作風建設專項行動實施方案精選五篇
實施方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書，是應用寫作的一種文體?；莺每荚嚲W下面是小編為大家整理的作風建設專項行動實施方案精選五篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
作風建設專項行動實施方案篇1
為深入貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義重要講話和批示精神，緊緊圍繞縣委“講政治、勇擔當、馬上就辦、一抓到底”作風建設提升年活動，促進全局黨員干部增強為民服務意識，深入推進作風建設，提升工作效率效能，優化經濟發展環境，進一步落實全面從嚴治黨要求，按照XX縣提效轉作風治理微腐敗專項活動領導小組關于印發《XX縣開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動實施方案》的通知(XX治〔XX〕2號)文件要求，決定在全局開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動。現制訂如下實施方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，教育引導廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，集中整治形式主義官僚主義，進一步強化公職人員宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，著力解決群眾反映強烈的作風問題，有效鏟除群眾身邊的“微腐敗”，以優良的黨風促政風帶民風，以作風建設的實際成效促進黨的建設高質量，以黨的建設高質量促進XX經濟發展的高質量。
二、工作內容
專項活動要貫徹以人民為中心的發展理念，緊緊圍繞縣委“講政治、勇擔當、馬上就辦、一抓到底”作風建設提升
年開展，把懲治群眾身邊作風和腐敗問題作為重點，持續糾正“四風”，整治形式主義、官僚主義。重點治理5個問題。
(一)認識缺位，政治意識不強問題。主要表現為對全面從嚴治黨的新形勢、新要求認識不到位，政治意識、政治敏感性不強，缺少政治擔當、責任擔當和事業擔當;對中央重大決策部署把握不全面、理解不深刻、執行不堅決、落實不到位，使上級決策部署難以實現、執行效果打折扣。
(二)信念動搖，宗旨意識不強問題。主要表現在宗旨意識淡薄，漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態度簡單粗暴、頤指氣使;搞特殊、耍特權，當“笑面虎”“兩面人”，群眾該辦的事拖而不辦，“只敲梆子不賣油”，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿;接受或要求服務對象安排吃請，收取或索要錢物;通過中間人、中介結構以及各種代辦機構變相收費，變無償服務為有償服務;強拿財物、私設收費項目;不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
(三)工作消極，進取意識不強問題。主要表現為對存在的問題視而不見，思想僵化，態度消極，工作推推動動、不推不動;精神懈怠，缺乏事業心和責任心，“等、靠、要”思想嚴重，錯失發展機遇;工作沒有創新和特色，得過且過，不思進取;對需要配合協作的事項，不配合、不協作或不經研究、不盡努力就拒絕辦理，造成應當順利推動的事項出現延誤或造成損失，存在“新官不理舊帳”的消極思想。
(四)懶惰懈怠，效能意識不強問題。主要表現在服務群眾和企業時，辦事拖拉，壓件不辦，不嚴格執行限時辦結制度，辦結時限超出法定時限或承諾時限;打著一切按規定、按程序辦事的旗號，找各種理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘親疏有別、優親厚友;工作消極應付、當辦不辦、一拖再拖，致使群眾想辦的事情三番五次辦不成;上班時間玩游戲、炒股票等，做些與崗位無關的事情，無故讓辦事群眾等待;擅自離崗、脫崗、遲到、早退，群眾辦事找不到人。
(五)用權任性，法紀意識不強問題。主要表現為搞選擇性執法、隨意執法，辦事無原則，用權辦事踩著法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;利用職務影響和職務之便，公事私辦，逼著企業和群眾到處找門路、托關系;濫用手中職權，將公章視為私有，不給錢不蓋章，少給錢難辦事，雁過拔毛，索要吃請，強拿財物。
三、工作步驟
提效轉作風治理“微腐敗”專項活動分四個階段進行。
(一)動員部署、學習討論(4月4日至25日)
主要圍繞作風紀律相關內容學習，重點解決認識不到位問題。要堅持讀原著、學原文、悟原理，真正學通弄懂悟透，學以致用，學用相長。學習要堅持學中查、查中改，邊學邊查、邊查邊改。
1.廣泛宣傳發動。層層召開專項治理活動動員會議，高點站位謀劃，周密安排部署，進一步統一思想，提高認識，動員全體干部職工快速融入到專項治理活動中來。
2.強化理論學習。組織全體干部職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神;學習趙樂際書記關于“重點糾正一些基層干部不作為、亂作為、冷硬橫推問題”的工作要求;學習中央紀委辦公廳《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》;學習中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神等，進一步提升政治站位、提高思想認識，勇于擔當，主動作為。
