鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制自查報告精選三篇
“林長制:是指將森林(含草原)和濕地資源保護與發(fā)展的職責落實至各級黨政主要領導,實行黨政同責、一把手負總責、分管領導具體負責、班子成員分片包保的責任制體系,是生態(tài)文明建設的制度創(chuàng)新。下面是小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制自查報告精選三篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一篇: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制自查報告
一、年度目標完成情況
1、20xx年林長制年度目標：20xx年在全市推開，建立市、鄉(xiāng)、三級林長制體系，出臺林長制工作制度，構建責任明確、協(xié)調(diào)有序、監(jiān)管嚴格、運行高效的森林資源保護發(fā)展機制，為實現(xiàn)森林資源有序利用、建設綠色xx美好家園提供制度保障。
2、年度目標完成情況：市、鄉(xiāng)、三級林長制體系已建立，全市共設立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人、鄉(xiāng)級林長x人、村級林長x人，生態(tài)護林員x名；出臺了《xx市林長制會議制度》等7項制度，為順利推進林長制提供保障。xx唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌制作規(guī)格、管理主體、公示內(nèi)容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅性和時效性。，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少于1次、鄉(xiāng)級林長不少于2次、村級林長不少于3次的。堅持各級林長抓“三大”，高效推進林長制改革，各級林長抓“大事”，優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，各級林長幫“大戶”，助力林業(yè)經(jīng)營主體快速發(fā)展，各級林長護“大樹”，增強保護生態(tài)環(huán)境意識。
二、存在差距
1、部門協(xié)調(diào)力度不夠。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上，協(xié)調(diào)不夠、方法不多、工作聯(lián)動性不強。
2、與美麗鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)村產(chǎn)權制度改革等結合不足。優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境措施不多。
3、圍繞森林生態(tài)效益補償機制、林地經(jīng)營權有序流轉(zhuǎn)、林區(qū)道路建設、林業(yè)投融資服務、鼓勵社會資本投入林業(yè)建設方面還沒有出臺相關政策和措施。
三、下一步工作重點
1、壓緊壓實責任。林長制的核心就是責任制。各級林長、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作坐標，做到當一方林長、保一方生態(tài)、富一方百姓。各級黨政主要負責同志是推進林長制的第一責任人，要做到重要工作親自部署、重要問題親自研究、重要事項親自督辦，層層傳導壓力、級級壓實責任，確保林有人管、事有人做、責有人擔，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職、各盡其責，密切配合、協(xié)調(diào)推進，切實凝聚起工作合力。林長制辦公室要抓好市委、市政府決策部署的"具體落實，認真做好調(diào)查研究、問題反饋，督察指導、經(jīng)驗總結等工作，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊跟一步，確保林長制改革扎實有效推進。
2、嚴格督察考核。加大對林長制改革的督促檢查，對改革重視不夠、措施不力、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理。同時，市林長辦要認真研究省、市考核細則，有針對性地補缺補差、固強補弱，確保既定的目標任務順利實現(xiàn)。
