廉政風險防控調研報告錦集四篇
“廉政”一詞最早出現在《晏子春秋·問下四》：“廉政而長久，其行何也。”現在所說的“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權謀私，辦事公正廉潔。后來，廉政中的“政”有了政治層面的內涵。 以下是小編整理的廉政風險防控調研報告錦集四篇，歡迎閱讀與收藏。
第1篇: 廉政風險防控調研報告
一、取得的主要成效
通過深入開展廉政風險防控，全局干部職工受到了一次深刻的廉政教育，進一步了解了違規(guī)、違紀、違法行為將承擔的領導責任和紀律責任，基本形成了領導干部“不愿腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的輿論氛圍，廉潔意識得到了進一步增強，拒腐防變的能力進一步提高，干事創(chuàng)業(yè)的工作和積極性得到了充分發(fā)揮，進一步提升了林業(yè)行業(yè)形象。
二、主要工作措施
（一）加強組織領導，明確任務目標
成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長、紀檢組長為副組長，局相關中層單位負責人為成員的廉政風險防控機制建設工作領導小組，領導小組辦公室設在局行政監(jiān)察室，由4名同志組成。為加大對廉政風險防控機制建設工作領導力度和推進力度，對局班子成員進行了任務分解、責任分工和目標落實，做到指導和推進廉政風險防控機制建設工作，兩不誤，兩促進。
（二）落實宣傳教育，統一思想認識
一是召開了局黨組會、局長辦公會和全局干部職工會議，傳達了省、市、區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，認真學習了省、市、區(qū)各級領導在廉政風險防控機制建設推進會上的講話。通過學習，大家深刻認識到：開展廉政風險防控機制建設工作，建立科學管用的風險防控機制，規(guī)范崗位權力，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，是全區(qū)林業(yè)系統一項意義重大、歷史深遠的反腐倡廉基礎性工作，是一項治本工程，是重大的政治任務，解決了每個黨員干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必須集中時間、集中精力，非抓不可，一定要抓好的思想認識問題。同時，局機關懸掛了廉政風險防控機制建設條幅，開展了廉政文化進機關、進家庭、進林區(qū)、進企業(yè)活動，營造了宣傳和受教育的濃厚氛圍。從而在全局干部中統一了思想，提高了認識，提高了開展此項工作的責任感和緊迫感。
（三）積極調查研究，認真制定工作方案
我局對近年來反腐倡廉建設工作進行了全面回顧，對腐敗和不廉潔已發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)進行認真剖析，召開了有關部門負責人會議，并針對廉政風險防控機制建設工作進行了調查研究，在此基礎上制定了《市區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作實施方案》，《方案》堅持從實際出發(fā)，確定了我局加強廉政風險防控機制建設的指導思想、目標原則、主要任務和推進措施。確立了我局廉政風險防控機制建設工作要抓好反腐倡廉三項工作教育（強化學習抓教育，開展活動抓教育，結合文化抓教育），規(guī)范“五種權力（行政審批權、資源配置權、行政執(zhí)法權、干部任用權、項目管理權）”運行機制，建立五項制度（廉政教育長效機制，廉政風險排查長效機制，廉政風險提示長效機制，廉政風險監(jiān)督檢查長效機制，廉政風險懲處長效機制）把握四項原則（公開性原則、全面性原則、至始至終原則、有機結合原則）的“三五五四”工作思路。
（四）全面動員部署，增加參與意識
及時召開了全局廉政風險防控機制建設工作動員大會，會上傳達了區(qū)委、區(qū)紀委和全市林業(yè)系統黨風廉政建設和反腐敗工作暨廉政風險防控機制建設動員大會精神，認真學習了相關領導講話精神，局紀檢組長就如何開展好此項工作進行了詳細安排部署，局黨組書記、局長作了重點強調。提高了廉政風險防控機制建設工作主要負責人和工作人員業(yè)務能力和水平，確保了此項工作卓有成效地開展。按照班子成員分工負責制的要求，層層落實目標責任，分組學習、討論，對總體要求、工作原則、關鍵環(huán)節(jié)以及各項工作細節(jié)做出了進一步明確，不斷給力廉政風險防控機制建設工作，進一步提高了局班子成員和全局干部職工的思想認識和業(yè)務本領，增強了圓滿完成任務的信心。
（五）加強學習教育，強化廉政意識
一是廉政風險防控機制領導小組辦公室組織編制下發(fā)了《市區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作宣傳提綱》，《區(qū)林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作應知應會知識手冊》，把各級領導關于廉政風險防控機制建設方面的講話書面整理成冊，印發(fā)給大家，提供了方便的學習素材。二是局中心組進行專項學習并把每月全局職工集中學習日確立為學習活動日，在局黨組廉政風險防控機制建設專題（擴大）民主生活會上，局黨組提出了在宣傳上，形成一道亮麗風景線，讓人們在受到教育的同時得到廉政文化的藝術的享受；在組織領導上，形成一條龍運行，各環(huán)節(jié)要環(huán)環(huán)緊扣，事事有人抓，事事有人管，決不允許出現組織和領導的盲點；在關鍵工作上，實行一站式服務，一是工程項目必須實行法人負責制、招投標制、合同制、工程監(jiān)理制和竣工驗收制；二是工程項目物資采購必須按照政府集中采購制原則執(zhí)行；三是重大問題必須集體討論；四是在重點工作上要實行集體督導，加強了對林地征占用、木材采伐運輸管理、木竹材經營及林木種子生產經營許可辦證等行政審批、項目安排布局、規(guī)劃設計和檢查驗收等方面的工作督導和強力推進；五是及時撐握和處理帶有苗頭的問題，多頭進入，快速查處，嚴查嚴辦，以此增強黨紀政紀法紀的嚴肅性和權威性；在職工群眾反映的熱點問題上要進行多窗口公示，通過公開欄、全局干部職工會等多種方式廣而告之，用職工一個明白換取領導干部一個清白。在對領導干部作風建設上提出了“六要六不要”的要求，一要承責擔當、不當軟弱官，二要要清正廉潔、不當貪腐官，三要品行優(yōu)良、不當缺德官，四要謀事創(chuàng)業(yè)、不當太平官，五要力守承諾、不當失信官，六要博學多覽、不當膚淺官。
