學校黨支部對照檢查材料和整改方案精選四篇
黨支部：是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，在社會基層單位中發揮核心作用。下面是小編為大家整理的學校黨支部對照檢查材料和整改方案精選四篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一篇: 學校黨支部對照檢查材料和整改方案
???根據縣委縣政府要求，縣組織部下發的《關于召開2018年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》文件精神，局黨支部緊緊圍繞我局黨支部的中心目標，以黨建為抓手，著力于黨組織建設，加強黨支部的政治功能，以黨建統領我局各項工作，讓黨員挺在各項工作第一線，真正起到工作中的戰斗堡壘作用。對于度我局黨支部建設中遇到的問題，黨支部進行了認真的剖析總結，我代表局黨支部班子作對照檢查。
一、存在的問題
（一）貫徹執行上級黨組織工作部署不力。局黨支部深刻認識到貫徹執行上級黨組織工作部署的重要性。造成貫徹執行上級黨組織工作部署不力的主要原因主要有：一是我局業務工作繁多，業務工作擠占了大量工作時間。上級黨組織進行工作部署時，局黨支部便安排人員以文件對文件，以方案対方案，以部署對部署的方式開展工作，沒有認識到上級黨組織開展工作時的深刻內涵和重要意義。二是重業務輕黨建思想作崇，以業務繁多為借口，沒認識到黨建工作的重要性，沒有從政治角度思考黨建工作的必要性和重要性。需要樹立黨建統領工作的思想意識，以抓黨建推動業務開展，做到黨建和業務工作的有機結合。三是黨建工作沒能成為開展業務工作的推動力。黨建工作和業務工作嚴重分離，沒能相輔相成，存在“兩張皮”、“油水分離”的現象。
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（二）組織生活會深度不夠，力度不強。
（三）黨支部政治先鋒作用不明顯。
（四）黨的政治導向力量不足。
（五）黨支部組織架構需要進一步優化。
二、整改措施
（一）加強黨的理論學習，堅定理想信念。局黨支部組織開展一次專題學習，提升我局支部黨員干部理論素質，將強理論修養，只有強大的思想武器才能指導實踐行為。結合我支部黨員實際情況，制定切實可行的學習計劃，要求各黨員干部認真專研，讀透弄通，學習計劃要結合具體案例，以剖析案例進行學習。案例的選擇要貼合實際，讓廣大黨員干部身在其中，思在其中，親身體會領悟十九大精神的深刻內涵。不能走過場，講形式，要精準研讀，讀后感悟。要達到通過學習，讓我局黨支部廣大黨員干部的精氣神提升起來，讓廣大黨員干部能夠肩負起我黨在各項工作中應起到的中流砥柱作用。
（二）加強黨基層組織建設。
（三）加強紀律作風建設。
第二篇: 學校黨支部對照檢查材料和整改方案
根據機關黨建專題匯報會議精神指示，嚴格按照上級黨委的有關要求，認真分析查找剖析黨群支部班子建設中存在的問題，查找自身不足和存在的原因。通過這次專題會議的學習、教育、建議、指導和指引，準確的找到了黨群支部班子存在的主要問題，分析了存在問題的主要原因，明確了今后的努力方向，進一步增強提高班子全面建設水平的決心和信心。現將黨群支部2017年以來自身存在的問題、原因及整改措施匯報如下：
一、存在的問題
(一)政治理論學習、政治敏銳性不夠強
主要表現在對上級黨委的重大決策、重要部署有時認識不深、理解不透，對黨的政策進行系統的學習不夠，理想信念有所弱化、政治敏銳性不夠強，運用理論知識解決問題能力有限，處理問題水平不高，馬克思主義的世界觀方法論學習認識不夠，遇見問題不夠果斷，比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，而不從實際角度出去發分析解決問題。
(二)黨建責任落實不到位，工作中存在不實不細，職責不清晰
主要表現在一是對支部黨建工作抓的不夠嚴格，落實制度不夠正規，不能夠很好地按照正規程序的要求把各項工作抓到實處，存在走過場的現象。工作作風還不夠扎實，改革創新意識較為淡薄。二是對上級下達的任務經常是照搬照套，原樣傳達，充當傳聲筒，一些上級的指示精神沒有很好地學習領會，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究，有效的活動開展的少、抓督促落實少，工作浮于表面。三是對支部委員會領導班子教育指導作用不夠強，責任分工不清晰，存在流于形式等現象。
