領導班子建設情況匯報材料匯編5篇
情況匯報是將已經完成的某一時期的工作進行全面系統地檢査、分析、研究和歸納，形諸文字或報送上級領導機關或在本單位有關會議上報告工作情況的一種總結性公文。以下是小編整理的領導班子建設情況匯報材料匯編5篇，歡迎閱讀與收藏。
領導班子建設情況匯報材料篇1
按照縣委活動辦的統一安排，糧食流通服務中心領導班子及成員以積極認真的態度，結合糧食工作實際，深入查找自身存在的問題。同時廣泛征求干部職工和服務對象對領導班子及成員在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析和自查，經歸納整理，領導班子作風建設方面自查情況如下:
一、存在的問題
糧食流通服務中心領導班子在作風建設方面取得了一定的成績。一是能嚴格執行民主集中制原則，重要人事任免、工程建設、資金使用等方面的重大問題，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持集體討論決定，不存在獨斷專行、盲目決策的問題；二是班子成員能團結共事，齊心協力謀發展，不存在拉幫結派，搞“小圈子”等不團結的現象；三是領導班子正職能做到以身作則，率先垂范；四是工作目標明確，富有成效，上下反映良好。在肯定成績的同時，也存在不少問題：
1、思想懈怠，總有以年紀大，身體差為由不思上進，表現在工作上沒激情，只求差不多過得去。
2、開展批評與自我批評精神差。雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足，導致有問題不能改正。
3、學習標準不高，學習主動性差，平時只滿足于讀書、看報，參加集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少。滿足于一知半解，懶于思考，對理論缺乏系統的學習，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
4、存在經驗主義，創新意識不強。思想沒有根據現代糧食市場化和國家監控化形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合農業產業結構實際采取相應的措施和辦法，在糧食流通監管力度上還有欠缺。
5、工作作風還不夠扎實。以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，只安于表面工作，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入農戶、深入糧食加工企業，處理事情方法比較簡單，缺乏迎難而上、戰勝困難的勇氣，對發展中的新情況、新問題畏難發愁、信心不足。
二、整改措施
我們班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，并制定了相應的整改措施，以確保在領導作風建設上真正取得實效。
1、嚴格執行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細致調研，堅持集體討論決定，并推行重大決策失誤責任追究制。
2、維護班子團結。主動加強團結，密切配合，相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，就能形成干事創業的合力，學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結一致向前看，努力做好本職工作。
3、加強內部管理。完善內部管理制度，領導班子樹立以身作則，率先垂范的良好形象，進一步加強糧食干部隊伍的政治思想教育和監督管理，加強黨風廉政建設，班子成員要按照各自分管的工作，做好職責范圍的事，對違紀違法行為不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。
4、加強理論學習，提高政治素質。要求班子成員勤奮好學，學以致用，充分認識學習的重要性和必要性。及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和業務知識。
5、大膽創新，銳意進取。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。
通過認真學習，自查自糾，糧食流通服務中心領導班子和班子成員在領導作風建設上有了進一步的加強，領導班子和班子成員更能自覺地按照要求嚴格規范自己的行為，提高了為人民服務宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞全縣經濟發展的大局，創新拼博，高效務實。為構建和諧貢獻應有的力量。
領導班子建設情況匯報材料篇2
