黨建整改方案(錦集7篇)
黨建整改方案推薦。 如果我們想要在規定時間內完成一定的工作量，我們可以開始制定方案為自己以后的工作計劃做預備。有效的工作計劃，能讓下階段的工作更高效。想要寫好一篇工作計劃是該如何寫呢。以下是小編整理的黨建整改方案(錦集7篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】黨建整改方案
一、健全組織方面
1、黨小組活動不規范，開展組織活動流于形式問題
2、黨支部分工不明確，職責不清問題
整改措施
1、社區支部流動黨小組缺乏規范管理，外出流動黨員要經常與當地組織保持聯系、溝通，組織能夠找到黨員，黨員能夠找到組織，加強流動黨員的管理教育工作，并且對外流動的黨員提出要求。
2、組織召開支委會，進一步明確分工，強化黨支部書記管班子、帶隊伍、抓黨建的主體責任，紀檢、組織、宣傳各履其責，分工合作的工作責任體系。
二、建強隊伍方面
1、黨員結構老齡化、能力弱化問題
2、。強化黨員管理監督問題
整改措施
1、我支部現有黨員83名，其中年老體弱黨員14名，流動黨員18名，預備黨員1名，我支部決定每年新增2-3名有文化，有能力，綜合素質較強的年輕黨員加入到黨組織部，讓我們這支隊伍變得有朝氣、活力、強大起來。2019年我支部已確定發展對象3名。
2、全面實行無職黨員設崗定責、有職黨員定崗履責制度，用好《黨員手冊》，對黨員履行義務、參加組織活動全程手冊紀實管理，激發黨員發揮先鋒模范作用。
三、開展活動方面
1、嚴格落實“三會一課”問題
2、嚴格組織生活會問題
3、嚴格黨費收繳問題
整改措施
1、開好“三會一課”，每季度黨支部書記都要結合當前的工作實際和上級的指示精神，準備好黨課題目，為全體黨員講上一堂生動的黨課。激活黨員的學習細胞，認真召開組織生活會和做好民主評議工作定期開展“三會一課和”民主評議等活動，進一步增強黨員榮譽感和歸屬感。
2、每年至少召開1次組織生活會，支部書記帶頭開展批評與自我批評，引導黨員聯系思想實際檢查發揮先鋒模范作用情況。會后根據查擺問題，全面整改落實。組織生活會記錄要清晰準確。
3、年初黨組織統一核算鎖定每名黨員上交黨費基數，由支部組織委員收繳，黨員按月足額交納黨費，流動黨員利用微信、支付寶按月交納黨費，作文吧杜絕黨員欠交、少交、拖交、請人代交和一次性交納黨費現象，實現全體黨員的黨員意識、黨性意識普遍增強。
四、完善制度方面
1、開展無職黨員設崗定責工作不落實問題
2、黨員分類管理落實不到位，對老弱病殘黨員、流動黨員分類管理措施不具體問題。
整改措施
1、開展無職黨員設崗定責工作，把全面從嚴治黨落定到每個支部每個黨員，并根據無職黨員設崗定責人員名單對號入座，充分發揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范帶頭作用。
2、建立黨員分類管理臺帳，針對老弱病殘黨員、流動黨員、農村無職黨員的不同情況制定不同具體措施和辦法，分別采取送學上門、網絡服務管理、設崗定責等措施，把支部所有黨員緊緊聚在一起，凝聚正能量，從各個層面，不同崗位發揮作用，把支部建成堅強戰斗堡壘。
五、落實保障方面
1、集體經濟發展效益緩慢問題
2、集體經濟單一問題
整改措施
1、集體經濟發展效益緩慢，讓有能力的人，帶頭致富的人，帶頭搞發展，以增加農民收入為目標，大力宣傳農村、農業結構調整，使村民提高意識，更新觀念，優化品種，提高質量，增加經濟效益。
2、將村級集體經濟與產業發展有效結合，鼓勵各村以現有村級集體經營公司為載體，通過有效利用本村資產、資源、資金，因村制宜，結合實際通過發展產業、提供勞務、租賃資產等方式增加村級集體經濟收入，實現集體經濟收入可持續發展。
六、工作安排
1、村黨支部切實增強“四個意識”，提高政治站位，高度重視“補短板”工作，對短板問題不回避、不推脫、不弄虛作假，通過廣泛征求黨員群眾意見建議，推動問題整改，以工作成效取信于民，推動落實管黨治黨政治責任。
2、在鄉黨委的統籌安排下，基層黨建“補短板”工作自2019年7月開始，2019年12月基本完成。由支部書記、駐點領導牽頭負責，實行一月一集中研討，并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。
以上是網小編精心幫大家整理的2022基層黨建工作存在的問題及整改措施精選4篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。
【篇二】黨建整改方案
基層黨建工作作為我國社會主義建設內主要手段，進而提升黨政工作效率的，解決基層黨建工作所存在的問題就顯得尤為關鍵，怎樣進一步完善基層黨建工作質量，始終為我國基層黨建工作關鍵內容，因此對基層黨建工作問題就具有分析價值。只有提升基層黨建工作效率，提升基層黨建工作在人民群眾內威望，才能夠提高我黨活力與生命力。
一、基層黨建工作存在的問題
（一）黨性教育匱乏、黨的知識模糊
大部分黨員所掌握的黨章學習力度與知識不夠，同時并不了解我黨相關綱要，并不知道我黨發展根本任務為什么，更加不了解中國共產黨歷史發展責任與榮辱使命。而隨著信息技術不斷發展，傳統黨政教育內容已經并不適合現代社會應用，這也就造成基層黨建課程教育質量大大折扣，民主生活也趨于形式化落實，造成基層黨員思想觀念與實際情況相互脫節，黨員在民眾之間缺少說服力與針對性。處于各種原因相互交錯，嚴重影響黨員參與黨課積極性。
（二）黨性理念淡薄，黨員責任淡化
