關于鄉鎮征兵工作調研報告【四篇】
調研報告是整個調查工作，包括計劃、實施、收集、整理等一系列過程的總結，是調查研究人員勞動與智慧的結晶，也是客戶需要的最重要的書面結果之一。以下是小編整理的關于鄉鎮征兵工作調研報告【四篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】鄉鎮征兵工作調研報告
近年來，隨著社會的發展和退役士兵安臵政策改革對征兵工作的影響，出現了一些不盡人意的情況，征兵工作難度一年比一年加大，我們作為基層武裝干部深感壓力的巨大。為深入了解去年征兵工作出現的新情況，新問題，扎實推進20xx年征兵工作的順利開展，根據縣征兵辦要求，xx鄉積極開展征兵工作專題調研，現將調研情況報告如下：
一、高度重視，精心組織
xx鄉黨政領導對開展征兵工作調研活動高度重視，嚴格按照縣人武部《關于開展征兵工作調研的通知》要求，積極組織相關工作人員分成四個工作組，由鄉人武部牽頭，分別深入開展征兵工作調研活動。切實做到目標明確、責任具體，保證調研工作落到實處。
二、方法靈活，多措并舉
各工作組進一步理清工作思路，明確調研目標，深入到一線征求意見。工作隊員采取召開座談會、個別走訪等多種靈活有效的方式開展調研工作。重點走訪了退役人員和應征青年家長，認真聽取了他們的意見和建議。同時對18至23歲的青年進行個別走訪，進一步了解他們對征兵工作的意見和建議。通過多種方式的靈活運用，廣泛收集信息，確保調研工作的有效性。
三、存在的問題及原因
(一)應征青年思想認識不到位。對軍人的生活知之甚少，印象中當兵不過是打打槍，學學操步，鍛煉身體，生活枯燥無味，兩年后還是要回到老地方，何必白白浪費兩年時間。沒有對這種生活的激-情，當然也沒有積極性。部分適齡青年在思想上存在著參軍怕部隊訓練苦、紀律嚴、有約束力、不自由，同時怕退伍后趕不上同齡人。隨著經濟的迅猛發展，青年不去參軍可能到好的單位，做理想的工作，經濟收入可觀，參軍就會失去這些工作位臵和發展機會，退伍回來擔心找不到好的工作，就是有了較好的工作還得從頭開始，在許多方面明顯趕不上同齡人。部分青年怕影響婚姻。有的當兵前找了對象，正在戀愛的怕長期不接觸對象吹燈，沒找的怕找不到好的對象。
(二)來自家庭的阻力。有相當部分青年愿意當兵，但來自家庭的阻力或成為他們跨入軍營的障礙。有些家庭怕吃虧，為了阻止親人當兵，在適齡青年應征時向有關部門提出了相當高的要求，有些很難得到滿足。例如，退伍后要給孩子安排工作等。部分適齡青年為獨生子女，父母視為心肝，嬌生慣養，養尊處優，家長擔心子女無法適應部隊艱苦生活，怕出意外，都想把子女留在身邊，好有照應。
(三)自身條件不夠。視力下降，影響了兵源。由于青年在學生時代學習的辛苦，不注意愛護視力，致使視力下降，征兵因視力不合格被淘汰呈逐年增長趨勢。
(四)存在自我淘汰現象。在征兵目測體檢過程中，部分適齡青年故意自我淘汰，佯裝眼睛看不見，耳聽不見，鼻子聞不見，有意逃避兵役。
四、對征兵工作的幾點建議
針對上述種種現象，應該引起各級黨委政府和兵役機關的高度重視，要面對現實，實事求是，找準問題，分析原因，拿出切實可行、可操作的辦法，我們認為其對策是：
一是靠思想教育，引導適齡青年參軍。首先要加大愛國主義教育力度。廣泛地進行國防教育，增強全民的國防意識，在全社會形成當兵光榮、逃避兵役可恥的輿-論氛圍，營造良好的社會環境。其次要加大經常性教育力度。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，切實激發他們的愛國之情、報國之志。最后是加大典型教育引導力度，突顯榜樣的力量，以典型事例激發適齡青年參軍入伍的欲望。