根據縣委《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》、x市局《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》文件精神，我局在全系統扎實開展了領導干部專項學習教育活動。按照《x工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》的要求，現總結如下：
一、加強活動工作領導，周密部署。
一是成立領導機構合工作機構，落實工作責任，強化組織領導，認真抓好落實。我局成立了“x工商局加強領導干部專項學習教育活動領導小組”，黨組書記、局長x為組長，其他黨組成員為副組長。局辦公室、人教股、監察室負責人為成員，負責抓好全縣工商系統領導干部專項學習教育活動的組織和督促檢查。領導小組辦公室設在監察室，具體負責領導干部專項學習教育活動的日常工作。二是根據縣委和市局文件精神，我局制定出《x工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》。明確了新形勢下加強領導干部作風建設的總體目標、活動范圍、方法步驟、工作要求。三是我局于1月18日召開了加強領導干部作風建設專項學習教育活動動員會，紀檢組長宣讀了《x工商局加強領導干部專項學習教育活動實施方案》，黨組書記、局長x作了動員講話，進行了思想發動和工作部署。四是根據縣委和市局工作方案要求，我局制定出加強領導干部專項學習教育活動各階段活動安排。五是采取集中和個人自學兩手抓的方式，將規定學習篇目進一步細化落實。六是我局所有參學人員在學習教育階段都認真做好了學習和讀書筆記，在學完規定篇目的基礎上，每人都撰寫了不少于2000字的心得體會文章。七是開展了專題討論，各單位按照加強領導干部作風建設的新要求，組織領導干部重點圍繞“如何管好自己”這一主題開展了討論。八是加強了輿論宣傳，我局對此項工作的開展情況在《x》、《x日報》、x工商紅盾網等美體上進行了宣傳報道。
二、認真對照檢查，找準存在的問題。
一是自己找，按照我局工作方案和縣委、市局工作方案第二階段工作要求，我局科級以上領導和機關內設、直屬行政機構、各工商所負責人主動查找個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，按要求撰寫了自我分析檢查報告。二是互相提，局黨組本著實事求是的態度，開展了批評和自我批評，互相查找個人存在的問題，并形成了分析檢查報告，明確了努力方向和改進措施。三是領導點，局主要領導干部認真履行“一崗雙責”和談話談心制度，結合平時掌握的情況，通過召開學習例會的形式，指出分管部門和領導干部作風方面存在的問題，對領導干部作風方面存在的一些苗頭問題進行了批評糾正。四是組織查，縣局紀檢監察采取明察暗訪的方式，對各工商所和局機關領導干部作風方面的情況進行了督查，發現問題及時指出，督促改正。五是群眾評，我局通過發放問卷調查表、設立意見箱等方式，廣泛征求各所及縣局機關干部的意見和建議。
三、制定措施，落實整改，確?；顒尤〉脤嵭?。
一是以縣局黨組開展加強領導干部作風建設專項學習教育活動分析檢查報告提出的問題為主線，以問卷調查等征求到的意見和建議為切入點，制定了x縣工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動整改措施，明確了整改內容、目標、時限要求、具體措施、責任單位和責任人。二是認真整改，整改情況在一定范圍內公開，接受黨員群眾監督。三是建立長效機制，1、建立信息教育機制，把作風建設納入干部學習培訓計劃，納入黨組學習和中心組學習內容。2、完善監督管理機制，認真落實“一崗雙責”等制度，拓寬監督渠道，加強對領導干部“八小時外”的監督管理。3、建立廉潔自律預警機制，增強防范的及時性、糾錯的有效性。四是督促檢查，縣局作風建設領導辦公室采取明察暗訪的方式，定期或不定期對各所和縣局機關專項學習教育活動開展情況進行檢查，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，確保專項學習教育活動取得實效，以推動全縣工商系統各項崗位目標任務的全面完成。
領導班子建設情況匯報材料篇3
中共安圖縣--X鎮委員會、--X鎮政府
首先，我謹代表--X鎮黨委和市委，對支持和關心--X社會發展的領導們，表示熱烈的歡迎!黨的領導干部和領導班子是提高黨的執政能力、保障人民生活的關鍵。--X鎮領導小組帶領全體干部職工齊心協力、共同發展，有力地推動了--X鎮各項工作又好又快發展。--X鎮黨委領導小組建設情況匯報如下:
1、團隊基本情況
鄉黨委班子由6人組成，35歲以下1人，35歲至40歲2人，40歲至45歲2人，45歲以上1人;2名大專學歷，4名本科學歷;團隊6名成員均為漢族，20-年1名，20-年2名，20-年1名，20-年1名，20-年1名。
