文明單位匯報材料四篇
是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自愿申報，群眾滿意，社會認可并經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批準命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽。以下是小編整理的文明單位匯報材料四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
文明單位匯報材料1
一個單位的文明程度是其各項事業協調發展的重要標志，爭創市級文明單位是我們多年的愿望。近2年來，我們深入貫徹黨的十七大精神，堅持“強基礎、樹品牌、突產業、爭一流”的原則，扎實推進學習型、服務型、創新型、節約型、和諧型機關建設，努力提高干部職工的思想道德素質、科學文化水平和現代文明素養，努力把局機關建設成為“團結、奮進、規范、文明”的現代文明機關，為開創巴南文化再上新臺階提供強有力的保證。現將我局創建市級文明單位的情況向各位領導匯報如下：
一、組織領導“四到位”，確保創建工作扎實開展
創建文明單位，領導重視是關鍵。在創建市級文明單位工作中，我們切實做到了組織領導到位、責任落實到位、工作措施到位、檢查督促到位，確保了創建工作的順利開展。
一是組織領導到位。成立了由局主要領導任組長、班子其他成員為副組長、科室負責人為成員的機關創建市級文明單位領導小組，負責對創建工作進行總體策劃和安排。明確了分管領導任創建工作辦公室主任，并落實具體工作人員，負責創建工作的日常事務。堅持創建工作常議常抓，今年以來，局長辦公會專題研究創建市級文明單位工作3次。
二是落實責任到位。按照市級文明單位的評選要求，制定了《爭創市級文明單位規劃》，明確了各階段工作任務和每一位干部的具體職責。層層落實責任，明確由局黨組書記負總責，分管領導負責分管科室創建工作，一般工作人員負責自己擔負的創建工作，做到人人有責任、事事有人管、時時有人抓，營造了層層負責，齊抓共管，全體干部積極參與的良好氛圍。
三是工作措施到位。將創建市級文明單位納入年度目標考核，細化分解工作任務，要求每一位干部職工按照職責分工，真抓實干，做到“虛功實做”，把創建市級文明單位工作由“軟指標”變為了“硬任務”，制定并兌現獎懲措施，確保創建活動的順利開展。
四是檢查督促到位。堅持創建工作和業務工作同部署，同安排，同檢查督促。在每次局長辦公會、干部職工大會和碰頭會上，局領導都要過問創建工作進展情況，創建工作辦公室經常對各科室創建工作情況進行檢查，做到了每周一匯報、每月一檢查，半年一總結，對創建工作中存在的問題及時指出，認真整改，嚴格檢查督促，確保創建工作落實到位。
二、學習教育“四個化”，提升干部職工整體素質
創建文明單位，強化教育是基礎。我們非常重視對干部職工進行政治理論、思想道德、廉潔從政和業務技能的教育培訓，著力提升干部職工的素質和能力。通過抓學習教育，我局先后被評為“執政為民、科學發展”好班子、黨組示范中心組、學習型基層黨組織、“五個好基層黨組織”等。
一是理論學習規范化。近2年來，堅持定期學習和學習考勤制度，將全局干部職工納入學習對象參加每月黨組中心組學習，每周一次職工集中學習碰頭會，每年制定周密的學習計劃，廣泛采取專家講座、專題調研、參觀考察、讀書心得交流等多種學習形式，增強了學習的趣味性。同時，我們結合科學發展觀學習教育活動、創先爭優和學習型組織建設，圍繞“理論學習強素質、文化改革促發展、效能建設重管理”三大專題，通過為每位干部購買5冊以上的書籍、舉辦讀書沙龍、撰寫讀書筆記等增強了學習的針對性。對每位干部職工都規定具體的學習任務，定期負責檢查督促，提高了學習的實效性，干部職工共撰寫調研報告15篇、心得體會50余篇、讀書筆記近180篇。此外，我們還結合創建市級文明單位活動，組織干部職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《中國特色社會主義核心價值體系》等內容，教育干部職工弘揚愛國主義、集體主義精神，牢記為人民服務的宗旨，努力提高機關干部職工的政治素質和道德品質。
二是思想教育經常化。近2年來，我們認真執行局領導定期與職工談話交心制度，局領導經常找機關干部職工談話，了解干部職工的思想狀況，聽取干部職工的意見和建議，幫助干部職工解決工作、學習和生活中的實際困難，向干部職工提出希望和要求，開展經常性的思想教育。同時，我們認真堅持黨內民主生活制度，局領導班子堅持每年召開一次民主生活會，班子成員坦誠相見、暢所欲言，認真開展批評與自我批評，進行自我教育。機關黨支部堅持每月過一次組織生活，組織全體黨員干部相互談心通氣、交換意見，互相提醒、互相監督。通過經常性的思想溝通和教育，領導之間、同事之間增進了了解，聯絡了感情，融洽了關系，我局機關成了一個團結和諧的大家庭，團結協作，勤政廉政，求實奉獻在我局蔚然成風。
三是廉政教育多樣化。我們注重對機關干部職工的廉政建設，通過形式多樣的廉政教育，不斷強化干部職工的廉潔自律意識。工作中要嚴格遵守工作紀律，特別是黨員領導干部要求別人遵守的，自己必須先遵守;要求別人做到的，自己首先做到;要求別人管好的，自己首先管好;要求別人不干的，自己首先不干。局主要領導堅持每年為全體干部職工講1次廉政黨課。機關先后組織開展了“學習王瑛事跡、“加強黨性修養，弘揚優良作風”等主題實踐活動，認真學習勤政廉政先進典型的感人事跡。機關黨支部每月定期組織觀看反腐倡廉警示教育片，開展“看片思廉”、參觀監獄等活動，為機關干部常敲警鐘。由于經常教育、嚴格紀律，機關干部職工都能模范地遵紀守法、遵守社會公德，自覺崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，沒有發生違紀違法案件，沒有發生重大責任、安全事故，也沒有干部參與黃賭毒和邪教活動，局機關計劃生育率達100%。