3.創新學習形式。堅持聯系實際學，帶著問題學，圍繞重點學，明確任務學;開展提效轉作風治理“微腐敗”專項活動專題學習討論，利用座談會、專題講座等形式，進一步深化學習效果。
(二)查擺問題、深入剖析(4月25日至5月31日)
主要圍繞“五項”工作內容，重點解決問題怎么查。堅持突出問題導向，聚焦群眾反映的突出問題、長期在原地打
轉轉的老大難問題、制度操作性不夠等問題，敢于著痛點、攻難關、涉險灘、破藩籬、動奶酪。
1.實施單位自查。針對重點股室、重點崗位、重點人員，深入查擺自身存在的突出問題。自查要堅持把問題找準、找深、找透、找全面，堅決杜絕只找共性問題，以偏概全，蜻蜓點水，隔靴撓癢。
2.拓寬監督渠道。設立專項活動舉報電話、舉報箱，在新聞媒體公布，暢通信訪舉報渠道;利用行風政風熱線、各鄉鎮勞動保障服務所，在群眾中發現、查找問題線索，精準發現堵點和梗點。
3.開展調查測評。開展專項民主調查測評活動，組織各股室、局屬二級機構，各鄉鎮勞動保障服務所為“五項”工作內容的表現者進行“畫像”，從中發現問題，力求“廣準深”?！皬V”，就是廣泛查找各股室、局屬二級機構，各鄉鎮勞動保障服務所以及黨員干部個人在作風方面存在的問題。“準”，就是全面掃描，精準把脈，顯微鏡查找，凸透鏡聚焦，突出重點難點，敢于揭短亮丑，敢于觸及矛盾和利益。重點查擺認識缺位、政治意識不強、作風浮漂、實干擔當意識不強;進取意識不強、效率低下、推諉扯皮、工作消極、刁難群眾等問題。“深”，就是全體干部職工根據自身工作職能和崗位職責，進行全身透視、自我畫像，深挖細掘，深刻剖析。
(三)整改落實、規范管理(6月1日至9月30日)
主要針對專項治理中發現的系統性、普遍性問題以及監管方面存在的制度漏洞，建立健全有針對性、有操作性、符合實際的制度機制，明確政策界限，規范程序流程，從源頭上推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要結合“微腐敗”專項治理工作，全面推進權力運行監督和制約，以點帶面推廣有效做法，形成可操作、可復制的治理模式。
(四)建章立制、總結提高(10月1日至12月31日)
主要解決建章立制和鞏固提高問題。各股室要凝心聚力，精準發力，從探索創新機制制度入手，推動提效轉作風治理“微腐敗”專項活動工作常態化，最終使干群交流“一層紙”、服務群眾“一厘米”、為民辦事“一分鐘”問題得到有效解決。
1.嚴格簽到制度。實行簽到人臉識別系統，利用互聯網進行監控，堵塞紙質簽到人員代簽漏洞，解決人員出勤問題。
2.做到應駐盡駐。所有職能部門全部進駐縣服務中心大廳，實行網上審批，堵塞不作為、亂作為、慢作為漏洞，解決“前店后廠”問題。
3.加強制度建設。充實完善首問責任制、限時辦結制等各項規章制度，堵塞推諉扯皮、久拖不辦等漏洞，解決出工不出力、懶政怠政問題;按照健全職能、從嚴管理的要求，逐項工作、逐個崗位定好目標責任、考核獎懲和責任追究體系，特別要加強對中層領導干部權力行使的監督制約，推動權力公開、規范運行，努力形成科學合理、規范完善、運轉高效的制度保障機制，解決權力“暗箱操作”問題;建立權力監管機制，進一步厘權、明權、確權、曬權，規范辦事流程，向群眾公示公開，讓權力始終處在社會監督之下，解決權力不明和職權濫用問題;建立明察暗訪長效工作機制、談話提醒工作機制、“微腐敗”問題查處懲戒機制，及時發現問題，及時談話提醒，及時督促整改，及時嚴肅查處，解決活動“一陣風”問題。要在提高辦事效率、服務企業和群眾、轉變工作作風、推進經濟高質量發展等方面，探索創新切實有效、群眾看得見、感受得到的工作措施及機制制度，真正在提效轉作風治理“微腐敗”專項活動中取得的突破性進展。通過各項長效機制的構建，進一步推進專項治理科學化、規范化、制度化、常態化。
四、工作要求
(一)層層壓實責任。成立提效轉作風治理“微腐敗”專項工作領導小組，由黨組書記、局長XX同志任組長，黨組副書記、副局長XX，副局長XX，縣紀委監察委駐人社局紀檢監察組組長XX同志任副組長，局各主要股室負責人、各鄉鎮勞動保障服務所為成員。局黨組承擔專項整治主體責任，黨組書記、局長XX同志為第一責任人。領導小組下設辦公室，由XX同志兼任辦公室主任。
(二)統籌協調推進。各股室要緊密結合自身實際，認真開展“微腐敗”專項治理，積極主動查找治理“微腐敗”，將責任壓實、將問題解決。加強對“微腐敗”問題的督促推動和監督檢查，加強紀律審查，發現一起，查處一起，問責一起，做到全覆蓋，不留空白，形成高壓震懾態勢。
(三)監督執紀問責。局黨組要了解和掌握全局黨員干部、工作人員履職情況、服務態度、辦事效率、群眾評價等多方面內容，切實發現問題。采取定期檢查、隨機抽查等方式，分階段、分重點，查進度、問效果，全面掌握工作進展情況，通過約談、通報、跟進追責等方式進行督查督辦，確保工作不走過場、不留死角。
(四)加強宣傳引導。抓好宣傳引導，既宣傳正面典型，又曝光負面典型，推動專項整治迅速升溫，形成集中整治“微腐敗”突出問題的高壓態勢。
作風建設專項行動實施方案篇2
為深入推進干部作風建設，切實改進工作作風，推動鎮域經濟社會發展，根據潭縣辦發[2013]7號文件，鎮委、鎮政府決定在全鎮上下深入開展以“講大局、比擔當，講宗旨、比服務，講學習、比能力，講團結、比和諧，講實干、比執行”為主題的轉變作風、服務發展“五講五比”作風建設年活動。結合本鎮實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以“轉變作風、服務發展”為主題以“五講五比”為載體，以保持黨員干部隊伍作風純潔為根本，以各村、駐鎮單位和機關、干部為重點，以解決領導班子和機關、村組干部工作作風方面存在的“慵、懶、散、奢、浮”問題為突破口,以人民滿意為最高目標。不斷增強干部隊伍的創造能力、執行能力、服務能力，為實現我鎮“以地生財，以財建鎮，以鎮興業，以業活鎮”這一目標提供堅強的作風保障。
二、活動時間
20xx年3月下旬—20xx年12月上旬
