(duì)策建議
改作風(fēng)、提效率是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)長期任務(wù)，不可能一蹴而就。要大力倡導(dǎo)和積極踐行敢想敢干、奮勇爭(zhēng)先；直面問題、敢于擔(dān)當(dāng)；馬上就辦、辦就辦好；善謀實(shí)干、一心為民的優(yōu)良作風(fēng)，真正改出領(lǐng)導(dǎo)班子的“新氣象”，改出黨員干部的“精氣神”，改出各項(xiàng)工作的“大提速”。
1、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，著力解決“懶”的問題。一個(gè)人懶惰成性，就會(huì)一事無成；一個(gè)地方和單位“懶風(fēng)”蔓延，就會(huì)喪失機(jī)遇、停滯不前。各單位要以改作風(fēng)提效率為契機(jī)，認(rèn)真自查自糾，改掉懶惰毛病，促使勤奮創(chuàng)業(yè)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克服思想上的“懶”。要建立健全常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度，及時(shí)傳達(dá)文件精神，研究探討方式方法，梳理總結(jié)工作得失，完善提升精神境界，以學(xué)習(xí)充實(shí)生活，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，著力營造積極向上、健康向善的工作環(huán)境。二是加強(qiáng)教育，克服行動(dòng)上的“懶”。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，堅(jiān)持“兩會(huì)一課”正常化，嚴(yán)肅認(rèn)真地開好組織生活會(huì)，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，教育黨員干部不忘初心、勤政廉潔，大力提升通過黨內(nèi)政治生活解決自身問題的本領(lǐng)和水平。同時(shí)，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員要率先垂范，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，以實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)黨員干部爭(zhēng)做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)睦蠈?shí)人，善于探索的先行者，勤于實(shí)踐的實(shí)干家。三是加強(qiáng)引導(dǎo)，克服道德上的“懶”。進(jìn)一步加大社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳教育力度，通過編印先進(jìn)經(jīng)典教材、開展道德模范評(píng)選、組織行業(yè)先鋒宣講、舉辦職業(yè)技能比拼等活動(dòng)，以文化人、以德輔政，以正能量引領(lǐng)新氣象，全面構(gòu)建干部群眾聯(lián)手、機(jī)關(guān)社區(qū)共建、家庭學(xué)校互動(dòng)的全方位、立體式核心價(jià)值體系，形成人人敢擔(dān)當(dāng)、事事勇爭(zhēng)先、個(gè)個(gè)做表率、處處講奉獻(xiàn)的良好社會(huì)風(fēng)尚。
2.堅(jiān)持提質(zhì)增效，著力解決“慢”的問題。緊緊圍繞打造“審批程序最少、辦事效率最高、服務(wù)質(zhì)量最好”的目標(biāo)，千方百計(jì)、想方設(shè)法改進(jìn)工作方法，提高工作效率。一是提升行政效能。進(jìn)一步落實(shí)行政權(quán)力清單、責(zé)任清單、行政事業(yè)性收費(fèi)清單、前置審批條件目錄清單、中介服務(wù)事項(xiàng)目錄清單、便民服務(wù)事項(xiàng)目錄清單等“六個(gè)清單”；進(jìn)一步加強(qiáng)縣鄉(xiāng)兩級(jí)行政服務(wù)中心建設(shè)，全面落實(shí)“三集中、三到位”要求，做到“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)“一次性告知、一窗式受理、一站式服務(wù)”，打通服務(wù)群眾的最后一公里；進(jìn)一步再造審批流程，優(yōu)化辦事程序，壓縮辦理時(shí)限，力爭(zhēng)行政審批事項(xiàng)平均辦結(jié)時(shí)限縮短至5個(gè)工作日以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)清單之外無權(quán)力、大廳之外無審批、目錄之外無收費(fèi)，做到馬上就辦、辦就辦好；進(jìn)一步優(yōu)化配置資源，科學(xué)設(shè)置崗位，合理安置人員，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，讓干部職工迸發(fā)無限工作潛能。二是提高辦事效率。全面推行電子化工作模式，盡快建立起規(guī)范、高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的辦公辦文系統(tǒng)，將更多的人、財(cái)、物從繁雜的事務(wù)中解放出來，多為基層解難題、多為群眾辦實(shí)事，形成上下一心抓落實(shí)、凝心聚力促發(fā)展的工作格局。要健全完善各類檢查考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化考評(píng)流程，注重實(shí)績指標(biāo)，弱化內(nèi)業(yè)要求，最大限度減少重復(fù)勞動(dòng)，避免無效作業(yè)，實(shí)現(xiàn)辦事效率最優(yōu)化。三是打造陽光政務(wù)。建立作風(fēng)建設(shè)“負(fù)面清單”制度，對(duì)重點(diǎn)工作嚴(yán)重滯后、未按要求脫貧摘帽、駐村幫扶紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)效率低下、作風(fēng)不實(shí)等五類問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。建立作風(fēng)建設(shè)“三查一通報(bào)”制度，單位先行主動(dòng)自查、及時(shí)整改自身存在的作風(fēng)建設(shè)問題，縣督查組隨機(jī)抽查問題查擺、整改情況，紀(jì)檢、組織部門不定期核查有關(guān)情況，對(duì)自查不到位，整改不落實(shí)的，按照相關(guān)規(guī)定，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)自查、抽查和核查情況。建立“兩隨機(jī)一公開”制度，針對(duì)作風(fēng)建設(shè)情況，隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，隨機(jī)選派檢查人員，及時(shí)公布查處結(jié)果，全力打造陽光、公開、透明的政務(wù)環(huán)境。