四是業務學習制度化。近年來，我們按照創建學習型機關的要求，結合干部培訓五年計劃，堅持不懈地狠抓干部職工業務技能和科學文化知識的培訓，大力培養“復合型”人才，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，現機關100%以上的干部職工擁有大專以上學歷，90%擁有本科以上學歷。我們每年舉辦全區文化干部業務培訓班，組織機關干部30余人次參加全國、全市及區委組織部、人力社保局等單位的學習培訓和考察交流活動，參訓率達100%。通過業務學習，不斷改善干部隊伍知識結構，增強干部隊伍抓文化建設的能力。
三、強化措施“四著力”，營造文明和諧工作氛圍
創建文明單位，活動豐富是體現。近2年來，我們努力加大投入、健全制度，認真開展各類文體活動，營造良好的工作環境，推進機關精神文明建設。
一是健全制度，明確職責，著力規范機關管理。近2年來，我們修改完善了《工作規則》、《車輛管理辦法》、《固定資產管理制度》、《公文審簽》、《請銷假》、《工作責任追究》、《工作人員考核評價制度》等機關內部管理制度，并形成了《管理制度匯編》，印發到每個干部職工人。在日常工作中，我們堅持以制度管人、以制度管事，雖然工作面寬量大、頭緒多、任務重，但由于制度健全、執行有效、管理規范、職責明確，工作開展忙而有序，雜而不亂，保證了各項工作任務的完成。
二是加大投入，完善設施，著力美化工作環境。去年9月，我局搬遷到新辦公大樓，辦公面積800多平方米，辦公條件明顯改善，我們先后投入8萬余元，從增換辦公家具著手，綠化、美化辦公環境，提升機關對外形象。為確保辦公環境的整潔美觀，采取交叉打分方式，評選衛生科室。我們還有效利用現有場地，建立集圖書閱覽室、榮譽陳列為一體的多功能室，為干部職工提供學習場所。同時，我們投入10 余萬元，添置了全套自動化辦公設備，開通了寬帶互聯網和黨政內網，現每位機關干部都擁有1-2臺電腦和一臺打印機，還配備了攝像機和照相機等，初步實現了辦公自動化、信息網絡化。
三是拓展載體，增添措施，著力開展文體活動。2年來，我們充分發揮機關黨支部、工會、婦委會、老體協等組織的作用，開展豐富多彩的文體活動。每年開展一次優秀共產黨員、優秀女工、敬老好兒女、五好文明家庭、“三好”老干部等評選活動，表彰各先進典型近30人次;組織機關干部職工到歌樂山、遵義會議遺址等革命傳統教育基地開展“重溫入黨誓詞、增強黨性鍛煉”等特色教育活動，組織開展“學英模”讀書心得交流、參觀廉政文化展、“唱讀講傳”系列活動，讓機關干部職工在活動中深受教育。我們先后組織開展并組織參加了以“自我超越、團隊進取、共創輝煌”為主題的拓展訓練，巴南區職工運動會等多項體育活動，讓機關干部職工在活動中增進友誼、增強團隊精神。近2年共表彰機關五好文明家庭、優秀女職工、敬老好兒女、三好老干部等20余人次。
四是心系群眾，樂于奉獻，著力參與公益活動。我們結合駐鎮支農等活動，積極組織發動全局干部職工以及文化市場熱心人士參加社會公益活動，開展“一日捐、兩日捐”，為災區群眾、貧困黨員、貧困失學兒童、孤寡老人等弱勢群體捐款捐物近10萬余元，幫助東溫泉魚池村修建村級公路、洪峰村建設辦公陣地捐款3萬余元，結合“三進三同”為接龍鎮的柴壩村、碑埡村等4個村爭取扶貧資金10萬元恢復農村廣播，為接龍鎮塘邊村困難群眾吳開明、吳開祥兩兄弟修建房屋等2萬元，為該村20余戶困難群眾解決實際困難近10件。為10戶農村建卡貧困戶贈送21村彩色電視機等，體現了社會主義大家庭“一方有難，八方支援”的美好道德情操。在我區創建文明城區活動中，參與千萬市民文明行動街頭勸導等活動。局機關干部職工積極參加志愿者活動，在魚洞城區十字路口勸導車輛、行人遵守交通規則。每月底組織機關干部到濱江路打掃清潔衛生，擦拭花臺，美化市容市貌，參加義務植樹等。
四、文明創建出成果，業務工作上臺階。
創建文明單位，推動工作是目的。在創建市級文明單位活動中，我們以全面推動文化大發展大繁榮為己任，大力加強全區文化建設。我區公共文化服務體系、非物質文化遺產保護、文藝創作等得到了市委常委、宣傳部長何事忠的充分肯定，盛贊“巴南現象”對全市宣傳文化工作的示范和促進作用，并作出了在全市宣傳、推廣“巴南現象”的指示，為提升我區文化形象起到了積極的促進作用。
(一)農村公共文化服務體系建設基本實現全覆蓋，管理及運行走在全市前列
率全市各區縣之先出臺了《公共文化服務常規管理辦法》(試行)，基本實現了鎮街文化站、村文化室(農家書屋)、文化共享工程基層服務點建設全覆蓋，全面實現電影惠民工程數字化放映，每年在農村、社區、學校放映3600余場次，全區廣播電視綜合覆蓋率達99%，初步形成城市“15分鐘文化圈”和農村“半小時文化圈”。特別值得一提的是，今年僅用74天時間就完成了全區18個鎮街廣播站、186個村廣播室建設和3000余個高音喇叭的安裝調試，實現農村“廣播村村響”。同時向全區1552戶無電視機建卡貧困戶贈送彩色電視機，2年共發放安裝直播衛星17229套接收設備的任務，其經驗做法在全市文化廣電局長座談會上作交流發言，中央電視臺以及市電視臺、報媒等十余家媒體對我區“廣播村村響”、“農家書屋”建設進行了專題報道。
(二)“唱讀講傳”活動形成常態，特色活動在全市有為有位