三、領導小組
組長：
副組長：
成員：
四、活動內容
1、講大局、比擔當，自覺承擔起富民興鎮偉大事業使命。緊扣鎮委、鎮政府確定的發展主基調和總體目標，主動置身鎮域大局、服務發展大局，大力弘揚自強不息，敢為人先的精神。在加快發展我鎮皮鞋產業工業園的基礎上，爭資爭項，實現鎮域經濟的騰飛。通過改善民生、維護穩定等方面，強化大局意識、責任意識和擔當意識。
措施：①進一步抓好“首問責任制”的落實，杜絕因工作缺位、人員缺位影響項目落實、工作落實的現象發生。②建立健全領導干部發展責任追究制度，全面推行重大項目建設領導班子成員掛帥領辦、主要領導跟蹤問效促辦、紀檢監察考核督辦等措施，引導各級領導干部敢于擔當，發揮帶頭作用和示范效應。
2、講宗旨、比服務，用黨員干部的辛苦換取人民群眾的幸福。牢固樹立宗旨意識，以服務基層、服務群眾、服務發展為根本，進一步拓寬服務渠道、完善服務機制、規范服務行為。秉持“所有的公務員都是服務員”的理念，做到優質服務、主動服務、微笑服務，解決“門難進、臉難看、事難辦”等問題，以一流的服務質量、嚴謹的工作態度、過硬的業務能力、最優的公眾形象，實現行政效能明顯提升、群眾滿意度明顯提高、干部形象明顯改善。
措施：①進一步深化“干部下基層、服務一線辦實事”等活動，扎實抓好“領導干部工作記實制”、“記民情日記”等工作。②每季度中安排一個月開展“企業服務月”、“村居服務月”、“文明創建月”、“為民解難月”、“矛盾排查月”等活動。
3、講學習、比能力，不斷提高推進科學發展的本領。扎實開展各種學習活動，定期開展輪訓和文件學習活動，積極參加各種業務培訓。通過認真學習業務知識，提高工作人員的業務能力和為民辦事的效率。系統學習貫徹黨的十八大精神，以及省委、市委、縣委關于堅持兩型“引領”科學發展的新思路，推進項目建設、工業發展、城鎮化建設、加強社會管理創新，進一步把思想統一到“以地生財，以財建鎮，以鎮興業，以業活鎮”要求上來。堅持學習精神與堅定貫徹辦法、學習理論與提出發展建議、吃透鎮情與推進發展緊密結合，切實創新發展思路，抓好本鎮的工作。
措施：①學習案例，創新舉措。系統總結整理一批項目建設、招商引資、發展環境建設等方面的正反案例，制成黨員干部學習資料，重點引導黨員干部學習成功的發展模式、發展經驗、工作方式。②開展技能大比武，各部門要結合實際，開展業務培訓、知識競賽、技能比武和評選“業務能手”等活動
4、講團結、比和諧，齊心協力，共同推進鎮域經濟跨越式發展。古人講得好：“人心齊，泰山移”；人心所向、無堅不摧、所向披靡！團結是勝利者的法寶，堅持民主集中制，著力推進決策科學化、民主化，以黨內和諧、班子和諧引領機關和諧，以班子團結帶動隊伍團結，促進干群團結，不爭論、不折騰、不懈怠，嚴禁獨斷專行搞“一言堂”，嚴禁拉幫結派搞“小圈子”，全力打造一支思想同心、行動同步、工作同力的黨員干部隊伍。為實現鎮經濟跨越式發展凝聚“精、氣、神”。
措施：健全民主生活會制度，圍繞作風建設召開黨委（黨組）專題民主生活會、黨員民主生活會，班子成員帶頭查找問題，分析原因，開展批評和自我批評，并撰寫作風自查剖析材料。
5、講實干、比執行，確保2013年各項目標任務圓滿完成。切實增強主動履職意識，鉚足永不言敗、勇攀高峰的“心勁”，不抓則已、一抓到底的“實勁”，敢擔風險、敢創新路的“闖勁”，咬定目標、百折不撓的“韌勁”，進一步提高執行力，優質高效地確保各項工作落到實處。開展“破解難題”專項行動，按照“一套專門班子解決一個具體問題”的模式，認真解決基層群眾反映強烈的突出問題、影響企業發展和項目推進的重點問題。不折不扣地落實好鎮委、鎮政府重大決策部署，用心想事、用心謀事、用心干事，對重點工作、重點項目、重大工程盯住不放，扎實推進。
措施：采取多種督查方式，主動抓好工作落實情況，開展“破解難題”專項行動，對梳理出來的難題進行分類，制定難題責任分解方案，建立工作臺賬，公開辦理結果，建立定期排查、課題調研、結果公開、跟蹤回訪等制度。
五、活動步驟
主題活動從2013年3月下旬開始至12月上旬結束，分宣傳動員、組織實施、鞏固提高、總結評比四個階段，具體安排如下：
1、宣傳動員。結合本鎮實際，制定活動發難，召開“五講五比”活動動員大會，對活動進行全面動員部署，明確活動開展的指導思想、主要內容、目標要求、實施步驟，切實把廣大機關干部的思想和行動統一到活動中來。
2、組織實施。按照主題活動實施方案和活動安排表的工作要求，認真開展好各項具體活動，及時發現和總結主題活動中的好經驗、好做法，宣傳推介一批先進典型，促進主題活動深入開展。按照要求積極報送各類資料和工作信息。
3、鞏固提高。不斷完善“五講五比”主題教育活動經常化、普遍化、基層化的行動機制和長效機制。認真查找活動中存在的不足與問題，整章建制，積極探索創新加以破解，鞏固和擴大活動成果。
4、總結評比。相關部門對主題活動的開展情況進行檢查、考核、考評，不定期對改進作風規定執行情況開展明查暗訪，考核考評結果納入年度黨務工作績效考核。
六、活動要求
1、加強組織領導。成立工作領導小組，統籌協調領導小組具體負責組織實施，黨委（黨組）書記是干部作風建設主題活動的第一責任人，要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責。
2、抓好督促檢查。統籌協調領導小組要采取檢查、抽查、明察暗訪，組織作風監督員加強“五講五比”活動督查。全面推進“作風建設年”活動深入開展。
3、強化宣傳引導。通過信息、專欄、簡報、標語、新聞媒體等形式，大力宣傳開展“五講五比”主題活動的意義和成效，為活動深入開展積極營造良好的輿論氛圍。
作風建設專項行動實施方案篇3
為深入貫徹落實全省作風建設工作會議精神，特別是省委書記、省長劉奇的講話精神，以及市、縣作風建設專題會議精神，堅持問題導向，深刻查擺當前干部作風問題，著力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，強化責任擔當，經研究，決定在全鎮范圍內集中開展“加強作風建設”專項整治活動?，F結合我鎮實際特制定方案如下：