3.實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，著力解決“庸”的問題。人可以平凡，但不能平庸；平凡可以偉大，但平庸只能無為。要把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，在發(fā)展實(shí)踐中顯英雄，在推進(jìn)工作中露鋒芒，做到細(xì)心想事、用心謀事、專心干事。特別是對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程，要盯住不放，不達(dá)目的誓不罷休。一是表彰先進(jìn)。要在不同時(shí)機(jī)、不同層面，旗幟鮮明地表彰通報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)崗位上踏實(shí)苦干、真抓實(shí)干、鉆研巧干、業(yè)務(wù)精干的先進(jìn)典型代表，不僅要給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，也要發(fā)放適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓尊崇先進(jìn)、彰顯先進(jìn)成為大眾追求，成為時(shí)代風(fēng)尚，帶動(dòng)更多人干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。二是選優(yōu)汰劣。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)中央和省委關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的文件規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)效率考核和查處結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，不拘一格予以提拔重用，真正讓想干事者有念頭、能干事者有奔頭、干成事者有勁頭；對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、得過且過、尸位素餐的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整。三是差別考核。把全面從嚴(yán)治黨績效考核納入綜合績效考核，加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，建立內(nèi)部差別化考核評(píng)價(jià)制度。各單位要因地制宜，制定符合自身實(shí)際的年度績效考評(píng)方案，讓績效體現(xiàn)在工作，把評(píng)價(jià)交回給大家，堅(jiān)決打破吃大鍋飯、平均分配、利益均沾的獎(jiǎng)勵(lì)方式，真正讓多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬成為大眾熱捧。
4.強(qiáng)化監(jiān)督約束，著力解決“散”的問題。監(jiān)督是最好的“防腐劑”。要習(xí)慣在“陽光”下用權(quán)，在“探照燈”下工作和生活，自覺接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題就及時(shí)改正，不斷增強(qiáng)“免疫力”。一是形成監(jiān)督自覺。樹牢“四種意識(shí)”，所有的工作都要服從政治、服務(wù)大局，融入到全黨“一盤棋”中來。要精誠團(tuán)結(jié)，主動(dòng)接受組織監(jiān)督、同事監(jiān)督，夯實(shí)“戰(zhàn)斗的堡壘”，杜絕“堡壘里戰(zhàn)斗”，堅(jiān)決糾治內(nèi)部離心離德、一盤散沙、人心渙散、內(nèi)耗嚴(yán)重的不良現(xiàn)象。要注重平時(shí)多交流、多溝通、多協(xié)作，在服務(wù)決策上學(xué)“諸葛亮”，做分管工作的行家里手、“業(yè)務(wù)權(quán)威”；在維護(hù)團(tuán)結(jié)上學(xué)“藺相如”，以事業(yè)為重，謙遜寬容；在推進(jìn)工作上學(xué)“李云龍”，身先士卒、敢于亮劍，善于調(diào)動(dòng)下屬的積極性，一鼓作氣贏得勝利。二是整治“為官不為”。根據(jù)《贛州市領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)辦法（試行）》，制定出臺(tái)符合本地本單位實(shí)際的問責(zé)辦法。對(duì)工作落實(shí)不力、工作敷衍塞責(zé)、服務(wù)群眾不實(shí)以及出現(xiàn)其他嚴(yán)重情形的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，真正讓有為者有位、無為者讓位。三是增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。建立一支既抓長又常抓、又紅又專的督查隊(duì)伍，確保督查力量充實(shí)；要改進(jìn)督查方式方法，將明察暗訪與監(jiān)督檢查結(jié)合起來，加大頻率，增加概率，提高效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)整改作風(fēng)之弊、行為之垢。
