關(guān)于庸懶散慢拖瞞表現(xiàn)及整改措施【四篇】
庸懶散慢浮的表現(xiàn)及危害一、庸懶惰慢浮的表現(xiàn)“庸”:表現(xiàn)為能力不足、業(yè)務(wù)不熟、工作平庸、不講原則、不愿作為等。以下是為大家整理的關(guān)于庸懶散慢拖瞞表現(xiàn)及整改措施【四篇】,歡迎品鑒!
第一篇: 庸懶散慢拖瞞表現(xiàn)及整改措施
1.無私奉獻(xiàn)精神不夠：工作上缺乏積極性和主動性，無所作為，得過且過。
2.教風(fēng)學(xué)風(fēng)有待加強：學(xué)習(xí)興趣和熱情不高，不認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握教育理論，不用心鉆研業(yè)務(wù)知識，教育教學(xué)業(yè)務(wù)不精，課堂教學(xué)中等，不能很好起到表率作用；
3.原則性不強：好人主義嚴(yán)重，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
4.工作能力不足：工作思路不清、教育教學(xué)業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高，有想法沒辦法，甚至沒想法沒辦法，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平不高。
6、服務(wù)意識差：為師生服務(wù)的意識不強，應(yīng)公開的校務(wù)信息不及時公開，應(yīng)受理的工作不及時受理；
7、工作執(zhí)行力不夠：對上級部署的工作任務(wù)，不按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成，該上報的工作情況和材料，不及時上報，甚至漏報等。
8、在學(xué)生管理工作中，雖有想法、有思路，也想創(chuàng)新，但無法滿足與實現(xiàn)愿望時，存在灰心思想。
9、在工作中遇到難題，不善于思考，對于領(lǐng)導(dǎo)的個別任務(wù)，總有拖沓的心理。
樊xx
庸懶散浮拖問題個人清單
1、工作中檢查落實和精細(xì)化管理不到位：工作滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，按經(jīng)驗辦事，走老路，缺少工作的改革創(chuàng)新意識。
2、工作中奉獻(xiàn)精神還不夠，未能更好的為大家作出表率。缺乏創(chuàng)新精神，有等、靠的思想。
3、安于現(xiàn)狀，開拓進(jìn)取少，有時有畏難情緒，遇到困難、尤其棘手的問題，不能很好的迎難而上，開拓創(chuàng)新。
4、聯(lián)系師生不夠密切，服務(wù)師生不夠主動深入.
5、充分調(diào)動全體教師的工作積極性不夠；
6、紀(jì)律觀念淡薄：對上級決策陽奉陰違，合意的就執(zhí)行，不合意的就置之不理，教師只關(guān)心教書，不重視育人。
7、辦事效率低：重部署、輕落實，以會議落實會議、以文件落實文件，工作不求實效。實效觀念差，執(zhí)行能力弱，缺乏只爭朝夕、一天也不耽誤的危機感和緊迫感，辦事拖沓，工作落實不到位。
李xx
第二篇: 庸懶散慢拖瞞表現(xiàn)及整改措施
——綜合行政部陶xx
一、庸
1、學(xué)習(xí)不夠深入
具體表現(xiàn)：處理黨務(wù)和人事行政工作的能力不強，不能滿足公司目標(biāo)任務(wù)和區(qū)內(nèi)形勢發(fā)展的需要。
具體整改措施：加強黨務(wù)和人事行政方面的學(xué)習(xí)，拓展知識結(jié)構(gòu)，真正用理論武裝自己的大腦。
2、進(jìn)取心不強
具體表現(xiàn)：沒有長遠(yuǎn)的工作目標(biāo)和生活目標(biāo)，對公司全局性的人事行政工作沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，對如何建設(shè)一支服務(wù)型的黨員隊伍缺乏全面的思考。
具體整改措施：向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向先輩學(xué)習(xí)、向好的先進(jìn)支部學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考工作和生活的長遠(yuǎn)目標(biāo)，深入員工調(diào)查了解，積極探索公司的發(fā)展方向。
3、創(chuàng)新意識不足
具體表現(xiàn)：滿足于按規(guī)則辦事，守舊思想嚴(yán)重，接收新思想、新觀念、新事物較慢，面對新問題缺乏積極有效的解決方案，辦法不多、點子很少，基本上都是按照現(xiàn)有規(guī)定辦
1事。
具體整改措施：有機會多參加學(xué)習(xí)考察活動，多學(xué)習(xí)積累先進(jìn)經(jīng)驗，及時了解掌握國內(nèi)國際形勢，了解掌握國家的大政方針政策，及時掌握新的流行趨勢，及時更新大腦數(shù)據(jù)庫，為不斷創(chuàng)新提供素材和靈感。提升自己思考力。
二、懶
工作執(zhí)行力度不夠、工作效率不高、主動服務(wù)員工做得不夠。
