六查六看問題清單及整改措施【5篇】
六查六看的內容是什么,查修身嚴不嚴,看是否做到加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。以下是小編收集整理的六查六看問題清單及整改措施【5篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
六查六看問題清單及整改措施篇1
通過“三提三創”主題教育中開展的“六查六看”、“捫心七問”活動，確保剖析檢查階段達到預期目的，取得實際效果，根據學習提高階段工作開展情況和剖析檢查階段的任務要求，村兩委自覺剖析緊密聯系個人實際，認真查擺落實科學發展觀和作風建設方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，認真撰寫個人自查剖析材料、廣泛征求群眾意見，使自己不斷進步。
通過“六查六看”，對照內容認真自查，受益匪淺。深刻地認識到這次“三提三創”主題教育學習活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、提升自我的活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何提速、提標、提能、如何創新、創先、創優，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。為了高質量地完成“三提三創”主題教育學習活動的各項任務，不斷在學習中受益，根據第一階段征求到的意見和建議，在第二階段查擺問題“六查六看”、“捫心七問”，制定整改措施：結合近段時間的工作，制定如下整改措施。
一、存在主要問題
1、理論學習不夠好。一是學習的自覺性不強。對學習的重要性認識不夠充分，常因工作多而放松學習，缺乏鍥而不舍、孜孜不倦的學習精神，有以干代學、以干擠學的現象。二是學習的系統性不強。存在學習上的實用主義，重視對上級文件、政策法規的學習，對馬列主1
義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想等理論學習抓得不緊，鉆得不深。三是學習的實效性不強。理論聯系實際不夠緊密，學以致用、學用結合不緊，有學歸學、干歸干、學用脫節的現象。
2、思想作風不夠優。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創新、工作創新、機制創新較少面對新時期農村出現的新矛盾、新問題，感覺難處比較多，還存有畏難情緒，闖勁不足；在運用畜牧政策方面不靈活，有時感到辦法不多，思路不廣，落實不力。
3、宗旨意識不夠牢。"從群眾中來、到群眾中去"的群眾路線堅持不好，深入到農民群眾中去少，了解他們的疾苦、關心他們的冷暖、掌握他們的所思所想、收集他們對黨的路線方針政策的直接反映不多，與他們交心談心交朋友不夠，從他們那里掌握的第一手資料很少，有時對群眾的反響、情緒、意見等不以為然，有時對群眾提出的一些不合理要求做耐心細致的宣傳解釋工作不夠。
二、整改措施
1.強化理論知識的學習。目前，村級工作千頭萬緒，很多時候無暇顧及理論學習，對黨在基層的各項政策一知半解，主要靠以往經驗開展日常工作；這時就需要黨員干部憑著自己對新知識、新政策接受能力和轉化能力較好，多加強平時的理論修養，多鉆研有關帶領農民致富方面的科技知識以及有關法律法規，多學習黨中央關于新農村建設方面的各項新政策和新內容，及時掌握黨中央關于“創先爭優”活動的最新成果和指示，用黨的理論政策和科學知識武裝自己的頭腦，在保證自身理論素養不補課的前提下，向群眾大力宣傳學習實踐活動所
取得的優秀成果，加強農民群眾對“人民好公仆”活動的理解和認識，充分發揮黨員干部的示范帶頭作用。
2.樹立好公仆的意識。群眾看干部，干部看組織。在基層，一名干部便是一面旗幟，一個組織就是一座堡壘。我們的干部，尤其是黨員干部，必須要有爭做好公仆的思想意識和實際行動，只有做到全心全意為人民服務，才能真正贏得廣大群眾的愛戴。
3.講求靈活多樣的工作方法。基層工作錯綜復雜，要想搞好基層工作，就必須堅持原則性和靈活性相結合的黨的工作原則，在堅持一切從實際出發和堅持一切為黨的總路線、總政策服務的原則指導下，從實際工作需要考慮，從群眾的根本利益出發，充分尊重群眾，緊緊依靠群眾。人的內心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能贏得他人的尊重。從干部隊伍上看，只有尊重群眾，才能得到人民群眾的擁護和愛戴。作為一名干部，要當好人民公仆，就是要從內心深處，想群眾之所想、急群眾之所盼，甘愿放下架子、低下身子，真心實意地尊重群眾。在執行政策的過程中采取靈活多樣、群眾能夠接受的工作方法，多幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難，積極為群眾辦好事、辦實事，這樣不僅能夠培養和群眾的深厚感情，而且有利于很好的完成工作任務。如果單純地強調原則性，處處以黨的政策和國家法律法規的大帽子壓人，動不動上綱上線，不講求靈活性，必然會引起群眾反感，形成抵觸情緒，以后很難做好群眾工作，也就違背了我們的黨的思想路線。
