文明單位匯報材料【三篇】
是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自愿申報，群眾滿意，社會認可并經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批準命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽。下面是小編精心整理的文明單位匯報材料【三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
文明單位匯報材料篇1
我局創建文明單位工作在市、區文明辦的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想、實事求是，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，大力推進和諧機關建設，不斷深化精神文明創建工作，有效提高了機關干部的整體素質和創建水平，為建設開放三明、幸福三明提供了強大的思想保證和精神動力。
一、主要做法
(一)加強組織領導，構建齊抓共管格局
創建文明單位是一項事關全局的系統工程，局黨組高度重視，把創建文明行業、促進物質文明、精神文明與政治文明建設協調發展，擺上重要議事議程，納入目標管理。
1、及時調整創建領導機構及成員。2015年，按照市委、市政府的工作部署，我局成立了由黨組書記任組長的局精神文明建設領導小組，我局精神文明建設工作形成了一把手負總責，分管領導親自抓，具體工作有人抓的良好局面;
2、黨組定期研究文明創建工作。研究制定了創建第十三屆(2015-2017)市級文明單位總體規劃，并制定了具體的工作措施，黨組經常召開會議，聽取精神文明建設、社會治安綜合治理、計劃生育、黨建，工、青、婦等工作匯報，討論研究工作中存在的困難，解決問題，并根據職責分工將創建工作明確到每個干部的目標管理考核當中，確保工作落實到位。
3、嚴格落實創建經費保障。在統計經費緊缺的情況下，堅持將精神文明建設經費與黨建經費一并列入行政預算，重大活動實報實銷。
(二)注重學習,踐行社會主義核心價值觀
1、開展誠實守信教育。局黨組把誠實守信教育作為機關思想道德建設的重要內容。在局機關開展“誠信建設教育月”活動，規范統計行為，按照“不出假數”“真實可靠”的要求，作為統計干部廉潔自律重要工作來抓緊抓好。努力從源頭上治理統計數據質量，不斷提高統計的公信力。
2、開展愛國主義教育。去年8月28日，組織干部職工參觀了永安市吉山抗戰文化遺址。先后參觀了文廟(福建省國民政府辦公舊址)、復興堡(國民黨中央直屬臺灣黨部舊址)、萃園(福建省國民政府衛生處舊址)等3處抗戰遺址。深入了解永安市作為福建省戰時省會，福建省抗戰指揮中心，國民黨與共產黨合作抗戰的歷史。通過參觀學習，讓干部職工重溫了歷史，激發了愛國熱情，認識到了當今美好生活來之不易，紛紛表示要牢記歷史，不忘國恥，在今后的學習和工作中繼續傳承和發揚抗戰精神，在自己本職崗位上踏實工作，為實現中華民族偉大復興貢獻力量。
3、開展保密工作教育。由市委保密局黃局長為全體干部開展保密工作專題講座。全局干部職工深受教育，進一步提高了對做好保密工作的重要性、必要性、緊迫性的認識，消除“無密可保”、“與己無關”、“麻痹僥幸”等錯誤觀念，明白了日常工作有可能泄密的途徑，掌握了做好保密工作的方法措施。大家紛紛表示，今后一定把保密工作放在重要位置，抓在手上、掛在嘴邊，做到警鐘長鳴、常抓不懈，不碰紅線，確保安全。
(三)加強思想建設，確保創建協調發展
