國企作風(fēng)建設(shè)整治活動實施方案精選4篇
作風(fēng)建設(shè)是一個政黨自我進(jìn)化、強筋壯骨和自我調(diào)適、順應(yīng)時代發(fā)展的需要，根本目的是踐行和實現(xiàn)政黨的宗旨及執(zhí)政目標(biāo)。以下是小編整理的國企作風(fēng)建設(shè)整治活動實施方案精選4篇，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 國企作風(fēng)建設(shè)整治活動實施方案
一、深刻認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的重大意義
一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風(fēng)建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實進(jìn)取，干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，企業(yè)氛圍風(fēng)清氣正，作風(fēng)建設(shè)成效突出，在凈化經(jīng)營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內(nèi)動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。
近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經(jīng)營管理方面也出現(xiàn)XXX等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經(jīng)營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風(fēng)建設(shè)，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實擔(dān)當(dāng)、勤勉高效、嚴(yán)格自律的良好作風(fēng)為改革創(chuàng)新工作的順利進(jìn)行提供堅強保障。
因此，我們一定要全面認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)營形勢和作風(fēng)建設(shè)情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，將加強作風(fēng)建設(shè)作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴(yán)治黨的重大舉措；作為解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想方面問題的重要手段；作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經(jīng)營中心工作，進(jìn)一步增強做好作風(fēng)建設(shè)工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化對作風(fēng)建設(shè)重要性、緊迫性和長期性的認(rèn)識，推動作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)形象。
二、深入開展作風(fēng)建設(shè)專項整治活動
（一）總體要求
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神和中、省、廳作風(fēng)建設(shè)有關(guān)部署要求，深入排查公司作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風(fēng)建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風(fēng)建設(shè)高點起步、再上新臺階。
（二）主要內(nèi)容
以貫徹落實全省XX工作會議精神為主要內(nèi)容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風(fēng)廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能職責(zé)的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領(lǐng)域。
1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達(dá)不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作浮在表面、不深入基層調(diào)查研究或者搞“走秀式”調(diào)研，缺乏求真務(wù)實精神；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔(dān)當(dāng)意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，責(zé)任落實不到位；搞“矛盾上交、責(zé)任下移”，工作上“等、靠、要”；監(jiān)督職責(zé)落實不到位，監(jiān)督措施不精準(zhǔn)、效果不佳；工作程序不規(guī)范、效率不高，服務(wù)經(jīng)營一線效能不佳等問題。