具體表現(xiàn)：對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，制定計劃不詳實不全面，落實計劃打折扣，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，時間節(jié)點把握不好，行動遲緩，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時。
具體整改措施：著重調(diào)查研究，周密擬定工作計劃，詳細(xì)制定方案，組織人力抓好方案落實。不斷增強執(zhí)行力。
三、散
管理不善，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。
具體表現(xiàn)：對公司管理只求過得去，不求過得硬，能過則過，不愿意得罪人，對他人的違紀(jì)行為睜一只眼閉一只眼遇到有人做得不對的事不愿意嚴(yán)厲的指正。對違紀(jì)事件的處理不及時，擬定處罰建議也是偏輕偏軟。
具體整改措施：定期收集員工意見，及時完善工作制度，
2組織員工學(xué)習(xí)，讓全體員工都參與管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為，及時表彰好人好事，不斷完善獎懲機制，真正實現(xiàn)有紀(jì)可依，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。不斷提升凝聚力。
四、浮
解決問題方法不靈活。
具體表現(xiàn)：擬定計劃方案時滿足于照抄照搬，與公司實際結(jié)合不緊密，與員工交心談心少，對他們的真實需求掌握不夠，對施工單位、監(jiān)理單位的工作知之甚少，到施工現(xiàn)場實地調(diào)研時間少，對施工現(xiàn)場情況不明。
具體整改措施：定期與員工交心談心，了解他們的真實困難，主動幫助他們解決家庭問題和工作問題，及時了解掌握員工的工作情況，指導(dǎo)他們完成工作任務(wù)，不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力。定期深入施工現(xiàn)場，了解掌握監(jiān)理、施工單位工作情況，及時主動協(xié)助合作方解決施工現(xiàn)場的困難和問題。
五、拖
不能按時保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。
具體表現(xiàn)：工作不能提前完成，能拖則拖，不能做到“日事日畢”，有的工作可以在一天內(nèi)完成的常常推到第二天甚至第三天。
3具體整改措施：制定時間表，按時間節(jié)點去工作，堅決做到今天的事今天做完，決不拖到明天。將“慢作為”“不作為”“辦事不力”等拖拉行為納入績效考核中，從制度層面制止拖拉行為。不斷提升自已的辦事效率。
第三篇: 庸懶散慢拖瞞表現(xiàn)及整改措施
按照省、州、縣“庸懶散浮推拖”專項整改活動的安排部署，根據(jù)縣委《雅江縣開展庸懶散浮推拖問題專項整治工作實施方案》(雅委發(fā)【2014】27號)的文件精神，我局對照“庸懶散浮推拖”認(rèn)真梳理問題，開展了集中學(xué)習(xí)，自查自糾，全面整改。現(xiàn)將縣衛(wèi)計局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子個人的問題清單和整改方案，匯報如下：
一、縣衛(wèi)計局領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單及整改措施
1、庸：班子集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)堅持不夠，思想更新和知識更新滯后;政治敏銳性、政治鑒別力不強;平時想問題、做工作習(xí)慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作按部就班多，停留在常規(guī)性工作上，銳意創(chuàng)新少。對理論知識，和黨的方針、政策、路線深入鉆研少，在理解和把握上精益求精不夠。
整改措施：一是制定學(xué)習(xí)計劃，將學(xué)習(xí)黨的民族宗教政策、馬克思主義“五觀”、“四個認(rèn)同”、“三個離不開”等內(nèi)容經(jīng)常化學(xué)習(xí)。進(jìn)一步完善《縣衛(wèi)計局領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》和《縣衛(wèi)計局班子成員自學(xué)制度》等制度，加強班子成員新知識的更新學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，每月各支部召開一次全體黨員集中政治學(xué)習(xí)，自學(xué)時間不得少于4小時，做好學(xué)習(xí)筆記。