黨員的黨性修養水平將直接影響其思想道德建設與世界觀改造，但是我黨部分黨員黨性理念相對薄弱。黨員在入黨宣誓以后，基本上并未真正參與到黨組織所召開的活動內，在思想層面上認知入黨。而是等同于普通百姓混跡在黨集體中，政治思想不端正，學習態度不積極、工作過程三心二意、工作紀律渙散拖沓、輕易聽信流言蜚語、造謠生事，不能夠以一個黨員的身份為黨增光，不能發揮黨的先鋒性作用，
（三）黨支部活動匱乏，針對性不足
因為作業區的戰場分散、以及一線員工輪休制度等特殊的原因，就導致了基層黨支部活動匱乏，黨課、生活會開展不足，黨務資料存在弄虛作假的現象。根據調查了解到，絕大部分的黨員是能夠積極的參與到黨組織活動中來的。而黨組織所召開的活動形式相對比較單一，基本上都是領導講話或者是開會等模式落實，這也就造成黨組織活動無法與日常生活之間緊密關聯，對黨員基本訴求與思想意愿過于忽視，基本上都強制性參與黨組織活動，無法有效調動黨員參與黨組織積極性，甚至還會造成黨員產生抵觸心理，黨組織生活與黨課效果也就無法實現。
（四）黨支部凝聚力不足，堡壘作用難以發揮
在大環境的影響下，因為工作的壓力過大以及工作的環境相對較差，青年員工在生活過程中存在各種生活問題，加上現在商業的誘惑和網絡的影響等等外部因素干擾，這就使基層的黨員干部意志力不夠堅定，有很大一部分的黨員就放松了黨性，降低了對自己的要求以及約束力；這主要反映在有部分的基礎黨員對人民群眾丹櫻的問題不夠關心，雖然對所反映的問題有所了解但是其自身缺乏對其的理解的能力以及并沒有很好的解決辦法。空而泛的印象，這種現象長期出現所造成的結果會使黨在人民群眾的威信降低，使黨支部的凝聚力不強。
二、基層黨建存在問題的原因及解決對策
（一）基層黨建存在問題的原因
1、基層黨組織工作弱化
一是對基層黨建工作不重視，組織黨員活動存在應付現象，更有以工會活動代替支部活動的交差行為。存在重經濟業務發展、輕基層黨建的傾向，對基層黨建工作責任制執行不力，基層黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中做業務工作，對基層黨建的工作只是應付和被動落實，思想上認為花時間做基層黨建工作不如去發展業務，匹配的激勵和考核要求不健全。
2、黨員先鋒意識淡化
一是一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使部分黨員放松自我要求。二是有的黨員黨性淡薄，把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局意識；有的黨員缺乏工作熱情，工作上不求進取，得過且過。這些行為嚴重影響了黨員的形象，影響工作正常開展。
3、黨員學習教育管理工作虛化
一是基層教育管理制度不完善，管理與要求松懈，業務布置與支部會議兼顧開，往往把業務開展好壞作為評價的唯一標準，對政治表現和綜合素質不實施考核評價。二是教育形式過分單一，不能與時俱進的開展學習教育，難以得到基層黨員的認可，不能有效形成學習的氛圍。
4、工作上缺乏協作和擔當意識
由于整天忙于業務發展工作，往往容易忽視與員工面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協調不夠，導致班子之間凝聚力和戰斗力不強，領導員工的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務，想法設法逃避矛盾。
（二）如何解決基層黨建工作層層衰減：
解決基層黨建工作的“最后一公里”問題，把黨組織的觸角延伸到最末端，不留空白和死角，是解決目前基層黨建工作層層衰減的重要手段。注重實效、形式多樣、分散靈活為出發點，因地制宜組織開展各項學習教育，為一線職工黨員營造“家”的認同感和歸屬感。
1、創新黨員教育學習陣地建設
黨員教育學習傳統模式就是在固定時間、固定地點、統一組織，統一學習，這種模式受時間和地點的限制，黨員的學習教育形式比較單一。隨著“互聯網+”概念的興起，基層黨組織要適時把握機會，創新和完善黨員教育學習陣地的建設，打造“線上+線下”互動的模式。“線下”設置固定場所，黨員可以集中進行學習、討論和交流；“線上”構建一個平臺，創新基層黨建活動的承載，黨員可以隨時進行知識的學習，同時還加強黨員學習的及時性；增強黨性修養和業務素質。
2、規范學習教育管理行為
基層黨組織要注重建立和完善黨員教育管理工作制度，要用制定規范黨員的行為。有些基層組織對于黨員教育學習重視度不夠，認為學與不學一樣。解決層層衰減問題，學習制度化尤為重要。一是規范學習的內容，確保黨員能夠通過學習了解和及時掌握黨的方針政策；二是規范學習的時間和頻次，確保時刻提醒黨員同志“黨員是第一身份”；三是形成內部學習交流的氛圍，在黨的學習上形成“比學趕超”；樹立部門學習的風氣，培養良好的習慣。
3、多樣化黨員教育
隨著發展黨員的年齡層次越來越突出，各個年齡層次的黨員對黨的理解和對黨員身份的認識是有差異的。要對不同的黨員進行針對性的學習和教育。一是理論學習，讓黨員知道作為一名合格的黨員標準，時刻尋找存在的差距；二是樹立標桿，讓榜樣的力量影響自己，發揮先鋒帶頭作用；三是以案例帶動學習，避免純粹理論學習的枯燥；四是注重事件和重要節日的教育，讓黨員了解歷史和每個重要事件的意義，樹立黨員正確的認知。
4、融合中心工作開展基層黨建工作
日常工作考核是作為國企黨員不可回避的問題。基層黨建工作與業務工作是相互推動和促進的。作為基層黨組織，要堅持“黨的工作與經營管理工作相結合”。這是基層黨建工作是否有生命力的關鍵所在，也是黨組織活動的主要內容和主要方式。不能基層黨建工作和業務工作兩張皮，可以定期開展黨內工作法對工作推動的研討會，切實將基層黨建工作和業務工作相嵌入、相融合。