開展“三提三創”活動對進一步夯實我們黨的執政基礎，保持黨的先進性起著重要的作用。要讓群眾信任我們，我們就要爭做人民心中、的“好公仆”。
總之，在今后工作中將在開拓中前進，在前進中開拓，恪盡職守、奮發有為，以良好的精神狀態和積極的的工作熱情投入到工作中，圓滿完成各項工作。
六查六看問題清單及整改措施篇2
根據校黨支部“保持黨的純潔性”教育活動的任務要求。對照“六查六看”（即：查黨性，看是否信念堅定、對黨忠誠；查品行，看是否公道正派，無私奉獻；查宗旨，看是否心系群眾、執政為民；查作風，看是否愛崗敬業，求真務實；查素質，看是否勤學善思、銳意創新；查紀律，看是否嚴于律己、清正廉潔）的具體內容，針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好本職工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交辦的任務，保持昂揚向上的精神狀態，在行政與教學工作上都要在“精、細、嚴、實”上下功夫，不斷提高自己的政治素養和業務能力。具體做到以下幾點：
1、加強學習，提高素質。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學習和業務知識學習放在首要位置，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，同時，不斷調整心態、快樂工作。
2、在強化服務意識上下功夫。作為辦公室主任，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。重點是要強化自己的工作職責，做好自己的本職工作，當好領導的參謀助手，為學校發展獻計獻策。時刻以服務學校、服務處室、服務全體教職工為自己行動、處世的準則，進一步提高服務質量，在服務中提高效率，在服務中增強責任感。工作中要加強調研，及時了解教育教學發展動態、了解教職工所需，為領導決策提供有價值的資料。
3、從自身做起，切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓群眾滿意，讓領導放心。
4、在改進作風上下功夫。把個人的追求融入到學校發展設的需要中，正確對待名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。堅持清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自勵。敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
5、在工作方面要以大局為重。在完成自己的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，并認真完成上級交予的其他任務，使學校的整體工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要去完成每項為群眾利益著想的任務。加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不講不利于團結的話、不做不利于大局的事。
我的認識很可能未能真正到位，真誠的希望各位領導、各位同志給予批評指正。
六查六看問題清單及整改措施篇3
根據我縣統一開展的全縣“效能風暴”行動及“六查六看”整改活動的精神，結合我縣效能風暴及六查六看實施方案的內容以及我局在效能風暴行動中“六查六看”存在的問題，決定在我局全體干部中開展工作作風教育整改的“六查六看”活動。為切實將整改工作抓出成效，特制定如下整改措施。
一、指導思想及工作任務
以我局效能風暴行動工作方案為指導，以嚴肅紀律、轉變作風為重點，以提高工作效率、強化職責、服務意識為目的，堅持管理、服務與效能相統一原則，發揚開拓創新、積極肯干、務實求真的優良作風，立足職責，著力工作程序化、制度化，促進法制建設制度的進一步完善，服務能力、工作水平、工作責任心、工作執行力的不斷提升。
