中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會精選六篇
心得體會是一種產生感想之后寫下的文字，主要作用是用來記錄自己的所思所感，是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字，以下是小編為大家收集的中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會精選六篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇1】中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會
中共中央政治局1月25日召開會議，會議指出，制定出臺《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。要嚴守政治紀律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。
請示報告工作意義重大，各級單位要強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上。堅持多請示、多報告,要在三個方面下功夫。
在與上級溝通上下功夫。工作中任何人都難免會犯錯誤,犯錯誤本身并不要緊,要緊的是做到主動盡早與領導溝通,以期得到領導的批評、指正和幫助,盡快改正錯誤?！耙敽霉芾碚?首先當好被管理者”,我們作為下屬就要時刻保持主動與領導溝通的意識,具體方式就是我們常說的多請示,多匯報,勇于表現,善于表現。摒棄“不叫不到”的被動做法,打破“無事不登三寶殿”的保守態度,在恰當的時間、恰當的地點通過恰當的話題和方式與上級領導進行融洽的溝通,使上級領導了解我們的工作進展,掌握存在的困難和問題,在工作、生活上給與更多的支持。
在高質量履行自己的職責上下功夫。把對工作的注意力放在第一位,履行好自己的職責,尤其需要減少由于不領會上級意圖而犯的工作失誤,減少走彎路,遇事多請示、多匯報。但并不等于事無巨細都請示,遇事沒有主見,大小事不作主。作為基層的年輕干部以高度的責任心在自己職權范圍內大膽負責、創造性工作,是值得倡導的,也是為領導所歡迎的。該請示匯報的必須請示匯報,但決不要依賴和等待,在向領導請示匯報時要能在自己的職責范圍內提出自己的主見,這種主見就是一種參謀,是為領導提供決策的依據。同時經常換位思考,時常想到如果我是領導我該如何處理此事而尋求對上級領導處理方法的理解!
在請示報告報技巧上下功夫。上級領導由于負責的工作比較全面,時間是非常寶貴的,我們在與上級領導當面請示匯報前,把領導可能需要的與此次工作匯報密切相關的材料準備妥當,要事先打好腹稿,把重點和關鍵的東西找出來,先說什么,后說什么,一、二、三、四,條理清晰,重點突出,并預設出領導可能提出的問題和置疑,準備好解決措施。在匯報時,先簡單介紹一下思路與想法,視領導的意見就重點問題再做詳盡匯報,不要不分輕重地全部詳細地分析匯報。同時在對上級領導請示匯報時學會用事實和數據說話,做到有理有據,邏輯性強,信息充分。??
我們年輕干部在工作中能夠取得的成績,單位能夠獲得的發展,當然是全體職工努力奮斗的結果。但是,我們不要忘記,如果沒有單位領導為我們提供的工作崗位和工作條件,我們是無法在這個單位做出成績的。所以我們要時常懷有一顆感恩的心,在工作中全身心的投入,無論大事、小事都認真對待,認真做好,這樣才是報答單位報答領導的最好方式。
【篇2】中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會
中共中央政治局1月25日召開會議，會議指出，制定出臺《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。要嚴守政治紀律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。各地區各部門要深刻領會加強請示報告工作的重要意義，強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上。
不管在哪個工作崗位上,都要主動向領導請示匯報,這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法。這就需要我們經常主動向上級請示匯報,主動請示匯報,是正確領會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據的必要途徑,經常主動請示匯報對促進我們的工作及自身發展具有重要意義。
請示報告是工作職責的需要。干部職工如不加強向上級領導請示匯報就不能很好地保持清醒頭腦和穩定心態,就容易走上兩個極端:一是工作冒進,急于求成,工作方法情緒化,剛愎自用;二是不能以穩定的心態對待工作中遇到的各種困難和挫折,易產生“?！薄ⅰ霸埂?、“混”的心態,即明哲保身,得過且過,消極應付,滿腹牢騷。因此,年輕干部一定加強與領導的溝通,提高修養,樹立正氣,端正作風,以成熟穩定的心態履行上級領導賦予的職責。對上,要和領導保持一致,堅決維護處領導權威。
請示報告是解決實際工作難題的需要。特別是在當前的形勢下,新情況、新問題層出不窮,作為一名年輕干部,往往存在一些“通病”:人生閱歷不深,比較單純,存在處理矛盾和問題經驗不足,理論與實踐結合不夠緊密,心里不夠成熟、不夠穩重等問題,如何盡快縮短適應期,盡快成熟起來,在工作中能夠獨當一面,讓領導真正的省心、放心,這就需要我們加強與上級領導的溝通,由于上級領導處的位置比我們高,有著較高的理論素質和豐富的工作經驗,對政策的把握能力更強,更善于從全局的角度來指導工作。只有多與領導的溝通,才能拓寬思路,學會站在領導的立場上辨證地看待、分析和把握遇到的新情況、新問題,頭腦就不會糊涂,思維就不會混亂,信念就不會搖擺,方向就不會迷失,就能夠透過現象看本質,少走彎路,收到事半功倍的效果。