(三)黨群支部標桿、模范帶頭作用不明顯
主要表現在黨群支部作為黨政機關的重要支部，雖然在各項工作中起到一定的核心作用，能很好地完成好上級交給的各項任務，起到了一定的模范帶頭作用，但是在一些工作任務的部署上還是安排的不夠合理，對支部的建設沒有一個長遠計劃，對黨員思想狀況分析的工作做的不夠細致，不能積極發揮黨支部的先鋒模范堡壘作用，對既定的目標還存在一定的距離。
(四)黨建工作和行政事務存在“兩張皮”
主要表現在一是只抓業務工作，由于黨委各部門工作量大、任務多，工作繁忙，集中學習的時間少，對黨支部工作抓的不夠緊密，工作重心往往都放在業務工作上。二存在細想上麻痹大意，重視度不夠。三是抓黨建工作積極性和熱情度不高。四是黨建工作和業務工作聯系不夠緊密，不能有效的把黨建工作和業務工作很好的結合在一起，缺乏創新意識和能動意識。
(五)組織制度落實不夠，組織生活、學習次數開展的少
主要表現在平時落實組織生活制度時，存在個別黨員經常不到位的現象。不能夠充分認識到組織制度對支部建設的重要性。雖然有開展組織生活，但是開展的不夠及時不夠認真，學習次數少，缺乏制度化程序化的管理辦法。
(六)創新意識不夠強，支部工作滿足于現狀的思想比較嚴重
主要表現在干工作標準不高，要求不高，等靠現象比較重。強調客觀原因多，找主觀因素少，干起工作來沒有自己的特色，思想認識上存在偏差。
(七)黨支部與群眾交流少，思想工作不到位
主要表現在支部每個成員的思想和想法很難與支部溝通，雖然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能夠放下架子，深入到群眾當中去，而是停留在表面上，造成一些黨員工作積極性不高，對支部工作不重視、甚至失去信心等現象。
(八)支部“領導班子”統籌能力差，干工作隨意性大。
主要表現在一是平時安排工作，不能夠按照計劃抓落實，而是想到什么干什么，沒有很好地調節工作與學習的矛盾。二是對黨員干部管理落實不到位，好人主義比較嚴重，不能夠很好地發揮黨管干部的作用，平時對干部管理有一種不會管、不敢管、怕管不好的現象。
(九)黨務公開欠缺，入黨程序不夠規范
主要表現在沒有及時制定支部黨務公開方案，對必要性、真實性、準確性、關聯性、時效性等方面黨務工作沒有及時審核，予以公開，缺乏實效性和主動性，使黨務工作彰顯被動。黨員的入黨程序存在管理不夠規范，程序不夠嚴謹，態度不夠堅定，認識不夠準確，重視程度不夠等現象。
二、存在問題的主要原因
(一)理論知識學習不深，思想認識不到位
對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習不透，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想的有關篇章學習、理解不夠，只停留于表面，沒有很好貫徹文件精神，黨支部班子對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。
(二)開展活動不經常，作用發揮不充分
由于黨組織活動開展的少，活動抓得不緊、不實，與實際工作聯系不緊密，為民服務主題不突出。支部的“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員等活動開展時有時無，活動開展的只注重形式內容，活動效果開展的不夠好。在推進“兩學一做”制度化常態化學習教育過程中，雖然取得了一定效果，但在發揮基層黨支部戰斗堡壘作用、先鋒模范作用方面仍有一定差距。當前，部分黨員紀律觀念、大局意識比較淡薄，支部戰斗力不夠強，黨員發揮作用有限。
(三)黨員結構不合理，發展后勁不持久
黨群支部由于老黨員數量多，所站占比例較高，入黨積極分子較少，黨員新生后備力量有限，新鮮血液少，影響了支部的活力和生命力。再由于黨群各部門工作量大，人員少任務重，尤其是黨員幾乎都是各個部門的主力干將，因此支部組織員存在專職不專用，多是兼職，除了要抓黨務工作外，更多的精力還需放在自己部門分管工作上，分散了組織員的有效精力，一定程度上影響了支部組織建設的開展。
(四)責任意識不到位，工作運行不夠順
由于黨支部委員會領導幾乎都身兼數職，存在崗位職責不清、任務分工不明，抓不住黨建工作重點。支部班子發揮作用少，責任意識差，民主集中制貫徹執行不自覺，遇事互相推諉，嚴重影響了黨建工作的順利運行。