一是舉辦了系列重大活動。2年來，我局精心策劃和組織傳統節目、重大節慶以及“唱讀講傳”群眾文化活動，影響廣泛。舉辦了中央交響樂團合唱團演出俄羅斯經典民歌《伏爾加之聲》、世界小提琴大師呂思清、中央交響樂團“燃燒的歲月”、“祖國您好”國慶萬人紅歌會、“五月的鮮花”大型綜藝晚會、元宵民俗文化展演、國慶精品文藝匯演等20余場大型音樂會及區縣特色大型群眾文化活動。承辦全市第二屆社區紅歌比賽主城片區半決賽，我區社區紅歌代表隊參加全市社區紅歌總決賽獲一等獎(全市僅2名)。精心策劃并組織“長江抒懷”唱讀講傳精品節目展演，獲全市優勝獎，并名列主城九區第一名。 精心打造巴南民歌《高粱桿桿節節甜》參加首屆“中華紅歌會”匯演榮獲“長江杯”(二等獎)。二是紅歌合唱水平居于全市前列。巴南合唱團今年先后20余次被抽調參加全市“唱讀講傳”各次大型匯報演出，特別是在參加“血肉深情——重慶市慶祝中國共產黨成立89周年大型文藝演出”活動作為整臺演出壓軸節目，巴南合唱隊伍整體實力已躍居全市一流水平。三是傾力打造濱江紅歌會等特色文化活動品牌。形成了紅歌傳唱天天練、紅歌壩壩舞大家跳、紅歌合唱流動紅旗賽、紅歌歌手“金嗓子”擂臺賽等形成了經常性演出。作為我區“唱讀講傳”活動的主陣地，巴南人民廣場被評為“重慶十佳文化廣場”之一。四是努力建設 “書香巴南”。確定12個經典誦讀示范單位，多種形式廣泛開展讀經典活動;每年舉辦 “中華魂”“好書伴我行”等系列“讀書月”活動，協助區教委、區國稅分局等開展“經典中國”征文演講比賽、“端午·我們的節日”、“大道千秋”經典誦讀大型文化活動。
(三)群眾文藝創作再傳佳績，文藝作品量大質優
依托我區文化人才優勢，充分動員廣大業余文藝骨干深入生活、深入基層，開展文藝創作活動，狠抓文藝精品力作。2年來，我區創作文學、音樂、舞蹈、兒歌、美術、攝影作品近500件。舞蹈《守望》參加全國農民文藝匯演實現國家級金獎零突破獲金穗杯;第十一屆中國老年合唱節比賽獲得紅巖杯(金獎);原創方言小品《憨娃》獲全國沙家浜戲劇獎·小戲小品賽優秀獎。音樂《跳山寨》入選重慶“五一個”工程獎，首開我區文藝作品獲得重慶“五一個”工程獎的先河。我區作家謝明偉的長篇小說《遠山風云》作為我區首個被吸收為影視題材文學作品，將由著名導演康洪雷執導拍攝，將實現我區電視連續劇作品創作零的突破。
(四)文博事業再上新臺階，文化遺產保護工作在全市領先
1、非遺保護工作成績裴然。狠抓非物質文化遺產保護工作的挖掘、搶救、對外宣傳和品牌包裝，非遺保護再創佳績。一是率全市各區縣之先，編制了《接龍吹打》、《木洞山歌》、《巴南兒歌》三套非物質文化遺產中小學生傳承教材。二是率全市各區縣之先出臺了《區級非物質文化遺產項目代表性傳承人的認定和管理暫行辦法》等。全市各大媒體均在顯要位置給予了重點報道。三是成立了區非物質文化遺產保護中心和重慶市非物質文化遺產研究基地巴南分中心。四是成功申報巴南茶葉生產技藝、姜家龍舞習俗、雙河口巴文化傳說被列入市政府第二批非遺保護名錄。獲市級非遺產普查工作先進集體，局主要領導被文化部評為非物質文化遺產保護先進個人。
2、文物保護工作進一步加強。一是編制了《巴南區抗戰遺址保護規劃》，組織實施革命及抗戰遺址搶修工作。二是認真開展第三次全國文物普查田野調查點復查工作，完成田野普查任務100%。建立了第三次全國文物普查1154個點數據庫。組織實施我區“三線建設”文物征集工作，共征集文物2010件，獲全市第三次全國文物普查田野調查先進集體，2名普查人員被評為市級先進個人。三是組織實施331革命歷史陵園搶救性保護和林森別別墅、彭氏民居、李遠容墓等文物點地質災害搶救維修搬遷等工作。
(五)文化產業穩步推進，文化產業項目意向投資首破10億金
編制了《巴南區文化產業發展規劃》，確立了龍洲灣文化商業街等13個重點文化產業發展項目并認真組織《巴南區文化產業發展規劃》的實施，積極配合打造正大信息服務外包基地、文化創意產業基地、原創動漫設計基地等文化產業項目。大力招商引資，引進民營文化企業共投資1000萬元，新建成 “大地飛歌”、“暢享國際” 2個高檔次的文化娛樂項目。成功打造“巴渝文化風情創意小鎮”項目作為重慶市在深博會推介的三大文化產業項目之一，在全國重點文化產業簽約會上順利簽約，項目投資額30億元。我局被市文廣局授予最佳組織工作獎。
(六)文化市場監管成績裴然，未成年人文化權益得到充分保障
一是行政審批更加規范。我們進一步清理和規范行政審批事項，簡化辦事程序，清理合并行政審批項目，嚴格行政許可，每年受理審批、審核、變更登記等250余件，辦結率達100 %，群眾滿意率達100 %。審批工作人員無“吃、拿、卡、要”行為。二是強化文化市場監管。充分發揮網吧視頻信息監控平臺網上巡查、調查取證、糾正違規的監管作用，有力清除了網吧接受未成年人上網的行為和有害信息的傳輸，為未成年人的健康成長營造良好的社會文化環境。積極探索文化市場區、鎮兩級執法監管聯動機制，委托鎮街文化服務中心加強轄區內的文化經營場所的日常檢查，不斷完善社會監管長效機制。進一步強化與公安、工商、環保等部門的執法聯動機制，深入開展“掃黃打非”、歌舞娛樂場所等專項整治10余次。僅今年1-10月就檢查經營場所1357家次，查處網吧違規接納未成年人案件7件，歌舞娛樂場所接納未成年人1件，收繳各類非法、盜版物5128冊張，立案查處文化場所違規案件128件，確保了全區文化市場繁榮有序。
通過扎實有效的工作，近2年來，我區文化建設出現了又好又快的發展。2008年1月成功創建重慶市文化先進區。我局連續4年獲重慶市文化廣電和新聞出版工作綜合目標考核一等獎和特等獎，在2008年市級實績考核工作中獲區級集體三等功稱號，2009年被評為全市宣傳文化工作優秀單位(列主城9區第三位)的好成績。
各位領導，區文廣新局創建市級文明單位的工作，雖然取得了一定的成效，但仍需再接再厲，繼續深化。在今后的工作中，我們將以科學發展觀和十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持與時俱進、開拓創新、以人為本，進一步抓好物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設，努力推動全區文化廣電新聞出版工作再上新臺階!