2、主要工作
(一)以理論武裝力量為指導，提高領導班子的思想水平
堅持理論聯系實際，加強學習，不斷加強對團隊成員人生觀、價值觀和世界觀的轉變，不斷提高團隊成員的工作和領導水平。領導下的“班長”,該集團的成員認真學習貫徹《條例》等有關規定對干部選拔任用的作用,廉潔政府的代碼,中共中央紀律檢查委員會的規定嚴格禁止使用的便利謀取不當利益,等等。加強黨性修養，堅持黨課領導干部制度，努力培養政治教育工作者和懂教育的教育工作者，把領導干部當好政治家，影響有良好人格的人，提高他們的領導水平。堅持每月召開一次中層干部例會，每周召開一次領導小組會議，增強了理論武裝工作的實效性。
(2)以制度建設為保障，提高領導班子的決策水平
我們高度重視科學決策，規范管理，不斷探索。圍繞作風建設建立了一系列規章制度，提高了科學管理水平。一系列的系統在--X工作系統的器官已經發行,精制14系統,如考勤和離開--X鎮人民政府請求系統,會議的器官系統,學習系統的器官,接待信訪制度、管理規定的接待和餐飲,管理系統的公務外出,等,這體現了簡化和效率的原則,確保每個系統是可行的,有效的,長期管理，帶領團隊成員帶頭嚴守黨紀，有效推進了黨風廉政建設，為建立學習型、創新型、團結型、誠實守信型、勤政服務型的黨委奠定了基礎;認真落實文件精神,黨和政府機關的規定嚴格的中央政府發行的勤儉節約,反對浪費,制定13城鎮級別系統,如三個規則,四個擔保和三個深入系統,并進一步拉近了領導指導干部和群眾之間的距離,紀律檢查和其他有關主管部門加強研究,隨訪并要求效率,推動形成科學、規范、實用、有效、有導向的作風體系;堅持民主生活會議系統的黨員和領導干部,黨員進行了深刻的批評與自我批評的基礎上充分協商,并遵守規章制度的實現和改進的結合程度和有效地促進民主決策水平的程度;堅持民主集中制原則，建立集團內部的自我監督和自律機制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別審議、會議決定”的程序，推進決策科學化、民主化;堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班組成員的工作制度和議事規則，明確了執行的程序和職責。
領導班子建設情況
加強思想政治教育。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，認真學習黨的政策法律法規，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習總書記十八以來系列講話精神武裝頭腦，樹立科學發展觀，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，找出主次，抓住關鍵，不斷提高駕馭全局的能力和解決突出問題本領，牢固樹立敢想敢干敢拼搏，創新創先創一流的進取精神。
督促落實規章制度。以建立健全的各項規章制度為要求，抓好督促落實，形成用機制管人，以制度促事的局面，以學習型、服務型領導班子，促進全系統黨員干部形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要主動落實民主集中制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。
深入基層調查研究。深入基層，調查研究是提高領導干部工作能力，是科學決策的前提和基礎，是貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的具體體現。只有深入細致的調查研究，才能詳細了解情況，針對發現的問題，制定出切實可行的政策、解決辦法;才能堅持黨的實事求是的思想路線，有效地貫徹執行黨的各項方針、政策。到基層調查研究要放低姿態，消除干部與群眾的心理距離。深入群眾，還要切實解決群眾面臨的問題、落實群眾合理的訴求，對于發現的問題、了解的訴求，能解決的要及時解決，不能解決的要耐心解釋，做到事事有回音、件件有落實。
堅持抓好工作落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，實現“上情”和“下情”的統一，力求解決實際問題。從廣大黨員干部、群眾反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義、形式主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。
進一步加強黨風廉政建設。進一步完善黨風廉政建設責任制追究制度,對黨風廉政建設產生的問題,進行責任追究,明確黨風廉政建設工作上的責任和廉政風險點，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。打鐵先要自身硬,對于領導干部廉潔自律有關規定，要常態化認真對照，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定和《廉政準則》。要以對干部負責的態度，加強對干部的教育和監督工作,建立有效的監督機制，達到以嚴養廉的目的，加強干部監督教育工作。