2.經(jīng)營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達(dá)不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔(dān)當(dāng)意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，責(zé)任落實不到位；搞“矛盾上交、責(zé)任下移”，工作上“等、靠、要”；工作程序不規(guī)范、效率不高等問題；服務(wù)意識不強，服務(wù)客戶態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，服務(wù)承諾落實不到位等問題。
3.工程建設(shè)。主要對公司近3年來已完成及正在進(jìn)行的工程項目質(zhì)量進(jìn)行“回頭望”，由后勤部負(fù)責(zé)排查各工程項目，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的質(zhì)量問題和安全隱患問題，排查結(jié)束后形成總結(jié)材料報活動辦公室。
4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結(jié)私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少；缺乏改革創(chuàng)新精神、進(jìn)取意識不足、大局意識不夠、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題；能力不足，本領(lǐng)恐慌，不能很好地適應(yīng)經(jīng)營工作需求的問題；安于現(xiàn)狀，“想樂”思想孳生問題；知情不報、瞞報、選擇性報的問題。
?。ㄈ┎襟E措施
按照省廳統(tǒng)一安排部署，公司此次作風(fēng)建設(shè)專項整治活動從現(xiàn)在起到年底，分為三個階段：
1.動員部署階段（現(xiàn)在起至7月底）
?。?）制定實施方案。按照省廳要求，結(jié)合公司實際，研究制定作風(fēng)建設(shè)專項整治活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，明確工作職責(zé)，部署工作任務(wù)，制定工作措施。
?。?）統(tǒng)一思想認(rèn)識。各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務(wù)，將加強作風(fēng)建設(shè)作為其中一項重點內(nèi)容，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央對作風(fēng)建設(shè)的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，系統(tǒng)集中地開展全員作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育，推動干部職工對加強作風(fēng)建設(shè)在思想認(rèn)識上達(dá)到團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、高度一致，為提升企業(yè)作風(fēng)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
?。?）堅持以上率下。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律抓好自身作風(fēng)建設(shè)，為廣大職工做好表率。特別是機關(guān)全體干部要以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自身，始終牢記機關(guān)的中樞作用，嚴(yán)格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。
2.集中整治階段（8月初至10月底）
?。?）堅決自查整改。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對照四個重點領(lǐng)域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、報送數(shù)據(jù)及文件報表、落實公司會議決議部署及下達(dá)的各項任務(wù)等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責(zé)任落實不到位、工作措施不精準(zhǔn)、工作作風(fēng)不扎實和服務(wù)意識不強、職工反映集中的作風(fēng)問題。
?。?）抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認(rèn)真完成2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚。
?。?）開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進(jìn)工作作風(fēng)，及時發(fā)現(xiàn)并解決季度經(jīng)營管理工作中遇到的各類問題，改進(jìn)調(diào)整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔(dān)當(dāng)、善于克難的本領(lǐng)。
?。?）加強制度建設(shè)。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風(fēng)建設(shè)方面的制度，在全公司推行“首問負(fù)責(zé)制”和“限時辦結(jié)制”，切實增強干部職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識和執(zhí)行力，進(jìn)一步提高工作效率。