5、完善基層黨建工作的激勵機制
一是將合格黨員標準作為部門黨員是否優秀的考評依據，定期從多個維度進行“我身邊的優秀黨員”評比。二是從我做起，積極參與到基層黨建工作中去，以自身來影響身邊的人和事。三是將參與黨內工作作為評價是否是優秀黨員的標準，鼓勵黨員積極參加黨內工作，將黨內工作做為日常工作不可分割的一部分。
【篇三】黨建整改方案
下面是小編為大家整理的2022年市局黨建工作調研檢查反饋問題整改方案,供大家參考。
5月底，部里會同機關工委開展了第二輪市直部門黨建工作落實情況調研檢查，共反饋我局責任落實不到位、組織生活不嚴肅、黨費收繳不規范、基礎工作有漏洞等四個方面的問題，**局被確定為“差”等次，對于評定結果及反饋的意見建議，我局完全贊同，并誠懇接受。通過檢查可以看出，我局當前的基層黨建工作質量和水平較之“先進模范機關”的創建目標還有較大差距，思想上不緊、行動上不快、措施上不細、責任上不實的現象還比較突出，缺乏“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。檢查是督促、更是鞭策，局黨組高度重視此次檢查結果，堅持問題導向、直面差距不足、認真剖析研究、著力以改促進，形成整改方案如下：
一、存在問題的主要原因
一是思想認識不到位。不同程度存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象，部分黨員干部重業務、輕黨建的思想根深蒂固，黨建工作未擺上應有的位置，被動應付的多，主動作為的少。
二是責任落實不到位。主要負責人“頭雁”效應發揮還不夠好，往往把時間和精力都放在了中心工作上，主體責任落實放在了一旁，對黨建工作的研究部署不夠深入。
三是綜合素質不到位。黨務培訓開展不經常，加之黨務工作人員頻繁變動，工作青黃不接，現有黨務干部對基層黨建工作不熟練、理解不透徹，工作流程出現不規范、不嚴謹等問題。
四是機制管理不到位。機關黨委對轄屬各黨支部監督管理不到位，實地督導少，導致部分黨支部黨費記錄錯誤、三會一課記錄不規范等問題頻發。各黨支部對黨員參加組織生活的要求不夠嚴格，參會率偏低。
二、下步整改方向
1.在強化政治引領上用力。始終把牢學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，持續抓好學習教育，提高黨員干部的政治站位，把學習貫徹總書記近期系列重要講話精神、十九屆六中全會精神作為當前和今后一段時間的重要政治任務，提前謀劃二十大精神的學習貫徹，推動**系統全體干部職工真學、真懂、真用，在日常工作中，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把旗幟鮮明講政治真真切切轉化履職盡責、做好本職工作的實際行動。以更深的思想認識、更強的政治自覺、更高的標準質量促進作風轉變，有效提升機關建設水平。
2.在加強研究部署上用力。針對此次反饋的問題，成立主要負責人任組長的整改落實工作領導小組,認真分析問題存在的深層原因，細化分解整改任務，建立整改臺賬，明確責任人和完成時限，實行“銷號”管理。加強整體統籌謀劃，杜絕單純為整改而整改，堅持舉一反三，嚴密工作安排部署。堅持每季度召開一次黨建工作專題會議，專題分析黨建工作形勢，深入分析本單位黨建工作存在的問題，安排部署重要黨建工作任務，研究制定加強黨建工作措施辦法。結合實際情況，每兩月召開1-2次4個支部的“黨建工作座談會”，聽取黨建工作情況匯報，講評各黨支部黨建工作開展情況，安排黨建重點工作，提出抓好黨建工作要求，制定共性問題整改措施。
3.在夯實筑牢基礎上用力。結合“先進模范機關”創建活動任務清單，圍繞理論中心組、“三會一課”、主題黨日、換屆選舉等工作，詳細梳理羅列必須完成的規定動作，主要負責人壓實責任，督促分管負責人、政工科長照單推進，不斷夯實筑牢黨建基礎。每月組織一次實地督導檢查，督促各黨支部按時、安質、按量完成規定動作，發現問題及時督促整改，嚴禁出現“上有政策、下有對策”“上熱中溫下冷”“不做規定動作，專搞自選動作”等黨建責任缺失甚至缺位的現象。針對目前各支部黨務干部調動頻繁，法規不熟悉、業務不熟練、工作不規范的問題，定期組織黨務干部集中學習培訓，下大力加強隊伍建設，改善工作作風，力爭通過幾年努力，真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的黨務干部隊伍。
4.在嚴實組織生活上用力。依托黨務干部培訓培訓，組織學習《基層黨建標準化規范化操作指南》《基層黨建工作常用政策匯編》等書籍的學習，對以“三會一課”為重點的基層黨組織生活制度進行進一步的統一和規范。認真召開民主生活會和組織生活會，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，使黨內生活莊重、嚴肅、規范。精心組織在職黨員亮明身份、接受監督、參加會議、開展服務全面摸清在職黨員、借調黨員、離退休黨員底數，對黨員全面兜底教育管理。嚴格黨員“量化積分制管理”，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。抓嚴黨員領導干部雙重組織生活制度，每月對班子成員、機關干部、離退休黨員參加機關支部活動情況進行一次檢查講評。
【篇四】黨建整改方案