一、整治目標
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大和十九大二中、三中全會精神，堅決落實全面從嚴治黨的要求，認真貫徹落實省、市、縣黨代會精神，深化“兩學一做”學習教育常態化、長效化，扎實開展作風整治，促進黨風政風大轉變、效能大提升、發展環境大優化，樹立洋溪鎮干部隊伍的良好形象，為洋溪經濟社會各項事業發展營造風清氣正環境。
二、整治內容
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1、怕擔責、怕負責、怕追責。有的做事瞻前顧后、患得患失，該擔當的責任不擔當，該落實的工作不落實，總是以不惹事、不添亂為借口裹足不前，對一些自己職責范圍內的能正常處理的事項，也要層層請示、讓領導簽字，甚至要到主要領導過問或表態才會動。
2、怕麻煩、怕吃虧。有的習慣于推，遇到一些有點難度的任務不是想辦法很好地完成，而是習慣找理由、尋依據，盡量把責任往上交、往外推，特別是一些分工交叉或職責邊界不太明晰的工作，經常會推來推去；有的“新官不理舊賬”，對于一些歷史遺留問題不主動過問、不積極想方設法解決，甚至問題爆發了也不是著急怎么解決，而是忙著把責任撇得干干凈凈；有的認為現在要求嚴、問責多、壓力大，付出與回報不相匹配，怕與群眾打交道、怕當扶貧干部，不愿在“一線”干，有些干部想回城，總想著待遇好、任務輕、責任小的崗位。
3、墨守成規，不敢創新。有的謹小慎微、四平八穩，喜歡“依葫蘆畫瓢”，習慣于按老套路、老辦法、老規矩辦事，沒有先例的事不敢干，沒有明文規定的不敢動，總怕自己一不小心犯“錯誤”；有的不敢創新思變，不善求新突破，對于工作中存在的困難、制度上存在的問題，特別是一些深層次的體制機制性問題，不敢改、不愿改，或者用常規性工作代替完成改革任務，怕引起矛盾給自己帶來麻煩，怕失敗追責；有的遇到一些稍復雜的問題就理不清頭緒，找不準癥結，打不開思路，抓不住關鍵，致使工作無從下手、難有突破。
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1、拖拖拉拉，效率低下。有的對黨委、政府部署的工作，習慣的是先等一等、看一看，推一推動一動，不推不動，甚至推而不動，或以任務太重、人手不足等各種理由搪塞敷衍；有的抓落實不痛不癢、不慌不忙，節奏慢、力度小，時松時緊、忽冷忽熱，領導調度就緊一陣，領導不注意就松一陣，特別是對一些重點工作、中心工作，遲遲不見動作；有的辦事拖沓，本來能往前趕的卻硬是往后拖，辦事程序繁瑣、效率低下，只顧自己程序是否到位，不管是否誤事壞事，群眾急、領導急、他不急。
2、推諉扯皮，看人辦事。有的缺乏協同意識、配合精神，相互之間不愿主動溝通協調，有些事情來來回回、互相扯皮，結果把寶貴的時機和機遇給耽誤了，嚴重影響工作進度；辦事不講規則講“人情”，熱衷于用規則謀私利、用規則換賞識、用規則促感情，看臉辦事，對人不對事，領導打了招呼的主動辦，上級部門批示的抓緊辦，媒體曝光的加班加點辦，一般普通群眾的慢慢辦、拖著辦。
（三）著力整治“假”的問題
1、應付了事，不求實效。有的習慣于以文件落實文件、會議落實會議，具體操作謀劃不深、不細，制定的政策措施照搬照抄，不接地氣、不講實際；有的工作浮在面上，習慣于安排了、布置了，當“甩手掌柜”，只管發號施令、電話遙控村干部、下派任務，不教方法、不抓執行，不督促檢查，即使督查，也是走馬觀花裝樣子；有的抓工作圖形式、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，轟轟烈烈走過場；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或東一榔頭、西一棒槌，看似忙忙碌碌，實則收效甚微；有的工作標準低，滿足于一般性完成任務，“應付完事”“交差了事”，不愿在高質高效上下功夫。
2、弄虛作假，欺上瞞下。有的工作不實，看資料多、深入一線少，在辦公室聽匯報多、一線解剖麻雀少；有的表態快、調門高，卻行動慢、落實差；有的報喜不報憂，有一點成績就沾沾自喜、邀功擺好，對問題和不足卻避而不談、掩過飾非，不怕事業受損，就怕自己“丟分”“挨批”,甚至出現了重大問題，也不及時報告；有的抓工作明明沒有實質推進，卻想蒙混過關，在數據上做文章、文字上做游戲，比如，在拆除危舊房、鐵皮棚等方面少報任務、多報成績，甚至“刷漆變臉”糊弄檢查，黨務、村務、財務不公開或假公開，在室內的墻面上拍個照片留底就算是公開。城鄉環境綜合整治也只是簡單的做做樣子，有的拿以前或者別的場景在工作微信群里曬。
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1、不思進取，暮氣沉沉。有的思維固化、思想保守，不主動學習，不深入思考，一年到頭不讀書、不學習，習慣于吃老本、憑經驗辦事；有的不研究上面的政策、不學習外地的經驗，既不主動給分管領導宣傳解讀新政策、新要求，也從不盡心為領導出新招、謀實策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩樂”樣樣在行，干起工作來就是提不起精神，整天蔫不拉嘰；有的爭先創優觀念淡漠，跑項爭資意識薄弱，甚至重要的考核評比墊底也無所謂，有的村和部門一年到頭看不出做了多少像模像樣的工作。