二、整改目標和內容
整改工作要通過著力更新思想觀念，嚴肅工作紀律，規范工作程序，提高執行能力，完善制度建設，加強檢查落實來把我局全體人員的心思、精力和智慧凝聚到推進法制工作進一步提升的發展目標上來，使全局干部職工的思想觀念明顯轉變，工作紀律明顯增強，工作責任心明顯增強，行政效
能明顯增加，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范，工作制度明顯完善，服務對象滿意度明顯提高。
三、組織領導
為了加強領導，確保正風行動和“六查六看”整改工作取得成效，成立整改領導小組。
組長：
副組長：
成員：
四、整改內容
我局的干部職工在工作中，總體保持了積極的工作態度、團結向上、開拓創新的良好工作作風，但有時仍然存在一些亟待解決的問題：
1.不注重學習，在理論學習上存在浮燥情緒，理論聯系實際還不夠，在提升崗位能力上欠缺動力、欠缺危機感缺。
2.缺乏崗位職責意識、服務意識，對崗位職責的完成缺乏工作熱情，工作責任心不強，工作缺乏激情、機關工作效能有待進一步提高，有時會過于依賴和習慣于憑借往常經驗考慮問題。
3.思想作風缺乏嚴謹，對自己的要求不夠嚴格，在辦公場所喧鬧、拉家常，使正常工作秩序受到影響。
4.工作態度不端正，工作服務效率和效果差。例如缺乏對工作的主動思考，沒有對工作進行主動的計劃、籌劃；缺
乏研究精神，不善于摸索和總結工作經驗和規律；溝通協調不夠；工作方法簡單浮躁，缺乏耐心、細心；工作紀律性不強，時有早退現象，翻看與工作無關的網頁，有的.擅自離崗，不打招呼，導致工作暫時脫節。
對于以上存在的問題，全局干部職工均須站在講政治的高度，以實事求是的態度，痛下決心，堅決從速加以整改。
五、工作步驟
這次“六查六看”集中整改工作分為三個階段進行。
（一）第一階段（2012年6月-7月）為動員學習，提高認識，查擺問題，自查自糾階段。
在這一階段要迅速認真傳達貫徹全縣“效能風暴”行動和“六查六看”活動的主要精神，并結合我局制定的整改方案，召開全局動員大會，認真查、找、揭、擺本部門干部職工在工作作風等方面存在的突出問題。使全體干部職工能進一步提高認識，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整改工作中去。
（二）第二階段（2012年8月―12月）為整改落實階段。在這一階段要重點抓好對有關問題的整改落實。要堅持實事求是，以教育為主，以解決問題為目的，通過開展“六查六看”問卷調查，梳理群眾來信來訪和投訴情況等多種方式查擺突出問題，真正把查、找、揭、擺出的問題徹底解決，
讓大家都能感受到整改的實效。同時，要建立健全相應的規章制度，使各項工作嚴謹有序，照章運行。
第三階段（2012年12月）為自查總結，驗收階段。
在這一階段要對這次“六查六看”整改工作進行全面的總結，在自查總結的基礎上，每人要作個人整改措施及思想匯報，并接受我局的檢查驗收。
六、幾點要求
1、強化領導，落實責任。局領導班子發揮模范帶頭作用，推進這次“六查六看”整改活動深入開展。
2、嚴明紀律，不走形式。做到作風整頓、正常工作兩不誤。明確整改項目、措施、辦結時間、監督人員等，全體干部職工在整改工作結束前要提交個人整改措施及思想匯報。對工作責任心不強、工作落實不到位的，抓出典型，將按有關規定從嚴處理。
3、建立機制，推進工作。要以本次整改行動為契機，認真分析和總結機關干部職工作風建設方面存在的問題，分析查找根源，研究工作措施和做法，構建作風建設的長效機制。
4、同時要歡迎社會各界和群眾對我局“六查六看”整改工作的熱情監督、批評或多提寶貴的建議和意見，并要切實吸納其中有益的改進意見和建議。
六查六看問題清單及整改措施篇4
根據《關于強化督辦檢查推進治庸問責工作實施方案》，經組織機關科室、局屬單位對照“六查六看”，圍繞以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容進行討論，認真查找工作中存在的問題和不足。通過集中排查、組織群眾評議，在“庸懶散軟”方面存在五個方面的問題。通過廣泛聽取干部職工和群眾意見、深入剖析檢查的基礎上，經局領導班子集體討論，結合實際，制訂本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，針對影響科學發展和群眾關心的突出問題，制定和落實整改措施，使全局干部職工思想更加牢固，認識更加統一，體制機制更加完善，機關干部職工和服務對象對局評議更加滿意。
二、整改原則