三、今后整改措施
(一)加強理論學習，注重知行合一
堅持和完善學習制度，對照“大學習”方案，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，教育引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，要在學懂、弄通、做實上下功夫。新時代提出了許多新理念、新論斷,確定了許多新任務、新舉措。學懂是前提,必須堅持全面準確,要堅持讀原著、學原文、悟原理,做到學深悟透。同時,要聯系地而不是孤立地、系統地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神,把學習貫徹十九大精神同學習馬克思主義基本原理貫通起來,同十九大作出的各項戰略部署貫通起來，運用馬克思主義立場觀點方法看待問題、分析問題、解決問題。
(二)壓實黨建責任，促進工作規范化
嚴格落實黨建工作責任制度，制定完善《四方臺區黨群支部黨員工作責任制度》《四方臺區黨群支部“三會一課”制度》《機關黨群支部黨務公開制度》等多項管理制度，進一步推動支部黨員工作、學習的制度化、規范化建設，同時加強對黨員的管理和監督，激勵黨員在學習中發揮先鋒模范作用，增強黨員組織觀念，激發了黨員為經濟建設和各項工作服務的積極性。促進黨群支部的工作目標化、任務項目化、責任清單化、管理制度化、基礎規范化。有效提高學習質量和黨建工作效率，形成上下同心協力共抓黨建工作的良好局面。
(三)落實組織生活制度，加強支部建設
扎實推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，形成領導帶頭學習、個人主動學習、會上集體學、會下自覺學習的良好氛圍。落實好“三會一課”學習教育制度，每季度至少召開一次民主生活會，提高支部領導班子發現問題和解決自身問題的能力。黨支部書記、委員開展每學期至少找5名黨外群眾談心談話，認真聽取群眾對支部工作和黨員的意見，接受群眾的善意批評，加強黨群部門之間的聯系，擴大黨群部門的群眾基礎。組織每年至少一次的民主評議黨員工作機制，加強對黨員特別是干部黨員的思想、工作、作風、能力和模范作用情況的測評，及時調整個人的思想、品行。進一步加強黨員日常教育管理，以規范“主題黨日”為抓手，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，形成黨建工作的特色亮點，推進優秀支部建設。
(四)提高民主生活會的質量，加強“領導班子”團結和凝聚力
通過開展批評和自我批評，解剖自己存在的問題，提高自我監督糾錯能力，做到懲前毖后，治病救人目的，增加班子的思想統一，加強領導班子的團結統一，實現在黨性基礎上掏心見膽、并肩奮斗的真正團結。
(五)形成自查自糾工作機制，不斷提高黨群支部管理水平。
支部紀委加強對照檢查，深入排查各個環節突出問題，摸清問題和隱患，收集群眾意見，建立工作臺帳，認真組織整改。對突出的問題即查即改，并及時反饋糾正。徹底清除工作中存在思想偏差等問題。同時總結好的做法，好的經驗，結合工作實際，創造出自己的特色，使支部工作更上一個臺階。
(六)加強組織宣傳工作，提高黨務公開透明度
設立支部宣傳專欄，依法依規加強黨群支部組織和宣傳工作，進一步提高黨務、黨建工作的公開透明度，把支部黨務公開工作提上工作日程，加強信息公開和信息報送制度，及時對外傳達黨的路線、方針、政策措施等。
(七)加大對后備力量的培養
有目的、有計劃地對基層群眾、優秀年輕同志進行培養教育，著力提高群眾入黨積極性，做好后備人才儲備。
總之，我們將在上級黨委的領導下，不斷征求意見，及時發現自身的不足，逐步進行改正、提高，不斷完善黨支部的建設，使之真正成為機關黨支部建設的領導核心。
第三篇: 學校黨支部對照檢查材料和整改方案
按照市委組織部、市直機關工委關于召開2018年度基層黨組織組織生活會的要求，我支委班子認真從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯系服務群眾、改進工作作風及《中國共產黨支部工作條例（試行）》第十條職責等七個方面查找問題，分析原因，明確了整改方向，形成對照檢查報告如下：
一、支委班子存在的問題