1、加強廉潔教育。一要強化主體責任意識。要加強組織領導，促進局黨組《落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監督責任的實施方案》的落實，做到適時研究、分析和部署黨風廉政建設工作，層層傳導壓力，強化黨風廉政建設責任制的落實。二要加強干部教育管理。要強化黨風廉政教育和法紀教育，從嚴管理干部隊伍，促進守紀律、講規矩成為高度自覺，組織開展科室《黨風廉政建設及糾治“四風”責任書》落實情況自查，及時掌握落實情況，確保逐級落實責任。三要持續強化作風建設。持之以恒抓好“八項規定”精神落實，強化“四風”整改，強化“慵懶散”問題、不作為、慢作為現象、違反保密紀律等行為監督檢查。四要嚴明政治紀律規矩。將嚴明紀律貫穿于經常教育監督的全過程，落實在日常生活中，作為普通黨員、干部的基本行為要求，做到“入腦”、“從小”、“慎獨”，始終心存敬畏、規范言行，依紀做事、規矩做人。
2、崗位風險教育。積極組織開展崗位風險防控工作。一是深入查找，修訂完善方案。根據統計職能、崗位職責和工作流程，認真查找現有防控方案的遺漏風險點，修訂完善廉政風險防控工作方案，增加了16個崗位風險點，細化廉政風險防控措施。二是認真學習，提高防控意識。組織干部職工認真學習《三明市統計局全面推進廉政風險防控工作實施方案》，進一步明確風險防控的重要意義、主要內容、方式方法和時間步驟。三是認真組織，強化自查防控。6月底，局班子成員、處級干部、各科室人員對照廉政風險防控方案，對廉政風險防控措施的落實情況一一進行自查自評，發現問題，提出整改措施，進一步提高干部職工廉潔從政意識。
3、開展形勢教育。7月1日上午，組織全體干部收看了黨中央慶祝建黨95周年大會實況直播，共同慶祝黨的生日，學習領會習近平總書記在紀念大會上的重要講話精神。通過收聽收看大會實況，全體黨員干部對我黨95年的風雨歷程有了更清楚的認識，很受鼓舞。大家表示，要牢記習總書記“面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進”的號召，以先進人物為榜樣，認真踐行“兩學一做”，在本職崗位上不忘初心、繼續前進，努力推動統計事業改革發展。
(四)圍繞創建重點，提升創建工作水平
1、服務創城工作。一是內治環境。按照“門前三包、門外達標”的要求，統一規范辦公室物品擺放，做到辦公室物品、櫥柜文件資料、茶具用品、盆栽植物，“五個整齊統一”。及時清潔整理辦公物品，把清潔用具擺放在隱蔽處，保持辦公室無雜物、無紙屑、無灰塵、無污漬。二是外樹形象。與共建社區一起擬訂“學雷鋒樹新風，志愿服務進社區”活動計劃，成立了關愛他人、關愛社會、關愛自然和文明交通督導四個志愿服務小組，定期組織局志愿者參加清理衛生死角、養綠護綠、關心困難群眾等活動，推動學雷鋒志愿服務活動常態化、機制化。屆期共舉行各類學雷鋒志愿服務活動26場，計156人參加。
2、踐行“文明餐桌從我做起”活動。制定《“文明餐桌從我做起”實施方案》，倡導文明用餐，反對陋習消費;倡導健康用餐，反對暴飲暴食，共同營造“節約光榮、浪費可恥”的良好社會風氣。向全體干部發放開展文明餐桌行動倡議書，要求機關工作人員以身做責，率先垂范，宣傳文明餐桌精神，以“一人帶動一家”、“一家影響一群”，帶動親朋好友踴躍參加文明餐桌行動，享受“文明用餐，節儉惜福”的快樂。
3、舉辦“道德講堂”活動。為搞好的道德講堂活動，我局成立了“道德講堂”活動小組，對節目進行了認真準備和排練，并制作了道德講堂背景墻，進行了活動會場氛圍布置。嚴格按照主題要突出、機構要健全、場所要固定、流程要規范、活動要常態、資料要齊全六個規定執行，實行“一堂一檔”管理。目前已舉辦了6期，涉及“培育好家風”、“文明禮儀伴我行”、“勿忘國恥振興中華”、“遵守交規文明出行”、“學習雷鋒關愛他人” 、“為文明點贊” 、“弘揚長征精神”等方面內容，讓廣大干部得到一次次精神上的洗禮。
4、做好掛鉤村幫扶工作。繼續做好幫扶民族村工作，7月29日，市局副調研員黃樺杰等一行3人深入掛鉤幫扶民族村永安市青水畬族鄉際頭畬族村開展調研指導工作，與鄉、村干部就如何推進新農村建設、增加農民收入進行了深入的探討，并實地察看了新建成的水泥路面村道、村莊整治亮化等項目。積極爭取多方支持，為際頭畬族村爭取到洋面村道硬化、村莊整治亮化等方面的資金18萬元，有力地促進了畬族村的發展。