二是靠行政法規，促使適齡青年參軍。高素質的兵員只有在法制化的土壤中才能產生，要制定與《兵役法》相銜接的具體行政法規，盡量做到讓適齡青年自覺接受祖國的挑選，從而保證把社會上最優秀的青年納入征兵挑選范圍，從源頭上為提高兵員質量打下堅實基礎。對不到兵役機關進行兵役登記、不履行服兵役義務的青年，區分情況在經濟、就業等方面給予一定懲處，在全社會形成依法履行服兵役義務的良好氛圍。
三是靠優惠政策，激勵適齡青年參軍。適當調整有關政策，適當提高優待金標準，真正形成“一人當兵、全家光榮”的氛圍。要適當提高現役軍人的優撫金，地方政府要加大安臵力度，解決后顧之憂，激發青年參軍入伍的熱情，特別是對女兵的照顧政策要適當優先。
四是做好優撫安臵，激發適齡青年參軍的熱情。做好優撫安臵，直接體現了黨和政府對現役軍人、退伍軍人及親屬的關懷，對適齡青年應征入伍是一個有力的促進。一要組織和發動民兵廣泛開展擁軍優屬活動，帶頭形成尊重軍人、優待軍屬、支持軍隊建設的良好社會風尚。二要幫助現役軍人解決困難。積極幫助現役軍人家屬解決家庭住房、醫療等問題，督促民政部門落實各項優撫政策，維護軍人合法權益。三要積極協助地方安臵退伍軍人。努力使其一技之長得到發揮，真正做到學有所用、人盡其才。
五是克服困難，努力提高體檢工作質量。體格檢查是保證新兵身體質量的重要環節。在近幾年的體檢工作中出現了一些新的問題：適齡青年體質較弱、視力較差、怕當兵，在體檢中采取自我淘汰的辦法逃避應征;為提高體檢工作質量，我們要努力做到：擴大征兵挑選余地，盡可能增加參檢青年數量;合理安排，確保重點。對參檢青年進行梳理，排出一些重點對象，做到心里有底，有所側重。
【篇二】鄉鎮征兵工作調研報告
近年來，**鎮武裝部在*縣人武部和鎮黨委、鎮政府的領導和悉心指導下，緊緊圍繞提高兵員質量這個核心，主抓大學應屆畢業生和廉潔征兵兩個重點，大力宣傳國防教育力度，嚴把征兵體檢、政治審查環節，做好新兵的思想政治工作，歷年都圓滿完成了兵員征集任務。
一、我鎮征兵工作的現狀及存在的困難
1、報名參軍的適齡青年人數逐年減少。由于計劃生育基本國策的實施，許多獨生子女早已進入征集范圍，適齡青年數量逐年減少，給征兵工作的開頭帶來了巨大壓力。近5年來我鎮報名并參加體檢人數尚不足適齡青年的60%，應征適齡青年人數下降趨勢明顯。
2.網上報名工作困難越來越大。隨著從2014年開始所有適齡青年都必須通過網上報名，而這份工作必須要本人或本人親自在場才能工作，各行政村村干部通知他們后，有些不愿去當兵的干脆連報名都不報了，還有的想去當兵的由于自己所讀學校的原因(不是正規學校)，學歷欄報名的時候報不進，導致無法報名。18周歲和19周歲的適齡青年大部分都是在校生，村干部通知不到其本人，只能通知其家長，由于忘記或種種原因導致沒有參加網上報名，這些都直接影響了報名的數量。
3、家庭結構的負面影響。適齡青年大多是獨生子女，這種特殊的家庭結構，導致大部分青年生活在一個相對溫室化的環境中，普遍缺乏實踐鍛煉，意志力薄弱，獨立自主能力差，從小嬌生慣養、養尊處優，習慣了無拘無束。他們的價值觀和對現實生活的追求更多的是考慮短期效應和市場行為，不少青年想的是如何找一份好工作，而對于貢獻和盡義務想得太少。
