黨員領導干部民主生活會整改方案【4篇】
整改方案是整頓并改革,把問題整頓好,并作出改進。整改,整頓改進的意思,如,整改措施,整改方案等 以下是小編整理的黨員領導干部民主生活會整改方案【4篇】，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】黨員領導干部民主生活會整改方案
按照《中共XX市紀委機關中共XX市委組織部關于印發<202-年度黨員領導干部民主生活會實施方案>的通知》(X組通字〔202-〕X號)文件要求，我局于202-年1月X日召開了黨員領導干部民主生活會。會前通過發放征求意見表、召開座談會、個別訪談等方式，廣泛聽取各內設部門、人大代表、政協委員、黨代表、群眾代表的意見和建議，共計發放《對XX黨委班子202-年度民主生活會征求意見表》X份，收回X份，征集到在思想政治、精神狀態、工作作風X方面意見和建議X條。會上根據征求到的意見建議和批評意見展開了發言。現結合存在的問題擬定整改方案如下：
一、總體目標
深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。
二、存在的突出問題和整改內容
(一)思想政治方面。一是理論學習不夠深入、系統，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神的豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，對其時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍然停留在一知半解、似懂非懂的表層。二是學用結合不夠緊密，未做到融會貫通、舉一反三，造成工作中常規性動作多，創新性思維少，還不能有效地將政治理論知識轉化成處理工作問題的方式和方法，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。三是個別班子成員政治意識、大局意識不強，參與市委中心工作和主動作為少，只顧低頭辦業務不重視宣傳的情況還比較普遍。
(二)精神狀態方面。一是班子整體戰斗力不高，工作時間和精力用在自己分管部門的多，對全局整體性工作缺少積極主動精神，工作激情不足。二是個別班子成員存在自我滿足的想法，創新創優意識不強，不善于化解矛盾、不注重執法效果等問題還不同程度的存在，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足。三是責任擔當精神不夠，對自己所分管部門的工作抓得還不夠系統科學，有的班子成員遇到矛盾和問題有時還有“繞道走”現象，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，在一些問題上怕擔風險、怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣。
(三)工作作風方面。一是作風不夠扎實，有的班子成員不研讀文件內容，對上級的精神理解不透，對工作中遇到的問題不作深層次分析，思考不深刻，在預見性和超前性方面做得不夠強，有時存在忙于應付的現象。二是作風不夠求實。意識形態工作重視程度不夠，新聞宣傳尤其是業務部門主動宣傳意識不強。三是管理不夠嚴格。黨組織核心作用發揮還不夠堅定有力，模范帶頭作用還不突出，在遵守機關制度規定方面執行力度還不夠，對個別干警存在遲到早退、工作懈怠等現象沒有及時糾正。派駐紀檢組監督力量薄弱，形式單一，不敢抓、抓不緊問題仍然存在。
三、整改措施
針對查找出的問題和原因，局領導班子將抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于民。
(一)在政治上求“強”，進一步強化“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。利用每周五學習時間、每月機關支部主題黨日、機關黨支部“三會一課”帶領黨員領導干部深入學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人，并對學習效果進行季度督查。
整改范圍：全局黨員干部
責任領導：XX、XX、各支部書記
責任部門：辦公室
整改時間：202-年6月底前取得明顯成效，長期堅持
(二)在思想上求“新”，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有研討、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。
整改范圍：黨委領導班子
責任領導：XXX
責任部門：黨委辦公室
整改時間：202-年7月底前取得明顯成效，長期堅持
