大學畢業生論文開題報告范文(通用4篇)
大學畢業生論文開題報告7篇 論文開題報告怎么寫。看下吧。所謂課題背景，主要指的是為什么要對這個課題進行研究，所以有的課題干脆把這一部分稱為“問題的提出”，意思就是說為什么要提出這個問題，或者說提出這個課題。以下是小編為大家收集的大學畢業生論文開題報告范文(通用4篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學畢業生論文開題報告1
在選題過程中閱讀的文獻資料（只寫文獻名稱及篇數），及其他準備工作（如調研、計算、實驗等）：
1、《管理學》
2、《西方管理思想史》
3、《應用心理學》
4、《組織行為學》
5、《公共關系學》
6、《企業激勵論》
7、《管理激勵》
8、《激勵在現代企業管理中的重要作用》
9、《淺議企業管理中的激勵機制》
10、《薪酬管理》
11、《領導與激勵》
12、《中小企業激勵機制問題與對策研究》
13、《競爭優勢》
發現近幾年很多企業倍受員工離職率高的困擾（吸引力不大），通過員工滿意度調查就可以找出導致問題發生的原因，確定是否因員工工資不高、管理不善、晉升渠道不暢等問題，在此基礎上找出更適合的激勵措施。實踐證明，員工滿意度調查是對企業各種問題滿意度的晴雨表，如果企業通過員工滿意度調查發現員工對薪酬滿意度有下降趨勢，就應及時檢查其薪酬政策，找出不滿的原因，并采取措施及時糾正我想把所學專業運用于實踐中，通過調查學到書本上沒有的經驗，同時發現企業現存的問題與矛盾，盡我所能為企業提供一些有價值的意見或建議，實現我學習本專業的價值。
題目來源及選題依據：
依據：在人力資源管理的眾多內容中，激勵問題是重要內容之一。激勵的科學與否，直接關系到人力資源運用的好壞。很多企業都有人才外流現象，留不住人才已經成為制約企業發展的重要因素之一。有效的激勵正是解決這個問題的關鍵。任何企業都是由人來管理，而處于企業中人的積極性高低，是決定企業成敗的關鍵因素。所以，對于企業來說，它的蓬勃生機來自于員工的無限活力，如何激發員工的活力？必須對員工進行有效的激勵。因此，企業人力資源管理的核心就是以激勵機制為杠桿，調動全體員工的積極性、主動性。二十一世紀的企業競爭，歸根到底是人才的競爭，只有將企業的員工緊密團結在一起，激發出他們的工作熱情和內在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業的發展目標結合起來去努力、去創造、去革新，才能使企業健康發展。企業要想把握這難得的發展機遇、贏得挑戰，最關鍵就是要解決好人的問題，健全有利于發揮人才積極性和創造性的激勵機制，這已成為眾多企業的共識。
激勵是人力資源管理的核心，也是管理功能的精髓。激勵的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機，不斷增加其滿意度，使他們在實現組織目標的同時達到自身的需要，從而充分調動他們的積極性和創造性，最終實現企業與個人雙贏。隨著中國現代零售業的快速發展，人才流失、管理人員缺乏、人員素質不高、結構不合理等人力資源管理問題日益突顯，人成為企業最重要的核心資產，企業的發展離不開員工才能的發揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉。越來越多的零售企業開始重視這些問題，尤其是如何有效地激勵員工，激發其工作的積極性、創造性已成為零售企業人力資源管理的一個重要研究課題。
國內外同類課題研究現狀：
一、國內企業管理中的激勵問題研究現狀概述
1、郭軍在《中小企業激勵機制問題與對策研究》中指出：
激勵機制是運用科學的手段調動人的積極性，激勵機制的完善對中小企業的發展尤為重要。首先，它能夠調動員工的工作積極性，提高企業效益。其次，它能夠營造良性的競爭環境，吸引利用人才。再次，能夠開發員工的潛能，提高人力資源質量。因此，中小企業要重視激勵機制的建立，把目標與激勵方式結合起來，建立起符合自身企業文化和員工切身需求的激勵機制。只有這樣才能最大限度的調動員工積極性，才能激勵各崗位人員各盡其才，為企業發展大顯其能，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
