創建模范機關經驗交流發言材料范文(精選5篇)
交流是信息互換的過程。彼此間把自己有的提供給對方。通過溝通交流，信息流動傳播的過程。交流的意義非常廣泛，有意識的，也有物質的。交流如空氣一般，供人呼吸、生存。以下是小編收集整理的創建模范機關經驗交流發言材料范文(精選5篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
創建模范機關經驗交流發言材料1
各位領導、同志們：
大家好!
單位普法依法治理是實踐依法治國的重要組成部分，是國家依法治理“三大系統工程”(地方依法治理工程、基層依法治理工程、行業依法治理工程)的支柱工程，其核心是依法行政。作為基層水管單位，我們的主要工作職責是全心全意為廣大農戶做好灌溉服務工作，實現依法管水、依法治水的奮斗目標。在本單位建立起依法管水的監督體系，建立起依法用水的服務體系，形成依法行政、公正執法、正確用法的良好環境。為切實抓好普法工作，不斷推進基層水管工作法制化進程，我們在認真學習縣委、縣人民政府普法辦以及水利局普法辦公室關于開展創建普法依法治理先進單位文件精神的基礎上，積極開展了普法依法治理先進單位創建活動。為抓好此項工作，我們在縣、鄉普法依法治理辦公室領導的正確指導和全站職工的共同努力下，取得了一定的工作成績，現結合實際，將我站創建普法依法治理先進單位工作情況做簡要匯報，熟悉基層水利行業的人都知道，基層水管單位的工作是一個季節性比較強的工作，忙起來沒有固定的節假日，也沒有固定的下班時間，好多工作都是在八小時以后完成的，在這樣特殊的行業中，我們開展普法依法治理工作的主要做法有以下幾點：
一、領導班子重視，組織機構健全。
領導班子對普法工作的高度重視，是帶動單位職工學法的關鍵，從2014年“四五”普法工作開展以來，我站能堅持正確的普法指導思想，每年都能根據上級文件精神，安排制定普法學習工作計劃，鼓勵單位職工要做學法的帶頭人。在年底考核過程中，能將普法學習情況做為重要考核內容之一，有力的促進了單位職工學法的積極性。每年都能根據業務工作承擔狀況，在單位成立普法工作領導小組，負責單位的普法依法治理工作，普法組織機構的健全和機構內部工作人員的各負其責，為普法工作的正常進行提供了可靠的保障。另外，本站每年都能根據普法工作需要投入普法經費，購買普法教材，訂閱普法報刊。號召單位每位職工少抽一包煙，少喝一瓶酒，多買一本普法教材對職工進行經常性教育。體現了對普法工作的高度重視。
二、注重普法知識的應用，健全各項管理制度
通過認真學習有關法律法規，使我站管理制度逐步向法制化軌道邁進，在制定崗位工作職責和管理制度過程中，我站能根據相關法律法規來制定崗位職責，比如;在財務崗位職責方面，我站能以《會計法》為依據，在統計崗位職責上，我站能以《統計法》為依據，在河道管理方面，我站能以《中華人民共和國河道管理法》為依據，在配水工作中，能堅持以《水法》為指導，在收費過程中，能嚴格按照《昌吉州水費征收管理辦法》進行收費，并堅持財務管理制度，做到專戶存款，定期劃轉，無挪用、截留和給農戶打白條現象的發生。實現了依法建章立制，依法管理，不斷推進基層水管工作法制化進程。
三、結合實際，開展多種形式的法律宣傳活動。
宣傳《水法》，是我站開展普法依法治理創建工作的主要內容，每年我站都能根據上級安排，組織單位職工開展普法宣傳活動，主要采取的措施有：1、利用集日散發水法宣傳單、播放水法錄音、設立咨詢臺、張貼標語、懸掛過街橫幅等形式，加大水法宣傳力度。今年我站累計發放水利法規宣傳單1.2萬張，張貼標語180條，播放水法錄音24小時。懸掛過街橫幅8條。2、要求單位職工在下村配水、收費過程中，要主動承擔起《水法》宣傳工作，做好群眾咨詢工作，做到依法管水、依法收費。3、抓住機會，及時傳播水法知識。例如：2014年7月1日，由我站提供贊助的碧流河鄉慶“七一”水利杯文藝匯演活動，在碧流河鄉隆重舉行。當時參加文藝匯演的群眾積極性都比較高，圍觀群眾也很多，我站及時抓住這一有利時機，在文藝活動開展中，安排節目主持人及時穿插水法宣傳內容，使群眾在觀看文藝節目的同時，獲得了許多關于水利法律、法規方面的知識，達到了很好的宣傳效果。