3、出臺《xx市關于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的意見》。
4、精準聚焦“七個一批”。要在全市建設一批好林場、打造一批好基地、培育一批好企業(yè)、發(fā)展一批好品種、創(chuàng)新一批好模式、總結一批好經(jīng)驗上做實做細，涌現(xiàn)一批好的典型，帶動提升全市林業(yè)改革發(fā)展整體水平。
第二篇: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制自查報告
今年以來，xx鄉(xiāng)黨委、政府認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，學習貫徹省市縣林長制改革會議精神、決策部署，聚焦“護綠、增綠、管綠、用綠、活綠”五大任務，推深做實林長制改革。優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，打造綠色生態(tài)屏障，堅持生態(tài)優(yōu)先，綠色高質(zhì)量發(fā)展，勇于實踐創(chuàng)新，取得了一定的成績。現(xiàn)就我鄉(xiāng)林長制工作實施情況報告如下：
一、基本情況
xx鄉(xiāng)位于郎溪縣東北部，距縣城xx公里，全鄉(xiāng)總面積xxxxx公頃，下轄xx個行政村，總?cè)丝趚.xx萬人，林地總面積xxxx.xx公頃，森林覆蓋率xx%，林木綠化率xx%。xx鄉(xiāng)歷年實施的退耕還林項目有xxxx.x畝，千萬畝森林增長工程項目xxxxx.x畝。xx鄉(xiāng)xxxx年創(chuàng)建為省級森林城鎮(zhèn)，xxxx村xxxx-xxxx年創(chuàng)建為省級森林村莊。xx鄉(xiāng)山清水秀、風景秀麗，xxxx年被x省旅游局授予“優(yōu)秀旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)”榮譽稱號。xxxx年我鄉(xiāng)緊扣創(chuàng)建林長制改革示范區(qū)目標，探索“三美模式”，統(tǒng)籌推進五綠進程，推進鄉(xiāng)村國土綠化，林長制各項工作穩(wěn)步推進。
二、工作實施情況
（一）組織機構，體系及制度等建立與運行情況
1.組織制度體系。堅持工作要求和自身實際相結合，健全完善了《xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)級林長聯(lián)席會議制度》、《xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)級林長工作制度》等x項配套制度，村級均出臺了具體的工作方案意見，進一步明確目標、細化任務、完善考核獎懲等機制。成立了一個鄉(xiāng)級護林中隊，兩個村級護林小隊，調(diào)整完善了“一林一警”制度。
2會議落實情況。按照林長制工作要求及時召開工作會議，會議制度執(zhí)行情況較好，會議記錄資料齊全。本年度共召開涉及防火、森林經(jīng)營、野生動物巡查等工作會議x次，發(fā)揮了鄉(xiāng)、村兩級林長在林業(yè)保護發(fā)展中的應有作用。
3.五個一平臺建設。一林一檔檔案資料齊全，同時根據(jù)林長調(diào)整情況及時更新檔案信息；一林一策方案規(guī)劃完整，根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際制定切實可行的改革方案措施，有效推進林長制示范區(qū)建設工作；一林一技林業(yè)技術員每月均按照要求開展林技服務，指導林農(nóng)開展森林撫育、苗木培育等經(jīng)營活動；一林一警警力配備履職到位，共有公安民警x名，各村責任區(qū)均配備一名公安干警；共有一林一員生態(tài)護林員xx名，護林員嚴格按照上級要求開展日常巡護正常，能夠及時上報并處理巡護中發(fā)現(xiàn)的各種問題。
4.公示牌設立情況。在交通主要路口、林長制工作亮點等處規(guī)范設置林長制公示牌，及時更新公示牌林長及林區(qū)警長姓名、電話、工作職責、監(jiān)督電話等信息要素，公示牌維護及時到位。
（二）年度工作任務落實、工作推進與質(zhì)量等情況