(三)在作風上求“實”，以勇為、敢為、善為的精神履好職、盡好責。把堅持不懈改作風作為加強班子黨性鍛煉、提高班子黨性修養的必修課。要把整治“四官”問題作為一項嚴肅的政治任務，對“懶官、庸官、乖官、巧官”問題進行大排查、大掃除，認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，進一步完善干部考核評價、容錯糾錯、激勵保障等制度機制，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導向，營造院機關風清氣正的政治生態。堅決克服“差不多”思想，杜絕“假沸騰”現象，轉變“局外人”作風。轉變和改進工作作風，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善各類服務手段，推進全局工作不斷向前發展。
整改范圍：局黨委領導班子
責任領導：局黨委領導班子全體
責任部門：內設各部門
整改時間：202-年10月底前取得明顯成效，長期堅持
四、整改要求
1.局黨委書記對整改方案落實工作負總責，責任領導為具體整改負責人。黨委班子成員要明確自身整改責任和分管工作整改責任，認真抓好整改落實。
2.各責任部門要根據整改方案要求，進一步細化整改措施，建立整改落實臺賬，實行整改銷號制度，能夠及時解決的馬上解決，期限內能夠完成的堅決完成，涉及建章立制時間要求比較長的列入計劃分步實施。各責任部門整改計劃(含時間進度表)于1月30日前報辦公室。
3.采取適當方式，在一定范圍內公布整改落實方案，讓干部群眾了解整改落實的內容，接受社會監督。
4.要加大對整改情況的督查力度，定期召開會議匯報整改進度。各部門制定的整改方案、制度規定，責任領導要嚴格審查、從嚴把關，做好指導。對一些重點問題，要下大力氣抓好集中整治并做好幫帶工作，不解決問題不放手，確保整改不打折扣，不走過場，真正落到實處、取得實效。
【篇二】黨員領導干部民主生活會整改方案
202-年1月XX日上午，中共XX局黨組召開了202-年度領導班子民主生活會，先后從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、堅持“兩個維護”、堅決貫徹新發展理念、貫徹執行中央八項規定精神、堅決防止和克服形式主義、官僚主義等方面，對存在的問題進行了一一闡述，按照邊學邊改、邊查邊改、即知即改的工作思路，為了進一步鞏固好本年度領導班子民主生活會的成果，針對領導班子民主生活會上查擺出的突出問題和提出的批評意見，經局黨組班子會議認真分析研究，特制定如下整改落實方案：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨中央決策部署。根據黨章和黨內有關規定，把貫徹落實黨的十九大精神作為切入點，從國際國內形勢發生廣泛深刻變化和黨中央采取的重大戰略舉措出發，以思想政治、精神狀態、工作作風及工作實績為主要內容，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，加強班子隊伍建設，落實管黨治黨政治責任。
二、整改目標
通過認真對照3個方面要求，對查擺出的問題和相互批評意見建議進行整改落實，增強班子和成員在思想政治、精神狀態、工作作風、理論修養、宗旨意識、紀律約束等方面的意識和能力。抓班子帶隊伍，抓制度建機制，抓學習強素質，全面提升領導班子和班子成員引領發展和解決問題的能力，更好的服務于XX事業發展。
三、整改措施
(一)思想政治方面
存在問題：對習近平新時代中國特色社會主義思想學深弄懂做實不夠。有的領導班子成員沒有學習筆記，學習筆記簡略、潦草，存在應付學習的情況;學用結合不夠緊密，存在實用主義思想，沒弄夠帶著問題學、帶著業務學，在踐行的環節上切入不深、創新不夠，對新形勢新任務新問題缺少整體性、系統性、深入性的思考;強化政治責任、提高政治能力不夠。沒有很好的用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，學習更多停留在理論層面，落實在工作舉措中少。
整改措施：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、習近平總書記重要講話重要指示精神，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為今后一項重要政治任務，嚴守政治紀律、政治規矩，著重在學用結合上下功夫、在貫徹落實新發展理念上下功夫、在旗幟鮮明講政治上下功夫，帶領全體干部職工緊密結合工作實際，堅決貫徹落實中央、省市委決策部署，努力運用新理念指導XX工作。嚴格黨組理論學習中心組制度，做到專題研討不少于X次、研討材料不少于X篇。
責任人：XX
整改時限：立行立改、長期堅持
(二)精神狀態方面