文明單位匯報材料2
忻城縣中醫醫院位于忻城縣城關鎮芝州一路39號。1972年原建于忻城果遂龍馬，俗稱“龍馬醫院”，1980年遷建到現址。是一所醫療設施齊全、中醫特色突出又融合現代高新技術的二級甲等中醫醫院。
一、醫院基本情況
醫院占地7954㎡，業務用房5828㎡。主要建筑有四棟樓房：門診樓、行政綜合樓、舊行政綜合樓、住院綜合樓;截止至2013年9月30日，醫院共有職工132人，醫務人員有110人(副高職稱2人，中級職稱45人)臨床共有執業醫師44人(西醫類別執業醫師19人，中醫類別執業醫師具執業醫師證19人)，占執業醫師總數的50%;護理人員有55人;藥劑人員有8人;檢驗人員有5人;影像人員3人;行政、財務、后勤有17人。醫院服務功能完善，設有急診科、腦病科、內科、骨傷科、外科、肛腸科、婦產科等7個病區，實際開放床位98張。2012年，我院門(急)診34625人次，出院2665人次，手術例數343例，住院分娩產婦909人次，全年業務收入1221.1萬元。
二、文明單位創建情況
(一)高度重視、組織健全，創建工作順暢運行
1、領導高度重視，完善組織建設。院領導班子高度重視文明單位創建工作，始終把創建工作擺在重要議事日程。成立了“創建文明單位領導小組”，并根據創建要求，制訂了文明單位創建工作規劃、實施方案與措施，責任到人，任務到人，各負其責，各盡其能，形成領導親自抓，層層抓好落實的局面，使文明單位創建工作在組織上得到了保證。
2、班子嚴格自律，干部率先垂范。面對日趨艱巨而繁重的衛生改革形勢和工作任務，醫院狠抓班子自身建設、思想和作風建設，以“講政治增強駕馭力，講團結增強凝聚力，講宗旨增強號召力，講紀律增強自制力，講監督增強約束力”工作思路，促進班子成員思想上與時俱進，感情上融入職工，作風上求真務實，生活上嚴格自律，形成了堅強有力的領導核心。為文明單位創建工作提供了堅強保證。
(二)健全制度、強化管理，職工教育全面深入
1、建立建全管理制度，保障中醫藥特色優勢的發揮。我院在醫院發展規劃中體現了以中醫為主的發展方向，明確提出發揮中醫藥特色優勢的具體措施，并將其作為科室考核的重要指標，強化落實。
2、優化人才結構，抓好中醫人員隊伍建設。中醫醫院要發揮中醫藥特色優勢，中醫醫院要保持姓“中”，中醫藥人才是關鍵。我院合理配備領導班子、管理人員及中醫藥專業技術人員。(三)狠抓業務、注重質量，醫療技術精益求精
1、加強臨床科室建設，突出了中醫臨床療效。(1)開展優勢病種診療方案制定和應用。
(2)開展中醫非藥物特色治療項目達42項。2011年、2012年、2013年1-8月，非藥物中醫治療人次占門診人次比例分別為31.88%、14.24%、10.42%.
(3)我院高度重視中醫藥治療工作，2011年、2012年、2013年1-8月，我院門診中藥處方比例分別為49.45%、60.06%、60.39%，門診中藥飲片處方比例分別為15.18%、20.22%、25.29%。
2、強化重點專科，堅持名醫名科名院戰略
2010年，來賓市衛生局批準我院骨傷科為市級重點專科，2010年、2011年、2012年門診就診人次分別為2419人次、2714人次、3063人次，住院人次分別為498人次、553人次、630人次。腦病科、壯醫科、肛腸科于2013年3月14日通過自治區審批，成為自治區第二批重點扶持專科，目前各科室規范建設正在進行中。
3、規范中藥藥事管理，確保臨床用藥安全。4、推行辨證施護，彰顯中醫特色護理優勢。
(1)在骨傷科、婦產科病區確立了優質護理服務示范病房，加強基礎護理和健康教育，推行責任護士全程包干的優質護理服務模式。
(2)各科室積極開展整體護理和辨證施護。我院開展中醫護理技術操作有：艾灸法、拔罐法、穴位注射、涂藥法、穴位貼敷法、中藥燙熨法、中藥薰洗法等。
(3)制定了全院護理人員定期培訓和考核，護理人員系統接受中醫藥知識和技能培訓(培訓時間≥100學時)達84%。
5、構建了中醫預防保健服務平臺，滿足社會對中醫新需求。我院整合現有資源，成立治未病科，以體質辨識及其風險評估為主導，開展健康咨詢與指導、健康干預等工作，提供“熏、洗、敷、灸”等多項中醫治未病服務。
(四)創先爭優、豐富載體，文明細胞枝繁葉茂
1、以中醫文化為載體，樹立人民群眾心目中的中醫醫院形象。我院在四十年的發展過程中，積淀了富有自身特色的中醫醫院文化，形成了“精誠、仁和、傳承、創新”的醫院院訓，“艱苦創業、樂于奉獻、團結務實、開拓創新”醫院精神，以及“發揮中醫特色優勢，以病人為中心，以質量為核心，為人民健康服務”的醫院宗旨。近年來醫院發展速度迅猛，是忻城縣人民的平價醫院，放心醫院。1996年獲得柳州地區“文明單位”，1998年獲“愛嬰醫院”，2001年獲“二級甲等中醫醫院”，2002年獲“職工職業道德建設先進集體”，2003年獲“社會綜合治安先進集體”，2005年獲“全區對口支援鄉鎮衛生院先進單位”，2006年獲“先進基層黨組織”，2010年獲“來賓市科技進步三等獎”，2011年獲“來賓市先進職工之家”，2013年獲“來賓市廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號。
在環境形象體系方面，著重對臨床科室中醫藥文化氛圍的營造，在門診大廳、門診診室、門診走廊、候診區和住院部大廳、住院病區走廊等均有中醫藥知識宣傳，構成了我院一道道亮麗的風景線，讓病人在治病過程中感受博大的中醫藥文化，培育群眾對中醫的認同感。
(五)加強內涵建設，提升綜合服務能力1、強化公益性質，主動承擔社會公益責任
醫院大力倡導合理用藥、合理檢查，減輕群眾的醫療費用負擔，緩解“看病貴”問題。積極參加政府組織的社會公益性活動。
2、更新服務理念，提供中醫特色服務措施
倡導“人性化”服務，設置候診椅、輪椅、中藥免煎、微波爐免費使用等便民服務措施;對患者進行滿意度問卷調查，全方位接受社會各界、群眾、病人及其家屬的監督。為了增加醫院收費的透明度，醫院對醫療收費、藥品價格在電子屏上公布，讓患者明白看病、放心就醫。
3、提升應急能力(1)公共衛生事件
成立醫院應急工作領導小組，建立應急隊伍，落實責任，積極參加縣