2、王廣禮在談到激勵行為時指出：
進行激勵要：
1設置滿足需要的目標，才能產生激勵。
2激勵的重要作用是發掘人的積極性；3要運用外激勵，重視內激勵。在具體實施時要注意利益與激勵：榜樣與激勵；感情與激勵；環境與激勵。
3、宋同亮談到過一種新的系統激控管理法： 為改變管理工作落后狀況，以現代化管理理論為指導，探索和實行了以人為中心的全方位系統激勵控制管理法（簡稱系統激控管理法）。 系統激控管理法是一種對人的行為的綜合管理辦法，又是一種新的企業組織管理機制。內容包括企業經營管理各方面，分為系統管理，激勵管理，控制管理三部分。系統管理包括系統領導分工；責、權、利劃分；層次結構；運行機制。激勵管理的內容包括感情激勵；目標激勵；政策激勵；困難激勵；競爭激勵；獎懲激勵；形勢激勵；典型激勵等等。控制管理的內容包括政治控制；經濟控制；行政控制等等。 系統激控管理法有以下實施層次：決策層確定企業的最佳生產效益目標和重大實施方案；管理層制定實施目標的具體計劃，指導和控制現場管理、信息反饋；執行層依據企業目標組織實施具體計劃；操作層控制生產過程。 總之，就是要達到全方位激勵控制，實現最佳生產效益目標。
4、楊志在談到激勵資源的挖掘和使用時指出： 管理激勵的目標設置，不能缺少激勵資源，相對充裕的激勵資源，可以使激勵方式靈活多樣，激勵成本低廉。激勵資源是稀缺資源，應當珍惜使用注重挖掘；激勵資源可以從企業內部、企業外部尋找途徑挖掘，其使用要提高有效性；使用應有計劃，并針對人們的需要，講究使用方法和藝術。
5、王緩、張新勝談到從激勵個體到群體激勵時指出： 優秀的企業文化的著眼點是企業的價值追求和崇高目標。
企業的價值觀內化為企業職工個人的價值追求，這不僅可以在企業內部形成共同意識狀態和“一體化”的組織氣候，強化企業的內聚力，而且也會成為調動企業職工生產積極性、主動性和創造性的激勵因素。
企業文化管理模式認為：每一個職工都有追求工作出色的強烈欲望，同時也有在出色的企業中工作的要求，前一個欲望主要采用個人激勵的手段和方法，后一個愿望主要采取的是群體激勵方法，如為企業職工提供統一的價值觀念，樹立企業崇高的目標，形成具有戰斗力的團隊精神。顯然，群體激勵在本質上是一種文化激勵。質而言之，它是應用企業文化而達到激勵企業職工的生產積極性、主動性和創造性的目標。
二、國外企業管理中的員工激勵問題研究現狀概述
馬斯洛的"需要層次理論"，他將人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要和自我實現的需要五個層次，認為人的基本需要是由低級向高級的一個層級系統。馬斯洛的發現因符合一般的觀察結果，因而在企業界與學術界都頗為知名，得到廣泛的認可，在實際工作中也得到廣泛的應用，有許多管理者根據馬斯洛需要層次的不同劃分提出了不同的激勵措施，在實踐中收到了良好的效果。但馬斯洛的觀點不免帶有機械論的偏頗：他認為需要層系只有單一的逐級上行的機制。同時在研究對象的選擇上因為缺乏科學的研究方法作支撐，信度不高。
耶魯大學的阿德弗教授針對馬斯洛需要層次理論缺乏實證研究的不足，把馬斯洛的需要層次修改為ERG理論，他認為有三種核心的需要：生存、相互關系和成長，生存需要涉及到滿足人基本的物質生存的需要，包括馬斯洛稱為生理需要和安全需要的這兩項；第二種需要就是相互關系，即維持重要的人際關系的需要，這類需要和馬斯洛的社交需要和自尊需要的外在部分相對應，這是人在社會中立足的重要需要。第三種需要是成長需要，即個人發展的內部需要，包括馬斯洛尊重需要的內在部分和自我實現需要的一些特征。阿德弗繼承了馬斯洛的層系與逐級上行的概念，但卻做了兩點重要的修正：一是將馬斯洛的滿足則上行的運動規律，補充以一條新的挫折下行機制，即當最高層的成長需要得不到滿足受到挫折時，下層的情誼需要會在新的水平上重新顯現而成為主宰，同樣規律也存在于情誼需要及其下層的生存需要之間。與馬斯洛需要層次理論不同，ERG理論證實了人的多種需要不是階梯式的關系，它可以同時存在，如果高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的愿望會更強烈。大量的研究表明，ERG理論更符合實際，是關于需要層次的一種更為有效的觀點。