2、能力低下，得過且過。有的謀劃決策心里沒譜、工作推進手里沒招、難題破解胸中無策，老辦法不管用、新辦法不會用，局面打不開，工作無起色，要么就糊干蠻干，留下不少后遺癥，甚至造成不可挽回的損失；有的責任意識差、敬業精神弱，工作強度大些、加班時間多些就叫苦連天、怨天尤人，甚至渾渾噩噩，萎靡不振；有的認為自己的職務到了“天花板”，存在“船到碼頭、車到站”的思想，守攤子、混日子，工作缺乏干勁、做事缺少激情。領導推一推才勉強動一動，當一天和尚撞一天鐘；奉行“不貪不占、啥都不干”，充當“占著位子不干事，拿著工資不出力”濫竽充數的南郭先生；漠視群眾困難不作為，對群眾訴求能躲則躲、能推則推，甚至故意刁難。
?。ㄎ澹┲φ巍吧ⅰ钡膯栴}
1、淡漠法紀，不守規矩。有的政治意識、大局觀念不強，對黨委政府的決策部署執行不力、落實不到位，打折扣、搞變通，甚至軟抵硬拖；有的對組織、對領導不忠誠，嘴上一套、實際一套，明里一套、暗里一套，典型的“兩面人”“偽忠誠”，甚至違反工作紀律、保密紀律；有的外出不報備、會議不請假，重要事情不請示匯報，重大事項不及時如實報告；有的干部心浮氣躁，患得患失、斤斤計較，甚至胡攪蠻纏；有的干部不琢磨事、專琢磨人，市儈氣息嚴重，說小人之言，行小人之舉，看不得別人的好，瞎猜測、亂告狀，特別是還有極個別干部以權謀私，甚至違法亂紀。
2、紀律松弛，管理不嚴。有的干部履行“一崗雙責”不力，對單位和干部的管理“寬松軟”，愛惜羽毛，怕丟優秀票，不敢嚴格管理，導致內部的規章制度成為一紙空文，有些干部經常遲到、早退、脫崗、串崗，上班時間上網打牌、炒股、玩游戲、看視頻，一到禮拜三禮拜五就以辦事為由急忙回家，甚至有個別干部以各種理由請假不愿意上班；有的干部漠視政務工作群發布的工作任務信息，不回復、不落實；有的干部辦公室不整理、不打掃、雜亂無章，下班不關電腦、不關空調等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主義思想，對于拉關系、做人情、打招呼、搞變通等不正之風抵制不力，比如，在評定貧困戶低保戶、項目資金管理、農民建房管控、危舊房改造等審核時把關不嚴，在各種督查和考核中，不敢堅持原則；有的在執法過程中，不敢較真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放縱違法犯罪行為，致使一些地方和領域，基層組織軟弱渙散、社會治安秩序混亂，有的地方還滋生了黑惡勢力。
（六）著力整治“四風”，不嚴格落實中央八項規定的問題?！八娘L”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現，著力整治無視八項規定精神和反“四風”要求，開會人員無故缺席、會上心不在焉、交頭接耳，打瞌睡、玩手機。公款宴請，干部工作日午間飲酒、參與“帶彩”賭博活動問題，以管人者優越感強，居高臨下，口大氣粗；收受管理服務對象的禮品、禮金等，接受服務對象的宴請、健身、娛樂等活動安排；利用職權或者職務上的影響從事營利活動或為他人謀取利益等問題。
三、治理范圍
全體鎮干部（含借、聘用人員）、村（社區）三大頭。
四、組織領導
鎮黨委成立作風紀律專項整治領導小組：
組長：徐正龍??鎮黨委書記
副組長：羅?劍??鎮黨委副書記、鎮長
丁代華?鎮黨委副書記
李年飛?鎮紀委書記
成員：各站所辦負責人、各黨支部書記
專項整治領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委辦公室，李年飛同志任主任，辦公室具體負責作風建設整治日常事務及不定期開展的明查暗訪活動，主要在上班工作紀律、窗口服務、行政執法、工作效能、政風行風、制度落實等方面進行督查且通報。設舉報電話18370086048、舉報郵箱[email protected]。
五、整治步驟
?。ㄒ唬﹦訂T部署階段（6月15日—6月25日）
1.宣傳發動。召開專題會議，進行活動宣傳。將省、市縣作風建設精神宣傳全覆蓋，營造教育、嚴明工作紀律及整治氛圍，不斷增強干部職工作風建設的自覺意識。各單位要對照六個方面整治內容，把自己擺進去，把工作擺進去，逐條進行對照，有則改之，無則加勉。
2.制定方案。按照省、市、縣作風整治工作要求，認真進行研究，結合自身實際制定具體實施方案并部署。
（二）教育學習階段（2018年6月25日—6月30日）
1.勤抓教育。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨章黨規黨紀；認真學習省委書記、省長劉奇在全省作風建設工作會上的重要講話精神及市、縣領導關于作風建設的一系列指示和要求；學習運用業務知識、條例及法規，在工作中，不說外行話、不辦湖涂事，從而提高解決實際問題的能力。
2．組織活動。抓好政治生態建設的同時，要深入開展讀“紅色家書、中國家規”、“講廉潔正家風”、警示教育等一系列活動，進一步強化鎮村干部的作風意識、廉潔意識，由外向內深化紀律要求，提升干部素質，樹立良好運管形象。
3．提升認識。開展“黨建+作風建設整治”工作，定期開展作風教育，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，強化作風建設，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過“黨員活動日”學習等行式，堅持”原原本本學、原汁原味學“要求，提升干部職工作風建設的認識。
?。ㄈ┎檎移饰鲭A斷（7月1日—7月15日）
?1.開展自查自糾活動。全體干部針對“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問題，要人人參與、認真查擺，敢于糾錯糾編，勇于紅臉出汗，分別形成單位和個人的問題清單和整改措施。各單位于7月5日前上報查擺剖析的問題清單及整改措施的綜合性材料。
2.撰寫個人自查剖析材料。全體干部職工要實事求是的查擺自身存在的主要問題，深入細致的剖析問題產生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到實處。