5.嚴(yán)格問責(zé)查處，著力解決“腐”的問題。動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次。改進(jìn)作風(fēng)，既要設(shè)“高壓線”，又要通“高壓電”。對(duì)于作風(fēng)建設(shè)頑疾，必須鐵心硬手、鐵腕整治；對(duì)于頂風(fēng)違紀(jì)的人和事，絕不姑息、絕不縱容。一是保持零容忍。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)問題問責(zé)處理的相關(guān)辦法，重點(diǎn)查處、公開通報(bào)貫徹落實(shí)中心工作嚴(yán)重滯后、項(xiàng)目無正當(dāng)理由未按時(shí)落地、政府投資項(xiàng)目嚴(yán)重“雙超”、屢次被服務(wù)對(duì)象反映、值班值守不在崗等五類問題。凡經(jīng)查實(shí)屬作風(fēng)效率問題的，視情節(jié)給予函詢、誡勉、調(diào)整職務(wù)、紀(jì)律處分等處理。二是保護(hù)擔(dān)當(dāng)者。旗幟鮮明地支持、激勵(lì)和保護(hù)黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，嚴(yán)格貫徹習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”重要指示精神，落實(shí)容錯(cuò)減責(zé)免責(zé)機(jī)制，支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許試錯(cuò)、寬容失誤，真正為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓全體干部都能甩開膀子干，邁大步子上。
干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施3
作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，它直接關(guān)系著黨的形象和戰(zhàn)斗力，關(guān)系黨的生死存亡。十七大報(bào)告指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量”。為進(jìn)一步推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，確立“三種意識(shí)”，我們結(jié)合十七大報(bào)告有關(guān)精神和胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次會(huì)議上的重要講話精神，進(jìn)行了深入研究，查找出了當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的問題，并就如何扎實(shí)推進(jìn)當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提出了可行性強(qiáng)的對(duì)策和建議。
1、黨員干部中存在的突出問題
1.1、思想作風(fēng)方面
主要表現(xiàn)在：1、理想信念動(dòng)搖，黨員意識(shí)淡化。有的黨員干部淡漠了對(duì)理想信念的追求，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏政治理論素養(yǎng)。存在這方面問題的干部所占比重較少，但應(yīng)引起各級(jí)黨組織的高度重視。2、思想不夠解放。“左”的東西影響還很深，缺乏創(chuàng)造性，害怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。遇到困難或聽到不同意見，就猶豫不決，等待觀望，止步不前。不善于從本地實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，敢作敢為。3、精神不振、因循守舊、固步自封。沒有爭(zhēng)上游、創(chuàng)一流的勇氣，工作責(zé)任感、事業(yè)心不強(qiáng)，工作長期打不開局面。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問題、做工作，對(duì)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的問題不急不火，等上級(jí)制定政策，看周圍市、縣是怎么干的。4、急躁冒進(jìn)、盲目蠻干。不尊重客觀規(guī)律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施、文化教育、人力資源的培養(yǎng)等事，由于考核指標(biāo)不健全，表現(xiàn)得不熱心或放任其自然發(fā)展。
1.2、工作作風(fēng)方面
主要表現(xiàn)在：1、對(duì)待群眾的態(tài)度冷漠。門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦。公仆意識(shí)淡化，不關(guān)心群眾疾苦，不能深入基層、深入群眾、聽實(shí)話、摸實(shí)情，作風(fēng)飄浮。2、工作形式多、內(nèi)容少。有的忙于迎來送往，有的陷于文山會(huì)海，有的熱衷于嘩眾取寵。一些黨員干部貪圖虛名，心浮氣躁，干工作不深、不實(shí)。對(duì)上級(jí)的決議、會(huì)議精神、工作要求，只管傳達(dá)，不抓落實(shí)，停留在開會(huì)安排、發(fā)文布置上，不去督促，不抓檢查。3、辦事只講感情，不講原則。只講人情，不講黨性，不敢與違害黨和人民利益的行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，不敢開展批評(píng)與自我批評(píng)。
1.3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面
主要表現(xiàn)在：1、民主集中制堅(jiān)持得不好。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不堅(jiān)持民主集中制，無視組織紀(jì)律，大局觀念淡薄，有的在執(zhí)行上級(jí)決策和政策上搞實(shí)用主義，甚至有令不行，有禁不止，從部門小團(tuán)體利益出發(fā)，搞上有政策、下有對(duì)策。2、官僚主義嚴(yán)重。脫離實(shí)際，脫離群眾，同群眾的關(guān)系不是“魚水關(guān)系”，而是“油水關(guān)系”，甚至是“水火關(guān)系”。3、不能正確使用手中的權(quán)力。不能正確的使用手中的權(quán)力，利用手中的權(quán)力不能很好地為人民群眾服務(wù)。