麥克里蘭的"成就需要理論"，把與工作有關的需要分為成就、情誼與權力三類，前兩者相當于馬斯洛的自我實現與社交需要，后者則指想要影響與控制別人的需要。麥克利蘭研究指出，成就需要與工作績效之間有密切的關系，并且提出了系列的激發員工成就需要的方法。同時，他還指出，情誼和權力需要與管理者的成功有密切的關系。 赫茲柏格的"雙因素理論"指出，一部分因素和工作環境或條件相關成為保健因素，這類因素的滿足只能消除員工的不滿，不能激發員工的積極性。而另一部分因素和工作內容緊緊連在一起稱為激勵因素，這類因素的滿足才能激發員工的積極性。
弗隆的"期望理論"認為，決定激勵強度有三個重要變量：
1、期望值（E），指具有一定強度的激勵，在推動人們朝所選定的目標付出努力后，能達到所期望的績效水準的主觀概率；
2、工具值（I），指達到期望的績效水準后，便能獲得所需獎酬的主觀概率，即個人判斷或估計出的成功把握；
3、獎酬效價（V），指不同獎酬在當事人心目中相對價值的大小。一個人為獲得目標獎酬的積極性（激勵強度）是E、I、V三個變量的乘積。 亞當斯的"公平理論"認為，一個人對其所得的報酬是否滿意，不是只看絕對值，而是進行社會比較或歷史比較，看相對值。即與一個和自己條件相當的人的貢獻與報酬進行比較，如果兩者之間比率相等，則認為公平合理而感到滿意
羅伯特豪斯的"綜合激勵模式理論"是通過一個模式把上述幾類激勵理論綜合起來，強調任務本身的內在激勵作用，兼顧因完成任務而獲取得外在獎酬所引起的激勵等等。他們有的圍繞如何滿足人的需求、需要進行研究，有的著重從人的動機的產生到采取行動的心理過程入手，有的則從研究激勵的目的著手進行研究。
詳細闡述擬選課題的目的、意義、要完成的工作和預期結果：
激勵問題作為人力資源管理的核心已成為決定企業成敗的重要因素，目前西方發達國家在這一方面的研究遙遙領先，我國才剛剛起步。盡快形成結合中國企業實際的我們自己的激勵理論和已此為基礎的激勵機制，是中國學術界和企業界的當務之急。隨著中國加入WTO，國際競爭越來越激烈，市場經濟也越來越成熟，而中國由于開放時間較晚，管理理論和經驗落后，相對發達國家在國際競爭中處于弱勢。
激勵問題作為人力資源管理的核心已成為決定企業成敗的重要因素，中國企業如何從激勵理論研究上找到突破口，盡快達到發達國家的實力是我們應當仔細思考的問題。 激勵是現代管理職能中十分重要的一環，它能充分調動了員工的工作積極性，使他們能最大限度地發揮其主觀能動性，它是把員工的自身利益與企業的發展目標聯系在一起的主要手段。一套好的激勵機制應該非常有彈性，但是又能很好控制員工不偏離企業發展目標的。 在當今社會經濟環境中，如何激勵員工已經成為擺在企業經營管理者面前的一個重要課題。有的公司在這方面做的很好：員工士氣高漲，效率很高；但也有的公司做的比較差：員工流動率居高不下，士氣和辦事效率低下。哈佛大學威廉·詹姆斯博士通過對員工激勵的研究發現，一個人要是沒有受到激勵，僅能發揮能力的20—30%，如果受到正確的、充分的激勵，就能發揮其能力的80—90%，甚至更高。
由于各方面的原因，總體上來說，本課題希望通過采訪調研眾多成功大公司中的一個代表——在激勵員工方面有獨到之處的M公司，給眾多感到困惑的公司和企業以一點啟發。特別在中國加入WT0后，國內企業將面臨更大的競爭，要想加快企業發展必須依靠全體員工的齊心協力，所以更應該借鑒和學習先進的企業激勵機制，調動員工積極性，朝組織目標前進。
擬采用的研究方案和要解決的關鍵問題：
一、研究方法
考慮到課題主要是有關激勵實踐性方面的研究，所以決定采用案例法，在分析過程中則主要采用定性分析法進行對比、探討，從而得出結論。