請示報告是對上級領導負責的需要。“對上負責”,要求在工作中自覺維護上級的威信,堅決貫徹、落實、執行上級的決議,真實反映工作中存在的問題和群眾的意見、要求,緊密結合實際,創造性地開展工作,努力完成上級交給的各項任務。作為上級領導,肩負著單位整體發展進行謀劃的重任,這就需要我們本著對單位負責的態度主動地將各項工作的進展情況,包括自己的思想動態,與上級領導及時地溝通。通過溝通,了解領導對搞好這項工作的行為動機和基本設想,也就是領會領導意圖,才有助于大家心往一處想,勁往一處使,形成和諧向上、開拓進取的工作局面。
【篇3】中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會
在收到區直工委、中共長治市委組織部《關于認真學習貫徹<中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》（長組函字〔2019〕35號）后，引起我局黨組高度重視，于2019年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現將有關情況報告如下：
一、高度重視、認真學習
經過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確保《條例》精神貫徹落實出實效。
二、書記領學、深入研讀
在黨日活動上，支部書記王明新帶領大家對《中國共產黨重大事項請示報告條例》全文進行了學習研讀，明確了重大事項報告的重要意義、基本原則、主要內容和工作要求，并要求中層干部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。
三、健全制度、認真落實
結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現行法規制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告,不得遲報、謊報、瞞報、漏報。
【篇4】中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會
《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，對新形勢下黨的政治建設各方面工作進行了部署。保證全黨服從中央，維護黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，是最根本的政治紀律和政治規矩。要求各級黨組織和廣大黨員、干部要始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進。要堅定政治信仰，強化政治領導，提高政治能力，凈化政治生態，以黨的政治建設為統領全面推進黨的各項建設，帶動黨的建設質量全面提高。
作為一名基層工作人員，必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，強化黨的意識，強化組織意識，增強責任感和使命感。要敢于和善于運用批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結。在日常工作中，不斷加強政治理論學習，關注黨和國家的方針政策，加強思想更新和理解，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確看待名利，勤奮工作、甘于奉獻、努力創新，起好黨員的模范帶頭作用，全心全意為人民服務，不斷加強黨性鍛煉，保持共產黨員本色。不忘初心，方得始終，一定要牢牢團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職，為民造福！
《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。要嚴守政治紀律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。各地區各部門要深刻領會加強請示報告工作的重要意義，強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上。
不管在哪個工作崗位上,都要主動向領導請示匯報,這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法。這就需要我們經常主動向上級請示匯報,主動請示匯報,是正確領會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據的必要途徑,經常主動請示匯報對促進我們的工作及自身發展具有重要意義。通過溝通,了解領導的行為動機和基本設想,也就是領會領導意圖,才有助于大家心往一處想,勁往一處使,形成和諧向上、開拓進取的工作局面。
【篇5】中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會
近日，中央政治局召開專題會議，制定出臺了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。對此，我們基層工作者一定要強化思想自覺和行動自覺，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上，不折不扣做好請示報告工作。
