履行全面從嚴治黨述職述廉報告(合集七篇)
全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰略部署，是“四個全面”戰略布局的重要組成部分。全面從嚴治黨，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。下面是小編精心整理的履行全面從嚴治黨述職述廉報告(合集七篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】履行全面從嚴治黨述職述廉報告
一、履職工作情況
強化責任擔當。主持召開黨風廉政建設會議9次，開展警示教育活動3次，帶頭講廉政黨課3次，帶頭研究全面從嚴治黨工作4次，并納入重點鎮建設的核心內容。
強化系統謀劃。對去年述職會議中書記點出的問題進行細化落實，切實做到真認賬、真反思、真整改。制定工作責任清單、任務清單，并分解為68項責任事項，班子成員分類認領、逐項整改。
強化責任落實。主持開展廉政談話28人次，任前談話12人次。全力支持鎮紀委監委工作，對14名黨員干部進行了處分，進一步樹立了黨委權威。
二、存在的主要問題
（一）管黨治黨意識有待增強。存在把主業當副業的現象，對全面從嚴治黨工作謀劃少、抓得少。部分黨員干部和黨支部“一崗雙責”沒有落到實處，存在壓力層層遞減和“上頭熱、下頭冷”的現象。
（二）考責評責體系有待完善。考核比重偏“輕”，對抓工作的激勵作用不明顯。考核內容偏“虛”，難以反映真實工作成效。考核方式偏“單”，忽視了監督檢查和民意調查。結果運用偏“空”，考核與考核結果“兩張皮”。
（三）敢管敢嚴力度有待加大。過分考慮全局工作，缺乏敢抓的底氣。對村級工作失之于寬、失之于軟，缺乏嚴抓的黨性。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，缺乏細抓的定力。
三、下步工作思路及主要打算
（一）增強主動意識和主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。
（二）著力健全完善“三個體系”，讓人人肩上有任務，個個心中有壓力。
（三）主動把主體責任放在心上，一步一個腳印推動從嚴治黨責任落地生根。
（四）完善責任考核，注重結果運用，確保工作有實招、見真效。
匯報完畢。
【篇2】履行全面從嚴治黨述職述廉報告
一、履職情況
（一）帶頭管黨治黨，壓實主體責任。層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，形成了上下貫通、層層負責反腐倡廉責任體系。認真執行重大事項報告、重大問題議事和決策制度，自覺接受監督，樹立領導干部清正廉潔良好形象。建立健全廉潔談話、監督舉報、責任倒查等制度，著重補齊煤場管理短板，鞏固了風清氣正的創業氛圍。對省委巡視反饋問題，成立整改工作領導小組，各單位各負其責，協作配合，形成清單并逐條整改落實。
（二）強化理論武裝，提升政治站位。把習近平新時代中國特色社會主義思想和一系列重要論述作為補鈣鑄魂的重中之重，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，創新開展專業教育黨課、搶答賽、初心故事征集、紅色教育等活動，重點做好讀書精學、專題研學、以考促學“三篇”文章。通過對照黨章自我檢視、民主生活會、理論學習中心組學習、主題宣講等載體形式，引導黨員干部認認真真學原著、讀原文、悟原理，理論學習取得扎實效果。
（三）突出風險防控，堅持正風肅紀。制定了管理人員重要情況報告、禮品登記和“廉潔體檢”等制度，保障礦井做好黨風建設的“規定動作”。2020年，配合上級紀委批轉的舉報信訪件進行了初核，黨紀處分3人，行政處分4人。紀檢組織參與合同洽談、物資驗收等監督225次，杜絕了違規違紀現象發生。
（四）堅持正確引導，營造良好生態。深入開展“學法紀、強作風、促發展”廉政教育活動，組織召開了反腐倡廉研討、廉潔教育警示會，組織102名黨員干部和重點崗位人員赴烏蘭陶勒蓋廉政教育基地開展廉潔教育活動。開展廉潔體檢，黨員干部做好自診、初診、復診工作，建立廉政檔案，及時消除廉潔風險隱患。堅持正確的選人用人導向，通過公開競聘選拔各級管理人員108人。發揮意識形態和新聞媒體的宣傳導向作用，建成了《金色豪情》電子雜志、宣傳欄、廣播、微信公眾號立體化宣傳陣地。強化企業文化、形勢任務宣傳教育，礦井被評為集公司先進單位、集團公司文明單位、能化公司精益黨建工程思想政治工作先進單位。
二、存在問題及原因
（一）推動全面從嚴治黨向縱深發展的意識有待增強。落實全面從嚴治黨要求的主動思考不深入、認識不到位，缺乏嚴格有效的措施。在構建全面從嚴治黨責任落實體系上力度不大，還達不到“橫到邊、縱到底”的要求，致使個別支部落實主體責任的自覺性、主動性不強，壓力傳導不到位，“一崗雙責”沒有真正落實到具體工作中，存在上緊下松、壓力傳導層層遞減的問題。各項工作機制需健全完善，精準考核還需細化，執行力、落實力需提升。
（二）黨風廉政建設的力度還不夠大。對黨風廉政教育的內容創新、載體創新思考不夠，教育方式多為“灌輸”模式，靈活性、互動性不強，針對重點崗位、關鍵部門的廉政教育過于單一。
（三）基層基礎工作有待夯實。對黨員干部的管理、監督還不夠到位，工作形式相對單一，成效還需進一步提升。紀檢人員力量薄弱，能力和水平有待提升。
（四）意識形態工作需持續用力。意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，對照意識形態工作缺乏整體、系統的了解，在思想教育上仍有“空間”，在輿情管控上仍存在“盲點”，需進一步做好分析研判、矛盾排查、應急處置等工作。
以上問題產生的主要原因：一是嚴抓嚴管的意識不強。對全面從嚴治黨各項工作的主動思考研究不夠深入、投入精力不足，落實主體責任缺少“釘釘子”精神，指導實際工作不夠，監督手段少，管黨治黨的創新性、持續性還需加強。二是創新意識不強。黨風建設工作力度還不夠大，廉潔教育的針對性、實效性和創新性還不夠，質量效果需要進一步提升。三是在抓作風建設中，對抓教育、抓監督、抓合力等力度不夠，需進一步強化深嚴細實的作風，樹立強烈的責任心和敢于動真碰硬的決心。