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府開展的地震應急綜合演練和縣衛生局組織的禽流感防治演練，提高各級、各類人員的應急素質和醫院的整體應急能力。
(2)急診急救管理
我院實施規范化的急救綠色通道，保障患者獲得安全連貫的醫療服務。急救設備、藥品100%處于備用狀態，急診醫護人員能夠熟練、正確使用各種搶救設備。
(3)加強醫療設備管理。
(4)實行院務公開，積極開展社會評價。①設置有院務公開欄、信息公開欄和投訴箱，接受醫院職工的監督。②及時向患者公開新農合、醫保政策。③院內按期開展患者滿意度調查;院內設置投訴意見箱，對存在問題核查整改;醫院聘請社會監督員，通過社會監督員的意見及建議，及時分析整改。
三、存在問題及今后的努力方向。
文明單位的創建工作是一項長期工作，雖然通過努力取得了一定的成績，但也認識到存在的不足。主要表現在：醫院業務用房緊張、平臺發展受限、科研能力薄弱，醫療資源利用率不高，醫療護理質量和醫療文件書寫質量需加大督查與持續改進力度;醫院整體醫療技術水平與綜合服務能力還有待加強和提高;發揮中醫藥特色優勢作用及效果與中醫藥品牌有待進一步加強和著力打造等。
針對上述存在的問題，我院將充分利用好國家、自治區良好政策，團結動員廣大干部職工，繼續解放思想，求真務實，扎實工作，努力開創醫院建設發展的新局面，為人民群眾提供優質的中醫藥醫療衛生服務，為忻城縣社會和經濟發展做出貢獻，為構建和諧社會貢獻我們的力量。
文明單位匯報材料3
我局創建文明單位工作在市、區文明辦的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想、實事求是，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，大力推進和諧機關建設，不斷深化精神文明創建工作，有效提高了機關干部的整體素質和創建水平，為建設開放三明、幸福三明提供了強大的思想保證和精神動力。
一、主要做法
(一)加強組織領導，構建齊抓共管格局
創建文明單位是一項事關全局的系統工程，局黨組高度重視，把創建文明行業、促進物質文明、精神文明與政治文明建設協調發展，擺上重要議事議程，納入目標管理。
1、及時調整創建領導機構及成員。2015年，按照市委、市政府的工作部署，我局成立了由黨組書記任組長的局精神文明建設領導小組，我局精神文明建設工作形成了一把手負總責，分管領導親自抓，具體工作有人抓的良好局面;
2、黨組定期研究文明創建工作。研究制定了創建第十三屆(2015-2017)市級文明單位總體規劃，并制定了具體的工作措施，黨組經常召開會議，聽取精神文明建設、社會治安綜合治理、計劃生育、黨建，工、青、婦等工作匯報，討論研究工作中存在的困難，解決問題，并根據職責分工將創建工作明確到每個干部的目標管理考核當中，確保工作落實到位。
3、嚴格落實創建經費保障。在統計經費緊缺的情況下，堅持將精神文明建設經費與黨建經費一并列入行政預算，重大活動實報實銷。
(二)注重學習,踐行社會主義核心價值觀
1、開展誠實守信教育。局黨組把誠實守信教育作為機關思想道德建設的重要內容。在局機關開展“誠信建設教育月”活動，規范統計行為，按照“不出假數”“真實可靠”的要求，作為統計干部廉潔自律重要工作來抓緊抓好。努力從源頭上治理統計數據質量，不斷提高統計的公信力。
2、開展愛國主義教育。去年8月28日，組織干部職工參觀了永安市吉山抗戰文化遺址。先后參觀了文廟(福建省國民政府辦公舊址)、復興堡(國民黨中央直屬臺灣黨部舊址)、萃園(福建省國民政府衛生處舊址)等3處抗戰遺址。深入了解永安市作為福建省戰時省會，福建省抗戰指揮中心，國民黨與共產黨合作抗戰的歷史。通過參觀學習，讓干部職工重溫了歷史，激發了愛國熱情，認識到了當今美好生活來之不易，紛紛表示要牢記歷史，不忘國恥，在今后的學習和工作中繼續傳承和發揚抗戰精神，在自己本職崗位上踏實工作，為實現中華民族偉大復興貢獻力量。
3、開展保密工作教育。由市委保密局黃局長為全體干部開展保密工作專題講座。全局干部職工深受教育，進一步提高了對做好保密工作的重要性、必要性、緊迫性的認識，消除“無密可保”、“與己無關”、“麻痹僥幸”等錯誤觀念，明白了日常工作有可能泄密的途徑，掌握了做好保密工作的方法措施。大家紛紛表示，今后一定把保密工作放在重要位置，抓在手上、掛在嘴邊，做到警鐘長鳴、常抓不懈，不碰紅線，確保安全。
(三)加強思想建設，確保創建協調發展
1、加強廉潔教育。一要強化主體責任意識。要加強組織領導，促進局黨組《落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監督責任的實施方案》的落實，做到適時研究、分析和部署黨風廉政建設工作，層層傳導壓力，強化黨風廉政建設責任制的落實。二要加強干部教育管理。要強化黨風廉政教育和法紀教育，從嚴管理干部隊伍，促進守紀律、講規矩成為高度自覺，組織開展科室《黨風廉政建設及糾治“四風”責任書》落實情況自查，及時掌握落實情況，確保逐級落實責任。三要持續強化作風建設。持之以恒抓好“八項規定”精神落實，強化“四風”整改，強化“慵懶散”問題、不作為、慢作為現象、違反保密紀律等行為監督檢查。四要嚴明政治紀律規矩。將嚴明紀律貫穿于經常教育監督的全過程，落實在日常生活中，作為普通黨員、干部的基本行為要求，做到“入腦”、“從小”、“慎獨”，始終心存敬畏、規范言行，依紀做事、規矩做人。
2、崗位風險教育。積極組織開展崗位風險防控工作。一是深入查找，修訂完善方案。根據統計職能、崗位職責和工作流程，認真查找現有防控方案的遺漏風險點，修訂完善廉政風險防控工作方案，增加了16個崗位風險點，細化廉政風險防控措施。二是認真學習，提高防控意識。組織干部職工認真學習《三明市統計局全面推進廉政風險防控工作實施方案》，進一步明確風險防控的重要意義、主要內容、方式方法和時間步驟。三是認真組織，強化自查防控。6月底，局班子成員、處級干部、各科室人員對照廉政風險防控方案，對廉政風險防控措施的落實情況一一進行自查自評，發現問題，提出整改措施，進一步提高干部職工廉潔從政意識。