1.4、生活作風(fēng)方面
主要表現(xiàn)在：1、在物質(zhì)生活上追求享樂化。貪圖享受，追求奢華，顛倒了生活中的是非界限。利用職權(quán)搞權(quán)錢交易，利用公款游山玩水，大吃大喝。2、在精神生活上空虛頹廢。少數(shù)干部丟棄共產(chǎn)主義的理想信念，喪失正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，迷失人生的奮斗目標(biāo)和前進(jìn)方向，熱衷于搞封建迷信。3、在社會(huì)生活上庸俗。把庸俗作風(fēng)、市儈習(xí)氣帶進(jìn)黨內(nèi)、干部隊(duì)伍內(nèi)。在生活中傍大款，擺官架子，做老板派。4、在家庭生活上逐權(quán)奪利。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了自己的公仆身份，將自己變成了“社會(huì)的主人”。他們不是運(yùn)用手中的權(quán)力為人民服務(wù)，而是為自己的家庭生活服務(wù)。
2、加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策和措施
2.1、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)
2.1.1、把思想建設(shè)放在首位。黨員干部要深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，堅(jiān)持用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)客觀世界和主觀世界的改造，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部理想信念教育和思想道德建設(shè)。
2.1.2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。在推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的過程中，思想作風(fēng)是基礎(chǔ)性的和根本性的，其實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是。解放思想，實(shí)事求是關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照中央文件精神及省委要求并結(jié)合本地區(qū)、本部門的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、資源及人力的實(shí)際情況，制定符合本地區(qū)、本部門的具體政策及發(fā)展規(guī)劃。
2.1.3、切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。針對(duì)改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要以實(shí)事求是的態(tài)度，不斷解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，克服教條主義和經(jīng)驗(yàn)主義。轉(zhuǎn)變觀念要與各地、各部門的實(shí)際情況相結(jié)合，要與加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，要與推動(dòng)本職工作相結(jié)合。
2.2、堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)
2.2.1、牢記宗旨，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。一是要不斷增強(qiáng)對(duì)人民群眾歷史地位和作用的認(rèn)識(shí)。二是要把人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
2.2.2、深入群眾、深入實(shí)際，調(diào)查研究。推進(jìn)黨員干部的工作作風(fēng)，要堅(jiān)持黨的群眾路線，通過調(diào)查研究，掌握第一手材料，了解群眾真實(shí)意愿，幫助解決關(guān)心群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
2.2.3、嚴(yán)格按照制度和規(guī)定辦事。推進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)，必須教育廣大黨員干部堅(jiān)持依法辦事。對(duì)已經(jīng)制定好的制度和規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。
2.3、堅(jiān)持民主集中制，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)
2.3.1、堅(jiān)持民主集中制原則。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，最根本的是要堅(jiān)持執(zhí)行民主集中制的原則。要特別注重發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，當(dāng)前要做到以下兩點(diǎn)：一是“班長”必須以身作則。二是是嚴(yán)格組織程序。
2.3.2、牢固樹立“三種意識(shí)”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立胡錦濤總書記提出的憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、節(jié)儉意識(shí)。增強(qiáng)“三種意識(shí)”、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，最終要反映在工作上、體現(xiàn)在發(fā)展上。