三、下步工作思路和措施
（一）強化政治擔當，壓實全面從嚴治黨的責任。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹集團公司第一次黨代會精神，落實上級公司黨委決策部署，按照黨建工作思路，以黨建工作優勢的充分發揮，激活公司高質量發展的強大引擎。嚴肅黨內政治生活，加強對基層支部落實管黨治黨責任情況的監督檢查，樹立一切工作到支部的理念，推進全面從嚴治黨向縱深發展。
（二）加強警示教育，筑牢意識形態前沿陣地。馳而不息正風肅紀，科學運用監督執紀“四種形態”，啟動開展“清政風、強作風、正家風”專項行動，深入開展學習研討、主題征文、知識測試、廉潔體檢、拍攝廉潔微電影等活動，保持懲治腐敗高壓態勢。定期分析研判意識形態領域情況，引導職工知法守法，發正聲、傳正能，鼓正勁。
（三）加強監督執紀，推動從嚴治黨不斷深入。緊盯關鍵領域、關鍵環節和重點人員，強化重點崗位廉潔風險防控，突出抓好“三重一大”決策、設備物資采購、合同管理等制度執行情況。牢牢把握特殊時期和敏感問題，持續加強重大節假日和關鍵時間節點的監督檢查，對違規違紀行為從嚴處理。落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導向，實施精準考核，完善管理人員績效考評辦法，打造政治過硬、素質過硬、作風過硬的員工隊伍。筑牢“不能腐”的內控體系防線，強化重點領域監察,為推進礦井平穩健康轉型發展提供營造風清氣正良好生態。
【篇3】履行全面從嚴治黨述職述廉報告
市委履行全面從嚴治黨主體責任領導小組：
現將我局履行全面從嚴治黨主體責任工作情況報告如下：
一、落實主體責任情況
局黨組突出落實主業主責，從嚴落實管黨治黨責任。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題是瀆職”的理念。局黨組書記為黨建工作第一責任人，領導班子成員各負其責，堅持“一崗雙責”，把黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同推動、同考核。建立了領導班子成員黨建工作聯系點，每名班子成員至少聯系1個的黨支部和1-3個分管科室，做到全覆蓋。負責指導和推動聯系點黨的建設。年初研究制定全面從嚴治黨工作計劃、目標要求和具體措施，搞好年度任務和責任分解，明確領導班子成員分工，并作出安排部署。制定本單位黨建工作總體規劃和年度計劃，貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等，每半年至少專題分析研究一次全面從嚴治黨工作形勢。深入調查研究，確定黨組黨建工作專題調研課題，開展專題調研。加強黨建工作聯系指導。完善考評跟蹤機制，各支部建立黨建責任清單，明確工作職責，推進從嚴治黨主體責任的落實。
二、采取的工作措施
局黨建工作領導小組，將繼續承擔好研究謀劃、統籌協調、督促指導責任，嚴格按照《實施辦法》對追責方式、處理措施和后期影響等具體規定，把高標準嚴要求體現到明確責任、落實責任、追究責任的各個方面，切實做到有責必問、失責必究、追責必嚴。
(一)明確分工，嚴格落實責任。局黨組擔當和落實好全面從嚴治黨主體責任，緊跟新形勢新要求，進一步提高對全面從嚴治黨主體責任的認識，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，切實把責任扛在肩上、把工作落到實處。各責任分工的牽頭部門發揮主抓作用，對分工任務認真進行謀劃部署、組織實施和監督檢查，強化改革創新和求真務實意識，推動所牽頭主抓的工作有特色、有亮點、有成效。各配合部門主動配合牽頭部門開展工作，按照牽頭部門的要求，對照所擔負的具體任務，制定方案，明確分工，落實責任。以問責倒逼落實，建立嚴格的“以目標倒逼進度、社會倒逼部門、下級倒逼上級、督查倒逼落實”的抓落實機制，對思想不重視、落實不到位的單位和個人，采取談話提醒、函詢誡勉和組織處理等措施嚴肅追究責任。
(二)嚴肅認真開展組織生活，推動黨內政治生活規范化、制度化、常態化。各級黨組織堅持執行“三會一課”制度，完善和落實黨員領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、黨性定期分析等制度，勇于拿起批評和自我批評的武器，以整風精神開好黨員領導干部民主生活會，開展積極健康的思想斗爭，讓紅臉出汗成為常態，增進黨性原則基礎上的團結。局黨組于7月7日召開了以“整改落實巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”為內容的專題民主生活會，基層各支部于6月底陸續召開了以“學習毛豐美、實干促振興”為主題的專題組織生活會。局黨組成員除了參加所在支部的組織生活會外，還指導參與了聯系支部的組織生活會。
(三)推動全面從嚴治黨向基層延伸，落實到每個支部、每名黨員。開展“基層黨支部規范化建設年”活動，強化基層黨組織政治功能和服務功能。組織開展了組織關系大排查活動和集中整頓軟弱渙散基層黨組織，指導4個支部進行了換屆改選。制發了進一步加強基層黨組織規范化建設意見，建立黨建工作示范點。抓好發展黨員工作，嚴格按照規定和程序培養積極分子、發展黨員，不斷提高黨員發展質量，黨員隊伍結構進一步優化、質量進一步提升。
(四)突出監督執紀問責，推動作風建設常態化長效化。堅持不懈落實中央“八項規定”精神，相繼開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等，有力促進黨風政風持續改進。一是切實履行好“兩個責任”。黨組認真履行抓黨風廉政建設的主體責任，做到明確責任、擔當責任、落實責任。年初召開紀檢監察工作會議，簽訂《糾風責任狀》，對全年黨風廉政建設和反腐敗工作進行部署，提出要求。日常能夠定期召開黨風廉政建設工作形勢分析議，對苗頭和傾向性問題及時進行解決。在重要關節點上，也及時進行部署，提出具體要求，做到了把黨風廉政建設貫穿到各項工作之中。一把手切實履行第一責任人的責任，能夠親自組織研究部署，親自抓落實，親自進行督促檢查。其他班子成員也能夠履行“一崗雙責”，以上率下，層層抓落實。二是嚴肅查處違紀行為。以零容忍的態度查處違紀行為，對違紀行為決不姑息。先后立案2件，對兩名干部給予處分;協助市紀委調查案件3件;對一起信訪案件進行了初核，澄清了事實;協調、處理、答復了16件民心網群眾投訴、咨詢問題和5件政民互動問題。
