工會先進集體申報材料(通用3篇)
工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,作為職工合法利益的代表者和維護者,工會干部隊伍的綜合素質直接決定了工會工作的水平和成效。以下是小編整理的工會先進集體申報材料(通用3篇)，歡迎閱讀與收藏。
第1篇: 工會先進集體申報材料
我工會在部黨組的正確領導下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設和諧社會的目標任務，創新思路，努力工作，全面完成工會工作任務，取得良好成績，其主要事跡如下：
一、加強自身建設，提高服務發展能力
工會組織是黨領導下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務服務。我工會切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，提高維護職工合法權益、組織引導職工、統籌協調等服務發展的能力，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進社會的和諧穩定。
二、積極參與部民主管理，發揮職工主人翁意識
我工會根據《工會法》等國家法律法規，積極參與部的民主管理工作，發揮職工主人翁意識。一是充分發揮工會作用，如部規章制度、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過；二是實行評優、評先等部務公開的公示制度，發揚部職工主人翁責任感，充分調動職工參與部監督管理的積極性；三是堅持部務公開制度，讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監督權，樹立職工主人翁地位。
三、圍繞中心，努力為職工服務
我工會圍繞中心，認真工作，努力為職工服務。一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、業務培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。二是堅持定期組織職工進行體檢，對職工體質進行跟蹤反饋，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。三是完善各種文體活動設施，開展各種文體活動，活躍職工業余文體生活，增強部的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。對出現緊急困難、特重大病的職工，及時走訪、慰問，幫助職工解決實際困難，使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節等節日慰問職工，使大家感受到了工會組織的溫暖。
四、開展各類主題活動，增強工會凝聚力
我工會積極開展各類主題活動，增強工會凝聚力，促進部工作又好又快發展。著重開展了“共產黨員先進性活動”、“學習實踐科學發展觀活動”和“創先爭優活動”。通過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認真努力工作，完成各項工作任務，為部的科學發展、和諧發展作出貢獻。同時，每個職工帶頭學習業務知識，爭做愛崗敬業先鋒；帶頭刻苦努力工作，爭做創業發展先鋒；帶頭誠信為人，爭做誠實守信先鋒；帶頭履行社會責任，爭做奉獻愛心先鋒；帶頭遵紀守法，爭做促進和諧先鋒。
第2篇: 工會先進集體申報材料
動科學院分會在校工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，在全體分會干部和會員的共同努力下，緊緊圍繞學院發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動廣大會員的積極性，增強學院凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績，現總結如下：
一、加強師德建設，提高教職工隊伍整體素質
一年來，學院分會組織全體女教工學習中國婦女第十一次全國代表大會精神，組織廣大會員學習中國工會第十六次全國代表大會精神，協助學院黨委組織教職工學習宣傳十八大及十八屆三中全會精神，另外還組織學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。通過組織學習，不斷提高教職工師德水平和整體素質。
二、做好教代會工作，實施民主管理
教職工代表大會是學院實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學院民主管理、民主監督，每年年終我們都要召開教職工代表大會，聽取院長工作報告，并進行合理化的評議。
三、堅持實施送溫暖工程，增強學院的凝聚力
學院分會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，凡教職工有紅、白事時夫分會都組織人員前往看望慰問。堅持在春節、中秋節、重陽節對離退休教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問。平時關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，配合校工會做好“金秋助學”和困難教職工的幫扶工作。
四、積極開展文體活動，促進教職工身心健康
為了展現教職工積極向上的精神風貌，提高教職工的身體素質，促進廣大教職工的身心健康，我們積極開展各種有益的文體活動。三月份，我們邀請校心理健康教育與指導中心主任王冰蔚老師，為全院25名女教工組織開展了“慶三八女人節，人人參與樂開懷”活動，王冰蔚老師針對教師的特殊崗位，精心挑選了很多妙趣橫生的心理游戲，活動的開展，進一步增強了我院教職工重視自身身心健康的意識，愉悅了教職工的心情，增進了和諧人際關系的構建;五、六月份，我們舉辦了動科學院首屆教職工乒乓球比賽，本次活動不僅為我院廣大教職員工提供了一個相互交流、切磋球技的平臺，還提供了一個展示自己，不斷提高的機會，激發了大家的拼搏熱情，讓參加活動的教職工在身體上收獲了健康、精神上收獲了快樂。獲獎的選手還代表我院參加了學liuxue86.com校六月份舉辦的乒乓球比賽，并取得了第五名的較好成績;九、十月份，我們組建女教工排球隊，經過刻苦訓練，在十月份的比賽中，面對強隊，我院女教工排球隊不畏強、不氣餒，敢打敢拼，打出了動科學院的團結、頑強拼搏的作風，受到觀眾的一致好評。最終，我院女排獲得第四名的好成績;另外，今年我們還為“教工小家”活動室增置了臺球，聯系了兩家校企合作企業與我院男教工進行了籃球友誼賽。