（一）發揮政治引領作用方面，主要是班子的核心力發揮還不夠強。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，但大多淺嘗輒止，學思用結合不夠，對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣于憑經驗，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實的問題。雖然對于上級的部署能做到立說立行，制定工作方案計劃安排等，但對于工作抓落實不夠，還有“雷聲大、雨點小”的現象，致使一些工作浮在表面，出現前緊后松的現象。
（三）定期開展黨的組織生活方面，存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然支委十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但由于本身屬于業務部門，各黨員承擔的業務工作職責較多，目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動的日期做到相對固定，有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況，研究醞釀不夠，致使黨組織活動質量不高，形式單一。
（四）嚴格黨員日常教育管理監督方面，存在不會管和不敢管的問題。目前，支委對機關全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對于黨員干部出現的作風紀律問題，沒有能及時指出，嚴厲批評和引導改正。
（五）聯系服務群眾方面，還存在一定的形式主義。雖然組織開展了一系列服務企業、服務社區、服務群眾的活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解，只是面片的組織完成進社區、進學校、進企業的目標任務。
（六）改進工作作風方面，開拓創新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有很好的思考如何實現工作創新，如何更好地開展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點。
（七）履行《中國共產黨支部工作條例（試行）》第十條職責方面，存在協助不夠的問題。主要是還沒有能發揮出支部協助單位主要負責人高質量的完成工作任務，給予工作建議和意見的作用。有時即使有了想法，但請示匯報做得不夠到位，也沒有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發揮支部堡壘作用服務大局上還有一定的差距。
二、存在問題原因分析
針對上述問題，深究原因，主要有以下幾個方面：
（一）理論學習欠缺系統性，造成工作方法不多，思路不開闊。由于業務繁重，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和黨務業務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。
（二）執政意識不強，思考問題高度不夠。班子成員想問題、干事情就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力還不強，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度，繼而造成工作中服務大局不夠主動。
（三）具體工作多，深入群眾不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠占了很多時間，很少有時間與黨員干部和群眾交心談心，了解所思所想，聽取他們的意見和建議，解決他們的實際困難，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。
三、整改措施
（一）加強政治理論學習，提升班子政策理論水平和組織領導能力。一是注重學習質量和效果。堅持做到利用每次支委會及時組織開展政治理論學習和黨務知識，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和《中國共產黨支部工作條例》，做到真學、真懂、真用，不斷提升綜合素質和管理水平。二是適應新常態，提高支部的組織領導能力。始終保持專注發展定力，加強機關黨建工作研究和科學謀劃，深入學習新理論，準確把握新常態，激活發展新潛能，不斷提升班子戰略思維能力、統籌施策能力和政治引領能力。