5、深入基層慰問受災群眾。2015年6月15日，紀檢組長盧小青受市局黨組的委托，先后到清流縣、寧化縣看望慰問部分“5.19”受災的統計干部，詳細了解他們家庭受災損失具體情況和安置情況，鼓勵他們堅定信心，克服困難，積極開展生產自救，早日恢復正常的工作和生活秩序，并送上了慰問金。同時要求清流縣局、寧化縣局要發揮領導班子的集體作用，關心受災干部生活，保證人身安全，幫助他們盡快從災害中走出來，早日重建家園，確保抗災自救和統計工作兩不誤。
6、積極參與社區活動。一是做好社區“文明城市”督導志愿者活動。該項活動除了環境衛生維護外，還有交通安全督促、文明禮節引導等內容。在每次的督導活動中，市局都能合理安排人員，并要求參與人員嚴格考勤紀律、文明督導，不出差錯。二是積極參加社區組織的文體活動，力爭好成績。在慶“五一”梅嶺社區共建杯氣排球比賽中，市局參賽隊員發揮努力拼搏、共同協作的統計人精神，在比賽中不畏強者、機智應戰，取得了第二名的好成績。
7、組織無償獻血活動。組織全體干部到市中心血站開展無償獻血活動，經過填表、體檢、化驗等一系列程序后，有3名干部成功獻血900毫升。通過無償獻血活動，弘揚了統計干部同志無私奉獻、獻血救人的高尚情懷。大家表示，今后要繼續關心公益事業，積極參與無償獻血活動，做勇于承擔社會責任的模范，做“四講四有”的合格干部。
(五)下一步工作重點：
1、進一步搞好宣傳發動，保持旺盛的創建活力。一是要加大宣傳力度，充分發揮宣傳欄、學習園地、“統計門戶網站”等多種媒介，及時宣傳各科室在深化創建活動中的做法，交流各科室在創建活動中的經驗，努力在本局營造團結向上謀發展、齊心協力抓創建的良好氛圍。二是要以新一輪文明創建的開展為契機，進一步建立健全文明建設的長效機制，保持一以貫之的良好創建勢頭。
2、進一步加大創建力度，不斷提升機關文明建設水平。要加強機關和諧建設，大力弘揚文明和諧的機關文化，努力營造積極向上、敢為人先、奮發有為的機關精神狀態，不斷推動事業的健康發展。一是要不斷深化創建內涵。把“文明單位”創建作為文明城市創建的基礎抓緊抓牢，把和諧創建的各項要求貫徹到機關精神文明創建活動中，豐富創建活動的內涵。二是要不斷拓寬創建領域。繼續深入開展城鄉共建、社區共建活動，通過深化創建，努力達到三個方面的提升：機關干部、職工素質得到提升、機關效能建設得到提升、機關作風建設得到提升。
3、進一步發揮協調督促職能，狠抓機關創建工作的落實。一是要進一步明確創建責任，把文明城市的各項要求落實到每個科室、每個環節，建立創建文明城市的橫向到邊、縱向到底的責任體系。二是要充分發揮典型的示范作用，形成文明創建你追我趕的局面。
文明單位匯報材料篇2
20xx年我校黨支部緊緊圍繞xx年學校精神文明建設的工作目標，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，樹立和落實科學發展觀，圍繞學校中心工作，著力抓好思想政治建設、組織建設、黨風廉政建設和校園文化建設，努力提升學校文明程度。通過開展扎實有效的文明創建工作，取得了可喜的成績。
學校先后被授予南陽市先進基層黨組織、南陽市五好黨支部、南陽市學校管理先進單位、南陽市示范學校、南陽市百佳校園。河南省思想政治工作先進單位、河南省中小學德育工作先進集體、全省道德規范進萬家先進單位、河南省優秀家長學校、河南省安全管理先進單位、河南省小公民道德建設先進單位、河南省衛生先進單位、河南省文明學校、河南省“雙合格”優秀(示范)家長學校、河南省行風建設先進單位、河南省教育系統先進集體、河南省文明單位等多種榮譽稱號。