?。?）加強督導(dǎo)檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導(dǎo)檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風(fēng)建設(shè)反面典型。
3.鞏固提升階段（11月初至12月底）
（1）報送總結(jié)材料。各部門要在集中整治階段結(jié)束后及時總結(jié)、如實上報作風(fēng)建設(shè)專項整治情況，總結(jié)既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。
?。?）評估活動成效。活動辦公室根據(jù)各部門總結(jié)材料，結(jié)合平常督導(dǎo)檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進(jìn)行評估，形成總結(jié)報告，并報廳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（3）建立長效機制?；顒愚k公室要梳理修訂公司作風(fēng)建設(shè)方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達(dá)到規(guī)范工作程序、強化責(zé)任意識、提高工作效率的目的，推進(jìn)企業(yè)作風(fēng)長效機制建設(shè)。
三、全力保證作風(fēng)建設(shè)專項整治取得實效
各部門要以高度的政治責(zé)任感，把作風(fēng)建設(shè)專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。
?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結(jié)合、各負(fù)其責(zé)的原則開展，公司成立作風(fēng)建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、方案制定、監(jiān)督指導(dǎo)、檢查評估等工作。
第二篇: 國企作風(fēng)建設(shè)整治活動實施方案
集團(tuán)各部門、所屬各分公司：
為積極貫徹落實作風(fēng)整頓年相關(guān)部署要求，現(xiàn)將《國有資本投資運營（集團(tuán)）有限責(zé)任公司作風(fēng)整頓年活動實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照實施。
為扎實推進(jìn)集團(tuán)干部作風(fēng)持續(xù)向好，從業(yè)環(huán)境清朗健康，使集團(tuán)及所屬分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落地見效、擲地有聲，集團(tuán)紀(jì)委以鍥而不舍抓作風(fēng)、馳而不息強紀(jì)律為主要工作目標(biāo)，結(jié)合“作風(fēng)整頓年”具體要求，為使作風(fēng)整頓工作有序開展、穩(wěn)步推進(jìn)、取得顯著成效，特結(jié)合實際制定本實施方案。
一、工作目標(biāo)
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持問題導(dǎo)向、緊盯作風(fēng)紀(jì)律、加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，通過自查整改、監(jiān)督檢查、明察暗訪、教育培訓(xùn)等主要手段在集團(tuán)本部及各所屬分公司大力開展作風(fēng)督導(dǎo)檢查工作，切實解決干部職工紀(jì)律不嚴(yán)、擔(dān)當(dāng)不力、標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下等問題，不斷增強政治紀(jì)律、提高行政效能、改善工作狀態(tài)，推動集團(tuán)干部職工作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保作風(fēng)整頓年活動扎實有效開展，順利有序推進(jìn)，經(jīng)黨委會研究決定成立集團(tuán)作風(fēng)整頓年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下：
組長：（黨委書記、董事長）
成員：（黨委委員、副總經(jīng)理）
?。h委委員、紀(jì)委書記）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)紀(jì)檢辦公室，辦公室主任由同志兼任，全面負(fù)責(zé)部署工作、組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查，辦公室成員主要由紀(jì)檢辦公室、黨群部、綜合部人員組成，負(fù)責(zé)對接溝通、組織實施，按步驟開展好作風(fēng)整頓年各項工作。
三、整頓對象
集團(tuán)本部全體干部職工、各所屬分公司全體干部職工
四、實施步驟
作風(fēng)整頓年活動貫穿全年，按階段、按時間、按步驟具體組織開展實施。
（一）動員部署階段（2022年1-3月）：各單位、各部門要依據(jù)本《實施方案》相關(guān)要求，結(jié)合本單位、本部門實際情況，召開動員會議，全面部署、宣貫“作風(fēng)整頓年”全年工作，明確工作意義、工作方向、工作重點、工作任務(wù)，并加強宣傳引導(dǎo)，通過開展警示教育、制作展板、橫幅、海報、電子屏滾動播放、新媒體平臺實時宣傳等形式，營造“作風(fēng)整頓年”工作行動的濃厚氛圍。