堅持先急后緩、先易后難的原則，對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決。對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。
切實加強組織領導，明確分工，落實責任。整改工作由局主要領導負總責，分管領導具體抓，責任科室(二級單位)具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對涉及面廣、群眾迫切要求解決的問題，由局主要領導統籌協調，綜合治理。對解決問題效果不好、多數群眾不滿意的，要重新整改。
三、存在的問題
(一)思想解放不夠，缺乏開拓創新精神，為領導當參謀，提建議不夠。少數干部工作不是緊盯一流謀劃工作、做好工作，存在只求過得去，不求過得硬，甚至得過且過的現象。
(二)督辦協調不夠，對領導交辦的事項或工作，能按質保量完成工作任務。但有的工作由于受到客觀條件的限制，完成得不夠及時，在效能上有些拖拉，有少數不能及時落實或完成。
(三)調查研究不夠，在下基層、轉作風、改文風方面存在明顯不足;能熱情為基層服務，不能解決的問題能及時向有關部門、領導反映，也做了很多工作，但在服務大局、后勤保障方面與干部職工的愿望存在一定差距，對個別問題存在畏難情緒;在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等;遇到工作的時候，有逃避思想，主觀能動性還欠缺。少數同志紀律觀念淡漠，責任心差、大局意識不強，存在遲到早退、上班時間上街吃飯，上班玩電腦等行為;工作不敢碰硬、存在面情觀和一團和氣的現象。
(四)政策理論水平不夠高。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與自身崗位有關的內容，跟其他崗位的聯系溝通較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距，滿足于過得去、差不多。
(五)工作方法和管理方法欠缺。主要表現在干事情思維分析不細致、不全面。能認真落實上級決定、決策、指示，不存在有令不行、有禁不止的現象。但有時干事情有急于求成的想法，分析問題粗糙，方法簡單，疏于思考，在動腦筋、想辦法、扎扎實實下功夫上還不夠，有時抓工作的措施還不是很到位。
四、落實整改
(一)以高度的責任感，解放思想，開拓創新。按照市委市政府的要求，充分利用財政經濟杠桿作用，以財政收入持續增長為基礎，加速財源建設，培植新的經濟增長點上，做出一流工作業績。一是嚴格預算管理，預算科、國庫科及相關業務科室要建立和完善科學的定額標準體系和嚴格的項目預算管理程序，加強項目預審，注重預算與計劃的銜接，努力做到公開、透明、規范，建立編制科學、執行嚴格、監督有力、績效考評，各環節有機銜接的預算管理機制，以提高預算編制的針對性、準確性、規范性和有效性。二是通過財政補貼和農業綜合開發投入，各涉農科室、農發辦要加大對農業產業化和新農村建設的支持力度。三是大力支持國有企業改制和結構調整，鞏固和提升骨干財源，企業科、商貿科等相關科室要通過政策引導、財政貼息和財政間歇資金短期融通等形式，支持重點企業的技術改造和優勢項目建設，幫助企業搞活經營，提高能力，提檔升級，提高效益。四是充分利用我市名山秀水的品牌效應。行政政法科等相關科室要大力支持旅游業，進而促進第三產業的快速發展。五是認真落實“項目興丹”戰略。農發班、經建科、企業科、農業科等相關科室要積極爭取南水北調項目，為丹江口水庫水源保護區建設提供財力保障，確保丹江口水庫水質優良。六是不斷進行財政改革。預算科、國庫科等相關科室要完善協稅護稅和穩定增收機制和合理的財力分配機制，同時不斷完善內部管理和監督機制，增強財力保障水平。七是繼續深化國庫集中收付制度改革，全面推進國庫單一帳戶體系建設，綜合使用資金。國庫科等相關科室要創新理財方式，進一步加強資金管理、提高財政資金使用的科學化、法制化，降低行政成本，保障資金運行安全的良好效果。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：農發辦、局機關有關科室。
責任人：農發辦、局機關有關科室負責人。
整改期限：中長期。