領導班子建設情況匯報材料篇4
20xx年，市委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實中央、省、市紀委全會精神和黨風廉政建工作相關要求，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐長效機制建設，為推進模范機關建設提供了堅強的紀律保障。
一、主要工作開展情況
(一)聚焦理論武裝，強化政治建設。一是堅持提高政治站位。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以及習近平總書記考察XX重要講話精神和對XX的重要指示精神，采取講授專題黨課、開展現場教學、組織集中培訓和開展理論研討等形式，引導黨員干部始終把思想和行動統一到中央決策部署要求上來，始終做到對黨絕對忠誠，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是持續加強理論學習。圍繞年初制定的《市委組織部學習貫徹習近平總書記考察XX重要講話精神工作方案》和《市委組織部20xx年理論學習中心組學習計劃》，認真組織理論中心組集中學習，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代黨的組織路線、脫貧攻堅工作、XXX精神等重要內容的學習研討，引導全體黨員干部深刻領會精神實質，準確把握政策內容，找準抓貫徹落實的切入點和落腳點，不斷提高全市組織工作質量和水平。截至目前，部機關共組織開展理論學習中心組集中學習X次、專題討論X次，現場教學X次。三是推動形成教育常態。嚴格落實部機關定期學習制度，積極開展支部“主題+專題”學習研討，重點圍繞政治理論、黨章黨規、宗旨意識、黨史新中國史，以及形勢政策、知識技能等內容，采取集中輪訓、理論宣講、在線學習、“三會一課”、主題黨日等形式，組織開展黨員經常性教育，形成學習教育長效機制，推動全體黨員學深悟透、入腦入心。截至目前，各支部以“三會一課”和主題黨日為主要形式，組織開展專題學習X次，黨課教育X次。
(二)加強政治引領，嚴明政治紀律。一是強化黨紀黨規教育。堅持把思想政治教育擺在首位，把黨紀黨規的學習作為理論中心組集中學習、支部“三會一課”、領導干部上黨課和模范機關創建的重要內容，組織全體黨員干部深入開展以《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規為重點的學習教育，并通過支部主題黨日開展專題研討、“XX先鋒”在線測試等方式，增加學習深度，提升學習效果。二是嚴格執行組織生活制度。堅持領導干部率先垂范、以上率下，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等組織生活制度，增強黨的組織生活活力，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。截至目前，部機關處級以上領導干部累計參加支部“三會一課”X次，參加支部主題黨日X次，班子成員在支部上黨課X次。三是深入開展專題討論活動。認真學習貫徹習近平總書記關于組織部門要建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門要求，針對XXX涉嫌嚴重違紀違法問題，在全市組織系統深入開展了X次集中討論。緊緊圍繞如何正確理解和處理好，深入查找黨員干部在理想信念、遵規守紀、擔當盡責、廉潔自律、為民服務等方面存在的突出問題，深入剖析問題產生的根源，有針對性的提出下步工作措施，著力營造風清氣正的干事創業氛圍。
(三)強化責任落實，推動全面從嚴治黨常態化。一是壓實黨風廉政建設主體責任。堅持一把手負總責，班子成員“一崗雙責”，將黨風廉政建設工作與組織工作各項業務同研究、同部署、同檢查、同考核、同落實，把履行黨風廉政建設職責與黨員干部年度考核、評先評優掛鉤，形成了橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整的責任落實體系。認真對照《市紀委四屆五次全會工作報告任務分解方案》《市直部門20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工方案》，制定印發了《市委組織部20xx年度黨風廉政工作方案》《市委組織部20xx年度黨風廉政建設重點任務清單》，將工作責任及工作措施明確到個人，全面壓實黨風廉政建設工作主體責任。二是堅持和發揚民主集中制。