?。ǘ﹩栴}查擺階段（2022年4-6月）：一是各單位、各部門結(jié)合自身主營業(yè)務(wù)、崗位特點以廉政風(fēng)險點為主要依據(jù)，通過問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表廣泛征求群眾意見等，把問題找準(zhǔn)、議透，全面開展作風(fēng)自查自糾工作，建立問題清單、研究制定整改計劃并組織實施。二是集團(tuán)紀(jì)委對集團(tuán)本部及各所屬分公司開展作風(fēng)督導(dǎo)檢查工作，做到“四明確”，即明確主體責(zé)任、明確整改問題、明確整改措施、明確整改時限，對標(biāo)對表之前各單位、各部門所列自查問題清單，分析研究出現(xiàn)的雷同問題，深究原因，給出解決建議并下發(fā)《集團(tuán)督導(dǎo)檢查問題督辦單》，督促整改。
（三）全面整改階段（2022年7-9月）：一是迅速整改，使整改工作落地見效。集團(tuán)本部及各所屬分公司各部門主要負(fù)責(zé)人為問題整改工作第一責(zé)任人，要深入研究、周密部署、親力親為、帶頭整改，嚴(yán)格按照整改問題清單、整改計劃抓好落實工作。二是全程跟蹤問效，確保相關(guān)問題逐一整改，逐一銷號。集團(tuán)紀(jì)檢辦公室實時跟蹤問題整改進(jìn)度，給出合理整改建議并收回《集團(tuán)督導(dǎo)檢查問題整改回執(zhí)單》落實整改結(jié)果，確保整改工作優(yōu)質(zhì)高效，按時間、按要求完成。
?。ㄋ模┛偨Y(jié)驗收階段（2022年9-12月）：要將作風(fēng)整頓年督導(dǎo)檢查工作形成長效機制。集團(tuán)紀(jì)檢辦公室要以日常檢查與專項檢查結(jié)合、定期與不定期檢查相結(jié)合，電話抽查與實地走訪相結(jié)合，常態(tài)化開展作風(fēng)督導(dǎo)檢查工作。各單位、各部門要不斷總結(jié)好的經(jīng)驗、做法，互相交流、研討，力求使共性問題不再出現(xiàn)，對隱形變異問題舉一反三、觸類旁通，并形成整改報告交由集團(tuán)紀(jì)檢辦公室。
五、整頓內(nèi)容
為鮮明弘揚優(yōu)良作風(fēng)、堅決糾正突出問題、持續(xù)狠剎歪風(fēng)邪氣，進(jìn)一步加強新形勢下干部職工作風(fēng)建設(shè)，著力圍繞“四個打破”主要目標(biāo)，重點排查、整頓全系統(tǒng)干部隊伍在政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、能力建設(shè)等方面存在的突出問題，主要整頓內(nèi)容如下。
?。ㄒ唬┰谡谓ㄔO(shè)方面嚴(yán)查“搞形式”、“走過場”的問題。集中整治未按要求、規(guī)定落實政治理論學(xué)習(xí)教育相關(guān)要求，在對中央、兵團(tuán)、師、集團(tuán)等重要會議指示批示精神、重要規(guī)章管理制度、重要講話宣傳貫徹落實要求學(xué)習(xí)的過程中，打折扣、做選擇、搞變通，學(xué)習(xí)浮于表面、理論脫離實際，緊迫性不強、全面性不夠，不斷放松自身思想政治水平建設(shè)的行為。
?。ǘ┰诮M織建設(shè)方面嚴(yán)查“懶政怠政”、“為官不為”的問題。集中整治在其位不謀其事、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，推推動動、不推不動、推而不動的行為，堅決查處表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作不務(wù)實、不到位、不深入以及不想干事、只想攬權(quán)、不敢觸及矛盾、不敢動真碰硬、寧可不干事只求不出事的現(xiàn)象。
?。ㄈ┰谧黠L(fēng)建設(shè)方面嚴(yán)查“慵懶散”、“慢虛拖”等問題。集中整治慵、懶、散、慢、虛、拖等工作作風(fēng)不實、工作狀態(tài)不佳、工作效率低下、業(yè)務(wù)能力不精、大局意識淡薄、工作推三阻四、辦事拖延應(yīng)付、相互推脫、上下卸責(zé)、服務(wù)不優(yōu)等形式主義、官僚主義的隱形變異問題。
?。ㄋ模┰诩o(jì)律建設(shè)方面嚴(yán)查“踩紅線”“越底線”等問題。集中整治未按相關(guān)制度規(guī)定按時出勤、未嚴(yán)格履行請休假手續(xù)，在落實履行值班值守義務(wù)時存在離崗、脫崗、醉崗現(xiàn)象，上班時間從事與工作無關(guān)的行為、未按照屬地社區(qū)和上級要求做好疫情防控相關(guān)工作。集中整治紀(jì)律意識淡漠，無視中央八項規(guī)定精神，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、吃拿卡要、利益輸送、公車私用、私車公養(yǎng)、生活奢靡等“四風(fēng)四氣”問題。
?。ㄎ澹┰谀芰ㄔO(shè)方面嚴(yán)查“得過且過”“效能低下”等問題。集中整治安于現(xiàn)狀、精神散漫、不思進(jìn)取、固步自封，工作缺乏靈活性、創(chuàng)新性、突破性等問題，集中整治工作應(yīng)付差事、敷衍了事、得過且過、效率低下，工作不積極、不主動、怕作為、不作為、標(biāo)準(zhǔn)低等問題。
六、具體措施
?。ㄒ唬┙⒚咳赵缱x學(xué)習(xí)制度。利用每日清晨干部職工頭腦清晰、思路敏捷的優(yōu)勢，開展早讀學(xué)習(xí)，每日10：00-10:30分，全體干部職工集中在會議室進(jìn)行學(xué)習(xí)，由集團(tuán)管理層領(lǐng)導(dǎo)對近期文件、會議精神、應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進(jìn)行領(lǐng)學(xué)，期間隨機進(jìn)行抽查學(xué)習(xí)掌握情況，確保干部職工學(xué)習(xí)掌握入腦入心。