3、開展形勢教育。7月1日上午，組織全體干部收看了黨中央慶祝建黨95周年大會實況直播，共同慶祝黨的生日，學習領會習近平總書記在紀念大會上的重要講話精神。通過收聽收看大會實況，全體黨員干部對我黨95年的風雨歷程有了更清楚的認識，很受鼓舞。大家表示，要牢記習總書記“面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進”的號召，以先進人物為榜樣，認真踐行“兩學一做”，在本職崗位上不忘初心、繼續前進，努力推動統計事業改革發展。
(四)圍繞創建重點，提升創建工作水平
1、服務創城工作。一是內治環境。按照“門前三包、門外達標”的要求，統一規范辦公室物品擺放，做到辦公室物品、櫥柜文件資料、茶具用品、盆栽植物，“五個整齊統一”。及時清潔整理辦公物品，把清潔用具擺放在隱蔽處，保持辦公室無雜物、無紙屑、無灰塵、無污漬。二是外樹形象。與共建社區一起擬訂“學雷鋒樹新風，志愿服務進社區”活動計劃，成立了關愛他人、關愛社會、關愛自然和文明交通督導四個志愿服務小組，定期組織局志愿者參加清理衛生死角、養綠護綠、關心困難群眾等活動，推動學雷鋒志愿服務活動常態化、機制化。屆期共舉行各類學雷鋒志愿服務活動26場，計156人參加。
2、踐行“文明餐桌從我做起”活動。制定《“文明餐桌從我做起”實施方案》，倡導文明用餐，反對陋習消費;倡導健康用餐，反對暴飲暴食，共同營造“節約光榮、浪費可恥”的良好社會風氣。向全體干部發放開展文明餐桌行動倡議書，要求機關工作人員以身做責，率先垂范，宣傳文明餐桌精神，以“一人帶動一家”、“一家影響一群”，帶動親朋好友踴躍參加文明餐桌行動，享受“文明用餐，節儉惜福”的快樂。
3、舉辦“道德講堂”活動。為搞好的道德講堂活動，我局成立了“道德講堂”活動小組，對節目進行了認真準備和排練，并制作了道德講堂背景墻，進行了活動會場氛圍布置。嚴格按照主題要突出、機構要健全、場所要固定、流程要規范、活動要常態、資料要齊全六個規定執行，實行“一堂一檔”管理。目前已舉辦了6期，涉及“培育好家風”、“文明禮儀伴我行”、“勿忘國恥振興中華”、“遵守交規文明出行”、“學習雷鋒關愛他人” 、“為文明點贊” 、“弘揚長征精神”等方面內容，讓廣大干部得到一次次精神上的洗禮。
4、做好掛鉤村幫扶工作。繼續做好幫扶民族村工作，7月29日，市局副調研員黃樺杰等一行3人深入掛鉤幫扶民族村永安市青水畬族鄉際頭畬族村開展調研指導工作，與鄉、村干部就如何推進新農村建設、增加農民收入進行了深入的探討，并實地察看了新建成的水泥路面村道、村莊整治亮化等項目。積極爭取多方支持，為際頭畬族村爭取到洋面村道硬化、村莊整治亮化等方面的資金18萬元，有力地促進了畬族村的發展。
5、深入基層慰問受災群眾。2015年6月15日，紀檢組長盧小青受市局黨組的委托，先后到清流縣、寧化縣看望慰問部分“5.19”受災的統計干部，詳細了解他們家庭受災損失具體情況和安置情況，鼓勵他們堅定信心，克服困難，積極開展生產自救，早日恢復正常的工作和生活秩序，并送上了慰問金。同時要求清流縣局、寧化縣局要發揮領導班子的集體作用，關心受災干部生活，保證人身安全，幫助他們盡快從災害中走出來，早日重建家園，確保抗災自救和統計工作兩不誤。
6、積極參與社區活動。一是做好社區“文明城市”督導志愿者活動。該項活動除了環境衛生維護外，還有交通安全督促、文明禮節引導等內容。在每次的督導活動中，市局都能合理安排人員，并要求參與人員嚴格考勤紀律、文明督導，不出差錯。二是積極參加社區組織的文體活動，力爭好成績。在慶“五一”梅嶺社區共建杯氣排球比賽中，市局參賽隊員發揮努力拼搏、共同協作的統計人精神，在比賽中不畏強者、機智應戰，取得了第二名的好成績。
7、組織無償獻血活動。組織全體干部到市中心血站開展無償獻血活動，經過填表、體檢、化驗等一系列程序后，有3名干部成功獻血900毫升。通過無償獻血活動，弘揚了統計干部同志無私奉獻、獻血救人的高尚情懷。大家表示，今后要繼續關心公益事業，積極參與無償獻血活動，做勇于承擔社會責任的模范，做“四講四有”的合格干部。
(五)下一步工作重點：
1、進一步搞好宣傳發動，保持旺盛的創建活力。一是要加大宣傳力度，充分發揮宣傳欄、學習園地、“統計門戶網站”等多種媒介，及時宣傳各科室在深化創建活動中的做法，交流各科室在創建活動中的經驗，努力在本局營造團結向上謀發展、齊心協力抓創建的良好氛圍。二是要以新一輪文明創建的開展為契機，進一步建立健全文明建設的長效機制，保持一以貫之的良好創建勢頭。
2、進一步加大創建力度，不斷提升機關文明建設水平。要加強機關和諧建設，大力弘揚文明和諧的機關文化，努力營造積極向上、敢為人先、奮發有為的機關精神狀態，不斷推動事業的健康發展。一是要不斷深化創建內涵。把“文明單位”創建作為文明城市創建的基礎抓緊抓牢，把和諧創建的各項要求貫徹到機關精神文明創建活動中，豐富創建活動的內涵。二是要不斷拓寬創建領域。繼續深入開展城鄉共建、社區共建活動，通過深化創建，努力達到三個方面的提升：機關干部、職工素質得到提升、機關效能建設得到提升、機關作風建設得到提升。
3、進一步發揮協調督促職能，狠抓機關創建工作的落實。一是要進一步明確創建責任，把文明城市的各項要求落實到每個科室、每個環節，建立創建文明城市的橫向到邊、縱向到底的責任體系。二是要充分發揮典型的示范作用，形成文明創建你追我趕的局面。
文明單位匯報材料4
20xx年我校黨支部緊緊圍繞xx年學校精神文明建設的工作目標，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，樹立和落實科學發展觀，圍繞學校中心工作，著力抓好思想政治建設、組織建設、黨風廉政建設和校園文化建設，努力提升學校文明程度。通過開展扎實有效的文明創建工作，取得了可喜的成績。
學校先后被授予南陽市先進基層黨組織、南陽市五好黨支部、南陽市學校管理先進單位、南陽市示范學校、南陽市百佳校園。河南省思想政治工作先進單位、河南省中小學德育工作先進集體、全省道德規范進萬家先進單位、河南省優秀家長學校、河南省安全管理先進單位、河南省小公民道德建設先進單位、河南省衛生先進單位、河南省文明學校、河南省“雙合格”優秀(示范)家長學校、河南省行風建設先進單位、河南省教育系統先進集體、河南省文明單位等多種榮譽稱號。