4、大專、本科升學率提高，進一步分流應征適齡青年。隨著近年來全國各所高校的擴招，我鎮大專、本科的升學率逐年升高，進一步分流了適齡青年。適齡青年中的在校生比例增高，許多人認為當兵不再是求出路的好辦法，現在的父母都支持子女不斷讀書深造，為將來知識競賽做好打算。
5、適齡青年的身體素質下降。究其原因有以下幾個方面：一是現代化經濟飛速發展，周邊環境大氣污染嚴重，從而導致應征適齡青年的身體素質下降。二是由于家庭生活條件越來越好，網絡的普及，缺少戶外運動，造成應征青年肥胖、近視等疾病的發生。三是初高中后，家庭與學校開始重文化輕素質，應試教育沉重的學習負擔，導致青年往往忽視了正常的體育鍛煉，有些學校甚至文化課侵占了體育課，慢慢忽略學生的身體素質的重要性。
綜上所述，僅僅依靠口號式的鼓勵很難調動廣大青年的奉獻和盡義務的意識，當務之急是要從家庭、社會、學校、政府多管齊下，認真研究存在問題，分析原因，有針對性的采取合適的方法，逐步引導征兵工作走上良性發展道路。
二、建議和對策
1、加大征兵工作的宣傳力度。要強化“抓好征兵工作是本職、不抓征兵工作是失職、抓不好征兵工作是不稱職”思想，以高度的政治責任感抓好征兵宣傳工作。利用電視、廣播、報紙、街頭橫幅、標語等多種媒介廣泛宣傳《國防法》、《兵役法》，使“當兵是每個公民應盡的義務”深入民心。同時鎮村兩級干部上門入戶的宣傳動員，了解適齡青年及其家長的思想狀況，做好思想工作，增強他們報名應征的責任感和使命感，激發他們當兵的意愿。
2、著力做好全鎮適齡青年的兵役登記工作。針對征兵兵源數少、高學歷預征對象不多等問題，組成領導小組，由武裝部具體負責日常工作，按照一抄、二核、三登記、四分類的程序，嚴把兵役登記質量關。特別加強對戶口在**鎮的中專、中技、大專、本科在校生、畢業生的調查摸底工作，確保了適齡青年登記率達100%。通過學校、家庭等多種渠道采集在校學生、應屆畢業生等適齡應征青年的基本信息，并做好網上預征兵報名登記工作，確保預征對象無遺漏。
3、著力做好應征體檢青年的保障服務工作。提前向應征體檢青年所在單位、企業、學校發放蓋好公章的告知書，積極做好與其所在單位協調溝通工作，支持應征青年參加體檢、政審，消除未入伍青年因請假導致誤工、失去工作的顧慮和風險，同時武裝部及所在村委會做好應征體檢人員服務保障工作。
4.嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。要抽調思想好、作風正、業務熟、責任強的同志擔任政審和體檢工作，正確掌握標準，特別是身體條件處于邊緣和病史模糊不清的，鎮衛生院和村衛生室積極做好認真細致的核實調查，確保體檢的高質量。在政審過程中，嚴格執行政治條件規定，做好政策嚴把關，調查細到位，現場表現清的目的。在具體操作中，真正做到嚴而又嚴，細而又細，慎而又慎。
5、著力做好優撫安置，妥善解決入伍新兵后顧之憂。堅持把入伍新兵的優撫安置工作擺上重要位置，列入重要議事日程，并作為調動適齡青年踴躍報名應征有效途徑。要把關心和愛護退伍軍人作為自己的職責，從政治上、思想上、工作上、學習上、生活上等方面給予關心和幫助，把退伍軍人培養好、使用好，努力為他們創造條件、提供舞臺。
6.積極做好思想動員工作，有針對性地解決各類思想矛盾。對體檢合格人員及家庭挨家挨戶進行見面走訪，及早摸清他們的想法、思想動態，根據各個家庭的實際情況，有針對性地同他們暢談思想，幫助端正應征青年入伍動機。
