選人用人整改方案【四篇】
選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和原則是揚(yáng)長(zhǎng)避短;五湖四海;職能相宜;用人不疑。只有充分信任、大膽使用人才,才能調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性,形成向心力、凝聚力,增進(jìn)團(tuán)結(jié),上下一心,和衷共濟(jì),做好工作。以下是小編為大家收集的選人用人整改方案【四篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一篇: 選人用人整改方案
根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日，市委第 XX 巡察組對(duì)我縣開展了巡察。期間，選人用人工作專項(xiàng)檢查組對(duì)縣委選人用人工作情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并反饋了 XX 個(gè)方面的問題。對(duì)此，縣委高度重視，堅(jiān)決履行選人用人問題整改主體責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)反饋問題整改。
一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改工作落到實(shí)處
(一)提高政治站位，加強(qiáng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)?？h委深刻認(rèn)識(shí)到巡察工作是“政治體檢”，將巡察整改工作作為首要政治任務(wù)，及時(shí)召開常委會(huì)、專題民主生活會(huì)，對(duì)班子及成員存在的問題進(jìn)行深刻檢視，深入剖析思想根源，明確整改要求?？h委切實(shí)擔(dān)負(fù)選人用人整改工作的主體責(zé)任，成立由縣委書記任組長(zhǎng)，縣委副書記、紀(jì)委書記任副組長(zhǎng)的落實(shí)巡察組反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、研究推進(jìn)、督促檢查巡察整改落實(shí)工作。召開全縣干部大會(huì)，對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)管干部、選人用人整改工作提出要求，作出具體的安排部署。
(二)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化整改工作責(zé)任。全面認(rèn)領(lǐng)選人用人 XX個(gè)方面的問題，對(duì)照問題逐一找準(zhǔn)癥結(jié)，明確縣委組織部對(duì)選人用人
問題整改工作具體抓、督進(jìn)度、促落實(shí)，制定選人用人專項(xiàng)整改方案，細(xì)化問題臺(tái)賬、整改臺(tái)賬，逐項(xiàng)明確責(zé)任分工，任務(wù)分解到人、責(zé)任落實(shí)到人，層層傳導(dǎo)壓力，環(huán)環(huán)落實(shí)責(zé)任。
(三)構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，確保整改工作實(shí)效。針對(duì)選人用人反饋的問題，縣委堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持舉一反三，把標(biāo)本兼治、建章立制貫穿整改工作的全過程。強(qiáng)化制度機(jī)制建設(shè)，擬定《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，以長(zhǎng)效機(jī)制推動(dòng)問題整改常態(tài)化、長(zhǎng)效化，確保做好巡察“后半篇文章”。
二、全面聚焦反饋問題，確保逐條逐項(xiàng)落地落實(shí)
(一)關(guān)于“部分干部選任文書檔案和干部考察資料不規(guī)范”的問題。
原因分析：分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部選任資料歸檔工作把關(guān)不嚴(yán)，審核不到位;工作人員對(duì)干部選任檔案資料歸檔工作要求落實(shí)不到位。
整改情況：一是提高思想認(rèn)識(shí)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)理論知識(shí)等方式，提升領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員對(duì)干部選任文書檔案和考察資料裝檔工作的重視度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)干部選任資料檔案歸檔工作人員的培訓(xùn)力度，深化對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部工作手冊(cè)》等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，將規(guī)章制度認(rèn)真梳理，仔細(xì)研究，對(duì)照檢查，以問題為導(dǎo)向，糾錯(cuò)糾偏，防止領(lǐng)會(huì)不到位，執(zhí)行不到位，提升工作人員歸檔工作的能力和素質(zhì)。二是全面開展自查。對(duì)近年來的干部選任文書檔案和干部考察
袋開展全面自查，力行立改，及時(shí)將零散材料整理裝卷，按照要求歸檔。三是強(qiáng)化工作要求。再次嚴(yán)明干部選任資料檔案歸檔工作紀(jì)律要求，明確方法步驟和工作流程，規(guī)范資料歸檔程序，建立相應(yīng)的工作責(zé)任制度，確保檔案材料真實(shí)齊全準(zhǔn)確歸檔。
(二)關(guān)于“基礎(chǔ)工作不扎實(shí)”的問題。
原因分析：負(fù)責(zé)任前審核和收集歸檔的工作人員業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心還不夠強(qiáng)。
整改情況：一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。由熟悉任前審核和檔案歸檔工作業(yè)務(wù)的干部對(duì)目前負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部開展了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并要求其針對(duì)巡察反饋的問題引以為戒、舉一反三，認(rèn)真做好本職工作。二是加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。再次組織了相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》，進(jìn)一步深化了相關(guān)人員對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面的認(rèn)識(shí)，提高了業(yè)務(wù)水平。三是進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。認(rèn)真梳理了近年來的干部檔案資料，特別是提拔任用干部的檔案資料，認(rèn)真開展了查漏補(bǔ)缺，按規(guī)定要求補(bǔ)充完善了檔案資料。
(三)關(guān)于“部分考察推薦工作程序要求執(zhí)行不到位”的問題。
原因分析：考察組成員對(duì)考察工作要求把握不到位，考察會(huì)議記錄和談話記錄還不夠規(guī)范。
整改情況：一是規(guī)范選任流程。進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作辦法，強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，不讓規(guī)定動(dòng)作走樣，不讓規(guī)定程
序空轉(zhuǎn)。二是開展考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織了考察人員庫(kù)中的 XX 名干部開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步明確了干部考察職責(zé)，強(qiáng)調(diào)了規(guī)范考察程序，嚴(yán)明了考察工作紀(jì)律，提升了考察人員的素質(zhì)。三是嚴(yán)格執(zhí)行考察制度。在近期的干部考察工作中，縣委組織部部長(zhǎng)在考察前再次申明考察程序和考察紀(jì)律要求，考察組成員嚴(yán)格按照考察制度要求開展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，該回避的回避，該表態(tài)的表態(tài)，該末位發(fā)言的發(fā)言，將考察制度落到實(shí)處。四是規(guī)范考察記錄。強(qiáng)化了對(duì)會(huì)議記錄人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求記錄人員對(duì)議題的內(nèi)容、討論發(fā)言，表決等流程情況逐一記錄，特別是會(huì)議中的“不同聲音”，并要求了考察組如實(shí)匯報(bào)考察情況。
(四)關(guān)于“常委會(huì)討論研究決定干部人事任免事項(xiàng)的會(huì)議記錄簡(jiǎn)單”的問題。
原因分析：常委會(huì)議記錄人員對(duì)研究決定干部人事任免事項(xiàng)的記錄要求把握不到位，記錄不全面。