嚴格執行主要領導“四不直接分管”及末位表態制度，凡屬“三重一大”事項均由部班子集體討論決定，并邀請市紀委市監委派駐市委組織部紀檢監察組參加會議，表決時主要負責同志均末位發表意見，切實做到依法決策、民主決策、科學決策。截至目前，市委組織部部務會共研究“三重一大”事項X次，均在駐部紀檢監察組的監督和參與下進行。三是切實抓好問題整改。堅持問題導向，以高度的思想認識和行動自覺推動問題整改，針對20xx年度落實黨風廉政建設責任制主要存在問題，以及20xx年元旦、春節監督檢查發現問題，及時制定整改方案，認真抓好整改落實，按要求上報整改情況報告;針對財務檢查中發現的差旅費存在多報現象問題，主動約談了X名干部，及時督促整改到位;認真貫徹全市“找差距、補短板”工作推進會議精神，及時召開市委組織部“找差距、補短板”工作推進會議，班子成員結合查找問題，制定整改措施，各科室(中心)結合班子成員查找的差距和短板，認真梳理問題和原因，明確整改目標、拿出具體措施，切實推動問題整改。四是加強日常監督。堅持把功夫下在平時，積極用好約談、函詢等“第一種形態”，今年3月份，主要領導就黨風廉政建設工作與班子開展了集體談話，班子成員與分管科室負責同志全覆蓋開展了廉政談話，及時就一些苗頭性、傾向性、易發性問題進行提醒，切實讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態。切實加強對干部職工8小時以外的監督管理，及時了解掌握干部職工思想動態和生活狀況，對X名實職科級干部建立電子廉政檔案;按照《中共XX市委辦公室關于印發〈XX市集中開展領導干部違規借貸問題專項整治實施方案〉的通知》要求，在部機關四級主任科員以上領導干部中深入開展了違規借貸問題專項整治工作;協助駐部紀檢監察組完成部機關全體干部職工監督對象信息采集。
(四)創新載體形式，強化廉政教育。優化工作方式方法，創新廉政教育載體，切實加強部機關干部職工廉政教育工作。一是多層次開展談心談話。全面推行“四提醒四必談”制度，堅持抓早抓小，防微杜漸，及時發現和解決干部職工中存在的苗頭性、傾向性問題。截至目前，部領導班子成員與黨員開展談心談話X人次;駐部紀檢監察組對部機關今年以來提拔任用的X名科級干部及X名晉升職級干部開展了任前廉政談話，并就“XX”專案對部機關各科室負責人進行了約談。二是多形式加強警示教育。積極探索開展警示教育的有效途徑和手段，采取領導干部講廉政黨課、集中觀看警示教育專題片、參觀警示教育基地、學習廉潔善洲、廉政作品評選等方式，開展有特色的警示教育活動，全面肅清X流毒，深刻汲取X嚴重違紀違法案件教訓，不斷提升黨員干部拒腐防變能力，著力打造“以學知廉、以觀思廉、以案講廉、以感促廉、以行保廉”的五位一體警示教育模式。三是多舉措推進家風家教。根據市紀委市監委和市委宣傳部相關部署要求，及時制發了《市委組織部警示教育和家風教育“三個一”系列活動方案》，并于X月X日組織召開了市委組織部“家屬助廉”座談會，會上與全體家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》。會后，按照部長訪班子成員及部分干部、分管領導負責訪分管科室(中心)負責人及部分干部的要求，以此類推，全覆蓋開展了“廉政家訪”活動，并以家庭為單位，組織部機關黨員干部家屬集中觀看了《激濁揚清在XX》《政治掮客蘇洪波》等警示教育片，積極推進干部職工廉潔和諧文明家風建設。四是多渠道開展厲行節約反對浪費學習宣傳。深入學習貫徹習近平總書記關于制止餐飲浪費行為作出的重要指示批示精神，認真落實XX市人民政府辦公室《關于轉發市直有關部門制止餐飲浪費實施方案的通知》要求，制訂了《中共XX市委組織部關于開展厲行節約反對浪費活動的實施方案工作方案》，并以支部主題黨日、干部集中學習等為載體，把厲行節約、杜絕浪費同落實中央八項規定精神、糾治“四風”結合起來，深入開展學習宣傳，著力營造浪費可恥、節約為榮的良好氛圍。
(五)強化工作融合，涵養良好政治生態。把黨風廉政建設與組織部門中心工作進行有機結合，融會貫通，形成同頻共振、相互促進的工作格局。一是推動黨風廉政與基層黨建工作相融合。加強對基層黨組織開展活動的督促指導，利用“三會一課”、民主生活會、組織生活會等組織形式，深入分析查找廉潔自律方面問題并推動解決;把黨風廉政建設責任制落實情況作為“示范黨支部”“先進基層黨組織”“優秀共產黨員”“百名好支書”等評選的重要內容，黨風廉政不過關的，一律不作為推薦對象。二是推動黨風廉政與干部(公務員)工作相融合。在干部(公務員)選拔任用、教育培訓、日常監督管理等各個環節，全面加強廉政教育、紀律教育。截至目前，共對全市涉及職務變動和職級晉升的XXX名市管干部開展了任前談話，組織XXX名市管干部開展了個人有關事項報告，對XXX名市管干部個人有關事項報告情況進行了查核，并結合四屆市委第XXX輪巡察工作，組織對XXX家被巡察單位開展選人用人專項檢查。