（二）全面實行周例會制度?？偨Y(jié)上周工作、匯報下周計劃，交流研討相關(guān)問題和經(jīng)驗方法，實時掌握各單位（部門）工作進(jìn)展情況，切實做到全局工作可視化、流程化。
?。ㄈ┱J(rèn)真落實“一線工作法”。經(jīng)常性深入基層走訪調(diào)研、督查指導(dǎo)，熟悉掌握基層工作情況以及人員思想動態(tài)。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。利用釘釘打卡方式監(jiān)督干部職工在崗在位、值班值守情況，進(jìn)一步加強干部職工的組織性、紀(jì)律性。
?。ㄎ澹╅_展環(huán)境衛(wèi)生督導(dǎo)檢查。將較好及較差工位衛(wèi)生情況在釘釘群進(jìn)行表揚及通報，切實轉(zhuǎn)變干部職工作風(fēng)，營造干凈整潔的辦公環(huán)境。
?。﹪?yán)肅開展警示教育。通過組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、以案說紀(jì)說法等形式多措并舉開展各類警示教育，切實從思想和根源上增強廉潔自律意識、筑牢拒腐防變堤壩。
七、工作要求
?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，不走過場、不鶩虛功，確保工作扎實開展。本次督導(dǎo)工作由集團(tuán)紀(jì)檢辦牽頭負(fù)責(zé)，為積極推動本次作風(fēng)督導(dǎo)問題排查整改工作有效開展，集團(tuán)各部門、所屬分公司需密切配合、形成合力。
?。ǘ娀瘓?zhí)紀(jì)問責(zé)，建立問題快速處理機制。集團(tuán)紀(jì)委要對發(fā)現(xiàn)存在的主要作風(fēng)問題及時進(jìn)行批評通報，由檢查人員填寫《集團(tuán)督導(dǎo)檢查問題督辦單》，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改辦法并全程跟蹤整改效率、整改結(jié)果，相關(guān)問題整改完畢后由被督查主要責(zé)任人填寫《集團(tuán)督導(dǎo)檢查問題整改回執(zhí)單》，落實整改任務(wù)、形成閉環(huán)。
?。ㄈ┏掷m(xù)跟蹤問效，相關(guān)責(zé)任人須在規(guī)定時間內(nèi)將督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況報集團(tuán)紀(jì)檢辦公室審查。
?。ㄋ模┐_保措施有力，將作風(fēng)考評情況納入員工考核。為確保作風(fēng)督導(dǎo)檢查工作落地見效，要將作風(fēng)考評情況和問題整改情況與干部職工績效考核掛鉤，形成震懾、高壓傳導(dǎo)，持續(xù)倒逼責(zé)任落實。
第三篇: 國企作風(fēng)建設(shè)整治活動實施方案
為落實縣委工作會議精神，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于開展服務(wù)大廳作風(fēng)整治百日行動的方案》，結(jié)合部門實際，立足業(yè)務(wù)職能，開展服務(wù)大廳作風(fēng)整治百日行動，制定方案如下。
一、目標(biāo)要求
以縣委工作會議精神為指導(dǎo)，以改進(jìn)作風(fēng)、群眾滿意為目的，根據(jù)縣委縣政府方案要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，提高群眾滿意度，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境。
二、主要措施
?。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。每逢周一例會時間，組織全體人員集中學(xué)習(xí)上級改進(jìn)作風(fēng)的相關(guān)文件、各項內(nèi)部管理制度、先進(jìn)地區(qū)的典型經(jīng)驗，以及各地對違反規(guī)定查處情況的通報；各處股室也要利用各自例會時間，在總結(jié)、安排業(yè)務(wù)工作的同時，結(jié)合自身特點，有針對性地對如何加強作風(fēng)建設(shè)、如何更好地服務(wù)群眾進(jìn)行重點強調(diào)部署；組織全體人員簽名承諾，增強自律意識；開展“假如我是服務(wù)對象”換位思考大討論活動，增強主觀感受。通過加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，嚴(yán)肅紀(jì)律，為作風(fēng)整治奠定良好基礎(chǔ)。
?。ǘ┎閿[問題，切實整改提高。一是“五查五看”。服務(wù)大廳征求群眾意見，自查問題，組織全體工作人員開展“五查五看”活動：查工作態(tài)度，看是否存在態(tài)度“冷、橫、硬、推、拖”等問題；查工作紀(jì)律，看是否存在遲到早退、工作時間從事與本職工作無關(guān)事情的問題；查履職盡責(zé)，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；查日常管理，看是否存在有章不循、運轉(zhuǎn)低效的問題；查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報”和其他不廉潔的問題。通過問題查擺，真正找出癥結(jié)所在，認(rèn)真整改，切實提高。
