請示報告制度內容范文匯總四篇
在當今充滿活力和日益開放的社會中，我們都直接或間接地與制度聯系在一起，制度通常是指通過規則或操作模式來調節個人行為的社會結構。如何制定該制度是恰當的。以下是小編收集整理的請示報告制度內容范文匯總四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】請示報告制度內容
一、凡有下列情況之一者，必須向上一級黨組織及有關部門請示匯報：
1、非本部門職權范圍能決策的問題。
2、半年或年度工作計劃、總結。
3、政策法規不準的問題。
4、重大疑難問題。
5、重大突發事件或緊急情況。
6、其它應向上級請示報告的問題。
二、請示報告工作應視具體情況，可采取口頭和書面相結合的方式進行。
三、請示報告工作要及時準確、實事求是。因請示報告的時間不準、不實，或未經請示而造成工作失誤和損失的人，視情節追究當事人的責任。
四、凡需上級答復后方可開展的工作和解決的問題，必須等上級有明確意見后方可執行。并事后向上級詳細報告執行情況。
五、對請示報告工作的有關材料，要做好檔案立卷工作，實行規范化管理。
【篇2】請示報告制度內容
__市交通局領導：
現在人們的生活水平正在朝著高標準，高質量的層次發展，人們也在不斷的開發致富門路。通過我們對周邊方圓百里地區調查研究，我們看到人們對學習駕駛技術和修理技術的渴望，為此，我們擬建立駕駛與修理技術培訓班一處，特申請報告如下：
一，駕駛與修理培訓班選址在__鎮東原金屬公司院內，該院占地15000平方米，院內可設置300平方米環道，可設置倒車移庫，蛇行路，凹凸路，單雙軌橋，直角轉彎，定點停車等全部訓練科目。
二，該院建筑面積有20__平方米，辦公室，教室等平房若干間，以上建筑可進行修理技術等教學使用。
三，我地區地處__西部，距縣城100多里，輻射區域：南到__，__，__等地區，西到__，__，__等地區，北到__，__，__，__等地區，東到__等地區。輻射區域方圓百里，__多個鄉鎮，人口約__多萬。這些地區大部分遠離縣城，交通不便，處于學駕駛及修理盲點地區，群眾學習駕駛及修理技術困難較大，在這一地區的中心部位建立學習汽車駕駛技術和汽車修理技術培訓班，首先解決了群眾學習駕駛與修理的難處，生員應該是可觀的。
四，擬投資__萬元，于近期購__汽車x臺，__小型車作為教練車，購置供學員拆裝用車x輛，購置(部分制作)汽車油電路電化程控示教板x種，購置駕駛模擬儀x臺，購置透明教具，新型汽車掛圖和光盤，音帶等教學設備，購置汽車工具，量具等設備，以滿足教學和訓練所用。
五，聘請教練員，汽車修理員，管理人員若干名。訂購教學計劃，大綱，教材，制定執教和施訓計劃。指定教學與管理各項制度。實行計算機管理。
我們嚴格按有關規定執行，遵循交通局運管，駕培領導部門的指示和要求辦事，認真學習政府法令，法規，作到規范經營，同時還要向開辦多年的駕校取經，作到正規組織教學，嚴格進行訓練，保證培訓質量，使學員真正學到技術。
以上報告，請領導批示
申請人：__市__
【篇3】請示報告制度內容
一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關部門或個人。
二、學校開學、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門的通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調課，必須先請示有關部門，經批準后方可實施。
三、小學校長必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公(私)確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門，經同意后，方可批準離校。
四、學校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，并書面請示上級教育主管部門同意。
五、學校發生的重大事情或安全事故，必需在6小時內報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，并把處理決定書面報告有關部門。
六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關部門批準方可收取。
【篇4】請示報告制度內容
為更好地堅持按程序辦事的原則，規范局內重大問題請示報告的管理，特制定如下制度：
一、按程序規定逐級請示報告
(1)各科室遇到本科室職權范圍內的重要問題和事項，要及時向科室主要負責人請示報告。
(2)各科室遇到本科室職權范圍的重大問題和事項或超越本科室職權范圍的重大問題和事項，由科室主要負責人向分管領導請示報告。
(3)分管領導對超出分管范圍和事關全局工作的事項，要向局長請示報告。
(4)一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急辦事項且無法向直接上級請示報告時，可以越級請示報告，但事后應及時向直接上級匯報請示報告的內容及處理情況;特殊情況下，上級可委托下級代表自己行使職權，答復或辦理某些具體事項。
(5)局領導班子成員如代表本局在某些場合發表正式意見、講話或在報刊上發表文章，事先須經請示局長同意。各科室工作人員未經請示領導同意或授權，不得代表管理局發表意見、講話或文章。
(6)本局需要向上級機關、領導請示報告的事項和問題，由局長或局長委托班子其他領導匯報。
(7)不得就同一問題多頭請示報告。
(8)各科室應首先拿出初步意見以后向分管領導請示工作，再向主要領導匯報。
二、重大事項和問題堅持先請示后辦理原則
(1)重大事項和問題是指除正常業務工作開展中的重大事項和問題以外，還包括：
①接待或邀請上級機關、領導和兄弟單位人員及友鄰單位人員;
②組織或參加可能在社會或本局產生影響的重大活動;③接待、安排社會傳媒機構或人員采訪、報道涉及本局工作的事宜;
④涉及本局工作和人員的突發事件，本局人員及家庭的重要情況及其它重大問題。
(2)發生重大問題時，如情況緊急、急需決斷且無法請示報告時，可先行處理并設法請示報告;問題處理后應迅速向上級報告，按上級指示執行。
(3)凡局內各科室向局長或上級機關、領導請示報告的重要事項和問題，都要形成書面材料，經分管領導簽署意見后，送辦公室，由辦公室報局長批示、批轉。
(4)局領導班子成員、各科室對請示報告的事項和問題，要嚴格按有關政策、規定答復。答復應清楚明確，不推不拖;對一時難以答復的，要先做初步解釋，待研究后再做答復;答復請示報告要做好記載，并注意與有關領導、有關單位及局內有關科室通氣。
三、請示匯報工作要求
(1)涉及全局性工作的安排、實施等重大問題，經科室集體研究后，由科室主要負責人向分管領導請示、匯報。
(2)各科室工作人員出席上級召開的`會議、參加有關培訓學習班或接受上級指示后，應及時向分管局領導匯報，并提出貫徹、落實的意見或建議;分管領導出席有關會議后應向主要領導匯報并提出貫徹落實的意見或建議。
(3)各科室工作人員在公務活動中掌握的新情況、新問題，應及時向分管領導匯報。
(4)領導交辦工作后，應按照交辦要求及時向交辦領導匯報完成工作的情況或結果。
(5)對突發事件、安全事件，要及時、主動向分管領導和有關部門報告，不得擅自處理或隱瞞不報。
(6)局屬各單位主要負責人按業務對口向有關科室和分管領導請示匯報工作。
四、各部門負責人每月向分管領導至少匯報一次工作，各分管領導要在每月的中心學習組學習會上簡要匯報一次工作，以便相互溝通、協調、安排部署下步工作。