（六）強化工作推進，確保穩(wěn)步實施
一是強化領導責任落實，局班子成員按照廉政風險防控機制建設責任分工，調查研究，指導工作，推進落實；二是建立學習制度、工作例會制度、匯報制度、工作檢查制度。對工作滯后，廉政風險防控機制建設不認真的股室有針對性地進行整改；三是強化示范引路。注重領導示范引路，局領導率先垂范，帶頭開展調研，帶頭進行學習。
（七)注重有機結合，鞏固廉政建設成果
做到了廉政風險防控機制建設與全力推進全區(qū)林業(yè)產業(yè)建設、生態(tài)建設等各項重點工程相結合；與抓好本部門業(yè)務工作和正在干的工作相結合。把領導干部廉政風險防控意識是否明顯增強、廉政風險防控機制是否建立健全并有效落實，林區(qū)社會經濟是否又好又快發(fā)展，職工群眾收入是否提高，各項重點工作是否快速高效完成，各項事業(yè)是否明顯進步，本部門是否更加和諧穩(wěn)定等作為檢驗廉政風險防控機制建設工作成效的基本標準。目前，全局林業(yè)項目重點工程、民生工程、特色產業(yè)工程、林業(yè)各項規(guī)劃、森林資源的保護和利用的及林業(yè)社會經濟發(fā)展等方面都呈現出快速健康發(fā)展的良好局面。
三、存在問題及下步工作打算
（一）存在問題
一是個別同志存在“重業(yè)務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；
二是教育方式比較單一，對新形勢下出現的新問題研究不深，方法不多。
（二）下步工作打算
一是進一步創(chuàng)新教育方式，繼續(xù)探索完善制度，勇于創(chuàng)新，建立廉政風險防控長效機制；
二是繼續(xù)把廉政風險防控納入全年工作計劃，加大宣傳學習力度，進一步提高全體干部職工思想認識，增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感，建設一支與廉潔、高效的干部隊伍，為推進現代林業(yè)建設，改善投融資環(huán)境，實現林業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
第2篇: 廉政風險防控調研報告
開展崗位廉政風險防范工作，是促進我辦人員廉潔從政、廉潔從業(yè)的有效抓手，是提高黨員干部拒腐防變能力的有效途徑。
根據市紀委派駐第六紀檢組工作要求，我辦近日對今年以來崗位廉政風險防控機制建設和落實情況進行了自查回顧，現將梳理情況小結如下：
一、基本做法和成效
為深入推進扶貧領域反腐倡廉建設，推進陽光幫扶、廉潔幫扶，著力構建不能腐、不想腐、不敢腐的長效機制，推動精準幫扶落到實處，今年來我辦在第六紀檢組的指導幫助下，就開展崗位廉政風險防控做了一些基礎性工作。
（一）人人查找廉政風險點，增強權力風險意識。要求全辦中層干部、班子成員緊緊圍繞
各自崗位職責，對照權力清單、責任清單，從思想道德、制度機制、崗位職責、管理環(huán)節(jié)和外部環(huán)境等五個方面逐一排查存在或潛在的廉政風險點，同時，按要求認真填寫《崗位廉政風險點排查及防范措施表》，報紀檢部門備案，時刻提醒自己，權力是責任，權力有風險，始終保持清醒頭腦。
（二）建立完善廉政風險防控措施，筑牢防腐堤壩，對排查出來的廉政風險點，辦黨組進行認真梳理，綜合分析，有針對性地制定預防和監(jiān)控措施。（1）今年xx月，根據xx農辦的要求，新成立了“加強預防和查辦扶貧領域職務犯罪專項工作領導小組”，加強了對此項工作的領導，同時，制訂下發(fā)了《xx市xx區(qū)域扶持發(fā)展項目和資金規(guī)范化管理意見》，對加強預防和查辦扶貧領域職務犯罪，查找專項幫扶資金管理和使用中存在的問題和短板，推動健全我市xx區(qū)域扶持發(fā)展項目和扶貧資金規(guī)范管理，提高資金使用效益，落實廉政風險防范防控，發(fā)揮重要作用；（2）加強風險防控日常監(jiān)管。針對各個崗位的廉政風險，采取本人主動查、自覺查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村等下級單位專項評議，組織上定期督查等多種形式，堅持上下互動，形成對廉政風險的嚴密動態(tài)監(jiān)控；（3）黨政“一把手”對班子成員、班子成員對分管科室，科室負責人對科室成員，層層簽訂責任狀，一級抓一級，一級對一級負責。
（三）加強依法廉潔專題教育，筑牢思想防線。辦黨組加強對全辦黨員干部廉政從政專題教育，年初辦黨組專題研究黨風廉政工作；專題動員布置“兩學一做”工作，特別加強對黨紀黨規(guī)的專題學習，xx月組織全辦同志專程到黃湖監(jiān)獄接受廉政教育。在重要節(jié)假日來臨前都要開展加強廉潔自律和厲行節(jié)約的教育和提醒。
二、下步思路與打算
今后要繼續(xù)加強對辦崗位廉政風險防控工作的領導，開展崗位廉政風險防范工作與落實黨風廉政建設主體責任的目標任務有機結合起來，與貫徹落實黨紀黨規(guī)、預防職務犯罪有機結合起來，統籌兼顧，切實提高我辦黨風廉政建設和反腐敗工作。
第3篇: 廉政風險防控調研報告
