整改措施報告精選六篇
整改 [ zhěng gǎi ] 生詞本 基本釋義 詳細釋義 [ zhěng gǎi ] 整頓并改進;整頓并改革:～措施。經(jīng)過～,工作效率明顯提高。以下是小編收集整理的整改措施報告精選六篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
整改措施報告篇1
2016年11月，控股公司派出檢查組對我公司開展了黨風廉政建設責任制落實情況的重點檢查。檢查組對公司的黨風廉政建設責任制工作給予充分肯定，但也指出了一些問題和不足。針對檢查組《黨風廉政建設責任制檢查考核反饋意見》提出的三點整改意見，我公司黨委高度重視，在班子會議上進行傳達學習，深刻剖析存在問題，明確整改重點，并結合抓好2017年黨風廉政建設工作，制定如下整改措施：
一、強化主體責任，確保工作任務落實
針對落實“主體責任”向基層延伸工作需加強。公司雖組織開展了對所屬單位、部門落實“兩個責任”情況的檢查，但對考核結果無排名,對排名靠后單位(部門)未實施約談的問題，提出以下整改措施：
一是提高思想認識，著重抓好主體責任的明確。要深刻認識黨風廉政建設主體責任的重要性，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的主體責任意識。按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確細化主體責任，健全完善黨風廉政建設責任體系。2017年成立公司黨風廉政建設檢查小組，充分開展檢查、制定分管機制。檢查小組對公司各部門和領導班子分管范圍內(nèi)黨風廉政建設負有全面的領導檢查責任。
二是注重督促檢查，著重抓好黨風廉政建設責任制的嚴格落實。抓黨風廉政工作，始終要圍繞抓責任制落實工作來展開。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作融入公司發(fā)展各項工作中，通盤考慮，統(tǒng)一部署，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。2017年制定相應考核打分表，細化項目考核，逐條逐項進行打分。公司黨風廉政建設檢查小組要統(tǒng)一部署，認真做好責任分工，年中做好監(jiān)督檢查，年底做好隨機考核抽查。
三是落實制度管人，著重抓好長效機制的建立完善。建立《黨風廉政檢查約談制度》，進一步強化對基層黨風廉政“兩個責任”的約束和監(jiān)督。
四是以支部為單位，加大基層黨風廉政建設工作力度。要將黨風廉政建設工作納入支部年度工作計劃中，以支部書記為第一責任人，定期組織本部門廉政建設自檢自查，并及時將檢查情況上報公司紀委。
二、加強統(tǒng)一管理，制定相應措施
針對公司黨委會和中心組學習的相關會議和學習記錄未按有關規(guī)定單獨設置問題，提出以下整改措施：
一是提高思想認識，主動積極開展工作。按照整改意見單獨設立黨委會議記錄本和中心組學習記錄本。形成制度，對公司黨委會記錄制定專門的記錄、保管、查閱規(guī)范制度，會議記錄借閱要有審批手續(xù)，防止記錄內(nèi)容對外泄密。
二是要求專人專記。指定由公司黨委組織部長、宣傳部長作為上述兩項項會議記錄的專門記錄員，并使用統(tǒng)一會議記錄本。所寫記錄必須真實準確，符合發(fā)言者的原意，決不能任意增減或改變，特別是關鍵詞語不能走樣。
三是重新整理兩項會議記錄本，將之前會議記錄整理后分別謄抄到統(tǒng)一指定的會議專項記錄本上。
三、加強工作力度，按時完成制度建設工作
針對新形勢、新任務和新要求，黨風廉政建設相關制度需進一步健全。如黨風廉政建設分工負責、工作報告、約談和檢查考核等保障制度有待進一步完善的問題，提出以下整改措施：
一是建立健全黨風廉政制度。建立和完善《黨風廉政建設分工負責》、《工作報告》及《檢查考核》等一系列制度，加大對公司黨員干部的管理和監(jiān)督力度，強化對黨員干部的日常監(jiān)管，嚴肅查處違紀違規(guī)行為。
二是公司黨委要進一步強化工作責任，細化工作任務，明確班子各成員的工作職責及責任分工，落實分管領域?qū)Ｈ素撠煟皶r上報相關信息、總結材料。
總之，2017年北京XX公司將以黨風廉政建設責任為抓手，采取有效措施，嚴格落實檢查組的整改意見，切實加強對公司黨風廉政工作的重點環(huán)節(jié)、重點部位的監(jiān)督力度，建立健全相應規(guī)章制度，努力結合實際工作開展黨風廉政建設工作，確保全年各項任務全面完成。
整改措施報告篇2
隨著氣溫的升高和降水的增多,現(xiàn)在已進入汛期,也是學生溺水事故的多發(fā)期.我校為了使學生能夠平安度過汛期,按照縣府防汛抗旱指揮部和鎮(zhèn)教管辦要求,提前認真組織開展汛期學生防溺水安全教育活動,做到防范、教育在前,保證師生生命財產(chǎn)安全,現(xiàn)將工作開展情況匯報如下.
一、高度重視,組織得力
為進一步加強對學校防溺水事故工作的領導,學校及時成立了由校長任組長,分管安全副校長為副組長,安全科、各學部、各班級參與的防溺水事故工作領導小組,全面負責預防學生溺水工作.
5月7日下午,學校及時組織召開了安全工作會議,根據(jù)鎮(zhèn)教管辦下發(fā)的《做好預防中小學生溺水工作的通知》精神,專題研究和部署汛期預防溺水事故工作.
白校長要求各位老師要以對學生和家庭高度負責的態(tài)度,切實提高對防溺水工作重要性的認識,將安全工作重心轉(zhuǎn)移到提前預防和加強管理上來,做到“早動手、早預防”,有效杜絕發(fā)生溺水事故.