A、案例研究方法：通過引用采訪到的M公司的具體案例來說明相關問題。運用案例研究方法的優點在于能更形象地來闡述個人的觀點，換句話說就是以鮮活的事例來說明或論證抽象的理論或觀點讓人更容易理解。要成功運用案例研究方法首先在于能舉出若干具有典型代表性的案例，這樣能更具說服力。但切忌羅列大量的案例，而且最好將所要羅列的案例簡明扼要地表述出來，千萬不要將一篇十分冗長地案例一股腦兒地照搬，因為案例研究方法地重 點是對所羅列的案例進行分析、研究、評價，最終得出自己的觀點，否則就會讓入覺得頭重腳輕。
B、定性研究方法：應用歸納、演繹等方法進行所引用案例的比較分析，指出激勵行為背后的指導理論依據。
C、理論演繹法：跟蹤國內外相關的研究成果和方法，閱讀大量的相關論文和專著的基礎，為本文選題和分析提供了理論基礎，而且在研究方法上也具有重要的啟示作用。
二、要解決的關鍵問題
1、人力資源管理中的存在的激勵問題
2、企業管理中有效激勵員工的措施
3、實現有效激勵的途徑
4、激勵理論對我國企業管理的重要性
必須的實驗初步計劃、及論文工作進度的初步安排：
首先，要弄清涉及此次論文的一些相關的概念，如激勵、組織結構、等等；其次，選定M公司為案例對象的背景交代；再次，通過一個個采訪到的案例，介紹M公司的各種激勵行為，分析其行為背后的指導理論依據；接著，通過M公司員工晉升、調職等激勵行為，探討M公司的激勵機制與其組織結構間的關系：然后，挖掘M公司的激勵行為和其深層的企業文化間的關系。M公司有其獨特的企業文化，那么它的激勵行為是否是其企業文化的外在表現呢？換句話說，企業文化是不是激勵最本質的動力呢？
最后，系統集成M公司的激勵機制。研究怎么樣的激勵機制才是優秀的激勵機制，好的激勵機制需要具備些什么特質。
三、主要進度安排
1、準備階段（20__年X月X日 — 20__年X月X日）收看論文輔導課件。
2、申請、選題、報題（20__年X月X日 — 20__年X月X日）通過學習，上網搜索各方面的信息，選論文方向，上報論文題目。
3、與導師聯系、定題（20__年X月X日 — 20__年X月X日）與指導教師聯系，請教討論、確定論文題目。
4、獲知論文選題申請結果（20__年X月X日）通過聯系知道老師，確定選題通過。
5、上傳任務書（20__年X月X日 — 20__年X月X日）指導教師向所指導的學生下達任務書，學生明確任務、要求。
6、開題報告（20__年X月X日 — 20__年X月X日）根據課題任務，主動與指導教師聯系，在指導教師指導、幫助下，查閱文獻資料，進行資料分析，撰寫開題報告；與指導教師反復討論，修改、完成；交指導教師審閱。
7、論文初稿和中期檢查（20__年X月X日 — 20__年X月X日）在開題報告的基礎上，進行論文寫作，并主動與指導教師聯系；完成論文初稿。
8、論文修改和定稿提交：根據指導教師的評閱意見，對論文初稿進行修改，并主動聯系指導教師，對論文修改稿進行分析、修改；將修改后的論文定稿。
9、論文定稿的再修改和終稿提交，根據導師的評閱意見，對論文定稿進行再修改，并主動聯系指導教師，對論文定稿作進一步的分析、修改；將論文終稿上傳。
10、論文評審答辯：交論文文本給教育中心；按規定時間、指定地點參加論文答辯。
大學畢業生論文開題報告2
一、選題依據(目的、意義、學術價值、國內外研究現狀、學術準備情況、研究思路及方法)
(一)目的、意義
中美貿易的巨額順差一直是中美貿易的核心問題，也是導致兩國貿易摩擦的主要誘因，從1993年至今，中國對美國的貨物貿易一直處于順差狀態。20__年至20__年間，中美貿易的順差數額保持著快速的增長速度，20__年順差額為1142億美元，增幅達到了41.5%。截至目前，20__年中美雙邊貨物貿易總額為3853.4億美元，同比增長29.2%。美國就匯率問題不斷向中國施壓，要求人民幣大幅升值，以緩解美中貿易順差。因此，人民幣匯率的變動對我國的貿易收支究竟能產生多大的影響，以及當前條件下，人民幣升值對中美貿易有什么影響，成為我們面臨的重大理論和實踐問題，本文就通過理論和實踐結合的來研究此問題。