三、取得的成效
通過認真落實全面從嚴治黨要求，把全面從嚴治黨貫徹落實到黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的各項工作中，推動質監局黨建工作具體化、制度化、常態化。習近平總書記系列重要講話精神入腦入心，中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信不斷增強，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識明顯強化，奮力爭當“四個自覺”模范，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
一是組織建設全面加強。領導班子政治過硬、本領過硬、作風過硬、廉潔過硬，干部隊伍忠誠、干凈、擔當，局黨組領導核心作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用充分發揮，執政能力和領導水平不斷提高。七一前夕，局召開“七一”表彰大會，對2個先進黨支部、5名優秀黨務干部和11名優秀黨員進行了表彰。
二是干部作風持續改進。黨員干部踐行群眾路線和“三嚴三實”要求更加自覺，作風建設長效機制日益完善，“四風”問題得到根本遏制，黨風政風明顯好轉，奮發有為、實干興局的氛圍更加濃厚。廣大黨員深入企業、辦事窗口和重點項目一線，解決突出問題，市計量所提高了辦事效率，加班加點組織出租車計價器檢定，從早上7點到晚上9點持續工作14小時，提前半個月機完成全市2709輛出租車計價器安裝檢定工作。受到出租車司機的好評，市出租汽車行業工會聯合、虎躍出租車有限公司送來“敬業一絲不茍、工作高效清廉”“廉明高效、務實風范”兩面錦旗。
三是政治生態不斷優化。黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入推進，“兩個責任”壓緊壓實，懲防并舉、標本兼治成效明顯，“不敢腐”成為常態，“不能腐、不想腐”的效應充分顯現，政治上的“綠水青山”進一步形成。
四是制度體系更加健全。黨組堅持民主集中制原則，在用人、大項資金使用、重大工程建設等重大事項上均由集體討論決定，并嚴格執行有關政策規定，不搞變通，不打擦邊球。同時嚴格要求下屬單位嚴格執行，并對下屬單位采購儀器設備、工程項目招標工作加強監督。根據上級有關制度、規定，修改完善了89項規章制度，有效規范了各項工作。從嚴管黨治黨制度全面覆蓋、織密織牢、銜接配套，剛性約束不斷強化，執行力顯著增強，黨的建設科學化水平全面提升。
【篇4】履行全面從嚴治黨述職述廉報告
按照會議安排，我就落實全面從嚴治黨責任述職如下：
一、履職工作情況
（一）聚力“兩學一做”，擰緊“總開關”。將“兩學一做”作為首要政治任務。一是在深學上下功夫。縣委中心組帶頭，每周四固定學習，保持常態，為全縣做示范、樹標桿；推廣集中研學、院壩送學、講座輔學、個人深學、廣播助學、結對幫學“六學法”，推動黨的十九大精神、十八屆六中全會精神家喻戶曉、入腦入心。二是在實做上下功夫。切實增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從我做起、向我看齊、對我監督”，要求黨員干部做到的，常委班子首先做到，要求黨員干部不做的，常委班子堅決不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。堅決扭轉干部管理“失之于寬、失之于軟”的局面，以“作風建設年”為切入點，以“六項專項治理”為載體，以“四百行動”為抓手，全面推動干部提神、工作提效、發展提速，全面提升黨的凝聚力、政府公信力、干部執行力和群眾滿意度。
（二）狠抓干部隊伍，樹好“風向標”。把換屆季作為思考季、檢驗季和推進季。綱舉目張樹清風，精心組織縣鄉村三級換屆，“兩代表一委員”順利選出，鄉鎮班子換屆☆多年來第一次圓滿成功，村委會選舉一次成功率較上屆提升☆個百分點，換屆選舉風清氣正，真正換出了新風貌、新作風、新氣象。選優配強好干部，按照中央“二十字”要求和市委“五看”標尺，堅持正面、順向、年輕的用人導向，講原則、講公正、講程序，調整縣管干部☆人，著力打造一支“結構科學、梯次合理、廉潔高效”的干部隊伍，廣大干部總體滿意，社會各界反映良好。提質強基育人才，堅持政策、需求、問題“三個導向”，緊盯人才薄弱處、斷檔處和缺口處，聚焦臍橙加工、現代金融、文化旅游創意和互聯網服務等業態，引才、育才、用才；設立☆萬元創業基金，支持創新創業團隊，優化人才發展環境。
（三）夯實基層基礎，種好“責任田”。為群眾辦好事、讓群眾好辦事。筑牢基層組織“戰斗堡壘”，堅持“一支一策”，整頓后進黨組織☆個；著力規范“三會一課”，每月固定一天“黨員集中活動日”，確保人員、內容和效果到位；提高黨員黨性意識，黨員組織關系復聯率達☆%，黨費專項檢查成效良好，讓黨員身份亮出來、責任擔起來、形象樹起來，讓每一個支部成為一座堡壘，讓每一名黨員成為一面旗幟。打通服務群眾“最后一米”，提檔升級便民服務中心☆個，嚴格落實村（社區）干部集中辦公和輪流值班制度，確保群眾找得到人、辦得好事；狠抓村務公開、民主管理，確保黨的政策、主張及時落地；開展“兩回兩講兩解”和“清潔家園、和諧鄰里”活動，讓干部深入群眾，宣傳好政策，傳遞好聲音，引導好鄉風；用好用活“群工系統”，辦結率、滿意率分別達99.8%和99.7%，沒有一盞亮紅燈、黃燈。拓展黨組織“肌體細胞”，推動“支部建在一線、黨員在您身邊”，優化調整貧困村“第一書記”，實行領導干部聯村包戶全覆蓋；以黨建帶群建，構建群團組織體系，打造群團特色品牌；做細做實非公黨建，建好用好黨群服務中心，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達☆﹪、☆﹪。