同時,由安全科牽頭,分赴責任轄區(qū)內(nèi)的各個水庫、塘壩開展水域隱患排查工作,并把排查情況以書面形式及時上報學校安全工作委員會和鎮(zhèn)教辦安監(jiān)室.
二、反應迅速,科學預防
一是反應及時,加強部署.為認真做好防溺水教育,學校接到鎮(zhèn)教管辦通知后立即傳達到每一位教職工,并及時召開安全工作會議進行部署.
二是提前預防,防患未然.抓好暑期防溺水安全教育,做到“三進門”,即把學校統(tǒng)一制作的《致家長一封信》發(fā)放到每一位家長手中;利用校訊通或飛信群發(fā)一條信息或打一個電話給家長,提醒家長做好學生的安全教育;重新簽訂安全責任書,責任書與家長見面,明確各自職責,強化家長和社會對孩子們的安全教育意識,指導家長們了解和掌握預防溺水的科學方法,提高家長對孩子的監(jiān)護能力.
三是開展主題宣傳.學校安全科統(tǒng)一制作安全教育課件,尤其強調(diào)了防溺水安全,教育孩子做到“四不游泳”,即:不在成年人帶領下私自下水游泳;不擅自與同學結伴游泳;不到無安全設施、無救護人員、無安全保障的水域游泳;不到不熟悉水域游泳.
四是密切配合,聯(lián)防聯(lián)動.學校積極與各社區(qū)的聯(lián)系配合,根據(jù)各自工作職責,圍繞學生安全教育做好隱患排查、督促檢查工作,為學生安全管理提供良好的社會環(huán)境.全面清查轄區(qū)內(nèi)的水域,對學生可能出入的活動場所,摸清實際情況,督促責任單位采取防護措施,設置安全警示牌,排除安全隱患,防止發(fā)生意外安全事故.
三、強化責任,狠抓落實
一是明確職責.按照“誰主管,誰負責”原則,嚴格責任追究.各學部按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管誰負責”的原則,嚴格實行包保責任制,確保學生的生命安全.
二是加強信息報告工作.嚴格落實重大事故報告制度.凡是涉及師生的重大突發(fā)性安全事故,不論發(fā)生在校內(nèi)還是校外,都按規(guī)定在第一時間向當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府和主管部門報告,不得瞞報、緩報或不報,確保信息渠道暢通.
三是強化督查.學校防溺水事故工作領導小組將對各學部預防溺水工作開展情況進行不定期督查,發(fā)現(xiàn)問題及時通報并通知整改.對由于責任不落實,隱患排查和整治不及時,管理不嚴格,監(jiān)督不到位、信息報告不及時等引發(fā)的各種安全責任事故,將嚴肅追究相關領導和責任人員的責任.
四、深入宣傳,營造氛圍
通過簽訂《防溺水安全責任書》和發(fā)放《防溺水致家長的一封信等》形式,加大了安全教育宣傳力度,確保了宣傳教育的知曉率、到位率和覆蓋率,進一步強化了全社會共同監(jiān)管學生安全的責任意識,形成全社會人人講安全、人人關心學生安全和各部門通力合作、齊抓共管的積極氛圍.
下一步,我校將按照上級領導提出的要求和既定的工作部署,針對汛期學生安全管理方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),有針對性地采取得力措施,消除各種安全隱患,確保我校學生生命安全和社會和諧穩(wěn)定,使他們度過一個快樂安全的汛期.
整改措施報告篇3
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想。強農(nóng)惠農(nóng)資金專項清查工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以維護廣大人民群眾根本利益為出發(fā)點，以促進強農(nóng)惠農(nóng)政策落實為著力點。以加大強農(nóng)惠農(nóng)專項資金清理力度、糾正和查處違規(guī)違紀問題、保障資金管理使用安全為重點，切實解決工作中存在突出問題和人民群眾反映強烈的問題。
（二）基本原則。強農(nóng)惠農(nóng)資金專項清查工作應遵循以下原則：
一是分級負責、分口把關。強農(nóng)惠農(nóng)資金專項清查工作由省、市（州）縣（市區(qū)）分級負責和各級有關涉農(nóng)部門分口把關。一級抓一級、層層抓落實。
二是全面清理、重點抽查。既要按照橫向到邊、縱向到底的要求。摸清我市涉農(nóng)投入底數(shù)；又要突出重點，對資金規(guī)模較大、涉及面廣、農(nóng)民群眾關心、社會各界關注的專項資金使用管理情況進行抽查。
三是統(tǒng)籌分工、協(xié)調(diào)配合。建立專項清查工作組織保障機制。統(tǒng)籌組織專項清查工作。各有關部門和單位落實分工，相互配合，協(xié)調(diào)推進專項清查工作順利開展。
四是標本兼治、糾建并舉。認真查找當前強農(nóng)惠農(nóng)資金使用管理中存在問題。又要切實解決強農(nóng)惠農(nóng)工作中影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力建立健全監(jiān)管體制和機制，確保各項強農(nóng)惠農(nóng)政策的有效落實，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收。
二、清查范圍和重點
（一）清查范圍。分重點涉農(nóng)部門、有涉農(nóng)支出的其他部門和具體使用涉農(nóng)資金的單位。重點涉農(nóng)部門主要指各級安排強農(nóng)惠農(nóng)資金的部門。