?。ㄈ娀O(jiān)督，嚴(yán)格貫徹落實。一是處室負(fù)責(zé)人值班制度。各處室負(fù)責(zé)人輪流到服務(wù)大廳值班，協(xié)調(diào)、解決工作、作風(fēng)等方面出現(xiàn)的問題。二是督查制度。專門成立由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊、各處室負(fù)責(zé)同志組成的督查小組，對各項規(guī)定的執(zhí)行情況每周不定期突擊檢查3次，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，并對責(zé)任人嚴(yán)肅批評教育。
三、工作要求
?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。成立工作小組，專門負(fù)責(zé)作風(fēng)整治行動，加強督導(dǎo)，抓出實效。領(lǐng)導(dǎo)帶隊不定期對服務(wù)窗口進(jìn)行督查，從嚴(yán)要求，切實促進(jìn)整治行動有效開展。
（二）加強考核獎懲。將檢查結(jié)果與日?？己恕⒛甓瓤己司o密結(jié)合，科學(xué)評比，引導(dǎo)廣大干部職工提高思想認(rèn)識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，光輝部門形象。
第四篇: 國企作風(fēng)建設(shè)整治活動實施方案
根據(jù)市委、市政府《關(guān)于印發(fā)〈郴州市作風(fēng)大整頓活動方案〉的通知》郴辦發(fā)〔2012〕1號文件（以下簡稱《方案》）精神，市直單位和國有（國有控股）企業(yè)及其工作人員從2012年2月到12月，開展作風(fēng)大整頓活動。按照《方案》要求，結(jié)合系統(tǒng)實際，制定本活動實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實市第四次黨代會和市委經(jīng)濟工作會議精神，以“開展作風(fēng)大整頓，推動郴州大發(fā)展”為主題，緊密聯(lián)系國有企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、國資監(jiān)管、企業(yè)維穩(wěn)工作以及機關(guān)干部隊伍作風(fēng)現(xiàn)狀，全面加強黨員干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)文風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，為市委、市政府“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”和促進(jìn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。
二、工作目標(biāo)
以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)為中心，緊緊圍繞“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質(zhì)、群眾滿意度大提高”的活動目標(biāo)，堅持問題導(dǎo)向、發(fā)展主題、為民情懷，著力解決一批作風(fēng)突出問題，查出一批違紀(jì)違規(guī)事件，樹立一批作風(fēng)純潔典型，建立一批規(guī)則規(guī)章制度，促進(jìn)政令暢通、干部純潔，努力打造一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、為政清廉的機關(guān)、國有企事業(yè)黨員干部隊伍，促進(jìn)我市國有企業(yè)和國資監(jiān)管工作健康發(fā)展。
三、整頓重點
圍繞市委、市政府重點解決“七不”問題，結(jié)合市國資委黨委系統(tǒng)實際，整頓重點是以下方面的問題：
?。ㄒ唬┲φD精神不振的問題。解決事業(yè)心責(zé)任感不強，意志衰退；解決不思進(jìn)取，因循守舊，業(yè)績平平，企業(yè)長期沒有突破發(fā)展瓶頸等問題；解決缺乏“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄的問題。
（二）著力整頓政令不暢的問題。解決推諉扯皮，搞上有政策、下有對策的問題；解決有令不行、有禁不止，部門利益至上的問題，解決對市委、市政府和市國資委的部署打折扣，利大快執(zhí)行、利小慢執(zhí)行、無利不執(zhí)行等現(xiàn)象和問題。
?。ㄈ┲φD紀(jì)律不嚴(yán)的問題。解決紀(jì)律意識不強、組織紀(jì)律渙散，不遵守請銷假、考勤制度，遲到早退，溜崗缺位的問題；解決工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看網(wǎng)絡(luò)小說、瀏覽與工作無關(guān)的信息和網(wǎng)頁，或外出玩牌以及去不健康的娛樂場所等問題；解決會議紀(jì)律不嚴(yán)，不按規(guī)定參加會議，不按時參加會議的問題；
（四）著力整頓工作不實的問題。解決不研究工作，不深入實際，工作作風(fēng)飄浮、形式主義，對本職工作相關(guān)政策不深入研究的問題；解決精力不用在工作上，同志之間傳閑話，產(chǎn)生矛盾，影響和諧的問題；解決服務(wù)群眾意識不強，門難進(jìn)、人難見、臉難看、話難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的問題。