（四）從嚴管黨治黨，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。履行“四項責任”，把管黨治黨作為首要職責，帶頭履行主體責任，自覺擔負第一責任，督促落實“一崗雙責”，狠抓各級直接責任，促使黨委管黨建、書記抓黨建的責任落地生根。執行“三張清單”，年初制定責任清單，季度開出任務清單，反饋督查問題清單，圍繞定責、督責、追責三個關鍵環節，一季度一檢查、一季度一通報、一季度一約談，將黨建成效作為干部考評硬杠子，約談問責☆人。踐行“四種形態”，找準切入點、主攻點和發力點，把監督執紀問責做深做細做實，打好“預防針”，用好“殺手锏”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，提醒、函詢、誡勉☆人次，查處黨員干部違紀違法案件☆起，給予黨紀政紀處分☆人。
二、存在的主要問題及原因
今年以來，盡管取得了一定成績，但離市委的要求、群眾的期盼還有一定差距，主要表現在：一是各領域基層黨建工作統籌推進不夠。對機關和村（社區）的黨建工作關注較多，對企業、學校、醫院等領域關注較少，導致工作推進不平衡，黨的工作在各領域的有效覆蓋不夠。二是基層黨組織政治引領作用發揮不夠。部分基層黨組織沒有處理好政治功能和服務功能的關系，領導核心作用發揮不充分，引導、教育、組織群眾的能力不強，缺乏影響力、凝聚力、向心力。三是村干部隊伍建設有力有效措施不夠。村干部后繼乏人問題仍然存在，全縣有☆萬人在外務工，農村優秀人才缺乏，部分偏遠村、經濟薄弱村人才難選，在今年的村（社區）黨組織換屆選舉中，有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關事業單位人員中下派參選。
深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以后，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創新等研究不夠。三是日常監督不足。部分鄉鎮紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層干部辦事不公、與民爭利等問題監督執紀問責力度不夠。
三、下步工作打算
在今后的工作中，我將帶領縣委一班人，深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實市委、市政府決策部署，堅持力度不減、尺度不松，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。
（一）全面落實管黨治黨責任。清單定責，構建完整的責任鏈條，繼續推行“三張清單”管理，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各領域、各方面。定點督責，建立所有市管領導“一崗雙責”機制，定期向常委會匯報分管范圍和聯系鄉鎮從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監督和指導。訪談述責，讓黨委（黨組）負責人到縣電視臺接受提問訪談，實行年度述職述廉，跟蹤進行重點監督、回訪和評估。嚴肅考責，把群眾滿意度作為考責的客觀依據，季度考評結果后三名的單位，對主要負責人進行組織處理。
（二）全面加強干部隊伍建設。選好干部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，加大在產業發展、脫貧攻堅等一線培養、選拔干部的力度。用好干部，給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有棱角”的干部，保護“獅子型”的.干部，鞏固干事創業的濃厚氛圍，激發干部隊伍的創造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好干部，落實“三會一課”，強化思想引領，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強干部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求；加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。
（三）全面提升為民服務水平。抓基層基礎，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬件功能化、軟件規范化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓干群關系，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“群工系統”，著力解決一批群眾關注的“頑疾”；深入推進“兩回兩講兩解”，疏導群眾的情緒，提振群眾的精神，培育淳樸的民風，切實增強群眾的獲得感、認同感、幸福感和滿意度。抓鄉鎮建設，強化鄉鎮執行力，明確工作流程、標準和內容，實行負面清單管理，對標打表，讓鄉鎮知道做什么、怎么做和什么不能做，做到有章可循、高效執行，形成常態。
（四）全面優化政治生態環境。持續推進作風建設，從細小處入手、在經常上用力、向持久性進發，久久為功。持續強化黨內監督，實現紀檢派駐機構和巡察監督“兩個全覆蓋”，改變舊有工作模式，既發揮“派”的權威，又用好“駐”的優勢，讓利劍高懸、震懾常在。持續開展執紀問責，深入貫徹《準則》《條例》，堅持把紀律和規矩挺在前面，加強紀檢監察干部能力建設，持續保持遏制腐敗高壓態勢，積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。
【篇5】履行全面從嚴治黨述職述廉報告
