嚴(yán)格執(zhí)行干部考察考核制度_考察考核干部要堅(jiān)持“兩考四評”
今年以來，在鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核中，我縣探索實(shí)施了“兩考四評”機(jī)制，不僅有效解決了干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績“考不準(zhǔn)、考不實(shí)”的問題，而且為縣委科學(xué)使用干部提供了可靠依據(jù)。愛思范文23http://fanwen.is97.com
“兩考”,即“考工作實(shí)績、考群眾威信”。“考工作實(shí)績”本質(zhì)是考“才”，由領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對照年度工作目標(biāo)填寫《年度工作目標(biāo)完成情況表》并蓋章或簽字，考察組通過個別座談、查閱資料、實(shí)地查看、與有關(guān)部門溝通情況等方式進(jìn)行核實(shí)，重點(diǎn)看是不是落實(shí)了正確的政績觀，取得了實(shí)實(shí)在在的政績。“考群眾威信”，本質(zhì)是考“德”，主要通過召開民主測評大會和個別座談的方式進(jìn)行，重點(diǎn)看群眾的公認(rèn)度。
“四評”，即“群眾測評、科級正職互評、上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和縣委綜合評定”。其中，“群眾測評”、“科級正職互評”和“上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”等“三評”是為了拓寬各級干部群眾的參與面，增強(qiáng)干部考核的準(zhǔn)確性；“縣委綜合評定”是縣委綜合分析“兩考”和“三評”情況，對干部考核的結(jié)果進(jìn)行最終確定。
與傳統(tǒng)的干部考核方式相比，“兩考四評”充實(shí)了“科級正職互評”和“上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”的內(nèi)容。“科級正職互評”，就是由縣委組織召開由各單位“一把手”參加的全縣鄉(xiāng)（科）級正職民主測評大會，與會人員“背靠背”無記名填寫《鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)班子及正職民主測評表》，在“好”、“較好”、“一般”和“較差”四個等次選擇一個等次，打出自己認(rèn)為恰當(dāng)?shù)姆种怠！吧霞夘I(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”，就是由縣四大班子全體領(lǐng)導(dǎo)干部填寫《處級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評表》，對各鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)班子及其正職進(jìn)行評價(jià)，同樣從“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等次中選擇一個等次，打出自己認(rèn)為恰當(dāng)?shù)姆种怠?/p> (責(zé)任編輯：愛思范文http://fanwen.is97.com)