（二）清查重點。一是對農(nóng)民的補貼資金。如農(nóng)作物良種補貼、農(nóng)機購置補貼、糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、家電汽車摩托車下鄉(xiāng)補貼、農(nóng)業(yè)保險費補貼。二是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村基礎設施建設投入。如農(nóng)村“水、路、電、氣、房”等資金。三是農(nóng)村社會事業(yè)投入。如新型農(nóng)村合作醫(yī)療補助、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保障補助、財政扶貧資金。四是其他重點專項資金。如新增建設用地土地有償使用費、用于農(nóng)業(yè)土地開發(fā)的土地出讓收入、被征地農(nóng)民補償費用、大中型水庫移民后期扶持基金、退耕還林補助資金、產(chǎn)糧大縣獎勵補助資金等。
（三）查找問題。一是管理制度是否完善。二是對農(nóng)民的各項補貼資金是否及時足額撥付到戶。三是否存在多頭申報、虛報冒領、套取資金的問題。四是否存在截留、擠占、挪用資金的問題。五是否存在滯留、資金使用效率較低的問題。六是財政預算安排的強農(nóng)惠農(nóng)資金有關賬戶設置和資金劃轉(zhuǎn)存在問題。七是違反制度規(guī)定的其他問題。
三、方法步驟
結合我市實際，根據(jù)中央和省里要求。此次專項清查工作采取自查自糾、全面核查與重點抽查相結合的方式，分四階段。
（一）部署啟動階段
要做好全市動員部署和啟動工作。中央和省動員部署的基礎上。
1成立組織協(xié)調(diào)及辦事機構。財政部門牽頭協(xié)調(diào)、各相關部門參加的領導小組及辦公室，市政府成立以分管領導為組長。組建工作專班，專司強農(nóng)惠農(nóng)資金清查工作。
一是成立市級強農(nóng)惠農(nóng)資金專項清理和檢查工作領導小組。市政府統(tǒng)一領導下開展工作。財政局局長宋波清同志任常務副組長，牽頭協(xié)調(diào)領導小組成員單位工作；農(nóng)辦、市監(jiān)察局（市糾風辦）審計局、建設局、發(fā)改局、教育局、科技局、民政局、勞動和社會保障局、國土局、環(huán)保局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、扶貧辦、農(nóng)機局、水產(chǎn)局、畜牧局、氣象局、特產(chǎn)局、經(jīng)貿(mào)局、文體局、衛(wèi)生局、交通局、商業(yè)總公司、人行市支行、人保財險公司等部門有關領導分別任副組長、成員。
二是領導小組辦公室設在市財政局。負責專項清理和檢查的日常工作。
三是組建清查工作專班。領導小組辦公室下設清查工作專班。以及從基層單位抽調(diào)部分人員集中辦公。專班下設三個組：
綜合協(xié)調(diào)組：承擔日常協(xié)調(diào)、政策解釋、開展培訓、籌備會議、上傳下達、接待等工作。
檢查督辦組：承擔指導全市開展自查自糾、配合中央檢查組和市檢查組開展核查和重點抽查等工作。
統(tǒng)計宣傳組：承擔信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、編發(fā)簡報、對外宣傳等工作。
2制定實施方案。結合我市實際制定切實可行的實施方案。又要達到上級統(tǒng)一要求。
3及時召開全市強農(nóng)惠農(nóng)資金專項清理和檢查工作會議。
（二）自查自糾階段
認真開展清查工作。既要對本級部門預算安排的用于本級部門涉農(nóng)支出的項目資金以及本級使用上級專項資金情況進行清理和統(tǒng)計，這次主要對年三年中各級財政預算安排用于“三農(nóng)”各項資金（包括基建投資用于“三農(nóng)”支出、基金、政府借款等）按照不重復、不遺漏、內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準確的要求。又要對本級預算安排的涉農(nóng)專項資金從資金安排、分配、撥付、使用、項目實施環(huán)節(jié)進行全面清理和統(tǒng)計，開展自查自糾。主要工作包括：
第一。認真填報“專項清理”和“自查自糾”有關情況表。
第二。并逐項檢查后續(xù)整改落實情況。對未及時糾正整改的問題，應采取切實行之有效的手段堅決予以糾正。
第三。對各項強農(nóng)惠農(nóng)資金使用管理情況進行全面檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題，能立即糾正的要立即糾正；對當前立即糾正有困難的問題要落實整改責任，制定詳細整改計劃，限期整改。
第四。要深入分析原因，著眼于強農(nóng)惠農(nóng)政策的有效落實和強農(nóng)惠農(nóng)資金效益的最大發(fā)揮，著力健全監(jiān)管機制，完善監(jiān)管制度。
第五。其中市本級使用中央下達涉農(nóng)專項轉(zhuǎn)移支付資金；市級對下涉農(nóng)專項轉(zhuǎn)移支付資金（含追加）其中市本級使用市級對下涉農(nóng)專項轉(zhuǎn)移支付資金；市本級部門預算安排項目資金（含追加）于月日前將“專項清理”情況表報送市財政局對應部門預算管理股室審核，月日送領導小組辦公室匯總。二是市直有涉農(nóng)支出的其他部門填報：中央下達涉農(nóng)專項轉(zhuǎn)移支付資金，其中市本級使用中央和省下達涉農(nóng)專項轉(zhuǎn)移支付資金；市級對下涉農(nóng)專項轉(zhuǎn)移支付資金（含追加）其中市本級使用市級對下涉農(nóng)專項轉(zhuǎn)移支付資金；本級部門預算安排的用于開展農(nóng)村工作項目資金（含追加）先由市財政局對應部門預算管理股室對有涉農(nóng)支出的其他部門核對，對需要填報的進行布置，于月日前將“專項清理”情況表報送財政局對應部門預算管理股室審核，送領導小組辦公室匯總。