為深入貫徹落實黨的十七大精神和中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，更好地推動我局黨風廉政建設責任制落實，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，完善廉政預警和內控防范機制，健全預防腐敗工作長效機制。根據《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》要求，特制定林業(yè)局開展廉政風險點防范
管理工作實施方案。
一、充分認識開展廉政風險點防范管理的重要意義
廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現代管理科學中的風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內容，通過采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠實現關口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經濟建設又好又快發(fā)展提供有力保障。
二、明確開展廉政風險點防范管理的指導思想和工作重點
指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規(guī)劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監(jiān)督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。
工作重點：行政執(zhí)法部門，要結合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執(zhí)法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產監(jiān)察的部門及黨員干部進行風險防范和監(jiān)控。充分體現每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監(jiān)督控制和預警糾偏等重點環(huán)節(jié)，構建權責明確、防范有效、動態(tài)監(jiān)控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢。2009年重點抓好機關股室、基層林業(yè)站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。
三、開展廉政風險點防范管理的工作環(huán)節(jié)
廉政風險點防范管理工作以年度為周期，通過實施計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟和廉政風險規(guī)劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環(huán)節(jié)的管理活動，加強前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等工作手段，控制和約束權力運行，防范與消除領導干部和關鍵崗位人員發(fā)生腐敗行為的可能性，解決監(jiān)督不到位的問題。
（一）廉政風險規(guī)劃
要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監(jiān)控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業(yè)務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關文件切實抓好工作落實。
（二）廉政風險教育
教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。要圍繞轉變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。
（三）廉政風險識別
綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。
1、查找廉政風險點。根據腐敗行為的變化特點，結合以往經驗教訓、社會評價和反腐倡廉工作實際，把所行使的全部行政權力納入風險點查找范圍，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足。認真開展“四查”工作，通過自己查、群眾提、集中評、領導幫、上級審等辦法，查找出每一項行政權力在運行過程中可能產生腐敗的風險點。一是崗位自查。每個干部職工根據所在崗位特點，對工作職權行使的每個環(huán)節(jié)可能存在的廉政風險進行深入自查，填寫《崗位（個人）廉政風險點自查與領導評查點》中的自查內容，確定個人崗位風險點。二是股室自查。在崗位自
查的基礎上，各股（室、站、所、場）結合實際，對本單位職權行使的每個環(huán)節(jié)中可能存在的廉政風險進行深入自查，填寫《股室（站所場）廉政風險點自查與領導評查表》的自查內容，確定本單位每個崗位的風險點。三是領導評查。由局各分管領導召集有關人員，對所分管范圍內的部門、崗位自查出的風險點進行評查完善。四是綜合聯查。召開股級以上干部會議，邀請行評
代表、廉政監(jiān)督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環(huán)節(jié)的風險點。根據會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。