整改情況：一是加強(qiáng)能力提升。對(duì)負(fù)責(zé)記錄常委會(huì)議的工作人員開展了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要求其深化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，提升工作責(zé)任心，如實(shí)記錄常委會(huì)議的每個(gè)流程和各常委的發(fā)言情況，做到不漏記、不錯(cuò)記。二是規(guī)范會(huì)議流程。近期常委會(huì)在研究決定干部人事任免事項(xiàng)時(shí)，注意了將考察情況和征求意見情況著重匯報(bào)，并將匯報(bào)情況記錄在冊(cè)。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。完善《常委會(huì)議事決策細(xì)則》，更加規(guī)范了常委會(huì)議事的內(nèi)容、流程、紀(jì)律等要求，進(jìn)一步落實(shí)了全面從嚴(yán)治黨、規(guī)范黨內(nèi)政治生活要求，提高了縣委議事決策水平，為更
好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方領(lǐng)導(dǎo)核心作用提供制度保障。
三、整改再細(xì)化再深入，確保反饋問題整改到位
(一)全面夯實(shí)干部基礎(chǔ)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持常委會(huì)重點(diǎn)學(xué)、組工干部深入學(xué)、其他干部廣泛學(xué)，嚴(yán)格選拔任用的組織程序，嚴(yán)格動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，保障各個(gè)環(huán)節(jié)程序到位，不斷規(guī)范干部選任程序，提高選人用人公信度。牢固樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。建立完善班子功能結(jié)構(gòu)模型，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行分析研判，改進(jìn)干部考察方式。
(二)著力加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。認(rèn)真做好“一報(bào)告兩評(píng)議”、任期和離任審計(jì)及結(jié)果運(yùn)用，開展全覆蓋干部談心談話，不斷完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)干部監(jiān)督資源共享。建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息庫(kù)，作為干部日常管理和選拔任用的重要參考。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)切實(shí)防止干部“帶病提拔”的九條措施》《全市防止干部“帶病提拔”十條措施》等相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)查處。出臺(tái)《進(jìn)一步激發(fā)全縣干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，建立后備干部庫(kù)，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力，發(fā)揮激勵(lì)鞭策作用，不斷提升干部整體素能，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部人才保障。
(三)持續(xù)推進(jìn)巡察反饋問題整改?？h委將堅(jiān)持把巡察整改工作與中心工作結(jié)合起來。對(duì)已經(jīng)完成的整改事項(xiàng)，主動(dòng)開展“回頭看”，鞏固已取得的整改成效，堅(jiān)決防止問題反彈;對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的，制
定和完善一批管長(zhǎng)遠(yuǎn)、治根本的有效制度，構(gòu)建堵塞漏洞、解決問題的長(zhǎng)效機(jī)制。著力完善科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷規(guī)范完善干部管理的程序、辦法和機(jī)制，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，切實(shí)糾正和防范干部工作上的不正之風(fēng)。
第二篇: 選人用人整改方案
為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng)，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、主要做法
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》。
我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好干部。
嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話、集體談話方式進(jìn)行。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與，并進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書面報(bào)告市局人教科，堅(jiān)持有反映意見必查證，對(duì)查實(shí)的`問題，影響干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。
在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說了算。幾年來，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?，?jiān)持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對(duì)象公開)，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。
(四)嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場(chǎng)，公正公開，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時(shí)動(dòng)議情況。
二、民主評(píng)議情況
20xx年4月24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì)。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數(shù)96.7%。
三、存在問題和不足
近年來，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、下一步打算
我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
第三篇: 選人用人整改方案
根據(jù)xxx《關(guān)于開展選人用人管理制度檢查的通知》，xxx對(duì)現(xiàn)行的選人用人制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理和總結(jié)，對(duì)照《太陽(yáng)能公司選人用人制度匯編》嚴(yán)格開展自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下
一、xxx選人用人工作制度建設(shè)總體情況
xxx現(xiàn)行薪酬管理類、人員管理類、選拔任用類、履職待遇業(yè)務(wù)支出類等共計(jì)11項(xiàng)制度。根據(jù)太陽(yáng)能公司相關(guān)要求及大區(qū)實(shí)際《xxxxxx員工獎(jiǎng)懲管理辦法》、《xxxxxx評(píng)選先進(jìn)辦法》也已修訂完成，將于9中下旬上會(huì)審議，預(yù)計(jì)10月正式應(yīng)發(fā)執(zhí)行。
xxx始終嚴(yán)格執(zhí)行選拔用人各項(xiàng)工作制度，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,使選人用人工作程序化、制度化、精細(xì)化。自首個(gè)項(xiàng)目公司成立以來，通過公開、公平、公正原則，xxx共提拔中層以上管理人員11名（領(lǐng)導(dǎo)班子除外）。
二、選人用人制度工作開展情況
xxx認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人各項(xiàng)規(guī)定，根據(jù)太陽(yáng)能公司相關(guān)制度和大區(qū)實(shí)際不斷完善各制度內(nèi)容，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。
?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行選人用人各項(xiàng)條例。在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、員工公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則。
(二)嚴(yán)格規(guī)范選人用人任用程序。xxx根據(jù)太陽(yáng)能公司相關(guān)制度及實(shí)際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，增加《xxxxxx基層管理人員選拔任用辦法》，更加規(guī)范了資格審核、筆試面試、組織考察、任職公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握醞釀、考察、民主推薦等重要環(huán)節(jié)，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合理。