三是推動黨風廉政與人才工作相融合。在人才引進上，嚴把政治關、作風關、廉政關，將政治標準、廉政標準作為人才評價的首要內容，政治不過關、廉政不過關的一律不通過審核;在人才培養上，把廉政教育作為人才教育培訓的基礎課程，通過座談交流、交心談心等方式，及時掌握各行業各領域人才思想動態，引領帶動各行業各領域人才不斷提升政治素養、黨性修養、廉政涵養;在人才作用發揮上，激勵各類人才在全市經濟社會發展過程中“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”，促使各類專家人才在鉆業務、強服務的同時，自覺講政治、自覺守規矩、自覺做表率。四是推動黨風廉政與制度廢改立工作相融合。深入開展全市組織系統專題討論，全面消除XXX涉嫌嚴重違紀違法問題給全市組織系統帶來的負面影響，緊跟全面從嚴治黨步伐，對部機關現行制度匯編進行全面梳理，重新修訂完善了部機關黨風廉政建設、機關黨建、意識形態、財務管理、公務接待等X項制度，切實扎緊制度籠子，規范機關內部運行，堵塞管理漏洞。
二、存在問題和下步工作打算
一年來，市委組織部的黨風廉政建設工作在市委的正確領導下，在市紀委市監委和駐市委組織部紀檢監察組的大力指導下，各項工作穩步推進，建設成效明顯，全體干部職工思想認識不斷提升，遵規守紀意識不斷增強，工作作風有了較大轉變。在取得成績的同時，也還存在一些不容忽視的問題：一是少數同志學習意識不強，對黨紀黨規和法律法規的學習不夠深入到位、入腦入心;二是少數同志遵規守紀的意識還不夠強，對相關紀律規定把握和執行不夠精準、嚴格;三是制度建設還存在滯后現象，制度的約束力和時效性不夠強，廢、改、立工作還有待進一步完善。在下步工作中，我部將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，堅持問題導向，全面推進組織系統專題討論成果鞏固，在強學習、建制度、促整改、抓懲處等方面持續用力，堅定不移深化全面從嚴治黨，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面提高組織系統自身建設水平，為服務全市工作大局提供堅強的組織保證。
領導班子建設情況匯報材料篇5
一年來，我院切實加強領導班子思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設，形成了同心同德、共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了各項檢察工作的健康發展?，F將我院領導班子建設情況總結如下：
一、注重理論武裝，在提高領導班子思想理論水平上下功夫按照上級檢察機關和各級黨委的部署要求，我院高度重視領導干部理論學習，不斷創新學習內容，注重學習質量，將理論武裝的“軟任務”變成“硬指標”。
一是堅持開展理想信念教育。堅持把理想信念教育貫穿于班子思想政治建設的始終，年初，我院利用春節后一周的時間，開展以理想信念和作風紀律為主題的集中教育活動，教育班子成員和廣大干警，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持“立檢為公、執法為民”的檢察工作宗旨。二是深入學習實踐科學發展觀。緊密聯系檢察工作和檢察隊伍實際，用科學發展觀武裝班子成員頭腦，轉變思想觀念，更新發展理念，著力解決好干事創業的精神狀態問題。確立了以“三項重點工作”為核心，以提高法律監督能力和執法辦案水平為手段，以爭當“全省優秀檢察院”為目標，努力為全區經濟發展和社會和諧穩定提供有力的司法保障的工作思路，全院發展后勁明顯增強，初步1
走上了業務建設全面發展、管理機制建設協調發展，隊伍建設、檢務保障及信息化建設可持續發展的科學發展之路。
三是堅持中心組學習制度。健全完善并長期堅持黨組中心組學習制度，年初制定了中心組學習計劃，年內組織開展了四次中心組集中學習。把深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系特別是學習貫徹科學發展觀作為學習的中心內容，把解放思想、提升能力作為學習的目標要求，把解決工作中存在的實際問題作為學習的立足點和著眼點，先后學習了《國家賠償法》修正案、兩個“證據規定”、十七屆五中全會公報等重要內容，不斷提升領導班子的理論水平和領導能力。通過學習，班子成員的理論水平、大局意識、決策能力和組織協調能力有了新的提高。
四是不斷改進學習方法。不斷強化班子成員對理論學習的認識，增強學習的自覺性和緊迫感。堅持落實黨組書記責任制，書記、副書記不僅抓緊個人自學，而且對中心組的學習積極組織引導，對班子成員的學習情況按期檢查講評，對學習中存在的問題及時糾正，使學習制度真正落到實處。在學習中注重改進學習方法，采取集中組織學習、舉辦理論讀書班、個人自學、集體討論、撰寫調研報告等形式，引導督促班子成員抓好學習。