2012年以來，局黨建工作有了長足發展，在"爭先創優"、"整臟治亂"、"滿意在**"、"四幫四促"等工作中，廣大黨員充分發揮了模范帶頭作用，使各項工作得以順利開展，并得到了上級黨委的肯定，得到了人民群眾的贊許。在2012年11月26日，交通運輸局黨組組織開展了黨員對黨支部書記抓黨建工作民主測評活動，在測評中，局黨支部書記抓黨建工作得到了廣大黨員同志的肯定，但也存在一定的問題，現將測評中梳理的意見和建議制定整改措施，進一步加強基層黨組織的戰斗堡壘作用，提高支部凝聚力、向心力。
一、存在問題：制度管理不夠健全，管理監督力度不夠強。
整改措施：一是加強制度建設，充實完善"三會一課"制度、報告工作制度、目標管理制度、入黨積極分子培養考察制度、黨員干部雙重組織生活制度、定期分析黨員思想狀況制度、談話談心制度、民主評議黨員制度，將制度打印下發，做到黨員人手一份。二是加強制度的約束力，對違反制度的行為，按照相關規定嚴肅處理。
二、存在問題：支部活動不夠豐富、內容單一，黨員之間交流不夠經常。整改措施：一是嚴格支部組織活動，做到每月一次組織活動，形式多樣、內容豐富、生動活潑。二是每月進行一次黨課教育。三是每年支部至少過一次高質量的`民主生活會。四是在支部范圍內開展經常性的談心活動，支部書記支委每季度至少與全體黨員進行一次談心。
三、存在問題：黨員的思想、作風等方面的教育管理上還不夠嚴格。整改措施：一是把黨員干部的思想建設、工作作風、組織紀律、日常行為的管理納入黨組織對黨員干部管理監督的重點。二是支部要加強對黨員的教育，通過談話、談心、告誡，引導全體黨員守得住清貧，耐得住寂寞，經得住各種物欲、名利的誘惑。三是進一步完善監督聯系制度，支部要主動、及時向黨工委反映黨員干部特別是領導干部不廉潔行為，掌握八小時外活動情況。四是發揮群眾的監督作用。支部要定期向群眾了解黨員在學習、工作、生活等各方面的表現，使黨外監督和黨內監督有效地結合起來，逐步探索建立支部黨員教育管理工作的長效機制。
四、存在問題：支部在發揮戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用方面還存在差距。整改措施：一是充分發揮好支部教育、管理，監督黨員干部的組織者與實施者的作用，充分發揮好聯系黨員群眾的橋梁和紐帶的作用。著重在抓好基本工作職責上下功夫，將政治理論學習、教育與提高黨員理論素養和樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀相結合；二是將落實黨建工作目標與"爭優創先"和"整臟治亂"工作相結合，將實踐"三個代表"重要思想與解決黨員黨風、作風方面存在的突出問題和樹立黨員先進性的良好形象相結合，將對黨員干部的管理監督，做好思想政治工作與解決黨員的思想觀念和精神狀態問題相結合。三是面對新世紀、新形勢、新任務，認真研究支部工作的新情況，采取新措施，用開拓創新的精神去解決新問題，創造性的去開展支部工作，各社區積極提供新的工作建議或措施來更好的發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
【篇五】黨建整改方案
市委組織部：
**鎮在市委、市政府的正確領導下，嚴格按照市委組織部《關于做好黨建工作考核的通知》文件要求，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以農村穩定和發展為中心，以服務群眾為切入點，著眼于加強基層黨組織的執政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強黨組織的造創力、凝聚力和戰斗力，為全面加強黨的建設和社會主義新農村建設提供強有力的政治保證和組織保證。下面將我鎮黨建工作自查情況匯報如下
一、黨建工作責任落實情況。(總分2分，扣分0分，自評分2分)
(一)夯實黨建統領，提高班子成員政治站位。我鎮以“基層黨建推進年”活動為抓手，制訂《**鎮基層黨建提升年》實施方案和工作清單，堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，不斷強化班子政治理論學習。全年共召開黨委會12次、專題研究會2次，共同研究謀劃基層黨建工作。
(二)嚴格落實黨委抓黨建工作主體責任。堅持“黨管干部”原則，按照黨章黨規指導和規范黨組織與黨員行為。在班子內部，進一步明確黨建工作分工：黨委書記對全鎮黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍和掛鉤點的黨建工作。每兩月召開一次村(社區)主要負責人工作例會，將任務層層分解到各基層黨總支(支部)，并督促任務完成，形成黨委統一領導、一級抓一級的黨建工作格局
(三)組織開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作。結合年初簽訂的《黨建目標責任書》，制定了《**鎮2017年度基層黨建述職評議考核工作實施方案》。按照方案，14個黨總支(按照程序會前開展專題學習，征求意見，談心談話，確定問題。會中討論深入，客觀公正，實事求是，警示自我。會后結合問題，有針對性地制定整改措施，認真加以解決和落實。同時，按照開展組織生活會的9個步驟和民主評議黨員的6個步驟開展相關工作。共查擺各支部班子問題118條，黨支部書記問題114條。收集到對各支部書記意見建議69條。鎮黨政班子成員也以普通黨員的身份，在所屬支部參加了會議。截至2018年3月底，59個黨支部已召開組織生活會，642名正式黨員民主評議工作已全部完成。下一步將結合評議情況，扎實抓好整改。
三、基層黨組織建設情況。(總分1。5分，扣分0分，自評分1。5分)