（三）嚴(yán)格核定大區(qū)職數(shù)配備情況。在選人用人工作開展前，根據(jù)xxx組織架構(gòu)，均對(duì)職數(shù)情況等情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)，最大限度把控干部選拔數(shù)量及質(zhì)量。xxx在多次調(diào)整干部隊(duì)伍使用中，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
三、存在問題及整改措施
?。ㄒ唬┻x人用人工作的“監(jiān)督機(jī)制”需進(jìn)一步完善
整改措施：一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是落實(shí)員工監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持對(duì)選人用人工作的事先、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的民主監(jiān)督，提高選人用人工作公信度，在選拔任用前，將選人用人工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，認(rèn)真聽取各級(jí)職工的意見
?。ǘ叭藣徬噙m”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
整改措施：一是認(rèn)真考察掌握每個(gè)擬提拔人員的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，根據(jù)崗位要求、任職條件，堅(jiān)持把德才素質(zhì)的共性要求與個(gè)性區(qū)分相結(jié)合；二是做到擇優(yōu)而選，因材施用，促進(jìn)精準(zhǔn)選人用人。
在選人用人工作中，xxx將繼續(xù)按照黨管干部原則，注重工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)統(tǒng)籌，合理配置人才資源，切實(shí)提高大區(qū)人力資源工作“精細(xì)化”管理水平。
第四篇: 選人用人整改方案
根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號(hào))精神，我司對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務(wù)及措施
(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足，部分干部長(zhǎng)期不交流。
整改目標(biāo)：落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時(shí)間表”。強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長(zhǎng)期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實(shí)，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅(jiān)持和完善競(jìng)爭(zhēng)辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。
3.進(jìn)一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測(cè)評(píng)、組織考察等方式，選拔一批重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
(二)存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。
整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。
整改措施：
1.加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅(jiān)持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。
2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)教育。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：長(zhǎng)期
(三)存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會(huì)議記錄不規(guī)范，沒有如實(shí)記錄與會(huì)成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。
整改措施：
1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個(gè)不同的方面對(duì)干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實(shí)好檔案的規(guī)范整理工作。
2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對(duì)照xxx年檔案專項(xiàng)審核工作的要求，自查自糾。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：20xx年12月前完成整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持
一、基本情況
市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工56名，黨的十九大以來，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此，2017年10月以來，我局尚未提拔過干部。
二、存在問題
經(jīng)自查，在干部使用方面，存在以下問題
(一)在干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足。
(二)在“人崗相適”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)文書檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。
(四)少數(shù)干部工作主動(dòng)性、積極性不高，擔(dān)當(dāng)作為不夠。
存在大事小事都提交黨組會(huì)議研究的現(xiàn)象。
(五)對(duì)黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。
三、整改措施
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。
1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。
(二)進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。
1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理;對(duì)不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任，對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。
四、整改成效
在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線，注重工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達(dá)到增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、發(fā)揮干部隊(duì)伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。
五、下一步打算
以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。
一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人方面，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)行談話誡勉制度、干部動(dòng)態(tài)考核制度;在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，實(shí)行干部公開選拔制;在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí)，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識(shí)。
二是抓好監(jiān)督工作。突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度;突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對(duì)群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào)，及時(shí)查處報(bào)結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。
特此報(bào)告。