1.聚焦護綠，固本強基。嚴格落實林地、自然保護地資源保護，進一步加強林業(yè)執(zhí)法，嚴格林地定額管理，嚴守使用林地審核審批制度，依法查處非法侵占林地行為，全年未發(fā)生一起破壞森林資源刑事案件；嚴格執(zhí)行林木采伐限額制度，全年林木采伐審批xxx宗，采伐蓄積xxxx立方米；加強古樹名木保護與巡查，修復古樹xx株；開展林業(yè)有害生物防治，做好病蟲害預測預報工作。
2.聚焦增綠，擴面提質(zhì)。完成人工造林xxx畝，完成率xxx%，合格率xxx%；完成省級森林撫育xxxx畝、退化林修復xxx畝、市級森林撫育示范片xxxx畝，完成率與合格率均為xxx%；完成四旁四邊零星造林x.x萬株；建成王橋村省級森林村莊。
3.聚焦管綠，守土護源。開展野生動植物保護巡查，未發(fā)生一起破壞野生動植物行為案件；健全森林防火責任制，堅持森林防火值班值守制度，重點林區(qū)未發(fā)生一起森林火災；嚴格落實松材線蟲病等重大林業(yè)有害生物防控工作，圓滿完成年度防控任務，林業(yè)有害生物成災率不超過x.xx‰；嚴格開展林業(yè)有害生物監(jiān)測、調(diào)查與防治，開展了松材線蟲病疫木檢疫檢查等專項行動。
4聚焦用綠，多措并舉。堅持綠色發(fā)展、改善民生、精準扶貧和綜合利用，大量發(fā)展苗木培育和林下經(jīng)濟等林業(yè)產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮森林資源的多重功能與多種效益，全方位拓寬“用綠途徑”。
5.聚焦活綠，深化改革。針對郎溪縣藍源生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司的藍莓基地，采取“三變”改革工作成功使資源變資產(chǎn)，資金變股金，農(nóng)民變股民。藍莓產(chǎn)業(yè)示范基地以種植采摘務工、旅游餐飲管理、基建維修等方式帶動當?shù)厝罕娊黿xx人就業(yè)，年增加群眾收入xxx余萬元。帶動貧困戶xxx戶。
開展下吳村林地股份制經(jīng)營試點工作，成立了工作領導小組，制定了實施方案，以林權量化或作價入股形成利益共同體，由合作組織經(jīng)營或統(tǒng)一對外流轉(zhuǎn)，建立“林地變股權、林農(nóng)當股東、收益有分紅”的股份合作運行機制。對村集體林地采取分股不分山的經(jīng)營模式，確定股份合作比例，按“保底+遞增分紅”的收益方式由村集體經(jīng)濟組織統(tǒng)一經(jīng)營。真正實現(xiàn)社會資金注入，集體組織參與，多措并舉帶動農(nóng)戶增收。
（三）問題交辦整改落實情況
積極開展上級林長、林長制成員單位交辦的工作任務，嚴格落實森林督查年度自查工作。積極開展森林督查工作，全年度森林督查圖斑xx個，無違法圖班。
（四）宣傳報道和信息材料報送情況
1.結合“植樹節(jié)”、“愛鳥周”、“護林防火”、“林業(yè)有害生物防控”、“xx.x憲法日”等活動，利用電子屏、宣傳橫幅等形式及時開展宣傳教育活動。
2及時傳達上級文件及工作精神，及時報送林長制工作信息動態(tài)，深入宣傳林業(yè)工作相關法律法規(guī)及林業(yè)相關技術等。
3.按照林長辦工作要求，及時報送林長制各項統(tǒng)計報表、總結，匯報林長制改革進展情況。
（五）工作資料收集與整理情況
林長制改革“五個一平臺”等檔案管理規(guī)范，鄉(xiāng)村兩級林長工作檔案及時更新、資料齊全。共建鄉(xiāng)級一林一檔xx個，村級一林一檔xx個，鄉(xiāng)級一林一策x份，村級一林一策xx份。
（六）職能工作落實、督查指導等情況
積極落實林長制相關工作制度，推進創(chuàng)建林長制改革示范區(qū)各項工作任務，鄉(xiāng)村兩級林長根據(jù)各自責任區(qū)落實開展造林、防火、有害生物防治、生態(tài)護林員等工作督查。
成立一支鄉(xiāng)護林中隊xx人，組織開展林業(yè)政策法規(guī)宣傳、野生動植物保護、森林防火、林業(yè)有害生物防治、安全巡護及業(yè)務技術培訓工作，負責建立護林小隊相關考核機制和組織管理體系，組織開展護林小隊日常管理、巡查督查工作；
成立兩支村護林小隊共xx人，組織做好生態(tài)資源保護聯(lián)防聯(lián)控，參與并配合森林資源保護、義務植樹、四旁綠化、森林村莊建設等各項活動，積極開展防火、野生動植物保護等相關宣傳，及時上報轄區(qū)內(nèi)營造林等林事活動，落實安全巡護職責。