本課題所研究的問題是學術界的熱點問題，是對經典經濟學理論在實踐應用的檢驗，具有很強的實踐指導意義，而一個客觀、準確的結論，對于解決當前通貨膨脹問題，平衡內外部經濟的意義不言而喻。美國在世界貿易體系中舉足輕重，而且美國歷來是我國的主要貿易伙伴，也是我國重要的貿易順差來源國，所以對影響中美貿易因素的研究，具有一定的價值。
(二)學術價值
從研究角度看，本文選取時間段為中國加入WTO至今的相關數據，數據及時，全面豐富，而且真實，現實意義強，不局限于某一時期，而且不是就出口與匯率進行籠統的考察，而是利用對比的方法，分正、反兩面對人民幣升值對貿易收支的影響進行分析，所以較同類文章深入。
從研究方法看，本文采用經濟學中的各種相關方法進行分析研究，所以研究結果可信度較高。
(三)國內外研究現狀
1. 國內關于人民幣升值對中美貿易的影響的研究
中美貿易的巨額順差一直是中美貿易的核心問題，該問題一直是學術界的熱點研究課題，國內外研究學者們對人民幣匯率波動對中美進出口貿易的影響的問題也有諸
多研究成果。
盧向前、戴國強(20__)運用協調向量自回歸的分析方法，對1994-20__年人民幣對世界主要貨幣的加權實際匯率波動與我國進出口之間的長期關系進行了實證檢驗。表明人民幣實際匯率波動對我國進出口存在著顯著的影響，在我國馬歇爾泰勒條件成立。
伍楠林、 鐘曉兵(20__)利用20__年8月到20__年2月的月度數據,運用ADF檢驗、格蘭杰檢驗,并構建最小二乘回歸和誤差修正模型,分析人民幣實際匯率與國際收支中經常項目和資本項目的關系。實證結果表明:人民幣實際匯率升值對中國向美國出口有較大負面影響;而對中國從美國進口的拉動作用不大。
鐘永紅(20__)運用時間序列中的協整分析,并構建向量誤差修正模型,研究后得出人民幣升值對中美貿易順差有不良影響。
曾譯瑩用1991-20__年年度與半年度數據進行了回歸模型的構造及檢驗,論證了馬歇爾-勒納條件在中國并不成立,利用匯率解決中美貿易爭端并不適合，并給出了應對人民幣升值的政策建議。
2.國外關于人民幣升值對中美貿易的影響的研究
Rose(1991)利用Ender-Granger方法對美、英、德等國的1974——1986年的數據檢驗表明這些國家的進出口與實際匯率以及國內外產出之間不存在協整關系，馬歇爾-勒納條件并不滿足。
Donal Kummer,Hung-Gay Fung和Jian Zhang(20__)通過實證分析，認為人民幣升值并不能改善美國不斷增加的賬戶赤字，中國的初級產品和制造產品的產出將會增加，能源產品和服務業將受到不利影響。
Silvana Tenreyro(20__)采用1970-1997年的數據專門研究了名義匯率變動對貿易收支的影響，結論是名義匯率的波動對貿易收支沒有顯著影響。
利馬等(20__)則認為人民幣升值既能幫助中國減少貿易順差，同時也能促進中國國內經濟更為平衡地發展。
Beak Saangjoon(20__)使用1986年第一季度到第二季度的季度數據，運用協整向量回歸分布模型檢驗中美雙邊實際匯率對兩國間貿易的影響，研究表明，以1994年一季度為分界線，在此之前人民幣升值1%時中國對美國的出口降低了約1.7%，在此之后美元貶值1%時美國對中國的出口提高了約0.4%。
Rose&Andrew(20__)對1970-1990年186個國家的數據分析發現名義匯率波動對貿易收支有一定負面影響。
Miller(20__)認為，政策變化導致的貿易盈余增加將會改變實際匯率，然后增加儲蓄和投資之間差額，再改善經常賬戶收支。
(四)學術準備情況
確定論文題目后主要做了以下準備工作：
1.搜集并記錄與該課題相關的最新、最真實的數據及有關的政策信息。
2.確定研究方向和思路，查閱相關書籍、期刊，并且瀏覽相關網頁，從中摘抄相關理論與模型數據，以備論文需要。查閱的書籍有《中文科技期刊數據庫》、《人民幣新的升值壓力》、《人民幣匯率制度改革的背景及展望》、《中美經貿關系》、《中國對外貿易政策的政治經濟分析》等。