2.3.3、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。一做帶頭學(xué)習(xí)的模范。二做提高本領(lǐng)的模范。三做生活作風(fēng)的模范。領(lǐng)導(dǎo)干部要求別人做到的，自己首先要做到；要求下級(jí)做到的，上級(jí)首先要做到。
2.4、堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部生活作風(fēng)建設(shè)
2.4.1、加強(qiáng)“三觀”教育。干部要堅(jiān)持清正廉潔、反對(duì)以權(quán)謀私；堅(jiān)持艱苦奮斗、反對(duì)享樂主義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須針對(duì)新的實(shí)際，針對(duì)自己的工作實(shí)際和思想實(shí)際，牢固樹立和堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
2.4.2、培養(yǎng)良好的生活情趣。黨員干部必須按照胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上“生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”的要求，培養(yǎng)良好的高出社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的生活情趣。在實(shí)際生活中，尤其要做到“兩慎”。一是情微，二是慎友。
2.4.3、加強(qiáng)八小時(shí)以外的監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)黨員干部八小時(shí)以外生活上的監(jiān)督，是促進(jìn)黨員干部生活作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)的根本保證。對(duì)黨員干部的監(jiān)督和管理可以根據(jù)實(shí)際情況采取五種形式：一是黨組織監(jiān)督，二是社會(huì)監(jiān)督，三是輿論監(jiān)督，四是法紀(jì)監(jiān)督，五是考評(píng)監(jiān)督。
干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施4
為了貫徹執(zhí)行縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風(fēng)強(qiáng)效能，維穩(wěn)保xx”為主題的干部作風(fēng)整頓實(shí)施意見》，我們城建監(jiān)察大隊(duì)專門召開整改動(dòng)員大會(huì)，這次會(huì)議對(duì)我的啟發(fā)很大、教育很深。正確認(rèn)識(shí)此次整風(fēng)活動(dòng)的嚴(yán)肅性、緊迫性與重要性，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)整頓工作，樹立“廉潔、高效、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤政、為民”的良好形象，已經(jīng)迫在眉睫。尤其是在*大隊(duì)“7.03”事件發(fā)生之后，已經(jīng)暴露出我們個(gè)別執(zhí)法人員身上存在的諸多問題：法制觀念淺薄，工作思路封閉，工作方法強(qiáng)硬，人性化管理缺失，科學(xué)化執(zhí)法滯后，在突發(fā)事件面前不能保持冷靜、理智的態(tài)度，不能采取積極有效的措施。沒有全局觀念，不能承受克制，以至于發(fā)生不應(yīng)該發(fā)生的事件，直接影響社會(huì)的穩(wěn)定和人民內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。我作為城建執(zhí)法單人員也心感身受在這方面存在問題。因此，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，進(jìn)一步夯實(shí)思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化工作理念，努力做到文明執(zhí)法、依法執(zhí)法、人性執(zhí)法。因此，我更應(yīng)該積極參與作風(fēng)整頓，具體改進(jìn)措施如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市有關(guān)在xx期間維持穩(wěn)定的文件精神以及《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《公務(wù)員法》、《共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》和縣委辦《關(guān)于開展以“轉(zhuǎn)風(fēng)強(qiáng)效能，維穩(wěn)保xx”為主題的干部作風(fēng)整頓實(shí)施意見》。特別是結(jié)合*隊(duì)“7.03”事件，深刻反思，認(rèn)真盤查在執(zhí)法過程中存在的種種問題，端正執(zhí)法理念，提高思想認(rèn)識(shí)。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)建設(shè)局組織召開的有關(guān)會(huì)議精神。首先要以先進(jìn)黨員為榜樣，以身作則、現(xiàn)身說法，把自己的思想經(jīng)驗(yàn)和心理歷程向同事詳盡介紹，以便相互交流學(xué)習(xí)。同時(shí)還要認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)各級(jí)黨委、政府的相關(guān)文件，時(shí)刻更新思想觀念，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液。
三、在今后的工作中，我要立足于本職崗位，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷、查漏補(bǔ)缺，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，做到“內(nèi)省”與“慎獨(dú)”。