(一)規范基層黨組織設置。認真開展黨組織設置清理規范自查和整改工作，對下轄黨組織進行全面排查，按照要求將中心校黨總支等10個黨組織調整至**市教育黨工委。下一步將對黨員較少的政法黨支部進行優化管理，將4名黨員合并到機關黨總支部。集中精力開展黨組織和黨員基本信息采集工作。切實做到支部不漏人、個人不漏項，通過多次校對，保證了每名黨員基本信息準確無誤，推動黨員信息采集工作按時高效保質完成。
(二)推進村級活動室建設。按照“無陣地建陣地、有陣地上水平、陣地建好抓規范”的要求，大力抓黨員活動陣地建設。2017年，整合項目資金36萬元，用于新建楊家田村級活動場所。待建設完成后，我鎮將實現村級活動場所全覆蓋。進一步規范村級活動場所管理、使用，制定《**鎮村級活動場所建管用管理規定》，明確黨組織書記是村級活動場所建設、管理、使用負責人，按照綜合利用、規范管理的要求，村級活動場所服務功能、戰斗堡壘作用進一步凸顯。
(三)繼續整頓軟弱渙散基層黨組織。2017年被評定為軟弱渙散黨組織的黨支部有9個。通過認真梳理出村黨組織在日常管理、班子建設、硬件設施等方面存在問題。制定了《關于對全鎮軟弱渙散村級黨組織進行整頓的工作方案》，成立工作領導小組，實行選派鎮黨委班子成員擔任被評為軟弱渙散黨總支(芹菜塘村黨總支)第一書記，各基層黨總支書記任下屬軟弱渙散黨支部第一責任人的掛包責任制，切實跟蹤督查，按照目標和標準，開展考核驗收，鞏固整頓成果，實現晉位升級。
(四)抓實黨建脫貧“雙推進”教育實訓基地建設。建立健全黨建扶貧“雙推進”工作機制，依托紅河印象生態莊園，建設**鎮黨建脫貧“雙推進”教育實訓基地，通過簽訂幫扶協議、創新幫助模式、共同幫扶致富三種模式，實現“教育實訓基地+生產基地+龍頭企業+貧困戶”的無縫銜接模式，實現全鎮土地、項目、人力資源有效整合，打造脫貧攻堅新平臺。開展黨務培訓1期116人次，開展甜豌豆種植等農業技術培訓6期250人次。
(五)實施村集體經濟強村工程。落實“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”工作，全年發放貸款17戶100萬元，用于發展餐飲和特色種植、養殖業，帶動黨員21戶、群眾49戶增收致富。結合土地塘片區旅游綜合開發、鄢棚村級“四位一體”試點等項目建設，強力推進“股份合作經濟”，大力發展城郊旅游及藥材、香料、農產品精深加工等特色產業。現已實現村級股份合作經濟實體1萬元以上收入5個，3萬元以上收入4個。
(六)加強“明白人、帶頭人”隊伍建設工作。目前，全鎮通過發展，共有54名“明白人、帶頭人”，其中包括村黨總支、村委會干部36名，村支部書記、村民小組長15名，其他黨員黨種養殖大戶3名，帶動周邊500余戶群眾發展，保證了每個村組有1名以上“明白人、帶頭人”。
(七)加強黨風廉政建設。強化執紀問責。正確運用“四種形態”，圍繞征地、拆遷、城鄉人居環境提升、脫貧攻堅等中心工作，認真排查矛盾糾紛，做好問題線索的分析研判處置工作，全年收到問題線索27件，開展監督檢查10次，處置扶貧領域問題線索15件，黨紀立案結案3件，給予黨紀輕處分2人，給予黨紀重處分1人。政紀立案結案2件，給予政紀輕處分2人。初核了結2件，談話函詢了結6件，給予提醒談話24人、通報批評3人、誡勉談話2人。修訂完善《**鎮機關干部職工作風建設管理辦法》《**鎮村(社區)作風建設管理辦法》，將上班紙質簽到改為指紋打卡簽到，建立機關作風建設成效機制，全年開展作風紀律督查20余次，談話提醒11人。建立健全干部經常性教育提醒機制。開展“‘村霸’及‘庸懶滑貪’‘四類村官’”、“六個嚴禁”、“吃空餉”、辦公室面積超標等專項治理工作，凈化干事創業環境。
(八)打造**特色品牌。積極組織黨員圍繞如何貫徹落實黨的十九大精神、**旅游業發展、特色農業發展及電商服務等主題開展專題研討會，激發黨員比業務、比作風、比能力的熱情，共商**發展大計。組建“**黨員志愿者”隊伍11支，共220余人，按照“統一安排、階段性活動”的原則，參與全鎮各項志愿服務活動。發揮黨員帶動作用，全年開展環境衛生“萬人大掃除”活動4次，開展集中整治行動50余次，參與人數千余人次，消滅衛生死角70余處，清除垃圾400多噸。
(九)總結黨建工作開展情況。按照上級要求，及時總結先進做法，查找工作不足，報送黨建工作總結和情況報告。按照臺賬規范化的要求，將黨建工作、相關會議記錄、黨員教育管理、發展黨員工作等各類臺賬分類歸檔整理，做到資料詳實清晰。
四、提升非公經濟組織和社會組織黨建工作“兩個覆蓋”情況。(總分0。5分，扣分0分，自評分0。5分)
(一)認真行鎮黨委抓“兩新”組織黨建主體責任。2017年召開黨委會研究“兩新”組織黨建工作兩次，由企業黨總支書記履行第一責任人職責，強化指導力度，責任目標和督促檢查工作。
(二)提高“兩新”組織覆蓋率。我鎮黨委高度重視“兩新”組織黨組織組建工作，做到應建盡建。2017年，單獨組建“兩新”黨組織2個，聯合組建“兩新”黨組織
個。覆蓋非公企業25家，黨組織覆蓋率提升到86%，規模以上非公企業實現全覆蓋；覆蓋社會組織8家，黨組織覆蓋率提升到88。9%
(三)規范“兩新”組織中的黨組織黨建工作。規范使用《紅河州非公經濟組織和社會組織黨建工作手冊》，建設“兩新”黨組織示范點1個(**市恒博經貿有限公司聯合黨支部)，通過發揮典型的示范帶動作用，組織其他“兩新”組織向示范點學習，以推動“兩新”組織經濟黨建共同發展。