一、履行責任情況
（一）從嚴抓主體責任落實。堅持把管黨治黨擺在工作的核心位置，認真履行“第一責任人”職責。細化三級責任清單，形成“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制。督促班子成員認真履行“一崗雙責”，確保管黨治黨工作抓出實效。
（二）從嚴抓思想教育。結合“大學習、大調研、大改進”活動，召開理論中心組學習12次，培訓黨員7000余人次；組織黨員干部4000余人次，到蘭考、井岡山等地開展黨性、廉政教育，形成常態化學習機制。
（三）從嚴抓干部管理。制定《干部工作紀律和日常行為規范》，對財務、干部行為用制度進行約束。邀請紀委、組織部等部門領
形態宣傳陣地管理不到位，個別村居服務場所功能不完善，村務公開欄內小廣告亂貼亂涂，宣傳內容更新不及時。這主要是自己僅滿足于完成上級安排的任務，沒有站在街道全局，統籌抓全面從嚴治黨工作。工作主動性、積極性不夠，創新開展工作的動力不足。
（二）工作推進力度不夠。召開全面從嚴治黨工作專題會議的次數不夠，日常監督不深不細，對“四種形態”研究不深，抓工作力度不夠。比如在違建查處方面，滿足于工作安排了，對工作過程和成效定的不僅，調度不夠，沒有充分發揮黨員監督作用。這主要是自己把精力更多地放在經濟發展、城市建設、環保、穩定等工作上，在落實“四個親自”方面投入的精力還不夠，未能很好地將全面從嚴治黨工作與其他工作任務有機地結合起來。
（三）敢管敢嚴的力度有待加強。在重大風險點防控上沒有制定相關的防范機制，沒有真正讓“咬耳扯袖紅臉出汗”成為常態。對同志們的各種失誤摻雜了理解和同情，總覺得與他們的付出相比，工作出現失誤也正常，沒有站在全面從嚴治黨的角度考慮。比如個別干部存在遲到、早退現象，出于對干部的保護，有時只是開會時批評告誡，點到為止，沒有深入追究，根源在于自己站位不高，紀律觀念不強。
（四）全面從嚴治黨成效還不明顯。個別農村黨組織戰斗力不強，面對黨員違紀問題，腰桿挺不起來，底氣不足，甚至睜一只眼閉一只眼，存在“好人主義”思想；有的黨員黨的意識弱化，作風不扎實，參加組織生活不嚴肅，主動服務群眾的意識不強。這主要是對全面從嚴治黨的重要性和嚴肅性認識不夠深刻，對一些帶有苗頭性、傾向性的問題沒有引起足夠的重視，對村干部、農村黨員的教育管理注重了數量，質量還不夠高
三、下步工作打算
（一）強化責任落實。嚴格履行“第一責任人”職責，認真研究部署全面從嚴治黨工作。在落實中央八項規定精神、履行主體責任等方面當好表率，督促班子成員認真履行“一崗雙責”，確保全面從嚴治黨工作落到實處。細化責任清單，形成齊抓共管的工作機制。
（二）強化教育學習。不斷緊繃“學習弦”，把學習作為政治任務來抓。科學制定2019年黨委理論中心組學習任務，每月確定一個學習主題。持續辦好“科級干部講好三堂課”、“相公講壇”，開展好“主題黨日”活動，用好機關圖書室、燈塔-黨建在線干部學習教育平臺，堅持印發警示教育案例，認真開展黨工委書記上黨課，形成常態化學習機制。
【篇6】履行全面從嚴治黨述職述廉報告
根據《xxx市黨風廉政建設主體責任落實情況報告實施細則》(xx發〔xx〕xx號)規定要求，現將本人2019年度履行全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
一、把牢“一條主線”，著力筑牢思想根基
嚴格履行黨組書記教育管理職責，把強化黨員干部理論武裝和理想信念教育，作為從嚴管黨治黨的重中之重，教育引導黨員干部堅定理想信念、把牢政治方向、提高政治站位，不斷凝聚干事創業的思想動力。一是認真抓好思想政治理論學習。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一段時期全局上下首要的政治任務。把習近平總書記系列重要講話精神，特別是視察xxx時“xx”重要指示精神、十九大及歷次全會精神、《黨章》《準則》《條例》以及全面從嚴治黨重要論述、省市xx次黨代會精神等作為必學內容，堅持理論中心組帶頭學、領導干部示范學、專題研討交流學、黨課輔導引領學、周學習例會常態學、黨日活動實踐學，引導黨員干部牢固樹立廉潔自律意識，堅決筑牢拒腐防變的思想道德防線。2019年，共開展理論中心組學習5次、黨員大會集中學習5次、周學習5次，開展專題研討xx次。二是著力抓好意識形態工作。注重加強對意識形態工作形勢的分析研判，及時研究制定《加強意識形態工作實施方案》《工作計劃》和《任務分解表》，不斷強化組織領導，完善工作機制，靠實工作責任。先后召開xx次黨組會議，對中央和省市相關文件及會議精神進行了傳達學習，對局系統意識形態工作進行了安排部署，切實加強輿情管控，牢牢掌握意識形態領域的主動權和話語權。三是持續強化黨性鍛煉。始終重視對黨員干部的黨性錘煉，引導廣大黨員干部在實踐活動中強化黨員意識、堅定理想信念、發揮先鋒模范作用，切實提升黨性修養，不斷提高局系統廣大黨員干部學習黨章黨規，規范日常言行，發揮黨員作用的思想自覺和行動自愿。2019年，共開展警示教育、專題研討、主題黨日等實踐活動xx余場次。四是不斷嚴肅黨內政治生活。嚴格落實“三會一課”制度，定期召開民主生活會、組織生活會，并嚴格落實領導干部雙重組織生活制度，帶頭開展批評與自我批評，牢固樹立“四個意識”，充分發揮“關鍵少數”的關鍵作用，有效推動了全面從嚴治黨主體責任和工作任務的落實。2019年，共召開民主生活會xx次、專題組織生活會xx次，開展專題研討xx次。
二、靠實“三大責任”，不斷強化責任擔當