四、積極參與“作風(fēng)整頓”的大討論，抓住重點(diǎn)，扣住焦點(diǎn)，瞄準(zhǔn)熱點(diǎn)，緊根難點(diǎn)，把存在的問題揭擺出來，把分析問題的思路展現(xiàn)出來，把解決問題的方法提供出來，提升自己的理論高度與思想水平。
五、遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行規(guī)劃執(zhí)法職責(zé)，誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)督查指導(dǎo)和群眾監(jiān)督，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)自己的思想狀況、工作表現(xiàn)，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的“雙豐收”。
干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施5
通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，“水清沙自潔，官賢弊自絕”。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到基層各項(xiàng)工作的落實(shí)，關(guān)系到基層領(lǐng)導(dǎo)干部能否得到廣大人民群眾支持和擁護(hù)。我想以干部作風(fēng)整頓建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)自身作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，努力增強(qiáng)自身各方面的能力，圍繞實(shí)施意見的總體要求，進(jìn)行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，并制訂整改措施，明確今后努力的方向。
一、學(xué)習(xí)不夠深入細(xì)致，系統(tǒng)性不夠、主動(dòng)性不強(qiáng)。
平時(shí)雖然比較注重各種文件精神的學(xué)習(xí)，但總是投入的時(shí)間有限，與業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容就關(guān)注得多，與業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)掌握的不夠好，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作還有差距。對(duì)于政治理論學(xué)習(xí)方面只是大體領(lǐng)會(huì)，不夠深入細(xì)致。
二、思想解放不夠，沒有形成超前意識(shí)。
在開展本職工作過程中，雖然也有積極探索勇于開拓的激情的勇氣，但是面對(duì)工作中很多新問題和新關(guān)系，做的還都是層面上的事情，生怕出現(xiàn)新狀況，工作上畏前畏后，工作放不開手腳，沒有做到大膽實(shí)踐大膽創(chuàng)新，不能從盡善盡美，時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去嚴(yán)格要求自己。
三、服務(wù)意識(shí)沒有更進(jìn)一步加強(qiáng)。
經(jīng)常性自我感覺良好，沒有時(shí)時(shí)刻刻把群眾裝在心中，對(duì)群眾中出現(xiàn)的各種鄰里糾紛雞毛蒜皮的小事沒有引起足夠的重視，缺乏耐心和換位思考精神。抱著一種不出大事就沒事的和稀泥態(tài)度。沒有挖掘到基層矛盾的根源和對(duì)策。初到基層，聯(lián)系群眾的時(shí)間少，還不能和群眾打成一片，不能深切地各層面地了解群眾的內(nèi)心世界和需求。
針對(duì)以上自我剖析的情況，在以作風(fēng)整頓建設(shè)為主題的學(xué)習(xí)過后，進(jìn)行了認(rèn)真對(duì)照和整改，具體整改措施如下：
一、深刻體會(huì)。
時(shí)代在發(fā)展，世事在變遷，社會(huì)在進(jìn)步，不學(xué)習(xí)是無法抓住時(shí)代發(fā)展的脈搏的，跟不上社會(huì)前進(jìn)的步伐就談不上更好的為人民服務(wù)，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義*思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、以及胡*重要講話精神，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，走黨指引的道路，把學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來，將工作不斷推向高質(zhì)量。
二、求真奉獻(xiàn)。
牢固樹立公仆意識(shí)、大局意識(shí)，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立黨為公，執(zhí)政為民，無私奉獻(xiàn)社會(huì)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把求真務(wù)實(shí)的精神落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)，腳踏實(shí)地、扎實(shí)苦干，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，把工作的著力點(diǎn)放到研究群眾關(guān)心的的問題上，一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作。
三、勇于進(jìn)取。
牢牢把握發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新才有生命力、才會(huì)對(duì)開創(chuàng)工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機(jī)遇，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能，堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決司法和綜治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。