（二）強化執行力，發揚釘釘子精神，確保決策部署落地生效。支委班子要在工作中做好表率，切實履職，帶領黨員干部發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，遇事不避難，就是做好溝通協調工作，全力確保各項工作又部署、有落實，有序推進。
（三）嚴格黨內政治生活，提升黨組織生活質量。一是嚴格執行黨的組織生活各項制度，堅持民主集中制，堅持“三會一課”制度，堅持領導干部過雙重組織生活會制度，堅持民主評議黨員等制度，使黨的組織生活制度化、常態化、規范化、民主化。二是創新組織生活方式方法，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質量。
（四）堅持黨管干部，擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。一是加強教育。通過強化政治理論學習，經常性開展專題教育活動，堅持用身邊的先進典型對干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育，進而提升干部隊伍的素質，錘煉干部隊伍的作風。二是加強管理。要克服“老好人”思想，對庸、懶、散、慢、拖、混等現象大膽管理，嚴格要求、敢于較真，重視問題的抓早抓小，杜絕優親厚友現象，不要讓“制度管人管事”成為一句空口號，切實將各項管理制度落實到位，形成風清氣正的工作氛圍。
（五）牢固樹立群眾觀念，加強沉底調研。要堅持從群眾來來，到群眾中去。通過開展交心談心、走訪等活動，掌握群眾思想實情和工作動態，把群眾的疾苦和需求真實的反映上來，尤其在解決深層次矛盾問題上謀思路、出舉措，真心實意地服務群眾幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，充分調動群眾的積極性。
（六）銳意進取，開拓創新，提升黨建工作水平。支委班子要進一步強化責任擔當意識，認真研究分析機關黨建工作的特點和規律，開拓思維和視野，改變應付過關的思想，主動借鑒汲取先進單位的工作經驗，因地制宜的組織開展好支部活動，創建起有影響力的黨建工作品牌。
（七）增強大局意識，推動黨建工作與業務工作有機融合。
一是牢固樹立“抓黨建、帶隊伍、促發展”的理念，強化“兩手抓”的責任意識，結合單位實際，謀劃好黨建工作，使單位的各項工作都有黨員的身影和奉獻，使黨建工作和業務工作相得益彰。二是主動為單位發展獻言獻策，做好主要領導的參謀助手，發揮出支部服務中心大局的功能。
黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨對黨員進行教育、管理和監督的基本單位，是黨最豐富、最可利用的組織資源，我們將在接下來的工作中對問題做到立查立改，狠抓落實，切實打造出求真務實、敢于擔當的支委班子，更好地帶領全體支部黨員開展工作，建設“五好黨支部”。
第四篇: 學校黨支部對照檢查材料和整改方案
黨的實踐活動開展以來，山東營村黨支部認真組織學習，入戶走訪，征求意見，由包村工作隊組織先后3次召開村“三委”班子會議和黨員大會，村支部組織2次支部委員的思想交流會和黨員談心交流會，召開了3次三委班子談心談話會議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，與群眾面對面的交流，與黨員心貼心地談話，認真查擺問題，剖析思想根源，并有針對性地提出整改措施，形成對照檢查材料如下：
一、存在的突出問題
(一)黨性意識方面
1、組織紀律松弛。鎮黨委政府組織的會議和學習不能按照要求及時參加，有時應該書記參加的會議安排會計等人代替，會議精神也是誰參加會議誰領會了，會后也很少組織學習傳達。對無故不參加村里會議和學習的黨員沒有采取相應的懲罰措施，支部的凝聚力、向心力沒有得到充分發揮。對社會上流傳的一些錯誤思想和言論言行不做正面解釋，不敢正面斗爭，明知不對卻假裝看不見，有的還隨波助流、參與其中，忘了一名基層黨員干部應有的政治責任。
2、理想信念不堅定。忽視對黨員的理想信念教育，認為理想信念、方針政策只是講大道理，不實用，認為共產主義離現實太遙遠。比如，對全村28名黨員沒有組織過一次專門的學習，黨員對黨的認識不足，有的黨員對這次學習教育活動不甚了解，有的黨員只要權力不盡義務，一年幾元錢的黨費還不能及時繳納。