(二)加強部門協調，強化財政監督。以財政資金整合為突破點，進一步優化財政資源配置。一是落實好積極財政政策。經建科、企業科、財政監督局等相關單位(科室)應積極籌措資金，配合有關部門謀劃篩選對接項目，拓展財政籌資渠道。認真落實有關減免稅費政策。加強國債資金監督檢查，確保財政資金發揮效益。二是促進經濟結構戰略性調整。經建科、企業科、金融科等相關科室應著力支持節能減排，完善資源有償使用制度、生態環境補償機制和支持節能減排政策體系。支持做大創業投資引導基金，完善企業信用擔保機構風險分擔和補償機制。落實財政補助政策，做好國有企業政策性關閉破產、依法破產銜接工作。三是全面落實惠農獎勵政策。農業科等涉農科室應落實好扶持糧食、生豬、特產發展的財政獎勵政策。四是支持社會事業加快發展。教科文科、社保科等相關科室應進一步健全義務教育經費保障機制，確保農村新增教育、文化等社會事業支出。支持城鄉醫療服務體系建設。加大城鄉醫療救助支持力度，整合省、十堰市、丹江口市三級“農村衛生室改造資金”，在“大病統籌”上取消病種限制，提高救助水平，實施二次救助。支持公共安全體系建設，完善基層政法經費保障標準體系。加大社會保障投入，繼續保持城鄉最低生活保障水平。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：財政監督局、局機關有關科室。
責任人：財政監督局、局機關有關科室負責人。
整改期限：中長期。
(三)大興調查研究之風。深入開展調查研究活動。今11月定為我局的“調研月”，通過開展“農財杯”征文活動等方式，按照局黨委關于黨員領導干部深入基層開展調查研究的有關規定，班子成員及其分管科室、二級單位要聯系分管工作的職責要求，開展調查研究，圍繞“我為發展獻良策，立足財政做貢獻”的主題，撰寫1-2篇調研文章，內容自選，題目自擬。班子成員應帶頭并帶領其分管科室、二級單位經常深入基層、深入一線、深入群眾，每重點圍繞財政中心工作，選擇一、二個課題進行深入廣泛的調查研究，要撰寫1篇聯系實際、有見解、有實用價值、有份量的調研文章。發現問題，查找原因，找出對策，切實有效地解決問題，總結和推廣經驗，做到在發現解決問題過程中不斷解放思想、更新觀念，并建立嚴格的考核制度。與此同時，加強組織紀律性，監察科、辦公室、人教科等相關科室應嚴格執行簽到制度、檢查制度、獎懲制度等三項制度，杜絕遲到早退、上班時間上街吃飯，上班玩電腦等行為。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：監察科、辦公室、人教科。
責任人：監察科、辦公室、人教科負責人。
整改期限：近期。
(四)一是創新學習方式，采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種方式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學歷教育和職稱考試。二是豐富學習內容，在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代財政業務知識、經濟管理知識、金融知識、科技知識和法律法規知識的學習，不斷提高財政干部職工的思想政治素質和業務工作能力。三是注重學習效果，堅持每月一次的黨委中心學習組學習制度，每次學習要明確一名中心發言人，集中研討一、兩個問題，中心學習組成員心得筆記全要達到1.5萬字。堅持每周五下午的干部職工理論學習制度。建立和完善“青讀書小組”學習制度。干部職工個人心得筆記全達到8千字。辦公室、人教科要建立個人學習檔案，對學習計劃、資料、成績等存檔，要堅持理論聯系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。四是加強督促檢查，成立學習督查小組，每半對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入度考核的內容。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：辦公室、人教科。
責任人：辦公室、人教科負責人。
整改期限：近期。
(五)加強財政科學化精細化管理，在提升監管水平上做文章。在預算收支方面，國庫科等相關科室應細化收入預測工作，提高收入預測的科學性和準確性，各項目支出預算做到了有明確的項目實施計劃和時間進度。在非稅收入方面，非稅局等相關單位(科室)應建立非稅收入定期分析報告制度，實行票據網絡化管理，從源頭上堵塞漏洞。在政府采購方面，采購科等相關科室應嚴格按照管采分離的要求，規范政府采購行為，96個預算單位全部編制部門政府采購預算。在惠農補貼發放和村賬鄉管方面，農財局應做好《農民負擔及補貼政策監督卡》數據的電腦打印工作，完善核算體系，實現村民參與、民主管理、民主決策、民主監督的目標。在國有資產監管方面，資產管理科、國資公司等相關科室(單位)應嚴格執行《市行政事業單位國有資產及收益管理暫行辦法》、《市公務用車管理辦法》等制度。認真開展全市單位資產變動信息錄入工作，實行資產動態管理。在會計管理方面，會計局應精心組織開展會計管理活動，對全市實施會計法檢查，自查面100%，重點抽查30%。在財政監督方面，財政監督局應加強強農惠農資金等多項專項資金的檢查，開展村級“資產、資金、資源”的清理工作。在政務公開方面，信息中心、監察科應做好我局向全市人民鄭重作出公開承諾和人民群眾的來信來訪的工作。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：局機關有關科室、二級單位。