2、評析廉政風險等級。綜合聯查時，依據查找出的廉政風險點的多少和權力的重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發(fā)生的機率等內容，對廉政風險點進行風險等級評析和確定，填寫《廉政風險點部門綜合聯查表》。一是分析風險表現，要從本單位、本崗位實際出發(fā)，對所行使的行政權力逐一進行分析研究，看哪些部位有潛在廉政風險；二是分析風險危害和發(fā)生幾率，著重分析每一項權力發(fā)生腐敗問題后會帶來哪些經濟損失和政治影響，在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生廉政風險的可能性比較大，一段時期內發(fā)生的幾率高不高等；三是開展風險排序，由各單位對所負責的風險點，按照風險表現、發(fā)生幾率和危害大小進行風險排序，填寫《廉政風險點和等級目錄匯總表》，認定一般風險與重大風險，突出預防重點。廉政風險等級分為三級：存在風險，可能產生違紀違法行為的是一級風險；存在風險，可能產生違章違規(guī)行為的是二級風險；存在苗頭，可能產生輕微違章違規(guī)行為的是三級風險（一般風險）。對分析評定的
一、
二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。
（四）廉政風險防范
1、建立廉政風險預警系統。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據行政權力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結合群眾來信來訪、行風評議，及早發(fā)現征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。
2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據行政權力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態(tài)管理。要根據形勢變化、行政權力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現狀，針對黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態(tài)的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態(tài)評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態(tài)評估表》，及時調整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。
3、開展廉政風險動態(tài)監(jiān)督。要通過信息監(jiān)測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督、紀律檢查監(jiān)督、黨外監(jiān)督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規(guī)范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統手段難以有效監(jiān)控的，積極運用現代科技和管理手段。同時，要堅持內部監(jiān)督和外部監(jiān)控相結合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權限內的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監(jiān)控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監(jiān)控，形成全方位的廉政風險監(jiān)控網絡。
4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日常考評、抽撿，半年與年度考核相結合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結果作為機構和干部評先選優(yōu)的重要依據，凡機構內發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構和行為人評先選優(yōu)資格。考核工作由局紀檢監(jiān)察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。
（五）廉政風險修正
1、叫停。對考核中發(fā)現存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善。
2、問責。因廉政風險查找、防范、監(jiān)控不到位出現違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發(fā)現的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關領導責任。
3、整改。根據考核結果，總結經驗，完善工作措施，修正風險內容。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現權力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。
四、開展廉政風險點防范管理的工作步驟和時間安排
（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）
1、規(guī)劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。
2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。
2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。