3、執行八項規定不嚴格。村里每年只有3萬多元的轉移支付是收入，用于招待費、辦公費都不夠，但有時為了聯絡感情，為了混個臉熟好辦事，經常以工作的名義請吃請喝，一年的招待費有時就近1萬元。辦公費用控制的不嚴格，缺少節約過緊日子的思想，有時圖省事把材料直接送到打字復印社，有數的錢沒能盡最大可能的利用到當處。干部有意見，群眾有想法。
(二)引領發展方面
1、引領發展能力不強。不能很好地引領村民充分利用資源優勢，調整產業結構，促進農民增收。比如：全村耕地7890畝，其中水澆地2135畝，用來搞設施農業、特色種植的耕地不足600畝，大部分還在種植玉米等收入不高的農作物，致使人均收入偏低。
2、依賴思想嚴重。工作缺乏自力更生、自主創業的精神，要做一件事情，首先想到的就是爭取項目，而不自己想辦法。例如：在2013年膜下滴灌鞏固項目上，由于上級沒有支持資金，需要群眾自籌資金進行鞏固，感覺非常麻煩，不愿意費勁張羅，更沒有和群眾共同研究解決辦法，致使一些膜下滴灌項目沒有得到鞏固。說到底，是我們對工作不負責。
3、存在畏難情緒。例如：禁牧這一問題，上級一再說“圈養舍飼“，保持生態環境，可養羊戶始終亂撒亂放，村民意見很大，組長向村里反映，我們口口聲聲地答復一定要抓一抓，但說過去就拉倒，看到羊倌在山上放牧，怕得罪人，睜只眼，閉只眼，裝做沒看見。這個問題始終沒有解決，這是我們村干部工作不務實的表現。
4、工作落實形式化。工作中重安排，輕落實，例如：2013年，黨員一對一幫扶貧困戶工作，我們雖然開了會，做了安排，落實到“三委”班子的人頭，但沒有具體行動，沒有真正去幫他們，沒有讓貧困戶真正脫貧，沒有使貧困戶感受到黨的溫暖。這是工作流于形式的重要體現。
(三)服務群眾方面
1、深入群眾了解民情不多。2012年，對低保戶、貧困戶評定工作，單純交給各組去落實，有的人因為家族勢力小，或是人緣不好，即使符合條件也根本評不上，村里不深入研究，不走訪入戶，只聽各組的匯報，就做了決定，有些群眾找到跟前，也不聽他們的解釋。例如村民徐倫來找低保，村里根本沒進行入戶核實，認為低保都是村民代表評選的，沒評上就說明不符合條件，后來到村民家中了解情況，才知道這家確實很貧困，最后通過低保邊緣戶才解決了這個問題，這其實是不深入實際、不深入群眾的表現。
2、工作方法簡單粗暴。有事電話聯系的多，親自上門服務的少，有的人找村班子主要負責人反映情況，態度還不好，說話有時也欠考慮，例如：在貧困戶評定時，有的老百姓問問是咋評的，為啥自己沒有，村里也不做解釋，說就這樣了，都報政府了，哪找哪找吧，實際上就是工作方法簡單、粗暴，缺乏公仆意識，降低了村支部在群眾中的威信。
3、聯系服務群眾不到位。為民服務、為民解憂，說的多做的少，有前勁沒后勁，這一點在膜下滴灌項目上表現的尤為突出，爭取項目時為群眾承諾，一定要把旱地變水澆地，實際只種一年，第二年由于群眾對膜下滴灌項目認識不夠，投入大，增收不明顯，群眾就都放棄了。而我們干部也不給群眾講種植膜下滴灌具體抵御自然災害、促進增收等好處，只是怕麻煩不愿意組織種植，致使我村1000畝膜下滴灌沒有利用。今年大旱，正是種植膜下滴灌顯示其效果的時候，而我們村卻沒種，這即浪費了資源，又沒能讓群眾增加收益，很多群眾對這項工作不滿意，提出了很多置疑和意見，我們也深感自責，有負群眾的期望。
4、責任意識不強。比如村容村貌和街巷環境衛生整治工作，上級有要求不說，現在各組的街道是非常糟糕，各家各戶是亂堆柴草，亂設糞坑，整的是街不象街，巷不象巷，既不美觀，也存在著安全隱患，旗里鎮里一再要求村里對街道進行治理，可我們總認為這事關千家萬戶的事，沒法解決，也沒下去做工作，只是哼哈答應著，到現在也沒整治，嚴重影響了村里的形象。對這個嚴重影響村里發展的老大難問題，村民多次前來反映，“三委”班子對此無動于衷，其實靜下心來想想，不是一點辦法沒有，主要還是責任心缺失。
(四)凝聚人心方面
1、組織生活會開展的少。農閑時組織生活會正常開展，農忙時基本不開展，甚至有時一年不開一次黨員大會，特別是今年，組織黨員開會的時間更是少，導致村級黨組織不能充分發揮戰斗堡壘作用，黨員沒有起到先鋒模范作用，甚至有的班子成員把自己混通于一般老百姓，隨便亂說亂講，損壞黨員形象，群眾對村支部失去信心，時常出現上訪事件，黨群干群關系比較緊張，缺乏和諧的民主環境。