以張春旗校長為首的新領導班子認真學習貫徹省委、市委文明單位建設工作會議精神，堅持“四個重在”、“四個帶動”，“固本創新、內方外圓”的發展思想，“在繼承中發展、在發展中創新”，恪守“保穩定、保質量、保發展”的“三保”方針，內強素質，外樹形象，以加強五支隊伍建設促進精神文明建設：即一是加強領導班子隊伍建設，提高班子成員的整體素質;二是加強教師隊伍建設尤其是加強班主任隊伍建設，完善德育長效機制;三是加強教科研備課組長隊伍建設，減負增效，探究最優化的課堂教學模式;四是加強青年教師隊伍建設，促進教師走向成功;五是加強德育隊伍建設，全力推進素質教育。
下面就本年度學校精神文明建設方面的主要工作及措施匯報如下：
一、加強精神文明建設，提高師生文明素質。
1.實施文明細胞建設，保持省級“文明單位”榮譽。深入開展文明單位建設，認真貫徹執行《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》，履行《中小學教師職業道德規范》落實市教育局《精神文明工作目標管理責任書》，扎實進行爭創文明年級、文明教研組、文明處室、文明教師、文明班級、文明學生、文明家庭評比活動，以文明的語言、文明的行動，優雅的環境，良好的規范，積極蓬勃的面貌，展示學校精神文明建設的新成果、新風貌。同時，根據上級指示，對唐河縣城郊鄉朱莊村做好對口結對幫扶工作，體現省級文明單位的示范帶動作用。
2、大力加強班子建設，提高領導班子整體水平。對班子成員提出了“六個提高”和“48字方針”的具體要求。領導班子在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面率先垂范，不斷提高思想覺悟、認識水平和領導能力。繼續實行班子成員問責制，按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格責任追究。加強廉政建設，落實“一崗雙責”，把班子打造成為思想統一、行動一致、團結奉獻、高效廉潔的戰斗集體。
3、突出校黨支部思想建設，充分體現模范引領作用。開展“一個黨員，一面旗幟”活動，使廣大黨員進一步在政治上提高戰斗力，在思想上增強凝聚力，在工作上發揮創造力。堅持“三會一課”制度，做到會議有內容、有記錄、有檢查、有落實。加強黨員發展工作，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，把優秀教師特別是教學一線的年輕教師吸收到黨內來，增加黨的新鮮血液，壯大黨的隊伍。
4.完善各項規章制度，改進學校管理機制。加強考勤坐班、績效獎懲、中招評估、文明獎發放等制度的完善和落實。堅持周一晨迎、周一全體會或年級會、周二黨員政治學習、周三聽課日、周四集體教研活動、周五班子會等制度。利用教師績效工資改革的時機，集思廣益、廣泛論證，在教育局的指導下優化獎勵性績效工資分配方案，進一步完善中招評估方案，最大限度的調動教師的工作積極性，實現學校“立足新起點，誓創25載中招新第一”的行動目標。
5、堅決落實規范辦學，全面提高辦學效益。落實省政府《關于進一步規范中小學辦學行為推進素質教育的意見》，向全社會公布《南陽市22中行風建設承諾》，切實減輕學生過重課業負擔。加強教師隊伍精神文明建設和師德師風建設，成立以校長為首的精神文明領導小組和師德師風建設督察小組，嚴格進行監督和考評。學校堅持規范辦學和素質教育，采取有效措施，切實減輕學生負擔，認真落實學校提出的“一優化”、“三控制”、“四不準”、“五保證”，為學生自主學習留下空間。堅持按照市教育局免試就近劃片入學的制度分配給我校的學生進行招生，不搞任何形式的入學測試，不辦重點班、實驗班，加強考試管理,嚴格規范考試科目與次數，從不公布學生考試成績或按考試成績對學生排名和編排座位，曾代表全市中小學校在市規范辦學會上作典型性發言。
二、推進文明品牌建設，深入實施德育教育
1、放大學校名校引領品牌，輻射推動基礎教育發展。對內鄉馬山口中學等進行對口幫助，接待縣區學校的考察學習，推廣學校的各項經驗成果。同時，堅持校本培訓并做出了一些有益的嘗試和探索，摸索出了一套行之有效的方法和途徑，主要包括以下十種：導師引領，主題講座，規范制度(外出學習匯報制，學習感悟交流制等)，目標激勵，課題帶動，教學反思，個案研究，校際觀摩，科學評價，假期培訓等，通過這些培訓為教師的專業水平提高奠定了堅實的基礎，促進了學校理念的更新和提升。
2、打造學校名師培養品牌，推進青年教師成才計劃。使新老教師結對幫扶工作常態化、制度化，聘請并組建了以市教研室相關專家為主體的“導師團”，如語文張廣林老師，數學謝宏紀、劉瑋老師，英語李學斌老師，這些老師德高望重，既有理論水平，又有實踐經驗，經他們指點迷津，引領方向，青年教師得以順利成長，將一部分優秀青年教師打造成學校的品牌教師，陸續推出小李霞、楊云峰、吳勝利、周國梅等參加各級賽課活動，小李霞老師還在全國優質課競賽中獲得一等獎。還邀請蘇立康、孫紹振等名師為我校題詞，以名師促名師，不斷將名師工程引向深入。
3、提升學校德育教育品牌，放大名校德育影響力。繼續在全校開展“在家做一個好孩子，在學校做一個好學生，在社會做一個好公民”活動，發揮班主任等德育工作者的主導作用，同時響應市政府發出的“學‘十不’規范，做文明市民”號召，我校學生會率先向全市中小學生發出倡議，倡議大家從自身做起，從現在做起，模范遵守市民行為“十不”規范，為“六創一迎”盡一份力。在教育學生的同時帶動家長、親屬乃至整個社會文明、守法，力促美好和諧新南陽的建設。
4、營建學校校園文化品牌，創建智慧型學習校園。完成校閱覽室與讀者俱樂部的資源整合，繼續開展“學習新理論，引領新課改”讀書活動和愛國主義讀書教育活動，為師生提供更充分的讀書空間更新教育觀念和知識結構，樹立新的育人理念，鼓勵探索創新。重新設計校園公布欄和德育長廊，及時公布校園即時信息像表揚、通知、檢查結果等;對名人長廊、榮譽櫥窗、海洋館、操場周圍和博學樓進行美化，還加強對教室的文化建設，布置了名言警句，營造了活潑、和諧具有教育意義的育人氛圍。