四、堅持學用結合，普治并舉。
在普法工作中，我站能將學法與執法、守法、依法辦事密切結合，開展法律貫徹實施情況檢查，用依法管理成效檢驗學法成果;在抓普法中抓好依法治理工作，注重單位職工依法管理水平的提高和依法管水、依法治水工作實效，例如：2014年針對以往群眾在農業灌溉過程中，出現的亂挖水、亂偷水的情況，我站及時組織鄉水利民主管理委員會成員，依據《水法》結合各行政村村規民約制定的《碧流河鄉用水管理辦法》在使用過程中，收到了良好的效果，經過三年不斷的完善，現全鄉群眾對此項管理制度都能認可，并能遵照執行，該辦法從法律和現實的角度對違規行為進行了約束，在很大程度上減少了水事矛盾的發生，達到了依法管理的目的。
五、注重普法教育工作。
普法教育是依法治理的基礎和前提。法律知識的廣泛普及，使廣大職工懂得了如何依法行政。我們知道無論是司法機關、行政機關，還是人民群眾守法、領導干部依法管理，都是以學法為根基的。所以普法教育無疑是依法治理的基礎工作和前提條件。因此，我站每年都能根據上級的普法工作安排，制定單位普法工作計劃，要求單位職工在工作之余，認真學習法律知識，在學習形式上，我們主要采取集中學習和分散自學相結合，集中學習主要是建立學習日，根據我站工作實際，我們的學習日定為每月3日、13日、23日，定到這一天，主要考慮到我站兩個水管所工作的特殊性，他們常年工作在深山老林，有時買菜、買日常用品都比較困難，我們將學習日，選在與碧流河鄉集日同一天，這樣我站兩個所的職工，可以利用學習之機，購買日常用品，既不耽誤學習，又可在集日上買到日常用品。其他職工也可以利用群眾趕集的機會，進行學習。經過三年的努力，我站職工累計學習法律、法規20部，人均每年參加法律法規知識測試6次，完成讀書筆記3萬字。寫出學法心得體會4篇。通過學習，使我站職工的法律意識，依法管水的水平有了明顯的提高。
六、普法工作與業務工作同部署、同安排、同檢查、同考核，提高干部職工學法的自覺性。
在普法工作開展中，我站能及時組織單位職工學習上級普法文件精神，能依據時事發展狀況，制定學習計劃，做到全年普法工作有計劃，季度普法工作有計劃，每月月初有安排，在單位普法依法治理工作領導小組的安排下，單位職工能認真完成每一項普法活動，例如：2014年4月為憲法學習教育月，我站重點安排職工學習了《憲法》，并要求單位職工要重點掌握《憲法》主要內容，領會《憲法》精神實質，懂得《憲法》修改的重要意義。2014年5月1日為我國《道路交通安全法》頒布實施日，我站在普法學習中，便主動安排職工學習《道路交通安全法》，將學習普法知識的側重點與國家法律法規的頒布實施情況相結合，既突出教育重點又及時傳達落實了上級文件精神，為普法工作的順利開展奠定了很好的發展基礎。同時，每年的普法工作都能與業務工作同安排、同考核，使法制教育制度化、經常化，成為干部職工的一種自覺行動。
七、總結經驗，統籌安排創建工作。
基層水管工作點多面廣，要做到既抓好業務工作又要抓好普法依法治理工作，不是一件容易的事，必須做到見縫插針的安排創建活動，在普法依法治理先進單位創建過程中，為了加大創建工作力度，我站能做到將普法依法治理工作與精神文明建設工作、社會治安綜合治理工作、計劃生育等工作有機結合起來，達到相互促進、相互提高的目的。例如：在安排精神文明建設工作時，我站通過組織職工學習《公民道德建設實施綱要》使單位職工做到熟悉社會主義道德建設的主要內容，明白一個核心、一個原則、一個基本要求、一個著眼點和一個基本的社會主義道德規范指的是什么，通過學習我站要求單位職工要結合工作崗位，做到遵守職業道德，家庭美德、社會公德，遵守20字道德規范，并自覺加入到依法治國、以德治國的行列。通過對綜合治理工作的安排，使單位職工在自覺搞好綜合治理工作的同時，能主動按要求開展水利管理工作，多年來，我站無黃、毒、賭以及違法亂級行為的發生，創造了良好的法制環境。在計劃生育工作開展方面，也無違法計劃生育法現象的發生。也就是說，我站在安排以上工作時，都是以工作實際為出發點，以提高單位整體管理水平為目標的。