3.在人民網、現代商業網等知名網站下載查閱優秀論文作為參考。
4.在老師的知道下，列出論文提綱。
(五)本選題研究思路及方法
1、研究思路：本文圍繞著人民幣升值對中美進出口貿易的影響分析這一中心議題，首先,對人民幣匯率上升的現狀進行分析，其次, 應用現有數據、模型將中美兩國的進出口貿易情況進行簡述，再次,通過正反對比對人民幣升值對中美貿易的正面影響和負面影響進行了闡述，最后,對全文進行總結并提出對策建議。
2、研究方法：
(1)實證分析法。 運用人民幣匯率與中美兩國進出口貿易、GDP等相關數據說明人民幣匯率與中美兩國進出口貿易之間的關系，盡可能應用現有的較全面的模型、數據。
(2)規范分析法。
(3)政策分析法。
二、論文結構框架
(一)論文提綱
摘要：中美貿易的巨額順差一直是中美貿易的核心問題，也是導致兩國貿易摩擦的主要誘因。人民幣匯率的人為低估被認為是中美貿易產生順差的主要原因，美國就匯率問題不斷向中國施壓，要求人民幣大幅升值，以緩解中美貿易順差。本文在分析
人民幣升值的背景及原因的基礎上，結合實際論述了人民幣升值對中美貿易正反兩方面的影響，并就如何應對人民幣升值促進中美貿易的發展提出了一些意見。
關鍵詞：人民幣匯率;中美貿易;貿易順差
一、引言
二、人民幣升值與中美貿易現狀
(一)、人民幣升值概述與原因分析
(二)、中美貿易現狀與存在的問題
三、人民幣匯率上升對中美貿易的影響
(一)人民幣升值對中美貿易的正面影響
(二)人民幣升值對中美貿易的負面影響
四、政策建議
(一)對市場因素的建議
(二)對非市場因素的建議
(二)參考文獻
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[2]占 俊：人民幣實際匯率波動對中美貿易收支影響的實證分析,廈門大學碩士學位論文[J],20__(4).
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三、論文寫作安排
20__年10月—20__年11月初：收集資料。重讀作品，確定論文題目，查閱相關資料。
20__年11月—20__年12月中旬：在老師的指導下，擬定寫作提綱和開題報告。 20__年1月—20__年3月下旬：論文修改。聽取老師意見，撰寫論文初稿，并交指導老師評審。
20__年4月——：定稿。
四、審核意見
指導教師意見：
1、通過 2、完善后通過 3、未通過
指導教師(簽字)
年 月 日
系主任意見：
1、通過 2、完善后通過 3、未通過
系主任(簽字)
年 月 日
學院意見：
1、通過 2、完善后通過 3、未通過
院長(簽字)
年 月 日
大學畢業生論文開題報告3
隨著電網規模越來越大，電壓等級越來越高，如何有效、安全、可靠地提高輸送能力，是我國電網日益面臨的嚴峻問題。近年來美國、歐洲等相繼發生的大停電事故，波及范圍之大前所未有，這充分說明了尋求安全可靠的電網保護控制措施是當前電力系統穩定運行的一個重要措施。輸電線路是電力系統中最重要的電氣元件，線路保護性能對電力系統的安全穩定運行有著十分重要的影響。因此，輸電線路的保護十分重要，是電網是否安全可到的關鍵。對輸電線路的研究就顯得十分重要了。
一、課題研究背景
（一）國內外的研究現狀
近幾十年計算機技術發展很快，它給各部門的面貌帶來了巨大的變化，對輸電線路保護的影響也不例外。在繼電保護技術領域，計算機除了用作故障分析之外，19__年已提出用作繼電保護裝置。在20世紀70年代，計算機保護只是探索，到了70年代末期，計算機出現了重大突破，大規模集成電路技術飛速發展，用于繼電保護中增加了其可靠性安全性。那年美國電氣和電子工程學會的教育委員會組織經過一次世界性計算機繼電保護研討班。在此之后，世界各大繼電器制造商都先后推出了各種定型的商業性微機保護產品。目前，發展最快的是日本。
我國機保護的發展從硬件上看大體可分為三個階段。