以張春旗校長為首的新領導班子認真學習貫徹省委、市委文明單位建設工作會議精神，堅持“四個重在”、“四個帶動”，“固本創新、內方外圓”的發展思想，“在繼承中發展、在發展中創新”，恪守“保穩定、保質量、保發展”的“三保”方針，內強素質，外樹形象，以加強五支隊伍建設促進精神文明建設：即一是加強領導班子隊伍建設，提高班子成員的整體素質;二是加強教師隊伍建設尤其是加強班主任隊伍建設，完善德育長效機制;三是加強教科研備課組長隊伍建設，減負增效，探究最優化的課堂教學模式;四是加強青年教師隊伍建設，促進教師走向成功;五是加強德育隊伍建設，全力推進素質教育。
下面就本年度學校精神文明建設方面的主要工作及措施匯報如下：
一、加強精神文明建設，提高師生文明素質。
1.實施文明細胞建設，保持省級“文明單位”榮譽。深入開展文明單位建設，認真貫徹執行《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》，履行《中小學教師職業道德規范》落實市教育局《精神文明工作目標管理責任書》，扎實進行爭創文明年級、文明教研組、文明處室、文明教師、文明班級、文明學生、文明家庭評比活動，以文明的語言、文明的行動，優雅的環境，良好的規范，積極蓬勃的面貌，展示學校精神文明建設的新成果、新風貌。同時，根據上級指示，對唐河縣城郊鄉朱莊村做好對口結對幫扶工作，體現省級文明單位的示范帶動作用。
2、大力加強班子建設，提高領導班子整體水平。對班子成員提出了“六個提高”和“48字方針”的具體要求。領導班子在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面率先垂范，不斷提高思想覺悟、認識水平和領導能力。繼續實行班子成員問責制，按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格責任追究。加強廉政建設，落實“一崗雙責”，把班子打造成為思想統一、行動一致、團結奉獻、高效廉潔的戰斗集體。
3、突出校黨支部思想建設，充分體現模范引領作用。開展“一個黨員，一面旗幟”活動，使廣大黨員進一步在政治上提高戰斗力，在思想上增強凝聚力，在工作上發揮創造力。堅持“三會一課”制度，做到會議有內容、有記錄、有檢查、有落實。加強黨員發展工作，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，把優秀教師特別是教學一線的年輕教師吸收到黨內來，增加黨的新鮮血液，壯大黨的隊伍。
4.完善各項規章制度，改進學校管理機制。加強考勤坐班、績效獎懲、中招評估、文明獎發放等制度的完善和落實。堅持周一晨迎、周一全體會或年級會、周二黨員政治學習、周三聽課日、周四集體教研活動、周五班子會等制度。利用教師績效工資改革的時機，集思廣益、廣泛論證，在教育局的指導下優化獎勵性績效工資分配方案，進一步完善中招評估方案，最大限度的調動教師的工作積極性，實現學校“立足新起點，誓創25載中招新第一”的行動目標。
5、堅決落實規范辦學，全面提高辦學效益。落實省政府《關于進一步規范中小學辦學行為推進素質教育的意見》，向全社會公布《南陽市22中行風建設承諾》，切實減輕學生過重課業負擔。加強教師隊伍精神文明建設和師德師風建設，成立以校長為首的精神文明領導小組和師德師風建設督察小組，嚴格進行監督和考評。學校堅持規范辦學和素質教育，采取有效措施，切實減輕學生負擔，認真落實學校提出的“一優化”、“三控制”、“四不準”、“五保證”，為學生自主學習留下空間。堅持按照市教育局免試就近劃片入學的制度分配給我校的學生進行招生，不搞任何形式的入學測試，不辦重點班、實驗班，加強考試管理,嚴格規范考試科目與次數，從不公布學生考試成績或按考試成績對學生排名和編排座位，曾代表全市中小學校在市規范辦學會上作典型性發言。
二、推進文明品牌建設，深入實施德育教育
1、放大學校名校引領品牌，輻射推動基礎教育發展。對內鄉馬山口中學等進行對口幫助，接待縣區學校的考察學習，推廣學校的各項經驗成果。同時，堅持校本培訓并做出了一些有益的嘗試和探索，摸索出了一套行之有效的方法和途徑，主要包括以下十種：導師引領，主題講座，規范制度(外出學習匯報制，學習感悟交流制等)，目標激勵，課題帶動，教學反思，個案研究，校際觀摩，科學評價，假期培訓等，通過這些培訓為教師的專業水平提高奠定了堅實的基礎，促進了學校理念的更新和提升。