二是加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，加強黨性，提高政治堅定性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面正確地理解黨的民族、宗教政策，增強反對民族分裂，維護(hù)祖國統(tǒng)一，維護(hù)社會穩(wěn)定的自覺性和堅定性，準(zhǔn)確把握做好新形勢下藏區(qū)工作的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和重點任務(wù)，把加強民族團(tuán)結(jié)作為長治久安的根本保障，將民族團(tuán)結(jié)教育工作作為長期工作開展下去，進(jìn)一步認(rèn)清民族團(tuán)結(jié)是各族人民的生命線;三是樹立“工作走一步想三步”的工作理念;不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新手段，應(yīng)用新設(shè)備、新載體，主動地、能動地作好工作。四是督促班子成員要深入研究和掌握主要政策,形成“會懂政策、能用政策”的能力。
2、懶：脫離群眾、官本位思想較嚴(yán)重的問題;關(guān)系群眾切身利益方面做得不夠;聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面做得不好的問題。
整改措施：一是強化下基層調(diào)研走訪制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性下基層調(diào)查走訪，每年不少于3個月。二是拓寬密切聯(lián)系群眾渠道。重點總結(jié)推廣甘孜州群眾工作全覆蓋“六大活動”、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點等做法;三是加強衛(wèi)生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。大力整治門難進(jìn)、臉難看、事難辦和索拿卡要等問題，加強衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)，努力改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，著力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。四是大力整治醫(yī)療衛(wèi)生方面損害群眾利益行為。進(jìn)一步簡政放權(quán)、精簡行政審批事項，簡化辦事手續(xù)，壓縮辦事時限，提高即時辦結(jié)率，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平。五是樹牢宗旨意識，切實為民利民。開展送關(guān)懷、送醫(yī)技、送藥品、送服務(wù)、送健康“五送”活動。讓群眾真正享受到更多的實惠。六是突出問題導(dǎo)向，堅持立行立改。堅持以群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)，著力從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題入手。七是堅持開拓創(chuàng)新，奮力推動衛(wèi)生計生發(fā)展。繼續(xù)深化鞏固基本藥物制度成果，穩(wěn)妥推進(jìn)縣級公立醫(yī)院改革，提高醫(yī)療衛(wèi)生保障能力。繼續(xù)加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全以縣級醫(yī)院為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
3、散：個別班子成員紀(jì)律意識不強，有時上班與一些干部職工聚在一起擺龍門陣;干部隊伍管理監(jiān)督不到位，
整改措施：一是要重視抓制度建設(shè)，并在每年針對各塊工作的弊端和不足之處進(jìn)行修改、總結(jié)和完善，形成較為完善的一整套行之有效的內(nèi)部管理制度，加強對縣級醫(yī)療單位領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，探索好的經(jīng)驗，形成科學(xué)、規(guī)范的用人機制。二是開展行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提升醫(yī)療服務(wù)水平，改善了服務(wù)環(huán)境，構(gòu)建了和諧醫(yī)患關(guān)系，在干部思想教育引導(dǎo)方面下大工夫，使我縣醫(yī)務(wù)工作者能夠深入群眾、了解群眾，進(jìn)一步加大樹立白衣天使的良好形象。三是完善衛(wèi)生干部選用任用機制。樹立正確用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。嚴(yán)格衛(wèi)生干部選拔任用制度，堅持選拔任用程序，堅持以德取人、以才用人的任人原則，完善衛(wèi)生干部人事工作民主推薦、任前談話、任前公示等制度，把群眾公認(rèn)、干有實績的醫(yī)務(wù)人員提拔、重用。健全局機關(guān)干部輪崗交流制度，促使局機關(guān)干部在多個崗位得到鍛煉，提高機關(guān)干部的綜合能力。四是要堅持懲防并舉，更大力度加強黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)。深入開展“三好一滿意”活動，推進(jìn)治理商業(yè)賄賂和衛(wèi)生行風(fēng)巡查工作，堅決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。實施患者辦事“零障礙”工程，不斷提高農(nóng)牧民群眾滿意度。