牢固樹立抓好黨建本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的意識，主動擔負起全面從嚴治黨的政治責任和領導責任，著力構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。一是切實履行黨組主體責任。把落實好全面從嚴治黨主體責任和抓好黨建作為最大政績，制定印發《2019年落實全面從嚴治黨主體責任工作要點》，對相關工作任務進行分解，明確責任領導和責任處室，做到了工作有計劃、推進有部署。組織召開黨組會議xx次，研究部署全面從嚴治黨及黨建工作xx次，研究審議從嚴治黨和黨的建設的議題xx個。二是嚴格履行黨組書記第一責任。始終把抓好全面從嚴治黨工作作為自己的主責主業，履職盡責、主動擔當，切實當好落實全面從嚴治黨主體責任的領導者、執行者、推動者。注重壓力傳導，年初與各處室、各單位負責人簽訂目標責任書，明確工作責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對落實全面從嚴治黨主體責任親自安排、親自督促，主持召開落實全面從嚴治黨主體責任相關會議xx次，聽取班子成員落實主體責任情況匯報xx次，開展全面從嚴治黨主體責任調研xx次。三是督促班子成員履行好“一崗雙責”。切實履行好抓班子、帶隊伍的職責，認真督促班子成員落實好分管領域全面從嚴治黨主體責任落實工作，督促和引導班子成員對職責范圍內的工作責任，主動認領、主動擔責、親自安排、親自落實。定期聽取班子成員管黨治黨責任落實情況xx次。班子成員召開分管領域處室、單位負責人會議x次，聽取分管處室和單位落實全面從嚴治黨主體責任情況匯報x次，對分管范圍內全面從嚴治黨工作開展督促檢查x次。
三、抓實“五大載體”，著力轉變干部作風
堅持以“兩學一做”學習教育、“xxx”專項行動、“xx大走訪”、脫貧攻堅幫扶活動和民情通熱線進社區活動為實踐載體，以實踐改作風、以實踐轉作風、以實踐樹形象。一是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。把落實全面從嚴治黨主體責任與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化深度融合，精心謀劃部署，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話、重要論述和經典著作，扎實開展主題黨日、警示教育、黨員志愿服務、黨組織關系排查、黨費收繳規范等活動，引導黨員干部強化黨員意識，發揮先鋒引領作用，不斷推進全面從嚴治黨向基層延伸。二是扎實開展“xxx”和“xxx”專項行動。分別成立專項行動領導小組，切實履行領導責任，研究制定工作方案，定期召開工作例會，全面推進部署，突出“為民服務不作為、落實任務弄虛作假、履行職責不擔當”等問題，聚焦“庸、懶、散、慢、混、卡”等作風頑疾，認真開展問題查擺，深入查擺單位存在的問題xx條，班子成員存在的問題xx條，干部個人存在的問題xx條，現已全部整改，同時對xx名作風不實不細的干部進行了通報曝光。三是開展“千企萬商大走訪”活動。制定市xxx局《“xx大走訪”活動實施方案》，親自帶領班子成員及相關處室干部，深入xxx商貿有限公司、xx有限公司等企業開展走訪調研xx余次，詳細了解企業基本情況、經營狀況及存在的困難問題，積極幫助協調解決企業發展等問題。四是持續開展xx進社區和“市民開放日”活動。不斷推動和引導干部工作作風轉變，變“要我服務”為“我要服務”，主動上門、現場解答，耐心解答群眾疑問和訴求。同時，主動邀請市民代表、基層工作人員和媒體記者走進xx，親身體驗了解xxx，接受群眾監督，樹立良好形象。五是深入開展脫貧攻堅幫扶活動。把抓好脫貧攻堅工作作為轉變干部作風和鍛煉干部能力的有效載體，深入開展調查研究，選優配強幫扶力量，扎實做好幫扶工作。2019年，共組織開展集中入戶xx次，為xx戶貧困戶制定了幫扶計劃落實了幫扶措施，幫助協調解決機井維修、房屋修繕費用xx元，捐贈配備臺式電腦xx臺，打印機、傳真機、多功能復印機各xx臺、辦公桌椅xx套，總價值xx萬元。同時，幫助完成了小巷道硬化、新打機井、xx畝土地退耕還林、文化廣場改建及村容村貌整治等項目的前期申報協調工作。
四、筑牢“六道防線”，著力規范權力運行
一是筑牢法律法規防線。帶頭樹立社會主義法治思維，通過日常學習，自覺增強自己學法知法、依法辦事、執法為民、尊章守紀的主動性，自覺踐行依法行政、執法為民的法治理念,切實提高自身的政治意識、法治意識。成立市xxx局依法行政工作領導小組，形成作為“一把手”親自抓，督促分管領導直接抓，牽頭處室具體抓的工作格局。邀請xxx檢察院領導就新形勢下如何預防職務犯罪開展法制講座，組織開展了《xx法》《合同法》《反家庭暴力法》《政府采購以及法律風險防范》等專題法律知識講座x場次。制定《xxx市xxx局關于開展學法講法活動實施方案》，開展局務會講法活動，確保每月在局務會、干部理論學習例會上至少學習5部法律。2019年，共學習各類法律法規x余部，有效地提升了干部的法治意識、風險意識和底線思維。二是筑牢同級監督防線。嚴格執行民主集中制、“三重一大”集體決策制度，對局系統重大問題決策、干部任免、重大項目、大額資金使用都通過會議集體討論決定，保證了決策的民主化、科學化，并主動邀請派駐紀檢組領導參加黨組會、局務會，對議事內容、程序進行監督。2019年，針對規劃編制、項目建設、項目資金支付、人事調整等工作主持召開黨組會議xx次、局務會議xx次。三是筑牢教育預防防線。不斷完善廉政防控機制，把廉政風險防控與管黨治黨工作緊密結合，主持召開局系統2019年落實全面從嚴治黨暨警示教育大會，并通過局黨組會、局務會、民主生活會、組織生活會、專題研討會等形式，以xx、xx、xx等嚴重違紀案例為反面教材，開展警示教育月活動，進一步增強了黨員干部廉政風險防控意識。主動邀請審計部門對項目終驗、財務收支等進行了審計，有效預防了項目和財務人員違紀問題的發生。認真查找權力運行的風險點、權力監控的隱患點，厘清權力邊界，固化運行流程，強化廉政風險防控，共清查風險崗位xx個，建立風險點防控圖x個，實現了主動預防、關口前移。組織全體干部職工赴xxx監獄，聆聽職務犯罪人員懺悔反省，接受警示教育。四是筑牢督查督辦防線。把督查問責作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要方式和手段，建立健全黨組全面監督、派駐紀檢組重點監督、黨員互相監督的監督體系，堅決糾正和查處落實主體責任不力以及干部作風方面存在的問題，確保主體責任落實到位。