2、打造學校名師培養品牌，推進青年教師成才計劃。使新老教師結對幫扶工作常態化、制度化，聘請并組建了以市教研室相關專家為主體的“導師團”，如語文張廣林老師，數學謝宏紀、劉瑋老師，英語李學斌老師，這些老師德高望重，既有理論水平，又有實踐經驗，經他們指點迷津，引領方向，青年教師得以順利成長，將一部分優秀青年教師打造成學校的品牌教師，陸續推出小李霞、楊云峰、吳勝利、周國梅等參加各級賽課活動，小李霞老師還在全國優質課競賽中獲得一等獎。還邀請蘇立康、孫紹振等名師為我校題詞，以名師促名師，不斷將名師工程引向深入。
3、提升學校德育教育品牌，放大名校德育影響力。繼續在全校開展“在家做一個好孩子，在學校做一個好學生，在社會做一個好公民”活動，發揮班主任等德育工作者的主導作用，同時響應市政府發出的“學‘十不’規范，做文明市民”號召，我校學生會率先向全市中小學生發出倡議，倡議大家從自身做起，從現在做起，模范遵守市民行為“十不”規范，為“六創一迎”盡一份力。在教育學生的同時帶動家長、親屬乃至整個社會文明、守法，力促美好和諧新南陽的建設。
4、營建學校校園文化品牌，創建智慧型學習校園。完成校閱覽室與讀者俱樂部的資源整合，繼續開展“學習新理論，引領新課改”讀書活動和愛國主義讀書教育活動，為師生提供更充分的讀書空間更新教育觀念和知識結構，樹立新的育人理念，鼓勵探索創新。重新設計校園公布欄和德育長廊，及時公布校園即時信息像表揚、通知、檢查結果等;對名人長廊、榮譽櫥窗、海洋館、操場周圍和博學樓進行美化，還加強對教室的文化建設，布置了名言警句，營造了活潑、和諧具有教育意義的育人氛圍。
5.保持學校安全管理品牌，推進校園平安建設。牢固樹立“安全第一、安全是心臟”的思想，堅持“教育在先，預防為主，標本兼治，安全第一”的原則，使安全教育經常化、制度化、規范化。深入開展“學校安全年”活動，層層落實責任制和責任追究制。保證防控甲型H1N1流感工作細致到位，切實做到“早發現、早報告、早隔離、早治療”。
三、創新文明創建方式，營造和諧校園氛圍。
1.突出效益創新，深化課程改革。利用全省“教育改革年”的契機，探究最優化的課堂教學模式，加速推廣洋思中學、杜郎口中學的課改經驗和西峽“三疑三探”教改模式，探索出我們二十二中獨特的課改經驗和模式。堅持備課“四統一”、“五認真”、“十檢查”制度。通過檢查記錄、成績評估、評教評學等，把備、講、輔、批、考、評、補等教學環節落到實處。利用周四教研活動時間，聘請有個人的教育思想和特色的老師結合新課程的實施，介紹自己的做法和體會，以形成良好的理論學習的氛圍。
2.突出民生創新，做好五件實事。一是舉行青年教師優質課競賽，評選“十佳教壇新秀”，促進青年教師走向成功(教科處);二是加強后進生管理，解決班主任后顧之憂，發放《后進生統計和反饋表》，做到心中有數，有的放矢(德育處);三是完善績效工資發放方案，最大限度的調動廣大教師的工作積極性(辦公室);四是高質量建成西校區教學樓，增加硬件投入，改善西校區教學和辦公條件;五是購置自來水增壓設施，增加汽車停車位，保證教師住戶用水無憂及汽車停放(后勤處)。
3.突出幸福創新，提高教師幸福感。學校提倡教師采取以下5種做法來顯著提高個人幸福感:①、心存感恩之心。建議教師向幫助過自己的人寫信表達感謝。②、保持樂觀情緒。要求教師設想一個美好的未來，然后寫下感受。
③、歷數遇到的好事。每周讓教師至少寫下發生在自己身上的三件好事。④、發揮自己的長處。引導教師確定自己的長處所在，并將其發揮出來。⑤、常做好人好事。贈人玫瑰，手留余香，幫助別人也就是幫助自己。鼓勵教師無私幫助他人，或者花時間或金錢投入慈善事業。