(四)規范管理“兩新”組織黨建工作經費考核及撥付工作。嚴格按照《**市非公經濟組織和社會組織黨建工作專項經費管理使用辦法(試行)》要求，專項經費采取先考核后撥付的方式進行，經費使用遵循統籌規劃、公開透明、注重實效原則，嚴格程序，規范操作，專款專用，專項核算。
一、黨建工作責任落實情況。(總分2分，扣分0分，自評分2分)
(一)夯實黨建統領，提高班子成員政治站位。我鎮以“基層黨建推進年”活動為抓手，制訂《**鎮基層黨建提升年》實施方案和工作清單，堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，不斷強化班子政治理論學習。全年共召開黨委會12次、專題研究會2次，共同研究謀劃基層黨建工作。
(二)嚴格落實黨委抓黨建工作主體責任。堅持“黨管干部”原則，按照黨章黨規指導和規范黨組織與黨員行為。在班子內部，進一步明確黨建工作分工：黨委書記對全鎮黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍和掛鉤點的黨建工作。每兩月召開一次村(社區)主要負責人工作例會，將任務層層分解到各基層黨總支(支部)，并督促任務完成，形成黨委統一領導、一級抓一級的黨建工作格局。
(三)組織開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作。結合年初簽訂的《黨建目標責任書》，制定了《**鎮2017年度基層黨建述職評議考核工作實施方案》。按照方案，14個黨總支(按照程序會前開展專題學習，征求意見，談心談話，確定問題。會中討論深入，客觀公正，實事求是，警示自我。會后結合問題，有針對性地制定整改措施，認真加以解決和落實。同時，按照開展組織生活會的9個步驟和民主評議黨員的6個步驟開展相關工作。共查擺各支部班子問題118條，黨支部書記問題114條。收集到對各支部書記意見建議69條。鎮黨政班子成員也以普通黨員的身份，在所屬支部參加了會議。截至2018年3月底，59個黨支部已召開組織生活會，642名正式黨員民主評議工作已全部完成。下一步將結合評議情況，扎實抓好整改。
三、基層黨組織建設情況。(總分1。5分，扣分0分，自評分1。5分)
(一)規范基層黨組織設置。認真開展黨組織設置清理規范自查和整改工作，對下轄黨組織進行全面排查，按照要求將中心校黨總支等10個黨組織調整至**市教育黨工委。下一步將對黨員較少的政法黨支部進行優化管理，將4名黨員合并到機關黨總支部。集中精力開展黨組織和黨員基本信息采集工作。切實做到支部不漏人、個人不漏項，通過多次校對，保證了每名黨員基本信息準確無誤，推動黨員信息采集工作按時高效保質完成。
(二)推進村級活動室建設。按照“無陣地建陣地、有陣地上水平、陣地建好抓規范”的要求，大力抓黨員活動陣地建設。2017年，整合項目資金36萬元，用于新建楊家田村級活動場所。待建設完成后，我鎮將實現村級活動場所全覆蓋。進一步規范村級活動場所管理、使用，制定《**鎮村級活動場所建管用管理規定》，明確黨組織書記是村級活動場所建設、管理、使用負責人，按照綜合利用、規范管理的要求，村級活動場所服務功能、戰斗堡壘作用進一步凸顯。
(三)繼續整頓軟弱渙散基層黨組織。2017年被評定為軟弱渙散黨組織的黨支部有9個。通過認真梳理出村黨組織在日常管理、班子建設、硬件設施等方面存在問題。制定了《關于對全鎮軟弱渙散村級黨組織進行整頓的工作方案》，成立工作領導小組，實行選派鎮黨委班子成員擔任被評為軟弱渙散黨總支(芹菜塘村黨總支)第一書記，各基層黨總支書記任下屬軟弱渙散黨支部第一責任人的掛包責任制，切實跟蹤督查，按照目標和標準，開展考核驗收，鞏固整頓成果，實現晉位升級。
(四)抓實黨建脫貧“雙推進”教育實訓基地建設。建立健全黨建扶貧“雙推進”工作機制，依托紅河印象生態莊園，建設**鎮黨建脫貧“雙推進”教育實訓基地，通過簽訂幫扶協議、創新幫助模式、共同幫扶致富三種模式，實現“教育實訓基地+生產基地+龍頭企業+貧困戶”的無縫銜接模式，實現全鎮土地、項目、人力資源有效整合，打造脫貧攻堅新平臺。開展黨務培訓1期116人次，開展甜豌豆種植等農業技術培訓6期250人次。
(五)實施村集體經濟強村工程。落實“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”工作，全年發放貸款17戶100萬元，用于發展餐飲和特色種植、養殖業，帶動黨員21戶、群眾49戶增收致富。結合土地塘片區旅游綜合開發、鄢棚村級“四位一體”試點等項目建設，強力推進“股份合作經濟”，大力發展城郊旅游及藥材、香料、農產品精深加工等特色產業。現已實現村級股份合作經濟實體1萬元以上收入5個，3萬元以上收入4個。
(六)加強“明白人、帶頭人”隊伍建設工作。目前，全鎮通過發展，共有54名“明白人、帶頭人”，其中包括村黨總支、村委會干部36名，村支部書記、村民小組長15名，其他黨員黨種養殖大戶3名，帶動周邊500余戶群眾發展，保證了每個村組有1名以上“明白人、帶頭人”。
(七)加強黨風廉政建設。強化執紀問責。正確運用“四種形態”，圍繞征地、拆遷、城鄉人居環境提升、脫貧攻堅等中心工作，認真排查矛盾糾紛，做好問題線索的分析研判處置工作，全年收到問題線索27件，開展監督檢查10次，處置扶貧領域問題線索15件，黨紀立案結案3件，給予黨紀輕處分2人，給予黨紀重處分1人。政紀立案結案2件，給予政紀輕處分2人。初核了結2件，談話函詢了結6件，給予提醒談話24人、通報批評3人、誡勉談話2人。修訂完善《**鎮機關干部職工作風建設管理辦法》《**鎮村(社區)作風建設管理辦法》，將上班紙質簽到改為指紋打卡簽到，建立機關作風建設成效機制，全年開展作風紀律督查20余次，談話提醒11人。建立健全干部經常性教育提醒機制。開展“‘村霸’及‘庸懶滑貪’‘四類村官’”、“六個嚴禁”、“吃空餉”、辦公室面積超標等專項治理工作，凈化干事創業環境。