準確運用約談、通報批評等問責手段，推動全面從嚴治黨主體責任的落實。2019年，共組織召開反腐倡廉重要工作會議xx余次，開展約談xx人次。五是筑牢遵規守紀廉政防線。帶頭執行中央八項規定、省委“xx”、市委“xx”規定和厲行節約反對浪費、公務接待、因公出國(境)、外出報備、個人事項報告、公務用車等各項管理規定，嚴格控制“三公”經費支出，樹立勤儉節約、勤儉辦事的良好風氣。嚴格公務用車管理，在法定節日期間嚴格按規定對公務車進行封存。六是筑牢選人用人防線。牢固樹立正確的選人用人導向，始終堅持公道正派的選人用人理念，按照習總書記“五好干部”標準，制定《市xxx局中層管理崗位競聘上崗實施方案》《市xxx局防止干部“帶病提拔”辦法》等制度。不斷完善選人用人程序，進一步加強干部日常監督管理，將勇于創新、敢于擔責、勤于工作、樂于奉獻作為衡量和檢驗干部的標準，營造了風清氣正的干事創業環境。2019年，共選拔任命正科級干部x人、副科級干部x人，并嚴格落實任前廉政審查制度。
2019年以來，我認真履行落實全面從嚴治黨主體責任“第一責任人”責任，主動擔當，履職盡責，在轉變干部作風，推動全面從嚴治黨向基層延伸方面做了一些工作，取得了一定的工作成效，但與新時代中央和省市委關于貫徹落實全面從嚴治黨的新要求相比還有不少差距和不足。一是思想認識不夠到位，對宣傳學習、部署工作、任務落實抓深抓細不夠，平時多忙于日常事務性工作，對全年從嚴治黨有關政治理論的學習不夠深刻、系統、全面。二是壓力傳導還不夠到位，對落實主體責任的主動性和自覺性不夠，主動謀劃、親自督辦的力度不夠，存在落實主體責任“上熱中溫下冷”的現象。三是載體抓手還不夠有力，在推動全面從嚴治黨主體責任落實過程中，工作方法比較單一，措施辦法還不夠多。
我將嚴格按照中央和省市委各項決策部署，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步增強管黨治黨意識，擰緊管黨治黨責任螺絲，壓實責任鏈條，持續推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面推動干部作風持續好轉，以落實全面從嚴治黨的新成效，踐行全面從嚴治黨的新要求。
一是認真抓好黨的十九大精神學習宣傳貫徹工作。把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，按照中央和省、市委統一部署要求，扎實開展學習宣傳貫徹活動，切實把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，持續跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨方面的新思想、新論斷、新觀點，深刻理解把握新時代黨的建設總要求和八個方面重點任務之間的內在聯系，切實把十九大關于全面從嚴治黨的新部署新要求貫穿和落實到黨建工作和xxx工作的各個環節和全過程。
二是持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，以黨的十九大精神為統領，以規范黨內政治生活為核心，以夯實黨支部工作為基礎，以思想建設、責任延伸、制度落實、能力提升和工作推進為重點，以黨員領導干部思想到位、行動對標為關鍵，聚焦問題、狠抓落實，切實推動機關黨建工作“走在前”，以黨建基礎的不斷夯實，主體責任的全面落實，推動各項工作取得新突破、邁上新臺階。
三是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨員思想政治教育，教育引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記的核心地位和權威，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴格履職盡責，為加快xxx發展、決勝全面建設小康社會、建設xx城市做出積極貢獻。
四是不斷嚴肅黨內政治生活強化黨內監督。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，進一步嚴肅黨內政治生活，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，帶頭開展批評和自我批評，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。堅持把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，把黨章黨規黨紀內化于心、外化于行，充分用好監督執紀“四種形態”，不斷加強黨內監督，嚴格落實監督責任，強化自上而下的組織監督、自下而上的民主監督和同級之間的互相監督，自覺接受干部群眾的監督，推動全面從嚴治黨，抓在日常，融入經常。
五是強化正風肅紀推動干部作風持續好轉。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實鞏固和提升“xxx”專項行動和“xx”活動成果。深入開展警示教育活動，以xx、xx、xx等嚴重違紀案例為反面教材，深刻汲取教訓，舉一反三對照反思，引以為戒防微杜漸，不斷強化黨員干部廉潔自律意識。持之以恒加強干部隊伍作風建設，嚴格落實中央八項規定精神、省委“xx”和市委xx項規定精神，完善制度建設，強化督促檢查，緊盯關鍵環節，堅決查處各種隱性變異的“四風”問題，防止“四風”問題反彈回潮，著力提升黨員干部的能力和本領，努力打造一支敢于擔當、樂于奉獻、勇于創新，能干事、干成事、不出事的干部隊伍，為各項工作順利推進提供良好的作風保障。
【篇7】履行全面從嚴治黨述職述廉報告
按照縣直機關工委要求，我局就20xx年抓基層黨建、黨風廉政建設、意識形態工作情況進行述職，請各位領導和同志們予以評議。
一、黨建主要工作情況
1.落實責任，扎實開展工作。圍繞黨工委年初下發的工作重點，我先后組織召開了4次黨員大會、5次支委會研究落實黨建工作，完善和細化了書記負總責，委員抓具體的責任分工機制。明確職責和任務，將黨建工作納入重要議事日程組織落實。一是完善黨建工作會議制度，每月召開一次小組會、每季度召開一次支委會，每次會議著重解決1-2個問題，并明確分管委員親自抓落實。