第一階段是以單CPU的8位微處理器構成的微機保護裝置。主要特點為：保護采用8位微處理器MC6809構成微機系統，由于MC6809僅僅是一個CPU，因此需要在外部擴展許多硬件電路，所以總線必須引出插件，保護的存儲器容量較小，程序和保護的定值均存放在EPROM中，定值的改寫十分不方便，保護裝置中僅有軟件時鐘，東直流電源消失后始終便停止運行，硬件不具備數據遠傳功能。
僅有一個CPU，所有的保護功能只能集中有這歌CPU處理，可靠性較低。其代表產品為WXB-01微機高壓線路保護裝置。
第二階段是以多個8位單片機組成的多微機系統，其主要特點為：具有多個8位單片機，由于采用了單片機，需要外部擴展的硬件電路較少，因此可以做到總先不引出插件，保護專職的定值存放在EEPROM中，定值修改十分方便。設有硬件時鐘芯片，依靠備用電源的支持，裝置直流電源小孩死后，硬件時鐘可繼續運行，硬件上設計了數據原廠的串行接口，由于硬件有多個單片機系統組成，因此一天輸電線路的多重保護的功能可分散于不同的單片機系統，增加了保護裝置的可靠性。其代表產品為WXB-11系列微機保護裝置。
第三階段是以16位機單片機構成的多微機系統。例如以英特爾公司的80C196KB構成的微機系統。有些單片機內部資源豐富，具有叫大容量的RAM和EPROM，因而可以做到不需要在芯片外部擴展存儲器，可以做到總線不引出芯片。例如一人本三菱公司的M77芯片構成的微機系統。
從20世紀80年代中期 開始，到目前為止，我國的微機保護已經歷了近20年的發展歷史。輸電線路的微機保護從用于500KV系統的保護裝飾到用于10KV線路的微機保護漲勢均有相應的產品，近年來，發電機變壓器以及大型發電機暴牙期租和木顯得微機保護也相距研究成功，已投入使用。據20__年全國電力系統繼電保護動作情況的統計數據，20__年我國220KV以上電網的繼電保護的正確動作率達到了99.13%，元件保護的正確動作老板也達到了90.3%。
（二）課題研究的意義
1、能使學生們對微機保護有一個更加清晰的認識；
2、保證電力系統安全、高效和可靠的供電；
3、能夠對目前微機保護存在的問題進行一個系統總結和提出一套可行性的解決方案。
二、課題研究內容
（一）研究的主要內容
1、輸電線路微機保護綜述。
包括微機保護發展歷程及趨勢、線路微機保護的特點、線路微機保護的構成、微機保護的優缺點、微機保護算法、距離保護算法的研究等。
2、典型輸電線路微機保護方案研究
系統介紹WBH-25(S)的保護特點、實現方法、優勢及數據參數等
3、微機保護中距離元件的仿真
有MATLAB仿真微機保護，得出各種波形。
4、對微機保護的方案進行研究并予以評價。
根據上述研究內容，總課題下設如下章節：
第一章、輸電線路微機保護綜述
第二章、典型輸電線路微機保護方案研究
第三章、距離元件仿真及分析
第四章、微機保護優缺點分析
（二）課題的研究目標
本課題研究目標是：運用MATLAB仿真軟件對典型電力系統進行建模，通過模型研究微機保護距離元件動作原理及實現方法。以此來探索微機保護的優缺點，提出一套系統的微機保護方案，并對現在微機保護方案進行改進。從而為微機保護的發展奠定一定基礎
（三）預期成果形式
將所研究的課題的成果以論文的形式整理起來，并且參與以后參與現場輸電線路微機保護的研究。
三、研究方法與技術路線
（一）研究方法與步驟
本課題的研究主要采用理論研究、現場參觀（參觀發電廠）、計算機仿真等方法。
對于個別帶有創新性的，能提出重要見解的小范圍的教學研究，則通過建立科學的假設，采用仿真實驗研究的方法。
研究步驟如下：
20__年3月-20__年4月10，收集資料，現場參觀，仿真實驗 ； 20__年4月11日-20__年5月4日，書寫本科生畢業論文；
20__年5月5日-20__年5月26日，導師指導下，對論文評價修改； 20__年5月27日-20__年5月31日，對本次畢業設計進行歸納總結；
20__年6月上旬準備畢業答辯事宜。
（二）關鍵步驟
1、對于微機保護理論知識的研究分析及吸收；
2、電力系統模型構建；
3、計算機仿真實驗。
四、課題研究價值
1、通過課題的研究與實踐，總結并形成基于微機保護的理論與方法；