(八)打造**特色品牌。積極組織黨員圍繞如何貫徹落實黨的十九大精神、**旅游業發展、特色農業發展及電商服務等主題開展專題研討會，激發黨員比業務、比作風、比能力的熱情，共商**發展大計。組建“**黨員志愿者”隊伍11支，共220余人，按照“統一安排、階段性活動”的原則，參與全鎮各項志愿服務活動。發揮黨員帶動作用，全年開展環境衛生“萬人大掃除”活動4次，開展集中整治行動50余次，參與人數千余人次，消滅衛生死角70余處，清除垃圾400多噸。
(九)總結黨建工作開展情況。按照上級要求，及時總結先進做法，查找工作不足，報送黨建工作總結和情況報告。按照臺賬規范化的要求，將黨建工作、相關會議記錄、黨員教育管理、發展黨員工作等各類臺賬分類歸檔整理，做到資料詳實清晰。
四、提升非公經濟組織和社會組織黨建工作“兩個覆蓋”情況。(總分0。5分，扣分0分，自評分0。5分)
(一)認真履行鎮黨委抓“兩新”組織黨建主體責任。2017年召開黨委會研究“兩新”組織黨建工作兩次，由企業黨總支書記履行第一責任人職責，強化指導力度，責任目標和督促檢查工作。
(二)提高“兩新”組織覆蓋率。我鎮黨委高度重視“兩新”組織黨組織組建工作，做到應建盡建。2017年，單獨組建“兩新”黨組織2個，聯合組建“兩新”黨組織
個。覆蓋非公企業25家，黨組織覆蓋率提升到86%，規模以上非公企業實現全覆蓋；覆蓋社會組織8家，黨組織覆蓋率提升到88。9%
(三)規范“兩新”組織中的黨組織黨建工作。規范使用《紅河州非公經濟組織和社會組織黨建工作手冊》，建設“兩新”黨組織示范點1個(**市恒博經貿有限公司聯合黨支部)，通過發揮典型的示范帶動作用，組織其他“兩新”組織向示范點學習，以推動“兩新”組織經濟黨建共同發展。
(四)規范管理“兩新”組織黨建工作經費考核及撥付工作。嚴格按照《**市非公經濟組織和社會組織黨建工作專項經費管理使用辦法(試行)》要求，專項經費采取先考核后撥付的方式進行，經費使用遵循統籌規劃、公開透明、注重實效原則，嚴格程序，規范操作，專款專用，專項核算。
【篇六】黨建整改方案
隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。
一、當前基層黨建工作存的問題
一黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。
二組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
三黨員先鋒意識發揮不突出。
一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。
四黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。
五辦公活動經費缺乏。一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。
二、存在上述問題的主要原因
一思想認識不到位。
一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
二綜合素質不到位。
有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
三機制管理不到位。
一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施。
三、方法措施
一集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。
1、選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2、加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。
3、精心培養村級后備干部。注重選好，強化培養，把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。
4、抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素質的年輕黨員；二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。五是規范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。
二下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。
一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
三加強村務監督，充分發揮組織效能。
切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。
四著眼長遠建立農村基層黨建責任制。
1、強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。