通過“四五”普法及開展創建普法依法治理先進單位，我站取得的主要成績是：1、從2014年到2014年，我鄉水事糾紛呈逐年下降趨勢，尤其是在2014年6月到7月之間，在旱情較為嚴重的情況下，通過我站職工的熱情服務和水法宣傳，我鄉沒有發生重大水事糾紛，有力的保證了配水工作的正常進行。2、干部職工的思想意識普遍有所提高。在具體工作和日常生活中，我站職工遇到糾紛問題或經濟問題，首先想到的是以法律手段來解決，無盲目蠻干行為的發生，法制觀念普遍有所提高。
總的來講，通過扎實的創建工作，我站在普法依法治理先進單位創建過程中，取得了一定的工作成績。但是，我們所取得的成績，離上級要求，還有一定的距離，在今后的普法依法治理工作開展中，我們將以更高的標準，嚴格要求自己，重點要在突出“四實”作風上下功夫，在創新工作方法上下功夫，不斷推進普法依法治理工作的發展。同時，我們也希望在座的各位領導能對我站在創建普法依法治理先進單位工作開展方面存在的不足，能給予批評指正，并提出寶貴的意見或建議，以利于我們在今后的普法依法治理工作中，不斷開拓進取，為依法治水取得更大實效，再立新功。
謝謝大家!
創建模范機關經驗交流發言材料2
X紀委監委以黨的政治建設為統領，以建設學習型、服務型、創新型機關為目標，以“建設模范機關·當好忠誠衛士”黨建品牌為抓手，常態化開展豐富多彩的活動，發揮好對黨員教育、管理、監督和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責作用，推動機關黨建和業務及其他各項工作融合互促、提質增效。
一、實施“忠誠衛士”鍛造工程，建設學習型模范機關
按照政治過硬、本領高強要求，開展各種教育培訓活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，努力提高黨員干部能力素質。
(一)學習內容“全、新、專”。組織機關黨員干部重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習理想信念、宗旨觀念、黨紀國法，組織黨員干部撰寫心得體會文章，并廣泛學習政治、經濟、文化、科技、歷史、文學等各方面的知識。堅持組織學習反映新時代發展趨勢的市場經濟、國際關系、社會管理和信息技術等方面的知識，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力。堅持業務為本，“干什么學什么、缺什么補什么”，狠抓業務知識學習，加大黨員干部業務培訓力度，努力做到學用結合、學以致用。
(二)學習方式“實、新、亮”。堅持“工作學習化、學習工作化”，以“集體共學+小組同學+個人自學”方式進行組織，經常以靈活的“小組同學”為主，主要采取黨員“微課堂”、上派下掛跟崗、每周一集體學習日、崗位大練兵、讀書分享會、專題研討會、黨員干部講黨課、走出去請進來培訓、先進事跡報告會、業務知識測試等形式開展學習教育。組建黨風廉政“新時代講習團”派出講學。用好“學習強國”“法宣在線”“干部培訓網絡學院”等平臺開展學習教育。
(三)學習機制“好、新、奇”。制定機關黨支部學習制度和學習計劃，領導帶頭學習，黨員干部自覺學習。經常為圖書室訂購補充理論、業務等各種書籍，定期開展讀書分享交流活動，每月推薦一本必讀書目，經常鼓勵黨員干部多讀書讀好書和組織家庭讀書會，經常組織編寫信息、通訊、文章等。建立“一把手”抓學習的領導機制，分管領導重點抓、各部室協同配合抓、人人參與學的“大學習”格局。強化學習保障，加大投入力度，狠抓黨員之家、警示教育基地、“學習講堂”、黨員廉政書屋、職工圖書角、大練兵陣地、文化設施、網絡資源等軟硬件建設，為黨員干部提供便利的學習條件，打造濃厚的機關學習氛圍。
二、實施“戰斗堡壘”夯實工程，建設服務型模范機關
樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向。緊緊圍繞中心、服務大局，與業務工作融合互促，做到單位業務工作推進到哪里，機關黨建工作就跟進到哪里。