一、正確認識請示報告制度請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執行民主集中制的有效工作機制。嚴格執行請示報告制度是管黨治黨的利器，在加強和規范黨內政治生活中發揮著不可替代的重要作用。習近平總書記指出，我們這么大的黨、這么多黨組織和黨員，如果都各行其是、自作主張，想干什么就干什么，想不干什么就不干什么，那是要散掉的。黨的十八大以來，黨中央制定出臺的一系列黨內法規，對請示報告工作作出了新規定、提出了新要求，得到了有力執行，在全面從嚴治黨中發揮了重要作用。同時要看到，目前請示報告工作還存在不少亟待解決的問題。有的黨組織和領導干部組織觀念、程序觀念淡薄，在處理一些應該由黨中央和上級組織統一決定的重要問題時，或者在執行黨中央重大決策部署和上級組織重要決定時，往往不請示、不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。有的地方和部門請示報告意識不強、內容把握不準、程序方式不規范，在請示報告上打折扣、搞變通、不實事求是等。這些問題有的是主觀方面的，有的跟制度規定還不夠完善有關?！稐l例》的出臺具有很強的現實針對性，就是要杜絕上述問題，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，確保黨始終總攬全局、協調各方。
二、制定條例的現實意義《條例》的制定出臺是黨要管黨、從嚴治黨的必要手段；是貫徹中央全面從嚴治黨戰略布局、加強領導干部管理監督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督干部，具有十分重要的意義。《條例》的制定出臺是貫徹落實習近平總書記關于個人有關事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措，為選拔任用忠誠廉潔干部提供了有效依據。
三、全面貫徹請示報告條例一是要把執行《條例》作為“兩個維護”的實際行動，更加堅定自覺地維護以習近平同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權威。二是要從自身做起，帶頭貫徹落實《條例》，嚴格執行請示報告制度，及時向習近平總書記和黨中央報告貫徹執行黨中央決策部署進展情況，自覺向習近平總書記和黨中央請示重大問題、重要事項、重大工作，始終同黨中央保持高度一致。三是要把執行《條例》作為管黨治黨的利器，更好發揮這一重要制度在加強和規范黨內政治生活中不可替代的重要作用。
四是要以學習貫徹《條例》為契機，推動重大事項請示報告制度落實到全省每一個支部、每一名黨員，并加強督促檢查，強化黨員干部的政治觀念、組織觀念、紀律觀念，從而使全面從嚴治黨真正落細落小落實。五是要把執行《條例》作為淬煉工作作風的磨刀石，更大力度反對形式主義、官僚主義，堅持實事求是、一切從實際出發的原則，及時如實地向黨中央和上級黨組織請示報告工作、反映情況、分析問題、提出意見建議，堅決杜絕弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下、報喜不報憂等現象。六是要把執行《條例》作為檢驗黨員能力水平的試金石，更好地把履職盡責、擔當有為的導向樹起來。要把請示報告和履職盡責統一起來，嚴格規范程序，既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告，又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。
【篇6】中國共產黨重大事項請示報告條例心得體會
近日，中共中央政治局召開會議審議了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，《條例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。《條例》的制定出臺進一步提高了重大事項請示報告工作制度化、規范化、科學化水平。
《條例》的制定出臺是黨要管黨、從嚴治黨的必要手段。辦好中國的事情，關鍵在黨。黨要管黨，關鍵是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。嚴格執行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器?！稐l例》的出臺是貫徹中央全面從嚴治黨戰略布局、加強領導干部管理監督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督干部，具有十分重要的意義。
《條例》的制定出臺是貫徹落實習近平總書記關于個人有關事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措。習近平總書記對領導干部個人有關事項報告制度高度重視，多次主持中央政治局常委會會議、中央全面深化改革領導小組會議進行專題研究，并作出重要指示、在有關會議上發表重要講話。習近平總書記的指示要求和中央的新精神，為《條例》的制定出臺指明了方向。
《條例》的制定出臺為選拔任用忠誠廉潔干部提供了有效依據。廣大領導干部普遍認識到，是否如實報告個人有關事項是對黨忠不忠誠、老不老實的具體體現，瞞報非小事、說謊有代價，自覺接受監督意識明顯增強。個人重大事項查核結果運用從嚴從實，作用發揮越來越好，有力強化了對干部的日常管理監督，有效防止了“帶病提拔”。
《條例》的制定出臺是與時俱進解決新情況新問題的現實需要。隨著管黨治黨形勢的發展變化，原來的規定也要與時俱進適應實踐發展的需要，對遇到的新情況新問題通過完善制度來解決。隨著改革不斷深化，干部管理監督需要更加科學化、精準化，《條例》的制定出臺堅持問題導向，適應新形勢新要求，彰顯了中國特色的制度自信，必將在推進全面從嚴治黨向縱深發展，促使領導干部對黨忠誠、遵規守紀、誠實守信中發揮重要的作用。