2、通過課題的研究與實踐，探索并總結微機保護的不足，在此基礎上提出解決的方法；
3、通過課題的研究與實踐，探索以后微機保護的發展趨勢；
4、通過課題的研究與實踐，開發出具有應用推廣價值的微機保護裝置。
五、研究基礎
（一）研究條件
本次課題的研究借助了MATLAB軟件進行仿真進行研究。
（二）參考文獻
［1］于群，曹娜．電力系統微機繼電保護．北京：機械工業出版社， 20_ ［2］許建安．電力系統微機繼電保護．北京：中國水利水電出版社， 20_ ［3］楊奇遜，黃少鋒．微型機繼電保護基礎．北京：中國電力出版社，20_ ［4］張明君．電力系統微機保護．北京：冶金工業出版社， 20_ ［5］賀家李，宋從矩．電力系統繼電保護原理．北京：中國電力出版社，20_ ［6］楊新民．電力系統微機保護培訓教材．北京：中國電力出版社， 2000 ［7］葛耀中．新型繼電保護與故障測距原理與技術．西安：西安交通大學出版社，1996
［8］國家電力調度通信中心．電力系統繼電保護規定匯編．北京：中國電力出版社，1997
［9］國家電力調度通信中心．電力系統繼電保護實用技術問答．北京：中國電力出版社，1997
［10］國家電力公司電網建設分公司等．電力系統繼電保護與自動化設備手冊．北京：中國電力出版社，1999
大學畢業生論文開題報告4
一、選題的背景及意義
隨著網絡技術的發展，互聯網已經深入了社會的每個落，網絡營銷也越來越成為企業被企業重視，逐漸成為企業主要營銷手段之一，網絡教育。企業進行網絡營銷無非是希望通過這種新的營銷方式來提高工作和資源使用效率、降低生產成本和營銷成本、降低消費者購買費用，企業對網絡營銷也需要對成本進行控制和管理，從而進一步提高企業的市場競爭力。因此本課題的研究對企業降低營銷成本，提高企業的效益都有重大的意義。
二、研究的內容及可行性分析
本課題主要針對企業如何降低網絡營銷的成本展開研究。在本課題的研究中，通過對大量中小企業網絡營銷的現狀進行調查研究，分析找出其存在的主要問題，并通過查閱大量的政府公布的企業經營數據，并為企業降低網絡營銷的成本提出一定的措施。
三、論文的研究方法
主要研究方法有：分析法、文獻法、實證(案例)分析法及資料法
四、論文擬解決的關鍵問題及措施和建議
本文論述的網絡營銷成本管理的主要問題有三個方面：
(1)眾多中小企業開展網絡營銷工具銷售自己的產品的原因。
(2)成本管理過程中的目標定位應當考慮的幾個問題。
(3)企業如何進行低成本網絡營銷的措施。本論文針對網絡營銷的現狀以及對網絡營銷低成本控制的措施提出一定的策略與方法。
五、論文的進度安排
第一階段：(20__年2月15日-3月15日)，收集資料、撰寫開題報告、完成寫作提綱并交指導老師審核。
第二階段：(20__年3月16日-4月20日)，完成一稿，并交指導老師審核修改。
第三階段：(20__年4月21日-5月30日)，完成二稿，并交指導老師審核修改。
第四階段：(20__年6月1日-6月5日)，完成論文(定稿)經指導老師同意，打印裝訂成冊。
第五階段：(20__年6月5日-6月20日)，畢業論文答辯。
六、論文的寫作框架(提綱)
1、網絡營銷成本管理的背景
(一)網絡營銷的現狀
(二)企業開展網絡營銷的必然性
2、網絡營銷成本管理的內容
(一)成本管理的意義
(二)網絡營銷成本的確定
3、網絡營銷低成本控制的措施
(一)降低推廣成本
(二)創造品牌傳奇與生動化的故事
(三)代理商的選擇與網絡嫁接
(四)產品人性化的設計
七、主要參考文獻
[1]趙彬彬企業網絡營銷問題試探北京市財貿管理干部學院學報20_-1：41-42
[2]李東網絡營銷成本分析財會通訊20_-9：26-27
[3]陳文沛網絡營銷成本管理探析企業經濟20_-3：68-69
[4]焦向軍水泥+鼠標：中小企業低成本營銷創新銷售與市場20_-1：26-29
[5]舒曼，卜偉中小企業有效網絡營銷策略探索現代企業教育20_-2：85-86
八、指導教師意見
簽名：年月日
九、系指導小組意見
簽名：年月日