三是農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)等其他涉農(nóng)資金安排和使用情況由市財政局有關股室負責填報。
并附上專項清理”和“自查自糾”情況表，市級清理和檢查辦公室對各單位的專項清理”和“自查自糾”情況表集中審核匯總上報。于7月30日前報咸寧領導小組辦公室。
（三）全面核查與重點檢查階段
制定全面核查與重點檢查工作方案，市領導小組辦公室根據(jù)上級要求和各有關部門自查自糾情況。組織檢查專班。一是對各單位的各項數(shù)據(jù)進行逐一核實、確認，對各級財政預算安排本級使用的涉農(nóng)項目資金以及本級使用上級專項資金的對下涉農(nóng)專項資金進行全面清理核查，徹底摸清強農(nóng)惠農(nóng)資金安排和使用情況。二是配合上級領導小組開展重點檢查。三是對近三年來糾風、審計、財政監(jiān)督等重點審計、檢查的項目進行梳理，充分運用審計、檢查成果。四是根據(jù)審計、檢查情況，對部門項目開展重點檢查。確保市級核查面達到100%重點檢查面達到50%要求。
（四）整改總結階段
對存在問題進行整改。市領導小組于月中旬將專項清查工作總結上報省領導小組辦公室。各有關部門根據(jù)自查自糾情況和重點檢查反饋意見。
四、工作要求
（一）加強組織領導。各有關部門要充分認識開展專項清查工作的重要性和必要性。切實加強對專項清查工作的領導。及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到矛盾和問題，確保此項工作順利開展。
（二）健全工作機制。專項清查工作實行市領導小組領導下。下設辦公室要主動加強與各有關部門的溝通和聯(lián)系，及時研究明確專項清查工作的有關政策規(guī)定和工作要求，加強各環(huán)節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、督促，確保清查工作規(guī)范有序開展。二是工作保障機制。市里要相應組建工作專班，安排必要的工作經(jīng)費，保障工作需要。三是分工負責機制。市領導小組成員單位都要切實做好本單位的清理清查、重點檢查等工作。市財政局各業(yè)務股室要積極配合、切實抓好所對口單位強農(nóng)惠農(nóng)資金清查清理、審核匯總和檢查工作。四是協(xié)調(diào)配合機制。各成員單位在自查和分片清查過程中，按時完成任務。五是定期通報機制。市領導小組辦公室要主動收集、整理市級專項清查工作的有關情況，及時向省、咸寧市報送情況。市領導小組辦公室還要定期向市領導小組報告情況。
（三）嚴厲查處各種違規(guī)違紀行為。各有關部門對自查和重點檢查階段發(fā)現(xiàn)的問題。認真組織整改的基礎上，堅持以法律、法規(guī)、政策、制度為準繩，嚴肅追究有關人員的責任。對于違規(guī)違紀的要給予黨紀政紀處理；對于涉嫌犯罪的要移交司法機關處理。要認真做好舉報受理工作，市領導小組辦公室設立舉報電話、舉報信箱，建立舉報登記和查處督辦制度，指定專人負責，做到舉報件件有交待、事事有著落。要嚴格執(zhí)行信訪舉報保密制度，切實保護舉報人的合法權益。
（四）推進強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管制度創(chuàng)新。通過專項檢查。予以推廣。另一方面要全面查找強農(nóng)惠農(nóng)資金使用管理中存在問題，深入分析原因，研究創(chuàng)新科學管理的制度、體制、機制，建立強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管的長效機制。
（五）加強信息交流和宣傳工作。市領導小組辦公室和各單位專項清查工作機構要通過各種渠道。使廣大黨員干部和人民群眾及時了解開展專項清查的重要性、政策要求和具體步驟，積極營造關注和支持專項清查的良好輿論氛圍。市領導小組辦公室要利用“市強農(nóng)惠農(nóng)資金專項清理和檢查工作領導小組工作簡報”及時編發(fā)清查工作信息，及時通報專項清查工作進展情況。
整改措施報告篇4
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照動真格，求實效的原則，認真對照個人分析檢查報告和整改落實方案中的主要問題，逐條開展了整改落實情況的整改自查，在自我對照檢查的基礎上，對整個活動情況進行了一次“回頭看”，認真分析客觀條件，結合各項業(yè)務工作，深入研究解決措施，力求整改到位取得實效。現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
1、突出問題：政治理論學習不主動。對黨的路線方針政策和政治理論學習不主動，缺乏學習的自覺性，存在被動式學習。
整改情況：加強理論學習，把學習當作凈化心靈、武裝頭腦的重要武器，端正學習態(tài)度，堅持每天自學不少于一小時，認真閱讀《人民日報》、《湖南日報》、《長沙晚報》和《領導文萃》等報紙刊物。深入學習和領會黨的十八大、十八屆三中全會和習近平同志系列講話精神，堅定共產(chǎn)主義信念，提高政治敏銳性和鑒別力，勤學、修德、明辨、篤實，知行合一，堅持一周一回顧，一月一梳理，一事一總結。
2、突出問題：執(zhí)行紀律不夠到位。在執(zhí)行紀律和落實規(guī)定方面有做“老好人”思想，怕得罪人。
整改情況：嚴格執(zhí)行紀律，嚴守政治紀律，敢于堅持原則，敢于用“執(zhí)行紀律、從我做起，落實規(guī)定、向我看齊”的標準衡量自己，以身作則，嚴格要求自己和干部職工，嚴格遵守考勤、請銷假、會議等一系列制度，工作時間不從事與工作無關的事務，嚴格上下班時間，不遲到不早退。