4、浮：對群眾工作還不夠主動、不夠深入，群眾工作全覆蓋“六大活動”按要求形式和程序到了位、但主動服務(wù)的內(nèi)容還不豐富;建立完善政效結(jié)合的考核機制不夠深入。
整改措施：一是繼續(xù)推進(jìn)落實縣委辦第三階段群眾工作方案，調(diào)整好結(jié)對認(rèn)親，完善“六大活動”工作機制，建立監(jiān)督考核制度，確保群眾工作全覆蓋程序到位、內(nèi)涵豐富、群眾滿意。二是嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，督促局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責(zé)”要求，按照上級要求制定實施切實可行的責(zé)任追究制度。三是健全政效結(jié)合的目標(biāo)考核制度、用制度管理和懲治政績工程、弄虛作假、虛報浮夸等問題。
5、推：缺少擔(dān)當(dāng)精神、存在“為官不為”。
整改措施：一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。堅持和強化局黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，加強政治理論、黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，大力弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴(yán)三實”要求;帶頭自覺踐行黨的宗旨，更加堅定群眾路線、群眾觀點、群眾利益、群眾工作，切實保障和維護(hù)好群眾利益;二是嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活。健全落實局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，認(rèn)真貫徹落實“三會一課”制度，創(chuàng)新黨內(nèi)生活方式，開展多種形式的黨內(nèi)生活。三是切實增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)。堅持和完善談心交心制度，每年局黨支部主要負(fù)責(zé)同志與班子成員、班子成員相互之間談心交流不少于2次。
6、拖：對重大問題有時久拖不決，辦事效率較低。
整改措施：按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進(jìn)一步完善衛(wèi)生計生局領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會上通報，重要文件和重要會議精神及時在班子會上及時傳達(dá)，重大事項召開領(lǐng)導(dǎo)會集體領(lǐng)導(dǎo)、集體討論、集體決策。大事開會碰頭，小事相互通報，形成共識、形成合力、提高效率。
第四篇: 庸懶散慢拖瞞表現(xiàn)及整改措施
一、在庸方面的問題
1、學(xué)習(xí)不夠深入：?黨務(wù)和人事的能力不強，還不能適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。
2、進(jìn)取心不強:?對工作沒有目標(biāo)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對全局人事工作缺乏遠(yuǎn)見，對人才規(guī)劃考慮不周到;
3、創(chuàng)新意識不足:?視野不寬，對如何做好新形勢下黨務(wù)工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。
二、在懶方面的問題：
1、執(zhí)行力有待提高：有慢作為的現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時.
2、對人財物等方面存在的浪費現(xiàn)象，礙于情面，沒有狠下心來管.
三、在散方面的問題：
1、管理不嚴(yán)格，執(zhí)行制度不嚴(yán)：管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。抹不開情面。
2.對干部管理要求不夠嚴(yán)，強調(diào)制度多，強調(diào)執(zhí)行少，沒有真正拉下臉來批評處理。
四、在浮方面的問題：
1、深入教師課堂，特別是村小的教師課堂少，解決實際問題不夠；
2、在工作多，特別忙的時候，制定方案有時有照抄照搬地現(xiàn)象，沒有做到很好的和我校實際工作相結(jié)合，解決工作存在的實際問題。
五、在拖方面的問題：
1、工作中有拖和等的問題：對待工作熱情不夠，消極思想出現(xiàn)時未及時調(diào)整，這導(dǎo)致工作不能很好完成。
2、對工作的及時監(jiān)督不夠，各部門合作合力辦事效率不夠，協(xié)調(diào)性需加強。
王xx