2、黨員老化現象嚴重。全村共有黨員28名，60以上的就有12多名，黨員平均年齡在56歲以上，黨員隊伍年齡結構有斷層。這是在發展黨員時沒有注重年齡結構造成的。
3、黨員示范作用發揮不突出。年齡大的老黨員占了近一半，他們照顧自己都成問題，已經沒有能力發揮帶動作用，有的黨員自己富起來了，卻沒有帶動其他黨員和群眾共同致富，造成群眾對黨員的認識有偏差，認為黨員和群眾沒什么區別。
(五)自我要求方面
1、制度執行不嚴。在開展群眾路線教育實踐活動之前，“三委”班子在開展民生工作過程中，習慣于傳統模式，凡事總想捂著、掖著，刻意忽視群眾的知情權、監督權，即使陽光村務出臺后，依然不公開、不透明，有名無實。對低保、煤補的評選沒有公開、公正、透明的進行，怕群眾互相攀比、提出異意，結果群眾反響很大。例如：2013年，煤補發放的過程中，沒有在各村民組進行公布，致使一些沒有得到煤補的村民不知道煤補都發給了誰，意見很大，個別村民找到鎮里。回想起此事，這是“三委”班子執行制度不嚴的結果造成的。
2、工作安于現狀。經過近些年來的努力，村里各項工作在鎮里都比較靠前，群眾生活在全鎮也相對富裕，因此有些沾沾自喜，滿足于過去的成績，創新力度漸弱，享樂主義思想有所抬頭。例如：在設施農業方面，總覺得群眾工作不好做，一旦效益不好，還會落埋怨，干好了也沒有人說好，致使全村自2009年建成的42個日光溫室產業沒有做大做強，甚至個別棚在荒廢著，現在想想，這是對山東營子村經濟發展不負責任的表現。
二、努力方向和整改措施
出現以上問題，主要是我們村“三委”班子黨性修養弱化、責任意識欠缺、是服務意識不強、宗旨意識淡化所致。針對以上缺點和問題，村黨支部有針對性的明確了具體的整改落實措施和努力方向。
(一)強化黨性教育，厲行勤儉節約。堅持“三會一課”制度，定期召開組織生活會，至少每個季度組織開一次組織生活會。不斷加強黨員思想政治素質教育，提高黨的思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。自覺遵守中央“八項規定”，發揚艱苦奮斗，求真務實的工作作風，增強勤儉節約的意識，不鋪張，不浪費，帶頭落實中央八項規定精神，不搞超標準接待，帶頭剎住吃喝風，帶頭抵制玩樂風。
(二)引領產業發展，為民增收致富。立足實際編制發展規劃。到2015年末，具體做好3件事：1、打配機電井5眼，擴大水澆地面積2000畝。2、全村發展膜下滴灌5000畝，種植露地蔬菜1000畝，發展設施農業200畝。3、利用當地飼草料的資源，發展養羊大戶3戶、養豬大戶2戶、養雞大戶2戶。使全村村民人均收入9200元。
(三)完善基礎設施，改善人居環境。根據翁牛特旗“十個全覆蓋”工作安排意見，結合本村實際，具體做好以下幾件事：1、完成修山東營至三家村級公路7公里，使人們的出行和生產生活更便捷、更順暢;2、實施安全飲水工程，解決全村170戶、835口人吃水難的問題;3、建設文化活動室一處、草原書屋一個、文化娛樂廣場1處，購置健身器材，使村民學有書室、娛有場所。4、積極籌集資金，改善村莊“臟、亂、差”的格局。
(四)轉變工作作風，聯系服務群眾。實行村“三委”班子成員包片、包戶制度，黨支部成員每人包70戶，其他成員每人包30戶，負責收集社情民意，每半月立一次會，研究解決問題。同時，“三委”班子成員每季度至少寫民情日記一篇，反映民情和自己的思想狀況，切實做好為民服務工作。每年定期開展孝順兒媳、好人好事、致富能手、“星級文明戶”等評選表彰和知識競答、籃球賽、乒乓球賽等文體活動，通過這些載體來凈化社會風氣，凝聚向上發展的力量。
(五)完善工作制度，全力推動實施。1、健全學習制度，每周保證5個小時的學習時間，重點學習黨的理論、方針、政策和發展產業的種養技術;2、健全發展黨員制度，每年至少發展1名有文化、有能力的、30周歲以下的黨員，為黨組織注入新鮮血液的同時，逐步緩解黨員隊伍老化問題。3、健全黨員培樹制度，抓好黨員示范帶頭人隊伍建設。年內培樹黨員產業示范帶頭人3名以上，充分發揮黨員的領富能力，帶動群眾共同致富。4、嚴格執行村級重大事項“四議三公開兩報告”制度，大力實施“陽光行動”工程，特別是糧補、煤補、扶貧款、救災款發放等群眾關心的問題，充分聽取大家的意見，群策群力把事情辦好、全面張榜公布，隨時接受群眾監督。
(六)大力化解矛盾糾紛，維護社會穩定。充分發揮人民調解員的作用，積極實施好矛盾糾紛初始段化解工作，切實維護社會穩定。