3、突出問題：理想信念方面有所放松。認為改革開放就是以經(jīng)濟建設為中心，對理想信念不像入黨時那么嚴肅認真。
整改情況：堅定理想信念，在工作學習中，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確人生觀、價值觀和利益觀，把堅定理想信念和立足本職工作緊密結合起來，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做人民的公仆，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。自參加工作以來，始終服從組織決定、聽從組織安排，恪守黨章和黨紀國法，做到按制度和規(guī)定辦事。
二、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況
1、突出問題：落實相關規(guī)定還不夠嚴格、不夠徹底。在公共機構節(jié)能管理工作中，
由于礙于情面、拉不下面子，沒有監(jiān)管到位。
整改措施：嚴格落實相關規(guī)定。在公共機構節(jié)能管理工作中，按照相關規(guī)定，采取行之有效的措施加大節(jié)能管理力度，建立健全了節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣、節(jié)油等日常管理制度，堅持精細管理，加強了用能設備的運行調(diào)節(jié)、維護保養(yǎng)和巡視檢查等工作，對各單位實行了節(jié)能管理工作考核，倡導“節(jié)約用電和安全用電”意識，既保證了能源的必須，又避免了能源的浪費，做到了監(jiān)管到位。
2、突出問題：對作風建設的認識還不夠深刻。在遵守增收節(jié)支等相關財經(jīng)紀律方面有與自己無關的認識誤區(qū)，身體力行帶頭厲行節(jié)約方面做得不夠。
整改措施：深刻認識作風建設。加強黨的作風建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，要求自己深刻認識加強和改進黨的作風建設的極端重要性和緊迫性，以高度的政治責任感和歷史使命感，把有關精神文件學習好、領會好、貫徹好，增強維護各項規(guī)定的自覺性和堅定性，自覺抵制了各種不正之風，從根本上杜絕了各種違規(guī)違紀現(xiàn)象的產(chǎn)生。
3、突出問題：確保政令暢通不夠到位。對于上級的各項政令都按照要求進行了傳達學習，但對是否真正執(zhí)行卻沒有完全到位。
整改措施：確保政令暢通。對于上級的各項政令都認真貫徹執(zhí)行，及時進行了傳達學習，如和黨員干部一起認真學習《關于嚴明元旦春節(jié)期間黨風廉政紀律要求》、《湖南開展“庸懶散”專項治理公開接受群眾舉報》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》等文件。同時抓好落實，做到令行禁止，步調(diào)一致，確保政令暢通執(zhí)行到位不走樣。
三、解決查擺突出問題情況
1、突出問題：政績觀存在偏差。把數(shù)字等同于政績，看重市對區(qū)的績效考核，能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在“滲水”的問題，為了完成上級下達的目標任務，把指標任務往下壓，導致一些單位對此有意見，敷衍了事。
整改措施：樹立正確的政績觀。堅持實事求是的態(tài)度，一切從實際出發(fā)，克服數(shù)據(jù)不真的問題，按實向上級部門填報數(shù)據(jù)，在公共機構能耗統(tǒng)計上，以數(shù)據(jù)的真實性來維護工作的權威性和科學性。實行能耗統(tǒng)計半年報、年報制度，對能耗統(tǒng)計情況進行通報，及時糾正統(tǒng)計錯誤，將誤差降至最低。堅持隨機抽查、半年考核、年度復核的運作方式，逐步試行能源審計制度，準確掌握各單位能耗情況，為全面分析和科學部署我區(qū)公共機構節(jié)能工作提供決策依據(jù)。
2、突出問題：學習缺乏主動性和自覺性。學習主動性不夠，存在被動式學習和臨時抱佛腳的現(xiàn)象。不注重學習的針對性，沒有學習有關物業(yè)管理、公共機構節(jié)能管理等方面知識，導致理論學習與實際運用存在脫節(jié)，出現(xiàn)了“學用兩張皮”的問題。
整改措施：注重學習的針對性和實效性。努力做到學用結合、學以致用，堅持每天學習1個小時以上，全年學習達到了400個小時，撰寫了讀書筆記近8000字，使自己在學習中提高做人的修養(yǎng)、體悟做事的道理。重點學習了分管工作所需的機關事務專業(yè)知識，廣泛積累物業(yè)管理、安全保衛(wèi)、節(jié)能管理方面的知識，還向領導和同事學習，一有空閑，我就主動找領導和有經(jīng)驗的同事請教，還專門到市政府機關事務管理局和兄弟區(qū)縣機關事務管理局進行了學習，汲取他們的好經(jīng)驗和好做法。
3、突出問題：對公共機構節(jié)能管理工作監(jiān)管不到位。沒有嚴格要求各級公共機構嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度，沒有及時對能耗超標單位和能源浪費現(xiàn)象進行督查和通報，監(jiān)管不力。
整改措施：做好公共機構節(jié)能管理工作。按照《公共機構節(jié)能條例》做好日常用能監(jiān)管工作，對節(jié)約能源資源加大宣傳力度，對各級公共機構能耗統(tǒng)計工作給予業(yè)務指導和培訓，對區(qū)行政中心節(jié)能管理加大力度，通過源頭管控、宣傳教育、督查考核等方式規(guī)范院內(nèi)各單位的用能行為，努力降低行政運行成本。如我們將行政中心每間辦公室的空調(diào)溫度設置作了規(guī)定，夏天不超過26度，冬天不高于20度。