(一)做到政治過硬、本領高強。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定信仰信念信心，牢固樹立宗旨觀念，把服務貫穿始終，增強服務的自覺性主動性，主要精力用在研究解決重點難點問題上。開展以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的主題教育，悟初心守初心踐初心，強化意識形態陣地建設和管理。聚焦主責主業，把“兩個維護”直接體現到紀委監督執紀問責和監委監督調查處置的各個環節，圍繞監督第一職責，突出專項治理、審查調查、體制改革、信訪接待、調查研究等重點工作，用重點工作突破撬動其他各項工作整體提升，為經濟社會發展提供堅強紀律保障。
(二)做到讓黨放心、人民滿意。堅決做到“三個表率”，做嚴肅黨內政治生活的模范機關黨支部，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，高質量開好民主生活會、組織生活會，嚴格執行“三會一課”制度。堅持和完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書以及黨員過“政治生日”等政治儀式。堅決落實黨中央關于脫貧攻堅決策部署，加大定點扶貧力度，在微信公眾號上開辦“我們在扶貧路上”專欄，推進和宣傳扶貧工作。建立黨員干部定點包聯工作機制，深入基層專題調研，開展“上訪變下訪”活動。
(三)做到團結緊張、嚴肅活潑。這是我們學習、工作所必需的積極氛圍，更是開展黨內民主生活所堅持的老傳統好傳統。“黨支部的生命力在于活動”。堅持以黨建帶群建，開展豐富多彩的活動，增強黨支部創造力凝聚力戰斗力。重點開展“強素質·作表率”“建功新時代·崗位作貢獻”“愛蓮說·亮身份”等精品主題活動;常態化開展“黨員固定活動日”、學雷鋒志愿服務、精神文明創建、“雙創雙進”、廉政主題教育等活動;根據重要節點，開展系列體育比賽、廉政文藝匯演、演講朗誦比賽、廉政書畫展覽、集體徒步健身等活動;根據實際情況，適時開展送文化送健康送溫暖活動，開展人文關懷和心理疏導活動，開展重大疾病、殘疾子女困難幫扶等工作。
三、實施“剛性制度”保障工程，建設創新型模范機關
按照推進機關黨建“全面進步、全面過硬”要求，強化制度執行，以改革創新精神補齊制度短板，使機關黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來實起來。
(一)模范執行制度。制度的生命力在于執行。絕不讓黨內法規束之高閣、成為擺設。學習黨紀法規，規范權力運行，強化監督制約，健全廉政檔案，運用“四種形態”，注重抓早抓小，經常“咬耳扯袖”，做實日常監督，以更高更嚴的標準教育管理黨員干部。完善廉政風險防控機制，推進工作流程再造優化和工作機制制度創新，執行審查調查人員回避規定、工作輪換輪崗，從制度上解決“以案謀私”問題。堅持嚴管厚愛，刀刃向內，自我革命，堅決清理門戶，對違紀違法的嚴肅查處，對失職失責的嚴肅問責，堅決防止“燈下黑”。同時，認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，嚴格執行《關于建立干部管理“正向激勵、負向教育”工作機制的實施意見》，特別注重關愛黨員干部，注重激發干部活力、戰斗精神的養成，確保在風清氣正政治生態的構建凈化過程中成熟成長，讓每個同志都不掉隊。
(二)模范養成習慣。制定《X紀委監委黨員干部日常行為十條規范》，使機關黨員干部自覺從廉政勤政、秉公執法、文明服務等方面規范自身行為，主動接受監督，養成習慣在受監督和約束的環境中工作生活，使鐵的紀律真正轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。信任不能代替監督。制定“紀委叫你喝奶茶”具體實施細則，抓早抓小，把紀律挺在前面。開設機關黨支部“政治4S店”，建立自律到他律“政治體檢”流程，用“日常行為規范”自我約束、用推進“陽光辦案”自覺接受黨內監督和民主監督、群眾監督、輿論監督，養成自我愛護和良好修身習慣，旨在為黨員干部送去政治關懷、派發政治福利。強化網絡陣地意識，踐行移動先行理念，運用紀檢監察“釘釘”服務管理系統APP，建立“忠誠衛士黨建”，拓寬教育管理渠道，形成網上網下同心圓，使黨員干部形成參與進去、深入進去、運用起來的良好習慣，確保機關黨建緊緊跟上時代前進的步伐。