【篇三】鄉鎮征兵工作調研報告
近年來，部分地區“征兵難”已逐步顯現，現在又面臨冬季征兵，我鄉尤其是人武系統通過對各村、各界細致入微努力的工作，暫時沒有“難”到完不成征兵任務的地步，但仍引起了鄉黨委和鄉武裝部的高度重視，個人通過和鄉人武部長的交流，對我鄉征兵問題進行了認真研究。為此，我們組織開展了專題調研，并提出了建議和對策。
一、征兵工作難的表現及原因
——應征適齡青年逐年減少。以2002—2006年度我鄉報名并參加體檢人數尚不足適齡青年的60％，報名人數下降明顯。究其原因主要有：一是從70年代開始，我國實行計劃生育，出生人口減少，我鄉進入現役的適齡青年相應減少。二是適齡青年升學、就業渠道增多，兵員基數繼續分流。目前我鄉初中升高中的升學率近50％，高中升大學的升學率近也日益走高，未升學的大都外出務工，外出務工又能按要求返鄉應征的比率并不高，且應征還需過體檢關、政審關，合格的兵員就顯得更少。
——適齡青年的參軍熱情不高。主要表現為以種種借口逃避服兵役，有的在體檢和政審過程中假報病史，體檢合格人員自動提出不愿服役。究其原因有：一是國防意識淡薄。目前的適齡青年都出生于20世紀80年代后期，身處“太平盛世”，缺乏保家衛國和居安思危的思想認識。二是利益關難過。部分適齡青年及家屬認為應征入伍一無“錢”途、二無“官”路，不想應征。當前義務兵待遇不
高，對農村義務兵優待金標準又較低。三是家庭關難過。父母寵愛，祖父母“隔代愛”，許多家長怕孩子到部隊吃苦；有的青年從小在家嬌生慣養，怕苦怕累，不想過嚴格而又緊張的部隊生活。此外，極個別接兵單位征兵中的不正之風，也影響了適齡青年的應征積極性。
——兵員征集質量難保證。征集新兵的思想素質參差不齊、文化素質提高不大，征集的新兵所具備的科學文化素質與目前國防現代化建設的需要有很大的差距；征集的新兵因思想不穩定、身體有問題等造成換兵、退兵的現象有所抬頭。究其原因主要有：一是受到升學率日漸上升、就業途徑增多的影響，部分人認為工作賺錢入學深造都優于參軍入伍。二是入伍的動機不純。部分人認為當兵就是為今后的就業打個基礎、找條出路。三是在征兵工作中，個別存在把關不嚴現象，影響兵員質量。
——征兵工作開展難。較突出的困難有：一是應征青年流動多，政審外調難開展。二是臨陣磨槍，宣傳效果難保證。三是兵役法規中懲處規定可操作性不強，無統一標準，處罰執行難。四是配套政策落實不到位。
二、對策與建議
征兵工作是一項長期的政治任務，再大的困難都必須保證任務的完成，因此，必須立足現有條件，采取應對措施，切實改變被動的工作局面。
——宣傳教育聚人心。一是要把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內容納入全民國防教育體系，納入學校思想品德課程，納入領導干部培訓。二是在國防教育和思想發動工作上要下功夫研
究探索，避免千篇一律和老生常談，避免一份提綱年年用，處處用，板著面孔用，要將省情、市情、鄉土情，軍情、民情、國防情有機融合，引導人們正確認識經濟與國防、局部與全局、個人與國家的關系，激發青年的參軍熱情。三是兵役機關要積極協調新聞出版、宣傳文化部門，整合廣播電視、報刊網絡宣傳資源，利用多種形式，抓住教育契機，加強正面引導，從端正青年入伍動機著手抓好宣傳動員工作。