4、突出問題：調(diào)查研究不夠。主動深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠，即便有調(diào)研也是蜻蜓點水、走馬觀花、浮在表面上。
整改措施：加強和改進調(diào)查研究，變被動為主動服務。我把傾聽群眾呼聲作為反省自己的鏡子，把事關群眾利益的每一件小事都做到位，每個月堅持抽出6天時間深入基層開展走訪調(diào)研，與基層群眾交心談心，站在群眾的角度來思考問題，認真聽取群眾意見和建議，及時研究解決問題的方法和途徑。已組織召開了三次服務對象座談會，虛心聽取服務對象的訴求和建議。
整改措施報告篇5
一、民政專項資金使用存在的主要問題
（一）資金管理人員的管理觀念較為陳舊
民政部門作為管理國家民政專項資金的最主要部門，部門內(nèi)部較多領導沒有形成正確、科學的財務管理觀念，對專項資金管理的重要性也缺乏足夠的認識，目前的管理狀況大多數(shù)仍只是停留在“算賬、記賬、報賬”這一些列的日常瑣碎行為中，將資金的管理等同于是一種會計的核算，沒有認識到專項資金管理的價值所在。除了部門內(nèi)部的領導沒有達成現(xiàn)金的管理理念之外，財務人員對會計核算的應用也頗具局限性，在其日常工作中忽視了財務管理在民政專用資金管理中的作用和地位，大大降低了財務工作的效率。
（二）部分民政部門缺乏對于民政專用資金使用的監(jiān)督，或者監(jiān)督不到位
在民政專項資金的管理過程中，個別民政部門不能夠有效地把控資金使用過程中可能遇到的風險，并且在具體的政策實施過程中，沒有對資金使用過程形成有效的監(jiān)督，使得資金使用過程中出現(xiàn)較多明顯的問題。例如領導對于民政專項資金的使用缺乏應有的敏感度和嚴肅感，認為只要沒有將資金放入私人賬戶，就可以適當?shù)嘏灿门c擠占財政專項資金，在一定程度上限制了民政事業(yè)的發(fā)展。再例如，民政專項資金的使用本來應該有嚴格的資金使用審批途徑，但是實際上，這些審批程序都成為了空談。在領導的壓力之下，這些監(jiān)督制度往往沒有形成有效的牽制，使得資金被用于其他非民政性、無公益性質(zhì)的用途，由于救助對象的不準確，專項資金被嚴重浪費，甚至還出現(xiàn)了貪污腐敗的現(xiàn)象，違背了財政專項資金用于優(yōu)撫民生的本意。控制監(jiān)督的問題將會嚴重影響民政事業(yè)的健康有序發(fā)展。
（三）民政部門與其他相關部門之間的溝通不暢，降低了資金使用的效率
民政專項資金在使用過程中，不僅存在著上文提到得管理理念和管理體質(zhì)的問題，也存在著管理方式上的偏差。在實際工作中，往往會出現(xiàn)上級下達資金指標有所延遲，所以基層的執(zhí)行部門在撥付資金時會出現(xiàn)跨期或者跨年撥付的情況。或者因上級財政部門與財政部門、業(yè)務主管部門之間溝通不當，所以不能及時地作出資金申請的方案，因主觀而非客觀原因造成資金的長期滯留，降低了資金使用的及時性，使得其使用效率也有所下降。
（四）民政專項資金使用進程中的會計處理未嚴格按照會計基礎工作規(guī)范的要求執(zhí)行
根據(jù)會計基礎工作規(guī)范的要求，各個單位應當根據(jù)具體工作的需要配備相應的具有任職資格的人員，對于那些未取得會計從業(yè)資格證書的人員則不得從事資金使用相關的會計核算工作。而在實際工作中，尤其是在基層單位，不僅存在著未取得會計資格中的人員充當財務會計工作人員的情況，還存在著一個人同時兼任會計與出納兩個崗位等這些重要職位相容的情況。這就使得財政專項資金在使用過程中不能得到有效的會計監(jiān)督，例如某些需要領導報批審核的資金劃撥，因未做到不相容職位相分離，所以存在著權利的濫用，造成資金使用的浪費。在資金使用的報銷過程中，要求做到證件、手續(xù)齊全，取得的原始憑證要真實完整，在必要時需附有領導的簽字證明與財務負責人的簽字證明。我們常常可以看到財政專項資金的使用過程中，存在著原始憑證不符合要求的情況，例如原始憑證的日期填寫錯誤、單位名稱不完整或者是經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容缺失等情況，甚至存在著隨意涂改、挖補的跡象。作為對于資金使用情況的有效核算與記錄，會計工作監(jiān)督的有效性會直接影響資金使用的效果。
（五）財政專項資金使用管理的相關人員專業(yè)性水平有所欠缺，亟待進一步提高
在實際工作中常常會遇到這樣的情況，即財政部門在下?lián)芸铐棔r沒有做出詳細注明，而承接人員又缺乏一定的專業(yè)能力和責任心，未與財政部進行進一步的溝通確認，所以在資金的實際下放過程中，造成了不同性質(zhì)和用途的財政專項資金被混合使用，偏離專款專用的原則。總得來說，全省范圍內(nèi)的財政專項資金使用管理人員呈現(xiàn)出“學歷低、年紀大、缺少專業(yè)職稱能力”的情況，使得專項資金的取得和使用均不能達到效益最大化。
二、改善民政專項資金使用問題的具體措施
（一）在專項資金的日常使用管理中，實現(xiàn)分工明確化，注重責任意識的培養(yǎng)
為了確保民政資金使用的安全性，各財政部及其下屬部門在做到分工明確的同時也要注意嚴格落實懲罰政策，注重培養(yǎng)責任意識。根據(jù)現(xiàn)行管理體質(zhì)的要求，各項民政部門的工作都需要下級基層部門到具體實踐與達成，并且資金的落實使用也是由基層部門來完成的，所以基層部門的領導的權利和責任都十分重大。相關部門有必要按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》中所規(guī)定的要求，督促主要的領導層級切實、認真地擔負起所在單位的資金安全運行責任，落實“誰主管、誰負責”的責任分配機制，對資金使用中出現(xiàn)的問題實行嚴格的問責制度，對于相應的責任人追究一定的責任。