(三)模范作出表率。認真貫徹執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，機關黨支部委員會履行黨建主體責任，支部書記聚焦主責主業，不當“掛名書記”。制定打造機關建設和管理“六個升級版”實施方案，打造政治建設升級版，強化對貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署的政治監督;打造監督檢查升級版，把監督挺在前面，一抓到底;打造審查調查升級版，執行安全管理員、數據管理員和情報分析員“三員”制度，建設大數據分析和談話突破“兩支精兵”;打造日常管理升級版，拓展大數據應用平臺，實施精細化線索管理、高質量安全管理和精準推進各項專項治理;打造干部隊伍升級版，選賢任能、知人善任、正向激勵;打造作風保障升級版，爭當治理“四官”的表率，展現X紀檢監察機關忠誠干凈擔當的黨員干部本色。
一名黨員一面旗，一個支部一堡壘。X紀委監委把黨支部建設放在更加突出的位置，始終把政治建設擺在首位，自覺踐行黨的宗旨和群眾路線，認真履職盡責，成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。機關黨員干部，走在前、作表率的積極性創造性被充分調動，先鋒模范作用充分發揮，黨的旗幟在這里高高飄揚。新時代，在新的起點上，這支隊伍將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，勇于擔當、忠誠履職，銳意進取、攻堅克難，為X“推動高質量發展、實現綠色崛起”提供堅強紀律保證。
創建模范機關經驗交流發言材料3
十二屆自治區政協以來，自治區政協辦公廳黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真對標對表“三個表率”要求，貫徹落實“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干”工作方針，以“大學習、大培訓、大調研、大服務、大落實”為抓手，扎實推進模范政協機關建設，機關面貌煥然一新。
一、以“大學習”提升政治把握能力，深植政治機關的“根子”。
全體動員全面學，黨組成員帶頭做深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的表率，帶頭做同黨中央保持高度一致的表率，帶頭做堅決貫徹落實黨中央各項決策部署的表率，推動機關干部理論學習實現全覆蓋;打造特色創新學，健全“同心”講座載體，推出“三新”機關講堂、雙周學習討論會、青年干部講壇等新學習平臺，開展“書香政協”讀書活動，以理論大學習促進思想大武裝;健全制度長期學，制定和修訂了各種規章制度來保障理論學習，促進學習成效落到實處，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二、以“大培訓”提升改革創新能力，瞄準本領不足的“靶子”。
創新培訓載體，堅持“線下”與“線上”平臺相結合，全方位、多維度提升機關干部素養，確保培訓不掉線、不缺項、不斷檔;豐富培訓方式，采取多種形式，有計劃、有步驟、有重點地對機關干部進行輪訓;著力一線錘煉，選派干部有針對性地補足短板，練就擔當實干的過硬本領。
三、以“大調研”提升攻堅克難能力，邁開深入一線的“步子”。
精準選題調研，使調查研究緊扣中心、緊貼民生;推動成果轉化，力戒調研“前熱后冷”、成果“束之高閣”;轉變工作作風，制定機關加強和改進調研工作具體方案，力戒形式主義和官僚主義。落實為基層減負要求。