以上幾個(gè)方面就是我在干部作風(fēng)整頓建設(shè)過程中自查到的問題，或許還有我自己都沒有及時(shí)察覺的缺點(diǎn)，需要同志們?cè)谶M(jìn)一步學(xué)習(xí)討論中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)。我愿在大家的關(guān)心和帶領(lǐng)下一道在開拓中前進(jìn)，在前進(jìn)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，始終保持積極的進(jìn)取狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)圖強(qiáng)，以前所未有的工作熱情投入到各項(xiàng)工作中去!
干部作風(fēng)漂浮方面存在問題和整改措施6
發(fā)現(xiàn)自己還存在著律己不嚴(yán)的問題，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。
一是學(xué)風(fēng)不正，效果不佳。習(xí)慣于把理論學(xué)習(xí)視為讀文件、翻報(bào)紙、抄筆記、寫體會(huì)，但心里不夠重視，雖然能按時(shí)參加組織的各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。學(xué)習(xí)的自覺性不高，在學(xué)習(xí)中只是按時(shí)參加，實(shí)際效果不明顯。對(duì)中央和自治區(qū)、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學(xué)深學(xué)透，習(xí)慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決××、××新問題。
二是自我約束降低，放松了對(duì)自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)還不夠強(qiáng)，在思想意識(shí)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對(duì)自己的要求，工作上有時(shí)不夠細(xì)致，對(duì)分管部門單位和部門在勤儉辦會(huì)、按標(biāo)準(zhǔn)接待以及經(jīng)費(fèi)管理等方面監(jiān)督、管理不到位，有時(shí)發(fā)現(xiàn)分管單位和部門在鋪張浪費(fèi)方面的問題也不太在意。
三是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密。與群眾有效聯(lián)系、面對(duì)面與交流方面做的還不夠，不能及時(shí)了解群眾的所思所想所盼，不能及時(shí)幫助群眾解決困難。特別是在下基層調(diào)研時(shí)，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。
嚴(yán)字當(dāng)關(guān)，補(bǔ)精神之鈣，除四風(fēng)之害。四風(fēng)現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問題，理想信忥不夠堅(jiān)定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時(shí)刻對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，自省自己是否堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認(rèn)真履行黨員義務(wù)，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強(qiáng)黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀(jì)嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，掃除四風(fēng)之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。
一、存在的主要問題
1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心熱愛來訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對(duì)待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因
1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，研究專業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。
2、為群眾服務(wù)的意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀忥;對(duì)于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。
三、今后的努力方向和措施
1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累，而是世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來和群眾對(duì)話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細(xì)心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動(dòng)加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢(shì)的發(fā)展，只有加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴(yán)三實(shí)為鏡，對(duì)自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì)創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。