2.狠抓思想教育、強化作風建設。一是黨支部多次組織召開支部會議，深入學習領會中央、自治區、市、縣委有關文件精神，系統學習習近平總書記系列講話、中國特色社會主義理論體系、黨章和黨的十八屆四中、__、六中全會、十九大報告及自治區、市、縣有關文件精神。二是加強作風建設，按照八項規定和“兩學一做”的要求，黨支部認真開展了“解放思想、改進服務、提高效率”和狠剎“吃拿卡要”等作風建設自查自糾，發現問題及時整改。
3.狠抓制度建設，確保活動到位。黨支部把黨員干部直接聯系群眾和服務群眾做了明確的規定，使黨員有章可循。參加了“社區黨委聯合支部”活動，主動到單位所聯系的城北社區報到，并積極為城北社區黨組織建言獻策等。
4.存在問題。一是黨建工作落實的程度不夠。存在著重業務、輕黨建的思想，在工作擺布上還存在著不平衡的現象。針對我個人方面，即使是抓黨建工作，不同程度存在著抓制度建設多、抓具體工作少的問題，導致抓考核落實的力度不夠，二是黨組織生活比較單調，缺少活力，黨組織開展黨的活動內容比較單一、方法陳舊，滿足于學習教育和一般活動，催交黨費等，豐富多彩的黨內活動開展的不夠，使局黨支部的活動對全體黨員的吸引力不強。三是黨支部隊伍建設有待加強。黨支部沒有專職黨務工作者，支委都是業務股室的股長兼任，且都是本單位的業務骨干，承擔著較重的業務工作，沒有把足夠的時間和精力放在抓黨務工作上，使黨務工作的創新力度和活力沒有得到很好的發揮。
5.改進思路措施：切實發揮好黨員干部帶頭學習的示范作用，每個月、每個季度都要按照年初學習計劃進行學習，規范學習內容，提高學習的針對性、實效性，避免流于形式。加強局文化建設，積極參加健康有關活動，如汽排球、乒乓球，羽毛球比賽等活動，以此激發黨員干部的活力。
二、黨風廉政建設工作情況
一是強化教育，嚴格遵規守律。扎實開展“兩學一做”學習教育，認真學習貫徹中央、自治區、市、縣委全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，進行了5個專題學習研討，查改自身問題，爭做好干部、合格黨員。利用理論學習日、職工大小會等形式，組織學習《中國共產黨工作機關條例》、《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨問責條例》等，認真開展“解放思想、改進服務、提高效率”專題活動。二是狠抓存在問題整改，確保整改落實到位。針對主題教育提出在“政治紀律和政治規矩、廉潔紀律、組織紀律和群眾紀律、工作紀律、生活紀律”4個方面問題，逐個分析，制定了整改方案和具體措施，明確責任領導和股室，明確完成時限，做到一抓到底不放松，動真碰硬強落實，每月進行工作進展匯報。目前，所有措施落實到位，工作成效明顯，問題整改基本完成。支部根據今年在基層黨建、黨風廉政建設、意識形態方面存在的問題，認真制定方案進行整改，“不忘初心牢記使命”主題教育民主生活會提出存在問題按時、按質整改，帶頭糾正“四風”，推動黨員、干部職工作風建設常態化、長效化的情況。
存在問題：黨風廉政建設制度有待進一步完善。如差旅審批、報銷、出勤登記等。改進思路措施：用一個月時間完善好相關制度，堅持用制度管人，堅持把開好民主生活會、組織生活會和“三會一課”的效果作為檢查考核黨建工作的主要內容。從理論學習、作風建設、廉潔自律等方面強化對黨員的教育管理。嚴把學習關、組織生活會的關口，以嚴肅黨內政治生活為目的，創新工作方法，提升工作質量，營造一個和諧、舒暢的工作氛圍，為各項工作的開展奠定良好的基礎。
三、意識形態和網絡意識形態工作情況
一年來，以學習宣傳貫徹黨的十九大及十九屆四中全會精神為首要政治任務，精心組織，迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九大及十九屆四中全會精神熱潮。通過召開支部班子會、黨員大會學習對十九大及十九屆四中全會精神進行學習討論。制定學習方案、印發資料和學習通知，組織學習習近平總書記系列重要講話、習近平總書記重要講話精神，使廣大黨員干部群眾深刻準確地領會十九大及十九屆四中全會精神，切實把廣大黨員干部群眾的思想和行動統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大確定的目標任務上來。將意識形態和網絡意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入支部黨建工作責任制，納入支部領導班子、干部職工目標管理。實行意識形態和網絡意識形態工作支部書記負責制，認真落實支部書記抓基層黨建，并進行述職，切實擔負起抓意識形態和網絡意識形態工作的政治責任和領導責任。
存在問題：一是思想觀念存在偏差。部分干部職工大局意識、集體觀念淡薄，只顧個人眼前利益，不顧集體和長遠利益；一些干部職工觀念更新慢，對道路運輸安全生產工作認識不夠，接受新事物積極性不高；部分干部職工滿足于現狀不思進取等。二是意識形態工存在作“一手軟”現象。思想重視不夠，有些人認為意識形態工作是黨中央、自治區、市、縣里的事，離我們距離尚遠，無需操心；有些領導干部則強調其他中心任務繁重，忽視了意識形態工作的協調發展，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現象；管理不到位，不善于研究解決意識形態領域出現的新問題、新現象，工作安排部署多，檢查落實少。改進思路措施：以抓黨建促發展為根本，正確處理好業務與黨建的工作關系，使業務工作和黨建工作協調發展、相互平衡，把服務基層、服務群眾作為落腳點，積極開展黨員“爭當八桂先鋒、爭做合格黨員”和“黨旗領航·機關聯企助村”等活動，使黨建工作在經濟建設中發揮先鋒作用。
2021年我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決徹新時代黨的建設總要求，以更大力度抓好黨建工作，不斷提高黨的建設質量。