（二）在民政專項資金的使用進程中，將內(nèi)部監(jiān)督與外部檢查有效地結合起來，保證資金使用安全性
各級民政部門應該將內(nèi)部專項監(jiān)督與外部經(jīng)常性監(jiān)督有效結合起來，外部經(jīng)常性監(jiān)督主要包括紀檢委監(jiān)督、財政局監(jiān)督與政府審計監(jiān)督等。同時，還應當將民政專項資金的監(jiān)督管理貫穿于事前、事中和事后各個階段，將事前審核、事中控制與事后反饋三者進行有效結合。對于檢查出來的問題，要積極總結經(jīng)驗，從中吸取教訓，防止類似情況再次發(fā)生。
（三）進一步強化管理團隊的隊伍建設，提高管理服務人員的整體素質(zhì)
從上文的分析中可以看到，由于財政部門及其下屬基層的部門領導缺乏管理革新思維，并且縱容一些濫用職權行為的存在，使得目前的資金使用管理出現(xiàn)管理低效的現(xiàn)象。領導層作為整個資金使用管理部門的最核心力量，要改善自身建設，督促其加強自身的廉政管理，在資金的使用過程中，發(fā)揮好領導應有的引導和監(jiān)督作用，確保資金使用的安全性和有效性。另一方面，前文提到的財務人員專業(yè)素養(yǎng)較為匱乏，且工作態(tài)度與責任心等又或多或少存在一定的問題。所以為了進一步加強團隊管理，提高資金使用過程中的會計核算效率與準確性，有必要對相關的財務會計工作人員進行更為專業(yè)的培訓，正確處理好工作人員“服從”與“盲從”之間的關系，在看到明顯的違規(guī)行為時，不管是領導還是普通員工，都應當公正地加以指出，有效地規(guī)避違紀問題的發(fā)生，確保民政專項資金的使用效益能夠達成。
（四）在資金使用過程中不斷優(yōu)化民政資金投入結構，提高資金的使用效益
相關部門在優(yōu)化民政專項資金投入結構的過程中，要確保國家的財政補助資金能夠切實地落入到相應的使用范圍中去，并且要通過改善投入結構，來進一步豐富民政部門的相應職能，在必要時甚至可以拓展新的民政業(yè)務，來滿足社會的進一步需求。同時，民政部門也有必要建立和進一步完善以政府為主導的資金籌措機制，動員社會力量，進一步加強民政專項資金的運營能力。
三、結論
綜上所述，要改善民政專項資金使用中遇到的問題，不僅要在政策上加強對于民政資金的管理與約束，還需要為資金的使用營造良好的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，不斷探索可能遇到的問題，爭取實現(xiàn)有限資金的效用最大化。
整改措施報告篇6
根據(jù)縣人大常委會視察調(diào)查組7月24日在《關于對縣勞動和社會保障局落實服務項目、服務企業(yè)情況的視察調(diào)查報告》中指出的我局在落實服務項目、服務企業(yè)措施存在的問題和要求，局領導十分重視，及時召集局務會議認真研究，逐一對照檢查，并提出了整改措施，強化領導，著力進行整改。現(xiàn)將落實整改措施情況報告如下：
一、加大宣傳力度，擴大宣傳效果
根據(jù)縣委、縣政府的部署要求，我局于年初就研究制定了服務項目、服務企業(yè)的九條措施。服務措施出臺后，運用多種形式進行宣傳并狠抓落實，取得了明顯的成效，這一點，我局領導7月24日在向縣人大常委會報告中已經(jīng)作了具體匯報。但是，宣傳力度確實不夠大，社會知曉率不是很高，還需要進一步加強。我局根據(jù)審議要求，經(jīng)過認真研究，并與有關方面取得了聯(lián)系，今后除了要繼續(xù)運用以往好的做法諸如在仙游人力資源網(wǎng)、led電子顯示屏上公布宣傳外，還將在全縣327個村居分別設立的固定用工公告欄上公布宣傳，并爭取加大投入，在縣電視臺播報宣傳(過去我局曾與縣電視臺聯(lián)系過，擬在該臺播報宣傳九條服務措施及企業(yè)招工信息等，但由于收費較貴，且今年工作經(jīng)費又十分緊張，所以沒辦法落實)，以擴大宣傳效果，努力使服務項目、服務企業(yè)措施和勞動法律法規(guī)及就業(yè)政策的社會知曉率更高。
二、積極搭建平臺，幫助企業(yè)招工
要進一步增強發(fā)展意識和責任感，繼續(xù)做好促進就業(yè)和幫助企業(yè)招工的牽頭工作。要繼續(xù)促進部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鉤幫助企業(yè)招工制度的落實，擬建議縣政府進一步明確和落實相關部門幫助企業(yè)招工的責任，并擬在仙游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和鯉南工業(yè)園區(qū)設立勞務工作站，按照市場運作模式，為企業(yè)招工包括引進外來農(nóng)民工搭建平臺，提供方便，構建起多家共同幫助企業(yè)招工的格局。要根據(jù)新形勢下的新任務，重新界定縣人力資源市場的功能，使之在促進就業(yè)和幫助企業(yè)招工方面發(fā)揮更大的作用。要繼續(xù)落實每半年定期組織基層勞動保障所、站對農(nóng)業(yè)勞動力和每月定期對規(guī)模企業(yè)用缺工情況進行調(diào)查的制度，并加強研判，為縣委、縣政府促進就業(yè)和服務項目、服務企業(yè)提供參謀，同時采取積極措施促進。要根據(jù)目前我縣有就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力數(shù)量不是很多的情況下，進一步密切與外省勞務合作基地聯(lián)系，根據(jù)缺工企業(yè)需求，及時協(xié)助做好外引勞動力工作，緩解企業(yè)缺工難題。
三、加強培訓工作，提升勞動力技能素質(zhì)