?。ㄎ澹┲φD創(chuàng)新不力的問題。解決不注重學(xué)習(xí)，不研究工作，能力平庸，因循守舊，缺乏創(chuàng)新能力，遇到問題束手無策，遇到困難上推下卸，工作長期不見起色的問題；解決一些國有企業(yè)對于創(chuàng)新說得很多，但是沒有創(chuàng)新的行動或?qū)嵭?，企業(yè)舊貌不變，缺乏生機的問題；解決計劃經(jīng)濟體制下形成的“等、靠、要”思想在有的企業(yè)還比較突出的問題；
?。┲φD正氣不足的問題。主要表現(xiàn)為耍小聰明、搞小動作、結(jié)小圈子，不謀事只謀人，不敢擔(dān)責(zé)，對歪風(fēng)邪氣不敢較真、對下屬疏于管理、對上級曲意奉承，惡意中傷他人，關(guān)鍵時刻畏首畏尾、經(jīng)不住考驗的問題；解決一些企業(yè)管理者，不民主、獨斷專行，盲目決策，班子成員不團(tuán)結(jié)，形不成合力，嚴(yán)重影響企業(yè)的改革和發(fā)展的問題。
?。ㄆ撸┲φD為政不廉的問題。解決貪圖享受、索拿卡要、鋪張浪費、打牌賭博、婚喪喜慶大操大辦等問題；解決一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被群眾舉報多，企業(yè)存在不穩(wěn)定因素多的問題。解決國有企業(yè)在收入分配、勞動就業(yè)等方面存在損害職工合法利益的問題。
四、方法步驟
此次全系統(tǒng)作風(fēng)大整頓活動，由各國有企事業(yè)單位和委機關(guān)結(jié)合實際組織實施，分宣傳發(fā)動、活動實施、總結(jié)完善三個階段進(jìn)行。各單位要緊密結(jié)合中心工作，把學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督檢查、查究問責(zé)、建章立制貫穿始終。
?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段（2月20日—2月29日）。
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，各企事業(yè)單位、委機關(guān)在2月底前召開作風(fēng)大整頓活動動員大會，對作風(fēng)大整頓工作進(jìn)行再動員再部署。各單位要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，把廣大黨員干部職工的思想統(tǒng)一到市委的要求上來。要結(jié)合自身工作實際，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、及時制定實施方案和日程安排，并于3月5日前將方案報市國資委作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
要加大宣傳造勢，營造良好氛圍。各單位要在內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等就作風(fēng)大整頓進(jìn)行公開承諾，明確投訴受理方式進(jìn)行廣泛宣傳，并公開監(jiān)督投訴電話（市國資委投訴電話：2368595，郵箱：[email protected]）進(jìn)一步強化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，為整頓活動營造良好的氛圍。
?。ǘ┗顒訉嵤╇A段（3月1日－11月30日）。
1、認(rèn)真開展自查（3月1日—3月30日）。組織干部職工對作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行深入討論，召開專題民主生活會，分析作風(fēng)問題的深層次原因。集中查擺作風(fēng)建設(shè)存在的問題，堅持自查與幫查相結(jié)合，查找問題與整改問題相結(jié)合，全面查找單位和個人存在的問題，每人要寫一份個人作風(fēng)剖析材料，分析個人作風(fēng)的好壞對單位的形象、群眾利益、郴州發(fā)展的影響，分析自己在作風(fēng)建設(shè)中好的方面和存在的問題以及今后努力方向。
2、全面開展檢查（4月1日—5月30日）。市國資委作風(fēng)整頓辦將加強對各企事業(yè)單位的監(jiān)督檢查。以設(shè)立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、企業(yè)和群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。各單位要通過明察暗訪的方式，查找本單位存在的突出問題，及時受理群眾舉報，及時化解矛盾，努力把問題消除在萌芽狀態(tài)。
3、切實抓好評議（6月1日—9月30日）。各單位、委機關(guān)要通過意見箱、征求意見函、網(wǎng)上征求意見、調(diào)查問卷、座談會等多種形式，認(rèn)真聽取基層群眾、干部職工、服務(wù)對象的意見建議，積極開展作風(fēng)民主評議，對評議出來的問題深入剖析，不回避問題，不避重就輕，不推卸責(zé)任，力求把問題找全、找準(zhǔn)、找深、找透，制訂針對性強的整改方案。明確整改內(nèi)容、措施、時間和責(zé)任人，并加以追蹤落實，一抓到底。對作風(fēng)整頓過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，責(zé)任單位按規(guī)定拿出處理意見，同時單位處理結(jié)果與年終評先評優(yōu)評獎直接掛鉤。對涉及違法亂紀(jì)的個人，嚴(yán)格追究法律責(zé)任。