存在問題：在貫徹落實黨中央決策部署上存在本位主義現象，有的領導干部運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好，只顧著自己的“一畝三分地”，而且對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創造性不夠;在貫徹新發展理念上存在教條主義現象，對新時代新思想的學習不夠，沒有真正把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念貫穿其中;在擔當責任、攻堅克難上存在不想為、不愿為、不作為、假作為的問題。工作中督導檢查力度不大，對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多，檢查督導較少、專題調度少，督查督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。
整改措施：著力培養專業能力，根據工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調查研究，著力增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、招商引智、對外聯絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經濟加快發展貢獻力量。
責任人：XX
整改時限：立行立改、長期堅持
(三)工作作風方面
存在問題：在狠抓工作落實上存在形式主義，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象，結合工作實際拓展的少，缺乏創造性;在敢于攻堅克難上存在官僚主義、好人主義，工作的落實成效不好，在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，對于一些工作只求穩、求“好”，工作效率有待提高;作風不夠務實，有些會議未履行審批程序，超規格超范圍現象時有發生。有些同志對于個人重大事項報告、配偶子女從業情況沒有如實的和組織匯報，存在“僥幸”的心理，因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動;嚴管不夠有力，在干部日常管理上不嚴，存在重用輕管現象，沒有把從嚴管理監督干部工作擺上重要位置;一些黨員干部日常生活中厲行節約不夠，見到浪費現象存在“事不關己高高掛起”的心態嚴管不夠，不能發揮好模范帶頭作用。
整改措施：結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面查找問題，深入抓好整改，促進黨員領導干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢查力度，對全部工作都設立工作臺賬，重點工作3個工作日拿出推進方案，5個工作日反饋推進情況，每周進行督導調度，保證事事有回應，件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》、《條例》等有關規定，強化日常監督和檢查，加大“慵懶散”專項整治工作力度，定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進行監督檢查，從嚴加強管理，確保不出問題。
責任人：XX
整改時限：立行立改、長期堅持
(四)工作實績方面
存在問題：主動擔當作為意識不強，主要根據市里的部署安排和自身職能推進工作，主動擔當、積極拓展的力度不夠;對于創新性工作存在“不敢為”的傾向，在工作中，特別是創新性工作，存在怕工作失誤、不敢冒風險的思想，擔心踩到紅線、觸犯規則;協調解決企業困難力度不夠，在到企業調研時，發現了很多問題，也解決了很多問題，但有對于一些涉及面廣，難度較大的問題，幫助企業解決困難問題的辦法不多，缺乏針對性的具體推進舉措，不能有效為企業解決實際問題。
整改措施：著力培養專業能力，根據工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調查研究，著力增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、招商引智、對外聯絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經濟加快發展貢獻力量。
責任人：XX
整改時限：立行立改、長期堅持
四、工作要求
(一)加強組織領導。各班子成員要按照責任分工，及時對整改目標再明確、整改計劃再具體、整改任務再分解、整改措施再細化，確保整改工作順利推進并取得實效。細化步驟方法，按照時間進度安排推動落實;對需要加強制度建設的，要認真研究論證，細化工作方案;對需要長期抓落實的，要明確階段性工作計劃和目標，持之以恒推動落實。
(二)加強整改落實。對整改中出現的新情況、新問題，及時研究，提出解決辦法，確保整改工作按既定目標和時間順利推進;并搞好工作配合和溝通銜接，齊心協力抓好整改落實，及時報送整改情況。
【篇三】黨員領導干部民主生活會整改方案
按照XXX工作安排，公司黨委班子認真做好檢視問題工作，深入查找出在XXX等方面存在的問題，并對檢視問題整改落實工作進行安排，明確了努力方向和整改措施。
一、指導思想