要利用已獲得省勞動保障廳、省財政廳支持批準在我縣職業(yè)中專學校建立古典家具工藝培訓基地的優(yōu)勢，加強跟蹤督導，要求按規(guī)定辦班培訓，擴大生源，并加強與企業(yè)對接，努力把培訓做大，為我縣古典工藝產(chǎn)業(yè)對技能人才的需求逐漸旺盛的勢頭提供支撐。要繼續(xù)爭取開設更多、需求旺盛的產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能培訓專業(yè)。要繼續(xù)采取由縣政府給鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下達農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓指標的做法，并把它納入年終績效考評的獎分內(nèi)容，形成齊抓共管的局面。勞動保障部門要率先做好農(nóng)民工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的培訓鑒定工作，今年擬完成免費培訓農(nóng)業(yè)富余勞動力(包括農(nóng)民工崗位提升技能)4500人、免費組織下崗職工再就業(yè)培訓850人，免費組織職業(yè)技能鑒定2800人、免費為高級工發(fā)證280人、免費為技師發(fā)證56人。
四、加大執(zhí)法力度，維護企業(yè)和職工合法權益
要本著扶持企業(yè)發(fā)展與規(guī)范企業(yè)用工管理的指導思想，加強日常巡查和舉報專查工作，促進企業(yè)規(guī)范用工，以減少用工成本。擬于9月上、中旬分別在仙游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和鯉南工業(yè)園區(qū)舉辦勞動用工管理和涉及勞動爭議有關法律法規(guī)及調(diào)解處理做法的專題講座，邀請企業(yè)負責人參加，由我局領導和業(yè)務人員授課，講座將通過剖析一些典型案例，進行舉一反三。今后還將邀請有關專家、學者來我縣為企業(yè)主舉辦講座，以增強企業(yè)依法用工意識。要在縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部建立主辦監(jiān)察員制度，結合平時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，對違法違規(guī)行為進行查處(由于種種原因，實際上5年多來沒有對企業(yè)處罰過一起)，維護勞資雙方合法權益，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松外部環(huán)境。要進一步完善勞動合同管理制度，及時督促企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)范用工管理。要落實勞動用工報備制度，將各項指標任務分解到各管轄區(qū)，并把它列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務所年度工作目標考評內(nèi)容，建立監(jiān)督機制，使勞動合同管理逐步實現(xiàn)信息化、規(guī)范化、制度化。
五、切實加強管理，提高服務質(zhì)量和水平
。針對審議指出的我局下屬保險中心個別工作人員服務態(tài)度不好的問題，8月初召開全體干部職工大會，再次組織學習機關效能建設的有關制度和服務項目、服務企業(yè)的措施，并就服務問題進行再強調(diào)。分工一名副局長具體負責社會勞動保險中心個別工作人員存在服務態(tài)度不好問題的限期整改工作。該中心已成立行風監(jiān)督小組，印發(fā)紙質(zhì)辦事滿意度測評表，不定期組織測評、匯總公布，并將作為年度績效考評和評先評優(yōu)依據(jù)。同時要求下屬各窗口單位以此為戒，認真開展自查自糾工作。本月初，我局成立了機關作風效能督察小組，由分管副局長任組長，并制定《仙游縣勞動保障系統(tǒng)機關作風效能督察辦法》(試行)，加強明察暗訪和定時不定時督察工作，發(fā)現(xiàn)存在服務態(tài)度不好、服務效能不高問題，及時嚴肅查處。要通過加強管理，切實改變機關作風面貌，讓群眾滿意。
六、其他有關事項的落實情況
(一)、關于抽水蓄能電站、金鐘水庫移民的就業(yè)及培訓問題。8月10日，我局領導帶領縣勞動就業(yè)中心、縣農(nóng)保中心負責同志到南林玩具有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)缺工情況，收集企業(yè)缺工需求信息，幫助印發(fā)用工招聘啟事。8月12日，他們又專程來到縣移民辦，通過調(diào)查了解，金鐘水庫的移民目前共有富余勞動力50多人，其中有就業(yè)愿望的20多人。這些勞動力中有的正在忙于住房裝修，沒決定出去就業(yè)。我局還把南林玩具有限公司的用工招聘啟事等用工信息送交給縣移民辦，由該辦分發(fā)給在鯉南鎮(zhèn)溫泉村居住的移民，并與縣移民辦共同研究制訂移民勞動力的培訓方案，擬近期組織培訓，以提高他們的職業(yè)技能，增強他們的就業(yè)競爭能力，最大能力地幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
(二)、關于南林玩具有限公司請求為其引進外來農(nóng)民工搭建平臺的問題。我局已指派工作人員專程前往該企業(yè)，共商幫助搭建引進外來農(nóng)民工平臺的事宜。據(jù)我局領導向該企業(yè)了解，該企業(yè)目前只缺7名木工。經(jīng)過我局聯(lián)系，溫泉移民已有2名工人到該公司上班了。若該企業(yè)需要，我局還將協(xié)助從外地引進。
以上報告，若有不足之處，敬請批評指正。