責任人：局機關有關科室、二級單位負責人。
整改期限：中長期。
六查六看問題清單及整改措施篇5
按照這次“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，自己嚴格按照“六對照一結合”要求，全面檢視查找自身思想、政治、作風等方面的不足和問題，現分析查擺如下：
一、存在的突出問題
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題和差距。①理論學習淺層化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、核心要義掌握和理解還不夠。②學用結合還有差距，沒有很好地把習近平新時代中國特色社會主義思想與XX重點工作緊密結合起來，理論指導實踐還不夠。③政治敏銳性、警覺性還不夠強，從全局角度考慮問題還不夠深，對制約和影響分管工作的新情況、新問題預警還不足。
(二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的問題和差距。④在基層調研時還不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，真正解決得較少，要求基層部門解決多，直面群眾解決少。⑤結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性還不夠強。
(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。⑥“好人主義”思想還未完全克服，對分管處室干部關愛有余，嚴管不夠。⑦對不屬于自己分管的工作關注不多，有時只是憑直覺、憑經驗談些看法;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力。
(四)在群眾立場、群眾觀點、觀眾感情、服務群眾方面的問題和差距。⑧為民服務還不到位，撲下身子深入到群眾中去調查研究，為群眾解決困難還不夠。⑨面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，工作的積極性、主動性、創造性還有待加強。
(五)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。⑩對分管領域的一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預見性，對標執行還不夠到位，有些工作無形中打了折扣。?責任擔當意識還不強、干事創業的激情還不高漲、開拓進取的勁頭還不夠足、缺乏改革創新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。?對作風改進的長期性和艱巨性認識還不夠深刻，對“四風”苗頭和傾向性問題警覺性還不夠，對一些不良風氣抵制還不夠堅決。
(六)對照黨章、《準則》《條例》等黨內法規不符合的表現和情形。?把執行黨的政治紀律融入工作生活還不夠，講工作紀律多，講政治紀律少。?對黨的基本路線、基本方略及重大部署與分管工作結合不夠，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。?落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置去抓還有差距。?在參加民主生活會時開展批評和自我批評多，平時以普通黨員身份參加支部組織生活開展批評和自我批評少。?創新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。
二、問題根源
一是在思想建設方面，始終能堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷重溫、聯系實際、研討交流，進一步深化認識，統一思想，樹牢政治上的堅定信念，錘煉黨性，增強行動自覺。能夠認真貫徹落實中央決策部署、省委工作要求，力求與工作實際緊密結合，確保政策、決策、指示貫徹落實到位，確保政令暢通。但是在用新時代新思想指導實踐上，理解的還不深不透，與實踐結合點找得不精不準，思想不解放不大膽，缺少更多的辦法和措施。