（七）特色亮點與機制創(chuàng)新
1.完成xx鄉(xiāng)省級森林城鎮(zhèn)森林公園綠化提升，補植了綠化苗木，雕塑、健身器材、柵欄損壞進行了修復，安排專人定期就公園維護情況進行巡查，形成長效管護機制。
2.完成下吳羅市“xxx”品牌村綠化，栽植了櫸樹、櫻花、水杉、橘樹、紅楓、桂花等。
三、改革加分情況
1.完成Sxxx一期綠化再提升，補植了香樟、紅葉石楠等綠化苗木，綠化里程x公里。
2.完成xx村省級森林村莊創(chuàng)建，市級森林撫育經(jīng)營示范片x個xxxx畝。
3.xx鄉(xiāng)xx村中央財政櫸樹標準化示范區(qū)項目建設，該項目實施示范造林xxx畝、苗木繁育xx畝。帶動貧困戶x戶，務工收入x.x萬元。順利通過省科技處檢查驗收。
4.省造林驗收組來xx檢查驗收xxxx年造林補貼試點項目，驗收小班x個，驗收面積xxx.x畝，合格率xxx%。
5.承擔了全市春季造林現(xiàn)場會和森林創(chuàng)建座談會。
6.xx村集體林地股份制經(jīng)營改革試點，順利通過市級驗收。
四、存在的問題及下一步打算
（一）存在的問題
1.森林資源保護與發(fā)展還不能有機統(tǒng)一，森林資源保護責任意識任需加強。
2.基層林業(yè)技術人員缺乏，制約了林長制工作的開展。
3在林政管理執(zhí)法力度上還有待加強。
（二）下一步打算
1.堅持積極保護、合理利用森林資源，嚴格執(zhí)行林木采伐審批，嚴厲打擊一切破壞森林資源違法行為，確保森林資源安全。
2.進一步優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，不折不扣的完成林長制“五綠”目標任務，真正把xx好山好水保護好，把綠色富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展好，開辟林業(yè)成為林農(nóng)增收致富的新渠道。
第三篇: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)林長制自查報告
今年以來，xxx各級黨委、政府認真學習貫徹省、市林長制改革會議精神，按照省委、省政府的決策部署，聚焦“護綠、增綠、管綠、用綠、活綠”五大任務，推深做實林長制改革，優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，取得明顯成效，現(xiàn)將xxx林長制改革推進情況總結如下：
一、林長制改革推進情況
（一）堅持高位推動，完善林長制改革的組織體系。xxx高度重視林長制改革工作，主要負責同志多次聽取林長制改革情況匯報，定期召開縣級林長會議、縣級林長專題會議等，研究部署xxx貫徹落實省、市林長制改革會議精神，并結合xxx實際，制度出臺《xxx建立林長制的工作方案》，明確建立林長制的指導思想、基本原則、組織體系、目標任務和保障措施等，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、村（社區(qū)）嚴格按照省、市、縣三級林長制工作方案要求，結合實際，分別制定林長制工作方案，并逐步將林長制改革推深做實。截止目前，全縣已建成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、行政村（社區(qū)）三級林長制組織體系，成立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）林長制辦公室，設立三級林長478人，其中縣級總林長2人，副總林長2人，縣級林長13人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級林長59人；村級林長404人。
（二）堅持協(xié)助聯(lián)動，明晰林長制改革的責任體系。xxx為進一步壓實縣、鄉(xiāng)、村三級林長責任，強化三級聯(lián)動，部門協(xié)同，劃清責任邊界，明細責任內(nèi)容，根據(jù)xxx森林、濕地資源現(xiàn)狀和生態(tài)區(qū)位狀況，一是劃分13個縣級林長責任區(qū)。分別由13名縣委、政府負責同志擔任縣級林長和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村主要負責同志擔任鄉(xiāng)級和村級林長；二是劃分29個鄉(xiāng)級林長責任區(qū)。