3.強化日常督導檢查。圍繞落實中央、省、市、縣、鎮黨委相關要求，鎮紀委將不定期開展明查暗訪。對發現的問題及時反饋，建立臺帳、限期整改、跟蹤問效。各單位對整治情況進行摸底排查，對苗頭性、傾向性及熱點問題，及時約談、函詢，要提醒、早糾正，防止小問題釀成大錯誤。
4.緊抓服務及提高辦事效率。各單位要借網絡、意見箱、郵箱廣泛收集群眾反映的問題，找準服務方面的突出問題，及時制定整改措施，優化辦公服務流程，讓廣大群眾的獲得感明顯增強，對全體鎮村干部的滿意度明顯提升。
?。ㄋ模┱奶岣唠A斷（7月16日-9月30日）
1.定期分析研判。各單位要提高政治站位，每季度至少召開一次作風建設專題會，對存在的問題及時制定整改措施。
2.撰寫專題報告。充分發揮支部工作優勢，認真履行監管責任，在抓好教育整治工作中各項任務落實的同時，及時向作風建設整治領導小組書面報告工作進展情況和存在的問題。
3.完善規章制度。著力構建作風優良、紀律嚴明、工作高效的長效機制。根據市委、市政府下發的《關于深入貫徹中央八項規定精神進一步改進作風的實施辦法》，結合本單位梳理情況，建立長效機制，不斷推進制度化的作風建設，確保專項整治工作長效化。
4.深化監督評價。健全作風建設滿意度評價工作機制，加大群眾參與，采取上門走訪、滿意度測評、征求意見建議等多種形式，開展作風建設民意調查，不斷強化整改工作成效。
（五）匯報總結階斷（10月1日—10月20日）
各單位于10月20日前，認真總結此次作風整治各階斷工作成果，及時進行歸納整理，對需要繼續整改的問題進行跟綜，確?；顒尤〉脤嵭?，真正實現全體鎮村工作風的根本轉變。
六、工作要求
?。ㄒ唬﹫猿謫栴}導向，立行立改整作風。對照鏡子，自查自糾，著力解決“怕、慢、假、庸、散”問題。
?。ǘ﹫猿謱嵏蓳?，提質提效改作風。以開展作風建設活動為抓手，牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，永不停息推進干部作風改進，為忠誠、實干、擔當者擔當，讓擔當實干在全鎮范圍內蔚然成風。
?。ㄈ﹫猿謭碳o問責，對上對下轉作風。抓作風建設，要形成高壓態勢，以前所未有的力度實現監督全覆蓋。如出現被省、市、縣通報批評的，一律取消評優評先資格。在作風建設活動期間，對造成工作延誤、產生不良影響的單位和個人，要從嚴追究責任。
（四）堅持領導帶頭，對標對表強作風。各黨支部、村（居）委會、單位“一把手”要帶好頭，當好表率，對標看齊，對表整改。要牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、向習總書記看齊，向省委、市、縣委看齊，以自己的言行影響和帶動干部作風進一步改進和提升，努力打造團結友愛、奮發作為的團隊，弘揚正能量，用真情維護群眾權益，用工作的實效來體現作風建設的成果。
作風建設專項行動實施方案篇4
為強化各級領導干部的責任意識、發展意識和服務意識，進一步加強和改進公司作風建設，推動作風建設工作常態化、制度化、長效化，結合實際，公司研究制定本方案。
一、深刻認識加強作風建設的重大意義
一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設，各級領導干部務實進取，干部職工團結奮進，企業氛圍風清氣正，作風建設成效突出，在凈化經營環境、錘煉干部隊伍、助推企業發展方面發揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。
近年來，行業競爭持續加劇、市場競爭更趨激烈。公司經營管理方面也出現XXX等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經營管理工作方面加快改革步伐，加大創新力度，更需要通過加強作風建設，以嚴謹細致、務實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創新工作的順利進行提供堅強保障。
因此，我們一定要全面認清當前的經營形勢和作風建設情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措；作為解決領導干部思想方面問題的重要手段；作為推動企業高質量發展的重要保障。各級領導干部要圍繞公司發展大局、緊扣經營中心工作，進一步增強做好作風建設工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設工作常態化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優質形象。
二、深入開展作風建設專項整治活動
?。ㄒ唬┛傮w要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統深入地學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要講話精神和中、省、廳作風建設有關部署要求，深入排查公司作風建設方面的突出問題和薄弱環節，保持作風建設高壓態勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設高點起步、再上新臺階。
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以貫徹落實全省XX工作會議精神為主要內容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領導干部履行職能職責的全過程各環節，對照作風建設有關要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領域。