4、重點建章立制（10月7日—11月30日）。各單位要高度重視查擺出來的存在問題，嚴(yán)格落實《郴州市黨政機關(guān)工作人員問責(zé)暫行辦法》（郴辦發(fā)〔2012〕2號）的規(guī)定和關(guān)于“五個一律免職”的通知精神，進(jìn)一步完善部門責(zé)任制、崗位責(zé)任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制。著力從制度層面建立保證良好作風(fēng)的長效機制，及時把成功的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化制度和規(guī)定，通過制度創(chuàng)新來提速增效、清風(fēng)正氣。
2月15日至3月底全省將開展作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動，市作風(fēng)辦要求開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)走基層，傾聽民聲解難題”作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動，委機關(guān)要組建工作組深入企業(yè)、深入一線、深入家庭，幫助解決實際問題。
（三）總結(jié)完善階段（12月）。
對查找出的問題，委機關(guān)、各單位要在整改措施基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，使管理工作規(guī)范化、制度化，同時對活動開展情況進(jìn)行總結(jié)；委黨委召開總結(jié)大會，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，推薦表彰人員，就下一年度作風(fēng)整頓提出意見和建議。
五、具體要求
?。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為保證作風(fēng)大整頓活動順利進(jìn)行，市國資成立作風(fēng)大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。市國資委主任高及紅為組長，黨委書記、副主任陳舒藻任第一副組長，黨委副書記、副主任唐曉中任常務(wù)副組長、副主任曾佑珍、總經(jīng)濟師劉炳宏、副主任雷運明、紀(jì)委書記鄧青為副組長，副調(diào)研員李紹甫、陳曉華及各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)此次活動的日常工作，紀(jì)委書記鄧青兼任辦公室主任。建立委領(lǐng)導(dǎo)成員聯(lián)系點制度，對所分管的科室和部分企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系開展作風(fēng)大整頓活動（詳見附件）。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要高度重視，切實履行職責(zé)，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、層層抓落實的工作格局。各單位要及時向市國資委作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報各階段工作開展情況，重大問題及時報告。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部作表率。機關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的良好作風(fēng)，發(fā)揮帶頭作用，以身作則、率先垂范，要帶頭參加學(xué)習(xí)、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，把各項工作做得更好，抓得更實。
（二）嚴(yán)明紀(jì)律，加強督查。作風(fēng)大整頓活動期間，市國資委將組成督查組對全系統(tǒng)作風(fēng)整頓活動開展情況進(jìn)行督促指導(dǎo)，并定期不定期地采取明查暗訪、效能督查等方式，對全系統(tǒng)干部職工工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、重大決策部署等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對作風(fēng)整頓活動組織領(lǐng)導(dǎo)不到位、查找問題不深刻、整改不徹底的單位要在全系統(tǒng)通報批評，并責(zé)令其“補課”；對干部不作為、亂作為、執(zhí)行制度不嚴(yán)、紀(jì)律渙散、辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差等問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，并按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任，決不姑息遷就；凡被市督查組發(fā)現(xiàn)和?“曝光”的科室、單位和個人，其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系科室要負(fù)連帶的責(zé)任，確保作風(fēng)大整頓活動真正取得實效。
?。ㄈ┛茖W(xué)安排，促進(jìn)工作。各單位要嚴(yán)格按要求抓好各個環(huán)節(jié)的落實，切實做到時間、人員和內(nèi)容的三個到位，同時要緊緊圍繞年初我委制定的工作目標(biāo)，正確處理好整頓和日常業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，科學(xué)安排，統(tǒng)籌兼顧，確保整頓和日常工作的兩不誤、兩促進(jìn)。