分別由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志擔任鄉(xiāng)級林長和所在行政村主要負責同志擔任村級林長；三是除縣、鄉(xiāng)兩級林長責任區(qū)外的所以森林、濕地資源設立村級林長。此外，印發(fā)了《縣級林長會議成員單位職責》，明確各成員單位承擔林長制改革的具體職責。按照“分級負責、協(xié)助聯(lián)動”原則，構建縣鄉(xiāng)村三級林長制體系，各級林長負責督促指導本責任區(qū)內(nèi)森林資源保護發(fā)展工作，協(xié)調(diào)解決森林資源保護發(fā)展重大問題，依法查處各類破壞森林資源的違法犯罪行為。今年以來，各級林長開展巡林調(diào)研活動，諸多影響和制約森林、濕地資源保護發(fā)展的問題得以進一步解決，“林有人管、事有人做、責有人擔”的網(wǎng)格化管理格局已經(jīng)形成。
（三）堅持規(guī)矩意識，健全林長制改革的制度體系。按照省委、省政府統(tǒng)一部署，結合xxx實際，xxx研究制定了林長制縣級會議制度、林長制工作督察制度、林長制縣級考核制度、林長制信息公開制度等配套制度，縣林長辦印發(fā)了《xxx林長巡查制度》、《xxx林長制改革“一林一警”責任制度》，全縣林長制改革制度體系已基本健全。
（四）堅持目標導向，精準林長制改革的任務體系。嚴格按照“擴總量、促質(zhì)量、增效益”的總體要求，聚焦森林覆蓋率、森林蓄積、林地面積、林業(yè)效益等核心指標，堅守“防控森林火災、防治林業(yè)有害生物、防范破壞林業(yè)資源行為”等底線，高質(zhì)量完成“護綠、增綠、管綠、用綠、活綠”五大任務。一是聚焦增綠，擴面提質(zhì)。堅持工程化造林與社會化造林相結合，成片造林與四旁植樹相結合，人工造林、封山育林與義務植樹相結合，積極拓展增綠空間，大力開展植樹造林。去冬以來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合林業(yè)生態(tài)扶貧，完成造林8699畝，占省市下達任務（6000畝）的145%；完成森林撫育12000畝，占全年任務的100%；新增創(chuàng)建1個省級森林城鎮(zhèn)和4個省級森林村莊。二是聚焦護綠，固本強基。積極開展森林資源管護和生態(tài)修復，加強生態(tài)公益林和古樹名木保護，嚴守生態(tài)紅線；開展林業(yè)有害生物防治，做好病蟲害預測預報工作，并全面完成美國白蛾工程化飛機防治工作；堅持森林防火24小時值班制度，重點林區(qū)未發(fā)生一起森林火災；結合精準扶貧，在建檔立卡貧困戶中選聘200名生態(tài)護林員。三是聚焦用綠，多措并舉。堅持綠色發(fā)展、改善民生、精準扶貧和綜合利用，大力發(fā)展木材加工、家具制造、苗木培育和林下經(jīng)濟等林業(yè)產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮森林資源的多重功能與多種效益，全方位拓寬“用綠”途徑。四是聚焦管綠，守土護源。進一步加強林業(yè)執(zhí)法，嚴格林地定額管理，嚴守使用林地審核審批制度，依法查處非法侵占林地行為；嚴格執(zhí)行林木采伐限額制度；大力宣傳，積極推廣優(yōu)良鄉(xiāng)土喬木樹種，擴大商品用材林資源，不斷提升森林質(zhì)量，提高森林生態(tài)效益。五是聚焦活綠，深化改革。2018年，xxx為貫徹落實省林長制改革會議精神和《關于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的意見》，針對xxx實施的薄殼山核桃基地建設和省縣道兩側(cè)綠化提升工程，采取“包、保、聯(lián)”的方式，由縣財政包干土地租金和苗木采購費用，中標綠化公司保證造林成活率，經(jīng)營主體聯(lián)合有經(jīng)營能力和管理經(jīng)驗的社會力量簽訂經(jīng)營托管合同，采取投入入股的方式融入社會資本，注入林業(yè)發(fā)展的動力和活力。
為切實增強林農(nóng)抵御自然災害能力，降低林業(yè)經(jīng)營風險，讓各類經(jīng)營主體共享改革發(fā)展紅利，xxx積極開展森林保險工作，對全縣502314畝的商品林和23431畝的省級公益林全部進行投保，協(xié)助保險公司對因水災、蟲災等自然災害造成受損的林木進行定損理賠，2018年，保險公司共受理森林保險理賠案件50余宗，理賠資金近百萬元。