二是在政治建設方面，能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但政治敏銳性、警覺性還不夠強，對自己要求還不夠嚴格，對分管處室黨建工作抓得不緊不實，落實“一崗雙責”責任還有差距。
三是在作風建設方面，帶頭樹立正確的政績觀，嚴格按照要求做人做事，始終做老實人、說老實話、干老實事，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。堅持輕車簡從、簡化接待，堅持開短會、講短話、求實效。但是，有時學習上流于形式，應付差事，沒有做到深學、學懂、學透，待在機關的時間多，到基層接地氣的少，與基層干部群眾交流的少，深入一線掌握基層“活思想”還不夠。從分管工作角度從嚴治理“四風”的長效機制還未完全建立起來，文山問題還沒有從根本上得到解決。
四是在能力建設方面，站在政治的高度、全局的角度、歷史的維度統籌謀劃分管工作的思想還不夠廣闊，適應新時代新發展新要求的本領能力還有差距，本領恐慌的危機意識還不夠強，自我提高、全面發展的能力意識樹得還不牢固。圍繞分管工作開展創新性、系統性、預見性的研究謀劃還不夠，貫徹落實的力度還有差距。
五是在廉政建設方面，嚴格執行中央及省委關于領導干部廉潔從政的各項規定，自覺抵制“圍獵”腐蝕，主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到謹慎交友，從善交友，擇廉交友，時刻保持清醒頭腦和高度警覺，自覺接受各方面的監督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。但是對執行黨的紀律情況的監督檢查沒有形成常態化，落實監督責任的措施還不具體，辦法還不多;規章制度執行還不夠嚴格，需進一步強化。
三、努力方向
下一步，將以黨章規定的黨員領導干部的五個建設嚴格要求自己，自覺做到堅定理想信念不動搖，踐行黨的宗旨不弱化，加強黨性修養不間斷，履行監督執紀問責不松勁，保持良好形象不淡忘，做合格稱職的黨員領導干部。
一是堅定理想信念，堅持理論武裝不松勁。堅持學為知之先，知為行之始，自覺加強學習，從馬克思主義科學真理中獲取認識客觀世界和改造主觀世界的銳利武器，從前人留下的思想寶庫中汲取履職盡責的珍貴滋養，從人類創造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。始終保持對馬克思主義的堅定信仰，對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念。堅持把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求，以此開闊胸襟和眼界，不斷增強政治定力和政治敏銳性，確保在任何情況下，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。
二是強化宗旨意識，堅持勤勉工作不松勁。自覺增強黨的意識、宗旨意識、履職意識、大局意識、責任意識。把黨的宗旨內化于心，外化于行，用黨章的總規矩規范全部活動;以工作的職責時刻對照自己，以“功崇惟志，業廣惟勤”的古訓勉勵自己，用熱情生活，克服懶惰滑坡思想;用真心行事，盡心盡職盡責，勤省勤勉勤勵。堅持用黨章指導和規范分管處室黨的建設各項工作，提高黨建工作的科學化水平。
三是自覺遵章守紀，堅持廉潔自律不松勁。嚴格執行黨的紀律，自覺遵守民主集中制原則，自覺維護好局黨組的威信和班子的團結，積極搭臺唱戲，合力共謀發展。認真抓好自己分管的工作，帶頭執行黨內政治生活的各項規定，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面用黨的政治紀律規范自己的言行，做到不變、不偏、不移、不離，始終忠誠黨的事業。堅決反對無視黨的政治紀律和政治規矩方面存在的“7個有之”，堅持以事業為重，出于公心，與人為善，勇于開展批評與自我批評，自覺抑制歪風邪氣。
四是加強黨性修養，堅持作風建設不松勁。牢固樹立黨章意識，把黨章作為加強黨性修養的根本標準，把作風建設作為黨性修養的重要組成部分。自覺堅持黨的群眾路線，合理安排工作時間，加強調查研究，吃透情況，做到心中有數，提出有針對性、符合實際的建議和措施，努力幫助貧困群眾解決實際困難和問題。自覺貫徹執行中央“八項規定”精神，守住做人、處事、用權、交友的底線，永葆共產黨員的政治本色。