以XXX精神為指導，結合XXX教育，結合貫徹XXX要求、落實XXX戰略任務和實現XXX目標，結合貫徹XXX工作會議部署，結合推進公司業務創新、轉型發展、深化管理，著力解決理論學習不深、作風建設不強、擔責意識不夠、黨性意識不足等問題，不斷增強領導班子和班子成員發現和解決自身問題的能力，努力為公司在當前嚴峻市場形勢下凝聚攻堅克難的力量，為推動企業持續、健康、穩定、高質量發展提供堅強的思想政治和組織保障。
二、整改思路
要按照“五個堅持”工作思路推進整改任務落實。
堅持以上率下，公司黨政主要領導充分發揮示范帶頭作用，學在深處、走在前面、做在實處，推動整改工作取得實效。
堅持政治引領，把講政治的要求貫穿始終，使整改落實的過程成為加強領導干部政治能力鍛煉的過程。
堅持問題導向，結合正在進行的xxx教育和集中整治形式主義官僚主義工作，著力解決影響和制約企業高質量發展、群眾反映強烈的突出問題，做到對癥下藥、有的放矢。
堅持從嚴從實，嚴格落實各項任務要求，做到思想認識不到位不放過，突出問題不解決不放過，整改任務不落實不放過。
堅持建章立制。緊緊抓住問題易發多發的關鍵環節，不斷完善制度機制，加強問題源頭治理，推動形成用制度管權管人管事的長效機制。
三、整改目標
通過扎扎實實的整改落實，努力實現以下四個方面的明顯改進：
一是XXX。
二是作風建設更加深入。認真貫徹執行xxx施，馳而不息糾正“四風”，鞏固集中整治xxx工作成果，發揚“XXXX”的企業文化，推動企業作風建設不斷深化、持續好轉。公司黨委班子成員自覺做執行廉潔自律準則的表率，帶頭嚴格遵守黨紀國法，帶頭按照公司規章制度辦事，以良好的示范引領帶動廣大黨員干部共同營造遵規守紀、廉潔從業的工作氛圍。
三是擔當負責意識更強。公司黨委班子成員主動擔責，勇挑重擔，在執行廳黨組和公司黨委的決策部署上更加堅定堅決、落實上更加扎實有力，做到不懈奮斗、艱苦奮斗、團結奮斗，搶抓機遇、化解矛盾、破解難題，全力以赴做好新時代公司事業發展各項工作。
四是從嚴治黨主體責任全面落實。堅持把黨的建設與企業經營管理工作做到同部署、同落實、同檢查、同考核，公司黨委班子成員嚴格落實“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，抓好所承擔的黨建任務，指導監督各黨支部書記履行主體責任，全面增強理論武裝、黨支部建設、干部職工隊伍建設、作風建設、宣傳教育、文化建設、群團工作實效，推動新時代下公司黨建工作質量更上新臺階、新水平。
四、問題清單及整改措施
（一）整治XXX的問題。
存在問題：XXX。
整改措施：嚴格落實XXX學習制度，以XXX制度為抓手，加強XX學習教育工作。把學習XXX作為重點，在深入學習貫徹XXX精神的基礎上，聯系工作實際，加入經濟、社會、文化、法律、財經等方面內容，特別是與XXX有關的管理、營銷知識內容，找準學習的結合點，使學習成果真正轉化為推動公司加快發展的動力。
（二）整治XXX的問題。
存在問題：XXX。
整改措施：切實履行從嚴治黨主體責任，嚴格落實上級的決策部署，在每一次傳達會議、文件精神和部署工作后，都要下基層、上現場，檢查具體落實情況，對落實不到位的要追究責任，確保工作落到實處、產生實效。
（三）整治XXX的問題。
存在問題：存在攻堅克難不力的情況。工作創新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，面對新形勢、新問題，拘泥于老辦法、老思路，破解難題的銳氣不夠突出，抓營銷、抓管理的點子缺乏新意。
整改措施：領導班子成員要明確職責，主動擔責，推動各自分管工作落到實處；進一步加強季度績效考核管理，確保各項工作保質保量穩步推進。以實施強有力的問責追究制度，在全公司迅速形成“不用揚鞭自奮蹄”、“咬定青山不放松”的工作氛圍，達到見成效、出成果的目的。
（四）整治XXX問題。
存在問題：調研過程中存在聽匯報多、實際檢查少的情況，存在與干部談得多、與一線職工談得少的情況。
整改措施：繼續深入一線調研，聽取職工群眾對公司發展、隊伍建設、員工生活等方面的意見建議，研究解決影響企業發展和職工群眾關注關切的熱點問題。開展調研工作要確定主題，制定和落實調研計劃，要帶著問題調研，要與一線職工交流，掌握第一手資料，為解決問題提供準確的依據。要通過常設意見箱、定期召開座談會、節假日走訪調研等形式，廣泛征求職工群眾的意見，掌握經營管理存在的難點問題，了解職工群眾的需求，梳理歸納、深入分析后，制定落實措施。
（五）整治XXX的問題。
存在問題：存在用文件傳達文件、靠會議落實會議的情況，導致出現文件比較多、會議比較多的問題。
整改措施：減少會議數量。堅持務實高效，嚴格控制、切實減少各類會議，提倡少開會、開解決實際問題的會議。總公司年度工作會議每年召開1次，經營工作會議控制在每月1次。總公司黨委會議、黨政聯席會議、總經理辦公會議盡量套開。減少各類文件。嚴格控制發文數量、規格、篇幅和印發范圍。充分利用信息化管理平臺，逐步實現文件和信息資料網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件和信息等資料印制，降低運行成本，提高工作效率。嚴格控制文件篇幅，做到意盡文止、條理清楚、文字精煉，力戒空話套話。