2、切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。積極轉變職能、履行職責創造條件，推動鄉鎮加強思想、作風、能力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的直接責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。繼續抓好機關干部“下基層”、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。
【篇七】黨建整改方案
一、存在問題及原因
1、政治覺悟還不高，思想認識還存在問題
對照貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會還不深入，思想認識還跟不上去。主要表現是：
一是作為支部書記，學校基層黨組織的主體責任人，履職盡責不到位，政治核心意識不強，經常性拿學校職能工作繁忙作為借口，不能及時組織支部黨員準時、足時開展集中學習、集中討論，還存在走形式、走過場的現象。
二是在政治意識形態和經濟意識形態上還處于模糊認識狀態。習近平新時代中國特色社會主義思想，為我國經濟社會發展、國家民主富強指明了方向。以人民為中心的治國理念，學的不深、悟的不透。
三是總是以個人水平低找借口，不能結合學習和工作實際，給黨員講黨課。存在著等靠的思想，上邊組織部門給黨課稿，就講；不給現成的稿子；就不講。只會照本宣科，不會理論聯系實際講黨課。
造成的原因：
一是學習不深入，沒有真正學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想。
二是學習的態度還不夠端正，政治敏感性不夠強。
三是理論聯系實際的水平低。
2、黨建工作沒有形成系統化、規范化
按照薊州區教育局黨建辦工作要求，沒有落實落地抓好黨建工作，具體存在的問題：
一是沒有形成規范性強、運行有序的檔案管理資料，東抓一把、西抓一把的現象非常嚴重。
二是“三會一課”的錄入不規范，支部書記監督不到位、管理不到位。歸根到底是重視不夠，工作缺乏積極性、主動性。
三是黨建工作還是停留在簡單的“黨建+學校管理”上，沒有把黨的建設與學校管理的各個職能工作有機的結合起來，書記與校長的職能還沒有形成統一的整體。造成抓黨建，校長就變成了書記；抓學校管理，書記就變成了校長。造成工作上的脫節。
造成的原因：
一是校長還沒有升級到書記的層面，水平低、能力差，對黨建工作缺乏系統的研究，總是認為單位小，沒有專職黨務干部，作為搪塞的借口。
二是書記作為黨建的主體責任人，思想認識跟不上。長期以來，處于被動工作狀態，缺乏在復雜、瑣碎的工作中，凝練出工作主線，被牽著鼻子走的現象嚴重。
三是學校職能工作分工還缺乏具體性、明確性，對學校中層管理人員缺乏培訓，對職責分工研究不夠透徹。對某一件事，由誰來管，怎么管，管到什么標準，都還停留在模糊狀態，沒有一竿子插到底的具體措施。
二、下一步工作思路和措施
1、落實支部書記主體責任人責任，黨建工作統領學校的各項工作
堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于學校的各項工作中，進一步完善主體責任，把黨建工作作為學校的主要工作，充分發揮黨建的統領地位。
一要支部書記帶頭，大力加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，做到有內容保證，有時間保證。讀原文，悟原理，學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高全體黨員在“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”上的深刻理解和準確把握，堅決落實十九屆六中全會提出的“兩個確定”。
二要進一步完善黨員學習日活動，把黨員的政治學習真正實實在在抓起來。正確處理政治學習與教育教學的矛盾沖突，把政治學習當做教育教學的催化劑、源動力。
三要完善黨員思想交流機制，引導黨員講真話、辦實事。克服各種形式主義、假大空；克服口頭講政治，工作消極怠工的不務實際的做法。充分發揮黨員的典型示范作用。
四要鞏固黨性鍛煉周活動成果，讓全體黨員接受黨性鍛煉，不斷提高為人民服務的水平。
2、統籌學校各項職能分工，完善運行機制，不斷提升黨建工作水平
堅持把黨建工作與學校管理有機結合，加強學校黨的領導，統籌學校各項職能分工。
一要培養一名愛崗敬業、事業心強、具備獨立工作能力的合格的黨務干部，代表支部管理黨務工作。
二要不斷提高支部委員的業務能力，充分發揮黨支部委員會的職能作用，堅決克服只留虛名、不圖實績的形同虛設的支部委員會，讓學校黨的組織真正發揮領導、監督、帶動作用。
三要進一步理清學校的職能分工，分管人員完善職責權的協調統一。打造一支敢于履職，敢于擔責、敢于行使管理權力的學校中層干部，使學校各項工作，在黨的堅強領導下，教書育人，培養一代又一代合格的建設者和接班人。
3、堅持問題導向，具體問題具體分析。
本支部的基本情況是：本校有2名黨員，青甸小學有5名黨員；兩所學校之間人事上、財務上、日常管理上沒有隸屬關系。黨支部設在我校，我作為這個支部的書記，面臨的壓力和挑戰很大。結合這一實際現狀，在近半年的思考與實踐中，堅持問題導向，堅持一切從實際出發，堅持具體問題具體分析，是唯一的出路。
下一步，我們將充分發揮支部的組織功能，抓好黨員的學習，抓好支部的活動。統一思想，統一行動。引導黨員教師充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大教職工銳意進取，不折不扣的落實黨的教育方針，堅持立德樹人根本思想，積極辦好老百姓身邊滿意的學校。