4.突出活動創新，開展“師德主題教育活動”。加強班主任隊伍建設。堅持德育工作四項制度，促進學生健康發展。即周一升旗制度，周五班會制度，重大節日紀念活動制度和落實《中學生日常行為規范》制度。每月都結合重要節日進行主題教育活動。開展“我心目中的二十二中學生形象”系列活動，培養學生的愛校意識和文明禮儀，全方位改善學生的精神面貌。
5、突出管理創新，培養學生參與管理意識。實行校長小助理和學生會干部值日制度，使更多的學生參與學校管理，成為班主任和學校工作的得力助手。開展“三理”教育，根據學生身心特點，以學校、社區為平臺，通過豐富多彩的教育形式，使學生身心得到健康發展，思想道德和心理素質得到全面提高。打破以學生考試分數作為衡量班主任工作成績唯一標準的慣例，將學生的日常管理項目、各方面活動的開展、學生素質的提高等“三理”教育內容作為硬性指標納入班級量化考核。
6、突出宣傳創新，優化學校傳媒資源。整合《風采》校報、廣播站和學校網站，辦好宣傳欄、黑板報，發揮校園喉舌的宣傳作用。辦好宣傳欄、黑板報，維護好各班的環保宣傳版面和護綠牌，使校園充滿育人氛圍。加強學校網站建設，設立專門的網絡管理員，及時更新網站內容，宣傳學校的新發展。
四、放大文明輻射作用，優化環境民生質量。
1.加強行政管理，體現服務窗口作用。制定《處室工作人員文明守則》，以8項具體的要求督促各位行管人員全方位服務教學，真正起到“一個處室、一個窗口”的作用。后勤處圍繞教育教學這個中心制訂后勤工作計劃，避免后勤保障缺位而影響教學工作。努力改善教學環境和學習環境，維修、油漆了全校的舊課桌、保證了西區教學樓的順利施工;為本部和西區安裝了新的配電室，增加了電容，保證了全校安全用電。凡是影響到教學工作的事都及時處理，力爭做到解決問題快捷高效。
2.服務教師生活，切實改進民生質量。對家屬區水電氣暖、下水管道等及時檢修維護。對九號家屬樓的下水系統和南園圍墻防盜網進行了維修,對博學樓和十號樓的屋頂進行了防水處理。凡是教職工需要生活上幫助的，后勤處總是主動登門服務，同時在家屬區內張貼公告，加強了校園內禁止豢養寵物和晾曬衣物的管理，保證了生活區環境。購置自來水增壓設施，增加汽車停車位，保證教師住戶用水無憂及汽車停放;將原來的閱覽室建設完善為老干部活動室，豐富退休教職工的業余生活。
3.緊密服務教學，實現科技設備優化。完善裝備中心，豐富教學手段，成立網絡信息小組，更好地服務教學，引領時代的發展。強化學校裝備中心的職能，抓好實驗室、圖書室、電教室、微機室的管理，及時做好影像資料的采集和保存工作，運用現代教育技術優化教學過程,提高課堂教學效率,充分服務保障信息技術教學，運用現代教育技術優化學習過程,提高課堂教學效率，推進學校現代化建設步伐。
4.加強家校聯系，構建立體教育網絡。重視家校的互相溝通，構建了學校、社會、家庭三結合的教育網絡，將家長學校辦出特色、辦出水平、辦出亮點，充分調動家長參與教育的積極性。幾次邀請國家關工委、網校的專家和本校優秀班主任進行家庭教育講座，既給家長指出了科學的教育方法，又與家長溝通了新的的教育理念，使家庭教育朝著正確的方向發展，為學校的德育教育增添了生命力，學生的綜合素質也在這種“三結合”活動中得到了很大的提高。
5、服務社會經濟，改善校園周邊環境。加強與社區和相關職能部門的合作，支持“六創一迎”，支持教育均衡，為政府排憂解難。深入開展校園及周邊環境綜合治理。按照市委提出的“四個領先、六個不發生”的目標，以落實“四制”為核心，堅持做到“三抓”(抓經常性教育，抓典型性教育，抓警民共建活動)，加強防范措施。與社區合作做好校園周邊環境衛生保持如清理牛皮癬等工作，與派出所加強聯絡，維持校園周邊秩序。
總之，學校將在市委、市政府和市教育局的正確領導下，進一步解放思想，改革創新，振奮精神，扎實工作，攻堅克難，勇往直前，致力提升辦學品味，努力營建和諧校園，進一步深入推進文明單位建設，繼續爭創國家級文明單位，將二十二中打造成為全省乃至全國的品牌學校，為南陽教育事業的新跨越、新發展做出貢獻!