5.保持學校安全管理品牌，推進校園平安建設。牢固樹立“安全第一、安全是心臟”的思想，堅持“教育在先，預防為主，標本兼治，安全第一”的原則，使安全教育經常化、制度化、規范化。深入開展“學校安全年”活動，層層落實責任制和責任追究制。保證防控甲型H1N1流感工作細致到位，切實做到“早發現、早報告、早隔離、早治療”。
三、創新文明創建方式，營造和諧校園氛圍。
1.突出效益創新，深化課程改革。利用全省“教育改革年”的契機，探究最優化的課堂教學模式，加速推廣洋思中學、杜郎口中學的課改經驗和西峽“三疑三探”教改模式，探索出我們二十二中獨特的課改經驗和模式。堅持備課“四統一”、“五認真”、“十檢查”制度。通過檢查記錄、成績評估、評教評學等，把備、講、輔、批、考、評、補等教學環節落到實處。利用周四教研活動時間，聘請有個人的教育思想和特色的老師結合新課程的實施，介紹自己的做法和體會，以形成良好的理論學習的氛圍。
2.突出民生創新，做好五件實事。一是舉行青年教師優質課競賽，評選“十佳教壇新秀”，促進青年教師走向成功(教科處);二是加強后進生管理，解決班主任后顧之憂，發放《后進生統計和反饋表》，做到心中有數，有的放矢(德育處);三是完善績效工資發放方案，最大限度的調動廣大教師的工作積極性(辦公室);四是高質量建成西校區教學樓，增加硬件投入，改善西校區教學和辦公條件;五是購置自來水增壓設施，增加汽車停車位，保證教師住戶用水無憂及汽車停放(后勤處)。
3.突出幸福創新，提高教師幸福感。學校提倡教師采取以下5種做法來顯著提高個人幸福感:①、心存感恩之心。建議教師向幫助過自己的人寫信表達感謝。②、保持樂觀情緒。要求教師設想一個美好的未來，然后寫下感受。
③、歷數遇到的好事。每周讓教師至少寫下發生在自己身上的三件好事。④、發揮自己的長處。引導教師確定自己的長處所在，并將其發揮出來。⑤、常做好人好事。贈人玫瑰，手留余香，幫助別人也就是幫助自己。鼓勵教師無私幫助他人，或者花時間或金錢投入慈善事業。
4.突出活動創新，開展“師德主題教育活動”。加強班主任隊伍建設。堅持德育工作四項制度，促進學生健康發展。即周一升旗制度，周五班會制度，重大節日紀念活動制度和落實《中學生日常行為規范》制度。每月都結合重要節日進行主題教育活動。開展“我心目中的二十二中學生形象”系列活動，培養學生的愛校意識和文明禮儀，全方位改善學生的精神面貌。
5、突出管理創新，培養學生參與管理意識。實行校長小助理和學生會干部值日制度，使更多的學生參與學校管理，成為班主任和學校工作的得力助手。開展“三理”教育，根據學生身心特點，以學校、社區為平臺，通過豐富多彩的教育形式，使學生身心得到健康發展，思想道德和心理素質得到全面提高。打破以學生考試分數作為衡量班主任工作成績唯一標準的慣例，將學生的日常管理項目、各方面活動的開展、學生素質的提高等“三理”教育內容作為硬性指標納入班級量化考核。
6、突出宣傳創新，優化學校傳媒資源。整合《風采》校報、廣播站和學校網站，辦好宣傳欄、黑板報，發揮校園喉舌的宣傳作用。辦好宣傳欄、黑板報，維護好各班的環保宣傳版面和護綠牌，使校園充滿育人氛圍。加強學校網站建設，設立專門的網絡管理員，及時更新網站內容，宣傳學校的新發展。
四、放大文明輻射作用，優化環境民生質量。
1.加強行政管理，體現服務窗口作用。制定《處室工作人員文明守則》，以8項具體的要求督促各位行管人員全方位服務教學，真正起到“一個處室、一個窗口”的作用。后勤處圍繞教育教學這個中心制訂后勤工作計劃，避免后勤保障缺位而影響教學工作。努力改善教學環境和學習環境，維修、油漆了全校的舊課桌、保證了西區教學樓的順利施工;為本部和西區安裝了新的配電室，增加了電容，保證了全校安全用電。凡是影響到教學工作的事都及時處理，力爭做到解決問題快捷高效。
2.服務教師生活，切實改進民生質量。對家屬區水電氣暖、下水管道等及時檢修維護。對九號家屬樓的下水系統和南園圍墻防盜網進行了維修,對博學樓和十號樓的屋頂進行了防水處理。凡是教職工需要生活上幫助的，后勤處總是主動登門服務，同時在家屬區內張貼公告，加強了校園內禁止豢養寵物和晾曬衣物的管理，保證了生活區環境。購置自來水增壓設施，增加汽車停車位，保證教師住戶用水無憂及汽車停放;將原來的閱覽室建設完善為老干部活動室，豐富退休教職工的業余生活。
3.緊密服務教學，實現科技設備優化。完善裝備中心，豐富教學手段，成立網絡信息小組，更好地服務教學，引領時代的發展。強化學校裝備中心的職能，抓好實驗室、圖書室、電教室、微機室的管理，及時做好影像資料的采集和保存工作，運用現代教育技術優化教學過程,提高課堂教學效率,充分服務保障信息技術教學，運用現代教育技術優化學習過程,提高課堂教學效率，推進學校現代化建設步伐。
4.加強家校聯系，構建立體教育網絡。重視家校的互相溝通，構建了學校、社會、家庭三結合的教育網絡，將家長學校辦出特色、辦出水平、辦出亮點，充分調動家長參與教育的積極性。幾次邀請國家關工委、網校的專家和本校優秀班主任進行家庭教育講座，既給家長指出了科學的教育方法，又與家長溝通了新的的教育理念，使家庭教育朝著正確的方向發展，為學校的德育教育增添了生命力，學生的綜合素質也在這種“三結合”活動中得到了很大的提高。
5、服務社會經濟，改善校園周邊環境。加強與社區和相關職能部門的合作，支持“六創一迎”，支持教育均衡，為政府排憂解難。深入開展校園及周邊環境綜合治理。按照市委提出的“四個領先、六個不發生”的目標，以落實“四制”為核心，堅持做到“三抓”(抓經常性教育，抓典型性教育，抓警民共建活動)，加強防范措施。與社區合作做好校園周邊環境衛生保持如清理牛皮癬等工作，與派出所加強聯絡，維持校園周邊秩序。
總之，學校將在市委、市政府和市教育局的正確領導下，進一步解放思想，改革創新，振奮精神，扎實工作，攻堅克難，勇往直前，致力提升辦學品味，努力營建和諧校園，進一步深入推進文明單位建設，繼續爭創國家級文明單位，將二十二中打造成為全省乃至全國的品牌學校，為南陽教育事業的新跨越、新發展做出貢獻!