4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。
（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）
要建立完善的風險預警系統，認真制定廉政風險防范措施，實行廉政風險分級管理和動態(tài)監(jiān)控。對工作開展和運行情況進行經驗總結，量化效果，查找問題，完善措施，撰寫工作總結。局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對局屬各單位的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，并對考核評定中發(fā)現的問題要督促各部門進行自我修正。
（三）規(guī)范運作階段（2010年1月啟動）
結合工作準備和整改提高階段取得的經驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規(guī)范完善相關制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。
第4篇: 廉政風險防控調研報告
細致地好林場的廉政風險防控機制建設工作，林場干部職工抓好廉政風險防控機制建設的責任感和自覺性。我場學習、座談會等，組織干部職工學習和省、市、區(qū)關于反腐倡廉建設的一系列方針政策和重大部署，學習了在xx屆紀委六次全會上的重
要講話，學習全區(qū)廉政風險機制建設動員會議和區(qū)紀委劉利君書記的講話精神。理論，學習與調研相的工作方法，分析了南溝林場廉政風險防控機制建設的現狀和問題，并問題了總結研判，現將調研情況報告如下：
一、當前廉政風險的現狀
思想道德缺失。干部和工作人員放松政治理論學習和世界觀改造，的權力觀、政績觀、利益觀，思想道德缺失嚴重，結果是權力失控和失范等廉政風險。
崗位職責缺位。工作崗位的特殊性，在崗人員不或不職責，崗位職責缺位、錯位，權力失控和失范等廉政風險。
流程錯亂。崗位工作流程極不規(guī)范，前后矛盾，工作程序重復，程序，前后錯位，甚至本末倒置，權力失控和失范等廉政風險。
四是機制制度不。崗位機制制度缺失或極不健全，自由裁量空間，的制約監(jiān)督，權力崗位運行過程中自以為是，隨意性大，憑個人好惡和心情好壞工作，結果是權力失控和失范等廉政風險。
五是外部環(huán)境不優(yōu)。受行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人的不利，工作、生活中貪圖享受，攀比、奢侈之風嚴重，追求個人利益化，結果是權力失控和失范等廉政風險。
二、廉政風險防控機制建設的主要問題
思想認識位。廉政風險是工作人員在公務和日常生活中腐敗的。廉政風險機制是的腐敗的預警制度，早、早提醒、早糾正，把腐敗程度降到最低，提前化解權力運行中腐敗的風險。但和工作人員對廉政風險防控機制建設不，地它的作用和，在的工作中注重個人的得失，注重政績，對廉政建設“說起來，做起來不要”。從就對廉政風險機制建設有反感情緒，助長了腐敗的滋生。
工作位。廉政風險防控機制建設的核心內容和著力點預防體制的建設，預防要緊緊“教育、制度、監(jiān)督”這三工作。實質性的廉政風險防控機制工作方案，也此項活動，難以從源頭上預防腐敗的，反腐的不強。
科學履職位。科學的廉政風險防控機制，對預防腐敗的的抑制作用，方法運用得當，得恰到好處可以事半功倍的。多年來，了固思維模式，工作中沿用老的辦法，只要任務，不講質量。是社會的發(fā)展，許多的腐敗更難，運用高科技、投資等手段腐敗。
三、廉政風險防控機制建設的主要措施
找準廉政風險點。防控廉政風險，找出風險點是關鍵。查找廉政風險是將權力公開化的，是采用找、互相查、提、點、組織審等方法。查找崗位風險。查找重大決策、人事任免、重大項目安排和大額資金使用監(jiān)督權、審批權使用等容易產生腐敗的風險。查找中層崗位風險。查找行政、管理、執(zhí)紀、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，排查或的廉政風險。查找崗位風險。崗位人員要查找在崗位職責、制度、行使自由裁量權、內部管理權等或潛在的廉政風險。
廉政風險教育。把感知、認知廉政風險提升防控的前提。要過程和結果并重。“排雷”、“掃雷”是崗位廉政風險防控體系建設的，但活動過程中的教育、警示作用同樣，風險查擺的過程自我教育和自我防范的過程。要“找風險的風險”的理念。收集同類崗位曾經的案例，因崗施教、因人施教，廉政風險意識。要創(chuàng)新風險教育。多樣的廉政教育模式，使黨員干部對違反黨紀條規(guī)的性質、后果了然于心，從而提升廉政教育的滲透。
廉政風險監(jiān)督。以開放的思路、科技的手段，拓寬防控體系工作的空間。要加大公開。公開是原則、不公開是例外的要求，黨務、政務、辦事公開。要廉政風險點的和嚴重程度，同崗位風險定級，分類管理。崗位廉政風險本文章共2頁，當前在第1頁[1][2]下一頁
本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]等級、風險點及制定的預控措施要渠道公示、公開。還要方監(jiān)督的作用。、崗位向監(jiān)管服務述職述廉制度，社會各、各代表，是利益人的作用，暢通監(jiān)督渠道，外部監(jiān)督在風險防控體系建設中的作用。
四是.防控長效機制。
健全評價評估系統，廉政風險防控體系建設。考核機制。將崗位廉政風險防控機制建設懲防體系建設的抓手，黨風廉政建設責任制的主要內容，在黨風廉政建設責任制考核中體現，持續(xù)的動力。強化糾偏機制。加大公眾，及早不良傾向和苗頭，糾正的問題。推政體制改革。崗位廉政風險的產生，離不開行政權力的土壤。要規(guī)范公職人員自由裁量權的行使，營造有利于崗位廉政風險防控的社會環(huán)境。