文明單位匯報材料篇3
XX鄉位于縣城東南部，地處哀牢山和XX山中部，位于大理、楚雄、思茅三地(州)的交界處，東接XX、XX兩縣，南連XX縣，西界XX鎮，北鄰XX鎮，是XX州的南大門。轄區國土面積252平方公里，境內最高海拔2790米，最低海拔1446米，鄉政府駐地小河底，距縣城50公里，國道214線和省道小普線呈“丫”字型橫穿境內。全鄉轄13個村委會，222個自然村，290個村民小組，居住著漢、彝、苗、傈僳、佤、納西、回、布朗等11個民族。20__年末，全鄉共有居民9561戶，農業戶8776戶，總人口35720人，農業人口34799人，人口密度142人/平方公里;現有耕地面積28148畝，農民人均占有耕地0.81畝。20__年末，農村經濟總收入8865.58萬元，比上年增5.35;農民人均純收入1414元，比上年增6.16;財政一般預算收入235萬元，比上年增2.2;全年糧食總產量1138.46萬公斤，人均占有糧318公斤。屬典型的山區農業民族貧困鄉，是全省506個扶貧攻堅鄉之一。
XX鄉黨委、政府機關共有干部職工39人，其中黨員31人，20__年被命名為第九批縣級文明單位。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照“黨建領鄉、生態立鄉，基礎穩鄉，科教興鄉，產業強鄉”的發展思路，以科技進步為動力，狠抓發展這個黨執政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創新，積極創建州級文明單位，成立由鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記、鄉人民政府鄉長任副組長，鄉黨委專職副書記、鄉黨委委員分管內務副鄉長、宣傳委員、組織委員、辦公[:]室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創建工作領導組，始終把創建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創建促落實，以創建促發展，以創建促提高，使“文明單位”出活力、出戰斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鄉廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鄉經濟社會全面協調可持續發展。
一、強化學習提素質
黨委、政府是中國特色社會主義事業的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發展思路、創新發展模式、提高發展質量，切實把科學發展觀貫穿經濟社會發展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字;用科學理論統一思想、凝聚人心，調動全鄉廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。
(一)不斷加強學習，努力創建學習型機關。強化教育為本、科教興鄉的思想，鼓勵職工積極學習，統一認識，積極行動，加強理論知識、業務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識
和學習能力，加強學習監督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。(二)不斷增加投入，創造良好的學習環境。努力改善職工的辦公環境和學習環境，投資62萬元，建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦8臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供干部職工學習。
(三)開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創業精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規定的現象;干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。
二、突出重點促發展
按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創新，狠抓各項工作的落實。
實施項目帶動戰略，切實加大基礎產業和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態等基礎產業、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發展的拉動作用明顯增強。小集鎮建設取得新進展。高度重視“三農”問題，用工業化的思路謀劃農業發展，科學規劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業產業化不斷優化，農業市場化程度不斷提高。糧食總產穩中有增，農業結構調整步伐明顯加快，烤煙生產水平進一步提高，以生豬、肉牛為主的畜牧業產業化步伐穩步推進，泡核桃產業發展初具規模，茶葉產業發展取得新進展，勞務輸出成為農民增收的新亮點。20__年，全鄉種植烤煙6000畝，實現產值983.6萬元;累計發展泡核桃8.48萬畝，掛果面積達1.3萬畝，其中：初果期9500畝，盛果期3500畝，實現產量350噸，產值280萬元;茶園面積18000畝，茶葉總產73萬公斤，產值1095萬元。