——多頭并進保質量。一是堅持把抓好平時準備作為提高征兵質量的一個重要環節，樹立“一季征兵、三季準備”的思想；注重搞好外出青年的征集工作，建立“外出打工適齡青年流向檔案”，盡可能地將他們外出的地點、單位、聯系電話等登記在案，以便于能更準確掌握應征青年的現實表現。二是加大高校在校生征集力度。目前高校畢業生就業難已成為一個社會性問題，如能在公務員招考、事業單位進人等用人渠道上，加大對服過役的大學畢業生傾斜力度，則既可緩解一時的就業壓力，又可以為部隊輸送更高素質的兵員。三是給軍人和軍人家屬創造良好的社會氛圍，在擁軍工作上多動腦筋，可考慮制作“軍屬之家”牌匾、發放優撫證、印制“義務兵成才聯系卡”，這些可讓軍人和軍人家屬感受到光榮感和優越感。四是為獨生子女參軍入伍開辟“綠色通道”，實行“五優先”，即在同等條件下農村計劃生育家庭的子女“優先報名、優先列入入伍考察對象、體檢合格后優先列入入伍名單、優先挑選入伍的兵種、優先挑選服役的地區”的五大優先優惠政策件。五是堅持廉潔征兵。在不斷完善廉潔征兵的規章制度、強化監督制約機制的同時，積極
推行封閉式體檢、開放式政審等制度，設立征兵廉潔舉報電話和“兵員質量監督員”等，協助兵役機關查堵征兵中的不正之風。
——完善政策嚴法規。堅持做到依法征兵，維護兵役法規的權威。要出臺規范性文件，對逃避拒絕兵役登記、征兵體檢中弄虛作假等情況做出明確具體的懲處規定。建議出臺對拒絕兵役登記的適齡青年，三年內不得被機關、事業單位聘錄用的政策，采取限制申領工商營業執照等措施。調整完善優撫政策并切實抓好落實。要根據實際情況提高農村義務兵優撫標準，農村義務兵優待金應達到該地區農民人均純收入的70％；加大城鎮義務兵的安置力度；要著力提高全社會擁軍優屬的自覺性。
——各方協力抓征集。要進一步牢固黨管武裝的意識，需各級黨、政一把手要自覺強化責任意識，既掛帥、又出征；要明確規定，層層簽訂《征兵工作責任書》，建立征兵工作目標責任制。堅持軍地聯合辦公制度。人武部要認真貫徹上級兵役機關的指示要求，做好征兵工作的組織和籌劃。公安、宣傳和衛生部門要明確一名領導聯系、分管征兵工作，要抽調責任心強、思想素質好、業務熟悉的干部參與征兵工作。公安部門要提前介入，加強對待征青年的預審工作；宣傳部門要集中力量，樹立正面典型；衛生部門要堅持標準，嚴格把關。要發動全社會的力量來關心和支持征兵工作，動員全社會的力量來參與這項工作，努力營造一種“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的社會氛圍。
【篇四】鄉鎮征兵工作調研報告
為貫徹落實市人武部關于進一步抓好征兵工作，提高兵員質量的指示精神，我鎮結合自身實際，以確保新兵質量為核心，對當前的征兵工作進行了調研，現匯報如下：
一、基本情況
通過努力，近年來圓滿完成了上級賦予我鎮兵員的征集任務。各項指標均超過上級規定的要求，其中2020年度有11名適齡青年應征入伍，兵員質量和數量創歷史新高，大專以上學歷占66.7%。
今年市人武部下達我鎮的征兵數為9人，其中本科畢業生2人，大專畢業生3人，大學在校生2人，其他2人，其中上半年已完成大專畢業生1名，目前下半年報名參軍的本科畢業生2名，大專畢業生2名，其他人員12名。
二、主要做法
（一）領導重視，征兵措施有力
我鎮黨委、政府高度重視征兵工作，堅持黨管武裝的原則，切實把征兵工作擺上了黨委、政府的重要議事日程，加強組織領導，狠抓工作落實、在征兵過程中，鎮黨委主要領導經常關心過問征兵工作進展情況，了解和幫助解決征兵工作中碰到的問題，在人力、物力、財力上給予了大力的支持，有效地保證了征兵工作的順利進行。