二、注重發展這個第一要務，在促進領導班子樹立科學發展觀、引領發展上下功夫
我院領導班子按照加強黨的執政能力建設的基本要求，緊緊圍繞服務全區經濟社會科學發展這個中心不斷加強檢察力檢察隊伍2
建設，在提高領導班子服務科學發展的能力上下功夫，在檢察工作實踐中鍛煉領導干部的能力。
一是解放思想，增強創新意識。在工作中，黨組一班人注重分析研究全區經濟、社會發展形勢的新變化和面臨的新形勢，結合執法辦案工作中的薄弱環節，敢于直面困難和矛盾，勇于破解發展難題，著力破除阻礙科學發展的思想觀念，加強對形勢和任務的宏觀研究，引導班子成員開闊眼界、開闊思路，不斷解放思想，不斷革新圖強。
二是開展多渠道、高質量的素能培訓。每年都結合業務和隊伍建設需要制定教育培訓工作計劃，特別是針對提高班子成員領導能力和決策水平，制定高層次培訓計劃。今年以來，結合新一輪大規模培訓干部工作，我院不斷創新培訓方法，通過舉辦領導班子讀書會、參加區委組織的領導干部集中學習、為全區機關、企事業單位講課等方式增強培訓的針對性和實效性，著力提高領導班子和領導干部領導、服務科學發展的能力，正確履行法律監督職責的能力，駕馭復雜局面、應對突發事件和做好群眾工作的能力。
三是注重強化創新意識，提升創新能力。班子成員不斷強化創新意識，努力提高領導班子的理論創新能力和實踐創新能力。一是“走出去”，向其他先進檢察院學習取經，通過對照檢查，查找我院檢察工作與先進基層院之間存在的差距和不足，同時積極“引進來”，邀請專家學者來院講學，啟發創新思維，提高創新能力。二是班子成員帶頭開展檢察理論研究工作，結合分管業務撰寫調研文3
章，就如何破解科學發展難題開展調研，通過開展調研找出問題和差距，提出具有可操作性的改進建議和工作措施。三是積極借助“民智”，不拘形式地傾聽干警和群眾的意見和建議，對有價值的建議組織力量進行研究論證，對證實可行的予以采納實施。
三、注重貫徹民主集中制原則，在促進領導班子發揮整體功能上下功夫
我們把嚴格黨內制度、堅持黨性原則作為增強班子團結的重要保證，健全和完善黨內政治生活制度，貫徹民主集中制原則，不斷增強黨內生活的思想性、政治性和原則性，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，班子民主測評滿意率達100%。
一是完善班子議事和決策機制。認真執行《黨組議事規則》，進一步明確黨組會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。堅持集體領導和民主集中制，對重要工作部署、重大項目安排、大額資金使用以及干部任免等重大問題，堅持集體研究決定。領導班子成員既按照組織分工認真履行職責，又積極主動地參與集體領導，充分發揮了領導班子的整體效能。
二是建立了重大決策問詢制。凡是涉及本院長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，在決策前領導班子都廣泛征求意見，經歸納整理后吸收到預定方案中；決策時邀請有關專家，人大代表和政協委員等發表意見、反復論證；決策后將結果向社會公開，聽取社會各方面的意見，抓好落實。4
三是鞏固民主生活會制度。黨組堅持每年至少召開兩次民主生活會，會前經過充分準備，黨組書記、副書記與班子成員逐個談心、交換意見；征求意見和建議時采取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，不走過場。會中，邀請區委組織部和區紀委領導同志參加，班子成員結合分管工作和思想實際，認真查找問題，誠懇地開展批評與自我批評，堅持說實情、講真話。會后，針對查找出的問題和不足，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。
四、注重選拔和使用好干部，在提高干部隊伍素質上下功夫樹立“注重品行、崇尚實干、鼓勵創新、群眾公認”的正確用人導向，不斷提高選人用人公信度，提高廣大干警對干部選拔任用工作的滿意度。
一是堅持圍繞發展選干部，樹立正確的用人導向。堅持黨管干部原則和“德才兼備、以德為先”用人標準，圍繞發展選人才，憑實績用干部，努力樹立良好的用人導向。在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》等制度規定，自覺接受上級黨委和全體干警的監督。近年來，我們先后向上級黨委推薦了8名科級領導干部，真正把那些會干事、能干事的干部提拔到領導崗位上，贏得了黨委和政府的贊同和支持，有效激發廣大干警干事創業的熱情，在全院形成了有為才有位的良好氛圍。
二是定期開展選人用人滿意度調查。每年利用年終考核的機會，從“德、能、勤、績、廉”等方面對全體中層干部進行民主測5