實施“科教興鄉”戰略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫療衛生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決;嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少;廣泛開展“無毒社區”創建活動，禁吸戒毒工作成效明顯，20__年2月，被州人民政府命名為“無毒社區”;全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發生;創建“平安XX”試點活動取得明顯成效，20__年初，被縣委、政府命名為“平安鄉鎮”;“四五”普法取得較好成績，依法治鄉進一步推進。完善政策措施，創新工作方式，改善投資環境，按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鄉門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。成功引進投資300多萬元的松脂加工廠一個，解決剩余勞動力43人;成功引進投資300萬元的馬街河小型水電站一個，即
將建成投產。全鄉呈現出經濟發展、社會進步、民族團結、人民安居樂業的良好局面。20__年被省委組織部命名為“五好鄉鎮黨委”。三、凝聚力量促和諧
正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統一到黨委的中心任務上來，統一到全鄉利益和群眾利益上來。
領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作;班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力;認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策;堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鄉人大主席團規范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監督和法律監督;堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策;班子與班子、班子內部分工明確，運作規范，加強溝通，相互協作;全面貫徹落實黨的民族宗教政策;加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用，20__年被縣總工會評為“先進職工之家”。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。以“五好五帶頭”為目標，進一步實施“云嶺先鋒”工程，積極開展“三個一”創建活動，即：建立了一個標準的活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制;加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監督機制，連續兩年被縣委表彰為黨風廉政建設“先進集體”;實現干群關系和諧發展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。
在服務基層中，進一步密切黨群干群關系。全體職工動真情，真扶貧，扶真貧，積極深入地開展扶貧工作，多年來，幫助掛鉤聯系的村“兩委”出謀獻策，制定發展規劃，理清發展思路，協調生產、建設物資，盡力幫助解決貧困群眾生產生活中遇到的困難和問題。結合保持共產黨員先進性教育活動開展和“云嶺先鋒”工程的全面實施，扎實開展好“百名貧困黨員致富工程”，采取“一對一”結對幫扶，積極為貧困戶想辦法、出主意，幫助他們依靠科技，通過誠實勞動擺脫貧困，走向富裕;春耕大忙季節，安排職工進村入戶，開展“聽民意、訪民情、辦實事”活動，了解民情，指導生產，解決問題。20__年，全鄉遭遇了罕見的雪災和持續3個月之久的旱災，糧煙生產受到嚴重影響，根據這一情況，黨委、政府牽頭，及時號召動員大會，要求廣大干部職工牢固樹立抗災奪豐收的思想，積極組織廣大干部職工開展捐資助困活動，幫助受災群眾度過了難關;“六一”期間，深入掛鉤聯系的村看望慰問困難學生，給他們帶去了慰問品和慰問金，使廣大兒童度過了一個快樂有意義的節日，營造了關心兒童、尊重兒童的良好氛圍;“助殘日”期間，全體職工捐錢捐物，深入掛鉤聯系的村看望慰問殘疾人，給殘疾人送去了溫暖和希望，鼓勵他們自強、自立、自尊、自信、自愛，增強了他們與困難作斗爭的信心和決心。
四、夯實基礎促穩定
始終堅持“工作上嚴格要求，生活上關心愛護”的原則，在嚴格要求的同時，重視和維護職工的個人利益，盡可能幫助職工解決碰到的困難，關心人、愛護人、尊重人、發展人，化解矛盾、理順情緒，使每位同志都能心情舒暢地投入工作。切實解決廣大職工關心的熱點、難點問題。強化政務公開工作，使政務公開成為凝聚職工力量的紐帶;積極幫助職工子女就業工作;搞好職工代表大會;對困難職工和離退休人員進行走訪慰問;積極開展“我為XX發展獻計獻策”活動，構筑新型交流機制，廣開言路，集思廣益,為領導決策獻計獻策;積極改善職工生活環境，改善食堂、庭院衛生、組建黨員職工活動室。保持職工隊伍穩定，促進和諧單位發展。
五、文明創建激活力
加強新聞宣傳，為和諧單位建設營造和諧輿論氛圍;積極整治庭院環境、改善職工食堂、開展文體活動，全面推進精神文明建設。堅持在一年一度的“七一”建黨節和國慶節期間舉辦為期一周的籃球、乒乓球、象棋、撲克、拔河、文藝聯歡晚會等文體活動，不斷豐富全鄉廣大干部群眾的業余文化生活，增強干部職工的身體素質，20__年，被省九部委命名為“特色體育鄉鎮”。通過創建州級文明單位，黨群干群關系進一步密切，全鄉“三個文明”建設的健康協調發展;單位內部干部職工“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的意識明顯增強。
在州級文明單位創建過程中，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與州縣的要求還有許多差距和不足。在今后的工作中，我們將不斷創新，銳意進取，扎實工作，彌補差距和不足，把創建工作貫穿于各項工作之中，以創建促單位工作的規范，以創建促單位工作的發展，使創建工作與單位工作與時俱進，協調發展。