?。ǘ┥钊胄麄靼l動，營造濃厚氛圍
我鎮把宣傳發動作為征兵工作的重點，利用墻報、標語等形式和兵役登記的有利時機，加大宣傳力度，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《征兵工作條例》和征兵政策規定，特別是大學生參軍的優惠政策，在全鎮營造了參軍光榮的良好氛圍，從而使征兵工作的法律、法規做到家喻戶曉、人人皆知，極大的激發了適齡青年參軍保國的積極性。
?。ㄈ┳プ￡P鍵環節，確保兵員質量
在初審初檢時，我們做到嚴格把關、嚴格要求，確保預征青年的質量；在預征青年的管理上，我們堅持做到思想教育工作做到位，鎮、村跟蹤服務到位，把預征青年的思想教育真正落到了實處。
?。ㄋ模﹪栏裾鞅o律，確保廉潔征兵
首先抓實征兵人員的教育工作，組織征兵工作人員學習了《廉潔征兵規定》，打牢了征兵工作人員的廉潔征兵防線；其次是建立了有效地監督機制，增加工作的透明度，自覺接受社會和群眾的監督。在征兵過程中，我鎮嚴格按照征兵程序辦事，不搞特殊化，堅持黨委班子集體定兵的原則，好中選優，確保把最優秀的青年送到部隊去。
三、存在的問題
?。?）征兵政策宣傳不夠到位。當前征兵宣傳多采用的是傳統方式宣傳，通過標語、橫幅、一封信等，存在著宣傳的廣度、深度不夠，有的政策由于宣傳人員的水平有限，政策掌握不精準，解釋不到位，導致適齡青年對參軍的政策了解不全面。
?。?）大學畢業生參軍意愿不強。隨著我國高等教育事業的不斷發展，高校年年擴招，雖然大學畢業生逐年增多，但大多畢業生為了生計而選擇即時就業，對應征入伍反應冷漠。
（3）優惠政策吸引力不夠大。雖然應對征兵難，各地出臺了一些優惠政策，但當兵發展空間小，退伍后面臨的現實問題多。從目前情況看，受軍隊編制體制或其他條件的制約，青年入伍后，士兵提干、考學的名額非常少，轉士官的難度也比較大，甚至立功、入黨都不是很容易的事，即便是在部隊干了幾年，也很可能學不到什么技術（或是學到的技術在地方根本就用不上，比如在部隊學的修槍、修炮或是指揮，到地方后均派不上用場）；而且由于退伍后國家不再安置工作，所有人都要面臨“二次就業、二次選擇”的現實問題，導致大多數適齡青年及家長感到“當兵不劃算”。
四、下一步工作打算
（一）進一步加大宣傳力度。首先加大愛國主義教育力度。廣泛地進行國防教育，增強全民的國防意識，在全社會形成當兵光榮、逃避兵役可恥的輿論氛圍，營造良好的社會環境。其次加大經常性教育力度。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，切實激發他們的愛國之情、報國之志。最后是加大典型教育引導力度，突顯榜樣的力量，以典型事例震撼適齡青年參軍入伍的欲望。
（二）進一步關注重點對象。進一步摸清全鎮大學畢業生底數，通過人口系統排查出22周歲男性人口數量，進一步篩查出可能是大學生的對象，通過電話、上門走訪等方式逐人了解其參軍意愿，從而進一步挖掘大學畢業生參軍對象。
（三）進一步優征兵化服務。做好參軍全程服務。幫助應征青年在網上報名，組織他們到市人民醫院免費初檢，指導他們解決體檢中出現的問題。做好參軍思想服務。邀請相關人員對預征青年給予心理輔導，讓他們正確了解軍營生活，理性對待軍營生活的“苦與樂”。解決參軍對象后顧之憂。積極幫助現役軍人家屬解決家庭工作生活等實際問題，督促民政部門落實各項優撫政策，維護軍人合法權益。