（五）堅持輿論引導，拓展林長制改革的宣傳體系。為營造良好的輿論氛圍，xxx積極拓展宣傳渠道，加大宣傳力度，通過報刊、今日頭條、工作簡報、手機短信、宣傳標語和林長制公示牌等形式進行廣泛的宣傳。今年以來，在宣傳媒體宣傳林長制改革工作10余次，編發(fā)林長制工作簡報2期，全縣范圍內(nèi)群發(fā)短信1次，樹立三級林長公示牌503塊，其中縣級林長公示牌49塊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級林長公示牌116塊，村級林長公示牌338塊，并通過掃描公示牌二維碼瀏覽縣政府信息公開平臺的方式向社會公開林長制改革相關信息。
二、林長制改革中存在問題
雖然xxx林長制改革總體上呈現(xiàn)出進展快、步子穩(wěn)、效果好的工作局面，但仍存在一些困難和不足。
（一）技術力量薄弱。林長制改革工作作為黨委、政府一項重要改革，涉及組織、宣傳、編辦、發(fā)改、教體、公安、財政、人社、國土、環(huán)保、城管、水利、林業(yè)等23家部門和單位，涵蓋了全部林業(yè)工作，林業(yè)部門承擔著組織、協(xié)調(diào)和絕大部分工作的落實任務，但xxx林業(yè)局直屬事業(yè)單位僅3個，編制共13人，在崗人員僅6人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也缺少負責林業(yè)管理的獨立機構，現(xiàn)有人員難以組建推深做實林長制改革專業(yè)隊伍，將會在一定程度上影響林長制改革的整體推進。
（二）林長制改革總體推進力度不大。xxx雖然出臺了縣、鄉(xiāng)、村三級林長制工作方案，建立了林長制體系，但一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，對確定的林長職責、目標任務和責任區(qū)域的森林資源情況了解不深不透，對責任區(qū)域進行定期巡查和開展宣傳工作開展的不及時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村還未制定推行林長制改革的具體措施。
（三）改革經(jīng)驗不足。由于林長制改革是我省在全國率先推行的一項重大改革，沒有前車之鑒，只能自行摸索，勢必會在林長制改革過程中走彎路，出錯誤。
三、下一步打算
一是協(xié)調(diào)解決人員編制不足問題。建議xxx根據(jù)xxx林情現(xiàn)狀，協(xié)調(diào)恢復鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站建制，增加基層林業(yè)站人員編制，同時通過人才引進、招錄等方式配齊配足基層林業(yè)站和局直事業(yè)單位的人員缺口。
二是編制林業(yè)保護發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)xxx森林資源現(xiàn)狀，聘請有資質(zhì)、有實力的林業(yè)規(guī)劃設計單位編制縣級林長責任區(qū)“一林一策”實施方案，制定全縣林業(yè)發(fā)展的近、中、遠期規(guī)劃。
三是進一步優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境。根據(jù)省、市有關文件精神，研究制定《推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境實施意見》，進一步優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境，不折不扣完成林長制“五綠”目標任務，真正把靈璧好山好水保護好，把綠色富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展好，開辟林業(yè)成為全縣林農(nóng)增收致富的新渠道。
四是加大監(jiān)督考核力度。建議xxx加大對推進林長制改革的監(jiān)督考核力度，將考核結果納入xxx對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核范圍，并作為黨政領導班子綜合考核評價和干部選拔任用的重要依據(jù)。堅持生態(tài)環(huán)境損害責任終身追究制和干部離任自然資源資產(chǎn)審計制度，對造成生態(tài)環(huán)境損害的，嚴肅追責問責。