1.職能部門。主要整治貫徹執行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執行；工作浮在表面、不深入基層調查研究或者搞“走秀式”調研，缺乏求真務實精神；工作主動性不足，安于現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；監督職責落實不到位，監督措施不精準、效果不佳；工作程序不規范、效率不高，服務經營一線效能不佳等問題。
2.經營部門。主要整治貫徹執行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態多調門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執行；工作主動性不足，安于現狀、被動應付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；工作程序不規范、效率不高等問題；服務意識不強，服務客戶態度不佳、質量不高，服務承諾落實不到位等問題。
3.工程建設。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發現和解決存在的質量問題和安全隱患問題，排查結束后形成總結材料報活動辦公室。
4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少；缺乏改革創新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題；能力不足，本領恐慌，不能很好地適應經營工作需求的問題；安于現狀，“想樂”思想孳生問題；知情不報、瞞報、選擇性報的問題。
?。ㄈ┎襟E措施
按照省廳統一安排部署，公司此次作風建設專項整治活動從現在起到年底，分為三個階段：
1.動員部署階段（現在起至7月底）
?。?）制定實施方案。按照省廳要求，結合公司實際，研究制定作風建設專項整治活動實施方案，成立領導小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務，制定工作措施。
?。?）統一思想認識。各部門結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務，將加強作風建設作為其中一項重點內容，通過黨委中心組學習、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學習以習近平同志為核心的黨中央對作風建設的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現”，系統集中地開展全員作風建設學習教育，推動干部職工對加強作風建設在思想認識上達到團結統一、高度一致，為提升企業作風奠定堅實的思想基礎。
?。?）堅持以上率下。各部門和各級領導干部要以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設，為廣大職工做好表率。特別是機關全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關的中樞作用，嚴格要求自身，充分發揮帶頭引領作用。
2.集中整治階段（8月初至10月底）
?。?）堅決自查整改。各部門和各級領導干部對照四個重點領域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數據及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務等具體崗位、具體環節、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務意識不強、職工反映集中的作風問題。
?。?）抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領導班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領導班子自身建設和改進機關工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創造更大價值的企業文化，努力形成愛崗敬業、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。
（3）開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發現并解決季度經營管理工作中遇到的各類問題，改進調整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領導干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領。
?。?）加強制度建設。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規章制度，堅決杜絕有規不依、有章不守的情況。健全完善作風建設方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執行力，進一步提高工作效率。
?。?）加強督導檢查?；顒愚k公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設反面典型。
3.鞏固提升階段（11月初至12月底）
?。?）報送總結材料。各部門要在集中整治階段結束后及時總結、如實上報作風建設專項整治情況，總結既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。
?。?）評估活動成效?；顒愚k公室根據各部門總結材料，結合平常督導檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結報告，并報廳領導小組辦公室。