五、開展院務公開，促進學院發展
為進一步學習和實踐科學發展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學院民主管理，確保教職工對院務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全院教職工參與支持學院工作的自覺性，加強學院黨政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，密切干群關系，提高學院管理水平和辦學效益。學院通過設置的院務公開櫥窗欄和學院二級網站等多渠道多形式開展院務公開，討論研究教職工關心的崗位設置、人才引進、學歷進修、工作量分配、職稱評定、評先評優等熱點問題，做到以公開指標、公開程序、公開結果為主要內容的院務公開，受到全院教職工的好評。凡涉及到教職工切身利益的政策、制度和改革方案都經過學院二級教代會討論通過才開始執行。通過院務公開，促進了干群關系，提高了教育教學工作效率。
總之，一年來，動科學院分會在全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學院辦實事，為教職工辦好事。
第3篇: 工會先進集體申報材料
寶塔區果業局成立于1990年2月，屬區政府工作機構，正科級建制。下設2個中心和14個鄉鎮果業站，局系統現有在職干部職工134人，其中黨員干部有80余名，約占干部職工總人數60%。先后被授予全國果業生產重點縣（區）、陜西省果業生產“十強”縣（區）、“陜西優質蘋果最佳生產基地”、全國現代蘋果產業“三十強”縣（市）等榮譽稱號；榮獲國家銀獎、后稷金獎、陜西省優質農產品獎。寶塔區“延安蘋果”品牌被國家品牌委確定為中國地方特產著名品牌。2016年10月成功為第一屆世界蘋果大會提供了觀摩點，并受到世界各國專家、各級領導的高度評價。先后榮獲陜西省果業“創新獎”2項，榮獲省、市科技成果獎5項；多次被省、市果業部門評為果業系統先進單位；寶塔區年度考核連續10年榮獲優秀單位。截止2018年底，全區已建成10萬畝無公害蘋果生產基地，3.2萬畝認證有機蘋果生產基地，5000畝綠色出口蘋果生產基地；200畝富硒蘋果生產基地,3萬畝省級蘋果示范園，5萬畝市級標準化示范園。
果業工作是民生工作，更是民心工程，民心是最大的政治。近年，區果業局在區委、區政府正確領導下，在上級果業部門業務指導下，圍繞中心、服務大局，牢固樹立“果業為民、果業愛民”工作理念，堅定不移推進果業改革創新，主動擔當作為，奮力開創果業事業發展新局面。
一、塑造優秀果業群體，鑄造一流服務團隊
全體果業干部在區果業局的帶領下，注重理想信念和高尚情操的培養，始終以“服務第一，質量第一”的服務意識，區果業局用先進果業發展典型事例，講果業人、說果業事，使廣大果業干部的典型事例成了全區產業發展的一面旗幟、一面鏡子，果業在全區脫貧攻堅中立下了汗馬功勞，帶領全區貧困戶、貧困村實現了精準脫貧，果業發展贏得了各級領導的肯定，贏得了廣大貧困戶的認可，同時，為推進鄉村振興也做出了應有的貢獻。
近年來，區果業局要求全體干部以創新為動力，以增強學習能力、實踐能力、創新能力為目標，刻苦鉆研果業新技術，努力學習果業新知識，扎實掌握果業新本領，通過積極組織開展“最美果業人”、“果業技術服務標兵”、“巾幗果業英才”等各類先進評選，努力提高果業干部的職業素養和業務技能，并從中涌現出了一批技能好、敢創新、想干事、干成事的技術能手，從而推進果業隊伍整體素質的提高，為果業改革與發展發揮了敢擔當、敢作為的作用。
二、聚焦內涵謀劃發展，立足崗位擔當作為
為適應果業事業發展需要，果業系統全體干部以“背石上山”的精神和“抓鐵留痕”的堅韌，牢牢把握果業“轉型升級、提質增效”的工作主線，愛崗敬業，勤勉盡責，自強不息，用一流的工作成績為果農增收致富謀福祉。姚杰、孫延飛、竇雄、白彥缺等這些果業干部名字果農記得很牢、也很熟悉，他們辛勤的勞動，熱情的服務，使許許多多果農在他們的指導下，逐步走上了依靠科技發展產業而致富的道路，他們的勞動成果也綻放出絢麗的花朵。多次被區委、區政府評為“全區科技先進工作者”和寶塔區“勞動模范”；喬磊、李鵬軍、白廣等果業基層技術干部，在抓果業工作中，他們熱愛果業、無私奉獻，得到了廣大果農高度認可，先后被區委、區政府評委“最美果業人”。
面對新時代、新形勢、新要求，他們將進一步強化緊迫感、危機感、責任感，把果業作為中心工作來抓，搶機遇、求創新，腳踏實地的把果業工作推向一個又一個時代高潮。他們把果業作為脫貧攻堅第一主業來抓，在具體工作中傾心傾情，默默奉獻，2019年5月7日，陜西省政府宣布，延安市延川、宜川兩縣退出貧困縣序列，這標志著革命圣地延安的貧困縣全部摘帽。我們寶塔果業人驕傲地說：“延安脫貧蘋果立功”。
三、彰顯果業為民情懷，展現愛崗敬業風采
在奉獻中閃光的同時，區果業系統干部也在工作中成長，他們在各自的崗位上建功、立業、成才，并把愛奉獻給果業和果農。同時積極參與各項公益活動，樹立果業隊伍良好形象，為建設和諧社會貢獻一份綿薄之力。在開展愛崗敬業、創先爭優活動中，用果業人奪目的風采去感染果農，用果業人熱情的態度服務果農，將嚴謹的思維與開放的心態相結合，立足本崗位，用健康的身心更好地為果農提供服務，實現自身的價值與追求。
新時代面臨新挑戰，新挑戰需要新能力。區果業局歷來高度重視果業創新工作，從思想上培養，從學習上提高，從工作上扶持，為果業事業不斷做出新的貢獻。全體果業干部在新時代的引領下，以“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、海拔高斗志更高”的精神，以更加昂揚的精神狀態和更加務實的工作作風，擼起袖子加油干，以飽滿的工作熱情，順應新時代新發展新要求，扎扎實實推進果業各項工作。將果業隊伍打造成一支銳意進取，團結協作，勇于創新的團隊，在各個崗位上充分發揮主觀能動性和聰明才智，用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示著新時代果業人的吃苦、奉獻、擔當和敬業。為果業的發展創新蘊育出豐厚的碩果；今后他們也將一如既往，辛勤工作，建功立業，為蘋果產業轉型升級、提質增效繼續奮斗。