四、以“大服務”提升統籌謀劃能力，夯實履職盡責的“底子”。
當好謀劃工作的參謀助手，做到謀劃靠前、保障提前、沖鋒在前。精心謀劃開展慶祝“兩個70周年”系列活動;當好創新履職的有力推手，創新推出網絡議政遠程協商、《桂在協商》全媒體協商等特色協商方式，連續兩年入選自治區全面深化改革十大優秀案例;當好服務保障的業務能手，把工匠精神貫穿服務保障全過程，強化委員聯絡服務，大力推進后勤機構改革，后勤服務質量水平不斷提高。
五、以“大落實”提升組織協調能力，樹好擔當實干的“樣子”。
強化黨建引領抓落實，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，連續兩年服務召開全區政協系統黨建工作會議，深入推動“黨建引領、先鋒履職、委員行動”，開展“就業脫貧委員行動”和“引企入桂 委員行動”;加強隊伍建設保落實，突出擔當實干的用人導向，激發“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”的精氣神;注重解決問題促落實，推動解決市縣政協“兩個薄弱”問題取得了實質性的進展，政協委員活動經費普遍提高，市縣政協機構人員編制、辦公條件得到明顯改善。
創建模范機關經驗交流發言材料4
深部署強載體。
聚焦“三高”發展目標，分類細化xx條創建舉措，做到責任到人、落實到肩。及時召開動員大會，相關分管領導表態發言，為高質量開展好“模范機關”創建活動奠定行動基礎。深化每周釘學、每周例會、每月發改大講堂和志愿服務、“走親連心三服務”等“學做”載體，造濃創建氛圍。
理思路明方向。召開“互曬互評互促”大會，充分發揮科室負責人“頭雁”作用，全局x個科室（單位）負責人逐個上臺以PPT形式進行展示，邀請組織部、黨建指導組等單位領導進行現場評議，將年度科室重點課題、重點工作推進舉措與“模范機關”創建深度融合，進一步分析思路、辨明方向、落實舉措、補足短板。
立機制促融合。堅持每周局務會議制度，交流工作進度，查找工作短板，協調推進問題，確保各項工作順利推進。實行科室年度五項重點目標任務“清單上墻”、月度重點工作推進“掛圖作戰”，深入開展“一流科室、一流標兵”評比活動，進一步抓隊伍、提能力、促成效，在“比學趕超”中深化創建機制，將創建活動融入中心工作。
創建模范機關經驗交流發言材料5
近年來，市X局以加強黨的政治建設為統領，牢牢把握“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求，全力打造“六建六化”工作法，深入推進“五強創示范”，全面提升機關黨建高質量。
一、建好陣地，實現基層活動場所標準化
以“六室一堂”為重點，全面推進基層場所標準化建設。一是加強基礎建設。突出學習特色，分樓層設置黨建、廉政、業務、藝術等文化長廊;統一場所標識，設置黨務政務公開欄、承諾踐諾公示欄、學習交流宣傳欄，夯實硬件基礎。二是加強規范管理。制定堂室管理制度，將黨內重要法規制度和應知應會上墻;嚴格使用計劃報批，促進基層黨組織活動經常化、制度化。三是加強功能實效。組織室內宣教活動，定期開展“三會一課”等，發揮“一室多用”功能，確保黨員干部學習有場所、活動有陣地、作用發揮有舞臺。
二、建強支部，實現組織生活流程規范化
牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，筑牢戰斗堡壘。一是嚴格支部建設。通過優化整合、換屆選舉配齊建強基層黨支部委員會，定期開展基層黨組織書記述職評議和“紅旗黨支部”培樹活動，總結提煉X個特色支部工作法，扎實開展“每月一星”評選，營造爭先創優氛圍。二是嚴肅政治生活。細化支部主題黨日活動、談心談話流程，認真開展民主評議黨員活動，扎實召開政治巡察專題民主生活會、“擔當有為、爭先創優”專題組織生活會，黨組班子成員認真過好雙重組織生活，常態化開展批評與自我批評。三是嚴明責任機制。采取“評估自查”“交叉互查”“督辦檢查”等方式，完善黨建日常檢查、季度通報、年終考核機制，建立“四個專項整治”活動X類X項問題清單，開展“回頭看”行動，倒逼基層黨組織種好黨建“責任田”，推進全面從嚴治黨向基層延伸。