評，通過測評了解干警對黨組選人用人情況的滿意度，并把測評結果作為選拔和使用干部的重要依據，取得了較好效果。
三是加強后備干部隊伍建設。我院堅持按照素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的要求，做好后備干部的選拔培養工作。把后備干部工作納入領導班子建設總體規劃，積極協助區委按照規定的比例確定后備干部人選，做好后備干部的學習、培養工作，及時把條件成熟的后備干部選拔到領導崗位上，實現后備干部隊伍的滾動發展。
五、注重工作落實，在促進領導班子作風轉變上下功夫
把改進工作作風，狠抓工作落實作為加強領導班子自身建設的突破口，關注群眾呼聲，搞好調查研究，有針對性地解決工作中的實際問題，做到為民、務實、清廉。
一是大力弘揚求真務實之風。大力發揚求真務實的工作作風，講真話、重實干、求實效,不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，把心思凝聚到干事業上、把功夫下到抓落實上、把本領用在促發展上。大興調查研究之風，劉民檢察長帶頭深入包村點開展調研活動，有針對性地指導工作。
二是堅持密切黨群干群關系。班子成員經常深入基層、深入群眾，及時了解情況、發現問題，變群眾上訪為領導干部下訪，努力把矛盾和糾紛消化在萌芽狀態、解決在基層。今年以來，我院相繼開展了“走訪調研“、“作風建設改進、提高”等活動，班子成員帶頭深入基層，與群眾面對面調查情況、聽取意見，傾心為人民群6
眾排憂解愁，多辦實事。
三是健全和落實談心談話制度。建立了班子內部談心制度，黨組書記、副書記每年至少與班子成員談心一次，班子成員也經常性相互談心，與所分管部門的主要負責同志每半年至少談話一次，切實把深入細致的思想政治工作貫穿到日常的干部教育管理中。特別是在干部職務變動、接到群眾反映等問題時，都指定專人及時談話，加以提醒，把問題解決在萌芽狀態。
四是完善和加強對領導干部的監督制度。進一步完善和落實領導干部廉潔從政若干準則、重大事項報告制度、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規定，加強對班子成員的管理監督，促進領導干部嚴格自律，依法履職。加強領導班子內部監督,黨組書記、檢察長劉民同志認真履行好“班長”職責,帶頭貫徹執行民主集中制,帶頭加強自我管理,自覺接受班子其他成員的監督；班子成員嚴于律己,互相監督，堅持講黨性、重品行、作表率，自覺接受各級黨組織、人民群眾、新聞媒體和全體干警的監督。班子成員能夠認真履行好從嚴管理隊伍的職責，加強對干警的教育、管理和監督，堅持講黨性,不怕得罪人,勇于批評和制止檢察隊伍中的不良傾向，確保了我院檢察隊伍連續6年不發生任何違法違紀問題。
今年以來，在院領導班子的帶領下，我院以推進“三項重點工作”為重點，以提高法律監督能力為基礎，大力統籌執法辦案的力度、質量和效果，檢察工作的政治效果、法律效果和社會效果顯著7
增強。一年來，共批準逮捕各類犯罪嫌疑人272人，辦理立案監督案件24件27人，無捕后撤案、絕對不起訴和判無罪案件，立案監督案件有罪判決率100%。提起公訴460人，判決442人，追訴14人，抗訴4件，起訴的案件均為有罪判決，無錯訴、漏訴。初查職務犯罪案件線索32件，立查職務罪案22人，其中貪污賄賂案16人，瀆職侵權案6人，已起訴16人，有罪判決12人，判決實刑10人，大要案率、起訴大案率、有罪判決率、實刑率等均達到或超過上級檢察機關下達的工作任務目標。開展外執檢察2次，發現脫管漏管7人，提出糾正違法建議60次，糾正率100%；批捕又犯罪案件5件6人，起訴8件14人，批捕準確率有罪判決率均達到100%。受理民事行政申訴案件17件，立案14件，提請抗訴5件，建議提請抗訴5件，市院采納提請和建議提請抗訴率100%，法院再審6件，已改判5件。受理群眾來信來訪61件,接待群眾來訪160人次，聯合接訪6次，下訪巡訪13次，檢察長接訪26次。開展預防咨詢21次，警示教育和法制宣傳63場次，提供行賄檔案查詢42次。
一年來，我院先后有7個集體和26名個人，先后31次被授予各種榮譽稱號，有5項工作經驗做法被省市院采用推廣。全院實現連續6年刑事案件“零申訴”，干警違法違紀“零反映”和涉檢案件越級“零上訪”。
基層檢察院是檢察機關服務人民群眾的一線平臺，新的形勢和任務對基層檢察院領導班子的思想素質、科學文化水平和法律監督8
能力提出了新要求。我院領導班子將繼續緊緊圍繞“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，深入推進“三項重點工作”，以檢察業務建設為中心，以檢察隊伍建設為根本，以深化改革創新為動力，繼續加強學習、勇于實踐，全面提升班子的領導、決策、服務和創新能力。在上級檢察機關和區委的領導下，團結和帶領全體檢察人員，在服務社會經濟發展大局中努力實現檢察事業自身的全面科學發展。