（六）整治XXX問題。
存在問題：XXX。
整改措施：認真貫徹執行XXX的工作要求，明確責任分工，夯實人員責任，加大宣傳力度，營造良好的XX輿論氛圍，深入開展線索摸排，進一步發動干部職工檢舉揭發XXX犯罪線索。
五、保障措施
為使檢視問題整改工作真正落到實處，取得黨員干部、職工群眾滿意的效果，公司黨委堅持高標準、嚴要求，集中力量、時間整改，確保取得實效。
（一）明確責任。整改落實工作在公司黨委的統一領導下進行。班子成員按照職責分工牽頭負責落實有關整改工作。各責任部門要對照涉及本部門的整改任務進一步研究具體措施、加強協調配合，按照時間節點逐項落實，確保各項整改任務圓滿完成。
（二）強化落實。整改落實過程中，對短期內能解決的問題做到立行立改、及時整改，一時難以整改到位的制定階段性目標，有力有序推進落實，確保整改到位，堅決杜絕有問題不整改、大問題小整改、邊改邊犯的情況發生。
（三）確保實效。要以此次整改工作為契機，把整改工作與完成20xx年各項工作目標任務、推動公司高質量發展結合起來，以整改促工作、以工作促整改，推動公司發展再上新臺階。
【篇四】黨員領導干部民主生活會整改方案
為了加強領導干部的作風建設，進一步提高領導干部的黨性觀念、執政理念和自律意識，達到發揚民主、和諧統一，提高班子的凝聚力和戰斗力的目的。根據來鳳縣三項活動有關文件的精神，我局黨組嚴格履行程序，本著有則改之，無則加勉的態度，在單位和庫區移民鄉鎮廣泛聽取干部群眾意見，共發意見建議征求表31張，實收30張。這30張征求表中，有3張未填任何內容，其余的27張都從不同的角度給班子和班子成員提出不同的意見和建議，同時廣泛深入地進行了批評和自我批評，提出了今后努力整改的方向。基本情況如下：
一、意見收集和梳理情況
（一）形成對班子提出意見建議14條，經疏理成5條，具體是：
1、要積極向上爭取資金，切實解決移民群眾實際問題。
2、多關心干部職工的學習，特別是業務技能的培訓。
3、廉潔自律，率先垂范。
4、多關心移民群眾的生產生活。
5、加強學習，不斷提高領導素質。
形成對班子成員提出11條意見建議，疏理成6條，具體是：
1、加強自身修養、強化業務知識的學習。
2、要做到心系移民，落實移民政策不折不扣。
3、加強自身作風建設,認真落實廉政責任制。
4、以黨的紀律規范自己的言行，管好身邊的親屬。
5、希望走群眾路線，加強政治理論學習。
6、在平時的工作中，切實增強服務移民的理念。
（二）對黨員提出10條意見建議，疏理成6條，具體是：
1、樹立黨員的良好形象，不擺老資格，工作率先垂范，加強作風建設。
2、樹立公仆形象，體貼民情，關心庫區移民的生產生活。
3、工作要吃苦耐勞，盡職盡責。
4、增強黨性，按時上交黨費。
5、希望發揮好“四個作用”，即帶頭作用，肯干作用，橋梁和保護作用。
6、要不斷壯大黨員的隊伍。
二、整改措施
這次專題民主生活會應到領導干部4人，實到4人，無人缺席，會上我們公開所征求的意見、建議的內容，本著對班子的高度負責，大家暢所欲言，不瞞任何觀點,嚴肅認真的開展批評與自我批評，各自認真客觀地進行了深刻的剖析，查找差距及原因和改進的方向。通過大家共同討論，一致認為，班子及領導干部必須從四個方面加強自身建設，不斷加強思想觀念的改造，努力創建和諧、廉潔、高效的有戰斗力的領導班子。
（一）、加強政治理論學習，構建學習型機關。
定期開展學習活動，加強政治理論的學習，增強領導干部的科學發展能力和廉潔從政能力，結合單位實際創造性的開展工作。積極推薦優秀中青年干部，參加州、縣黨校舉辦的理論培訓班，不斷提高領導干部的素質和執政能力。
（二）、嚴于律己，樹立領導形象。
首先要加強領導干部的道德修養鑄造，認真組織中心學習組的理論學習，做到內容精選，有的放矢，時常以優秀典型和反面實例鞭策教育領導干部，不斷加強《黨章》學習，使領導干部真正認識到“做官先做人”，時刻注意工作生活中小節及影響，特別是要注意領導的言談舉止，防止不當言語傷及他人。牢固樹立正確的人生觀、價值觀，永葆共產黨員先進性的本色。
（三）、加強工作責任心，樹立表率作用。
時刻銘記自己的身份，以共產黨人的標準規范要求自我，時常記住“做一件好事并不難，難的是一輩子做好事”名言警句，牢固樹立愛崗敬業的良好風氣，始終將移民群眾的訴求和疾苦放置心中，增強事業心和責任感，工作向高標準看齊，生活向低標準看齊，發揚務實的工作作風，業務上力求做精做細，勤入庫區調查研究，體民情，聽民聲，積極為庫區移民多辦實事好事。
（四）、加強干部自身建設，提高領導干部的科學發展能力。
加強干部作風建設，首先要抓好自覺性和責任性教育，充分認識到自己工作的職責和任務，嚴格執行黨的紀律，扎實開展領導干部廉潔自律工作。認真執行縣委縣政府二十條規定，進一步加強機關管理。進一步帶頭維護紀律的嚴肅性，做到用紀律管理人、用紀律約束人、用紀律提高人。用紀律規范干部的工作和學習，努力提高領導干部的分析和解決問題的能力，促使領導干部的科學發展能力得以提高。