?。?）建立長效機制。活動辦公室要梳理修訂公司作風建設方面的規章制度，推動制度落實，達到規范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業作風長效機制建設。
三、全力保證作風建設專項整治取得實效
各部門要以高度的政治責任感，把作風建設專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領導，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。
（一）加強組織領導。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設專項整治工作領導小組，主要負責統籌安排、方案制定、監督指導、檢查評估等工作。
組長：XXX?黨委書記
成員：XXX?副總經理
XXX??紀委書記
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨務辦公室，XXX任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監察室、人力資源部等部門相關人員組成，主要負責作風建設專項整治的組織協調、督導檢查、明察暗訪等工作。
?。ǘ娀熑温鋵?。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領導小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發現一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規處理，達到問責一起、警醒一片的效果。
?。ㄈI造良好氛圍。活動辦公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結奮進破解發展難題、推動企業發展和服務一線、服務職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應客戶關注、職工關切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持；對內要注重思想引領和學習教育，充分利用公司網站、微信公眾號、店內宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經營環境，凝聚發展共識和作風建設合力。
（四）緊密聯系實際。各部門在有序開展作風建設專項整治的同時，要把作風建設同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務完成緊密結合起來，以作風建設整治成效有力推動和保障公司高質量發展。
作風建設專項行動實施方案篇5
為了著力解決作風方面存在的突出問題，全面推動和提升機關作風建設工作，以保證交通運政各項工作快速、規范、有序進行。根據市委、市政府關于開展"三個建設年"及"四幫四促"工作的要求，現結合實際，特制定作風建設年活動方案如下：
一、總體目標
圍繞全市發展大局和工作中心，以增強服務意識、提升服務水平、規范行政行為、提高隊伍素質、完善監督機制為重點，通過開展"機關作風建設年"活動，不斷增強廣大干部的創新、效能、服務、學習和廉潔意識，精神狀態有新提升，切實解決作風中存在的突出問題，促進機關作風進一步轉變，干部執行力進一步增強，發展環境進一步優化，群眾滿意度進一步提高。
二、活動內容
這次機關作風建設年活動結合工作實際，通過機關作風建設活動，解決機關人員精神狀態不振，態度不積極，安于現狀，工作敷衍、方法簡單的問題；解決浮在表面，不深入工作實際，不了解群眾所想所求的問題；解決上班遲到，下班早退，紀律觀念欠缺的問題；解決科室內部工作人員之間、科室與科室之間不協調、不配合的問題；解決對廉政紀律觀念不以為是，以權謀私，假公濟私，不能自覺地約束自己行為等問題。
三、方法步驟
整個作風建設年活動*****開始，分三個階段實施：
一是實行行政許可事項公開（20xx年月）。進一步健全公開辦事制度，明確辦事內容，辦理責任和辦理時限，增強辦事透明度。梳理出提高效率的具體工作事項和措施，并作出公開承諾；
二是開展作風建設民主評議。20xx年3月和9月，
認真對照檢查，廣泛征求社會群眾對工作的意見建議，及時解決在工作中存在的突出問題。組織全體所工作人員對照政策規定、對照紀律要求，聯系工作實際，通過"自己找、群眾提、上級點、互相幫"等途徑，深挖細查，認真查找本部門和本人在機關作風方面存在的問題。認真進行深入分析解剖，舉一反三，找準問題癥結，完善制度措施，堵塞監管漏洞，集中力量抓好整改。對查找出的問題，認真分析原因，制定整改措施。
三是建章立制，鞏固提高（20xx年12月）
20xx年12月要對"機關作風建設年"活動進行總結，對原有進行重新修訂和完善，建立起有效的機關效能建設長效機制，認真抓好制度的執行與落實，實現機關工作的科學化、規范化、制度化。
四、組織領導
為加強對機關作風建設的領導，特成立作風建設工作領導小組。
組長：
副組長：
五、工作要求
（一）端正態度，提高認識。全體所工作人員充分認識機關作風建設年的意義。全所干部職工，克服消極厭倦和畏難情緒，以積極向上的精神和認真負責的態度自覺投身到這次活動中來。
（二）強化措施，嚴格獎懲。每個科室要認真聯系本部門工作實際，確定本科室的效能整頓重點。嚴格落實責任制，并將機關作風建設考核與整體工作考核相掛鉤，作為個人評先評優的重要依據。
（三）注重實效，完善制度。不斷完善干部隊伍教育管理的好方法、好形式，形成上下聯動、職責分明、完備有效的制度體系，充分發揮作風效能建設的引導和激勵作用，更好地服務發展大局，以良好的機關作風建設促進長效機制的建立，以群眾滿意檢驗機關作風建設的成效。