三、建硬平臺，實現黨員教育管理信息化
順應數字化發展趨勢，運用信息化手段推進黨員教育管理。一是建立信息平臺。清理整合“兩微一端”，建立黨建紀檢X群團工作QQ群，注重發揮輿論引導作用，及時發布黨的政策法規、重要信息和工作通知，更新支部活動動態。二是建立黨員數據庫。以全國黨員管理信息系統為載體，建立健全黨員信息庫，通過現場登記、電話聯系、社保查詢、公安檢索等方法，采集登記X名流動黨員數據信息，納入組織管理。三是建立“網上黨校”。依托學習強國、X創客等網絡學習平臺，利用碎片化時間構建新型學習模式，引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，暢通理論學習和思想交流新渠道。
四、建活載體，實現主題黨日活動多樣化
打造“黨建+文化+群團”模式，提升活動實效。一是與主題教育相結合。通過抓實組織領導責任、理論學習成效、問題調研整改、支部工作重點和宣傳氛圍營造，采取舉辦專題讀書班、組織瞻仰革命烈士紀念館、參觀主題教育檔案文獻展、聆聽張富清事跡報告會、觀看《不忘初心鳴警鐘》警示片等方式，深入開展“四項”教育。二是與“雙報到”工作相結合。選派黨建指導員到檀溪社區參加黨建工作聯席會議，開展聯合支部主題黨日活動，幫助行動不便離退休人員、留守兒童實現“微心愿”，扎實開展“X惠民政策進萬家”活動，組織黨員志愿服務X人次，籌集近X千元資金協助社區開展創文工作。三是與專項活動相結合。認真開展黨風廉政宣教月“十個一”活動，組織慶祝“七一”黨建知識競賽暨窗口工作人員技能比武、歌唱祖國快閃行動，積極參加慶祝新中國成立70周年歌詠比賽、市直機關運動會，分別取得第X和第X名的好成績。
五、建優行風，實現執紀監督問責常態化
壓實黨風廉政建設主體責任，推進行風建設專項整治行動，不斷深化作風建設。一是落實巡察意見整改。細化X個具體問題，明確責任、制定措施，定期研究推進情況，整改完成率X%，整改工作排名市直前列。二是落實風險點防控。修訂、新建制度X個，開展“扶貧領域專項資金”“惠民惠農一卡通”等X個專項整治行動，參加“黨風政風熱線”X期，加強就業資金、人事考試、事業單位招聘等工作監督X余次，制發廉政提醒短信X千余人次，編印《一周一案一警示》X期，堅決遏制“四風”、鞏固反腐敗斗爭成果。三是落實執紀監督問責。扎實開展作風建設“擔當年”活動和“不擔當不作為”專項整治，先后X次明察暗訪職能科室和窗口單位履職盡責情況，并對相應責任人依紀依規嚴肅問責，全年共組織處理X人次，真正起到問責一人、教育一片的震懾作用，黨員干部講規矩守紀律意識明顯增強。
六、建亮品牌，實現黨建業務融合一體化
堅持黨建引領，推動黨建和業務深度融合。一是聚焦黨員隊伍強素質。舉辦全市X系統黨員干部履職能力提升培訓班，邀請專家和業務權威講授輿情防控、黨務實操、紀檢保密、依法行政等內容，促進黨員干部理論學習有收獲、融合工作有樣板。二是聚焦X工作出亮點。舉辦“X”“崗位安業”專場招聘會X余場，“三抓三促保三安”經驗做法在全市交流;扎實開展“春風行動”“就業援助月”以及就業扶貧“大篷車”進村“三聯三送”活動;成功舉辦X流域技能大賽，率先在全省開展社保基金安全評估，公務員“四級聯考”實現“零差錯”。三是聚焦服務群眾惠民生。開展“百日解千難、攻堅礪初心”活動，持續推進“四減一提”“四個一”X“放管服”改革工作，X公共服務水平明顯提升;組織農民工工資治欠保支專項行動，截至X月，共處理欠薪違法線索X起，追討工資X萬元，全力確保勞動關系領域社會和諧穩定，切實讓每個“黨員先鋒崗”成為組織放心、群眾滿意的“金字招牌”。
下一步，市X局將堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，努力建設成讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。